目录
1.长沙市望城区统计局傅莹:
“四上”企业入规重难点问题调研报告………………………………………1
2.河南省社会科学院课题组:
2022年河南经济运行分析与走势预测研究……………………………………8
3.上海市企业联合会百强企业课题组:
2022上海百强企业发展报告…………………………………………………20
4.中国工商银行安徽马鞍山分行行长王飞:
创品牌强落实以特色党建引领高质量发展 中国工商银行安徽马鞍山
分行创建党建特色品牌探索实践……………………………………………38
5.宁夏医科大学护理学院黄晓娟:
高校“研究生党建+思政育人”的实践与探索………………………………43
6.金陵科技学院材料工程学院张小敏、杨晓莉:
高校大学生创新创业教育调研与思考………………………………………50
7.巩固拓展生态保护和环境治理成效青海省湖泊型国家公园建设的探
索实践…………………………………………………………………………55
8.厦门医学院马克思主义学院邱柳柳:
关于地方红色文化资源育人功效的调研报告以厦门某高校为例………61
9.湖南省常德市总工会于冬梅:
关于基层工会财务管理状况的调研报告……………………………………67
10.中国经济时报调研组:
广州:探索公共服务共建共治共享幸福路…………………………………70
11.王艺霖:
后疫情下我国旅游经济发展问题及对策……………………………………73
12.湖南开放大学段庆华:
湖南农民大学生创业教育调研分析及优化建议……………………………77
13.陕西省汉阴县卫生健康局刘勇:
基层医疗卫生人才队伍建设问题及对策以陕西省汉阴县为例…………82
14.中共重庆市合川区委党校朱晓琴:激活资产权能 助力乡村振兴重庆市
合川区大碑村壮大村集体经济的探索与实践………………………………84
15.绩溪县农业生态能源与社会事业促进中心章基挺:
绩溪县农村人居环境整治问题分析及对策措施……………………………88
16.吉林亿联银行行长助理兼首席信息官李树峰:
金融科技助力乡村振兴的探索与实践………………………………………93
17.廊坊师范学院教育学院张伟航、李春莉:
廊坊市农村小学教师教育教学现状调查报告………………………………98
18.江苏百村联合调研组:
连云港市连云区板桥街道张………………………………………………108
19.灵台县农业技术推广中心景红霞:
灵台县农民专业合作社发展存在问题及对策建议………………………111
20.陈文柏:
某基层中医院高质量发展实践探索………………………………………117
21.广西河池市都安瑶族自治县澄江中学梁吉敏:
农村初中学生心理健康问题的成因及其对策……………………………124
22.池州学院陶耘:
农业供给侧结构性改革成效调研分析……………………………………130
23.武汉生态环境投资发展集团宁依依:
企业金融支持问题及解决对策分析………………………………………141
24.江苏百村联合调研组:
启东市惠萍镇东兴镇村:手绘文化墙,弘扬文明风……………………147
25.河南行政学院经济学部张月瀛:
全国统一大市场建设存在的问题及对策分析……………………………150
26.让关爱之光照亮下一代前行之路九江市关工委调研报告……………155
27.湖南省岳阳市就业服务中心何可:
让就业共富之路越走越宽关于岳阳市居民就业情况的调研报告……159
28.光明日报调研组:让乡亲们过上令人羡慕的田园生活江西赣州打造革命
老区共同富裕先行区的实践探索…………………………………………162
29.江苏百村联合调研组:
如东县掘港街道虹桥村:城乡融合,这里宜居宜业也宜游……………169
30.浙江省生态文明干部学院朱於:生态建设助力乡村振兴的实践探索
以安吉县山川乡高家堂村乡村旅游为例…………………………………172
31.中国人民银行通辽市中心支行课题组:
双循环新发展格局下金融科技的风险衍生、监管挑战与治理路径……177
32.余勇:
四川“双减”一周年调研报告……………………………………………184
33.河南能源鹤煤公司九矿黄金波:
提高基层党支部书记履职能力的探索与实践……………………………189
34.陈阳:
伟大建党精神融入高校思政工作的逻辑机理与实践探索………………192
35.中国管理40年项目课题组:
我国国有企业改革40年历程、经验和展望(上)……………………197
36.中国管理40年项目课题组:
我国国有企业改革40年历程、经验和展望(下)……………………201
37.天津商业大学翟文轩:
我国农村金融存在的问题及发展对策研究………………………………207
38.蔡飞:
我国企业信息化现状、问题和对策研究…………………………………213
39.新华传媒智库调研组:
系统性精准治理,保障百姓“舌尖上的安全”南通市创建国家农产
品质量安全市的调研报告…………………………………………………222
40.中科(广东)炼化有限公司陈启聪:
新时代石化干部队伍建设需要关注的问题与对策………………………231
“四上”企业入规重难点问题调研报告
长沙市望城区统计局傅莹
摘要:“四上”企业是地区经济的重要组成部分。“四上”企业入规数量是市对区绩效考核的重要指标。近年来,望城区“四上”企业发展情况准确反映了地区经济总量的扩张、产业的布局和行业的特点。但望城区“四上”企业与兄弟区县比较,仍存在总量较小,增量不多等问题。针对以上情况,本报告在调研多家不同层面单位的基础上,深入分析望城区“四上”企业入规的重点和难点问题,并从加大企业培育、提升部门合力、激发市场活力、扩大法治宣传等方面提出具体建议。
关键词:“四上”企业;入规;重难点
“四上”企业是一个国家、地区的经济主体,对经济发展的贡献举足轻重。符合条件的“四上”企业能否及时入规,是经济发展水平能否真实反映出来的基础。近两年,长沙市以“入规、升高、上市、扩面”工作作为抓经济发展工作的“牛鼻子”,“入规”更是摆在首位的工作。同时,“四上”企业入规也是一项市对区绩效考核的重点工作,关系望城一年工作成绩在全市的排名。为助推望城区“四上”企业量的扩张和质的提升,针对入规工作中的重点、难点问题,望城区统计局通过对9个兄弟区县(含高新区)、14个镇街、7个部门、38家不同行业的企业和16家个体户开展走访调研,形成如下报告。
一、什么是“四上”企业
“四上”企业是指规模以上工业、限额以上批零住餐业、规模以上服务业、
资质以上建筑业及全部房地产业企业。
(一)规模以上工业企业
年主营业务收入2000万元及以上的工业法人单位。(二)有资质的建筑业企业
有总承包、专业承包和劳务分包资质,有前期竣工项目和当前在建项目的
建筑业法人单位。
(三)限额以上批零住餐业企业
限额以上批发和零售业企业,年主营业务收入2000万元及以上的批发业、年主营业务收入500万元及以上的零售业法人单位;限额以上住宿和餐饮业企业,年主营业务收入200万元及以上的住宿和餐饮业法人单位。
(四)规模以上服务业
年营业收入2000万元及以上法人单位,包括交通运输业、仓储和邮政业,信息传输、软件和信息技术服务业,水利、环境和公共设施管理业,卫生行业;年营业收入1000万元及以上法人单位,包括:房地产业(除房地产开发经营),租赁和商务服务业,科学研究和技术服务业、教育业;年营业收入500万元及以上法人单位,包括:居民服务、修理和其他服务业,社会工作行业,文化、体育和娱乐业。
(三)房地产开发经营业
当前在建项目的房地产开发经营企业法人单位。
二、望城区“四上”企业基本情况
截至2020年末,望城区共有“四上”企业1176家。其中规模以上工业354家、建筑业104家、限额以上批零住餐业345家、规模以上服务业264家、房地产业109家。
(一)“四上”企业数量不算少,体量比较小
从全市来看,截至2020年末,全市十区县(含高新区)共有“四上”企业9134家,望城区占全市“四上”企业个数总量的12.9%。与兄弟区县比较,望城区“四上”企业个数在全市(十区县)排名第三(比排名第二的宁乡市只少了9家),但地区生产总值全市最小,反映出望城区“四上”企业规模偏小,还缺乏大支柱企业。
从全区来看,第四次经济普查数据表明,望城区“四上”企业数量仅占全区单位数的11.7%(普查结果显示,2018年末,望城区共有从事第二产业和第三产业活动的法人单位10064个)。
(二)“四上”企业区域和行业分布情况
现有的1176家“四上”企业中,批零住餐企业主要来自丁字湾街道和经开区,集中在湾田国际和金桥国际市场,是建材批发销售市场不断发展壮大的反映;服务企业主要来自月亮岛街道和经开区,与片区产业发展、市场发展、人员集聚等因素相互关联;工业企业主要来自经开区,是“工业进园区”政策引导和产业布局的真实反映;房地产企业主要来自都市区镇街,与片区征地拆迁、楼盘建设高度相关;建筑业主要来自都市区镇街,与建设开发力度紧密相关。2017年至2020年,望城区共新增“四上”企业814家,其中,新增批零住餐企业306家,在全部新增“四上”企业中占比37.6%;新增服务业企业225家,占比27.6%;
新增工业企业157家,占比19.3%;新增建筑企业70家,占比8.6%;新增房地产企业56家,占比6.9%。总体来看,新增“四上”企业主要集中分布在第三产业,也反映了近几年全区第三产业的蓬勃发展趋势。
(三)“四上”企业增量较小、贡献不大
近年来,全区新增“四上”企业半数以上仅刚达到入规门槛,拉动经济增长作用不明显。以2020年年度申报情况为例:33家新增规模工业企业年主营业务收入刚达标(2000~3000万元)的有21家,占比达到63.6%;44家新增规模服务业企业年主营业务收入刚达标(1000~2000万元)的有27家,占比达到61.4%。全年新增企业经济体量不大,在全区各专业经济总量中占比较小,拉动经济增长能力有限。
(四)“四上”企业退库较多、活力不旺
2017~2020年,望城区共退出“四上”企业365家,其中,批零住餐企业占
38.9%,工业企业占32.0%,服务业企业占20.3%,房地产企业占8.8%,建筑业企业近四年没有退出。企业退出的原因一般是规模缩小或破产倒闭,达不到入规要求。另外,房地产企业是在完成住房销售工作后,因销售项目结束退出“四上”企业库。
三、入规存在的困难和问题
近年来,望城区非常重视入规工作,力求“四上”企业应入尽入,符合条件而未入规的存量企业极少。另一方面,由于受疫情和国内外经济形势变化影响,经济下行压力大,新成立企业减少,有的现有企业规模缩小,客观上导致可入规企业数量下降。再加上主观方面,企业的申报意愿和配合意识不强,也给“四上”企业入规工作增加了难度。
(一)对“四上”企业重要性的认识站位不高,可持续发展意识不强
近几年来,望城区引进了比亚迪、京东、苏宁等一批优质“四上”企业,大力推动区域经济健康快速发展。但部分部门、镇街和园区仍对“四上”企业的重要性认识不够,对入规工作思想重视不够,投入精力不足,考虑眼前考核较多,考虑长远发展较少,往往是为完成考核任务而开展工作,缺乏战略眼光来做好企业的引进和培育工作,可持续发展意识不强。
(二)工作责任落实不到位,掌握企业信息滞后
个别部门、镇街和园区对所辖范围内企业只停留在表面的了解,没有深入细致跟踪关注。特别是一些成长型小企业,是规模逐步壮大的,其经营范围、
规模等情况处于动态变化中,如果掌握企业情况不及时、不细致、不准确,则企业将不能及时入规,导致企业数据无法及时为全区经济指标增长做贡献,比如成立时间超过2年的企业只能年底申报入库,次年上报数据,且携带上一年基数,造成基数增大,增速降低;如果符合条件的企业能够及时申报入规,基数更小(当年入库就可不带基数),增速相对更高,对经济指标的贡献更大。
(三)基本业务知识不牢,申报资料达不到要求
“四上”企业申报标准相对固定,每年都有专门培训,但一些部门、镇街、园区对具体业务(入规标准和流程)的掌握仍不够熟悉,无法准确判断企业经营行业,并及时筛选出符合条件的企业;具体开展工作时,仅仅是督促企业自行整理资料上报统计局,缺乏必要的判断甄别、业务指导和质量把关,企业申报资料缺项漏项,质量较差,提交区统计局初审时需要多次反复修改,被上级统计部门打回的情况也比较常见。2017年至2020年共有936家企业拟入规,实际入库814家,在上级审核过程中不符合要求的有122家,占比13.0%。
(四)部分企业考虑税费成本,自主申报意愿不强
通过税务部门了解到,从个体户转为企业(个转企),从小规模纳税人转为规模纳税人(小升规),纳税对象的税收、费用和人力成本将大幅增加。因此,部分企业负责人申报入规的积极性不高,一些大型个体户不愿意成立法人单位,无法纳入申报范围,因而无法在全区经济总量中得到准确体现。
个体户一般作为增值税的小规模纳税人,税点为1%,按季度报税,且若销售额每个月不超过10万元,或每季度不超过30万元,则免征税款。另外,还能享受减税降费、税费减半等政策,一般来说请代理记账公司负责报税工作即可。税务局对他们的检查相对较少,管理比较宽松。连续12个月销售额不超过500万元的小企业,也属于小规模纳税人,情况与个体户类似。
大型企业法人(年销售额超过500万元)一般作为增值税的规模纳税人,税点为6%~13%(根据具体行业有所区别),按月报税,不享受税收减免政策。企业的税收工作要求更规范,税务局的针对性检查更频繁,因此一般要专门设置会计岗位,需要专职人员1~2人,人力成本较高。成立企业后,除了税收外,企业还要负担多项费用,如社保费、工会基金、残保金、水利建设基金等。因此,小规模纳税人如果上升为“四上”企业,单位的管理将更规范,管理成本也将更高一些。
(五)部分企业法律意识淡薄,逃避依法统计责任
每个企业上报的统计数据,既是地方经济发展情况的体现,又是全国各行业发展情况的展示。《统计法》明确规定,“企业事业单位必须依照本法和国家有关规定,真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料”。由于统计工作是一项很专业、很规范的工作,一家“四上”企业的统计报表涉及多个专业和多项指标,需要企业安排专人认真学习统计业务,负责统计报表。企业在这方面担当意识不强,认为上报统计数据不是企业本身的责任,企业人员将统计工作视为额外负担,因而个别企业为了少纳税、不报统计数据,在临近“四上”规模标准以下徘徊,只要抬抬脚就够“四上”标准,但就是不再报数或开具税票。
四、工作对策及建议
望城区拥有长株潭“两型社会”试验区、洞庭湖生态经济区、国家自主创新示范区、湖南湘江新区四大国家级战略平台的叠加优势,发展的区位、政策优势明显。要抢抓机遇,做好“四上”企业的招商引资和培育壮大工作,以促进经济高质量发展。
(一)努力招优引强,加大企业培育
1.招大引强,扩充体量
招大引强,是推动一个地方经济社会发展的强大引擎,打造大项目,培植大产业,已成为区域经济竞争的主流。对于长沙市经济体量最小、正加快迈向全省“十强方针”的望城区而言,可以借力发展、借梯登高,因此,招大引强尤为重要、尤为迫切。要瞄准行业龙头,主攻国内外500强。“国”字头企业和上市公司等有实力的大企业、大集团,加大招商引资力度。进一步优化招商组织,强化招商攻势,提高招商质量,以扩大招商实效,切实招大引强,实现“四上”企业量质齐升,筑牢支撑国民经济行业发展的“四梁八柱”,助推望城区经济健康快速发展。
2.培育本地企业,“强壮筋骨”
要做好本地企业培育工作,壮大本地优势产业。全面摸底排查“四下”企业及“准四上”企业发展现状,建立“四上”企业培育库,制定梯次培育规划,确保新增一批、储备一批、培育一批,源源不断,持续发展。
(二)构建共享机制,提升部门合力
1.完善信息共享机制
建议建立“四上”企业申报联席会议,由区绩效办牵头组织,实现各部门
信息共享。市场监督管理局按季度反馈最新的公司注册信息,税务部门按季度反馈公司纳税规模,住建局按季度反馈有建设项目的房地产企业和建筑业企业名单,供发改、工信、商务、统计、各镇街和园区进行联合抽查和信息比对,将符合条件的、具有规模的、具有发展潜力的单位分门别类摸清,确保达到“四上”标准的企业及时入库。
2.加强工作统筹
在信息共享基础上,进一步明确部门、镇街及园区工作职责,提高业务能力水平,确保工作责任上肩,及时解决申报过程中的各类问题。建议将责任目标分阶段细化,定时督促指导、讲评总结,提高工作效率。
3.完善激励机制
一是对企业进行奖励。由于企业“入规纳统”,申报对象要增加一定的成本费用,建议对成功申报入规的“四上”企业在政策措施上给予扶持和优惠。建议对工业、建筑业、批零住餐、房地产和服务业入规企业统一奖励标准,出台三年扶持计划,分阶段拨付奖励补贴资金。为“四上”企业和“准四上”企业量身定制优惠政策,优先落实税收优惠政策、企业用地扶持政策,出台上市培育、融资贷款、推荐参加评选活动等综合扶持政策,并做好政策宣传工作,让全区企业以争取纳入“四上”企业培育库为荣,吸引企业主动申报入规。二是对统计员进行补助。由于入规和后续统计数据上报有大量工作需要企业统计员配合,建议对入库成功的企业统计员设置岗位补贴,由统计局具体负责,采取日常工作按月考评,年底一次性发放补贴的方式执行,提高企业统计员配合意愿和工作积极性。理顺数据产生链条,提高源头数据质量,助力统计工作健康发展。
(三)关注市场主体,激发市场活力
1.推动个转企、小升规工作
要建立以各主管部门牵头(发改局、工信局、住建局、商务局),市场监督管理局、税务局、镇街和园区配合的工作机制,对全区个体户和小规模纳税人逐一进行筛选梳理及深度挖掘,对达到相应营业收入的单位进行积极劝导,督促这些单位进行个转企、小升规。尤其是望城区目前处于第三产业蓬勃发展阶段,电子商务、在线教育等行业可能不断涌现上规模的个体户或企业,要着重做好这类型对象的梳理和挖掘工作。
2.加大协调力度,督促大型企业成立子公司
对于外地建筑集团公司、物业管理公司和本地大型集团企业等,在望城区承建项目或开展业务时,在做好协调服务的同时,动员其根据业务需求在区内及时注册子公司,以便做好入规工作,确保应统尽统。
(四)加大法制宣传,强化企业责任
1.加大法律宣传力度
建立和完善守信联合激励和失信联合惩戒机制,大力加强对《统计法》的宣传力度。针对部分达到标准的企业,“入规纳统”思想顾虑较大、配合程度较低的,积极做好《统计法》一对一的宣传工作,增强企业法人的法治观念,通过和企业面对面的交流,加深企业对统计工作的了解,支持配合统计工作,按要求配备统计人员,按时高质量完成“四上”企业入规工作。
2.开展联合执法行动
各相关部门需加强合作,加大综合执法力度。税务局强化税收执法、认真稽核企业应税收入,做到应收尽收;对达标的“准四上”企业,行业主管部门加大督促检查,确保应入尽入、应统尽统。规范相关财务人员业务经营行为,消除企业“入规纳统”的人为干扰因素。
2022年河南经济运行分析与走势预测研究
河南省社会科学院课题组
2022年以来,河南认真贯彻落实习近平总书记重要讲话精神及国家重大决策部署,坚持稳字当头、稳中求进工作总基调,主动作为、应变克难,着力稳定经济大盘,全省经济运行基本稳定,整体呈现“触底回升、加快恢复、持续向好”态势,为经济发展“全年红”奠定了坚实基础。总体判断:全省经济运行将呈现“前慢后快、逐季抬高”态势,预计全年主要经济指标增速高于全国。
一、2022年上半年河南经济运行主要特点分析
2022年以来,河南认真贯彻落实习近平总书记重要讲话和指示精神及国家重大决策部署,坚持稳字当头、稳中求进工作总基调,主动作为、应变克难,着力稳定经济大盘,全省经济运行基本稳定,整体呈现“触底回升、加快恢复、持续向好”态势,GDP、工业、投资、消费等部分主要指标增速高于全国,整体上扭转了2020年三季度以来各项主要指标普遍低于全国的被动局面,为确保经济发展“全年红”奠定了坚实基础。
1.经济回升反弹强劲,但指标承压波动明显
在全省上下贯彻落实中央“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”决策部署下,河南经济回升反弹强劲,整体上呈现出形稳势好、质效双升、蓄能进位的发展态势。2022年上半年,河南地区生产总值30757.20亿元,同比增长3.1%,高于全国0.6个百分点。第三产业增加值14910.69亿元,同比增长2.2%。随着一揽子稳经济政策举措的出台实施,主要经济指标逐渐改善。农业生产稳步提升,全省夏粮产量达762.61亿斤,稳居全国第一;2022年上半年生猪出栏量达到3221.65万头,同比增长8.6%;第一产业增加值2355.52亿元,同比增长4.5%。工业生产稳步增长,2022年上半年,第二产业增加值13490.99亿元,同比增长
3.9%;全省规模以上工业增加值同比增长5.4%,高于全国2个百分点,居全国第18位,较一季度前移4位;食品、电子信息等重点行业生产提速,1—6月两大产业增加值分别同比增长12.1%、21.2%。服务业稳步恢复,上半年,服务业增加值14910.69亿元,同比增长2.2%,高于全国0.4个百分点。同时,受疫情反复冲击、经济下行压力加大、市场需求不及预期等因素叠加影响,部分指标承压波动明显,如上半年固定资产投资增速较前5个月回落了0.2个百分点。
2.新动能稳增长给力,但占GDP比重需提高
2022年以来,河南以敢为人先的魄力和胆识抓创新、谋创新,补短板、强弱项,经济增长新动能稳步增强。新产业保持快速增长态势,2022年上半年,全省高技术制造业、战略性新兴产业增加值同比分别增长17.0%、8.7%,分别高于规上工业增速11.6个、3.3个百分点;1—6月,高技术制造业投资增长40.3%。绿色低碳产业持续向好,前5个月全省规上高耗能工业增加值同比仅增长2.2%,较前4个月下降0.8个百分点;充电桩产量增长14.0倍,大气污染防治设备产量增长67.1%。医疗、数字经济等高成长性行业快速增长,1—4月全省规上医学研究和试验发展行业营业收入增长94.5%,高于规上服务业96.7个百分点;1—4月全省规上软件和信息技术服务业、互联网和相关服务业营业收入分别增长8.1%、
27.5%。创新投入快速增长,上半年,全省工业技改投资、高技术制造业投资同比分别增长37.7%、40.3%,高于全部投资27.4个、30个百分点。但新兴产业占GDP比重较低的事实没有改变。
2022年前5个月,战略性新兴产业、高技术制造业规模以上指标构成中分别仅占23.2%、11.4%,持续提升新动能贡献率任重道远。
3.投资拉动最为抢眼,但投资结构仍需优化
随着“项目为王”理念深入人心,“万人助万企”活动纵深发展,“三个一批”扎实推进,投资拉动成为2022年最大亮点。2022年上半年,河南固定资产投资增速10.3%(见图1),高于全国4.2个百分点,居全国第7位。从各领域投资看,工业投资增速保持高速增长态势,2022年1—6月,全省工业投资增长
22.3%,高于去年同期14.6个百分点;基础设施投资增速快速拉升,上半年,全省基础设施投资增长6.8%,比前5个月提高0.6个百分点;民间投资稳步增长,1 —6月,全省民间投资增长6.3%,高于全国2.8个百分点。新开工项目投资拉动作用明显,2022年1—5月,全省新开工项目4187个,同比增加1260个;新开工项目完成投资增长30.2%,拉动全部投资增长3.9个百分点。同时,还存在着投资结构不优的问题,工业投资领域仍以传统产业为主,上半年工业投资中采矿业投资同比增长27.6%,制造业投资增长25.3%。
4.新型消费加快成长,但消费回补仍需加强
疫情暴发以来,以网络购物、移动支付、线上线下融合为主要特征的新型
消费迅速发展,逐渐成为保障居民生活需要、促进经济企稳回升的主力军。
2022年一季度,河南限额以上企业(单位)通过公共网络实现的商品零售额同比增长5.8%。但也应看到,受疫情反复冲击影响,消费能力减弱、消费意
愿下降、消费场景受限,消费恢复明显不及预期。
2022年上半年,全省社会消费品零售总额同比增长0.3%(见图2),限额以上单位消费品零售额同比增长4.1%,较去年同期分别下降了16.8个、14.3个百分点。从商品类别来看,部分商品零售呈现负增长,2022年上半年,家具、通信器材、金银珠宝、汽车、文化办公用品、化妆品等分别同比下降9.4个、8.9个、5.1个、4.3个、3.0个、1.8个百分点。从消费类型来看,住宿餐饮、房地产消费成为拖累者,降幅较大。2022年上半年,餐饮收入174.19亿元,同比下降2.3%;上半年,全省商品房销售面积、销售金额同比分别下降8.9%、18.6%。
5.外贸整体表现向好,但外贸增势有所下降
面对复杂多变的内外部环境,在2021年较高基数的基础上,河南对外开放步伐坚定,整体呈现稳中向好态势,2022年上半年,全省外贸进出口总值3958.3亿元,同比增长7.9%,外贸进出口总值居中部第1位、全国第11位。外贸结构进一步优化,2022年上半年,一般贸易进出口同比增长12%,占全省贸易总值的36%;民营企业贡献持续增大,上半年民营企业进出口1871.7亿元,同比增长16.1%,占全省贸易总值的47.3%,较去年同期增加3.3个百分点。国际运输势头良好,1 —5月,全省机场国际货邮吞吐量累计完成23.5万吨,同比增长11.66%;中欧班列(中豫号)开班班次、货值分别为721列、27.89亿美元,同比增长17.4%、15.9%。重点国际贸易企业企稳向好,富士康前5个月进出口同比增长0.3%,增速实现了由负转正。但外贸增速有所下降的态势没有改变,2022年上半年进出口总值增速低于全国1.5个百分点。
6.物价就业总体稳定,但财政收支矛盾加剧
2022年以来,河南围绕保供稳价、稳岗促就业,采取了一系列政策措施,物价就业保持总体稳定,民生保障稳健有力。物价水平温和上涨,2022年上半年,居民消费价格同比上涨1.2%,低于全国0.5个百分点。就业形势稳定向好,2022年上半年,全省城镇新增就业69.3万人,完成年度目标任务的62.5
%,新增技能人才、高技能人才分别为240万、80万人。但同时,财政收支矛盾进一步突出,2022年1—5月,全省一般公共预算收入1698.89亿元,同比下降9.4%,一般公共预算支出4209.9亿元,同比下降3.5%,财政赤字达到2511.01亿元,是一般公共预算收入的1.47倍,较去年同期扩大了0.13倍;前5个月,全省156个县(市、区)中,26个一般公共预算收入为负增长,59个税收收入为负增长,“三保”支出面临风险挑战。
二、2022年上半年河南经济运行基本稳定的深层次原因
2022年上半年,面对疫情等超预期因素和复杂多变的国内外环境,河南深入贯彻落实习近平总书记关于“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的重大要求,高效统筹疫情防控和经济社会发展,全省经济呈现出“触底回升、加快恢复、持续向好”的发展态势,为稳住全国经济大盘贡献了河南力量,其深层次原因主要表现在以下6大方面。
1.坚定信心决心,保持战略定力,稳中向好实不易
2022年以来,为有效应对错综复杂的经济形势,河南省委、省政府观大势、谋大局、抓大事,立足全省经济长期向好基本面没有改变,经济持续恢复态势没有改变,发展潜力大、韧性足、空间广的特点也没有改变的发展态势,保持战略定力,坚定发展信心,胸怀“两个大局”,锚定“两个确保”,实施“十大战略”,下“非常之功”、以“非常之举”、施“非常之策”,不断增强和发挥引导效应,强化预期管理,增强政策的前瞻性、指导性,及时有效引导和提振市场预期和信心,出台了稳经济一揽子政策措施,明确了“快、直、准、实”总要求,建立了全省高效统筹疫情防控和经济社会发展“1+1+N”工作体系,牵住“牛鼻子”,突出着力点,抢抓窗口期,围绕“六稳”“六保”工作,推出了“三个一批”“万人助万企”“四个拉动”“四保”白名单企业(项目)管理等牵引性举措,全力推进稳增长、扩投资、强产业、促消费、防风险、兜底线各项任务扎实见效,经过全省上下毕力同心,全省经济主要指标回升反弹强劲,复苏回暖有力,呈现出总体平稳、稳中向好的发展态势,为实现全年经济发展目标奠定了坚实的基础,为全国稳住经济大盘做出了河南贡献。
2.顶住三重压力,化挑战为机遇,稳扎稳打有章法
面对需求收缩、供给冲击、预期转弱“三重压力”叠加疫情等超预期因素的复杂局面,河南省委、省政府高效统筹疫情防控和经济社会发展,审时度势,精准识变、科学应变,把稳增长放在更加突出位置,研究对策、制订方案、推动工作。抢抓国家稳经济大盘一揽子政策机遇,将保供应和稳预期统筹谋划,扩需求和强实体通盘考虑,稳大盘和增后劲有机结合,在危中寻机、化危为机中,积极应对“三重压力”,瞄准产业链供应链堵点、断点、痛点,精准发力,全省区位交通物流优势不断释放,供应链安全性持续提升;减税退税、减租、缓缴税费等一揽子纾困政策及时出台落地,市场主体获得感不断增加,信心预期持续提振;立足省情释放政策红利,在扩投资、促消费、稳外贸等方面接连
推出一批务实举措,消费潜力不断释放,实体经济持续向好,进一步筑牢了经济恢复发展的根基;坚持以创新引领发展,围绕产业链部署创新链,在创新主体培育、科技金融支撑、创新环境优化等方面打出系列“组合拳”,在稳住经济大盘的同时,为全省实现经济“全年红”注入了强劲的新动能。
3.突出“四个拉动”,深挖内生潜力,稳中求进有支撑
