一、企业思想政治工作面临的挑战
二、以企业文化建设创新企业思想政治工作的策略
（一）强调以人为本的原则
（二）以企业文化作为思政融合点
（三）改变说教式的思想政治教育方式
三、结语
山西市场导报/2023年/6月/13日/第C04版理论探索
以企业文化建设创新企业思想政治工作研究
山西古县西山鸿兴煤业有限公司张建珍
在当代社会中，企业思想政治工作面临着新的挑战，传统的思想政治工作方式难以适应快速变化的商业环境和员工的多元需求，因此，以企业文化建设创新企业思想政治工作势在必行。深入研究企业思想政治工作面临的挑战，以企业文化建设为基础，总结创新企业思想政治工作的策略，以应对现代企业发展的需求。
一、企业思想政治工作面临的挑战
在企业发展中，思想政治工作不受重视是一个普遍问题，部分企业将思想政治工作视为次要的、辅助性的工作，没有给予足够的重视和支持，这种现象会导致员工思想认识混乱，缺乏正确的价值观和行为准则，员工对企业的认同度和归属感下降，进而影响员工的工作积极性和工作效率。企业文化建设因此而受阻，企业文化是企业内部的精神和理念，是员工价值观和行为准则的重要来源，企业不能积极地开展思想政治工作，发展竞争力将受到一定的影响。企业过于注重追求经济利益而忽略了对员工思想政治工作的重视，没有给予足够的关注和支持，员工的思想政治觉悟不高，难以为企业的长远发展提供稳定的思想基础。企业缺乏与时俱进的价值观念，思想政治工作停留在表面上，没有深入挖掘员工的内心需求和价值追求，思想政治工作的效果不佳。
二、以企业文化建设创新企业思想政治工作的策略
（一）强调以人为本的原则
在企业的思政工作实践中，从文化建设的角度，有必要强调以人为本的原则，关注员工的生活条件和员工素养，将员工的需求和利益放在首位，改善员工的工作环境、提供良好的福利待遇和关注员工的职业发展。创建舒适、安全、健康的工作环境是提升员工幸福感和满意度的关键，其中包括为员工提供宽敞明亮的办公空间、良好的空气质量、舒适的工作设施和设备等，为员工提供良好的休息区域和员工福利设施，如健身房、咖啡厅、员工休息室等，使员工在工作之余能够放松身心，提高工作效率。员工福利待遇是对员工关爱和尊重的体现，企业要提供具有竞争力的薪酬福利，包括基本工资、奖金制度、绩效奖励等，以激励员工的积极性和动力，还可以提供完善的社会保险和福利制度，如医疗保险、养老保险、子女教育支持等，关心员工的生活需求和家庭福祉。关注员工的职业发展，为员工提供良好的职业发展机会和成长空间，帮助员工实现个人价值和职业目标。制定职业发展规划和培训计划，为员工提供培训课程、学习资源和职业培训机会，帮助员工不断提升专业能力和职业素养，在完善的员工反馈机制和晋升机制中，激励员工积极进取和自我发展。
（二）以企业文化作为思政融合点
