2025年市民政局党风廉政建设和反腐败工作总结暨2026年工作计划VIP免费

2025年市民政局党风廉政建设和反腐败工作总结暨2026年工作计划

2025年，市民政局党组始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大及二十届中央纪委四次全会精神，牢牢把握“党要管党、全面从严治党”核心要求，紧扣民政“保民生、兜底线、促公平、优服务”核心职能，将党风廉政建设与反腐败工作深度融入社会救助、养老服务、殡葬改革、基层治理等重点业务全链条，通过层层压实责任、精准防控风险、从严正风肃纪、深化标本兼治，构建起“责任明晰、风险可控、监督有力、作风过硬”的工作格局，为全市民政事业高质量发展筑牢坚实纪律保障。2026年，市民政局党组将持续巩固拓展工作成效，以“永远在路上”的清醒坚定，以更严标准、更实举措、更优机制推进全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，为民生保障工作提供坚强政治引领和纪律支撑。

一、2025年党风廉政建设和反腐败工作成效

（一）强化政治引领，筑牢廉洁思想根基。深化理论武装铸魂。严格落实“第一议题”制度，将习近平总书记关于全面从严治党、民政工作、社会保障的重要论述作为党组理论学习中心组、党支部“三会一课”、党员干部教育培训的核心内容，全年召开党组理论学习中心组学习共*次、专题研讨*次，组织专题学习会*场，实现党员干部学习全覆盖。常态化长效化开展党史学习教育，创新推出“廉政课堂+实地教学+线上研学”模式，组织党员干部参观廉政教育基地*处、观看《零容忍》《永远吹冲锋号》等警示教育片*场，开展“廉洁民政”主题征文、知识竞赛*次，推动廉政理念入脑入心，引导党员干部坚定理想信念、筑牢思想堤坝。二是压实主体责任聚力。制定《2025年党风廉政建设工作要点》《党风廉政建设责任清单》，构建“党组书记负总责、班子成员‘一岗双责’、科室负责人直接负责、纪检专员监督执纪”的责任体系，签订党风廉政建设责任书*份，形成一级抓一级、层层抓落实、齐抓共管的工作格局。党组定期专题研究党风廉政建设工作*次，排查意识形态风险隐患*处，及时化解苗头性、倾向性问题*个；班子成员认真履行“一岗双责”，开展廉政谈话*人次，深入分管科室、下属单位调研督导党风廉政建设工作*次，推动责任落实落细。

（二）聚焦重点领域，构建精准防控体系。一是深化专项整治破题。针对群众反映强烈的突出问题，牵头开展养老服务、殡葬改革、社会救助领域专项整治行动，成立专项工作组，通过“自查自纠+交叉检查+随机抽查+重点核查”相结合的方式，排查整改服务不规范、收费不透明、监管不到位等问题*个。重点规范社会救助审核认定权限下放后的监管流程，建立“村（社区）初审、乡镇（街道）审核、市级复核”动态复核机制，查处虚报冒领、截留挪用救助金案件*起，党纪政务处分*人，挽回经济损失*万元；整治殡葬服务中强制消费、捆绑收费等乱象，规范殡葬服务机构18家，清理违规收费项目*项，减轻群众负担近*万元。二是强化资金监管护航。优化民政专项资金管理流程，制定《民政专项资金管理办法》，对养老服务补贴、社会救助资金、慈善捐赠资金等重点资金实行“预算编制—分配拨付—使用监管—绩效评价”全过程跟踪管理，开展专项资金审计*次，整改资金使用不规范、拨付不及时等问题*项。推进“数据赋能+精准监管”，升级民政大数据监管平台，加强与公安、医保、残联、税务等部门数据联动，打通信息共享壁垒，累计比对户籍、医保、收入等数据*万条，查处重复救助、违规享受待遇等问题*起，杜绝“人情保”“关系保”，确保专项资金“用在刀刃上”。三是规范权力运行固本。完善党组议事规则和“三重一大”决策机制，修订《重大事项集体决策实施办法》，全年召开党组会议36次，对重大项目审批、大额资金使用、干部选拔任用等事项集体决策78项，做到科学决策、民主决策、依法决策。深化政务公开，通过政府门户网站、政务服务平台等公开民政服务事项办理流程、收费标准、政策依据等信息156项，推进殡葬服务价格、养老机构运营资质、社会救助对象名单等重点领域信息公开，主动接受社会监督；梳理民政领域权力清单和责任清单89项，绘制权力运行流程图32张，明确廉政风险点67个，制定防控措施98条，从源头防范权力滥用。