2022年以来,河南结合自身特点和优势,把强化投资、消费、出口、物流“四个拉动”作为推动经济平稳健康发展的重要举措,在投资领域,出台了扩大有效投资十条措施,聚焦创新驱动、新基建、产业升级、社会民生等重点领域,实施了一批重点投资项目,全省亿元以上新开工项目总投资、完成投资增长强劲,有力拉动了全省经济复苏回暖。在消费领域,以惠企纾困为抓手,出台了系列政策,有效缓解了餐饮、住宿、文旅等行业的压力;搭建消费平台,加快消费扩容提质,加大发放消费券力度,举办“醉美·夜郑州”等形式多样的促消费活动,有效推动了消费回补。在出口领域,落实助企纾困政策,围绕外贸企业“急难愁盼”问题,落实助企纾困政策,抓住RCEP机遇,拓展外贸新市场,真金白银支持跨境电商海外仓等新业态,外贸呈现持续平稳发展的良好态势。在物流领域,在全国率先建成“米”字形高铁网,通过强化物流与重大发展战略、产业升级、民生需求“三个对接”,在保持供需畅通,保障供应链稳定等方面,发挥了重要的支撑和拉动作用。通过“四个拉动”,进一步推动了交通区位优势向枢纽经济优势转变,内需规模优势向产业链供应链协同优势转变,激发了全省经济发展内生潜力,培育了高质量发展新动能,有力地支撑了上半年经济复苏回暖。
4.坚持“项目为王”,疏通堵点卡点,变中破难发力准
2022年上半年,河南牢固树立“项目为王”的鲜明导向,把项目建设作为
稳经济大盘的主抓手,推动“三个一批”项目建设与“五链耦合”“四个拉动” “万人助万企”融会贯通,坚持问题导向,加大工作力度,加强会商调度,提
升服务意识,强化要素保障,落实“13710”机制,围绕谋项目、招项目过程中的痛点难点堵点,通过逐行业、逐企业、逐项目走访,逐链条、逐环节、逐产品分析,精准施策、靶向发力,政策直达机制不断完善,惠企纾困政策加速落地,疏通了困扰项目落地的堵点、连接了产业链的断点、消除了制约企业发展的痛点,打通了政策落实的“末梢神经”和“毛细血管”,政策红利正不断转化为发展实效,形成了项目推进比拼“快”、产业发展体现“新”、项目储备
体现“惠”的良好氛围。围绕提升产业竞争力,塑造产业新优势,聚焦“补链延链强链”,谋划实施了一批引领性、标志性、突破性重大项目,重点地区、重点项目、重点企业挂图作战、倒排工期,增长潜力持续释放,发展动能不断提升,有力地支撑了全省经济大盘企稳向好。
5.突出创新引领,培育发展新动能,新中求稳有突破
河南坚持把创新摆在发展的逻辑起点、现代化建设的核心位置,2022年上半年,深入实施创新驱动、科教兴省、人才强省战略,围绕政策体系、载体平台、投入机制、成果转化、创新主体等环节,稳步推进“基础研究+技术攻关+成果转化+科技金融+人才支撑”的全过程创新生态链建设,出台了34项财政政策措施支持科技创新发展,强化创新人才引育,出台了涵盖引才措施、推进机制、服务配套等各环节的“1+20”一揽子人才引进政策措施,构建了科技型中小企业研发培育支持体系,“微成长、小升规、高变强”创新型企业梯次培育机制进一步健全。深入推进重建重振省科学院,重构重塑省实验室体系,打造郑大、河大“双航母”,培育“双一流”第二梯队,高标准建设“智慧岛”双创载体,一流创新主体加速培育,建设了一批新型研发机构、技术转移示范机构,揭牌了一批省实验室、中试基地,依托载体平台,开展政策性科创金融业务,推动大批高水平技术成果在豫、入豫转移转化,工业技改投资、科学研究和技术服务业投资、科技型企业数量、技术合同登记额等指标增长显著。
6.从半年看全年,从起势看走势,稳健前行有底气
站在决定全年经济走势的关键节点,2022年上半年河南经济发展虽形有波动,但势仍向好,发展走势支撑有力,发展动能亮点频现,发展势能积蓄待发,回暖复苏根基强,稳健前行底气足。从发展大势上看,疫情等超预期因素不改经济长期向好的基本面,随着高效统筹疫情防控和经济社会发展工作的持续推进,一揽子稳经济政策举措加快落地见效,亿万市场主体信心必将重振,全省经济强劲反弹前景可期。从增长动力上看,随着投资、消费、出口、物流“四个拉动”深入推进,驱动经济增长的存量将被激活,增量必将壮大,其对相关产业的带动效应将逐步释放,对全省经济发展的牵引作用将进一步显现。从动能培育上看,随着上半年一系列政策举措加速落地,创新驱动发展动能进一步凝聚,新型消费驱动内需不断提振,投资预期持续改善,经济运行会加快向正常轨道回归。从项目支撑上看,全省上下以抓项目带动经济发展的工作机制已然形成,大项目、新项目、好项目持续增加,党员干部干事创业的精气神不断
提振,为实现全年经济目标注入了磅礴的动力。
三、2022年下半年河南经济走势的总体研判
2022年上半年,河南经济运行基本稳定,工业、投资等部分主要指标增速高于全国,整体上扭转了2020年三季度以来各项主要指标普遍低于全国的被动局面。进入下半年,河南经济运行的有利因素明显增多,经济增速有望持续回升,但复杂多变的国际形势、新冠肺炎疫情不确定性等因素仍然存在。总体判断,全年经济增长将高于全国水平,能够实现经济发展“全年红”的目标。
1.经济增速逐渐回升,稳中向好态势持续
2022年上半年,河南顶住经济下行压力,扎实推进“十大战略”,深入开展“万人助万企”活动,滚动开展“三个一批”项目建设,制定实施“1+1+N”工作体系,统筹疫情防控和经济发展,上半年的规模以上工业、投资、消费等多个重要指标增长速度高于全国水平。进入下半年,河南经济运行有利因素明显增多,从宏观层面来看,2022年5月底国务院召开的全国稳住经济大盘会议及时提振了市场信心,稳住经济一揽子政策措施效果初步显现。2022年6月,中国制造业采购经理指数(PMI)和非制造业商务活动指数双双突破50%的荣枯线,经济呈现全面复苏态势。从河南情况来看,省委、省政府积极落实中央精神,围绕稳定经济发展制定部署10个方面155项任务,同时,“1+1+N”工作体系不断完善,常态化疫情防控形势持续向好。随着生产生活逐步回归正常,稳投资、促消费、助企业、保民生等一揽子政策效应显现。综合判断,2022年下半年河南经济增速将逐渐回升,总体呈现前低后高、稳中向好的态势,全年经济增长速度高于全国水平。
2.投资发挥关键作用,投资拉动效应放大
2022年上半年,河南省委、省政府发挥投资在稳定经济增长中的“压舱石”作用,持续通过投资实现扩内需、稳增长、强信心,全省上半年固定资产投资增速高于全国,工业投资、新基建投资、传统工业技术改造投资、高技术制造业投资、创新领域投资呈现亮点。为了保障项目建设,河南省通过积极争取中央支持,盘活存量资产,多渠道筹集建设资金,2022年以来,已获得中央转移支付资金5117亿元、新增债务限额2209亿元,同时,激发民间投资信心和活力,引导金融机构加大对受疫情影响行业、中小微企业的支持力度。进入2022年下半年,中央对于扩大有效投资、拉动内需增长的支持力度加大,河南省前期签约、开工项目将持续建设、投产,尤其是先进制造业和战略性新型产业、科技
创新、新基建等领域投资的拉动效应逐渐放大。但也应看到,近年来疫情反复导致民间投资信心不足、房地产投资尚未回暖等制约因素仍然存在。综合判断,下半年全省固定资产投资将保持稳步增长,对稳定河南经济发展发挥关键作用。
3.消费回补持续加强,市场消费加快回升
在新冠肺炎疫情的影响下,2022年上半年,居民消费能力、消费场景受限,河南社会消费品零售总额增长缓慢,但以网络消费、新能源汽车消费等为代表的新消费显著增长。进入下半年,随着一揽子消费政策落地,大型商超、酒店、旅游等领域加快复商复市,助企纾困和复工复产的政策效应释放以后,居民就业和收入水平将持续改善。与此同时,从中央到省、市,各级政府都出台了一批促进消费的政策,包括构建全国统一大市场;发放餐饮、服装、家电、旅游等领域消费券、购物券;汽车、房地产等领域消费的税收优惠;举办“醉美·夜郑州”等形式多样的促消费活动;促进医疗健康、养老、托育等服务消费……居民消费潜力加快释放,“1+1+N”工作体系为疫情防控背景下餐饮、住宿、文旅等行业的发展保驾护航。多重利好因素共同作用下,下半年,居民消费能力逐步提升、消费场景不断丰富、消费意愿持续释放,河南省消费回补趋势将持续加强,市场消费将加快回升。综合判断,2022年下半年全省消费领域有望在第三季度实现触底反弹,下半年增长速度将稳步回升。
4.外贸环境依然严峻,进出口制约因素较多
受2021年外贸高增长形成的高基数影响,2022年上半年,河南进出口实现稳定增长,民间、RCEP国家、“一带一路”沿线国家进出口呈现亮点,航空货运、中欧班列运输量稳定增长,但外贸增速有所回落。进入2022年下半年,受到国内外疫情反复、俄乌冲突影响持续发酵、美联储加息等因素的影响,外需和外贸环境可能出现恶化,2022年4月,世界贸易组织下调了全球经济增长和国际贸易的增长预期。与此同时,一些积极因素将对外贸增长形成有力支撑,2022年中央、省、市出台一系列稳外贸、助企纾困政策,畅通供应链和物流,鼓励支持跨境电商海外仓、市场采购贸易等新业态发展,加强出口信贷支持,优化外汇服务,加快出口退税进度;RCEP生效对外贸带来的红利有望持续释放;疫情防控态势持续向好将为外贸增长提供有利条件;美国可能对华取消加征关税等。综合判断,河南省下半年外贸增长的制约因素较多、增长压力较大,全年进出口总额有望实现一定的增长。
5.消费价格总体平稳,工业品价格有望回落
2022年上半年,消费者价格指数温和上行,工业品价格保持高位运行。当前,美国、欧洲等主要经济体受前期量化宽松政策的影响,通货膨胀高企,2022年5月,美国和欧洲的消费者价格指数(CPI)均达到8.6%。在俄乌冲突、新冠肺炎疫情等多重因素的影响下,能源、农产品、矿产等国际商品价格持续上涨,为我国增加了输入性通货膨胀压力。国内来看,2022年6月以来,猪肉价格呈现上涨趋势,下半年消费需求释放同样会带来一定的通胀压力。翘尾因素影响下,下半年工业品价格将有望回落,但国际商品价格上涨风险仍不容忽视。同时可以看到,我国经济韧性强、市场空间大,疫情以来的宏观调控坚持精准施策,不搞“大水漫灌”。近年来粮食生产连年增收,国际粮食短缺冲击较小。
2022年上半年,中央出台文件加快建设全国统一大市场,加强能源、粮食、矿产品等大宗商品保供稳价工作,河南省持续做好价格监测预警,出台一揽子政策畅通疏通产业链、供应链,保障物资的生产、供应、运输、储备,起到了稳定物价、保障民生的良好作用。综合判断,2022年下半年全省CPI将继续运行在合理区间,能够实现全年控制在3%左右的预期目标,PPI涨幅有望进一步回落。
6.就业形势总体平稳,就业压力仍然比较大
2022年5月底,河南省政府出台了《稳就业若干政策措施》,从稳市场主体、拓宽就业渠道、抓重点群体就业、强化技能培训、优化就业服务等方面着手保障就业稳定。6月下旬开始,河南省人社厅开展稳就业、保就业“百日攻坚”行动,采取企业缓交、减免社会保险、举办1000场线上线下招聘活动、推广“以工代赈”增加临时性岗位、加强劳务协作和信息对接、加强职业技能培训、鼓励创业带动就业等多种形式拉动就业,力争到9月底帮助企业解决用工35万人以上,高校毕业生就业60万人以上,新增劳动力转移就业40万人以上。与此同时,随着疫情防控形势好转,投资、消费等领域逐渐回暖,下半年就业岗位有望持续增加。然而不容忽视的是,经济下行压力下,一些企业面临资金紧张、需求不足等问题,部分企业选择招工放缓,房地产、培训、旅游、餐饮、互联网等行业招聘需求明显下滑。总体判断,下半年河南省就业形势总体平稳,但部分行业和人群的就业压力仍然比较大。
四、河南实现“全年红”目标任务的对策建议
面对当前复杂多变的环境和艰巨繁重的任务,河南省做好下半年经济工作,必须用全面、辩证、长远的眼光,准确识变、科学应变、主动求变,下“非常之功”,以“非常之举”,施“非常之策”,以扎实有效举措育先机、开新局,
奋力实现各项目标任务,以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
1.以四个拉动之“力”促经济发展之“进”
投资、消费、出口、物流“四个拉动”是河南结合自身特点和发展战略提出的重要举措,是推动经济平稳健康发展的重要引擎。要实现全年经济发展目标,必须围绕“四个拉动”做文章,不断形成新的经济增长点,促进全省经济提质提速。要一以贯之地推动扩大有效投资,加强传统基础设施和新型基础设施投资,抢抓国家适度超前开展交通基础设施建设、扩大交通有效投资的宝贵机遇,不断完善全省现代综合立体交通网络,加强数字化基础设施布局,加快数字经济、新经济发展。要加大消费补贴、消费券发放力度,提振商品房、汽车、家电等大宗消费,积极搭建新型消费平台,创新餐饮消费,允许在划定区域和固定时段开展外摆经营活动,活跃“夜经济”。要通过发挥自贸试验区引领作用进一步放大平台通道优势,积极对接国际经贸新规则,指导企业用好RCEP成员国间关税减让政策、原产地累积规则等,帮助企业精准开拓RCEP市场,支持企业参加影响大、效果好的线上线下展会,用好国家级展会平台。要着力推进枢纽能级巩固提升行动,构建以郑州机场为中心的全货运国际航空网络和“一枢多支”现代化机场群,提升“空、陆、铁、水”集成发展优势,建立一单到底、无缝衔接的多式联运体系,加快推动区位优势、枢纽优势向枢纽经济优势转变。
2.以项目建设之“效”促经济发展之“稳”
项目建设是经济发展的“生命线”,是持续发展的重要支撑。推动经济重回正常轨道,必须坚持“项目为王”,充分发挥重大项目投资带动的关键作用,以稳定项目建设稳住经济大盘。要强化项目谋划布局,抢抓新一轮科技创新和产业变革机遇,以“现有产业未来化”和“未来技术产业化”为重点,在新一代通信、前沿新材料等领域加快布局一批具有引领作用的创新平台、产业项目和头部企业,推动未来产业从谋篇布局到破冰引领的跨越,实现抢滩占先、换道领跑。要促进计划新开工项目尽快开工,推动央地对接的重大项目尽快落地,按照“五账法”切实落实河南省委、省政府一揽子稳经济政策措施,着力抓好“三个一批”项目、重大水利工程、交通基础设施等项目推进;优化项目审批流程,大力推行“容缺办理”“联审联批”“即收即办”,强化重点项目土地、资金、能耗、环保等方面要素保障,切实提高项目前期工作效率。要增强招商引资精准性和实效性,绘制好重点产业链图谱和招商路线图,依托头雁企业重
点开展以企引企、以商招商、以链补链,加快形成产业生态,构筑集群优势。要着力纾解难点堵点,重点做好项目协调推进机制、项目谋划建设工作培训、“三个一批”重点项目人才对接活动、重大项目银企对接活动、重大项目作战室建设等工作,服务好项目全生命周期建设。
3.以创新驱动之“强”激经济发展之“能”
创新是现代化建设的动力源泉,要坚持把创新发展摆在全省各项工作的首位,着力打造具有核心竞争力的国家创新高地和重要人才中心,以科技创新引领经济高质量发展。要加快培育创新型企业,充分发挥大型龙头企业的技术创新骨干作用,鼓励企业牵头组建创新联合体,完善优势互补、成果共享、风险共担的产学研用合作机制,努力打造一批掌握核心技术、引领行业发展、综合竞争力居世界前列的创新型企业和科技型中小企业创新集群。要加快河南一流大学、科研机构的建设,支持高校加大对领军人才、高端人才、潜力人才的引进培育力度,主动对接国家战略科技力量体系,积极创建国家种业实验室,构建省实验室体系。要促进创新链和产业链深度融合,充分发挥郑洛新国家自主创新示范区、郑开科创走廊等载体作用,实现从研究开发到产业化的有机衔接,加快形成技术成果、产品成果和产业成果。要加快构建一流创新生态,围绕管理体制、决策机制、评价体系等重点领域和关键环节攻坚克难,着力形成“基础研究+技术攻关+成果转化+科技金融+人才支撑”的全过程创新生态链,充分释放科技创新的巨大潜力。
4.以政策发力之“准”强经济发展之“势”
当前,河南必须抓住经济社会发展的关键领域和薄弱环节,不断提升政策的精准性和有效性,推动全省经济在快速增长的基础上行稳致远。要加强经济运行精准调度,建立经济运行监测、研判、调度机制,进一步提高调度的准确性、灵活性和及时性,确保经济运行在合理区间。要千方百计保市场主体,持续推进“万人助万企”,在生产要素保障、拓宽融资渠道、优化行政审批流程、推动惠企政策落地落实等方面力求突破,并根据企业共性问题研究推出涉及税费、金融、激励、就业创业等方面的惠企政策,帮助企业解决实际困难。要着力稳定产业链供应链,在做好疫情防控的前提下,全力保障物流畅通,全面清理不合要求的交通管控措施,优化防疫通行管控措施,预留设置非接触式中转场地,简化通行证办理程序,确保防控不失守、物流不受阻;切实加强产业链供应链对接,支持龙头企业构建本土产业链生态体系,完善重点产业链供应链
“白名单”制度,“一企一策”开展供需对接服务,做好急需原材料、设备物
资的运输供应,以点带链、以链带面,确保产业循环顺畅。
5.以营商环境之“优”保经济发展之“畅”
营商环境决定着经济发展的速度和质量,是提高国际竞争力的重要内容。河南下半年必须进一步优化营商环境,激发市场主体活力,为全省经济稳定增长和高质量发展强化环境保障。要持续深化“放管服效”改革,进一步提升政务服务标准化水平,精简审批环节,提升审批效率,高效整合资源,推进“多规合一”,推动更多事项集成办理,打造“六最”营商环境,不断提升软实力。要加快数字化发展,充分运用互联网等新技术、新手段,提高办事效率,努力做到“一网通办、一窗受理,一次告知、一次办妥”,实现网上办、一次办、就近办、快捷办、掌上办的目标,提升便利化政务服务能力。要优化企业融资服务,积极开展地方政策性金融服务,用好再贷款、再贴现、普惠小微贷款等金融工具,出台风险补偿、特色监管等支持政策,定期组织开展银企、银担对接活动,解决实体企业融资难、融资贵问题。要加强市场监管,落实好河南省优化营商环境条例,持续推进“互联网+监管”,营造规范公平稳定透明的市场环境。
6.以民生福祉之“实”夯经济发展之“基”
增进民生福祉是发展的出发点和落脚点,必须以更大力度保障和改善民生,不断提升人民群众的获得感、幸福感、安全感,夯实高质量发展的基础。要稳定和扩大就业,强化高校毕业生、退役军人、农民工、城市困难人员等重点群体就业服务,拓宽企业吸纳、政策性岗位招录招聘、自主创业灵活就业等就业渠道,继续推进“人人持证、技能河南”建设,加快建设统一的就业信息系统,促进数据信息更加便捷地互联共享,探索开展直播带岗、线上招聘等就业供需对接服务,不断促进就业量的扩大和质的提升。要保障困难群众基本生活,充分发挥临时救助作用,综合运用“先行救助”和“一次审批、分阶段救助”等方式,及时对符合条件的困难群众提供应急性、过渡性生活保障,增强救助的时效性。要积极防范化解风险,持续推进“核酸检测常态化+场所码全覆盖”,坚决守住长周期不发生规模性疫情反弹的底线,全面提升防汛应急和防灾减灾能力,扎实推进民航、燃气、矿山、危险化学品等重点领域安全生产大检查,确保社会大局安全稳定。
2022上海百强企业发展报告
上海市企业联合会百强企业课题组
2021年,上海百强企业(本文之“上海百强企业”仅为上海百强、制造业百强、服务业百强的统称)面对复杂严峻的国内外形势和诸多风险挑战,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚决贯彻落实党中央、国务院的决策部署,在中共上海市委和市政府的领导下,科学把握新发展阶段,坚决贯彻新发展理念,攻坚克难、逆势而上,积极推进企业发展,取得了经营业绩较快增长的成果。
根据上海市企业联合会发布的2022上海企业100强、上海制造业企业100强、上海服务业企业100强(以下分别简称“上海百强”“制造业百强”“服务业百强”)榜单统计数据分析,上海百强营业收入、净利润等指标摆脱上年增速较缓的态势,实现了经济指标较快增长,综合经营实力继续增强,制造业百强和服务业百强增长明显;新兴产业发展继续保持高增长速度,细分行业龙头企业经营业绩靓丽,高增长趋势有望持续。
一、上海百强主要经营指标增长较快
从整体上看,2021年上海百强经营规模继续保持扩张态势,经营规模、经济效益,实现较快增长态势(本报告均按照各百强企业榜上榜企业2021年财报数据进行同比),营业收入和净利润增长幅度均超过15%,这一增速明显超过全国和上海GDP的增速。
(一)上海百强经营规模继续增长
2021年,上海百强营业收入、资产总额、所有者权益和员工人数等企业经
营规模指标保持增长态势,其中,营业收入增长较高。
1.营业收入增长幅度较高
上海百强2021年的营业收入总额首次突破9万亿元,达到96595.2亿元,同比增加13369.0亿元,增长率16.06%。上榜企业平均营业收入规模达到966.0亿元。其中,有22家企业营业收入超过1000亿元,比上年增加1家企业。其中,3家企业新晋千亿元级企业行列,分别是上海银行股份有限公司、旭辉控股(集团)有限公司和国网上海市电力公司;东浩兰生(集团)有限公司和中智上海经济技术合作有限公司跌出千亿元级企业行列(两家企业均因营业收入确认的会计政策改变致使营收下降)。另有69家企业营业收入在100亿元~1000亿元之
间,其余企业营业收入低于100亿元。上海百强企业入围门槛由上年的84.2亿元
提高到88.5亿元。
上海百强前10名排名发生较大变化,中国宝武钢铁集团有限公司由上年的第2名上升至第1名,营业收入达到9722.6亿元,增长44.31%;上海汽车集团股份有限公司由上年的第1名下降为第2名,营业收入达到7798.53亿元,增长5.08%;绿地控股集团股份有限公司由上年的第4名上升为第3名,营业收入达到5442.9亿元,增长19.43%;中国远洋海运集团有限公司以63.85%的增幅由上年的第8名跃升至第4名,营业收入达到5426.6亿元。银行、保险、房地产企业营业收入增长放缓,排名均略有下降;建筑企业排名保持不变。此外,不少新兴产业企业营业收入增长较快,在上海百强企业榜中排名提升较快:美团公司排名第14名,比上年提升7名;拼多多公司排名第24名,比上年提升8名;中芯国际集成电路制造有限公司排名第50名,比上年提升5名。
2.资产继续保持增长
(1)资产总额保持增长
上海百强企业2021年的资产总额是416268.3亿元,比上年增加29798.7亿元,增长率7.71%,平均每家企业4162.7亿元。其中1家企业资产总额超过10万亿元,7家企业资产总额在10000亿元~100000亿元之间,29家企业资产总额在1000亿元~10000亿元之间,45家企业资产总额在100亿元~1000亿元之间,其余企业低于100亿元。
交通银行股份有限公司、上海浦东发展银行股份有限公司、上海银行分别以116657.6亿元、81367.6亿元、26532.0亿元分列前三名。3家银行总资产达到22万亿元以上,资产增加额超过1.9万亿元,增长率6.37%,增长幅度略低于百强企业平均水平,银行业资产总额增长速度与前些年相比明显趋缓。中国宝武钢铁集团有限公司、中国远洋海运集团有限公司因盈利情况大幅提升等因素,资产总额分别增长10.16%、13.76%。
(2)所有者权益增长较高
上海百强2021年的所有者权益达到72146.3亿元,比上年增加6703.9亿元,增长率10.24%。平均每家企业721.5亿元。其中有22家企业所有者权益在1000亿元~9772.4亿元之间,有38家企业在100亿元~1000亿元之间,其余企业低于100亿元。交通银行股份有限公司、上海浦东发展银行股份有限公司、中国宝武钢铁集团有限公司分列前三名,分别达到9772.4亿元、6782.2亿元、5423.3亿
元。
3.员工人数有所增长明显低于营收和净利润增长幅度
上海百强2021年的员工人数合计226.04万人,比上年增加7.49万人,增长率3.43%,增长幅度明显低于营业收入和净利润等指标增长幅度。平均每家企业2.26万人。其中,就业人数10万人以上的企业有6家,1万人~10万人之间的企业有40家,就业人数在1千人~1万人之间的企业有38家,其余企业低于1千人。其中,中国宝武钢铁集团有限公司、上海汽车集团股份有限公司、中国太平洋保险(集团)股份有限公司分别以20.38万人、14.48万人、11.41万人分列前三名。
4.千亿元级企业是拉动上海百强营收规模增长的主要动力
2022上海百强中22家营收超千亿元企业的营业收入合计70820.9亿元,百强
占比73.40%,比上年增加0.60个百分点;营业收入增加10309.8亿元,增长率
17.04%,平均3219.1亿元。资产总额合计352043.1亿元,百强占比84.57%,增加22518.5亿元,增长率6.83%,平均资产总额16002.0亿元;员工人数合计147.32万人,百强占比65.46%,增加4.65万人,增长率3.26%,平均员工人数6.69万人(详见表1.1)。22家营业收入超千亿元企业是拉动上海百强经营业绩规模的主要因素,其中,营业收入增长率超过百强企业平均水平,资产总额、员工人数增长率略低于平均水平,显示其资产效率和劳动效率都有所提高。
(1)净利润实现较高增长,服务业企业表现良好
上海百强2021年的净利润合计为6337.8亿元,同比增加843.9亿元,增长率
15.36%。93家企业盈利,其中有16家企业净利润在100亿元至1050.3亿元之间,35家企业净利润在10亿元至100亿元之间,其余企业净利润低于10亿元。净利润前3名分别是:中国远洋海运集团有限公司(1050.3亿元,增长率378.90%)、交通银行股份有限公司(889.4亿元,增长率11.77%)、上海浦东发展银行股份有限公司(537.7亿元,增长-8.86%)。对2022上海百强企业净利润增长额贡献较多的前5名企业分别是:中国远洋海运集团有限公司(增加831.0亿元,增长率378.90%,刷新了上海百强企业榜发布以来单个企业集团净利润的新纪录,成为首个净利润超千亿元的企业)、拼多多公司(增加149.5亿元,扭亏增盈)、交通银行股份有限公司(增加93.7亿元,增长率11.77%)、中国宝武钢铁集团有限公司(增加84.8亿元,增长率21.89%)、中芯国际集成电路制造有限公司(增加71.8亿元,增长率178.58%)(详见表2.1)。前5名企业合计增
加1230.8亿元,增长率89.79%,是2022上海百强实现净利润较高增长的主要因
素。
从产业上看,2022上海百强中34家制造业企业合计净利润1599.6亿元,百强占比18.64%,增加157.3亿元,增长率10.91%;10家建筑业企业合计净利润197.8亿元,百强占比2.26%,增加19.1亿元,增长率10.68%;66家服务业企业合计净利润4540.4亿元,百强占比79.10%,增加667.5亿元,增长率17.24%。从每家企业平均净利润看,制造业为47.0亿元,建筑业为19.8亿元,服务业为
68.8亿元;从每家企业平均净利润增加额看,制造业为4.6亿元,建筑业为1.9亿元,服务业为10.1亿元。以上数据表明,上海百强企业2021年的净利润规模扩大主要由服务业企业拉动。
2022上海百强中有7家企业亏损,亏损合计455.7亿元。亏损额较大是美团公司,亏损282.4亿元。航空、旅游企业继续亏损,但亏损额有一定幅度的减小,其中携程计算机技术(上海)有限公司减亏约80%。
但也应该注意到,上海百强企业2021年的净利润较快增长一是得益于少数企业的高增长,二是上年上海百强增速较缓,比较基数偏低,因此,这一较高增速并非是经营业绩常态化表现,上海百强企业净利润高速增长的基础还未形成。
(2)纳税总额上升明显
2022上海百强中的99家企业提供了纳税总额数据,合计为5958.4亿元,比上年增加730.4亿元,增长率13.97%,平均每家企业纳税总额60.2亿元(详见表2.0)。其中有12家企业的纳税总额在100亿元~943.1亿元之间,34家企业的纳税总额在10亿元~100亿元之间,40家企业的纳税总额在1亿元~10亿元之间,其余家企业纳税总额低于1亿元。纳税总额有较大的幅度上升,显示2021年,上海百强进入经营业绩增速与纳税总额增速同步上升的态势,摆脱了前两年纳税总额增速明显低于净利润增速的轨道。
(3)利税总额上升明显
上海百强2021年的经营业绩增速与纳税总额增速同步进入较快上升的背景下,上海百强2021年利税总额达到12296.2亿元,比2020年的10721.9亿元增加1574.3亿元,增长率达到14.68%。
2.资产效率和效益有所提高
上海百强2021年的整体营业收入、净利润增速明显超过资产增速,致使资
产效率和效益比上年也有所提高。其中总资产周转率23.21%,增加1.67个百分点;总资产收益率1.52%,增加0.1个百分点;净资产收益率明显改善,达到8.79%,上升0.39个百分点。营业收入增速略高于净利润增速,营业收入净利润率略有下降,达到6.56%,比上年下降0.04个百分点。总体上看资产效率和效益指标均有所上升(详见表2.3)。
上海百强2021年的资产负债率由83.07%下降到82.67%,下降0.40个百分点。由于上海百强企业中银行业、保险业等企业具有资产负债率较高的行业特点,拉高了上海百强企业资产负债率,扣除这些企业的数据,总体处于安全可控状态。
(三)上海百强创新能力进一步提高
1.研发费用
2022上海百强中提供研发费用数据的企业有83家,合计总额为1607.4亿元,增长369.9亿元,增长率29.90%;研发费用占营业收入的比率是1.89%,比上年增长0.19个百分点。其中,有3家企业研发费用达到100亿元以上,有22家企业在10亿元~100亿元之间,有39家企业在1亿元~10亿元之间,其余企业低于1亿元。其中,中国宝武钢铁集团有限公司、上海汽车集团股份有限公司、美团公司分别以271.9亿元、196.7亿元、166.8亿元分列前三甲。前20名企业研发费用合计1354.0亿元,百强占比84.24%,研发费用主要集中在这些大企业中;研发费用增长率31.21%,高于上海百强企业的增幅。前20名企业的研发投入强度2.98,高于百强企业的平均水平,其中研发强度比较高的前5名企业全部是新兴产业企业,研发投入强度依次是:携程计算机技术(上海)有限公司44.89%)、上海华虹(集团)有限公司(22.66%)、中芯国际集成电路制造有限公司(11.56%)、美团公司(9.57%)、上海韦尔半导体股份有限公司(9.31%)。这些新兴产业企业大多正处于成长期,技术迭代周期也短,需要保持较高的研发费用投入开发新技术和新产品,以提高企业的核心竞争力。
2.专利
