一、构建全链条作风建设机制体系
（一）强化顶层设计
（二）创新督导模式
（三）聚焦问题整改
二、打造立体化思想铸魂工程
（一）精准分类施教
（二）创新载体形式
（三）注重文化浸润
（四）强化数字赋能
（五）建立长效机制
三、推动学用结合赋能高质量发展
（一）深化调查研究
（二）强化担当作为
（三）坚持守正创新
在集团深入贯彻中央****精神学习教育督导推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
自中央****精神学习教育深入开展以来，XX交易集团党委始终以政治建设为统领，将作风建设作为推动治理现代化的核心抓手。我们深刻认识到，唯有以系统思维统筹学查改各环节，以创新举措破解发展难题，才能将作风建设成效转化为高质量发展动能。现将有工作进展情况汇报如下。
一、构建全链条作风建设机制体系
（一）强化顶层设计，构建责任落实闭环。一是建立三级责任体系。集团党委牵头制定《作风建设三年行动计划》，构建“党委主体责任、书记第一责任、班子‘一岗双责’”的责任体系，召开专题党委会8次研究部署，成立由纪委书记任组长的督导组，形成“谋划－推进－督导”的闭环管理。二是细化任务清单。将中央****精神细化为28项具体任务，制定《学习教育实施细则》，明确3个阶段12项重点工作，建立“周调度、月评估、季考核”工作机制，确保任务落地。三是强化考核问责。将作风建设纳入年度绩效考核，权重占比提升至15％，对落实不力的3个基层党组织主要负责人进行约谈，推动责任层层压实。
（二）创新督导模式，提升精准施策效能。一是实施“智慧督导”工程。开发作风建设数字化督导平台，设置学习教育、问题整改、成效评估3大模块，实时采集各基层党组织学习研讨数据500余条，自动生成问题预警清单12份，实现督导工作智能化、精准化。二是开展“联督联查”行动。联合审计、财务等部门组成5个专项检查组，采取“四不两直”方式开展检查18次，发现并整改问题32个，编发《作风建设督导通报》7期，推动形成常态长效监督机制。三是建立“双反馈”机制。对督导发现的问题，既向被检查单位反馈整改要求，又向分管领导通报督导情况，形成“问题整改－成效反馈－机制完善”的工作链条，目前问题整改完成率达92％。
（三）聚焦问题整改，建立长效治理机制。一是开展“作风体检”行动。通过问卷调查、个别访谈等方式，面向职工群众开展作风建设满意度调查，发放问卷1200份，收集意见建议156条，梳理形成形式主义、官僚主义等4类21项问题清单。二是实施“销号管理”。对问题清单实行“一问题一方案一责任人”，建立整改台账，明确整改时限和标准，每周更新整改进度，已完成整改17项，其余4项按计划推进。三是完善制度体系。针对整改中发现的共性问题，修订《会议管理办法》《文件审批流程》等制度8项，新建《作风建设负面清单》，从制度层面堵塞漏洞，推动作风建设规范化、制度化。
二、打造立体化思想铸魂工程
（一）精准分类施教，提升教育针对性。一是实施“青蓝赋能”计划。针对新提拔干部，举办“作风建设专题研修班”3期，通过“案例教学＋情景模拟”方式，强化纪律规矩意识；对年轻干部，开展“青廉课堂”6期，组织参观廉政教育基地，引导扣好廉洁从政“第一粒扣子”。二是开展“银发先锋”行动。面向退休党员，组建“银发宣讲团”，开展“老党员讲作风”活动12场，通过线上线下相结合的方式，组织退休党员参与学习教育260余人次，发挥传帮带作用。三是聚焦关键岗位。对重点领域、关键岗位人员，实施“靶向教育”，开展廉政风险防控培训4期，签订廉洁承诺书280份，筑牢思想防线。
（二）创新载体形式，增强教育感染力。一是打造“云端课堂”。依托集团“活力党建”云平台，开设“中央****精神微课堂”，每周推送学习内容，累计发布图文、视频等学习资源200余条，点击量达1.2万次，形成“指尖上的学习阵地”。二是开展“实景教学”。组织党员干部赴XX革命纪念馆等红色教育基地，开展“传承红色基因、弘扬优良作风”主题活动15场，通过实地参观、现场教学，增强教育的感染力和穿透力。三是举办“作风论坛”。邀请专家学者、先进典型开展专题讲座8场，组织“作风建设大家谈”活动，收集优秀文章60余篇，在集团内网开设专栏展示，营造浓厚氛围。
（三）注重文化浸润，培育崇廉尚俭风尚。一是推进“廉洁文化”建设。制定《廉洁文化建设实施方案》，在办公场所设置“作风建设文化墙”，张贴宣传海报50余幅，发放《作风建设
