一、深入贯彻中央八项规定精神学习教育成效显著
（一）学习研讨深入扎实
（二）问题查摆精准到位
（三）集中整治成效显著
（四）开门教育成效凸显
（五）组织领导坚强有力
二、存在的问题
（一）学习教育深度和广度有待加强
（二）问题查摆精准度和深度不足
（三）整改落实长效机制有待完善
三、下一步抓好抓实整改整治工作的打算
（一）深化学习教育
（二）精准查摆问题
（三）强化整改落实
（四）加强组织领导
持之以恒正风肃纪，推动企业作风建设常态化——国企关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育“回头看”情况报告
习近平总书记强调，作风建设永远在路上，永远没有休止符。中央八项规定是长期有效的铁规矩、硬杠杠。对于国有企业而言，深入贯彻中央八项规定精神，是落实全面从严治党要求、推动企业高质量发展的重要保障。自开展相关学习教育以来，XX国有企业高度重视，精心组织实施。现将“回头看”情况报告如下。
一、深入贯彻中央八项规定精神学习教育成效显著
习近平总书记指出，要锲而不舍落实中央八项规定精神，抓住“关键少数”以上率下，持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为。XX国有企业严格按照党中央要求，扎实推进学习教育，在各方面取得了良好成效。
（一）学习研讨深入扎实。一是全面系统学理论。将学习领会习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神贯穿学习教育全过程，跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，组织学习新修订的《党政机关厉行节约反对浪费条例》，以及《党的十八大以来深入贯彻中央八项规定精神的成效和经验》《八项规定改变中国》等内容。在“回头看”期间，新开展学习研讨XX场次，通过集中学习、个人自学等方式，让党员干部深刻领会中央八项规定精神的内涵和要求，增强了贯彻落实的思想自觉。二是结合案例促反思。结合剖析反面典型案例，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入开展交流研讨。以近年来国企系统内违反中央八项规定精神的XX起典型案例为镜，组织专题研讨XX次，引导党员干部深刻反思，从思想根源上筑牢拒腐防变的防线，明白哪些行为不可为，切实增强纪律意识和规矩意识。三是领导带头讲党课。党员领导干部按要求讲好专题党课，发挥示范引领作用。公司党委班子成员带头，深入基层联系点讲党课XX次，围绕中央八项规定精神，结合企业实际，从作风建设的重要性、如何在工作中贯彻落实等方面，为广大党员干部上了一堂堂生动的党课，进一步统一了思想，凝聚了共识。四是创新方式提实效。利用线上线下相结合的方式，拓宽学习渠道。线上依托企业内部党建平台、微信公众号等，推送学习资料XX期，发布相关文章XX篇，供党员干部随时学习；线下举办专题培训班XX期，邀请专家学者授课，培训党员干部XX人次，有效提升了学习效果。
（二）问题查摆精准到位。一是多途径查找问题。对照上级下发的问题清单和企业自身梳理的问题清单，充分运用纪检监察、巡视巡察、审计监督、财会监督、督促检查、调查研究、信访反映等途径，刀刃向内查摆问题。在“回头看”过程中，通过多种渠道收集问题线索XX条，经梳理汇总后，对照更新问题清单XX条，确保问题查找全面、深入。二是严格审核保质量。党组织及学习教育工作专班对下级党组织查摆问题清单进行审核把关，要求问题查摆做到全、深、准、实。共审核下级党组织问题清单XX份，提出修改意见XX条，退回重新梳理XX份，确保问题清单真实反映实际情况，为后续整改工作奠定坚实基础。三是警示教育筑防线。按要求开展警示教育，深化以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责。组织观看警示教育片XX场次，覆盖党员干部XX人次，召开警示教育大会XX次，通报典型案例XX起，通过身边事教育身边人，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。四是定期复盘促提升。建立问题查摆定期复盘机制，每季度对已查摆问题进行“回头看”，检查是否存在遗漏或新出现的问题。通过复盘，新增问题XX条，及时将其纳入整改范畴，确保问题查摆工作不断深入，不留死角。