2022上海百强中提供专利数据的企业有74家,合计专利数124206个,其中发明专利51813个。其中上海汽车集团股份有限公司、中国宝武钢铁集团有限公司、中芯国际集成电路制造有限公司分别以19782个、16956个、12561个分列前三。前10名企业合计专利数84930个,百强占比达到68.38%,专利高度集中在制造业和建筑业企业中(详见表4.1)。前10名企业有3家新兴产业企业,合计
专利24487个,占前10企业的比率28.83%,其中发明专利21669个,占前10企业的比率55.21%。这3家新兴产业企业的营业收入规模仅占前10企业的3.01%,可见新兴产业企业的营业收入增长对专利的依赖性远高于传统企业,它们对研发费用投入,获取更多的专利有更高的主动性和积极性。
(四)新兴产业持续快速增长
上海百强2021年的经营业绩实现较高增幅,重要因素是新兴产业保持快速增长。
2022上海百强有24家新兴产业企业上榜,比上年增加5家企业,其中有21家企业营业收入超过100亿元。24家新兴产业企业,分布在战略新兴产业的6个大类,其中信息技术产业有12家、新材料产业4家、数字创意产业3家、高端装备产业2家、生物产业2家、相关服务产业1家。
24家上榜上海百强的新兴产业企业经营业绩表现良好,主要经济指标均高于2022上海百强,其中营业收入、净利润指标的增速比上海百强平均水平高一倍以上,显示出新兴产业企业成长的爆发力对推动上海百强企业2021年的经营业绩实现较快增长发挥了重要作用。24家企业合计营业收入达到8884.1亿元,增加2287.8亿元,增长率34.68%;净利润239.7亿元,增加68.6亿元,增长率
40.04%;纳税总额121.8亿元,增加22.1亿元,增长率22.21%。经济指标的高速增长,受到资产指标增长的有力支持,资产总额16002.5亿元,增加1194.1亿元,增长率23.19%;所有者权益7286.1亿元,增加1194.1亿元,增长率19.60%。研发费用和员工人数继续保持较高增速,其中,研发费用投入588.5亿元,增加123.1亿元,增长率26.44%;员工人数26.9万人,增加4.0万人,增长率17.69%。
24家新兴产业企业中业绩表现较好、上榜数量较多大类是信息技术产业企业,计有12家企业上榜。12家企业整体经营业绩靓丽,表现出高速增长的态势,合计营业收入达到6094.4亿元,增加1858.1亿元,增长率43.86%;净利润93.2亿元,增加28.6亿元,增长率44.35%;纳税总额67.5亿元,增加28.1亿元,增长率71.21%;利税总额160.7亿元,增加56.7亿元,增长率54.54%(详见表4.3)。
值得注意的是,信息产业企业中,集成电路设计制造产业企业,发展比较稳定,主要经济指标增长趋势明显,如中芯国际集成电路制造有限公司、上海韦尔半导体股份有限公司近几年来营业收入、净利润持续保持两位数高增长的态势。而电商平台企业中的部分企业在营业收入呈现持续增长的同时,净利润增长波动较明显,如美团公司,2020年净利润47亿元,2021则亏损230多亿元;
拼多多公司2020年亏损70多亿元,2021年则盈利70多亿元;携程实现大幅减亏,由上年的-71.8亿元压缩至-6.45亿元。这些数据显示处于抢占市场份额阶段的电商平台企业今后的净利润还可能表现出波动较大状态。
二、制造业百强业绩实现较快增长
(一)营业收入
制造业百强2021年的营业收入总额达到37784.8亿元,增长6048.9亿元,增长率19.06%(详见表5.0)。其中超过1000亿元的企业有8家,在100亿元~1000亿元之间的企业有23家,其余企业低于100亿元。营业收入最高的中国宝武钢铁集团有限公司达到9722.6亿元,第2名~3名分别为上海汽车集团股份有限公司、益海嘉里金龙鱼粮油食品股份有限公司,分别达到7798.5亿元和2262.3亿元。8家营业收入超千亿元企业的营业收入合计达到28088.9亿元,百强占比74.34%,制造业百强的营业收入高度集中在这8个超大规模企业中。
(二)净利润
制造业百强2021年的净利润合计为1781.3亿元,增加201.0亿元,增长率
12.72%(详见表5.0)。90家企业盈利,10家企业亏损。净利润超过百亿元的企业有5家,在10亿元~100亿元之间的企业有17家,在1亿元~10亿元之间的企业有47家,其余企业低于1亿元。净利润最高的企业依次分别为中国宝武钢铁集团有限公司、上海汽车集团股份有限公司、上海烟草集团有限责任公司,分别达到472.0亿元、339.4亿元、212.2亿元。3家企业合计净利润达到1023.7亿元,占比达到制造业百强净利润总数的65.62%,占比高于上年1.75个百分点;增加134.3亿元,增长率15.10%;3家企业中,中国宝武钢铁集团有限公司增长
21.89%,上海汽车集团股份有限公司增长16.29%,上海烟草集团有限责任公
司增长0.95%,略有上升。
净利润增加额的前3名企业,分别是中国宝武钢铁集团有限公司(增加84.8亿元)、中芯国际集成电路制造有限公司(增加71.8亿元)、复星国际有限公司(增加60.0亿元),合计增加216.6亿元,增长率40.24%。其中,2家新兴产业集成电路企业中芯国际集成电路制造有限公司、上海韦尔半导体股份有限公司的增长率分别达到178.58%、54.17%,继续表现出高增长的态势。
(三)资产总额
制造业百强2021年的资产总额达到55000.3亿元,增加3660.5亿元,增长率
7.13%。
资产超万亿元的企业有1家,在1000亿元~10000亿元之间的企业有9家,在100亿元~1000亿元之间的企业有23家,其余企业低于100亿元。前三名为中国宝武钢铁集团有限公司(11170.8亿元)、上海汽车集团股份有限公司(9169.2亿元)、复星国际有限公司(8.63.7亿元)。
(四)所有者权益
制造业百强2021年的所有者权益合计22901.1亿元,比上年增加1760.5亿元,增长率8.33%(详见表5.0)。所有者权益超千亿元的企业有7家,在100亿元~1000亿元之间的企业有13家,在10亿元~100亿元之间的企业有81家,其余企业低于10亿元。前三名分别为中国宝武钢铁集团有限公司(5423.3亿元)、上海汽车集团股份有限公司(3287.7亿元)、上海烟草集团有限责任公司(2152.8亿元)。
(五)纳税总额
制造业百强2021年的纳税总额2823.5亿元,比上年增加454.5亿元,增长率9.18%(详见表5.0)。纳税超百亿元的企业有5家,有10家企业的纳税总额在10亿元~100亿元之间,有50家企业的纳税总额在1亿元~10亿元之间,其余企业的纳税额低于1亿元。前三名分别是上海烟草集团有限责任公司(943.1亿元)、上海汽车集团股份有限公司(611.2亿元)、中国宝武钢铁集团有限公司(443.5亿元)。
值得关注的是,制造业百强2021年纳税总额上升的企业有66家,比上年制
造业百强增加21家,增加517.4亿元,增长率36.02%;同期营业收入增加
25.83%,净利润增长11.40%,说明纳税总额增速超过税基相关指标的增速,这些企业的纳税贡献明显提升。
由此,笔者以为,国家减税措施在2020年密集落地,企业税负明显减少后,改善了制造业百强的税负环境,促进了经营能力的提升,并推动了纳税总额的回升。随着制造业百强营业收入和利润等相关税基指标的进一步增长,纳税总额也必将继续提升,税基相关指标和纳税总额将进入双双同步增长的轨道。
(六)研发费用和专利
制造业百强中提供研发费用数据的96家企业合计研发费用为938.3亿元,增加220.2亿元,增长率30.66%(详见表5.0)。研发费用超过100亿元的企业有2家,在10亿元~100亿元之间的企业有9家,在1亿元~10亿元之间的企业有50家,其余企业低于1亿元。前三名分别为中国宝武钢铁集团有限公司(271.9亿元)、
上海汽车集团股份有限公司(196.7亿元)、上海电气控股集团有限公司(64.6
亿元)。
制造业百强2021年的研发投入强度(研发费用/营业收入)达到2.60%,比上年提高0.23个百分点。创新型企业的研发投入强度较高,研发投入强度达到10%以上的全部是创新型企业,如中微半导体设备(上海)股份有限公司研发强度23.42%、上海华虹(集团)有限公司22.66%、上海生物制品研究所有限责任公司16.33%、中芯国际集成电路制造有限公司11.56%。传统制造业企业的研发投入强度明显较低。
制造业百强中有91家企业提供专利数据,合计专利11.1万个,其中发明专利4.86万个。有3家企业专利超过1万个,18家企业专利在1千个~1万个之间。专利排名前3名是上海汽车集团股份有限公司(2.0万个)、中国宝武钢铁集团有限公司(1.70万个)、中芯国际集成电路制造有限公司(1.26万个)。
(七)就业人数
制造业百强2021年的员工人数合计105.4万人,比上年增加1.85万人,增长率1.78%(详见表5.0)。员工人数10万人以上的企业3家,在1万人~10万人之间的企业有13家,在1千人~1万人之间的企业有64家,其余企业低于1千人。前三名分别是中国宝武钢铁集团有限公司(20.4万人,下降2.01%)、上海汽车集团股份有限公司(14.5万人,增长0.60%)、光明食品(集团)有限公司(10.4万人,下降4.68%)。
(八)资产效率和效益
制造业百强2021年的营业收入和净利润均有较大幅度的增加,且增长率明显高于资产总额和所有者权益增长幅度,因此,资产效率和资产收益也有不同程度的上升。其中,总资产周转率由61.82%上升至68.70%,上升6.88个百分点;总资产收益率由3.08%上升至3.24%,上升0.16个百分点;净资产收益率由7.48%上升至7.78%,上升0.30个百分点。资产负债率58.36%,比上年略有下降,总体资产处于安全可控状态。
(九)劳动效率和效益
制造业百强2021年的员工人数仅增长1.78%,远远低于其他经济指标的增长幅度,致使人均指标均有一定幅度的增长。从产出方面看,人均营业收入达到358.34万元,比上年的306.34万元增加52万元,增长率16.98%;人均净利润达到16.89万元,比上年的15.25万元增加1.64万元,增长率10.74%;人均纳税
总额26.78万元,比上年的22.87万元增加3.91万元,增长率17.10%。从人均占有资源方面看,人均占有总资产521.60万元,比上年的495.57万元增长5.25%;人均占有所有者权益217.19万元,比上年的204.06万元增长6.43%。从技术进步要素方面看,人均研发费用投入8.90万元,比上年的6.93万元增长28.37%(详见表5.2)。
制造业百强2021年的劳动生产率和劳动效益明显提高,而且增幅超过人均资产增长的幅度,说明劳动生产率和劳动效益的增长并非完全依赖于人均资产的增长。
(十)8家千亿元级超大规模企业经营业绩整体表现较好
2021年,8家营业收入千亿元级超大规模制造业企业整体经营业绩表现较好,对拉动制造业百强的经营业绩发挥了重要作用。但个别企业净利润指标出现较大亏损,影响了这一企业群体净利润指标的提升。
营业收入方面,8家企业合计28088.9亿元,增加4169.4亿元,增长率
17.43%,平均达到3511.1亿元的规模。营收规模增长的主要因素是中国宝武钢
铁集团有限公司,增加2985.2亿元,增长率44.31%。
净利润方面,8家企业中7家盈利1家亏损,合计1199.7亿元,增长2.4亿元,
增长率0.20%。
8家企业净利润增长乏力的主要原因是1家企业大额亏损133.0亿元,比上年减少181.9亿元,增-372.15%。而其他7家企业合计净利润1332.7亿元,增加184.3亿元,增长率16.05%。增加额较大的企业有3家,中国宝武钢铁集团有限公司净利润472.0亿元,增加84.8亿元,增长率21.89%;上海汽车集团股份有限公司339.4亿元,增加47.5亿元,增长率16.29%;复星国际有限公司170.9亿元,增加60.0亿元,增长率54.17%。有2家企业净利润减少,其中益海嘉里金龙鱼粮油食品股份有限公司44.9亿元,减少20.8亿元。
(十一)新兴产业制造业企业经营业绩优异
制造业百强中有39家新兴产业企业上榜,整体表现出优异的经营业绩,主要经济指标均超过制造业百强的平均水平,对推动制造业百强经营业绩的提升发挥了重要作用。
其中,39家新兴产业企业2021年的营业收入达到4163.2亿元,比上年增加953.9亿元,增长率29.72%,增速比制造业百强高50%以上;净利润达到319.2亿元,增加143.3亿元,增长率81.04%,比制造业百强高500%以上;纳税总额
93.9亿元,增加26.8亿元,增长率比制造业百强高100%以上;利税总额413.1亿元,增加170.0亿元,增长率达到69.70%,比制造业百强高300%以上;资产总额和所有者权益增速也都比制造业百强相关数据高一倍以上。
制造业百强中的新兴产业企业经过多年的发展积淀,企业经营规模和经营实力持续提升,已经处于厚积薄发、经营业绩加速发展的阶段,对提升制造业百强经营业绩的作用已经开始凸显,今后新兴产业企业对制造业百强经营业绩,尤其是提升净利润的作用将会越来越明显。
三、服务业百强经营业绩实现较快增长
(一)营业收入
服务业百强2021年的营业收入总额达到52817.0亿元,比上年增加6225.6亿元,增长率13.36%(详见表6.0)。其中超过1000亿元的企业有12家,在100亿元~1000亿元之间的企业有40家,其余企业低于100亿元。前三名分别是绿地控股集团股份有限公司(5442.9亿元)、中国远洋海运集团有限公司(5426.6亿元)、交通银行股份有限公司(4900.6亿元)。
(二)净利润
服务业百强2021年的净利润合计为4512.5亿元,比上年增加511.0亿元,增
长率12.77%。
88家企业盈利,12家企业亏损。净利润超过1000亿元的企业有1家,在100亿元~1000亿元之间的企业有10家,在10亿元~100亿元之间的企业有18家,在1亿元~10亿元之间的企业有39家;其余企业低于1亿元。净利润前3名分别是中国远洋海运集团有限公司(1050.3亿元,增加831.0亿元,增长率378.90%)、交通银行股份有限公司(889.4亿元,增加93.7亿元,增长率11.77%)、上海浦东发展银行股份有限公司(537.7亿元,减少52.3亿元,增长率-8.86%)。
值得关注的是,2022上海服务业百强企业净利润增长10%以上的业绩严重依赖中国远洋海运集团有限公司净利润的爆发式增长。中国远洋海运集团有限公司净利润增加831亿元,比服务业百强增加的511亿元还高320亿元,即扣除中国远洋海运集团有限公司,其他99家企业合计净利润下降320亿元,增长率则为
-8.46%。中国远洋海运集团有限公司净利润的高增长态势,是2021年海运供求关系失衡、海运价格猛增、净利润基数较低等多种因素促成的,2022年也可能延续较好的经营业绩,但增速恐难持续,服务业百强净利润增速提升的压力明显增大。
(三)资产总额
服务业百强2021年的资产总额是354461.7亿元,比上年增加25262.9亿元,增长率7.67%(见表6.0)。资产总额超10万亿元的企业有1家,在1万亿元~10万亿元之间的企业有6家,在1000亿元~1万亿元之间的企业有17家,在100亿元~1000亿元之间的企业有30家,其余企业低于100亿元。前三名全部是银行,其中,交通银行股份有限公司116657.6亿元,上海浦东发展银行股份有限公司81367.6亿元,上海银行股份有限公司26532.0亿元,合计将近22万亿元,资产总额高度集中在银行业企业中。
(四)所有者权益
服务业百强2021年的所有者权益合计是49202.4亿元,比上年增加4697.8亿元,增长率10.56%(详见表6.0)。15家企业所有者权益超千亿元,在100亿元~1000亿元之间的企业有24家,在10亿元~100亿元之间的企业有30家,其余企业低于10亿元。前三名分别为交通银行股份有限公司(9772.4亿元)、上海浦东发展银行股份有限公司(6782.2亿元)、中国远洋海运集团有限公司(4164.9亿元)。
(五)纳税总额
服务业百强2021年的纳税总额2288.5亿元,比上年增加154.4亿元,增长率1.41%(详见表6.0)。有4家企业纳税超百亿元,有21家企业的纳税总额在10亿元~100亿元之间,有40家企业的纳税总额在1亿元~10亿元之间,其余企业低于1亿元。前三名分别为上海万科企业有限公司(569.9亿元)、绿地控股集团股份有限公司(289.2亿元),交通银行股份有限公司(276.8亿元)。
(六)研发费用
服务业百强中提供研发费用数据的71家企业合计研发费用489.1亿元,增加128.5亿元,增长率35.63%(见表6.0)。超过100亿元的企业有1家,在10亿元~100亿元之间的企业有8家,在1亿元~10亿元之间的企业有30家,其余企业低于1亿元。第一名美团公司166.8亿元,第二名携程计算机技术(上海)有限公司
89.9亿元,第三名中国远洋海运集团有限公司26.4亿元。总体看,服务业因产
业特点,研发费用投入强度较低,仅达到1.15%,但新兴产业高技术企业的研
发费用投入数量较多,投入强度较高,美团公司增加57.8亿元,增长率53.09%,
研发强度9.31%;携程计算机技术(上海)有限公司增加13.3亿元,增长率
17.26%,研发强度4.09%。
(七)就业人数
服务业百强2021年的员工人数合计123.1万人,比上年增加5.21万人,增长率4.42%(详见表6.0)。平均每家企业1.23万人。就业人数10万人以上的企业有3家,在1万~10万人之间的企业有23家,在1千人~1万人之间的企业有40家,其余的企业低于1千人。前三名分别是中国太平洋保险(集团)股份有限公司(11.41万人)、中国远洋海运集团有限公司(10.76万人)、中国东方航空集团有限公司(10.00万人)。服务业百强与制造业百强相比,吸纳就业能力较强。
(八)资产效率和效益
服务业百强2021年的营业收入、净利润的增长率明显超过资产总额、所有者权益增长率,资产效率和效益处于上升状态。总资产周转率由上年的14.12%上升至14.90%,上升0.75个百分点;总资产收益率由上年的1.22%上升至1.27%,上升0.06个百分点;净资产收益率由上年的8.99%上升至9.17%,上升幅度0.18个百分点;资产负债率86.12%,下降0.36个百分点。服务业百强中银行、保险、房地产等高负债率企业数量较多,占比较高,资产负债率一直保持较高水平,根据长期跟踪观察的经验,目前的资产负债率处于安全可控的范围。
(九)劳动效率和效益
服务业百强2021年的营业收入、净利润、纳税总额等指标的增长率明显高于员工人数增长率,致使劳动效率和劳动效益也有较大幅度的提高。人均营业收入达到428.95万元比上年的395.11万元增加33.84万元,增长率8.58%,劳动生产率提高明显;人均净利润达到36.65万元,比上年的33.93万元增加2.71万元,增长率8.00%;人均纳税总额18.59万元,增加1.17万元,增长率6.69%,劳动效益增长明显。资产总额、所有者权益分别增长3.12%、5.88%,人均营业收入增长率和人均利润增长率明显超过人均资产增长率。
四、钢铁、海运龙头企业表现靓丽
2020年起至今的世纪疫情对国内外市场供需结构的改变起到了推波助澜的作用,不仅新兴产业风起云涌、高速发展,经济发展的基础性行业也正逢需求风口,经营业绩随风高涨。
2021年上海百强企业经营业绩增速实现较高增幅,重要因素是钢铁、海运龙头企业强势增长,它们的经营业绩增长显著,引领上海百强、制造业百强和服务业百强经营业绩创出新高。
(一)中国宝武钢铁集团有限公司经营业绩大幅提升,跃上上海百强首席
位置
钢铁行业经过前些年的“去产能”,钢铁产能和市场份额进一步向经营管理基础好、技术装备水平高、产品获利能力强的大型企业集中。中国宝武钢铁集团有限公司经过合并武钢公司、马钢公司后,企业经营实力大幅提升,成为具有世界一流制造能力和服务能力的钢铁供应商,自主研发的新一代汽车高强钢、取向硅钢、高等级家电用钢、能源海工用钢、桥梁用钢等高端产品处于国际先进水平。
2021年,钢材价格波动较大,总体向上,中国宝武钢铁集团有限公司抓住市场机遇,动态开展购销策略和生产组织适应性调整,克服下半年大宗商品价格大幅上涨和产销规模下降影响,努力提升经营效率,深化降本增效,充分发挥技术创新、智慧制造、成本控制、用户服务、可持续发展能力和品牌建设等方面的优势,全年经营业绩大幅提高。2021年营业收入创新高,达到9722.6亿元,增加2985.2亿元,增长率44.31%;净利润472.0亿元,增加84.8亿元,增长率达到21.89%;纳税总额443.5亿元,增加195.2亿元,增长率78.61%(详见表7.1)。产出指标全面提升的同时,单位资产效率和效益也同步提升,总资产周转率提高31%,净资产收益率提高8.17%。
中国宝武钢铁集团有限公司经营业绩的大幅提高对上海百强经营业绩的提
升发挥了重要作用,营业收入在上海百强中的占比由上年的8.11%提高到
10.08%,增长1.97个百分点,2985.2亿元的增长额在上海百强企业增加额的占比达到22.34%;利税总额在上海百强企业中的占比由上年的5.93%提高到7.45%,增长1.52个百分点,280亿元的增加额在上海百强企业增加额的占比达到17.88%,中国宝武钢铁集团有限公司对上海百强经营业绩的提升发挥了重要作用。
(二)中国远洋海运集团有限公司经营业绩大幅提高,成为上海百强首个
企业净利润超千亿元的企业
2021年,在新冠肺炎疫情反复、运输需求增长、运力供给有限等多重因素影响下,全球物流供应链持续受到港口拥堵、集装箱短缺、内陆运输迟滞等复杂局面的挑战和冲击,集装箱运输供求关系持续紧张,运价上市明显。中国远洋海运集团有限公司迅速适应了市场变化,充分发挥双品牌规模优势,优化全球网络布局,发挥产业链经营优势,提升“端到端”服务能力,发挥数字技术
升级优势,竭尽所能优化航线网络布局、增加有效运能,积极探索全新的端到端合作模式,全力协助客户保持供应链的稳定,实现了集团货运量、经营业绩均创历史新高。
中国远洋海运集团有限公司2021年的营业收入达到5426.6亿元,增加2114.7亿元,增长率达到63.85%;净利润达到1050.3亿元,创造了上海百强单个集团实现年净利润超千亿元的新纪录,增加831.0亿元,增长率378.90%;纳税总额192.6亿元,增加148.4亿元,增长率335.79%(详见表7.2)。单位资产效率和资产效益也大幅提升,总资产周转率55.59%,增长17.00个百分点;总资产收益率10.76%,增加8.20个百分点;净资产收益率25.22%,增加18.16个百分中国远洋海运集团有限公司营业收入和净利润增加额较大,对上海百强经营业绩的提升发挥了重要作用,营业收入在上海百强中的占比由上年的3.98%提高到5.62%,增长1.64个百分点,2114.7亿元的增加额占上海百强增加额的比例达到15.82%;净利润在上海百强中的占比由上年的3.99%提高到16.57%,增长12.58个百分点,831亿元的增加额占上海百强增加额的比例达到98.47%,中国远洋海运集团有限公司对上海百强经营业绩的提升,尤其是净利润的提升发挥了重要作用。
五、百强企业经营业绩主要特征
综合以上经营规模、经济效益和劳动效率、研发费用等主要指标数据,可以认为上海百强、制造业百强、服务业百强在2021年全面显现较快增长的态势。
一是上海百强企业营业收入强劲增长。2021年上海百强、制造业百强和服
务业百强的营业收入加速增长,表现良好。
上海百强营业收入增长率16.06%,达到96595.2亿元,增加额达到13369.0
亿元,创出上海百强企业榜发布以来的营业收入和增加额的新高。
不仅如此,制造业百强和服务业百强也表现良好,增长可观。上海制造业百强企业增长率19.06%,营业收入达到37784.8亿元,增加额6048.9亿元;服务业百强企业增长率13.36%,营业收入达到52817.0亿元,增加额6225.6亿元。值得关注的是,制造业百强企业营业收入增长率明显超过服务业百强企业,其中原因主要是制造业百强企业中的钢铁企业增长迅猛,汽车企业稳定回升,食品、药品、信息终端等企业增长明显,对提升制造业百强增速发挥了重要作用;而服务业百强因金融、房地产企业增速趋缓、增加额贡献降低,人力资源企业财务政策调整、营收降低等因素影响了服务业百强的增速,但海运企业恰逢风
口,经营业绩抢眼,龙头作用明显。
总体上看,制造业百强营业收入增速高于服务业百强,服务业百强的营业
收入总额高于制造业百强。
二是上海百强企业净利润和纳税总额同步较高增长。2021年,上海百强企业经济效益指标明显改善,上海百强、制造业百强和服务业百强的净利润和纳税总额同步实现较高增长,企业回报和社会回报双丰收。
上海百强净利润增长率15.36%,净利润达到6337.8亿元,增加额843.9亿元,与此同时,纳税总额增长率也达到13.97%,达到5958.4亿元,增加额730.4亿元;纳税总额合计达到12296.2亿元,增长率14.68%。
制造业百强和服务业百强净利润、纳税总额指标也表现良好。制造业百强
净利润增长率12.72%,达到1781.3亿元,增加额201.0亿元;纳税总额增长率
19.18%,达到2823.5亿元,增加额454.5亿元。服务业百强净利润增长率
12.77%,达到4512.5亿元,增加额511.0亿元。纳税总额增长率11.41%,达到2288.5亿元,增加额128.5亿元。总体上看,制造业百强经济效益指标增速高于服务业百强企业,服务业百强经济效益指标总量高于制造业百强。
以上数据表明,上海百强企业在国家前几年减税政策落地、税负水平平稳
后,企业经济效益增加的实实在在,企业回报和社会回报实现了双丰收。
三是资产效率和资产效益增长明显。资产效率方面,上海百强、制造业百强和服务业百强总资产周转率均明显增长,增长较高的制造业百强增长
11.14%,增长较低的服务业百强也增长5.28%。资产效益方面,上海百强、制
造业百强和服务业百强总资产收益率也均明显增长,增长较高的上海百强达到
7.10%,总资产收益率较低的服务业百强也达到4.73%;净资产收益率也明显
增长,增长较高的上海百强达到4.64%,增长较低的服务业百强也增长了
2.00%。
四是劳动生产率和劳动效益增长明显。2021年,上海百强、制造业百强和服务业百强产出增长均比较高,员工人数增长则比较低,因此劳动生产率和劳动效益的增长也很明显。劳动生产率方面,制造业百强增长率最高,达到
16.98%,上海百强增长率较低,也达到7.92%;人均净利润方面,制造业百强增长率最高,达到10.74%。上海百强增长率较低,也达到7.26%;人均纳税总额方面,制造业百强增长率最高,达到17.10%,服务业百强增长率较低,也
达到6.69%。从经营数据上看,百强企业劳动生产率和劳动效益的增长得
到了企业资产总额和所有者权益增长的有效支撑,上海百强,制造业百强和服务业百强的资产总额增长率均达到7%以上,所有者权益增长均达到8%以上。资产总额和所有者权益的增长,除补充流动资金维持企业日常经营外,很大一部分转化为固定资产,升级换代企业生产经营的劳动手段,提高了劳动者的工作效率。
制造业百强中不仅有高技术、重资产的钢铁、汽车、石化等企业经过信息化、自动化改造升级,实现了无人化、少人化车间运营,传统的制笔、纸箱企业也进行了信息化、自动化升级换代,推动了企业劳动生产率不断提高。
五是新兴产业成为上海百强企业强劲发展的重要生力军。经过多年积淀,上海新兴产业不断发展壮大,已经成为支撑上海百强企业发展的重要生力军。
从上榜企业数量看,上海百强中有24家新兴产业企业上榜、制造业百强中有39家新兴产业企业上榜,服务业百强中有30家新兴产业企业上榜,新兴产业企业在三个上海百强企业榜的上榜企业数量持续增加。
从企业经营规模看,上海百强中的新兴产业企业平均营业收入达到370.2亿元,平均资产总额达到666.8亿元;制造业百强中的新兴产业企业平均营业收入达到106.7亿元,平均资产总额达到198.3亿元;服务业百强中的新兴产业企业平均营业收入达到179.3亿元,平均资产总额达到302.6亿元,新兴产业企业经营规模持续扩大。
从经营业绩增速看,上海新兴产业企业的增长速度远远超过各个上海百强企业榜的平均增速。营业收入方面,上海百强中的新兴产业企业平均增速比上海百强平均增速高1倍以上,服务业百强中的新兴产业企业平均增速也比服务业百强平均增速高1倍以上,制造业百强中新兴产业企业平均增速也比制造业百强平均增速高0.5倍以上。净利润方面,上海百强中的新兴产业企业平均增速比上海百强平均增速高1.6倍以上,制造业百强中的新兴产业企业平均增速比制造业百强平均增速高5.4倍以上。
特别需要指出的是,上海百强和制造业百强中的新兴产业企业在净利润增速较高的同时,纳税总额的增速也明显较高,实现了净利润和纳税总额双双同步较快增长。其中,上海百强中的新兴产业企业纳税总额增速比上海百强平均增速高50%以上;制造业百强中的新兴产业企业纳税总额增速比制造业百强的平均增速高100%以上。这表明新兴产业企业净利润的高增长是经营业绩有效增长的结果。总之,2021年,上海百强企业经营业绩快速增长,新兴产业奋勇当
先,成绩来之不易,来年还有可期。上海百强企业要在党和政府领导下,不忘初心、勇于担当,坚持自力更生、坚持改革开放,敢于攻坚克难、敢于有所作为,善于在危机中育新机、于变局中开新局,加快推进新兴产业发展,大力推进科技创新和企业转型升级,提升企业发展质量,打造未来发展新优势,推动百强企业行稳致远,做大做强做优,为上海经济高质量发展做出新的贡献!
