一、国有企业纪检监察机构护航青年干部健康成长的功能定位
(一)把牢政治方向:以政治监督坚定理想信念
(二)织密制度笼子:以纪律监督规范用权行为
(三)提升履职能力:以监督整改倒逼青年干部成长
(四)强化关心关爱:以人文关怀减压赋能
二、当前国有企业青年干部监督管理中存在的突出问题
(一)教育引导精准性不足
(二)监督方式偏重事后惩戒
(三)关爱激励机制不健全
(四)廉洁文化建设针对性不强
三、国有企业纪检监察机构护航青年干部健康成长的实践路径
(一)构建全周期管理机制
(二)实施精准化监督教育
(三)完善严管厚爱结合机制
(四)打造青年廉洁文化品牌
国有企业纪检监察机构护航青年干部健康成长的实践探索
北京顺鑫控股集团有限公司
[摘要]青年干部是国有企业改革发展的生力军与接班人,其政治素养、廉洁意识与履职能力直接关系企业的长远发展和国有资产安全。新时代下,国企纪检监察机构立足“监督保障执行、促进完善发展”职责,在从严监督的同时,强化教育、关爱与激励,形成护航青年干部成长的工作格局。本文结合青年干部的成长特点与现实问题,梳理纪检监察机构的功能定位,分析当前监督管理短板,提出全周期管理、精准化教育、严管厚爱结合、廉洁文化品牌打造等实践路径,为建设高素质专业化青年干部队伍提供参考。
[关键词]国有企业;纪检监察;青年干部;健康成长
青年干部是国企改革发展的“关键力量”与“未来希望”。随着国企改革深化,大批“80后”“90后”青年干部走上重要岗位,在生产经营、科技创新等领域发挥关键作用。[1]但部分青年干部成长路径单一,社会阅历不足,党性锤炼不系统,面对诱惑易出现理想信念动摇、纪法意识淡薄等问题,个别干部甚至在“起步期”就跌入违纪违法深渊。[2]全面从严治党背景下,国企纪检监察机构须兼顾“监督者”与“护航者”角色,帮助青年干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。[3]实践中,部分国企通过廉洁档案、“青廉工程”等举措积极探索,但仍存在教育针对性不足、监督偏“事后惩戒”、关爱激励机制不健全等问题。构建青年干部“选、育、管、用”全链条机制,成为国企党建与纪检监察工作的重要课题。
一、国有企业纪检监察机构护航青年干部健康成长的功能定位
(一)把牢政治方向:以政治监督坚定理想信念
纪检监察机构通过政治监督,推动企业党组织将青年干部政治建设放在首位。督促理论武装,将青年干部学习纳入党委中心组、“三会一课”等重要内容;强化政治素质考察,在选拔任用中坚持政治标准“一票否决”;严肃政治纪律,及时纠治妄议中央、搞团团伙伙等问题[1],确保青年干部政治立场坚定。
(二)织密制度笼子:以纪律监督规范用权行为
青年干部在关键岗位掌握一定权力,易成为“围猎”对象。纪检监察机构推动完善权力运行机制,梳理权力、责任与负面清单;强化日常监督提醒,通过谈心谈话早发现苗头性问题;坚持“零容忍”查处违纪违法行为,发挥震慑作用,防止青年干部“前脚踏上仕途,后脚步入歧途”。
(三)提升履职能力:以监督整改倒逼青年干部成长
