一、公务接待管理失范
（一）超标准接待屡禁不止
（二）陪餐人数严重超标
（三）接待场所选择违规
（四）审批流程混乱无序
二、公务用车管理混乱
（五）公车私用现象泛滥
（六）超编超标配置公车
（七）公车运维费用失控
（八）公车使用登记不实
三、会议活动铺张浪费
（九）会议过多过滥
（十）会议布置奢华无度
（十一）违规举办庆典活动
（十二）会议审批把关不严
四、办公用房配置违规
（十三）办公面积严重超标
（十四）装修奢华攀比成风
（十五）多占办公用房行为突出
五、福利发放与活动组织违规
（十六）违规发放福利扰乱秩序
（十七）工会活动铺张浪费严重
（十八）活动审批走过场
六、廉洁自律意识淡薄
（十九）收受礼品礼金破坏公正
（二十）利用职权为亲属谋利损害工会利益
（二十一）违规参与商业活动谋取私利
七、工作作风问题突出
（二十二）形式主义严重阻碍政策落实
（二十三）官僚主义作祟影响职工信任
（二十四）工作效率低下延误帮扶时机
八、其他方面管理漏洞
（二十五）培训活动注水未能达到预期
（二十六）宣传工作浮夸误导公众认知
（二十七）调研工作不实导致计划脱离实际
（二十八）对下属单位监管不力致使违规频发
（二十九）信息公开不规范剥夺职工权利
（三十）资产管理混乱造成资产流失
市总工会关于中央八项规定精神问题清单
一、公务接待管理失范
（一）超标准接待屡禁不止。在接待上级工会调研、兄弟工会交流以及与合作企业洽谈业务等重要活动时，部分工作人员无视既定接待标准，擅自大幅提高餐食规格。不仅添加诸如燕窝、鱼翅等高档食材，还违规安排茅台、五粮液等名贵酒水。例如，在接待某兄弟工会来访时，餐标竟超出规定标准50％，酒水费用更是占据接待总支出的30％。一场原本旨在经验交流的活动，因过度铺张造成了大量资金浪费，严重损害了工会在群众心中清正廉洁的形象，也在工会系统内部产生了不良示范效应。
（二）陪餐人数严重超标。为过度彰显对来宾的重视，在众多接待场合，陪餐人数远超合理范围。在与某企业洽谈职工技能培训合作项目时，陪餐人数多达来宾人数的两倍。现场人声鼎沸，严重干扰了正常的业务沟通，导致合作细节难以深入探讨，极大地降低了工作效率。同时，这一行为大幅增加了接待成本，造成了不必要的资源消耗。
（三）接待场所选择违规。个别部门为追求奢华舒适的接待环境，不惜选择私人会所作为接待地点。这类场所不仅消费远超常规餐厅，而且存在监管缺失的问题，极易滋生各种违规行为。在某私人会所接待上级工会检查团时，除高额的餐饮费用外，还可能涉及其他隐性消费，严重背离了中央八项规定精神，破坏了工会的廉洁氛围。
（四）审批流程混乱无序。部分接待活动在开展前未按规定提交审批申请，而是在事后匆忙补办手续，使得接待管理工作混乱不堪。例如，某部门在组织完一场重要接待活动一周后才进行审批补办。由于缺乏事前审批监管，接待活动的必要性和合规性难以得到有效审查，为违规接待提供了可乘之机，严重削弱了工会接待管理的严肃性和规范性。
二、公务用车管理混乱
（五）公车私用现象泛滥。部分工会干部将工会公车当作私人交通工具，频繁用于上下班接送、周末外出游玩、个人事务办理等。某工会干部甚至连续数月使用公车接送子女上下学，不仅消耗了大量的工会燃油资源，增加了车辆的损耗，还在社会上造成了恶劣的影响，严重损害了工会的社会形象和公信力。
（六）超编超标配置公车。在公车购置过程中，相关部门未能严格执行编制和标准规定，超编制、超标准购置车辆。购置的车辆多为豪华品牌，配置远超实际工作需求。例如，为了“面子工程”，购置某豪华品牌SUV作为工会公务用车，价格远超规定标准。这不仅占用了大量的工会资金，增加了运营成本，还在工会内部助长了奢靡之风，引发了不良的攀比现象。
（七）公车运维费用失控。对公车的维修、保养、加油等环节缺乏有效的监管机制，导致虚报维修项目、高价加油等问题层出不穷。某公车单次维修费用比市场正常价格高出40％，经调查发现，部分维修厂与工作人员存在利益勾结，通过虚报维修项目套取工会资金，严重损害了工会的经济利益。
（八）公车使用登记不实。公车使用登记制度在执行过程中流于形式，使用时间、事由、行驶里程等关键信息登记不全或故意弄虚作假。部分工作人员在登记时随意填写，导致无法准确掌握公车的使用情况，使得对公车使用的有效监督难以实施，为公车滥用行为提供了滋生的土壤。
三、会议活动铺张浪费
（九）会议过多过滥。市总工会各部门之间缺乏有效的沟通与协调机制，频繁召开各类会议，且部分会议内容重复，形式主义严重。例如，某部门在一周内连续召开三次主题相近的工作部署会议，参会人员疲于应付，不仅浪费了大量的时间和精力，还影响了正常的工作开展，降低了工作效率。
（十）会议布置奢华无度。在会议组织过程中，片面追求场面宏大，过度布置会场。大量摆放鲜花绿植，悬挂大幅横幅，提供高档茶歇，甚至违规发放会议纪念品。在某次大型工作会议中，仅茶歇和纪念品的费用就高达数万元，严重违背了勤俭节约的原则，造成了资源的极大浪费。
（十一）违规举办庆典活动。未经批准，个别部门擅自举办各类庆典活动，且活动规模过大、花费过多。在某工会成立周年庆典活动中，不仅邀请了大量与工会工作无关的人员，还借机组织吃喝玩乐，发放高档礼品。这种行为不仅耗费了大量的工会资金，还在社会上造成了极其恶劣的影响，损害了工会的形象。
（十二）会议审批把关不严。一些大型会议在组织前未按规定履行审批程序，或审批过程流于形式。对会议的必要性、规模、预算等关键要素审核不严，导致会议活动缺乏有效的管控。某部门在组织一场大型会议时，未对会议的预算进行严格审核，导致会议超支严重，给工会带来了不必要的经济负担。
四、办公用房配置违规
（十三）办公面积严重超标。部分领导干部未按规定标准配备办公用房，通过设置隔断、闲置房间等手段规避检查，实际使用面积远超标准。某领导的办公用房面积超出规定60％，还长期闲置一间附属接待室，造成了办公资源的极大浪费。在办公空间紧张的情况下，这种行为加剧了资源分配的不均衡。
（十四）装修奢华攀比成风。在办公用房装修过程中，追求奢华风格，大量使用高档大理石、进口木材等装修材料，配备豪华办公家具。某领导办公室在装修时，选用进口高档材料，装修费用远超正常标准，不仅大幅增加了装修成本，还在工会内部引发了攀比之风，破坏了健康的工作氛围。
（十五）多占办公用房行为突出。个别干部利用职务之便，多占办公用房，用于个人休息、存放私人物品或开展与工作无关的活动。某干