创品牌强落实以特色党建引领高质量发展中国工商银行安徽马鞍山分行创建
党建特色品牌探索实践
中国工商银行安徽马鞍山分行行长王飞
习近平总书记多次强调国企党建工作的重要性,指出“坚持党的领导,加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势。”。党建品牌是指党组织以保持党的先进性为根本、以引领经营发展为重点、以加强组织建设为保障,运用品牌管理理念,凝练党建工作亮点、经验、特色等,形成具有导向示范和传播价值的基层党建精品工程,是国有企业打造特色党建工作的重要载体。
2019年以来,中国工商银行马鞍山分行(以下简称“马鞍山分行”)党委深入贯彻党中央决策部署,坚持工行党委“48字”工作思路,深入推进“党建+金融”融合,加快支持区域打造长三角的“白菜心”、安徽的“杭嘉湖”步伐,深入贯彻省行党委实施“皖美先锋”党建品牌建设要求,深刻领会省行党委提出的“四敢”精神和提出的“三更”要求,结合实际,提出打造“红心向党百炼成钢”党建特色品牌。借“百炼成钢”寓意全行在高质量发展道路上磨砺钢铁般的意志,传承弘扬红色精神,面对竞争敢冲锋、面对困难敢碰硬、面对重任敢担当、面对改革敢为先,以党建引领促进全行经营更快、更优、更强发展。
一、聚焦“五炼”亮剑,用初心使命筑牢品牌力量
千锤百炼始成钢,万般磨砺见真章。马鞍山市以“钢城”著称,是我国十大钢铁基地之一。从矿到钢,简单概括就是,要经过烧结-炼铁-精炼-连铸-轧钢等步骤。马鞍山分行党委以党建之火点燃发展引擎,以奋勇之势擦亮特色品牌,通过理论烧结,炼铁队伍,笃行精炼,连铸业绩、轧好红线等五步措施,将党建工作与经营发展深度融合,探索趟出党建引领“新路子”。
一是以信仰之火淬炼,烧结忠诚魂。习近平总书记指出,“要从红色基因中汲取强大的信仰力量。”2021年全党开展党史学习教育,马鞍山分行坚持“实”字当头,打造“学习型党组织”,开展了“党课开讲啦”、红色观影、红色足迹、心得评比等一系列学习教育。制定党员积分制管理考核实施办法,推出《党建动态》电子双月刊,做好二十大代表选举宣传工作,在全行营造崇尚先进、学习先进、争创先进的良好氛围。
二是以党性作风磨炼,锻造铁队伍。习近平总书记在2021年中央人才工作
会议上指出,“必须增强忧患意识,更加重视人才自主培养,加快建立人才资源竞争优势。”马鞍山分行党委坚决贯彻总行党委“人才兴业”工作思路,力争打造区域引才育才用才新高地。源头蓄水引人才。建立入职一对一交流交心机制和年轻干部导师制,以暑期实习生、管理培训生、专业英才计划等项目提前锁定优秀人才,直投对公、法律、科技等重点条线,充分释放人才活力。政治历练育人才。坚持“双培养一输送”,加强对青年员工、优秀骨干的政治引导,通过实地考察、民主测评等方式全面考量政治素质、历史表现及成长潜力,形成多维精准画像,把执行力强的人才输送到重要岗位。近年来,发展党员中35岁以下的占比63%,网点负责人党员占比达到百分之百。实践磨炼用人才。制定完善《马鞍山分行新时期优秀年轻干部培养方案》,加大上下交流、横向交流、交叉培养力度,拓宽优秀年轻干部成长“快车道”。开展炼金式培养,聚焦在发展重点领域摔打、在县域支行吃劲岗位考验、在基层一线实践锤炼“三条路径”,一批优秀年轻干部走上管理岗位。目前,分行科级管理人员中35周岁左右占比26.7%,提前达到总省行科级年轻干部占比“五分之一”的比例要求。
三是以实干笃行精炼,展现大担当。习近平总书记曾指出,“真干才能真出业绩、出真业绩。”马鞍山分行党委以实际行动全面贯彻“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的政治责任,围绕省行与市委市政府签订的战略合作协议,以担当作为助力区域经济稳增长。聚焦主业,为服务实体经济“聚力”。坚持把服务实体经济作为金融工作的出发点和落脚点,围绕做服务实体经济主力银行、制造业贷款首选银行和普惠金融综合服务标杆银行的目标,加大信贷投放。截至6月末,各项贷款增速10.25%,银监普惠口径贷款超前完成全年任务目标,任务完成率全省第三。担当使命,为助企纾困解难“添力”。坚持把落实好助力稳经济大盘等政治任务作为经营发展的关键点与着力点,制定助力地方经济稳增长的23条若干举措。践行金融的政治性与人民性,全力为小微企业纾困解难,普惠贷款平均利率水平下降至4%。对受疫情影响企业的到期贷款办理展期,有力缓解企业还款压力。
四是以急难险重锤炼,连铸新业绩。马鞍山分行党委深刻领会习近平总书记来皖视察重要指示精神,围绕马鞍山市“制造业三年倍增计划”“项目攻坚年”,主动融入乡村振兴、科技创新、绿色金融等急难险重工作,助力皖地“三地一区”建设。聚力乡村振兴,上半年涉农领域贷款增幅达到21.75%,全面建成两个“工银兴农通”服务站点,精准践行城乡联动;聚力科技创新,成立分
行级特色支行,围绕马鞍山市“制造业三年倍增计划”突出抓好先进制造业发
展,上半年科创金融贷款增量全省排名第四,增幅达24.78%;国家级高新技术
企业贷款增量全省排名第三,增幅达25.37%,精准输送金融活水;聚力绿色金
融,积极探索绿色金融发展浩瀚蓝海,6月末,绿色贷款余额较年初实现增幅
10.96%,精准滴灌“双碳”战略。
五是以红线底线修炼,轧出钢脊梁。习近平总书记曾指出,全党同志都要明大德、守公德、严私德。马鞍山分行党委坚持抓好“从严治理”,严格落实党风廉政建设责任制,在全行开展党性党风党纪和廉洁从政教育,精准运用监督执纪“四种形态”净化政治生态。研究制定《关于推进马鞍山分行加快高质量发展的意见》,制定落实《关于切实提高执行力提升工作质效实施“扬鞭奋蹄”行动的通知》,以制度为准绳,紧盯巡视反馈问题整改工作,推动全行作风更严、更实、更真。
马鞍山分行辖内党组织围绕党建品牌创建和区域特色,积极拓展“党建+”外延。八个一级支行共同发力,将党建工作融入到经营发展中,展现品牌建设的示范导向和辐射带动作用。比如,当涂支行党总支争做助力乡村振兴先锋,创建“党旗红乡村兴”子品牌,组建服务乡村专班,实地了解农户贷款需求,打通金融服务乡村振兴“最后一公里”。上半年振兴快贷投放户数与贷款余额均较2021年实现翻番。团结广场支行党总支争做服务实体先锋,创建“党建赋能银企共赢”子品牌,积极为区域内战略性新兴产业、重大基础设施等领域提供金融支持。近三年支行公司贷款实现翻两番,助力分行荣获市级政府平台公司2021年度最佳合作银行。马钢支行党总支争做制造业金融领军先锋,创建“制造强国金融领军”党建子品牌,与重点制造业客户开展党建共建,上半年制造业贷款完成全年投放计划量的204.56%。
二、念好“学、严、敢、效”四字诀
党建强,则发展强。党建特色品牌能够有效实现党建工作常规性与创新性、渐进性与持续性的有机统一,有利于释放党建活力,更好地引领经营发展。要想做出特色、做出亮点,党建特色品牌的创建是一项“一张蓝图绘到底”的长期工程,既需要创新,也需要耐力,下一步马鞍山分行将念好“学、严、敢、效”四字诀,将思想共识、机制保障、担当作为、服务发展等充分嵌入到党建特色品牌创建工作中。
一是立足“学”字铭初心,凝聚思想共识。
牢固的思想基础是加强党建品牌建设的关键。一方面要加强宣传贯彻,利用好网讯报道、微信等载体,展示主题特色活动的特点和吸引力,大力营造党建品牌建设的浓厚氛围;另一方面要加强培训学习,紧紧围绕“红心向党百炼成钢”党建品牌内涵和理念,利用红心课堂、读书班等载体推动全行党员群众凝聚思想共识,提升党员群众的品牌意识,增强其在党建品牌创建工作中的存在感、责任感和荣誉感。
二是紧扣“严”字强机制,加强过程监督。
监督管理机制是保障党建品牌创建工作健康运行的基础。一方面需要“分行党委牵头抓总、党委部门具体负责、支部书记带头冲锋、党员群众全力参与”层层落实的机制保障,把党建品牌建设与落实总省行重点战略相结合,与城乡联动、网点竞争力提升、数字化转型、GBC等专项工作相结合,“构建目标责任清单+”台账,将党建品牌创建细化为一项可实践的任务和可实现的目标;另一方面需要严格把关落实情况,优化创建工作监督管理机制,全面跟踪,确保季度有推进,年度有成效。对典型做法和好的经验及时总结报道,对存在的不足及时整改。第一时间展示建设成果,第一时间收集反馈信息,实现即时双向沟通,确保党建品牌真正发挥作用。
三是着力“敢”字争先锋,展现大行担当。
担当作为、开拓进取是党建品牌建设过程中应秉持的精神品质。应以破解难题为出发点,高标准执行省行党委提出的改进作风实施方案,高质量推进“扬鞭奋蹄”行动,把总省行战略部署、确定的攻坚项目,定期盘点、实时跟踪,切实提升工作质效。强化银社共联,将党群服务与社区营销融合,推动社区银行建设纵深发展。打造“红心党员志愿服务队”,在助力公益服务、普惠金融、便民服务等方面,深入社区街道和公益场所开展志愿服务活动,展现大行担当。
四是落脚“效”字担使命,服务区域发展。
党建品牌的创建,既要树立战略眼光和全局意识,又要服务地方经济发展。要全力融入服务长三角一体化战略,积极对接马鞍山“生态福地、智造名城”发展方向,优化信贷投向,保障重点领域融资需求,加大重点项目、先进制造业的跟进和服务力度,推进绿色金融业务稳健发展。全力支持服务乡村振兴战略,做好党建引领信用村建设,以金融之力助推乡村振兴。全力加大助企纾困政策落实力度,建立授信审批“战役”绿色通道,重点围绕粮食安全、能源供应等产业,加快贷款审查审批速度,高效满足疫情防控融资需求。
党建工作做实了就是生产力,做强了就是竞争力。马鞍山分行党委将紧紧围绕党的建设和业务经营双融合、双提升目标,纵深推进“红心向党百炼成钢”品牌建设,形成“一根主线穿,竞相放异彩”的生动局面,以更快更优更强的奋进姿态,不断开创全行高质量发展新局面,以优异成绩迎接党的二十大胜利召开!
高校“研究生党建+思政育人”的实践与探索
宁夏医科大学护理学院黄晓娟
党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视高校党建和大学生思想政治工作。加强高校党建和思想政治教育是我国高等教育事业和党的建设的重点工作,这两部分工作的深度融合有助于高等教育事业更好地发展。基于此,文章在新时代背景下,通过调查问卷的方式对高校二级学院研究生群体进行调查,分析了研究生党支部存在的问题和研究生群体思想现状,在理论和调研的基础上,以高校研究生党支部标准化规范化建设为切入点,按照教育部全国高校“百个研究生样板党支部”的“教育有力、管理有力、监督有力、组织有力、宣传有力、凝聚有力、服务有力”七大标准进行实践,旨在为高校“研究生党建+思政育人”提供实践经验。
一、高校“研究生党建+思政育人”的必要性
(一)高校“研究生党建+思政育人”是加强基层党组织政治建设的必然要
求
党的基层组织是确保党的路线方针政策贯彻落实的重要基础,近100年来,我们党带领中国人民走向一个又一个胜利,这与党始终重视基层党建密不可分。习近平总书记强调:“无论形势如何变化,依靠基层、建强基层这一条永远不能丢。”2021年全国教育工作会议指出要“健全党的基层组织体系。把党的政治建设摆在首位,强化教育系统党的基层组织的政治功能和组织力。”《教育部2021年工作要点》提出要“加强教育系统基层党建工作”“推动基层党组织全面进步、全面过硬”。
高校研究生党支部是高校基层党组织的“神经末梢”,同时又是高校高学历、高素质学生中的优秀代表,通过高校研究生党支部标准化规范化建设,把研究生思想政治工作深入到支部、把依纪依法教育管理党员深入到支部,发挥这一群体在政治上、思想上、组织上、作风上、纪律上的战斗堡垒作用,对于加强党对高校的领导、全面从严治党向基层党组织延伸都有重要意义。
(二)高校“研究生党建+思政育人”是提升研究生思想政治教育质量的必
然要求
习近平总书记指出,党和国家事业发展迫切需要培养造就大批德才兼备的高层次人才。全国研究生教育会议于2020年7月29日在北京召开,这也是新中国
首次召开的全国研究生教育会议。针对研究生思想政治教育较薄弱、学术道德教育不到位等研究生教育管理方面的问题,国务院学位委员会和教育部等部门先后印发了《关于加强学位与研究生教育质量保证和监督体系建设的意见》《关于加快新时代研究生教育改革发展的意见》《关于进一步严格规范学位与研究生教育质量管理的若干意见》等一系列文件。这充分显示了党对研究生教育的重视。通过高校研究生党支部标准化规范化建设,发挥研究生党员的示范引领作用,对于贯彻习近平总书记关于研究生教育的重要指示精神,全面贯彻党的教育方针,落实立德树人根本任务,提高研究生思想政治教育质量,都有十分重要的意义。
二、研究生党建工作现状及原因分析
(一)基本情况
为了解高校二级学院研究生党建工作情况和研究生思想状况,2020年6月,课题组向宁夏某高校二级学院研究生发放问卷210份,回收有效问卷200份,回收率95.2%。其中男生51人,女生149人,分别占25.5%和74.5%;汉族161人,少数民族39人,分别占80.5%、19.5%;年龄在25岁以下有115人,25-30岁有81人,30岁以上有4人,分别占57.5%、40.5%、2%;研一100人,研二61人,研三39人,分别占50%、30.5%、19.5%;中共党员67人,共青团员115人,群众18人,分别占33.5%、57.5%、9%。
(二)结果分析
1.研究生对党支部标准化规范化的认识。在调查中,100%的研究生党员认为加强党支部标准化规范化建设非常有必要,要严把发展党员入口关,严格党员教育管理,严格组织生活。在座谈中,党员们希望我们党保持先进性和纯洁性,全面从严治党,让党支部全面进步、全面过硬。
2.研究生党建工作方面的问题。在调查中,研究生党员认为研究生党支部工作主要存在党员先锋意识“淡化”(47.76%)、支部服务意识不强(44.78%)、政治意识不强(34.33%)、党员教育不扎实(29.85%)、支部纪律要求不严格(16.42%)、“三会一课”制度不坚持(13.43%)等问题,研究生党员认为研究生党支部应该凝聚人心及解决党员和群众的困难(55.22%)、加强发展党员质量(55.22%)、树立先锋模范(52.24%)、党的方针政策的宣传(37.31%)、党员管理(34.33%)、党史和理论知识的学习(29.85%)、制度建设(23.88%)等方面的工作。在座谈中,有研究生党员谈到个别党员理想信念不坚定,不担
当、不作为,干工作推诿拖延;支部纪律要求不严;支部存在重形式、重过程、
重数量的现象,轻内容、轻结果、轻质量的问题,这些都是党支部需要解决的。
3.研究生的思想现状。目前研究生年龄分布主要在30岁以下,这个阶段的青年人思维活跃,正在形成成熟的世界观、人生观、价值观,在调查中,68.5%
的研究生关心国家大事,会及时、主动了解国际、国内大事,31%的研究生偶尔关注轰动一时的大事,还有0.5%的学生不关注。研究生了解党的方针、政策的主要渠道依次为互联网(98.5%)、电视广播(56.5%)、党组织和政府(29%)、两会(26%)、其他方式(25%)、杂志报纸(17.5%)。学校开展的活动对青年学生价值观形成的影响,学生的选择依次为校园文化活动(78.5%)、志愿者活动(63%)、思想政治教育课(61.5%)、讲座(49%)。
三、高校“研究生党建+思政育人”的实践探索
针对问卷调查和实际工作发现的问题,宁夏某高校二级学院研究生党支部积极进行探索,按照“教育有力、管理有力、监督有力、组织有力、宣传有力、凝聚有力、服务有力”七大标准,在实践工作中通过加强研究生党支部标准化规范化建设,不断提升研究生党支部工作质量和研究生思想政治素质,努力培养政治强、能力优、素质好、作风硬的新时代研究生。
(一)教育有力,定思想航标
1.强化政治引领作用。研究生党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的十九大和十九届四中、五中全会精神,把党员、团员、普通研究生的思想统一到以习近平同志为核心的党中央周围。在党史学习教育期间,引导青年研究生坚决抵制历史虚无主义,将“两学一做”学习教育常态化制度化落在实处,将入党积极分子、团员研究生也纳入学习安排中,组织研究生重温党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史,促进青年学子领会“学好党史”的深刻内涵。
2.丰富党员教育内容。一方面研究生党支部通过理论学习和党课加强党员理想信念教育、党性教育,研究生第一党支部开展“党员讲党课”,学生党员围绕“四史”、《中国共产党党员教育管理工作条例》《保密法》、五四精神做专题党课;支部多次对全体党员进行理论闭卷测试,让所有党员明确自身在理论方面的不足,继续加强理论学习。另一方面,丰富文化育人内容,研究生党支部通过讲座、演讲比赛、知识竞赛、网络活动、参观红色教育基地等丰富多彩的实践载体,加强爱党爱国爱校教育、道德教育、廉洁意识教育、诚实守
信教育等,回答好“培养什么人”“怎样培养人”“为谁培养人”的问题,担
起培育时代新人和文化育人的使命。
(二)管理有力,建制度依据
1.重视发展党员质量。支部严格党员发展程序,按照《中国共产党发展党员工作细则》,从研究生递交入党申请书开始,就建立党员发展档案,包括确定入党积极分子、指定培养联系人、听党课、参加党内活动、上下半年考察、确定发展对象、政治审查、短期集中培训、接收预备党员以及预备党员教育、考察和转正的每一个环节都详细记录,保障党员发展有制度可依、有质量可控、有记录可查。同时,党支部深入导师和普通同学中,了解入党积极分子的实际表现,避免发生“两张皮”的现象,让真正群众基础好、入党动机端正、思想和行动积极的研究生加入党组织。
2.加强党员日常管理。在调查中,有34.33%的党员认为研究生党支部应该加强党员管理。支部从严管理,制定党支部请假制度,把全年党员参加学习、培训、活动等各种考勤作为年底党员评议的重要依据,让党员自评、党员互评、平时考勤成为党员评议工作的有机组成部分,将定性评价积极向定量评价转变,也让不合格党员组织处置工作真正落到实处,帮助思想和行为有松懈的党员,使支部全体党员保持昂扬向上的积极状态。支部每年在新生报到、毕业生离校时做好党员组织关系和党籍管理,认真审查刚入校的研究生党员档案,及时接收组织关系;跟踪毕业生党员组织关系去向,定期联系未落实组织关系的毕业生党员,不让一名党员成为口袋党员。做好党费收缴工作,特别是今年新冠肺炎疫情期间,党员们主动、积极缴纳党费,支部的组织委员经济条件并不宽裕,却将自己省吃俭用的500元交了党费,他的模范带头作用激励更多的党员为防控疫情做贡献,充分发挥了研究生党支部战斗堡垒和党员模范带头作用。
(三)监督有力,立职业规范
1.加强支部法治建设。习近平总书记指出:“要加大全民普法工作力度,弘扬社会主义法治精神,增强全民法治观念。”研究生党支部在工作中加大普法工作力度,弘扬社会主义法治精神,不断增强全体研究生的法治观念。2020年《中华人民共和国民法典》颁布,研究生党支部以此为契机,深入开展研究生普法教育,加强全体研究生对民法典的学习。支部邀请法官走进研究生中间,开展“法律进校园”活动,针对身边的医疗纠纷进行专题案例教育;支部还组织党员和研究生走进法庭,旁听医疗法律案件,引导同学们知法、懂法、守法,
遵守法律和各项规章制度,在未来医务工作中谨记法律底线。
2.加强作风建设和纪律意识。研究生党支部坚持把纪律和规矩放在重要位置,支部要求党员佩戴党徽亮身份,接受党员和普通同学的监督,要求党员履行义务成为思想常态,特别是以民主评议党员为契机,党员们出出汗、红红脸、照镜子,将苗头性问题及时发现和解决。支部经常围绕医德医风进行专题讲座,每年研究生新生入学教育中,会邀请医学专家为学生作讲座,让医德高尚、医术精湛的老师为学生树立榜样。
3.加强反腐倡廉建设。由于我校许多专业的研究生有临床住陪、科研等任务,接触患者、家属的机会多,存在廉政风险点,要求全部党员和学生拒绝收红包,树立职业规范,努力建设清风校园。
(四)组织有力,促科研学习
围绕“立德树人”,研究生党支部将党建工作与研究生学习、科研相结合,促进研究生学业成长。支部每年组织召开国家奖学金分享会,邀请国家奖学金获得者中的优秀党员为全体研究生做经验分享和交流,引导全体研究生向支部的优秀党员学习,提高学习能力和科研水平;支部鼓励研究生积极参加各类竞赛、国内外学术会议、赴国外交流访学等,提高研究生的专业能力和国际化视野;组织全体研究生集体收看“弘扬科学家精神,培树良好学风作风”云报告、2020年全国科学道德和学风建设宣讲报告会等网络报告会,引导研究生树立正确的价值观、学术观、科研观,将学术道德、科研诚信放在重要位置,让每一位研究生真正把个人的学业、科研贡献给祖国。
(五)宣传有力,树标杆模范
1.宣传党和国家的方针政策,认真学习贯彻上级党组织决策部署,引导研究生知党情、知国情。党的十九届五中全会召开期间,研究生掀起了学习全会精神的热潮,全体研究生通过网络、广播等各种媒介关注全会的内容,学习全会精神,集体收看教育部党组书记、部长陈宝生的宣讲报告,党员们在会后畅谈感想体会,立志在理论学习中凝聚思想共识,团结一心、顽强奋斗,将全会精神落实到学习、工作中,使党的各项决策部署成为全体研究生的一致共识和自觉行动。
2.宣传和树立研究生典型事迹。研究生党支部重视发现和宣传身边研究生的典型事迹,让优秀研究生成为全体研究生学习的榜样。多名研究生在临床工作中获得患者好评,收到患者锦旗,支部通过“道德讲堂”宣传他们的先进事
迹,向广大研究生弘扬正能量。在新冠肺炎疫情防控中,全国3900多万名党员、干部战斗在抗疫一线,1300多万名党员参加志愿服务,我校的研究生也深受鼓舞,涌现出了许多先进事迹,如9名留校研究生自愿到医院预防保健科工作,负责全院防疫信息的统计工作,连续坚守岗位一个多月,累计排查医院职工和学生8000余人次,耐心解答各类咨询问题,真诚疏导医学观察人员心理状况,积极宣传疫情防控知识;还有许多研究生加入家庭所在地的社区防疫志愿工作,守好家门站好岗,为国家疫情防控贡献力量,也获得了当地的好评。
(六)凝聚有力,塑价值引领
研究生党支部以社会主义核心价值观引领研究生思想政治教育,深入开展以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神教育、道德教育、社会责任教育、法治教育,加强中华优秀传统文化和革命文化、社会主义先进文化教育,形成与思想政治教育融会贯通的育人格局。
在具体工作中统一思想、凝聚人心、增进共识,引导研究生听党话、跟党走。组织开展重温入党誓词、“建设美丽新宁医共圆伟大中国梦”主题征文、“我与祖国”网络答题、学习两会精神、学习习近平总书记思政课讲话精神、纪念五四运动、“学习新思想,礼赞新时代”阅读分享、庆七一、观看《榜样4》、“一起学习”分享活动、参观宁夏博物馆、新中国史知识竞赛、道德讲堂、“宪法进校园”、收看“全国大学生同上一堂疫情防控思政大课”“学四史,守初心,担使命”主题征文等主题党日活动,不断提高研究生思想认识。在疫情期间,绝大部分研究生没有返校,当看到医院的老师们主动请缨援鄂、不辞辛苦连续奋战在救治患者的工作中,研究生们深受鼓舞,党员们主动申请到临床一线去工作,带动更多研究生申请返回住培岗位,充分体现了新时代研究生爱党、爱国、爱校的昂扬面貌。
(七)服务有力,助学生成长
1.服务党员和群众,解决实际困难。在《关于做好党员联系和服务群众工作的意见》中指出:“忠实践行党全心全意为人民服务的根本宗旨,密切党同人民群众的血肉联系,拓展党员联系群众的途径,丰富党员服务群众的内容,畅通群众表达意愿的渠道,把帮扶困难群众作为重点,努力解决群众生产生活中的实际问题,团结带领群众共同实现党提出的各项任务。”在调查中,55.22%
的党员认为支部应“凝聚人心、解决党员和群众的困难”,这就需要支部经常倾听研究生的心声和了解他们的诉求,不断提升服务意识。支部建立倾听邮箱,
研究生有困难可以发邮件,由支委和党小组组长每天值班查看邮箱,分类整理问题汇总给支部书记,由支部书记根据研究生的问题向学校相关部门反馈;支部建立党员“1+N”帮扶机制,一名党员联系本班多个宿舍,发现党员的实际困难,并积极寻找具体解决办法。疫情期间,学校封闭管理,一名研究生由于医院值班留在了学校,由于孤独感和网络学习的压力,产生了焦虑情绪,支部书记及时发现了这个学生心理变化,为学生送去了防疫用品,并安排一名留校党员帮扶这名同学,经过陪伴、聊天以及解决生活、学习等实际问题,这名学生逐渐恢复,并正式递交了入党申请书,积极要求加入党组织。近一年来,研究生党支部为学生解决了生活、学业、就业等多项问题,学院研究生工作走在了全校的前列。
