国企副总经理在深入贯彻中央八项规定精神学习教育查摆问题清单VIP免费

国企副总经理在深入贯彻中央八项规定精神学习教育查摆问题清单

一、思想认识与政治立场问题

（一）对中央八项规定精神的理解不够深刻，缺乏从政治高度认识和把握其重要性的意识。在日常工作中，未能将中央八项规定精神内化于心、外化于行，对规定的学习停留在表面，没有真正领会其精神实质。

（二）在落实中央八项规定精神上存在思想松懈现象，认为自己是业务干部，对规定执行不够严格。有时认为只要业务上去了，其他方面可以放松要求，导致在一些细节问题上出现偏差。

（三）对反对“四风”的长期性、复杂性认识不足，存在松懈麻痹思想。认为经过一段时间的整治，“四风”问题已经得到解决，思想上有所放松，没有意识到其隐蔽性和反复性。

二、工作作风问题

（一）形式主义方面：工作中存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，实际效果不佳。制定的计划和方案缺乏可操作性，执行过程中缺乏有效的监督和检查。

（二）官僚主义方面：深入基层调研不够，对一线员工的需求和问题了解不足，决策脱离实际。在制定政策和措施时，往往从自己的主观意愿出发，忽视了基层的实际情况。

（三）享乐主义方面：安于现状，缺乏进取精神，对工作中的困难和挑战有畏难情绪。在工作中追求舒适和安逸，不愿意承担风险和压力。

（四）奢靡之风方面：在业务招待、出差等方面存在超标准现象，节俭意识不够。在一些公务活动中，讲究排场，追求奢华，浪费公款。

三、廉洁自律问题

（一）在公务活动中，对廉洁自律规定的执行不够严格，存在接受超标准接待或礼品的现象。在一些商务活动中，难以抵制各种诱惑，违反了廉洁自律的规定。

（二）对个人及亲属的从业行为监管不严，可能存在利益冲突问题。在处理个人及亲属的从业行为时，有时出于亲情和人情考虑，放松了监管。

（三）在招投标、物资采购等关键环节，可能存在利用职权谋取私利的行为。在招投标过程中，可能存在不公正、不透明的现象，损害了公司的利益。

四、履行职责问题

（一）对分管领域的作风建设抓得不紧，对下属单位的监督检查不够有力。在履行职责过程中，对作风建设的重视程度不够，没有采取有效的措施进行监督检查。

（二）在推动公司改革发展过程中，对中央八项规定精神的贯彻落实考虑不足。在制定改革方案和措施时，往往只注重业务发展和经济效益，忽视了中央八项规定精神的贯彻落实。

（三）对发现的问题整改不力，存在“老好人”思想，不敢较真碰硬。在处理问题时，怕得罪人，不敢坚持原则，导致一些问题得不到有效解决。

五、会议与活动管理问题

（一）组织和参加不必要的会议和活动，浪费时间和资源。在一些会议和活动中，缺乏实质性的内容和目的，只是为了应付上级或形式上的需要。

（二）会议准备不足，效率低下，议题不明确，决策不果断。在组织会议时，缺乏充分的准备，导致会议效率低下，决策不及时。

（三）在组织活动时，追求场面和形式，忽视实际效果。在一些活动中，过分注重场面和形式，忽视了活动的实际效果和意义。

六、文件与报告处理问题

（一）文件审批流程繁琐，效率低下，存在不必要的文牍主义。在处理文件时，审批流程过于复杂，浪费时间，影响了工作效率。

（二）报告内容空洞，缺乏实质性和可操作性，形式重于内容。在一些报告中，内容空洞无物，缺乏实质性的分析和建议，只是为了应付上级的检查。

（三）对重要文件和报告的批示不及时，影响工作进展。在处理重要文件和报告时，批示不及时，导致工作进展缓慢，影响了公司的整体工作。

七、公务出差与接待问题

（一）公务出差安排不合理，存在借机旅游或超标准住宿、用餐现象。在一些公务出差中，安排不合理，存在借机旅游的现象，同时住宿和用餐超标准，浪费了公款。

（二）公务接待超标，讲排场，浪费公款。在公务接待中，存在超标现象，讲究排场，铺张浪费，违反了中央八项规定精神。

（三）对出差和接待费用的审核不严