一、锚定政治引领
（一）精准选拔
（二）靶向培育
（三）严管厚爱
二、聚焦强基赋能
（一）深化主题教育成果
（二）推进标准化建设
（三）创新治理模式
三、坚持人才优先
（一）精准引才
（二）精心育才
（三）用心留才
四、强化自身建设
（一）强化政治建设
（二）提升业务能力
（三）锤炼优良作风
县委组织部2025年度工作总结
2025年，在市委组织部有力指导和县委坚强领导下，县委组织部始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，锚定“讲政治、重公道、业务精、作风好”部风要求，聚焦“干部工作、党建工作、人才工作”三大核心职能，紧扣“十四五”规划收官关键节点，将组织工作与县域高质量发展深度融合，在淬炼干部队伍、夯实基层基础、集聚优质人才等方面精准发力，为全县经济社会发展提供坚实组织保障。现将年度工作情况总结如下。
一、锚定政治引领，锻造过硬干部队伍。始终把政治建设贯穿干部工作全过程，以高素质干部队伍支撑高质量发展，全年干部队伍建设考核位居全市前列。
（一）精准选拔，优化班子结构。立足县域发展需求，修订《县管领导班子和领导干部综合考核办法》，构建“日常考核+专项考核+年度考核”三维评价体系。结合乡镇换届后班子建设实际，开展“班子运行效能提升专项行动”，深入12个乡镇（街道）、35个县直单位开展专题调研46次，访谈干部群众830余人次，精准掌握班子运行短板。全年调整优化县管领导班子18个，提拔重用35岁以下年轻干部28名、专业化干部42名，推动班子平均年龄下降2.3岁，本科及以上学历占比提升至91%，实现班子结构“老中青”合理搭配、专业能力与岗位需求精准匹配。
（二）靶向培育，提升履职能力。焦新质生产力、数字经济等前沿领域，实施“干部能力提升工程”，构建“专题培训+实践锻炼+擂台比拼”培育体系。全年举办“新质生产力与县域产业升级”等专题培训班16期，覆盖干部1200余人次；选派56名年轻干部到先进制造业开发区、乡村振兴一线、重点项目现场挂职锻炼，安排18名干部到省市部门跟班学习。创新开展“干部擂台赛”，围绕招商引资、项目建设等重点工作设置比拼环节12场，评选“攻坚先锋”32名，推动干部在实战中提升解决复杂问题的能力，相关经验被《组工信息》刊发推广。
（三）严管厚爱，激发队伍活力。健全干部监督管理闭环机制，全年开展干部谈心谈话420人次，对12名苗头性问题干部及时提醒函询诫勉。严格执行“三个区分开来”要求，制定《关于激励干部担当作为容错纠错实施细则》，明确10类容错情形，为3名因公失误干部澄清正名。强化正向激励，评选表彰“优秀领导干部”“担当作为好干部”等先进典型50名，其中8名干部被推荐为市级先进典型；落实干部待遇保障政策，改造提升乡镇干部周转房120套，开展干部健康体检、心理疏导等关爱活动，干部队伍干事热情持续高涨。
二、聚焦强基赋能，筑牢基层战斗堡垒。坚持大抓基层的鲜明导向，以党建引领基层治理和乡村振兴，全年基层党建工作获市级表彰6项，2个基层党组织获评省级先进。
（一）深化主题教育成果，强化思想引领。建立“不忘初心、牢记使命”主题教育长效机制，开展“重温初心使命、建功2025”专题活动，组织基层党组织书记专题培训4期，覆盖420余人次。创新“党建+理论宣讲”模式，组建“部长宣讲团”“党员志愿宣讲队”等队伍36支，深入田间地头、企业车间开展宣讲280余场次，覆盖党员群众1.2万人次。打造“线上学习平台”，推送学习资料320余期，组织线上测试12次，党员理论学习参与率达98%以上，推动党的创新理论在基层落地生根。
（二）推进标准化建设，夯实基层基础。实施“基层党组织标准化规范化建设提升行动”，投入280万元用于村级活动场所升级改造，完成32个薄弱村党组织阵地提质，打造“红色驿站”“党群服务中心示范点”18个。分类推进各领域党建工作，在农村深化“党建+乡村振兴”模式，培育“党建引领产业发展示范村”25个；在社区推行“党建+网格治理”，划分网格420个，配备网格员1260名，解决群众诉求3800余件；在机关开展“党建+业务融合”攻坚，创建“党员先锋岗”150个；在两新组织实施“覆盖提质工程”，新建两新党组织32个，选派党建指导员86名，实现重点企业党组织全覆盖。
（三）创新治理模式，提升服务效能。深化“党建引领基层治理”改革，建立“县委统筹、乡镇主抓、村社落实、网格联动”四级治理体系，开展“基层治理效能提升月”活动，破解跨村纠纷、环境整治等难题156件。创新“党员联户”机制，组织8200余名党员联系服务群众4.2万户，收集意见建议2300余条，解决就业、医疗等民生问题860个。打造“党建+志愿服务”品牌，组建志愿服务队180支，开展“我为群众办实事”活动320场次，服务群众2.5万
