关于工会深入贯彻中央八项规定精神学习教育“回头看”情况的报告VIP免费

关于工会深入贯彻中央八项规定精神学习教育“回头看”情况的报告

作风建设是党的建设的永恒课题，关乎人心向背、事业兴衰。市总工会党组始终将深入学习领会、坚决贯彻执行中央八项规定精神作为重要政治任务，我们坚持以上率下、全面覆盖，紧扣主题主线，突出工会特色，将学习教育、查摆问题、整改整治、开门教育、组织领导贯穿始终。通过持续深化理论武装，系统梳理检视问题，动真碰硬集中整治，用心用情服务职工，有效推动了全市工会系统作风进一步转变，服务效能进一步提升，政治生态进一步净化，为新时代工会工作高质量发展提供了坚强作风保障。现将有关工作进展情况汇报如下。

一、清风聚力筑根基，学习教育成效彰显

（一）学深悟透，理论武装入脑入心。一是深化系统研学，筑牢思想根基。将习近平总书记关于加强党的作风建设的最新重要讲话精神和重要指示批示精神作为“回头看”学习的首要内容，及时跟进学、深入思考学。组织各级工会干部重点研读《习近平关于全面从严治党论述摘编》相关章节，重温中央八项规定及其实施细则精神核心要义，系统学习新修订的《党政机关厉行节约反对浪费条例》，精读细研《党的十八大以来深入贯彻中央八项规定精神的成效和经验》、《八项规定改变中国》等文献，深刻领会作风建设的政治逻辑、理论逻辑、实践逻辑。市总党组理论学习中心组带头开展专题学习XX次，带动基层工会组织新增学习研讨XX场次，覆盖党员干部XX人次，切实增强贯彻落实的自觉性和坚定性。二是以案为鉴反思，强化警醒震慑。深刻剖析近年来查处的违反中央八项规定精神反面典型案例，特别是工会系统内发生的XX起典型案例。组织观看警示教育片XX场，开展案例通报剖析会XX次。坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，机关各支部、直属单位党支部分别召开专题组织生活会XX场，党员干部对照案例暴露出的问题，深刻反思在公务接待、经费管理、资产管理、评比表彰等方面存在的风险隐患，撰写反思材料XX份，切实做到知敬畏、存戒惧、守底线。三是研讨交流碰撞，凝聚思想共识。围绕“如何让中央八项规定精神在工会系统落地生根”、“工会干部如何弘扬优良作风服务职工”等主题，分层分级开展大讨论XX场。市总机关举办专题交流会XX场，邀请基层工会主席、劳模代表XX人交流心得体会。在工会官网开设专栏，刊发高质量研讨文章XX篇。通过思想碰撞，引导干部职工深刻认识到作风建设只有进行时、没有完成时，必须常抓不懈、久久为功。四是讲好专题党课，发挥头雁效应。严格落实党员领导干部讲专题党课要求。市总党组书记带头为机关全体党员讲题为“永葆清正廉洁本色做职工信赖的娘家人”的党课。其他党组成员深入分管领域或党建联系点讲党课XX场次。党课内容紧密结合工会实际，用身边事教育身边人，引导工会干部自觉用党的创新理论改造主观世界，站稳群众立场，提升党性修养，为普通党员树立了标杆。

（二）刀刃向内，问题查摆精准深入。一是拓宽渠道广泛听，深挖细查找全问题。严格按照“回头看”要求，对照“两个清单”（市总工会问题对照检查清单和上级点题清单），采取个人自查、组织排查、协同联查等多种方式全面摸排。充分利用纪检监察意见XX条、内部审计反馈XX条、财务检查结果XX项、信访反映线索XX条、蹲点调研情况XX份、服务对象投诉XX件、工会经费审查报告XX份等既有渠道信息；组织机关干部深入XX个区县总工会、XX个产业工会、XX家直属单位、XX家基层企业工会进行专项检查访谈XX次；通过工会服务大厅、职工热线、网络平台新收集意见建议XX条。设立专门举报电话、邮箱，畅通问题反映渠道。累计查摆各类作风问题XX条，更新问题清单XX条。二是层层把关严审核，确保查深查准查实。建立“查摆－初审－复审－定稿”四级审核机制。各基层支部（党委、党组）对本单位问题清单进行初步梳理核实后，报市总学习教育工作专班（办公室设在组织部）。工作专班组织纪检、财务、审计、基层组织、法律工作等部门骨干力量XX人成立联合审核小组，对照政策规定，结合日常掌握情况，对上报问题清单进行交叉审核、重点研判XX次，提出审核意见XX条，对查摆不深入、聚焦不精准、表述不清晰的XX个问题条目督促返工完善XX次。市总党组会议专题审议班子及成员个人问题清单XX次，确保问题画像准确、根源剖析深刻、符合实际要求。三是深化警示强震慑，以案促改促治。结合“回头看”查摆出的突出问题，组织开展针对性警示教育XX场。选取近年来查处的工会系统违反中央八项规定精神的XX个典型案件，深化以案说德（剖析丧失党性原则）、以案说纪（解读《纪律处分条例》相关条款）、以案说法（讲解《政务处分法》《监察法》相关规定）、以案说责（强调落实全面从严治党主体责任不力问题）。组织重要岗位干部XX人旁听相关案件庭审XX次，让干部职工受警醒、明底线、知敬畏，达到查处一案、警示一片、治理一域的效果。四是精准画像定对策，聚焦靶向施治。对查摆出的XX个问题（其中涉及违规吃喝XX个、经费使用不规范XX个、形式主义减轻基层负担不力XX个等），逐一剖析根源。既分析个体思想根源（如宗旨意识淡化、纪律观念松懈），也检视制度机制漏洞（如内控制度不完善、监督检查刚性不足），更查找管理监督短板（如责任传导层层递减、日常提醒不到位）。确保问题查摆有深度、有精度，为后续精准整治打下坚实基础。