（三）从严正风肃纪，涵养清风民政生态。一是纠治“四风”问题长效化。持续深化形式主义、官僚主义专项治理，精简会议文件*%，取消不必要的检查考核*项，合并同类考核*项，切实为基层减负；推动干部下沉基层调研*人次，建立“群众诉求清单、问题整改清单、成效反馈清单”闭环机制，解决群众急难愁盼问题*个，其中养老服务设施短缺、殡葬服务不便等重点问题*个。严格执行纪律规定精神，规范公务接待、公车使用、差旅报销等管理，全年“三公”经费同比下降*%，未发生违规吃喝、违规发放津补贴等问题。二是日常监督执纪精准化。坚持抓早抓小、防微杜渐，运用监督执纪“第一种形态”对苗头性、倾向性问题开展提醒谈话*人次、批评教育*人次、诫勉谈话*人次。畅通群众监督渠道，设立举报电话、网络举报平台、信访信箱等“四位一体”监督平台，受理群众投诉举报*件，办结率100%，对查实的*起违规违纪问题严肃处理并通报曝光。加强节日期间作风建设，在春节、中秋等重要节点开展专项督查*次，发送廉政提醒短信*余条，营造崇廉尚洁的节日氛围。三是干部队伍建设专业化。开展“提标、提速、提效”专项行动，组织民政业务与廉政建设专题培训*场，邀请纪检监察、审计等部门专家授课*次，培训干部*人次，提升干部专业素养和廉洁履职能力。树立正确用人导向，坚持“德才兼备、以德为先、任人唯贤”，选拔任用忠诚干净担当的干部*名，调整交流干部*名，营造风清气正的干事创业氛围；建立干部廉洁档案*份，将廉洁表现作为干部考核、评先评优、选拔任用的重要依据，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好局面。

二、存在的问题与不足

（一）理论学习深度不足。部分党员干部对党风廉政建设重要性认识不够深刻，存在“重业务、轻廉政”的倾向，学习存在流于形式、敷衍应付现象，对政策理论的理解不够透彻，学用结合不够紧密，廉洁自律意识和风险防范意识有待进一步提升。

（二）风险防控仍有短板。养老服务“公建民营”、慈善捐赠、社会组织监管等新兴领域廉政风险点排查不够全面，监管机制不够完善，存在监管盲区；多部门数据联动的精准度和时效性需持续优化，数据共享不充分、更新不及时等问题仍未完全解决，影响风险防控实效。

（三）作风建设长效性不强。少数干部仍存在推诿扯皮、效率不高、服务态度不佳等问题，形式主义、官僚主义整治成果需进一步巩固；部分基层单位党风廉政建设工作创新不足，方式方法较为单一，难以适应新形势下全面从严治党的新要求。

（四）监督执纪力度不均。对基层单位的监督检查不够经常化、常态化，存在“重部署、轻落实”“重检查、轻整改”现象；监督执纪方式较为传统，运用信息化手段开展监督的能力不足，精准监督、有效监督的水平有待提升。

三、2026年党风廉政建设和反腐败工作计划

2026年，市民政局党风廉政建设和反腐败工作将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大及二十届中央纪委五次全会精神，紧扣民政事业发展大局，以党的政治建设为统领，以清