一、压紧压实主体责任
二、抓实铸魂育人工程
三、规范党内组织生活
四、坚持党建业务相融
五、当前存在短板与深层次问题
六、下半年重点工作推进举措
2026年上半年党支部书记抓基层党建述职报告
2026年上半年，在上级党委统一部署与坚强领导下，我切实扛起党支部书记党建第一责任人职责，紧扣新时代基层党建总要求，立足支部党员结构、业务职能实际，坚持党建工作与中心任务同步谋划、同步部署、同步落实。对照标准化规范化建设细则，逐项补齐支部建设短板，压实支委班子共管责任，从严规范党内组织生活流程，创新党员教育管理载体，着力破解组织生活单一、党建业务脱节、党员先锋作用发挥不充分等突出问题。经过半年系统性推进，支部政治引领力持续增强，组织运行更加规范有序，党员干事创业氛围浓厚。现将本人上半年履职实情、现存短板及下半年推进计划述职如下：
一、压紧压实主体责任，健全协同履职工作体系
抓好基层党建，支部书记是第一关口，支委班子是中坚力量。针对此前存在责任边界模糊、多数党务工作由书记独自承担、支委主动谋划意识薄弱、各项任务推进不均衡等问题，上半年以明晰责任、闭环调度为突破口，搭建全员共管党建工作格局。一是细化分项任务，厘清支委履职清单。年初结合上级年度党建工作要点，梳理形成上半年党建工作任务台账，将理论学习组织、主题党日策划、党员发展培养、常态化谈心谈话、党务资料归档、党风廉政提醒等工作细化分解，逐一落实到每位支委，明确各条线专职负责事项，彻底扭转“书记全包、支委旁观”的旧局面。坚持每月定期召开支委会，对照任务台账逐项复盘进度，针对推进滞后工作集体剖析堵点，制定限期整改举措。上半年累计召开支委会8次，常态化调度各项党建任务落地，形成分工清晰、协同配合、齐抓共管的工作机制。二是带头示范引领，常态化摸排支部实情。坚持问题导向，把党员思想动态、支部薄弱环节摸排融入日常工作，依托岗位沟通、日常交流常态化与全体党员谈心交流，重点关注工作压力大、思想波动明显、外勤长期在岗的党员，及时掌握工作生活中的实际困难、诉求建议。同步常态化自查支部建设薄弱环节，梳理组织生活质量不高、党员参与积极性不足、党建融合抓手偏少等问题，建立专项整改台账，逐项制定对策、逐项销号落实。严格落实书记带头制度，全程参与各类组织生活，结合行业实际讲授专题党课，摒弃照本宣科式宣讲，以一线实例、工作难点丰富授课内容，带动全体党员主动参与支部建设，上半年累计讲授专题党课3堂。三是常态化对标自查，构建动态整改机制。改变年终集中整改的被动模式，实行月度自查、季度全面复盘机制，对照党支部标准化规范化建设全部指标，逐项核查会议记录、活动台账、党员管理资料。重点排查记录内容空洞、主题党日流于形式、党员管理宽松软等细节短板，发现问题不回避、不遮掩，明确整改时限、整改责任人。针对反复出现的共性问题，在支委会深度剖析根源，从流程、制度层面完善管控措施，杜绝同类问题反复发生，持续夯实支部规范化建设根基。
二、抓实铸魂育人工程，创新分层分类学习模式
思想理论建设是基层党建根本任务，针对以往集中学习仅局限会议室读文件、参与被动、学用割裂等短板，上半年优化学习机制，推行分层施教、学践融合模式，推动理论学习入脑入心、落地见效。一是刚性落实第一议题，强化政治引领作用。所有支委会、党员大会、集中学习活动均把第一议题作为开篇内容，第一时间传达上级最新会议、文件精神。改变单纯通读原文的学习方式，结合本单位核心业务组织交流研讨，引导党员把政策要求对应到岗位流程、工作任务，明确理论指导实践的落地路径。上级党委下发的学习材料、会议精神第一时间组织全员传达，确保政策要求直达每一名党员，无传达盲区。二是区分群体分类施教，兼顾全员学习需求。结合支部包含窗口在岗、外勤出差、后勤保障多类党员的现状，推行“线下集中+线上自主”双轨学习模式。工作日在岗党员按时参与现场集中学习，外勤、外出工作人员依托线上学习群推送学习资料、微课件，利用碎片化时间自主研学。每月组织一次学习成效检验，通过现场交流、要点问答、心得分享检验学习成果，杜绝只打卡、不深学的形式化问题。围绕正确政绩观、党纪条例