（三）动真碰硬，集中整治成效显著。一是精准施策抓整改，立行立改出实招。针对查摆出的XX个具体问题，按照“一对一、点对点”原则，逐项制定整改措施，确保措施可操作（明确具体步骤）、可评估（设定量化指标）、有时限（标明完成日期）、能见效（预期整改成果）。例如，针对XX问题，制定措施XX条，明确责任人XX名，完成时限XX前。形成《市总工会“回头看”问题整改任务清单》，共包含具体整改措施XX条。二是压实责任强推进，协同联动提质效。严格按整改责任分工和时间表推进。市总党组承担主体责任，党组书记为第一责任人，班子成员履行“一岗双责”，推动分管领域整改。建立整改台账，实行销号管理。工作专班每周调度XX次，重点难点问题召开协调会XX次。整合市总办公室、财务部、组织部、机关党委（纪委）等部门力量，形成监督整改合力。截至目前，按计划推进各项整改措施XX条，取得阶段性成效。三是突出重点严整治，清源固本除顽疾。狠刹违规吃喝歪风。严格执行上级关于整治违规吃喝的通知要求和工作提示。出台《市总工会关于进一步规范公务接待和工作用餐的规定》，明确“十个严禁”具体情形。组织签订承诺书XX份。对XX年以来财务凭证进行全面“回头看”检查XX份，发现问题线索XX个，已处理XX人次。严查违规收送礼品礼金等突出问题。重点聚焦节日节点、评优评先、工会采购、帮扶救助等关键环节，开展专项检查和明察暗访XX次，发现并处理违规收送（含电子红包）问题XX起。力戒不担当不作为。结合为基层减负工作，梳理优化业务流程XX项，精简会议文件XX％。围绕推动解决职工急难愁盼的XX问题，通过专项督查、设立“蜗牛”榜等方式，倒逼担当作为，处置慢作为、假作为问题XX个。破解“小马拉大车”难题。制定《市总工会关于为基层减负赋能的具体措施》，厘清市总与基层工会权责边界XX项，下放或取消由基层承担的不必要事务XX项，推广XX基层工会经验做法。推动整治完成销号备案问题XX个。四是建章立制促长效，固化成果防反弹。坚持“当下改”与“长久立”结合。针对整治中发现的管理漏洞和风险点，修订完善《XX市总工会经费收支管理办法》、《XX市总工会资产管理办法》、《XX市总工会内部审计工作规定》、《关于加强和改进调查研究工作的意见》等规章制度XX项。建立健全作风建设常态化分析研判、监督检查、通报问责机制XX项，如作风建设季度分析会、风险岗位定期轮岗交流等，不断扎紧制度笼子，推动作风建设融入日常、抓在经常。整改后，相关问题发生率下降XX％，干部职工满意度提升XX个百分点。

（四）开门纳谏，群众路线走深走实。一是公开透明聚民心，立行立改重实效。坚持把群众满意作为衡量“回头看”成效的根本标准。市总党组带头，通过召开XX次情况通报会、在机关内部网站和基层工会公告栏公示等形式，将领导班子查摆的主要问题XX条、立行立改情况XX项、集中整治的重点问题XX个及进展情况，及时向机关党员干部、区县工会负责同志和部分职工代表XX人进行通报XX次，主动接受党内监督和群众监督。对涉及职工切身利益的XX项民生事项整改情况，及时在工会媒体平台上发布阶段性成果，增强职工群众的知晓度和参与感。二是领导带头解民忧，服务职工践宗旨。领导班子成员带头落实“四下基层”要求，每人联系XX个区县工会、XX个基层工会（企业）、XX名困难职工。深入基层一线、厂矿车间开展调研XX次，现场协调解决涉及职工劳动报酬、社保缴纳、劳动安全卫生、女职工权益保护等方面的急难愁盼问题XX个，形成高质量调研报告XX篇。推动机关干部走出办公室、走进职工中，在工会服务窗口、维权站点轮值服务XX人次，参与基层协调劳动关系XX起，以实际行动践行“以职工为中心”的工作导向，赢得职工好评。党委和政府所列重点民生事项中工会牵头的XX项，已完成XX项。三是立足岗位强担当，服务大局有作为。组织动员机关和直属单位党员干部XX人，在推动高质量发展主战场担当作为。选派XX名骨干参与XX市重大工程劳动竞赛组织保障工作；组织法律志愿者XX人深入XX家企业开展和谐劳动关系“法治体检”；指导基层工会组织开展岗位练兵、技能竞赛XX场，提升职工