提纲：
广元市人力资源和社会保障局
2020年8月26日
创新考评方式 激发内生动力
广元市人力资源和社会保障局
2020年8月26日
同志们：
近年来，市人力资源社会保障局深学笃行习近平总书记关于新时代好干部系列重要论述，全面落实市委加强干部队伍建设相关部署要求，聚焦忠诚干净担当，完善考核评价机制，创新实施“三个结合”，充分激发干部职工干事创业内生动力，全面推动实施“三个一、三个三”兴广战略。先后被省委、省政府授予“2017年‘五个一’帮扶先进单位”，2018年被人社部评为“全国人力资源和社会保障系统先进集体”，2019年成功创建“四川省返乡下乡创业工作先进市”；今年我市作为唯一地级市代表四川省接受全国农民工工作督察，受到国务院第六督察组及省人社厅领导充分肯定。
一、坚持平时考核与年度考核结合，健全科学评价机制
变过去的年终一次性简单测评为全年全程评价，优化形成“平时考核、年度加减分和综合评定”的干部综合考核评价机制。一是加大平时考核权重。平时考核分层级按工作管理关系进行，全面推行“日记录、周点评、月考核、季评价”。机关科室、直属正科级单位人员由局考核领导小组考核，直属副县级单位人员考核由本单位自行组织。各科室、单位按照职能职责，督促干部职工落实日记录，搞好周点评，按季报送《干部职工德能勤绩廉情况表》。局考核领导小组定期收集、分析局系统考核情况，综合评定干部职工等次。实施平时考核以来，累计发放《考核记实手册》700余本，按季度评价12次。二是综合评定年度考核。在平时考核基础上，次年初进行上年年度考核，将四个季度的平时考核得分与年度加减分之和作为年度考核综合评定得分，同时开展一次综合测评，测评为“好”票数少于参