2.服务社会,组织开展志愿服务活动。研究生第一党支部组织15名博硕研究生到永宁县李俊镇王团中心村开展送医、送药、送健康义诊活动,诊治患者300余名,为百余名村民进行了血糖、血压测量等常规检查和解答咨询,免费发放6000元药品,把优质的医疗服务送到村民家门口,这样的活动受到当地百姓的广泛赞誉。研究生第二党支部作为全国百个研究生样板党支部,多年来与银川市强制隔离戒毒所开展社会帮教活动,为学员赠送生活用品,向他们宣传健康知识,鼓励他们自信乐观地面对生活,做好早期预防、锻炼健康体魄,早日回归社会,重塑人生。在服务社会的同时,也增强了研究生的社会责任感,不断提升个人专业能力和综合素质,成为一名合格的医务工作者。
中国共产党历经百年风云,从建党初期50多名党员到9500多万名党员,中国共产党已经成为世界上最大的党,在“两个一百年”奋斗目标历史交汇的关键节点,牢记初心使命,立足高校研究生党建工作实际,通过研究生党支部标准化规范化建设,强化政治引领,提高青年研究生思想政治水平,引导青年研究生坚定跟党走的信心和决心,凝聚力量,筑梦前行。
高校大学生创新创业教育调研与思考
金陵科技学院材料工程学院张小敏、杨晓莉
2015年,国家提出高校的教育需要培养具有创新创业能力的人才[1],《国务院办公厅关于深化高等学校创新创业教育改革的实施意见》(国办发〔2015〕36号)与《国务院关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》(国发〔2015〕40号)为高校的创新创业教育改革方案提供了指导意见。教高司函〔2021〕13号文件公布2021年国家级大学生创新创业训练计划项目(含重点支持领域项目)共38492项。其中,创新训练项目32667项,创业训练项目4256项,创业实践项目1569项。近年来国家大力推进大学生创新创业训练计划项目的运行,2019年共有国家级38447件项目立项,2020年共有38207件项目立项。由此可见,为深化高校教育改革,需要提高大学生创新创业能力,进而为社会培养具有综合素养的优秀人才。
1.高校加强大学生创新创业能力的意义
目前高校普遍开展“职业生涯规划”“大学生就业指导”等创新创业类的课程[1],但其教育方案停留在理论阶段,没有实践的环节难以提高大学生创新创业能力,因此需要通过实践来培养大学生的综合素养[2]。金陵科技学院材料工程学院在开展创新创业实践活动时,鼓励学生积极参加教师的科研项目,为学生提供科学的理论引导、丰富的创新创业场所、多元化的实验方案定制,在提高学生能力的同时也促进了产教融合。
当前社会随着大学办学规模和招生人数逐年增加,每年高校毕业生都面临严峻的就业压力。因此,国家级大学生创新创业训练计划项目、“挑战杯”大学生创业计划竞赛、“互联网+”大学生创新创业大赛等创新创业活动得到了高校的热烈响应[3]。高校充分认识到培养大学生创新创业能力的重要性。因此,对全面贯彻落实党的教育方针,适应国家经济快速发展的新局面,培养大学生综合素养,创造创新创业新气象具有重要的意义。
2.材料工程学院大学生创新创业大赛调研
近年来全国各地纷纷响应国家号召,举办了很多针对大学生的创新创业大赛。金陵科技学院坚持把本科教学运行经费作为预算投入的重点,本着“积极筹措教学经费,优先保障教学投入,不断改善教学条件”的原则,紧紧围绕人才培养这个中心任务,统筹规划,逐年加大本科教学经费的倾斜力度,优先保
证本科教学经费支出,确保本科教学经费不断增长,满足学校在实现快速发展过程中优质教学资源配置对资金的需求。以金陵科技学院材料工程学院为例,学院打造了学生创新创业实验平台,推动创客班的建设,加强学生创新思维和创业能力锻炼,定期邀请校内外专家,对现有的专业管理和运行制度进行评估,在此基础上完善现有的专业管理和运行制度,合理制定新的专业管理和运行办法。创新导师通过创新创业大赛使学生的知识结构培养体系与实践能力结构培养体系进行有效衔接,增强学生的实验技能、新产品技术开发能力,并培养了新产品检测技术开发能力。本科生参与了教师的科研活动,以专业教师的创新创业项目为载体,强化与南京(及周边)材料企业的联系与合作,引导学生自主学习并主动参与创新创业,着力培养学生的基础能力、专业能力、创新能力、职业能力。
学生积极参与了多项多层次的竞赛,例如“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛、全国大学生化工设计竞赛、“西钢杯”大学生材料科学与工程创新设计大赛、“胜利油田胜利化工杯”化学化工实验竞赛、全国大学生节能减排社会实践与科技竞赛、全国大学生金相技能大赛、全国大学生冶金科技竞赛、江苏省大学生化学化工实验竞赛、第二届全国大学生化学实验创新设计竞赛、中国可再生能源学会大学生优秀科技作品竞赛、“丝路明珠璀璨盛唐”西安博物院文化创意大赛、创意大师珠宝首饰设计大赛、中国大学生高分子材料创新创业大赛、“创业江苏”科技创业大赛、“创业金陵”南京科技创新创业大赛、“赢在南京”青年大学生创业大赛、“互联网+”科技创业大赛、“光威杯”中国大学生高性能复合材料创新科技、“未来网络小镇杯”南京市科协青年会员创新创业大赛、哥伦比亚大学模拟企业家商业大赛南京赛区、全球新材料行业大赛。学生参加的比赛涉及多个领域,在培养创新能力的同时也紧跟了全国高校“双创”教育与实践的步伐。
以复合材料与工程专业的学科竞赛为例,本专业将复合材料专业知识与比赛创新点相融合,在提高学生的科研素养、创新能力的同时能够提升学生的专业认同感,进而对本专业的知识有更加深入的理解。在创新实践活动中,复合材料与工程专业实现创新创业目标在专业课程、教学评价等方面的有效融合,提高了学生创新创业意识和能力。将产业发展成果、研究成果及时引入专业教学内容。依托复合材料与工程省级实践教育中心,打造学生创新创业实验平台,推动创客班的建设,加强学生创新思维和创业能力锻炼。支持本科生参与科研
活动,以专业教师的创新创业项目为载体,强化与南京(及周边)复合材料企业的联系与合作,引导学生自主学习并主动参与创新创业。在省级实践中心各实验室及校外实习基地后续建设中,紧密结合行业发展,持续深化校企合作,以创客班为抓手提升学生解决复杂工程问题的能力,建立“省级实践中心/创课班/行业基地”一体化的应用型人才培养新模式。以2021年第九届中国大学生高分子材料创新创业大赛为例,项目团队依托复合材料实验室,紧密结合行业发展制定课题。专业导师通过遴选创客班学生,磨炼学生解决复杂工程问题的能力,在比赛初期鼓励学生结合复合材料专业知识定制创新方案,形成一套完善的配方及工艺流程,进而提高实验效率。比赛中后期,学生对实验结果进行分析,与导师探讨深层次的机理,并优化项目申报书,模拟竞赛举行答辩。在项目进行的同时,开发学生创新思维和搭建实验设备的能力,协助大学生完成项目相关的专利及论文的整理和出版,最后在竞赛时进行展示。在大赛进行过程中虽然有过困难,但学生总是充满热情,在导师的指引下去查阅相关文献,并积极寻找解决问题的解决方案,认真对待该项目,最终获得二等奖的佳绩。学生通过参加此类创新创业大赛,提高动手实践能力的同时激发了专业学习的兴趣。
3.开展创新创业工作的策略
以理想信念教育为核心,牢牢抓住提高学生培养能力这个核心点,把“课程思政”中理想信念、职业道德、工匠精神、奉献社会等思想政治教育核心元素纳入到创新创业训练体系中。树立先进的创新创业教育理念,有效地促进教学方法和创新创业活动的可持续改进以及学生学习效果的可持续改进。此外,在引导学生关注专业发展的新动态、新方向的同时,积极调整,使创新活动不断与行业发展相适应。通过合理的定量方法和明确的定性方法对学生完成知识传递、能力培养,有效地提高人才培养质量,实现理论知识与实践能力的有机结合,才能培养具有创新精神和实践能力创新型、应用型、复合型优秀人才。
把本科教学运行经费作为预算投入的重点,本着“积极筹措教学经费,优先保障教学投入,不断改善教学条件”的原则,紧紧围绕人才培养这个中心任务,统筹规划,逐年加大本科教学经费的倾斜力度,学校建立健全的奖励机制,优先保证本科教学经费支出,满足学校在实现快速发展过程中优质教学资源配置对资金的需求,为培养高质量人才提供必要的资金保障,为创新创业活动提供配套的实验资源或实践平台。为学生发展创造科学的创新创业教育环境,激
发全校创新创业活力。
重视教学各个环节的培养方案,着力提高教育教学各个环节中的科技科研含量。以“十三五”期间创新发展方向为导向,优化设计实践教学内容,将实践项目分为基础实践层、专业实践层、研究创新实践层、创业和社会适应实践层。实践逐步将学生从专业基础技能的掌握阶段提升到研究创新与社会应用阶段。分层次的教学实验方法内含竞争机制,使得学生在不断流通的过程中,接受挑战,形成多向互动的课堂教学局面。在设计与综合实践中,教师引导学生讨论实践方案、方法等,增强学生的主观能动性,活跃学生思维与参与意识,提高学生的沟通与表达能力,在创新创业活动中,坚持社会实践的教学观念,并结合专业的人才培养方案,选用综合性题目进行创新创业训练,强调对专业知识的巩固和训练;有计划地带领学生到实习基地开展各种社会调查和实习,引导学生理论联系实际;培养学生独立、综合分析和解决实际问题的能力。
引入项目式教学方法,依托教师科研项目,进一步促进产教融合。坚持实践教学改革研究,构建新型研究项目组,将专业学生大量吸纳进专业教师项目组,专业教师及时跟进,协作开展教学实践、教学改革探索及科学研究。同时,注重将学生的创新课题合理高效地糅合进项目组的教学实践及课题研究中,积极引导师生之间、学生之间互动讨论,充分调动学生的参与积极性,从而实现师生共同发展,达到教学实践平台与科研平台共建共荣的良好氛围,形成高校大众创新与万众创业的新型教育氛围。将创新创业教育融入专业教学体系,重视创新创业精神培养。在创新活动中锻炼学生主动思考的能力,做到学以致用。将教师课题与课题知识有机串联起来,巩固专业知识的同时促进课题的推进。同时,提升学生成果输出的能力,辅导学生进行相关论文及专利的撰写。通过这种专业实践,让学生从专业理论知识转换到实际,并使学生从更深层次了解了工程实际情况,让学生对毕业后将从事的工作深入了解,树立起切合实际的职业发展目标和就业观;培养和提高学生的综合素质和对知识的综合运用能力。
实践环节中,采取“学生走出去,名师请进来”的策略,创业指导教师在实践环节中带领学生到实地考察并与有关人员座谈,增强学生的社会认知,加深学生对专业问题的理解。根据产业发展需求,定期邀请企业技术主管、人力资源主管等到院系进行技术授课和职业规划授课,对实践性教学环节的效果进行评价和总结,根据专家的意见对实践性教学环节进行调整,不断提高实践性教学水平。联合创新创业导师开发与企业合作公关项目,与企业双方共同推进
创新创业训练项目。将企业技术难题带入课堂,推进项目式、案例式教学,激发学生探索兴趣;通过职业规划讲解,让学生知道该行业的状况和认清自己的定位等,逐步将学生从专业基础技能的掌握阶段提升到研究创新与社会应用阶段;通过创业活动的深化,推动创业带动就业,促进科技成果转化,更好地服务本地经济发展,响应国家创新驱动发展战略。
4.结语
为了深化高校创新创业教育改革,需要完善质量保障体系,注重实践环节的过程控制。教师队伍优化自身教学水平,以身作则激励学生刻苦学习,努力提升自身综合素养,引导毕业生积极投身创新创业活动,拓宽学生视野,增强学生实践能力,全面提升学生的综合素质和培养具有职业视野的应用型人才。创新创业工作是一项系统工程,只有师生共同努力,形成欣欣向荣的局面,才能高效推动高校创新创业工作,促进创新创业教育改革,培养学生创新创业能力,为社会输出高素质人才。
巩固拓展生态保护和环境治理成效青海省湖泊型国家公园建设的探索实践(2022年9月30日)
青海湖,位于青藏高原东北部,是我国最大的内陆咸水湖。青海省因青海
湖而得名。
文成公主入藏时曾经过这里,留下了动人的传说;歌曲《在那遥远的地方》正是从青海湖出发,风靡海内外。
这里也是国家级自然保护区、国际重要湿地,是阻止西部荒漠化向东蔓延
的天然屏障,维系着青藏高原生态安全。
这里拥有独特的高原“草—河—湖—鱼—鸟”共生生态链,是南北半球候鸟迁徙的重要“中转站”,被誉为“青藏高原基因库”,是青藏高原上生物多样性最为丰富的地区之一。
2021年6月8日,习近平总书记在青海考察时来到青海湖仙女湾。习近平总书记强调,青海湖生态保护和环境治理取得的成效来之不易,要倍加珍惜,不断巩固拓展。生态是我们的宝贵资源和财富。要落实好国家生态战略,总结三江源等国家公园体制试点经验,加快构建起以国家公园为主体、自然保护区为基础、各类自然公园为补充的自然保护地体系,守护好自然生态,保育好自然资源,维护好生物多样性。
习近平总书记的重要讲话为青海湖高水平保护和高质量发展擘画了宏伟蓝图,为青海湖开启生态文明建设新征程指明了前进方向,在青海湖发展史上具有极其重大意义。
今年4月25日,国家公园管理局批复同意开展青海湖国家公园创建工作,标
志着青海湖国家公园正式进入创建阶段。
1.沙丘变绿洲,生态环境明显改善
沿着环湖东路北行,沿途漫漫沙漠与碧蓝的青海湖构成一道别样的风景,
这里曾是青海湖的著名景点——沙岛。
“沙岛景区关闭已经五年了。”青海省海北藏族自治州海晏县林业站站长石晓宏向调研组介绍,“2017年沙岛关停以来,我们全力进行植被恢复,现在沙岛内林木成活率基本在80%以上,林草植被覆盖度达60%至70%。”
沙岛是青海湖环湖区成功进行沙化治理的典型案例。20世纪五六十年代以
来,由于自然及人为因素影响,沙漠每年以十几米的速度向青海湖东北区域侵
袭,沙漠化面积逐年扩大,严重威胁青海湖周边乃至青海省的生态安全。
“以前一刮风,看不见天,看不见草,也看不见湖,黄沙漫天,连家门都出不去。”家住青海湖北岸海晏县三角城镇的牧民华日多杰至今对遮天蔽日的黄沙记忆犹新。
“草地退化、土地沙化,植物减少,河道断流,直接导致青海湖湖区水位下降。”青海湖景区保护利用管理局旅游管理处处长陈德辉说,青海湖不仅是维系青藏高原东北部生态安全的重要水体,也是控制西部荒漠化向东蔓延的天然屏障,防沙治沙刻不容缓。
为有效控制沙漠化的扩大和蔓延,20世纪80年代,青海省开始积极探索在高寒旱沙区的固沙造林之路。海晏县是环青海湖沙区的重点沙化县,几十年来,海晏县采取“以封为主,封造结合”的治沙方法,创新固沙方式,调整树种结构,试验成功了“沙棘营养土坨造林、乌柳截杆深栽造林、容器苗造林”等一系列适合高寒沙区的先进实用技术,取得积极成效。
“我们在自然修复为主的基础上推进人工生态修复工程,通过补种灌木树种和一些适合在沙区种植的草种,进行生态修复。目前来看,恢复得比较好,达到了当初规划的远景目标。”海晏县自然资源局高级工程师马文虎说。
在环湖地区,通过三北防护林、退耕还林等林业重点工程和青海湖流域生态环境保护与综合治理林业项目的实施,人工营造的灌木林逐步成林,封山育林地在围栏封护和专人管护下,植被得到自然恢复,林地涵养水源、保持水土的生态效益逐渐发挥出来,青海湖流域沙区的沙化程度逐渐减轻。
据介绍,青海湖周边地区现有沙化土地170.7万亩、占区域土地总面积的
11.7%。“十三五”以来,青海省林业和草原局持续加大沙漠化土地治理力度,
青海湖周边地区累计完成沙化土地治理50余万亩。
“沙岛已转变为保护区,五年修复,沙岛从粒粒黄沙变成了株株绿植,近三分之一的沙山已被绿色覆盖。放眼望去,岛内复绿显现,湖水水位上涨,生态环境持续向好。”陈德辉说。
2.青海湖变大,水环境持续向好
青海湖长约105公里,宽约65公里,湖面海拔高约3200米。青海湖盆地犹如一个巨大的洼地,周围被南侧青海南山、北侧大通山、东侧日月山和野牛山以及西面相对平坦的布哈河谷底包围在中间。然而,受气候、人为活动等多种因素影响,青海湖生态一度严重退化,水位持续下降,面积持续缩小。
2002年资料显示,青海湖水体面积仅4183.75平方公里,且青海湖水位正以平均每年13厘米的速度下降。甚至有专家断言:如果任由青海湖区域生态环境恶化下去,得不到有效治理,40年后,湖区的沙漠化面积达1300平方公里,青海湖面积将进一步缩小,青海湖将在200年后消失。
在意识到环境保护的重要性之后,青海省在青海湖地区实施退耕还林、退
牧还草等生态保护和恢复项目,如今已取得积极成效。
最新卫星遥感监测数据显示,青海湖水体面积达4625.6平方公里,10年来增加了近220平方公里,相当于34个西湖的面积。
“近年来青海湖水量持续增多有着多方面的原因。”青海湖景区保护利用管理局副局长高静宇介绍,除全球变暖、冰川融化、青海湖流域降雨量增大等环境因素影响之外,“青海湖变大”最直接原因是在青海湖流域实施的生态保护政策措施落实到位。
大量曾经荒废的土地变得绿草如茵,树木郁郁葱葱,这使得青海湖区域水土流失的现象减轻,湖水蒸发量持续减小,这从客观上也造成了湖水总量的增加。
为保护青海湖生态,2008年,青海省启动实施了为期10年的《青海湖流域生态环境保护与综合治理规划》,项目总投资达15.67亿元。2016年以来,青海省又先后安排生态环境专项资金10.57亿元,全方位开展生态环境保护治理与基础研究,相继实施水、大气、土壤污染防治和农村环境综合整治项目70余项。
同时,青海省注重综合治理、系统治理、源头治理,统筹上下游、左右岸、河与湖、水质与生态、工程与科研,系统推进青海湖流域生态环境保护综合治理项目资金投入,累计安排中央和省级水污染防治资金6.81亿元,实施16个重点生态治理项目,综合施策取得明显成效。
20年时间,青海湖面积扩大近300平方公里,湖岸线更是向外推进300多米。经过多年努力,青海湖水资源系统的原真性、系统性、完整性得以存续,
生态环境整体持续向好,流域面积稳定增加,主要入湖河流哈尔盖河、泉吉河、布哈河、黑马河、沙柳河、倒淌河、甘子河、吉尔孟河8个监测断面水质均达到《地表水环境质量标准》Ⅱ类及以上标准,地表水水质监测断面水质优良率达到100%。
3.野生动物增多,生物多样性有效恢复
“普氏原羚通道减速慢行注意避让”,驱车驶入位于青海湖北岸、祁连山
南麓的海北藏族自治州刚察县,一块特别的交通警示标牌引人注目。“这可是我国首个普氏原羚通道、青海省第一个单一物种野生动物生命保护通道。”陈德辉解释,普氏原羚是世界最为濒危的野生动物之一,也是青海湖的旗舰物种,仅分布在青海湖环湖地区。
刚察县自然资源局和林业草原局副局长晏银丽介绍,为保护这一濒危珍稀物种,当地成立联合巡查小组,每年每月定期开展巡护。保护区内还设立野生动物监测站和8个监测点,通过卫星传输等手段监控疫病,监测到饲料短缺时还可以进行人工投喂。
随着保护力度不断加大,环青海湖区域共15个种群的普氏原羚数量从最初的300只恢复到现在的2800多只。
保护普氏原羚也成为当地牧民群众的自觉行动,他们通过主动降低草场围栏高度等方式为普氏原羚提供丰富草场和更好生活环境,同时,还自发组成了一支野生动物巡查保护队,竭尽全力守护普氏原羚。
哈尔盖镇亚秀玛村老党员卓玛加就是保护队的一员。今年3月,他还和其他
志愿者成功解救了一只被困的普氏原羚。
“在巡护时,我们发现一只普氏原羚被网围栏缠住,我们立刻将它救出,看到它的体力逐渐恢复,能够正常行走,便把它放归。”卓玛加说,“小羚羊回归自然,我们都很高兴啊。”
拍到世界首张普氏原羚照片的野生动物摄影家葛玉修,见证了多年来青海湖生态保护的成效:“普氏原羚以前很难见到,想要拍摄到它,有时需要等待数天,也不一定能遇到,现在却频频出现在镜头中,这是青海湖环湖地区生态环境向好的表现。”
在“草—河—湖—鱼—鸟”共生生态链中,鱼同样是关键一环。青海湖有一种特有的珍稀物种——青海湖裸鲤,当地人称其为“湟鱼”。20世纪50年代末60年代初,由于过度捕捞、气候变化等原因导致生态环境恶化,湟鱼数量锐减,一度濒临灭绝。
为保护湟鱼资源,青海省对青海湖采取了一系列保护措施,通过实施封湖育鱼,使青海湖裸鲤资源量逐步恢复。
“每年6月、7月,是湟鱼洄游的重要时期,它们会在刚察县的沙柳河、泉吉河、布哈河等淡水河流内产卵,这时候,我们需要不间断地巡护,防止因河水断流导致湟鱼搁浅,当地牧民群众也会自发地参与进来。”刚察县农牧综合
行政执法大队队长唐育林告诉调研组,他从事湟鱼保护已经有30个年头了。
“随着生态保护和治理力度不断加大,青海湖生物多样性快速恢复。青海湖栖息水鸟种类由2017年的92种增加到2021年的97种,栖息水鸟数量较2017年的33.6万余只增加了69.9%,达到57.1万只,成为中国候鸟繁殖数量多、种群集中的繁殖地之一;青海湖旗舰物种普氏原羚得到有效保护;2021年,青海湖裸鲤资源蕴藏量较2017年增加33.6%,达10.85万吨,是保护初期的近42倍。”陈德辉介绍。
4.“天空地一体化”,青海湖生态监测体系初步建立
“今年8月,我们开展了为期10天的2022年生物多样性综合调查。”在青海湖国家级自然保护区青海湖湿地监管大数据中心,青海湖国家级自然保护区管理局局长何玉邦告诉调研组。在他身后,电子屏幕被分割成数十个窗口,实时监测青海湖生态环境变化。“大数据平台现有视频监控64个,其中地上56个,水下8个,初步构建了青海湖‘天空地一体化’生态监测网络体系。”何玉邦说。
为了摸清青海湖地区普氏原羚、黑颈鹤及水鸟的种群数量、种群分布和种群结构,掌握保护区内主要植被类型分布、地面生物量和多样性分布等,从2007年开始,青海湖国家级自然保护区管理局会同多所高校和科研院所的专家学者,在环青海湖的24个主要鸟类栖息地、15个普氏原羚活动区域、28个植被调查样点开展常态化巡护监测,不断推进监测常态化、规范化、体系化建设,定期发布生物多样性年度监测报告,不断丰富青海湖资源监测成果。
“青海湖将迎来国家公园时代,我们将构建起全流域的‘天空地一体化’生态监测网络体系,努力把青海湖建设成为具有自然之美、人文之美、发展之美、和谐之美的国家公园,永葆青海湖碧波荡漾。”何玉邦说。
截至目前,青海湖流域设置300个各类生态监测站点,建立以生态定位监测综合站、专业定位监测点、工程跟踪监测点、专业长观(监测)站等生态监测站点为主,辅以适当流动监测(巡测)站的生态环境监测站点体系,实现了流域生态环境监测全覆盖。
5.湖泊型国家公园建设的青海湖经验
2015年,我国启动国家公园体制试点后,三江源国家公园、祁连山国家公园等10个试点区相继建立。进入创建阶段的青海湖国家公园,将作为第一个以高原内陆湖泊湿地生态系统为核心保护对象的国家公园,其保护和管理经验对我国国家公园建设具有示范和借鉴意义。
经验之一:生态保护优先,持续改善生态环境
多年来,青海省把生态保护作为首要任务,持续推进青海湖流域生态环境保护和综合治理工程,先后实施草原综合治理、湿地保护与修复、退牧还草、自然保护地建设等生态建设项目。经过不断努力,青海湖蓄水量增加,流域水质保持稳定,草原综合植被盖度提升,生物多样性资源恢复加快,环境质量显著提高。
经验之二:共建共治共享,共同参与生态保护和国家公园建设
青海湖流域涉及3州4县26个乡(镇)、125个行政村。为此,青海省不断推进“机制共建、义务共担、资源共享、实事共办”的社区共享共治模式,将青海湖生态保护和国家公园建设目标与流域内州县政府的战略目标高度融合、加强联动,共同创建国家公园示范州,加快形成青海湖流域生态环境保护共建共治共享新格局。
经验之三:科技赋能,为流域内生态环境保护保驾护航
通过实施青海湖流域生态监测体系建设项目,已初步建立覆盖青海湖流域的生态监测站点体系、监测与评估指标体系、生态环境数据服务平台和项目档案信息化管理系统等,为生态保护和国家公园建设提供有效数据技术支撑。同时,不断提升与科研院所和高等院校的合作层次和水平,开展青海湖国家公园重大课题研究,助力青海湖生态保护和绿色发展。
为稳步推进建设青海湖国家公园,调研组建议,还需从以下几个方面进一步完
善:
——不断提升青海湖流域生态系统质量和稳定性。坚持尊重自然、顺应自然、保护自然,协同推进山上山下、地上地下、岸上岸下、流域上下游一体化保护和修复,提升青海湖流域生态系统结构完整性和功能稳定性。