（三）集中整治成效显著。一是精准制定整改措施。针对查摆出来的问题，制定可操作、可评估、有时限、能见效的整改措施。更新集中整治问题XX个，制定整治措施XX条，明确了责任主体、整改时限和具体要求，确保整改工作有章可循。二是有序推进措施落实。按照责任分工和计划安排推进各项整改措施落实，建立整改台账，实行销号管理。截至目前，各领导班子问题清单完成销号备案XX个、集中整治问题完成销号备案XX个，确保了整改工作按进度有序推进，取得了阶段性成果。三是专项整治重点问题。按照有关通知和工作提示要求，组织开展集中整治违规吃喝，针对违规收送礼品礼金、侵害群众利益、不担当不作为等突出问题，动真碰硬开展集中整治。查处违规吃喝问题XX起，处理XX人；整治违规收送礼品礼金问题XX起，收缴礼品礼金价值XX元；解决侵害群众利益问题XX个，处理相关责任人XX人，有效遏制了不良风气，营造了风清气正的企业环境。四是健全机制巩固成果。推动整治“小马拉大车”问题，为基层减负，通过优化工作流程、精简文件会议等措施，减少基层负担XX项。同时，推动健全完善作风建设常态化长效化制度机制，修订完善相关制度XX项，堵塞管理漏洞，从制度层面巩固集中整治成果，防止问题反弹回潮。
（四）开门教育成效凸显。一是及时公开接受监督。领导班子立行立改、集中整治等情况向党员、群众通报，各党委（党组）采取召开内部会议、公示等适当方式，向党员、群众通报领导班子立行立改、集中整治等情况XX次，主动接受群众监督，增强了党员群众对企业作风建设的信心。二是深入群众解决难题。领导干部带头走好新时代党的群众路线，切实解决群众关心的急难愁盼问题。党委班子成员深入基层调研XX次，收集群众意见建议XX条，现场解决问题XX个，协调相关部门解决XX个，涉及职工福利、工作环境改善等方面，得到了群众的广泛认可。三是立足岗位担当作为。组织党员、干部立足岗位，在推动高质量发展、加强基层治理、完成急难险重任务中担当作为、服务群众，让群众可感可及。在企业重点项目建设中，党员先锋队发挥模范带头作用，提前XX天完成任务；在基层治理方面，党员干部参与社区志愿服务XX人次，为群众办实事好事XX件，展现了国企党员干部的良好形象。
（五）组织领导坚强有力。一是压实责任强担当。党委（党组）压紧压实领导责任，防止过关心态、“一阵风”想法。制定领导责任清单，明确党委班子成员在作风建设中的职责，层层传导压力，确保学习教育和整改工作落到实处。通过定期召开专题会议，研究部署作风建设工作XX次，推动各项任务有序开展。二是分类指导促提升。突出抓好领导干部、新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部的学习教育，结合不同层级、地区、领域、行业实际加强分类指导。针对领导干部，开展专题研讨班XX期，重点提升其抓作风建设的领导力；对新提拔干部，进行任前廉政谈话XX人次，强调作风建设要求；为年轻干部举办作风建设专题讲座XX次，引导其树立正确的价值观；对关键岗位干部，开展廉政风险排查XX次，制定防控措施XX条，有效增强了学习教育的针对性。三是强化督导保实效。督导组有效发挥作用，督促指导所去地方和单位切实解决有关突出问题。督导组先后开展督导检查XX次，深入基层单位XX家，发现问题XX个，提出整改建议XX条，及时督促相关单位进行整改，确保了学习教育和整改工作不走过场，取得实效。同时，力戒形式主义，防止搞“一刀切”层层加码，确保作风建设工作务实推进。
二、存在的问题
尽管XX国有企业在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中取得了一定成效，但对照党中央要求和企业发展需要，仍存在一些问题。正如习近平总书记所说，作风问题具有顽固性和反复性，抓一抓就会好转，松一松就会反弹。我们必须清醒认识到存在的问题，持续用力加以解决。
（一）学习教育深度和广度有待加强。一是部分党员干部学习积极性不高。存在被动学习现象，对习近平总书记关于作风建设的重要论述和中央八项规定
