一、聚焦主责主业
（一）铸魂补钙
（二）强基固本
（三）赋能增效
（四）善治优服
二、坚持问题导向
（一）责任传导存在“中梗阻”
（二）队伍建设存在“断层线”
（三）品牌创建存在“同质化”
（四）融合发展存在“两张皮”
三、锚定目标任务
（一）紧扣“政治领航”抓落实
（二）紧扣“强基固本”抓提升
（三）紧扣“赋能发展”抓融合
（四）紧扣“正风肃纪”抓常态
2025年度县委书记抓基层党建工作述职报告
根据市委要求，现将本人2025年度履行抓基层党建工作第一责任人职责情况报告如下：
一、聚焦主责主业，在“深耕细作”中交出实干答卷
一年来，我始终牢记“抓好党建是最大政绩”的理念，坚决扛起第一责任人职责，坚持“书记抓、抓书记”，既谋全局、定方向，又抓具体、促落实，团结带领县委一班人，推动全县基层党建工作在守正创新中提质增效，为县域经济社会高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保障。
（一）铸魂补钙，筑牢政治忠诚“压舱石”
始终将党的政治建设摆在首位，引导全县党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。
一是强化理论武装，把稳思想之舵。坚持“第一议题”制度，全年主持召开县委常委会会议、县委理论学习中心组学习会专题学习研究党建工作16次，及时传达学习党中央最新决策部署和上级党委工作要求。带头深入基层联系点、所在党支部讲专题党课6次。组织实施“凝心铸魂”工程，依托县委党校主阵地，分层分类举办学习贯彻党的二十大精神专题研讨班、科级干部能力提升班、村（社区）党组织书记示范培训班等32期，培训党员干部4800余人次，推动党的创新理论入脑入心、见行见效。
二是严肃政治生活，淬炼党性修养。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，带头以普通党员身份参加所在支部组织生活会，带头开展批评与自我批评。督促指导全县868个基层党支部严格落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员等制度，创新开展“情景党课”“政治生日”等活动。对15个上年度查摆问题和述职评议考核反馈问题，建立台账、销号管理，确保整改到位。组织党员干部赴红色教育基地开展沉浸式教学18批次，在重温历史、缅怀先烈中传承红色基因、砥砺初心使命。
三是严明政治纪律，净化政治生态。将政治纪律和政治规矩教育融入党员干部日常管理监督，坚决同一切违背党的理论和路线方针政策的言行作斗争。深入开展政治巡察，将基层党组织政治功能发挥情况作为巡察重点，全年完成对12个乡镇（街道）党（工）委、36个县直部门党组织的政治巡察，发现问题并推动整改247个，确保党中央政令畅通、令行禁止。
（二）强基固本，锻造坚强有力“先锋队”
牢固树立大抓基层的鲜明导向，持续用力抓基本、补短板、强功能，不断提升基层党组织的组织力、凝聚力、战斗力。
一是建强骨干队伍，优化“头雁”方阵。圆满完成村（社区）“两委”换届“回头看”，动态调整不胜任、不尽职的村党组织书记8名、其他“两委”成员37名。深入实施“头雁培育”计划，公开招录35名全日制本科以上学历的乡村振兴专干到村任职，选派28名优秀年轻机关干部到村担任第一书记。目前，全县村党组织书记、村委会主任“一肩挑”比例达100%，大专以上学历占比提升至68%，平均年龄下降至46.5岁。举办村（社区）党组织书记“擂台比武”4期，营造比学赶超浓厚氛围。
二是严密组织体系，扩大“两个覆盖”。扎实开展非公企业和社会组织党组织组建攻坚行动，新建党组织18个，调整优化联合党支部设置12个，向重点企业、社会组织精准选派党建指导员、驻企联络员73名，党的组织和工作覆盖率分别提升至92%和100%。积极探索产业链、供应链、创新链党建，在3个重点产业集群建立党建联盟。加强新业态、新就业群体党建工作，依托社区、商圈楼宇建立“暖心驿站”26个，成立流动党员党支部4个。
三是强化党员管理，激发队伍活力。全面推行党员积分量化管理和“承诺践诺评诺”制度，设立党员先锋岗、责任区1560余个。严把党员发展“入口关”，全年发展党员365名，其中35岁以下、大专以上学历、生产工作一线占比均达80%以上。健全党内关怀帮扶机制，走访慰问生活困难党员、老党员1250人次。在防汛救灾、重大项目建设、信访维稳等急难险重任务一线，组建临时党支部42个、党员突击队（志愿服务队）220支，引导广大党员冲锋在前、担当作为。
（三）赋能增效，激活乡村振兴“动力源”
坚持党建引领乡村振兴，推动党建工作与中心任务深度融合，把组织优势转化为发展优势。
一是深化“党建+产业”融合模式。大力推广“党支部领办合作社”模式，全县新增党支部领办合作社86个，覆盖行政村比例达45%。积极探索“跨村联建、抱团发展”路径，组建区域党建共同体（联合党委）10个，覆盖58个行政村，统筹资源发展特色种养、乡村旅游、农产品加工等产业。实施村级集体经济“提质增量”行动，通过盘活资产、资源入股、服务创收等多种途径，全县所有行政村集体经济收入稳定超过10万元，其中50万元以上的强村达35个。
二是建强乡村振兴一线堡垒。持续向重点乡村选派驻村第一书记和工作队，加强日常管理和考核激励。实施乡村人才“归雁”工程，吸引120余名在外优秀人才返乡创业。整合涉农培训资源，依托乡镇党校、乡村振兴学院等平台，培训农村实用人才、致富带头人3200余人次。深入开展“万企兴万村”行动，组织68家民营企业与行政村结对共建。
三是提升乡村治理效能。健全党组织领导下的自治、法治、德治相结合的乡村治理体系。全面推行“网格化党建”，将党支部或党小组建在网格上，配备专兼职网格员队伍。完善村务监督委员会运行机制，深化村级事务“阳光工程”。开展“星级文明户”“好婆媳”等评选活动，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风。
（四）善治优服，织密基层治理“保障网”
以提升治理能力和服务水平为目标，推动党建引领基层治理体制机制创新。
一是深化街道管理体制改革和社区治理创新。强化街道党（工）委统筹协调功能，整合下沉执法、服务、管理力量。持续深化社区网格化管理，推进“红色物业”建设，业委会、物业企业党组织覆盖率分别达到85%和90%。加强社区工作者职业体系建设，落实“三岗十八级”薪酬待遇。建成并高效运营社区党群服务中心32个，打造“15分钟服务圈”。
二是做实党建引领网格治理。优化网格设置，配强网格