——持续推进青海湖流域生态保护共同体建设。加强跨区域、跨部门联动,加强项目资源和资金投入整合,形成建设和保护合力。因地制宜地将社区打造成各类支撑服务节点,引导农牧民参与保护,以青海湖生态环境质量的根本好转,实现人水相亲、和谐共生的生态保护新格局。
——打通“绿水青山”向“金山银山”的转换通道,推进青海湖绿色发展。强化生态共建、环境共治,合理解决青海湖国家公园建设与周边社区、居民的问题,建设人与自然和谐社区,助推生态产业发展,让人民群众从绿色发展中受益,共享生态保护成果。
关于地方红色文化资源育人功效的调研报告以厦门某高校为例
厦门医学院马克思主义学院邱柳柳
习近平总书记指出“:红色资源是我们党艰辛而辉煌奋斗历程的见证,是最宝贵的精神财富。红色血脉是中国共产党政治本色的集中体现,是新时代中国共产党人的精神力量源泉。”[1]红色资源是党在领导人民革命、建设和改革的过程中留下的历史遗存、精神印记和文化宝藏,其与高校思想政治教育在思想内容、价值导向和精神蕴涵方面高度契合。在共青团建团100周年的历史时刻,调研组深入高校学生队伍开展调查研究,通过挖掘厦门红色文化资源,发挥地方红色文化资源育人功效,将马克思主义理论教育与历史教育相结合,践行思想政治理论课立德树人的根本任务,以“激励广大团员大学生在实现中华民族伟大复兴中国梦的新征程中奋勇前进”。
一、调研价值
(一)弘扬地方红色文化
厦门拥有丰富的红色文化资源。从2010年起,厦门市委党史研究室历时三年进行普查,统计出目前厦门留存有97处革命遗址,占全省总数的3.84%,主要包括革命遗址、故居、胜迹等,其数量多、时间早、品位高、影响大、分布广、类别全,利用潜力大。而要想调研厦门红色文化资源育人功效,就要挖掘出其中蕴含的传统文化基因及精神价值,并整理出相应的育人素材,进而通过形式多样的教育途径,让其得到更好的传承。因此,调研厦门红色文化资源育人功效,对于弘扬厦门红色文化具有积极作用。
(二)增强思政课育人功效
贯彻落实全国高校思想政治工作会议精神,学习贯彻党的十九大精神,都要求高校重视红色文化教育。将红色文化教育融入大学生思想政治教育具有深远的意义和独特的作用,可为高校思想政治工作实践探索提供新的思路和方法。思政课实践教学活动应针对大学生心理特点、关注热点和情感触点展开,通过用眼看、用耳听、用心感的方式,使大学生厘清认识,消除误区,树立正确的理想信念。“一般来说,先进的、优秀的文化榜样熏陶比枯燥的说教更加富有教育实效,也更具有吸引力、说服力和影响力。”[3]目前,大学生思想政治实践课存在的问题主要如下:大学生对红色文化的认识不足,认同感不强;网络时代背景下,大学生思想极易受到不良文化的影响;思政课教学侧重理论“灌
输”,轻视学生的体验[4]。因此高校要充分利用红色文化资源,通过深化红色文化资源融入思政课的现实路径、延伸红色文化资源融入思政课的实践路径、探索红色文化资源融入思政课的创新路径,达到良好的思政育人效果[5]。具体而言,教师要将红色文化资源融入思想政治育人体系,充分发挥红色文化资源的文化价值、教育价值,以提升思想政治教育效果,进而引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观。
(三)传承与弘扬革命传统
2021年3月,习近平总书记在福建考察时说道:“福建是革命老区,党史事件多、红色资源多、革命先辈多,开展党史学习教育具有独特优势。”[6]红色文化资源的形成历经革命风暴的洗礼、革命精神的锤炼,体现了英勇不屈、艰苦奋斗、甘于付出的崇高信仰,也深刻体现出中国共产党人坚定不移、勇往直前、团结一心、众志成城的高尚品格。将红色文化资源融入高校大学生思想政治教育,不仅可以培养学生坚定的理想信念和政治立场,还可以提升学生的政治素养和思想道德。
二、调研过程
本调研面向厦门某高校学生,采用问卷调查和个别访谈的方式获取研究数据。问卷调查通过“问卷星”面向所有学生发放,最终收回有效问卷1249份。调查问卷内容包括个人基本情况、学生对厦门红色文化的认知现状、学生对红色文化的价值认可度、学生喜爱的红色文化推广方式、厦门红色文化对学生的影响路径等。
三、调研结果
(一)地方红色文化资源育人现状
结合党史学习教育活动,通过组织形式多样的活动,构建红色文化引领思政教育机制,其实施举措及存在的问题如下。第一,发挥课堂教学在传播红色文化中的主渠道作用。即根据每门思想政治理论课的特点,将教材内容与厦门红色文化资源进行有效整合,并融入课程专题教学。这一过程中,存在传统课堂以教师为主导、以讲授法为主的弊端,学生侧重于被动听课和接收信息,课堂氛围严肃有余而活泼不足、“灌输”有余而启发不足。对此,教师应根据’ 00后学生的特点,广泛调研了解学生的思想动态和困惑,以学生需求为教学立足点,并在此基础上改善教学手段、创新教学方式方法,以引导学生积极参与课堂。第二,参观革命历史纪念场所。革命历史纪念场所是党和国家的红色基
因库,其景可感、其形可观、其质可触、其情可共,具有强烈的感染力和影响力,育人效果较为显著。但目前开展过程中存在时间紧迫、空间狭小和人数众多等问题。即受限于交通、学生课业任务较重等客观原因,学生仅能利用课程原本上课时段集中参观,往返时间紧迫,且每次参观人数过多(均在200~300人左右),而革命历史场所一般空间较为狭小,这样最终影响了讲解及参观效果。第三,立足特色,大力发扬红医精神。“人文素质教育的根本任务就是通过‘文化’过程,使人获得实践形态与道德形态的‘自由’。”[8]对此,高校应根据医学专业特点,在红医精神的宣扬上下功夫,以职业特征为切入点,将社会主义核心价值观与学校德育体系有机融合,把红色卫生文化融入医学生人文素养培育的全过程,强化其家国情怀[9]。但目前这一过程中存在挖掘力度不够、挖掘程度不深的情况,学生参与感、获得感不强。
(二)学生对厦门红色文化的认知情况
调研组通过“问卷星”发布问卷调查,旨在考查学生对厦门红色文化(包括行为层面、精神层面、物质层面)的认知情况、认知途径、认可度和感知情况,具体结果如下。
1.学生对厦门红色文化了解程度不深。为考查学生对厦门红色文化资源的认知情况,问卷设置了问题:“你对厦门红色文化了解多少?”如图1所示,对厦门红色文化“了解很多”的学生占2.09%,“比较了解”的学生占8.11%“,了解一点点”的学生占60.00%“,不了解或了解很少”的学生占29.80%。
为进一步考查学生对厦门红色文化的了解情况,问卷罗列了厦门97个革命遗址中的20个。如图2所示,除了“陈嘉庚纪念地”有49.00%的学生了解,对于其余19个革命遗址,学生了解的程度都在20.00%以下。调查结果反映出多数学生对厦门红色文化的认知程度不高。
2.学生具有主动了解红色文化资源的意愿。如图3所示,在被问及“如果有一个旅游的机会,你会不会选择去厦门红色景区”时,有57.19%的学生选择“会”,有37.83%的学生选择“看情况”,有4.98%的学生选择“不会”,可见,多数学生愿意主动参观厦门红色景区;在被问及“你会看与红色文化相关的电影或电视剧吗”时,选择“非常想看”的学生占31.73%,“有一定兴趣”的学生占60.72%,“偶尔,兴趣不大”的学生占7.07%,“不会”的学生占0.48%,可见,大多数的学生具有观看红色文化影视作品的兴趣。此外,在被问及“是否愿意向你的亲人、朋友介绍厦门的红色文化”时,有86.96%的学生表示“愿
意”;在被问及“是否愿意参加厦门红色文化的宣传”时,有67.79%的学生表示“愿意”,有12.53%的学生表示“参加的人多我也参加”,可见,大部分学生具有主动了解红色文化资源并对其进行宣传的意愿。
3.学生对厦门红色文化的价值功能有一定理解。如图4所示,在被问及“你认为了解红色文化知识对自己将来的发展有意义吗”时,有48.03%的学生选择“很有意义”,有43.86%的学生选择“有一些意义”,有0.64%的学生选择“无意义”,有7.47%的学生选择“不清楚”,这反映出大部分学生能够认识到红色文化的价值功能;在被问及“你认为在校园里有必要大力宣传红医精神吗”时,有89.16%的学生选择“有必要”,有2.33%的学生选择“没必要”,有8.51%的学生选择“无所谓”,这反映出医学生对红色文化中的红医精神具有很高的认可度。概言之,多数学生对红色文化的价值功能有一定理解,红医精神能促进学生对红色文化内在价值和功能的理解。
(三)学生获取厦门红色文化资源的途径和影响因素
1.学生获取厦门红色文化资源的途径。如图5所示,在被问及“你主要通过哪些渠道了解厦门红色文化”时,选择“网络报刊书籍”的学生占70.76%,选择“课堂”的学生占62.33%,选择“校内宣传”的学生占70.12%,选择“红色活动”的学生占66.35%,选择“课外实践”的学生占49.88%,选择“自行参观”的学生占34.70%。调查结果显示,学生获取厦门红色文化的渠道广,且以网络、课堂、校内宣讲、校园红色活动为主要渠道。
2.影响学生获取厦门红色文化资源的因素。如图6所示,影响学生获取厦门红色文化资源的因素中,“对红色文化的兴趣度”占81.53%,“对红色文化的认同度”占69.72%“,学业压力强度”占42.73%,“对厦门的热爱度”占37.35%。调查结果显示,兴趣是最重要的因素,因而教师创新思路,利用学生喜闻乐见的方式调动学生兴趣,将红色文化的精神内涵内化为学生的价值选择,将会获得良好的育人功效。
3.学生喜爱的校园红色文化宣传方式。如图7所示,在学生喜爱的校园红色文化活动中,排名顺序依次为红色文艺汇演(74.70%)、红剧社团(61.53%)、红歌会(55.66%)、红色知识问答竞赛(35.42%)、红色主题演讲(34.86%)。结果显示,学生更喜欢寓教于乐、轻松活泼的活动形式。同时,调研组考查了学生参加校园红色文化的意愿,其中有46.59%的学生表示“非常愿意”,有50.12%
的学生表示“视情况而定”,即多数学生具有参与校园红色文化的意愿;在被
问及“你觉得校园红色文化活动举办频率为多少比较合适”时,选择“经常举办”的学生占34.78%,选择“重大节日举办”的学生占55.66%,选择“偶尔举办”的学生占8.51%,选择“不需要举办”的学生占1.04%,可见,大部分学生都愿意学校举办红色文化活动。
四、建议
本土红色文化资源作为与大学生思想政治教学存在较大关联性的优质教育资源,在实际教学工作中十分重要,教师对其进行应用,能够有效提升思想政治教育的质量。根据调研结果,高校可从以下四个方面入手,提升厦门红色文化资源的育人功效。
(一)将厦门红色文化资源纳入教学体制建设
高校应将厦门红色文化资源应用于思政课实践教育,并改善参观活动临时性、分散性、不系统等问题,从常规化、系统性、可持续方面考虑,将思政课实践教学基地建设列入学校总体教学规划,建设一批符合学校实际情况的思政教学基地。教师设计教学计划时,要充分考虑思政教育实践课的特殊需要,预留充足时间,提前做好方案,同时以课程为中心,依托各思政课程打造特色鲜明的厦门红色文化名片,如在中国近现代史纲要课中,可以课前历史舞台剧表演为依托,建立“红剧社团”,由此充分挖掘本地红色文化资源,扩大宣传功效。另外,教师可通过集体备课,进一步规范将厦门红色文化资源有效融入课程专题教学的内容和方式。
(二)重视学生在厦门红色文化资源育人中的主体地位
依据思想政治教育“教师主导性和学生主体性相统一”的根本遵循,教师要重视厦门红色文化传播过程中学生的主体性地位。除了开展讲座、宣讲等知识“输入性”活动,教师还要注重社会实践、校园红色文化活动等“输出性”活动,以此激发学生学习红色文化的主动性,调动学生将红色文化价值内化的自觉性。教师要充分利用学生之间的朋辈影响,“用一朵云去推动另一朵云”,通过编演红色短剧、排演红色歌舞、学生宣讲团宣讲、撰写红色书籍书评、组织红色文艺汇演、趣味答题、微电影创作等群体性活动,增强学生群体间的正面影响力。
(三)营造红色文化氛围,建设良好的红色校园文化
一是营造浓厚的校园红色文化氛围。教师要抓住当前时代学生思想活跃、求新求变的特征,利用新媒体传播红色文化,如利用校园广播(小马电台)、
学校官方微信公众平台、学生社团的微信群等,营造浓厚的红色文化氛围,让学生在潜移默化中受到熏陶。二是充分营造红医文化与专业知识融合的氛围,大力宣传医学院校学生参与抗疫一线、捐献造血干细胞等事迹,使学生将红医文化内化于心、外化于行。三是组织社会服务活动,通过社会服务促使大学生在红色文化教育中受到熏陶,增强红色文化教育的实践性和实效性。具体而言,高校可依托“三下乡”、医学支援服务队等开展社会实践活动,组织学生奔赴革命老区,学习革命传统,服务老区人民,将献爱心活动、知识应用、帮贫扶困有机统一起来,让学生在服务革命老区的实践中得到全方位的锻炼和提高。四是加强红色文化与思想政治理论课程的深度耦合。高校要充分依托学生处、团委、马克思主义学院等部门,以及理论读书社、宣讲团等学生社团,通过校报校刊、宣传橱窗、文娱活动、学习竞赛、学术研讨等,构建红色文化宣讲和实践的重要路径,进而形成机制化、常态化的协作模式。
(四)与时俱进,利用新媒体创新红色文化资源
习近平总书记在全国高校思想政治工作会议上提出,“推动思想政治工作传统优势同信息技术高度融合,增强时代感和吸引力”[10]。新媒体技术的快速发展极大地提升了信息的传播速度,为红色文化资源与思政课融合提供了媒介支撑,教师要依托这一优势,提升思政教育实效性。一是依托大数据实现红色资源的全面开发与精准利用,加强红色文化资源与思政课的内在联系,从而实现红色文化资源对高校思政课的“精准供给”;二是利用VR技术实现红色文化资源的具象化呈现,如此可打破时空限制,增强教学吸引力,提高学生参与度,进而提升思政课教学的实效性;三是依托新媒体平台构建红色文化资源师生共享机制,以感性教育唤起学生的情感共鸣,以理性教育强化学生的思辨能力,从而实现师生之间的深度共鸣,达到传导主流意识形态、传递理想信念的效果。
总之,红色文化是我国特有的文化元素,突显了社会主义特色,体现了中国人民独特的品质与精神,为中国特色社会主义事业建设工作提供了坚实的动力。深植思想之“根”,育向阳之“树”,常调勇气之“弦”,发理智之“音”,长孕拼搏之“热”,照阴影之“角”,走好实现第二个百年奋斗目标的赶考之路上少不了广大学生,对此,高校有必要用红色文化资源联通历史与未来,营造学生成才的良好氛围。
关于基层工会财务管理状况的调研报告
湖南省常德市总工会于冬梅
为进一步摸清和查实基层工会财务管理现状,规范工会财务管理,防范和化解财务风险,提高基层工会财务管理水平,近期,湖南省常德市总工会财务资产部对部分市直独立建账的基层工会财务管理状况进行了调研。
一、基本情况
常德市基层工会在省总工会统一的基层工会财务集中核算平台上注册的有
243家,本次重点调研了77家,占已注册基层工会总数的31%。
为搞好此次调研,市总工会专门下发文件,明确了调研的方式、内容、范围和要求等。本次调研采取现场检查、查阅账簿凭证等方式,详细了解了基层工会财务集中核算平台使用情况、工会经费收支管理规定执行情况、会计基础工作及财务人员配备情况、工会经费收入专用收据使用情况、经费计提拨缴情况等,具有一定的代表性。
二、存在的问题
从此次调研的情况看,大部分基层工会都能按照《工会法》《工会预算管理办法》《湖南省基层工会经费收支管理实施细则》和相关工会财务管理制度对工会经费的收管用进行规范管理,但也有少部分基层工会在经费的管理和使用上普遍存在一些共性问题。
会计基础工作薄弱。一是工会财务核算软件不能熟练使用。部分基层工会财务人员对新上线的基层工会财务集中核算平台不熟悉、不会用,尽管上级工会组织了多次业务培训,但因基层工会财务人员业务水平有限、人员变动频繁、相关领导不够重视等原因,在实地调研时发现,有12家工会未按要求做账,占比16%,其中行政事业单位居多。二是工会预算管理意识不强。部分基层工会对预算管理不够重视,仍有15家工会未编制预算或预算编制不规范,占比19%,其中企业工会问题比较突出。三是会计岗位设置不规范。部分基层工会未按规定设置会计工作岗位,有的会计人员既管钱又管账,会计与出纳由一人兼,不符合不相容岗位相对分离的要求。四是账务处理不规范。部分会计人员做账时,会计科目使用不规范,随意性较大,同一类经济业务不同时期或不同业务活动均使用同一科目,导致财务报表信息数据失真。五是报销票据不规范。部分基层工会会计凭证中原始凭证内容不完整、不合规,较常见的仅附发票,或发票
抬头为行政单位名称而非工会名称,或名称开错。六是未严格执行工会主席“一支笔”的签批制度。一些基层工会主席没有工会经费的审批权,使用工会经费要得到行政领导的批准,违背了工会经费独立管理的原则。
财务风险防控有待加强。一是大额使用现金。个别基层工会自建账起一直使用现金支付所有开支,不符合现金使用管理规定,给资金管理带来安全隐患。二是会计附件不齐全。个别工会组织职工活动无活动方案、预算,无活动签到册,个别工会节日发放慰问品未附领取人签名册。三是财务人员工作交接不规范。有的基层工会在财务人员交接工会账务时出现了账实不符的问题。对工会经费使用缺乏有效的监管,管理上出现漏洞,不仅影响工会经费使用的规范性、真实性,同时也使工会内部管理存在不同程度的风险隐患。
经费使用政策执行走样。一是超范围列支。调研发现,部分基层工会经费与行政经费混淆使用,改变了工会经费的用途,主要表现为文明单位创建工作开支、退休干部活动开支和职工体检、全民健身活动、共青团及妇联活动费用等在工会经费中列支,以及在六一儿童节、重阳节使用工会经费发放慰问品,在检查的77家基层工会中有20多家存在此类问题,占比28%。二是超标准支出。有的工会部分项目经费支出标准超过了省总工会相关文件规定的限额,擅自提高开支标准,主要是超标准发放补贴、慰问金,活动餐费超标。三是工会经费使用方向单一。调研发现,基层工会普遍偏重慰问、文体等带有福利性质的活动,而组织职工教育、素质提升的培训、劳动和技能竞赛等活动成为缺项,工会经费支出结构不合理、使用效率不高,弱化了工会经费使用的效能。
三、对策与措施
做好业务指导,提高财务专业能力。除少数国有企业工会外,常德市基层工会绝大部分财务人员都是兼职,业务水平参差不齐,且一部分人员无财务工作经验,较难适应工会财务业务新要求。市总工会财务资产部通过业务指导和组织培训、专题讲座、分级设置工作微信群等多种措施,加强对基层工会财务人员的业务指导和警示教育,充分利用财务集中核算平台及时掌握基层工会做账进度和会计核算情况,强化预算管理,指导编制预算和执行预算,为合理、有效使用工会经费打牢基础。同时,对尚未纳入平台核算的基层工会加大督促指导力度,使平台使用做到全覆盖。
加大宣传力度,激发基层工会活力。从目前实际情况来看,不少基层工会财务人员对经费使用有关政策规定不熟悉,没有从思想上真正重视预算的编制、
执行和管理,遇到问题习惯“一事一问”,使预算管理大多流于形式。为确保基层工会经费使用有章可循、规范有序,要加强相关政策法规和财务集中核算平台使用的宣传、解读和推广工作,通过印发宣传资料、赠阅有关报刊和工作微信群等手段,实时传递上级工会最新政策,使基层工会能够及时掌握有关政策和科学运用财务软件,提升工会财务管理的数字化、智慧化、规范化水平,使工会经费管得住、用得好、职工满意,激发基层工会活力。
加强监督检查,规范经费收支管理。自《湖南省基层工会经费收支管理实施细则》实行以来,大部分基层工会都能按照规定的标准和范围开展相关活动,但仍有少部分基层工会因对相关政策理解不到位,导致出现工会经费使用不规范、超标准超范围支出等问题。为了有效解决基层工会经费收支管理中存在的问题,市总工会财务资产部加强同经审办的横向联系和信息沟通,整合内部资源和监督力量,强化联手管控和基层工会经费监督检查工作,利用开具工会经费收入专用收据等手段,加强预算管理和经费收支管理,严格规范经费使用程序和审批流程,压实主体责任,推动事关广大职工群众切身利益的突出问题整改到位,促进基层工会经费使用提质增效。
购买社会服务,提高工会服务效能。为有效解决基层工会财务力量不足和服务效能不高的问题,市总工会采取购买社会服务的方式,提高基层工会服务的质量和水平。由县以上工会选定2家至3家会计中介机构,服务费由县以上工会和基层工会共同承担。基层工会在公开竞标入选的会计中介机构中择优选取一家签订服务合同,年底县以上工会根据基层工会签订的服务合同及工作完成情况,将承担的服务费统一支付给提供服务的会计中介机构。这样既解决了基层工会财务力量不足和人员频繁变动等问题,又可以通过互动交流和培训等方式,使会计中介机构的专业人员担当起基层工会财务辅导员的角色。被选定的会计中介机构实际上起到了“基层工会财务集中核算中心”的作用,通过几年的运行,夯实了基层工会财务工作基础,提高了工会预决算编制水平和财务管理绩效。
广州:探索公共服务共建共治共享幸福路
中国经济时报调研组
(2022年9月16日)
开展基本公共服务标准化试点是党中央、国务院着力推动基本公共服务均等化,解决人民群众“急难愁盼”问题的重要举措。广州市越秀区作为首批国家基本公共服务标准化试点51个试点区域之一,紧抓试点契机,立足禀赋优势,下足绣花功夫,以梳理事项清单、构建标准体系、破解民生难题、加强平台赋能、形成服务闭环为着力点,推动多方精准对接,加快推进基本公共服务标准化进程,有效提高了基本公共服务均等化、普惠化、便捷化水平。2021年,越秀区作为全国五个代表试点单位之一,在国家基本公共服务标准化试点经验交流现场会上作了经验分享。
2022年8月份,中国经济时报调研组一行深入广州市采访了解到,广州以“志不改、道不变”的坚定,将人民放在心中,坚持在高质量发展中促进共同富裕,公共服务标准化示范试点走在全国前列,在教育、医疗、政务、文化等方面进行了许多制度创新,百姓的获得感和幸福感明显增强。
一、教育公平惠及城乡“一元钱看病”为村民减负
教育公平是社会公平的基础。在广州天河区,只要居住满一年并缴纳社保,子女就能申请上公办学校。广州市教育局主任科员鞠研娜对中国经济时报记者表示,“我们通过保障性入学和积分制入学方式解决广州随迁子女入学问题。2021学年,广州市区财政投入超过7亿元补贴民办学校,随迁子女入学义务教育阶段公办和民办学位的比例已达到85%。”
“广州每个区都建有一所特殊教育学校,实施学前至高中阶段免费教育政策、营养午餐补助政策。”广州市教育局主任科员黄俊辉对本报记者表示,2022年-2024年,广州市计划增加公办中小学学位约20万个,其中涉农地区占80.6%,推动教育资源城乡共享。
医疗保障是增进民生福祉的制度安排。广州市卫生健康委基层卫生健康处副处长曾苏亚对本报记者表示,广州以人民健康为中心,推进基本公共卫生服务均等化,基本医疗卫生制度向全民提供,布局“一主一副五分网络化”医疗服务空间,引导医疗资源向城市薄弱地区延伸。2016年-2021年,广州市医疗卫生机构从3806个上升至5814个,床位数从8.8万张上升至10.7万张,专业卫生技
术人员从13.8万人上升至18.8万人,人均医疗资源稳居全国前列。广州还建立了覆盖所有社区卫生服务中心和镇卫生院的家庭医生服务,有1722个家庭医生团队为群众提供基本医疗和健康管理服务。
“目前广州有院士项目工程,我在家门口就能享受到三甲医院的高质量服
务。”广州市市民张斌对本报记者表示。
“一元钱看病”是广州在涉农地区的制度创新,按照“先医保报销+后财政补助”的方式,保障村民就近看病。截至今年5月份,实施“一元钱看病”的村卫生站覆盖率达95.74%,享受“一元钱看病”诊疗服务的村民累计达116.1万人次,为农民直接减负3514.9万元。目前,该举措已在白云、黄埔、花都、南沙、从化、增城等涉农地区全面推广。
市民调查显示,广州的政务服务、教育服务、医疗服务等11项公共服务的
便民度得分近年来稳步提升。
二、政务文化服务改革百姓幸福感明显提升
作为国内最早推动行政审批改革的地区之一,自2015年开始,广州就实施“一窗”政务服务改革。近两年,又推出不见面审批、云上办等改革措施,将用水、用电、燃气、地铁、有线电视等市政公用企业事项纳入集成服务。
广州市政务服务数据管理局调研员崔烨对本报记者表示,广州市政务服务大厅可办理50个部门1972个政务服务事项,“一门”率达到100%,实现网上政务服务“无差别受理、同标准办理”。“穗好办”APP汇聚2800多个事项,覆盖社保、公积金、户政、教育、医疗、交通、不动产等市民的身边事和常见事。
