xx建筑集团深入贯彻中央八项规定精神学习教育“回头看”自查情况报告VIP免费

XX建筑集团深入贯彻中央八项规定精神学习教育“回头看”自查情况报告

按照集团公司关于开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育“回头看”工作的部署要求，我公司认真组织开展“回头看”工作，全面梳理前期学习教育开展情况，深入查找存在的问题和不足，制定针对性整改措施。现将自查情况报告如下：

一、前期学习教育开展情况

（一）学习研讨扎实深入，理论武装成效显著

我公司始终把学习研讨作为学习教育的基础环节，坚持读原著、学原文、悟原理，推动中央八项规定精神入脑入心。一是深入学习核心内容。严格按照学习教育要求，把学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神贯穿学习教育全过程。及时跟进学习习近平总书记关于学习教育的重要讲话重要指示批示精神，第一时间传达学习集团公司关于学习教育的部署安排和工作要求。公司党委理论学习中心组开展专题学习18次，各党支部通过“三会一课”组织集中学习126场次，主题党日活动68次，实现了学习全覆盖。二是创新学习方式载体。充分发挥“三会一课”、主题党日活动等组织生活载体作用，认真学习规定内容并组织交流座谈。班子成员在理论学习中心组学习中人人发言，结合分管工作谈认识、谈体会、谈打算。党员在支部学习中积极发言交流，撰写学习心得体会346篇，平均每人2.8篇。三是突出重点群体教育。将学习交流融入组织生活，采取灵活方式组织学习交流。重点组织35岁以下项目经理、项目副经理、技术负责人等年轻干部68人参加学习，占年轻干部总数的96.5％。对2024年以来新提拔干部24人全员开展专题教育，做到学习教育全覆盖。针对财务、材料、项目经理等关键岗位人员86人，开展廉政风险防控专题教育，签订廉洁从业承诺书86份。四是严格学习纪律要求。严格落实学习纪律，防止学习内容跑偏散光、缺项漏项，杜绝随意增加学习要求、扩大学习范围。建立学习档案，记录每次学习情况，确保学习不走过场。加强对学习宣传的审核把关，防止搞形式主义和“低级红”“高级黑”等问题，确保学习方向正确。

（二）查摆问题全面深入，问题导向鲜明突出

我公司坚持问题导向，多渠道、全方位查摆问题，确保问题发现全面准确。一是严格对标对表查摆。严格对标对表习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神，对照问题清单、反面典型、“四风”隐形变异、违规吃喝等方面重点任务全面查摆问题。领导班子集体查摆问题32条，班子成员个人查摆问题86条，中层干部查摆问题168条，普通党员查摆问题298条，问题清单建档立册，实行台账管理。二是多途径收集问题线索。将纪检监察、巡视巡察、审计监督、信访反映以及整治形式主义为基层减负等发现的问题纳入问题清单。梳理近三年来各类监督检查发现的作风问题56个，职工群众反映强烈的问题42个，干部作风突出问题38个，全部纳入整改范围。三是广泛征求意见建议。组织13个党支部召开恳谈会，征求对开展学习教育工作的意见建议。从学习教育工作的形式、内容等方面，以及本单位在管理、作风、员工关注的热点问题等方面，共收集意见建议186条，其中对学习教育工作的建议68条，对公司管理和作风建设的建议118条。四是深化警示教育反思。组织开展警示教育会15场次，观看警示教育片12部，推动以案促学、以案促改。结合建筑行业典型案例，深入剖析违纪违法问题，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。充分运用《员工家事代办制度》，为员工代办各类事务128件；运用爱心基金，为困难员工解决实际问题36件，涉及资金18.6万元。五是开展互学互查互改活动。组织开展“互学、互查、互改，共同提高强作风”主题党日活动13次，邀请分管领导或挂钩领导参加会议12次。活动中，普通党员领学并分享感悟68人次，支部委员解疑释惑并交流体会39人次。党员开展自我查摆问题298条，相互提出问题建议156条。班子成员、关键岗位人员结合实际列出岗位风险点86个。党员个人认领问题298条，阐述整改思路，相互提出建议和改进措施468条。

