一、在党的自我革命认识方面的问题
1.理论学习与实际工作结合不够紧密
2.对自我革命政治内涵理解不够深刻
3.示范引领作用发挥不够充分
4.整改措施针对性不强
5.对新形势下自我革命特点规律研究不够
二、在增强党性方面的问题
1.党性锻炼的持续性不够
2.理想信念教育重视不够
3.批评与自我批评质量不高
4.组织纪律执行不够严格
5.担当作为精神有待激发
三、在权力规范运行方面的问题
1.“三重一大”决策制度执行不够规范
2.权力运行监督制约机制不够健全
3.廉洁用权意识需要强化
4.制度建设和执行统筹不够
5.重点领域风险防控有待加强
四、在从严监督执纪方面的问题
1.日常监督力度不够
2.监督执纪标准把握不够精准
3.警示教育针对性不强
4.监督队伍建设重视不够
5.监督制度执行不够严格
五、在落实管党治党责任方面的问题
1.主体责任落实不够到位
2.责任传导机制不够完善
3.干部队伍建设统筹不够
4.制度机制建设滞后
5.问题整改和成果巩固不够
党委班子深入贯彻中央八项规定精神学习教育对照查摆问题清单（新增5方面）
一、在党的自我革命认识方面的问题
1.理论学习与实际工作结合不够紧密，存在“学用脱节”现象
具体表现：班子在中心组学习时，对党的自我革命重要论述的学习停留在文件层面，与本单位实际工作结合不够紧密。个别班子成员发言时照本宣科，缺乏结合分管工作的深入思考。在3月份的专题学习中，讨论环节大多是重复理论表述，很少有针对本单位如何推进自我革命的具体举措。有班子成员认为“理论学习主要是为了完成任务”。整改措施：建立理论学习与工作实践结合机制，要求班子成员在学习中必须结合分管工作谈体会，制定学习成果转化清单。
2.对自我革命政治内涵理解不够深刻，重视程度有待提高
具体表现：班子对党的自我革命政治内涵的理解不够深刻，有的同志简单地将自我革命等同于查摆问题和整改落实。在民主生活会准备过程中，查摆的问题多停留在工作层面，对思想根源分析不够深入。有的班子成员认为“自我革命就是开好民主生活会”，对其深层政治意义认识不足。整改措施：开展专题研讨，深入学习党的自我革命重要论述，准确把握其政治内涵和实践要求。
3.示范引领作用发挥不够充分，对基层指导不够有力
具体表现：班子在推进自我革命方面的示范引领作用发挥不够充分，对基层单位的指导不够有力。在传达贯彻上级精神时，更多是层层开会部署，深入基层面对面指导较少。基层反映“对一些要求理解不够清楚，希望领导多来指导”。班子成员下基层时，更多关注具体业务，对自我革命要求的督促指导相对较少。整改措施：建立班子成员联系基层制度，定期深入基层开展专题指导，发挥好示范带动作用。
4.整改措施针对性不强，长效机制建设滞后
具体表现：班子在制定整改措施时针对性不够强，一些措施比较空泛，可操作性不强。检查发现，历次民主生活会的整改台账中，存在“进一步加强学习”、“进一步改进作风”等类似表述。对整改效果的跟踪检查不够及时，长效机制建设相对滞后。有的整改措施执行一段时间后就松懈了。整改措施：建立整改台账管理制度，制定具体可量化的整改目标，定期开展整改效果评估。
5.对新形势下自我革命特点规律研究不够，创新意识不强
具体表现：班子对新形势下推进自我革命的特点规律研究不够深入，工作方式方法创新不足。在面对新情况新问题时，更多是按照传统方式方法处理，缺乏前瞻性思考。对如何在本单位深入推进自我革命缺乏系统性谋划，工作措施的针对性和创新性不够。整改措施：加强前瞻性研究，结合单位实际探索推进自我革命的有效途径，不断创新工作方式方法。
二、在增强党性方面的问题
1.党性锻炼的持续性不够，修养提升有待加强
具体表现：班子成员在党性锻炼方面缺乏持续性，往往集中在专题教育期间或民主生活会前，平时关注不够。有的班子成员认为“工作多年，党性修养已经比较成熟”，对持续加强党性锻炼的重要性认识不足。在党性分析中，大多停留在表面层次，深入剖析思想根源不够。整改措施：建立党性锻炼常态化机制，定期开展党性分析，不断提升党性修养水平。
2.理想信念教育重视不够，宗旨意识有待强化
具体表现：班子对理想信念教育的重视程度不够，有时认为这些内容比较抽象，与具体工作关联不大。在组织相关学习时，形式相对单一，效果不够明显。有的班子成员在为民服务方面，更多考虑工作便利，对群众感受关注不够充分。在制定政策措施时，从群众角度考虑不够周全。整改措施：创新理想信念教育方式，结合实际工作强化宗旨意识，提高为民服务水平。
3.批评与自我批评质量不高，“好人主义”倾向需要克服
具体表现：班子在民主生活会上，批评与自我批评的质量不够高，存在一定的“好人主义”倾向。自我批评往往避重就轻，多谈工作问题少谈思想问题。相互批评时比较温和，大多点到为止，很少有针对性的深入批评。有的班子成员认为“都是搭班子的，说重了影响团结”。整改措施：提高民主生活会质量，建立会前谈心制度，确保批评与自我批评有实质内容。
4.组织纪律执行不够严格，制度意识有待强化
具体表现：班子在执行组织纪律方面不够严格，制度意识有待强化。有时因为工作需要，对一些程序性要求执行不够到位，认为“灵活处理可以提高效率”。在请示汇报方面，有时存在先做后报的情况。对一些制度规定的理解不够准确，执行标准把握不够精准。整改措施：严格执行组织纪律，自觉遵守各项制度规定，做到令行禁止。
5.担当作为精神有待激发，攻坚克难勇气不足
具体表现：班子在面对困难问题时，担当作为精神有待进一步激发，攻坚克难的勇气不足。在处理复杂矛盾时，有时存在畏难情绪，倾向于采取比较稳妥的办法。在推进改革创新时，担心出现问题，缺乏敢为人先的勇气。对一些不良现象，纠正的力度不够大。整改措施：增强担当精神，发扬斗争精神，勇于攻坚克难，在改革发展中敢于担当作为。
三、在权力规范运行方面的问题
1.“三重一大”决策制度执行不够规范，集体决策质量有待提升
具体表现：班子在执行“三重一大”决策制度时不够规范，集体决策的质量有待提升。有时对哪些事项需要集体决策的界定不够清楚，会前酝酿不够充分。在讨论重大事项时，征求意见的范围有限，不同声音听取不够。个别决策事项讨论时间相对较短，深度分析不够。整改措施：严格执行“三重一大”决策制度，完善决策程序，确保科学决策、民主决策。
2.权力运行监督制约机制不够健全，透明度有待提高
具体表现：班子权力运行的监督制约机制不够健全，透明度有待提高。对权力运行过程的记录不够完整，决策依据保存不够规范。信息公开
