一、履职情况
（一）强化政治建设
（二）夯实组织基础
（三）聚焦队伍建设
（四）深化融合发展
（五）从严管党治党
二、存在问题和下一步工作打算
2025年党组织书记抓基层党建工作述职报告
2025年，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，紧扣“党建引领、基层筑基、发展赋能”工作主线，认真履行基层党建第一责任人职责，推动全局基层党建工作与中心业务深度融合、同频共进。现将一年来抓基层党建工作情况述职如下：
一、履职情况
（一）强化政治建设，筑牢忠诚之魂。坚持把政治建设摆在首位，始终将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为“第一议题”，全年组织局党组理论学习中心组学习12次、支部集中学习48次，覆盖党员干部200余人次；专题学习党的二十大精神、习近平总书记关于基层党建重要论述等内容，带动党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。深入开展“学思想、强党性、重实践、建新功”主题教育，创新“理论学习+实地调研+志愿服务”模式，组织党员干部赴红色教育基地参观学习3次、参与社区疫情防控和乡村振兴志愿服务20次，推动理论学习转化为服务群众、推动工作的实际成效。全局党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升，在重大任务中始终保持对党忠诚的政治本色。
（二）夯实组织基础，建强战斗堡垒。坚持抓基层、打基础，推动基层党组织标准化规范化建设走深走实。全年完成3个支部换届选举，选优配强支部班子，将3名业务骨干充实到支部书记岗位，支部战斗力进一步增强；开展“支部建设提升年”活动，制定《支部工作标准化手册》，规范“三会一课”、主题党日、民主评议党员等制度执行，全年支部开展“三会一课”48次、主题党日12次，民主生活会、组织生活会实现100%全覆盖，谈心谈话200余人次，党员参与率达98%以上。加强支部工作考核，建立“月度检查、季度评估、年度评优”机制，对支部组织生活、党员教育管理等情况进行动态监测，推动支部工作从“达标”向“提质”转变。
（三）聚焦队伍建设，提升能力素质。坚持党管干部原则，加强党员干部教育培养。全年发展党员5名，其中35岁以下青年党员3名，党员队伍结构不断优化；开展“党员先锋岗”创建活动，评选“党员先锋”10名，通过“先锋事迹宣讲”“岗位练兵”等形式，发挥党员模范带头作用。加强干部能力提升，组织干部参加上级党委举办的党建业务培训班5期，选派10名干部到基层一线挂职锻炼，推动干部在实践中增长才干。完善干部考核评价体系，将政治表现、工作业绩、作风形象纳入考核指标，树立“能者上、庸者下”的用人导向，激励干部担当作为。
（四）深化融合发展，赋能中心工作。坚持“党建+业务”融合发展理念，推动党建工作与中心业务同部署、同落实、同考核。结合局职能职责，打造“党建+项目攻坚”“党建+志愿服务”等特色品牌，组织党员干部参与重点项目建设12个，推动项目完成率达120%；参与“我为群众办实事”实践活动，为群众解决就医、就业等实际问题50件，群众满意度达95%以上。将党建工作纳入业务