（三）集中整治动真碰硬，整改成效明显显现

我公司坚持真抓实改，对查摆出的问题逐一制定整改措施，确保整改取得实效。一是科学制定整改方案。对查摆出的584条问题，认真分析研判，制定整改措施1168条，明确责任人和完成时限。支部班子存在的问题32条，全部经党组织集体研究，制定集体整改方案。建立问题台账，实行动态销号管理，目前已销号完成556条，完成率达95.2％。二是着力转变作风面貌。通过学习教育，支部党员干部整体作风及精神面貌发生根本转变，干事创业的精神气明显提升。建立健全考勤制度，严格执行上下班时间，杜绝迟到早退现象。开展作风纪律专项整治，重点整治慵懒散及“躺平”、我行我素等作风不正现象，处理作风问题8人次，形成了有力震慑。三是规范组织生活质量。针对“三会一课”“主题党日活动”中内容空化泛化，有形式主义、应付过关的现象，制定了《党支部组织生活规范化管理办法》，明确组织生活的内容、形式、程序要求。建立组织生活质量评估机制，定期对各支部组织生活开展情况进行检查评比，推动组织生活严肃化、规范化。四是提升整改工作质量。在“互学、互查、互改，共同提高强作风”主题党日活动中，针对党员阐述整改思路、互提建议措施泛泛而谈、脱离实际的问题，要求党员结合岗位实际，提出具体可行的整改措施。建立整改措施可行性评估机制，对不具体、不可操作的整改措施要求重新制定，确保整改措施务实管用。

（四）开门教育深入开展，群众参与度不断提升

我公司始终坚持开门搞教育，让职工群众全程参与、全程监督、全程评判。一是广泛听取意见建议。通过集体会议、走访座谈、意见箱等形式，听取党员、职工群众对公司贯彻中央八项规定及其实施细则精神的意见建议。召开座谈会26场次，参与职工398人次；设置意见箱15个，收集意见建议186条；开展走访谈话568人次，做到了意见征求全覆盖。二是深入项目一线调研。结合工作实际开展经常性赴项目一线调研，公司领导深入项目现场186次，摸清职工群众急难愁盼和基层亟待解决的突出问题。针对项目部反映的生活条件差、工作环境艰苦等问题，投入资金126万元改善项目部生活设施。针对技术工人反映的技能提升需求，组织各类技能培训38期，培训人员1268人次。三是多形式开展警示教育。结合实际组织开展各类警示教育活动。就近就便组织党员干部前往本市廉政教育基地参观6次，接受教育236人次。组织观看《围猎：行贿者说》《贪欲之害》等警示教育片12部，参与人员856人次。召开廉政教育专题党课18场次，教育引导党员干部筑牢思想防线。四是推动成果转化应用。将学习教育成果转化为服务职工群众、破解难题的实际举措。建立职工诉求快速响应机制，对职工反映的问题在3个工作日内给予回复。设立“职工关爱日”，每月15日为职工解决实际困难。建立项目部巡察制度，定期了解项目部存在的困难和问题，及时协调解决。

（五）组织领导坚强有力，责任落实全面到位

我公司切实加强组织领导，层层压实责任，确保学习教育扎实有序开展。一是压实主体责任。公司党委认真履行主体责任，结合生产经营中心工作，及时研究和组织开展学习教育工作。党委会专题研究学习教育工作12次，制定学习教育实施方案，明确工作目标、重点任务、时间安排。建立工作台账，定期调度工作进展，确保各项任务落实到位。二是履行第一责任人职责。党委书记认真履行第一责任人职责，既抓好自身学习，又抓好班子和党员干部教育管理。亲自参加理论学习中心组学习18次，到分管部门和联系支部讲党课12次，与党员干部谈心谈话86人次。定期听取学习教育工作汇报，及时研究解决存在的问题。三是落实“一岗双责”。班子成员认真履行“一岗双责”，结合自身分管的工作开展学习教育相关工作。分管领导定期到分管部门了解学习教育开展情况，指导解决具体问题。建立班子成员联系支部制度，每名班子成员联系2－3个支部，定期参加支部组织生活，指导学习教育工作。四是强化舆论监督。严格落实新闻稿件“三审三校”要求，防止“低级红”、“高级黑”。建立宣传报道审核制度，对涉及学习教育的宣传报道严格把关，确保导向正确。加强舆情监测，及时发现和处置不当言论，维护良好舆论环境。五是防范责任落实不到位。针对可能存在的责任落实不到位，支部主要负责人当“甩手掌柜”、“二传手”，习惯于“差不多思维”