一、重温中央八项规定
（一）中央八项规定出台的背景
（二）中央八项规定的具体内容
（三）中央八项规定实施以来取得的成效
（四）中央八项规定对国有企业的重大意义
二、当前国有企业在贯彻中央八项规定精神方面存在的问题
（一）形式主义、官僚主义依然存在
（二）享乐主义和奢靡之风时有反弹
（三）制度执行不够严格
（四）监督管理存在薄弱环节
三、剖析问题根源
（一）思想认识不到位
（二）党性修养不够
（三）制度建设不完善
（四）监督机制不健全
四、采取有效措施
（一）加强思想教育
（二）强化党性修养
（三）完善制度建设
（四）加强监督管理
（五）领导干部带头
五、结合国有企业实际
（一）将中央八项规定精神融入企业战略规划
（二）以良好作风推动企业改革创新
（三）加强企业文化建设
（四）强化责任担当
国企党委书记深入贯彻中央八项规定精神专题党课讲稿
同志们：
今天，我们在这里开展一次深入贯彻中央八项规定精神的专题党课。中央八项规定，看似朴实无华，实则意义深远，它是我们党在新时代全面从严治党的重要突破口，是对党风廉政建设和作风建设的一次深刻重塑。对于我们国有企业而言，深入贯彻中央八项规定精神，不仅是一项政治任务，更是企业实现高质量发展、行稳致远的重要保障。
一、重温中央八项规定，领会重大意义
（一）中央八项规定出台的背景
时光回溯到2012年12月4日，十八届中央政治局会议审议通过了关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定。当时，我国正处于全面建成小康社会的关键时期，改革进入深水区，各种矛盾和问题日益凸显。党内存在一些不良作风，如形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，严重影响了党的形象和党群干群关系，削弱了党的凝聚力和战斗力。在这样的背景下，中央八项规定应运而生，以雷霆万钧之势拉开了全面从严治党的大幕。
（二）中央八项规定的具体内容
中央八项规定主要包括改进调查研究、精简会议活动、精简文件简报、规范出访活动、改进警卫工作、改进新闻报道、严格文稿发表、厉行勤俭节约等八个方面。这八项规定，每一条都切中要害，针对性极强。比如，在改进调查研究方面，要求到基层调研要深入了解真实情况，总结经验、研究问题、解决困难、指导工作，向群众学习、向实践学习，多同群众座谈，多同干部谈心，多商量讨论，多解剖典型，不走过场、不搞形式主义。在精简会议活动方面，要求切实改进会风，严格控制以中央名义召开的各类全国性会议和举行的重大活动，不开泛泛部署工作和提要求的会，未经中央批准一律不出席各类剪彩、奠基活动和庆祝会、纪念会、表彰会、博览会、研讨会及各类论坛。
（三）中央八项规定实施以来取得的成效
中央八项规定实施以来，党风政风为之一新，社风民风向上向善。从遏制“舌尖上的浪费”到整治“车轮上的腐败”，从清理超标办公用房到严禁违规收送礼品礼金，一系列举措如利剑出鞘，斩向不良作风。公款吃喝、铺张浪费等现象得到有效遏制，会议活动更加精简高效，文件简报数量大幅减少，干部作风更加务实亲民。据统计，党的十八大以来，截至2024年11月，全国共查处违反中央八项规定精神问题约88.2万起，批评教育帮助和处理约125.3万人，其中党纪政务处分约81.8万人。这些数据背后，是全面从严治党的坚定决心，是党风廉政建设和反腐败斗争取得的显著成效。
（四）中央八项规定对国有企业的重大意义
对于国有企业来说，中央八项规定是企业健康发展的“护身符”。它有助于我们树立正确的价值观和经营理念，杜绝不正当的经营行为，维护市场秩序和企业形象。通过贯彻落实中央八项规定精神，我们能够精简管理流程，提高工作效率，降低运营成本，增强企业的市场竞争力。同时，良好的作风建设能够凝聚人心，激发广大干部职工的工作积极性和创造力，为企业的发展提供强大的精神动力。
二、当前国有企业在贯彻中央八项规定精神方面存在的问题
（一）形式主义、官僚主义依然存在
在一些国有企业中，形式主义、官僚主义问题仍然时有发生。有的单位在落实上级决策部署时，习惯于以文件落实文件、以会议落实会议，缺乏实际行动和具体措施。比如，在开展某项工作时，仅仅制定了详细的方案和计划，但在实际执行过程中却敷衍了事，没有真正解决实际问题。有的干部在工作中高高在上，脱离群众，不深入基层了解实际情况，对职工的诉求漠不关心，导致一些问题长期得不到解决，影响了职工的工作积极性和企业的和谐稳定。
（二）享乐主义和奢靡之风时有反弹
虽然经过多年的整治，享乐主义和奢靡之风得到了有效遏制，但在个别国有企业中仍有反弹迹象。有的干部在公务接待中讲排场、比阔气，超标准接待，违规使用公款购买高档烟酒、礼品等。在办公用房、车辆配备等方面，也存在违规超标现象。还有的干部热衷于个人享受，工作拈轻怕重，缺乏艰苦奋斗的精神。
（三）制度执行不够严格
部分国有企业在贯彻中央八项规定精神方面，虽然制定了相应的制度和规定，但在执行过程中存在打折扣、搞变通的现象。一些制度形同虚设，没有真正发挥作用。比如，在财务报销制度方面，有的单位对报销凭证审核不严，存在虚假报销、违规报销的情况。在干部选拔任用方面，没有严格按照规定的程序和标准进行，存在任人唯亲、拉关系等问题。
（四）监督管理存在薄弱环节
在监督管理方面，一些国有企业存在监督力量不足、监督手段单一、监督不到位等问题。内部监督机构的独立性和权威性不够，对企业领导干部和关键岗位人员的监督存在盲区。同时，外部监督机制也不够完善，缺乏有效的社会监督和舆论监督。这使得一些违规违纪行为不能及时被发现和查处，助长了不良风气的滋生蔓延。
三、剖析问题根源，找准病灶所在
（一）思想认识不到位
部分干部职工对中央八项规定精神的认识不够深刻，没有真正从思想上重视起来。一些干部认为中央八项规定只是一阵风，吹过去就没事了，存在侥幸心理和观望态度。还有的干部对作风建设的重要性认识不足，没有认识到不良作风对企业发展的危害，缺乏自我约束和自我监督的意识。
（二）党性修养不够
党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。一些干部党性修养不够，理想信念动摇，宗旨意识淡薄，忘记了自己的初心和
