2025年度书记抓党建工作述职报告6100字VIP免费

2025年度书记抓基层党建工作述职报告

2025年，我牢牢把握党委书记抓党建“第一责任人”定位，坚持把讲政治、抓党建作为最大职责、最重担当，以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，系统落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以党的政治建设统领全局，以提升组织力为主攻方向，以推动党建与业务深度融合为着力重点，团结带领党委一班人接续用力、久久为功，较好完成年度各项目标任务，为单位高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保证。现将有关情况报告如下。

一、2025年度抓党建工作履职情况

（一）突出旗帜引领，厚植理论根基

始终把党的政治建设摆在首位，把理论武装作为“第一工程”抓紧抓实，教育引导全体党员干部不断坚定对“两个确立”的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，自觉在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”上走在前列、作出表率。

一是严肃落实“第一议题”制度。全年严格执行党委会“第一议题”学制度，主持召开党委理论学习中心组学习xx次，跟进学习党的二十大及历次全会精神，重点研读《习近平谈治国理政》等重要著作，做深做实原原本本学、融会贯通悟，推动党的创新理论入脑入心入行动。全年组织集中学习x次，参学率稳定在100%，累计撰写心得体会x余篇，实现了理论学习全覆盖、全参与。

二是丰富拓展学习载体。举办专题读书班x期，探索形成“集中学习+个人自学”“线上课堂+线下研讨”相结合的学习模式，引导党员干部善用“学习强国”、干部网络学院等平台系统充电。建立学习学分管理制度，将学习情况纳入年度考核，把“学得好、悟得深、用得实”作为评价干部的重要标尺。

三是持续拧紧纪律开关。常态化开展政治机关意识教育，组织政治纪律专题学习x次，开展“政治体检”x次，通过集体谈话、问题剖析、对照检查等方式，督促党员干部时时校准政治方向、处处严守政治规矩，确保党中央重大决策部署在本单位不折不扣落地落实。通过上述举措，党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到明显提升。

（二）扛牢基层导向，夯实组织底座

坚持大抓基层、大抓支部的鲜明导向，把强组织、打基础作为长远之计、固本之策，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

一是优化组织设置，配强骨干力量。按照党章党规和换届工作要求，按期完成x个党支部换届选举工作，严格标准选优配强支部班子，支部委员平均年龄下降xx岁，本科及以上学历占比提升至xx%，基层党组织的战斗力、凝聚力不断增强。

二是做精党建品牌，提升支部能级。纵深推进“四强”党支部创建，持续擦亮“一支部一品牌”。全年新创“五星级党支部”x个，培育党建示范点x个，x个支部获评市直机关先进基层党组织。严格落实组织生活制度，全年规范开展“三会一课”xxx次、主题党日活动xxx次，推行主题党日“清单+纪实+评议”模式，组织生活严起来、实起来、活起来。

三是强化“头雁工程”，带动“群雁齐飞”。把支部书记和骨干党务干部作为重点对象抓紧抓好，全年培训党支部书记及党务干部xxx人次，组织业务技能比武x次，以比促学、以赛促干。高质量发展党员xx名，注重在重点岗位、急难任务一线吸收先进分子入党。开展“学习身边榜样”等活动xx场，选树先进典型xx人，用看得见、摸得着的标杆，激励党员干部见贤思齐、争当先锋，基层党组织战斗堡垒作用得到更加有力彰显。

（三）聚焦深度融合，赋能改革发展

牢牢把握“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的根本要求，坚持把党建工作嵌入改革发展稳定全过程各环节，把“党建优势”转化为“发展胜势”。

一是让党建提前介入，把好决策“第一关”。修订完善党委工作规则，进一步规范“会前酝酿、会上审议、会后落实”各环节，把重大改革事项、重点项目安排、重要人事调整等全部纳入党委集体研究决策范围。制定《党建与业务融合实施细则》，明确“融合的事项、融合的路径、融合的标准”，推动党建工作从“附加项”变成“必选项”、从“边缘化”走向“主战场”。