广州市民李清表示,“穗好办”APP非常好用,他家孩子出生后,户口出生登记、医保参保登记、社保卡申领联办,实现了新生儿父母办证“零跑动”。
与国内其他大城市一样,广州也有城中村。广州市城市管理综合执法局宣传教育处副处长冯明明告诉本报记者,为了推动城市环境改善,全市将镇全域治理试点工作纳入重点工作。以管道燃气为例,推进“送气下乡”,近年来让4万户城中村住户用上了管道燃气,还为老旧小区加装燃气设施。
共同富裕要让人民群众的物质生活和精神生活都富裕。截至2021年底,广州常住人口约1881万,其中近900万为非户籍人口。如何让新广州人这个庞大的群体在广州没有隔离感和排斥感?文化是重要的纽带。
广州市文化广电旅游局公共服务处处长李怀恩对本报记者表示,广州以“基层文化创新”为目标,通过公共文化服务与社会治理融合试点,促进形成基于
文化认同的社区共同体,探索“以文惠民”“以文兴旅”“以文化人”的基层
社会治理新路径。
在黄埔区龙湖街,广州通过文化活动促进社区凝聚,增强基层治理的内生力量。在番禺区穗石村,这个村因广州大学城建设和拆迁有积怨,广州就以美育“破冰”,通过针对孩子们的公益美育活动,增强村民对大学城建设的认同感与获得感。
文化场所彰显着一座城市的人文底蕴。截至2022年6月底,广州建成公共图书馆服务网点1826个,文化馆站)215个,社区(行政村)综合性文化服务中心2767个,四级公共文化服务网络覆盖率达100%,博物馆有72家。今年下半年和明年3月份,广州市文化馆新馆、广州粤剧院、广州美术馆等体现城市特色和时代精神的文化设施将相继投入使用。
广州市民张毅告诉记者,“羊城之夏”市民文化季、“粤韵广州塔名家周末大舞台”、“一区一品”岭南民俗节庆都受到大家的喜爱,文化活动让生活更美好。
三、实施“穗农强链”让农村居民收入稳步增长
2021年,广州市农村居民人均可支配收入34533元,同比增长10.4%,连续
14年快于城镇居民收入增幅(8.9%)。
广州市农业农村局调研员张立耀对记者表示,广州实施“穗农强链”行动,加快都市现代农业产业链和广东省级现代农业产业园建设,带动周边农户增收。为促进充分就业,推出“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三大工程羊城行动,领到证的“师傅”和“阿姨”们工资待遇都有保障。
广州乡村旅游也迅速发展,已有莲麻村、南平村、西和村、大岭村四个全国乡村旅游重点村。广州市民李源表示,“周末常常和朋友去郊区踏青,广州物价水平不高,压力不大,生活很舒适。”广州市民陈海佳对本报记者表示,共同富裕就是要营造鼓励干事创业、勤劳致富、机会平等、人人奋斗、创先争优的良好社会氛围。
国务院发展研究中心发展战略和区域经济研究部部长侯永志对本报记者表示,公平感是获得感、幸福感、安全感的重要源泉。广州从增强人民群众的公平感出发,在提高人民群众的获得感、幸福感、安全感上作出了不少有益探索,值得参考和借鉴。
后疫情下我国旅游经济发展问题及对策
王艺霖
我国旅游经济的发展是伴随着旅游业的发展而不断成熟的,随着人均收入提高,旅游业也得到了进一步发展。据国家统计局发布的数据,2019年,旅游经济收入已占到GDP总量的11.05%,但受疫情影响,2020年后有所下降。作为国民经济新的增长点,我国将旅游经济纳入国家经济发展战略规划,现已形成了研学旅游经济、乡村旅游经济等新模式,旅游业发展体系日趋完善。虽然在疫情防控下旅游经济增长放缓,但国家采取了一系列措施,尽量减少疫情对旅游业发展的冲击。
我国旅游经济发展历程
纵观我国旅游经济的发展历程,主要经历了观光旅游经济、休闲旅游经济、度假旅游经济、休闲高端游经济为支撑的四个发展阶段。我国的旅游经济早已从观光旅游经济过渡到休闲旅游经济、度假旅游经济阶段。改革开放以来,40多年中国旅游业发展作为一个社会行业样本,体现了我国社会生活主要矛盾的转变。国内旅游经济发展格局大致每10年一次提升,40多年来经历了下列四个阶段:
第一个10年是初创阶段。1978年国家为改革开放大局提出“大力发展旅游事业”,我国旅游业迈入发展历程,旅游经济开始出现。第二个10年是旅游产业化发展阶段,大致是从1986年提出以经济建设为中心到“八五”计划期间。第三个10年是1998—2009年,GDP快速增长,“假日制度”推出,大众旅游活动风生水起,旅游商品市场繁荣兴旺,旅游业朝大众化、市场化方向发展。第四个10年是“全面融入国家发展战略”阶段,将旅游业作为国家经济发展的重要支撑,不断完善旅游业发展体系,走向国际化发展道路,旅游经济发展为我国GDP增长、文化传播作出了重要贡献。
我国旅游经济发展现状
——旅游规模及收入受疫情影响较大。文化和旅游部发布的数据显示,2020年因受疫情的冲击,国内游客为28.8亿人次,比上年同期下降52.1%。其中,城镇居民游客为20.7亿人次,下降53.8%;农村居民游客8.1亿人次,下降47.0%。国内旅游收入22286亿元,下降61.1%。其中,城镇居民游客花费17967亿元,下降62.2%;农村居民游客花费4320亿元,下降55.7%。2021年国内游客32.5亿人
次,比上年增长12.8%。城镇居民游客23.4亿人次,增长13.4%;农村居民游客9.0亿人次,增长11.1%。国内旅游收入29191亿元,增长31.0%。由此看出,我国旅游经济受疫情冲击较大,并且主要是以城市旅游经济收入为支撑。
——居民旅游价格指数呈现翘尾趋势。受疫情影响,2020年国内居民旅游价格指数逐步回落,进入2021年居民旅游消费价格指数呈现翘尾趋势。原因在于,从供给方来看,随着疫情防控工作稳步推进,供给侧对于市场行情普遍看好,航空、客运、酒店等上游企业推动服务价格走高。从需求方来看,一是国内居民对高端品质旅游的追求度提升。二是疫情影响下居民对于旅游卫生要求提升,因此对住宿、交通、餐饮等配套服务的品质要求提高,推动消费价格走高。刚进入2022年,居民旅游消费价格指数还在增长,但4月以来受疫情冲击短暂下降。
——“五一”假期跟疫情形势联系紧密。2020年“五一”假期是国内疫情基本稳定后的第一个小长假,受疫情影响被压制的旅游需求在“五一”期间集中释放,推动国内旅游行业强势反弹,并带动上下游行业明显复苏。据文化和旅游部发布的数据,2021年“五一”法定假期,全国国内公众出游总量2.3亿人次,同比上年增长达119.7%,按可比统计口径恢复至疫情前同期总值的103.2%;实现国内旅游消费收入1132.3亿元,比上一年增长138.1%,恢复至疫情前同期的77.0%。
2022年“五一”全国国内旅游出游1.6亿人次,同比减少30.2%,按可比口径恢复至疫情前同期的66.8%;实现国内旅游收入646.8亿元,同比减少42.9%,恢复至疫情前同期的44.0%。可见,“五一”假期旅游情况受疫情影响较大,游客出游意愿仍在,只要疫情得到控制,旅游业就能复苏。
——在线旅游、乡村旅游、冰雪游等特色板块发展抢眼。随着互联网普及率的稳步提升,以携程、同城为代表的在线旅游平台积极布局数字化生态,加深与上下游企业的深度融合,不断打造性价比高、体验良好的创新旅游项目。截至2021年末,我国在线旅游用户3.97亿,市场规模8625亿元。
其中乡村旅游,在新一轮乡村经济振兴发展背景条件下,通过不断完善乡村旅游生态、丰富乡村旅游内涵,让乡村旅游成为乡村振兴强大的助推器。目前,“乡村旅游+”形式不断涌现,以乡村环境为依托,加持绿色生态、红色文化、健康养老等概念,使得乡村旅游越发火热。
——国际旅游外汇收入总体增长。
2015—2019年我国旅游国际外汇收入规模连续增长,2019年中国的国际旅游外汇收入1312.54亿美元,同比上升3.3%,近两年由于疫情原因大幅下降(如图)。东盟是中国入境旅游的第一大海外客源地,中国与东盟消费结构比较相近,交通便利,政治上交好,来自东盟的旅游外汇收入为我国旅游经济发展作出了重要贡献。在我国旅游业不断走向国际化的进程中,旅游外汇收入势必会不断增加,在我国旅游经济增长中占据越来越重要的地位。
我国旅游经济发展中的问题
旅游业作为第三产业,经济来源属于体验经济,即消费者旅游是为获得良好的体验,应跟随市场需求发展方向,向高端化发展。在我国目前的旅游经济发展中,还是存在发展质量不高的问题,即旅游服务水平普遍较低,来自旅游服务的收入少,旅游产品附加值低、产品差异不明显,未产生规模效应。
在旅游人才方面,旅游人才学历较低,导游80%是本科以下,缺乏专业知识。而可以用英语进行交流沟通的导游占比不到15%。还缺少专业运动旅游人才,近年来新兴的冰雪游、度假游等,会涉及一些专业旅游运动,比如捕鱼、冲浪、滑雪,这些活动都需要在专业人员的帮助下进行。在我国旅游业国际化的发展趋势中,就目前旅游人才的供给质量和数量来看,导游服务水平不高、难以指导游客体验科技产品、难以对外国游客提供讲解等,这些很显然是难以满足旅游业发展要求的。
旅游市场需要进一步开拓,目前我国的旅游市场以国内旅游为主,国际旅游外汇收入一直处于逆差状态,国内旅游也是以城市旅游为主,旅游经济发展结构不合理。主要原因是我国旅游景点缺乏国际吸引力,没能充分利用旅游资源和展现文化内涵。而且城乡居民收入仍存在一定差距,城市旅游方式更为丰富,近年来新兴的乡村旅游还未得到完全发展。
我国旅游经济发展对策建议
目前,我国经济发展已进入新常态阶段,意味着我国经济由高速增长转变为高质量增长,即优化经济结构,提高第三产业比重。而旅游业作为第三产业的支柱产业,旅游经济对我国经济高质量增长产生重要影响。旅游经济拉动经济发展也进入了新常态,发展方式也会迎来转变。旅游业是综合性产业,不仅靠经营开发一些旅游产品带来利润收入,还会产生联动和辐射效应,会带动餐饮、住宿业在内的其他行业发展。旅游业必须要通过融合创新,协同发展,提升民族特色文化内涵;营销模式转变、旅游产业系统化完善等。
——发掘原生态旅游景点。我国旅游资源丰富,但在之前旅游资源开发的过程中,没有体现出当地特色,没有满足游客对原生态环境的需求。要发展低碳环保旅游,协调旅游开发与环境承载力之间的关系,发展低耗能、低污染的旅游经济,尽量减少对旅游环境的破坏,促进旅游经济协调可持续发展。
——促进旅游产业国际化发展。旅游经济发展应坚持市场经济的发展导向,我国面临巨大潜力的国际旅游市场,RCEP生效后,标志着我国与东盟的旅游合作迈向了一个新的高度,如果我国能抓住东盟这个旅游市场,会提高我国旅游外汇收入占旅游经济增长的比重,很有可能扭转我国旅游外汇收入逆差的局面。应提高旅游人才素质,完善旅游业发展体系,推动中国旅游业走向世界,促进国内外旅游联动发展。
——深化旅游业与其他相关产业融合发展。旅游业是一项社会综合性产业,旅游业发展处在新常态情况下,为进一步发挥旅游经济对经济结构优化的作用,应全面深化旅游业与我国文化、体育、金融等众多优势产业的进一步融合,构建区域综合性新产能。旅游业发展的过程中,首先要加强自身品牌建设,打造网红大IP,打造高质量旅游景点,挖掘当地文化特色,通过品牌联名等方式,开发特色新潮旅游产品,提高旅游产品附加值。除此之外,要充分发挥当地资源禀赋,给予旅游产业养老服务、文化学习内涵,创新服务模式,提高服务质量,与数字经济、“互联网+”、云计算深度融合,打造智慧旅游项目。
湖南农民大学生创业教育调研分析及优化建议
湖南开放大学段庆华
湖南农民大学生创业教育依托创业课程推广,通过打造精品课,组建教学团队,组织竞赛等形式来落实。通过创业教育,学生养成了创业意识,提升了创业能力,带动了地方创业致富。但是随着创业教育开展,一些教学管理问题开始显现。
1.创业教育调研
系统分析理论指出,系统问题需要置于系统之中层层分解,才能找到问题产生原因,寻找解决问题办法[1]。我们把农民大学生创业教育作为母系统,把“教学内容、师资团队、组织管理”作为子系统,制定了基于“两套问卷”的调研方案。一是“整体情况调研问卷”,寻找子系统所反映的整体问题;二是“突出问题调研问卷”,针对子系所反映的突出问题,了解产生原因和解决办法。我们通过问卷星向全省师生发送问卷,参与师生323名,收回有效问卷320份。
1.1对创业教学内容的调研
1.1.1创业教学的主要内容我们设计了“认识创业、学会创业、准备创业、启动创业和实施创业”5个模块[2]“。认识创业”介绍创业和创业者“,学会创业”阐述寻找创业项目、组建创业团队和整合创业资源,“准备创业”介绍创业计划书“,启动创业”介绍创业政策、创建新企业、风险规避和文化建设“,实施创业”介绍了互联网创业。
1.1.2对创业教育教学内容的调研反馈我们针对“模块设计是否合理、教学内容是否陈旧、内容安排是否均衡”等进行了调研。关于模块设计是否合理,68%认为不太合理,一是模块过多,准备创业和启动创业,启动创业和实施创业模块内容相互交叉,难以单独分隔成块;二是不建议分模块安排教学内容,因为人为分隔可能会误导学生将创业过程过于线条化,影响学生对创业的整体认知。关于教学内容是否陈旧,81%认为陈旧,一是内容没有体现当前创业前沿领域理论知识;二是创业政策和互联网创业内容没及时更新。关于内容安排是否均衡的问题,61%反映不均衡,“学会创业”模块对应的知识内容要展开,除了理论,还需技法与工具;“启动创业”模块还需有组织设计、战略规划、人力资源规划、文化设计等内容;还需安排风险管理、创业伦理与社会责任、创业
退出等内容;整个内容体系需融入思政元素。
1.2对创业教育师资团队的调研
1.2.1创业教学团队情况介绍目前,我校创业教育是扁平化的省校教学团队和基层教学团队的两级运行模式。省级教学团队由省校骨干教师、重点高校名师等组成,主要整合资源,聘请名师专家讲课或设计优质资源等。基层教学团队以课程辅导教师为主,包含地方资深创业人士、乡镇人大代表等,是教学行为实施者[3]。
1.2.2对创业教学团队的调研反馈81%反映省校团队资源内容理论太多,实践太少;认为省校团队没有深入基层,不了解基层实情的占67%;认为外围师资多为全日制本科院校名师,虽然功底扎实,但不了解实情占53%。优化省校团队建议:在确保课程设计质量的前提下选择适当名师即可,强调教学经验,熟悉开放教育、农民大学生教育的师资尤显重要;二是省校团队需接地气,了解教育对象和教学环境。93%认为基层教学团队中的地方人士发挥作用不佳,78%认为是师资水平欠缺,要以电大系统内的分校站点课程辅导教师为主[4];同时也要系统外优秀人士参与才有新活力,要有激励约束机制。基层师资力量需加强,教师专业基础薄弱,辅导教学勉为其难。三是针对基层创业师资缺乏问题,可全省协调共管,抽调分校优师,利用课程平台分区教学。
1.3对创业教学组织情况的调研
1.3.1教学组织情况介绍创业教育形成了以自主协作学习为主体,以课程空间为载体,以教学团队为支持,以系统为纽带的教学组织形式。自主协作是指学员自主制订学习计划,自主安排学习时间与考核时间,独立自主地完成学习任务,成立学习小组协同学习并解决学习问题,共同提升。课程空间的网络课程,是学员学习主阵地。开放教育系统能保持一致办学理念和教育思想,能很好的维系师生情感,确保教学工作开展,纽带作用明显。
1.3.2对创业教学组织情况的反馈关于自主协作组织学习形式,71%认为没有制定学习计划,91%认为不能执行学习计划,76%认为没有形成协作小组;关于课程空间,95%认为发挥了创业教育主要作用,在调研教学空间发挥的具体作用大小时,100%认为教学资源呈现,84%认为网上学习组织,72%认为学习行为监控。课程空间支持服务和学习效果评价的作用效果不佳;学习效果评价单一,不能真实反应学习效果。关于系统纽带,98%认为保持了一致的办学理念,87%
认为确保了教学工作的开展,但也有75%认为,由于省校管得过死束缚了分校教
学自主权。关于支持服务方面,只有8%认为非常满意,12%比较满意,21%满意,20%不太满意,39%很不满意,不满意占59%,说明工作做得不到位。我们针对这些反馈不满意信息的调研对象再进行了匿名调研,选取“师生缺少互动、问题不能及时解答、学员难以形成互助氛围、系统没有实现自动提醒、学习行为引导无序”等这些有可能产生不满意的相关因素供调研对象进行选择,发现每项因素选择比率都高,特别是选择“师生缺少互动”有85%,“系统没有实现自动提醒”有83%,“学习行为引导无序”有78%。关于学习监控方面,75%认为通过监控浏览学习资源时间,并作为平时成绩的措施不太科学,认为学生学习效率有高低,掌握同样的知识内容,学习所花的时间有多少。89%认为应综合考虑学生个体、条件、环境、知识内容难易程度、师资力量等多种因素来设计创业教育学习的监控机制。45%认为学习监控不全面,没有覆盖到所有学习环节。
2.创业教育调研分析
2.1调研信息整理
我们从创业教育教学内容、师资团队、组织形式、考核评价4个一级维度来整理调研数据和反馈的问题,并将持有肯定态度的问题剔除,保留持否定态度的问题,同时,为了集中分析突出问题,剔除了认同率小于70%的问题。
2.2调研信度和效度检验
2.2.1信度检验我们对整理的问题进行再次调研来确定其信度。当第二次调研认同率与第一次相差大于10%时,则剔除。第二次调研同样随机选择师生为调研对象,并以问卷星形式通过网上发布,收回问卷320份,全为有效问卷。我们对第二次问卷数据进行了整理。
由表1发现,只有“基层师资团队没取作用”调研前后认同率相差14%,信度较低,可剔除,其它9个问题调研前后认同率相差都小于10%,说明结果可信,信度较高,可以保留待进一步分析。
2.2.2效度检验此次调研的目的是了解农民大学生创业教育实施的现
状,从“教学内容、师资团队和组织形式”三个方面进行调研,方向正确,符合调研目的。另外设计了整体情况调研问卷和突出问题调研问卷,前者保证了调研方向准确,后者实现了调研深入开展。再者,在设计调研问题时,按多维角度分层分解来进行设计,例如:一级维度“组织形式”下设“自主协作、支持服务、学习监控”三个二级维度,并对应设计调研问题,这样层层分解设计问题,有效地确保了问题设计不偏离调研目标,有效保证了调研效度。总之,
此次调研,从调研方法选择、问题设计程序和内容等方面来考查,其调研是有
效的。
3.创业教育优化建议
通过调研分析,我们从“教学内容、师资团队和教学组织”三个方面总结了当前湖南农民大学生创业教育实施过程中存在的突出问题和相应的优化建议。
3.1存在的突出问题
第一、教学内容缺少更新。一是现有创业教学内容缺乏创业前沿领域知识;二是创业政策和互联网创业内容没有及时更新,导致政策性知识和互联网知识过迟,指导作用不大;三是陈旧和过迟的内容没有及时剔除,例如新创企业流程审批等操作越来截止简单,不需安排进课程。
第二、教师职责难以落实。突出表现在以下两个方面,一是省校教师重理论,轻实践,缺乏对基层教学工作的了解,导致课程设计、资源建设等工作脱离了学习环境、学员个体特征;二是基层教师水平欠缺,难以发挥指导作用,基本工作仍停留在教学组织落实,机制缺乏,地方资深人士等担任创业课和指导任务积极性不佳。
第三是教学组织仍有缺陷。一是学生虽然制定了学习计划,但难以执行,学习计划流于形式,没有真正安排业余时间来学习,学习无规律,无结构,效果不佳;二是虽然设计了师生互动功能,但难以实现真正互动,学生在网上针对主题讨论留言,发帖质量不佳,教师也没有及时回复和指出问题;三是系统支持监控功能不强,在精品课程网页上,虽然设计了大量支持服务和实时监控功能,但不了解,用得少。
3.2提出的优化建议
第一是更新教学内容。学生大多有实践工作经验,可适当增加理论知识;更新政策类知识,要让学员能站在国家创业政策前沿开展创业活动;要将新的互联网知识和工具用于创业教学,让学员适应互联网经济发展需要;教学内容还可以增加组织设计、战略规划、人力资源规划、文化设计、风险管理、创业伦理与社会责任、创业退出等内容。
第二是落实教师职责。省校教学师资团队成员应吸纳分校优秀师资,改善队伍结构,在课程设计、资源开发时,分校教师更懂学员需要什么,更了解系统办学环境;基层教学师资团队不仅需要负责承担教学组织任务,还需真正承
担教学指导任务,因为基层师资力量单薄,专业师资较少,难以胜任,但又必需胜任。为了弥补这一短板,可以去聘请地方知名人士、成功创业者、机关事务专业人员来担任指导教师,要构建长效机制,留住这些兼职教师。
第三是科学组织教学。在现有精品课程平台基础上,加入学习计划嵌入功能。可把计划导入系统,并设计强提醒功能;优化师生互动功能,非实时互动,让学员产生师生割裂感,,可加入实时互动功能,及时回复学员问题;加强系统监控功能,可增加后台监控功能,包括监控计划落实、过程学习、师生互动等行为的功能,也包括学习质量监控的功能,如发帖质量,学习检测成绩,互动效果测评等。
基层医疗卫生人才队伍建设问题及对策 以陕西省汉阴县为例
陕西省汉阴县卫生健康局刘勇
当前基层医疗单位卫生人才队伍建设仍面临职称学历低、人才断层等问题,制约了卫生健康事业发展。如何创新人才队伍建设思路,提升基层医疗机构综合服务能力,陕西省汉阴县在基层医疗卫生人才队伍建设工作中做出了有益探索。
通过调研发现,医疗机构人才队伍主要存在以下四个问题。一是执业注册医护人员总量不足,队伍不稳定。平均每千人口医师、护士均低于全国、全省平均水平,执业(助理)医师和注册护士人员总量达不到国家规定的医院标准病床和医护人员配备比(1:1.3~1.5)的要求,现有人员与实际工作量不匹配,特别是县级公立医院,医护人员超负荷工作,工作压力大,没有进修深造的时间,没有精力投入临床搞科学研究,医疗服务提供能力供给不足、发展不充分。二是医疗卫生人才队伍结构不合理,人才梯队未形成。初、中、高级职称结构比例不合理,基层医疗单位人员学历、职称普遍偏低,最高学历为硕士,全县仅有3人,正高职称仅有5人,副高职称68人。98%以上副高职称和本科以上学历的卫技人员集中在县级公立医院。缺乏学科带头人和心血管、重症医学、肿瘤、儿科等专业人才,重点人群的医疗服务需求难以得到保证。三是人才优惠政策力度不够,招不上人,留不住人才。重金引进人才力度不够,领军人才和重点学科带头人缺乏有效的培养激励机制;个别医疗卫生单位对人才培养缺乏系统性思维,重使用,轻培养,人才知识老化、能力弱化;医学类本科以上毕业生大多都留在西安市、安康市等一二线城市,县级公立医院在引进医疗人才方面缺乏核心竞争力和岗位吸引力;评聘结合的人事管理制度对岗位和职称的评定有比例限制,部分卫生技术人员受限无法取得相应技术职称,工作积极性不高。四是人才培养滞后,培训效果不明显。基层医疗技术人员工作量大,工学矛盾突出,很难离岗“充电”。县级医院对镇卫生院(村卫生室)医务人员的传帮带教工作没有激励机制和考核措施,新招录入职的医务人员技能提高缓慢。
针对问题,立足实际,提出五项对策:一是积极引进高层次人才。汉阴县制定出台《卫健人才队伍建设管理办法》,每年设立100万元高层人才引进基金,明确引进人才、继续教育,住房、子女入学和家属就业政策,并提供进修学习机会,切实增加岗位吸引力。县政府支持开展“名院、名科、名医”评选表彰
活动,大张旗鼓表彰各级学科带头人和优秀医务工作者,形成全社会尊医重卫的良好氛围。二是加大人才队伍经费投入。用足用活卫生人才基金和县委人才基金,对副高以上医学领军人才给予一次性重奖。各级医疗单位每年按照工资总额提取教育基金,保证教育基金专款专用,对参加学历教育和职称晋升给予学费报销等激励措施,鼓励在职学历教育,切实解决人员培训、进修、深造等经费保障。三是开展技术传帮带教。按照“县强、镇活、村稳”的医改工作要求,抓好医共体建设,县级公立医院骨干医师每周到挂联镇卫生院坐诊一天以上;严格落实医师职级晋升支医制度,县级医院晋升副主任医师人员,需到挂联镇卫生院支医6个月以上,通过优质医疗资源下沉和技术贯通、远程会诊,不断提升镇卫生院医务人员业务技能。四是健全人才考核机制。县镇两级医疗单位要建立有利于体现能力水平、反映工作业绩的绩效分配制度,将技术、管理、科研成果等要素与分配挂钩,逐步做到高贡献、
高奖励,高技术、高待遇,高效益、高回报,对有突出贡献的优秀人才实行重奖,拉开分配档次,激发人才潜力。五是加强人才培训。加大继续教育力度,实行三类阶梯式人才培养。选送优秀人才到上级医院深造学习,培养为学科带头人;依托在职人才继续教育培训,积极推荐优秀中青年骨干参加各类进修,培养专业顶尖人才。同时,强化医院党建引领和精神文明建设,营造引才、育才、尊才、爱才的浓厚氛围。