二是让党员冲锋在前，守住攻坚“主战场”。设立“党员先锋岗”xx个、“党员责任区”xx个，在重大项目攻坚、重点任务推进中组建党员突击队x支，把党旗插在项目现场、把支部建在攻坚阵地。全年攻克技术难题xx项，完成急难险重任务xx项，在重点工程、重要节点中，党员干部顶在前、挑大梁的导向更加鲜明。

三是让融合产生效能，跑出发展“加速度”。通过把组织优势嵌入生产组织，把政治优势转化为管理优势，推动全年主要经营指标稳中有进、稳中向好，营业收入同比增长xx%，利润总额增长xx%，重大项目建设按期完成率保持在100%，客户满意度提升至xx%。实践充分证明，“党建抓得实不实”，已经越来越直接体现在“发展好不好”上。

（四）持续正风肃纪，织密廉政防线

坚持把贯彻落实中央⑧项规定精神作为长期任务、永恒课题，认真组织开展⑧项规定精神学习教育，始终保持严的基调、一严到底，以作风建设新成效巩固良好政治生态。

一是让制度长牙，让规矩成为“硬边界”。制定《贯彻落实中央⑧项规定精神实施细则》，组织专题学习x次，开展警示教育x次，集中学习中央⑧项规定及其实施细则精神，通过以案说德、以案说纪、以案说法，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

二是让整治生威，让作风回归“真本色”。紧盯“四风”问题特别是形式主义、官僚主义新表现，开展作风建设专项整治，排查整改问题xx项，举一反三、建章立制，修订完善公务接待、公车使用等制度xx项，三公经费支出同比压减xx%，推动“眼前的问题”与“长久的机制”同步解决。

三是让监督见底，让廉洁固成“铁栅栏”。畅通信访举报渠道，设立监督信箱和举报电话，构建横向到边、纵向到底的监督网络。组织开展廉政风险排查，针对重点领域和关键岗位制定防控措施xx项，推动风险从“隐形”变“显性”、从“分散”变“可控”。坚持运用监督执纪“四种形态”，开展谈心谈话xx人次、提醒谈话x人次，把问题发现在早、把苗头抓在小，努力形成“不想腐、不能腐、不敢腐”的综合效应。

（五）锻造过硬队伍，完善激励机制

坚持党管干部、党管人才原则，统筹抓好干部队伍和人才队伍建设，把“想干事、会干事、干成事”的鲜明导向立起来、实起来。

一是下好育才“先手棋”。实施“青苗计划”，选拔xx名政治素质好、业务能力强、发展潜力大的优秀年轻干部纳入重点培养对象，明确培养目标、跟踪培养措施。全年组织专业技能培训xx次，选派x名业务骨干赴先进企业学习交流，推动一批干部在开阔视野中提升能力。成功引进高层次人才x名，充实部门级管理人员x名，人才队伍结构更加优化、梯次更加合理。

二是打好管干“组合拳”。建立党建工作季度分析机制，定期会商研判党建工作形势，形成问题清单、任务清单和责任清单，推动问题在一线发现、在一线解决。推行党建工作项目化管理，把年度重点任务细化为一个个“可量化、可跟踪、可考核”的具体项目，明确牵头领导、责任部门和完成时限，做到任务到人、责任到岗。

三是用好考评“指挥棒”。制定《党建工作考核评价办法》，坚持把抓党建情况与干部年度考核、评先评优、选拔任用紧密挂钩，让“干与不干、干多干少、干好干坏”不再“一样论”。组织开展党支部书记述职评议考核，广泛接受党员群众监督，倒逼各级党组织书记真正把抓党建的担子扛在肩上、落到实处。

（六）厚植为民情怀，办好暖心实事

自觉践行党的群众路线，坚持把职工群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为检验工作成效的重要标尺，使党建“温度”转化为职工的“幸福指数”。

一是畅通联系渠道，常态深入一线。落实基层联系点制度，明确支部委员每人联系1–2个部门或项目，定期深入一线开展调研走访，既看工作成效，更听真实声音。全年深入基层调研xx次，推动解决实际问题xx项，形成调研报告x篇，用