激活资产权能 助力乡村振兴 重庆市合川区大碑村壮大村集体经济的探索与实
践
中共重庆市合川区委党校朱晓琴
在全面推进乡村振兴战略的实施阶段,合川区云门街道大碑村抓住政策契机,创新推动集体建设用地入股,同时不断激活村级资产权能,实现了村集体经济的稳步增加,也带动了全村居民的快速致富,实现了乡村振兴推进的良好势头。
1.“三套马车”带领大碑村村集体经济快速发展
大碑村位于G75高速云门下道口匝道和省道合肖路的交汇处,是合川区确定的乡村振兴示范单位,云门街道现代农业园现落户在此。大碑村村集体经济的发展与全国绝大多数地方一样,经历了农村集体所有制建立阶段,从人民公社到以家庭承包为基础统分结合、双层经营的农村集体经济组织改革阶段。改革开放后,大队(村委会)、生产队(村民小组)先后办过一些乡镇企业和集体企业,涉及食品加工业、特色种植、建工队等。
在创新推动以集体建设用地入股,成立大碑村股份合作社以后,村集体从奇格食品、醉之福两家企业抽取每个企业营业额17.19%的收益后,2019年村集体经济首次收入到20余万元。而到2020年,村集体经济首次突破100万元,由此实现“跨二进三”的村集体经济发展之路。我们用表1来看一看大碑村村集体经济的来源及发展情况:大碑村村集体经济增长的“三套马车”主要源于村两委会班子善于抓住“三大优势”顺势发展。
1.1发挥改革优势,创新推进集体土地入股
一是强化组织领导,明确改革职能职责。围绕“三权分置”要求,街道成立了以行政主任为组长的专项工作领导小组,会同区国土房管局相关同志根据大碑村乡村振兴三年目标及2018年工作任务,制定完善了《合川区云门街道农村集体经济组织以集体建设用地使用权入股与社会资本共办企业工作方案》,对各项目标任务进行明确细化,责任落实到人。二是坚持编制先行,合力规划发展蓝图。街道会同区国土房管局通过全覆盖走访辖区群众,召开企业座谈会议,广泛收集意见建议,将以地入股试点工作纳入大碑村乡村振兴工作一同开展。同时,委托第三方公司结合“产业振兴、生态振兴、文化振兴、组织振兴、人才振兴”五个方面内容编制具体设计规划。三是突出工作重点,序时推进以
地入股。委托第三方公司对奇格食品、醉之福等4家企业用地情况、大碑村域情况,利用无人机进行全覆盖勘界测绘,确立入股用地范围7hm2。街道主导,支部牵头注册成立农村集体经济组织,负责集体资源开发利用、资产经营与管理、生产发展与服务、财务管理与分配及相关法律法规政策许可等经营事项。街道充分研判,报区委改革审批确定入股地价为13.88万元/667m2,并组织大碑村与试点单位签订《云门街道大碑村以集体建设用地使用权入股共办企业意向性协议》,与群众签订《农村土地承包经营权自愿退出协》151份,有效利用农民闲置地,为农户创收。同时盘活村社集体资源,保证村集体长期稳定增收。
1.2发挥资源优势,稳步运作农机专业合作社
一是多方筹资组建。2018年10月成立了大碑村达倍春农机专业合作社,合作社由村党支部、种植大户和贫困户“三方”入股,按照“产权明晰、责权明确、科学管理、独立核算、按股分红”原则,健全合作社财务管理、集中议事等管理运行机制。二是强化技术引进。积极与西南大学、区农委、农机站对接,寻求农业技术、农机知识的支持与保障;积极参加区委组织部、区农业农村委组织的农机操作、农业技术技能等相关培训,增强农业知识储备;定期开展农机操作现场观摩、农机操作技能比拼、田间管理技术大下访等活动,切实提升农机实际操作能力。三是实施多元服务。根据农户需求,实施全程服务或个性定制,由村党支部主导,以农机合作社为平台,按照“三七”分成(占地群众三成、合作社七成)原则,吸引农户积极参与农机合作社,把土地交由合作社代耕代管,实现风险均担,利益共享,最大限度的减少合作社运营成本与风险,同时盘活农村土地及撂荒地,实现村集体与农户收益同步增加。
1.3发挥区位优势,整合成立大碑建筑公司
立足云门城镇化建设、农村危房改造、乡村振兴及地处合潼安高速路出口等区位优势,于2019年12月注册登记成立大碑建筑公司。一是优化股份设置。充分利用中央专项项目支持资金50万元,由该建筑公司法人(该村支部书记)、自然人(该村村干部组成)和大碑村股份经济合作社共同投资(企业法人投资50万元,占33.3%,自然人投资50万元,占33.4%,股份经济合作社投资,即中央财政扶持资金的50万元,占33.3%)。二是善于寻找项目。立足云门,面向合川,放眼重庆其他区县,以市场为导向实施工程设计、道路房屋修建、水利设施建设等项目。三是以双赢为目标,积极承接云门辖区内的建筑业务,预计实现每年收益50万元;同时吸纳农村劳动力100余人,辐射带动周围民生。
2.大碑村集体经济发展“三大优势”作用凸显村级建设“三大效应”
通过村集体经济发展的壮大也带动了大碑村整个发展的“三大效应”。
2.1一、二、三产业融合发展的“产业聚能”效应
从表2我们可以看到,传统的农业种植收益不再是农民收入的主要组成部分,食品深加工,包括家庭农场等新兴产业和经济组织,让整个村域农业产业发展已经初显一、二、三产业的融合发展。比如,村上的奇格食品主要是生产水饺,汤圆类食品,其生产资料就很好地解决了当地农民生猪、蔬菜等销售问题。而位于村域的天星醋、天星豆花,位于大碑村5社的黄家祠堂,也可作为合川“三江文旅”合川至涞滩站的中转文化休憩点位旅游。
2.2村党组织先锋模范的“凝心聚力”效应。
目前大碑村党支部共有党员114名,其中预备党员2名,下设3个党小组。近年来,大碑村村党组织精心打造“党群连心驿站”,为群众提供政策宣传、民意收集、民事代办、解难纾困、产业发展、平安和谐、环境卫生、文化生活等8个方面全方位的服务,充分发挥党员先锋模范作用和基层党组织战斗堡垒作用,努力实现“凝心聚力”效应。
2.3村民满意度、幸福感增强的“聚焦效应”
衡量一个国家的发展程度不只看GDP的增长,还要看人民的幸福感和满意度,测量一个乡村的发展也应如此。我们通过向大碑村村民发放幸福指数调查问卷500份,得到以下表3作为参考。
从表3可以看到,大碑村村民的幸福感和满意度日益提高。而这些成绩来源于近年来大碑村积极以实施乡村振兴战略为突破口,坚持以人民为中心的发展理念,充分尊重群众意愿,维护群众根本利益,大力加强了民主法治建设,积极开展党务、政务、财务公开和民主管理、民主议事、民主理财等工作。
3.大碑村村集体经济发展情况带给我们的启示和建议
尽管大碑村在村集体经济发展中迈出了坚实的脚步,但中国千千万万个村落地域特点、历史文化传承、发展规律存在千差万别,在发展壮大村集体经济中存在差异,普遍会存在以下的问题:
3.1村集体经济发展不充分不平衡问题
当前部分农村集体资产经营模式还是以传统的土地转让,固定资产出租为主。例如,因地理位置原因不受市场青睐,经营收入主要来源于流转村民的土地向外出租,土地流转决策也存在注重眼前利益,忽视长远的发展,从而造成
农村集体资产利用率不高,经营性收入较少,村级经济效益无法形成良好的循
环发展等情况。
3.2村集体经济的利益分配均衡问题
农民群众谈及村集体经济,最关心的是集体经济有多少?何时分配?怎么分配?农民群众普遍担心管理人员会存在损公肥私、挥霍、贪污、出工不出力等情况,担心集体经济不但壮大不起来,还也可能把本都折了,还不如一分了之,装在自己包里实在。
针对以上问题,大碑村在发展壮大村集体经济,特别是在专业合作社、土地入股分红等工作措施上的方法有其参考性建议:一是建立股权分红制,维护农民股东权利。首先维护农民股东权利。凡是利用集体所有的资产、资源或上级财政资金形成的集体经济,给予该集体经济组织农民股东权利。涉及投资、分红、积累等集体经济组织的重大事项,通过集体经济组织全体股东会决议。同时及时保证农民获得感,集体经济组织要在一个年度内组织进行核算,并将主要收益以现金或实物方式及时进行分红,增强集体经济组织的凝聚力。二是完善管理激励机制,落实干部经营责任。首先培养干部事业心,通过选人用人、表彰先进、帮扶后进等措施,培养村社干部的先富能力和共富责任,让发展壮大集体经济成为每一名村社干部的人心所向。同时实行管理绩效股,通过股东大会决定,让集经济组织的效益好坏与管理人员的收入挂钩,提高管理人员积极性。三是因地制宜选项目,齐抓共管增强效益。选择干部得力的村、条件具备管理简单的项目先行先试,确保干一个成一个,以确保做好村集体经济的发展。
4.结束语
大碑村作为乡村振兴试点村,通过其区位优势、政策帮扶、党组织领导、能人治村及当地老百姓自身发展的需要等实现了村集体经济的不断发展壮大,并最终体现在整个乡村产业、党组织、人民群众“聚能、聚力、聚焦”三大效应上。以一域服务全局,以一村带动千村,合川区云门街道大碑村将继续探索发展壮大村级集体经济的有效路径,在乡村振兴战略深入全面推进的道路上稳步前行,让农业强、农村美、农民富,为祖国如期实现第二个百年奋斗目标贡献出自己应有的力量。
绩溪县农村人居环境整治问题分析及对策措施
绩溪县农业生态能源与社会事业促进中心章基挺
绩溪县位于安徽省东南部,东与浙江省临安市相接,北与宁国市、旌德县毗邻,西与旌德县、黄山市黄山区、歙县接壤,南与歙县相连,东西长为59.5km,南北宽为42km,总面积为1126km2,辖11个乡镇、81个村(75个行政村、6个社区)和490个自然村,总人口约为18万人。近年来,绩溪县深入践行习近平生态文明思想,牢固树立新发展理念,坚定实施“生态立县”战略,聚焦生态宜居、生态振兴,将农村环境综合整治作为乡村振兴“五百工程”“生态争样板”的首胜之仗,坚决打好蓝天、碧水、净土三大保卫战。结合全国“绿水青山就是金山银山”实践创新基地、国家卫生县城、国家全域旅游示范县、省级文明示范县创建,坚持因地制宜、因村施策,科学制定农村人居环境整治三年行动方案,明确行动目标,落实具体措施。实行“条块结合、双向推动”的工作机制,以部门工作职责为主线,落实工程实施执行主体;以乡镇政府职能为板块,落实工程实施责任主体。一体推进农村“三大革命”,统筹推进农村环境综合整治,全面实施农村生活垃圾综合处理、城乡生活污水处理PPP(政府和社会资本合作)项目。大力推进百个景区村庄创建工程,在全市率先实现“生态美超市”全覆盖,全县生态环境质量保持在全省前列,获评首批国家生态文明示范县,入选“2020中国县域全生态百优榜”,位列“2021中国最美乡村百佳县市”第3名,把绩溪打造成为沪苏浙美丽后花园、长三角养生首选地。
1.绩溪县农村人居环境整治现状
1.1农村垃圾治理水平提升
绩溪县将农村生活垃圾治理工作纳入总投资3.01亿元的城乡垃圾处理PPP项目,分2年建设期和24年运营期,2020年11月正式运营。制定了《绩溪县生活垃圾综合处理PPP项目运营期绩效考核实施细则》,实行“县主管部门—乡镇—第三方”监管机制,从源头到末端进行全程网格化管理,实现全域农村生活垃圾治理市场化运营。建立村收集、乡镇转运、县处理的垃圾收集转运系统,村域、道路、河流清扫保洁清运一体化推进,所有生活垃圾全部运至县垃圾填埋场进行无害化处理。2019年10月启动实施了“生态美超市”建设试点,2020年实现81个村(社区)全覆盖,通过垃圾换积分、积分换物品有力促进了乡村环境美化和文明新风的形成。
1.2农村污水治理显著改善
制定《绩溪县县域农村生活污水处理专项规划》,分年度实施。2018年,创新生活污水建设运营新模式,启动实施总投资5.16亿元的城乡污水综合处理PPP项目,其中农村污水处理设施建设部分总投资约2.5亿元,高标准建设农村污水处理设施。截至目前,48个中心村建成污水处理设施,21个中心村在建,新建和提标改造后的污水处理设施采用智能一体化污水净化设备,出水水质达国家一级A标准。加强农村水环境综合治理,创新推进“河长制”,建立了县、乡、村、组四级河长体系,在全省率先推行“民间河长”“河道警长”。出台《进一步完善地表水断面达标管控方案》,在全市率先建立县域内地表水生态补偿机制,生态补偿范围覆盖长江流域的金沙河、戈溪河、白沙河、徽水河和新安江流域的扬之河、登源河、大源河等主要河流水体,全县出境断面水质保持在Ⅱ类以上。全面排查治理农村黑臭水体,开展畜禽养殖场污染治理,关闭拆除禁养区内的养殖场,强化源头管控和日常监管,采取综合措施恢复水生态。
1.3农村厕所改造有序推进
1)强化宣传引导。实行干部联组包户制度,成立改厕工作指导组,对全县农村非卫生厕所进行全面调查摸底,对全县施工技术人员进行业务培训。按照群众接受、经济适用、维护方便、不污染公共水体的要求,制定改厕工作方案和操作规程,因地制宜、合理确定农村户用无害化卫生厕所建设和改造模式,对项目施工现场、“一户一档”及系统录入情况进行常态化督查检查。2)强化经费保障。2018—2019年县财政每年按1400元/座的补助标准将改厕资金纳入预算,2020年提高到1600元/座。3)坚持应改尽改。截至2021年底,共完成农村改厕10946座,建立到村到户改厕“一户一档”,全县卫生厕所普及率为90.17%,达到二类县要求。
1.4村庄清洁行动组织开展
持续开展“五清一改”村庄清洁行动,拓宽资金来源渠道,积极整合新安江流域生态补偿等环保专项资金、农村人居环境整治专项资金、美丽乡村建设等财政资金。2020年以来,结合疫情防控和灾后重建,大力推进爱国卫生运动和农村人居环境整治,全面开展“双整双清”行动,全县共清理村内塘沟293口、村内淤泥3700t、农业废弃物209t,清理废旧广告牌752个、乱搭乱建881处、无功能建筑12000m2、残垣断壁293处。持续推进美丽乡村建设,2018年以来,累计投入专项资金4300余万元,完成18个省级中心村建设,5个美丽乡村重点示范
村、12个美丽乡村示范村创建并通过省级认定,上庄雕刻时光、伏岭徽州味·道列为省级特色小镇,同步完成21个市县级中心村建设和102个自然村环境综合整治任务,实现了26个贫困村美丽乡村建设全覆盖。加快完善农村安全饮水、亮化、绿化、文化健身广场建设等基础设施建设,改善卫生室、农家书屋、文化乐园、“三治”广场等公共配套服务,丰富农村精神文明建设内涵,提升村庄品质。
2.农村人居环境整治存在问题
2.1乡镇、村责任意识不强
农村人居环境整治实施的主体在乡村,从当前情况来看,部分乡镇、村干部缺少责任意识和创新意识,组织作用发挥不明显,主动抓整治建设的少,被动应付的多,宣传工作做得不深入、不到位,镇村两级未真正形成齐抓共管的合力。
2.2农民主体作用发挥较差
近年来,农村大部分年轻人员外出打工,农村居家群众老龄化偏重,受历史发展、生活习惯和受教育程度等因素的影响,少数群众对农村人居环境整治认识不够,主人翁意识不强,小农思想较重,大局意识不强,参与积极性不高,尚未形成农村人居环境整治人人有责、人人参与的良好氛围。
2.3设施运维管护有待提升
垃圾处理、污水处理PPP项目刚进入运营期,监督考核体系建设还不完善,由于对保洁公司缺乏行之有效的监督管理,导致农村生活垃圾治理浮于表面,日产日清和保洁工作落实不到位。长效管护制度不完善,建设后的美丽乡村、改建后的农村卫生厕所存在后续管护制度不健全、不到位,管护频率低等问题。
2.4县级财政资金投入有限
农村人居环境整治点多面广、覆盖区域大,尤其是农村基础设施建设对资金需求量大。而县级财政配套资金投入不足,加之多数乡镇、村没有或很少有自筹资金投入,同时受新型冠状病毒肺炎疫情影响,资金短缺问题凸显。
2.5部门协作联动有待加强
农村人居环境整治涉及县直多个部门,但部门之间缺乏有效的沟通,导致部分工作不能全面推进。如农村改厕和农村生活污水处理因业主单位不同,部分施工方之间存在推诿扯皮现象,“生态美超市”建设与生活垃圾分类试点工作结合不够紧密等。
3.实施农村人居环境整治对策
3.1强化责任担当,完善考核机制
坚持把改善农村人居环境作为实施乡村振兴的一场硬仗,落实乡镇党委、政府抓农村人居环境整治的主体责任。通过调度、动员、培训等时机,全面分析县、乡镇在农村人居环境整治方面面临的突出问题和严峻形势。成立农村人居环境整治工作领导小组,真正把改善农村人居环境纳入县重点工作内容,制定年度目标,明确工作责任,完善督查考核机制,实行月报送、月督查通报、年度考核激励。将日常督查、检查情况纳入年度县政府对乡镇政府目标管理绩效考核的重要依据,对日常工作突出、考核成绩优异的乡镇予以通报表扬和奖励。
3.2加大宣传引导,激发群众参与
要进一步加大宣传力度,县直有关部门、乡镇政府要采取农民喜闻乐见的宣传方式,利用新媒体、微信、移动宣传车、“大喇叭”、“明白纸”等大力开展宣传活动,让农民群众明白开展农村人居环境整治的意义。可将美丽乡村建设和农村人居环境整治融入到村规民约当中。通过“十星清洁标兵户”“最美庭院”的创建,发挥共青团、妇联等群团组织优势,动员农民群众参与村庄清洁行动。通过设立“村庄清洁日”“清洁指挥长”“门前三包”等,完善保洁机制,形成村庄自己居住、环境自已爱护、责任自己落实、监督自己实施的自我管理机制,发挥农民群众的主体作用,倡导文明健康、绿色环保的生活方式,培养良好的生活习惯。做好垃圾分类宣传引导工作,抓实“生态美超市”运维管理,切实发挥好“生态美超市”在垃圾分类中的作用,在潜移默化中改变农民群众的生活习惯,带动和激发群众自觉参与环境整治的积极性、主动性。
3.3落实保障措施,强化管护机制
县级要加大对农村人居环境整治资金的投入,以乡村振兴示范片区建设为主线,安排专项资金用于自然村环境整治,全力提高自然村环境整治覆盖率。同时引导群众积极开展筹资筹劳,鼓励社会力量以捐资捐建的方式,支持农村人居环境整治。大力整合各类涉农资金,撬动民间资本投入,集中加大投入,最大化发挥资金效益,鼓励社会资本投入,形成多元化资金投入格局。科学规划,合理布局,把有限的资金用好、用实,不断补齐人居环境短板。健全农村人居环境长效管护机制,制定切实可行的长效管护机制,强化各项目建设后的管护。如:可借鉴县住建局《绩溪县生活垃圾综合处理PPP项目运营期绩效考核
实施细则》,该细则明确了考核主体、考核体系、考核对象、考核范围及结果运用,每月根据考核结果支付绩效运营费用。针对农村改厕发现的问题,加快改厕后续管护机制建设,在开展先行试点的基础上,全面完善后续管护机制,通过政府+市场的模式开展农村厕所后续管护工作。进一步完善建、管、修、用并重的长效管护机制,做到“五有”(即有制度、有标准、有队伍、有经费、有督查),逐步完善农村改厕后管护服务站点,明确专人负责,建立健全清掏服务、投诉办理等长效管护机制,真正确保粪液满了有人掏,厕具坏了有人修。要强化乡镇在管护中的主体责任,逐级明确好管护工作人员职责,落实运维经费,确保农村各类公共基础设施能长久正常运行。
3.4加强统筹协调,凝聚工作合力
县直各部门之间要提高政治站位,建立好沟通机制,牢固树立“一盘棋”思想,避免工作上分工不明确、责任不清晰,造成相互推诿扯皮。要建立健全会商机制,县农村人居环境整治工作领导小组要定期召开碰头会、协调会、推进会,就工作重点、目标任务、困难问题等进行会商。县住建局要加强对农村垃圾治理工作的监管,以抽查方式对PPP项目公司每月运维情况实施考核,同时对乡镇自主考核情况予以核查,并每年开展1次PPP项目第三方绩效评价。县生态环境分局要督促五方责任主体按照各自职责保质保量推进污水项目工程建设。在建设过程中,应与农村改厕工作相结合,做到村内农户的污水应收尽收。针对中心村以外的部分自然村,编制和设计一套切实可行的污水处理方案,可利用农村环境综合整治资金和新安江上下游补偿资金,开展农村生活污水处理设施建设,力争达到安徽省生态环境厅印发的《安徽省农村生活污水治理实施方案(2021—2025)》中制定的目标。县农水局要因地制宜持续推进农村改厕工作,规范施工,严格管理、验收,真正确保改一户、合格一户、满意一户。
4.结论
改善农村人居环境对实施乡村振兴战略、建设美丽宜居乡村具有重要意义,是一项庞大、繁杂、系统的工程,事关广大农村人民群众的民生福祉,需要各级各部门为之进行长期的努力和不懈的奋斗,更需要广大人民群众的积极参与,从而真正实现农村干净、整洁、有序、宜居的建设目标。
金融科技助力乡村振兴的探索与实践
吉林亿联银行行长助理兼首席信息官李树峰
乡村振兴战略是国家重要战略之一,金融科技赋能乡村振兴是金融机构的重要使命。2020年1月,农业农村部与中央网络安全和信息化委员会办公室印发《数字农业农村发展规划(2019—2025年)的通知》强调,到2025年,数字农业农村建设取得重要进展,有力支撑数字乡村战略实施。农业农村数据采集体系建立健全,天空地一体化观测网络、农业农村基础数据资源体系、农业农村云平台基本建成。数字技术与农业产业体系、生产体系、经营体系加快融合,农业生产经营数字化转型取得明显进展。2021年6月,人民银行、银保监会等六部门联合印发的《关于金融支持巩固拓展脱贫攻坚成果全面推进乡村振兴的意见》指出,加强金融科技手段运用,推出更多差异化金融产品和服务,持续提升农村金融服务质效。与此同时,国务院及监管机构下发了大量金融支持服务“三农”的政策。由此可见,我国已经对未来金融科技服务农村金融进行了长远布局和规划。
一、金融科技塑造乡村金融新业态
随着农村金融体制改革的不断推进,农村金融快速发展,同时,农村金融手续繁琐、融资难、融资贵、风险高等业务痛点也逐步显露。针对这些问题,通过金融科技的不断创新,推出更加多元化的产品和服务,从而塑造乡村金融新业态,是一项切实可行的解决方案。
数字经济的蓬勃发展催生了大量新产业、新业态、新模式。金融机构纷纷运用金融科技和互联网思维,依托大数据服务体系、云计算技术能力、人工智能基础能力、分布式架构研发和应用、区块链等创新技术,采用数字化运营手段,打造新型智能金融服务,推动农村金融服务朝着数字化、多层次的方向发展。首先,大数据技术的发展为解决农村数据获得成本高、信息不对称问题提供了技术基础,通过建立统一的农业大数据平台,整合相关农业信息,将分散的农户、政府部门、各金融机构的数据汇集在一个综合服务平台中,可在很大程度上解决信息不对称问题。其次,依托区块链、物联网等技术构建农业供应链模式,可有效促进农业产业化升级,是未来金融科技在“三农”业务中大力发展的方向之一。
金融科技的快速发展正不断重塑乡村金融新业态。利用金融科技创新推进
农村金融产品创新并解决农村金融问题,可为乡村振兴提供有力支持。
二、亿联银行以金融科技助力乡村振兴的探索与实践
为了更好地服务乡村振兴战略,吉林亿联银行(以下简称“亿联银行”)不断进行金融科技创新探索和实践,并取得了显著成效。
1.自主研发信贷中台系统
亿联银行不断推进金融科技创新,运用知识图谱、人工智能等先进技术,打造了完全独立自主的信贷中台,该信贷中台犹如一个模块化、标准化的金融产品集成超市,全面提升了产品研发、系统对接、需求定制等多项工作的效率,为服务农村金融提供了有力支撑。
亿联银行信贷中台系统采用分布式、微服务的技术架构,架构分为三层,包含十大服务中心(如图1所示),其中,三层架构分别是交易接入层、应用业务层和基础服务层;十大服务中心分别为文件中心、进件中心、交易中心、划拨中心、合作中心、处置中心、对账中心、产品中心、客户中心和核算中心。同时,信贷中台系统实现了服务的组件化建设,通过技术与业务的参数隔离,形成标准组件,完成业务参数的提炼,支持通过参数差异化取值完成新产品的创建;通过建立技术差异转化层,将标准与差异隔离,实现从差异向标准的快速适配,具备高可用架构和快速横向扩展能力,主要模块可独立部署;通过针对上游流量方、下游资金方的业务流程及交互进行标准化建设,按资产类型形成标准业务流程和业务功能点,使新业务产品标准化能力达到80%;建立模式化产品交易场景创设能力,通过业务参数属性差异实现业务变化,使信贷新产品平均研发周期不超过38天;建立动态的服务接入能力,以实现业务交易场景模式的快速扩展。
亿联银行通过信贷中台系统支持主流业务快速适应市场变化,并通过流程变化、模式变化、定价变化,适应和拥抱业务的快速变化;面向合作伙伴,该系统可方便地进行流量接入和转化,既能快速接入上游流量方的客户和产品,又能方便对下游资金方进行分流;面对市场需求,该系统具备产品场景的敏捷创设能力,产品工厂既可通过丰富的参数和业务组件,实现产品的标准化和差异化,又能快速发布新产品以满足新的市场和客户需求。
2.创新农贷金融产品
针对农村信贷市场融资难、融资贵、手续繁琐、风险高等业务痛点,亿联银行于2018年12月推出了针对农户、农村产业链的全线上操作的亿农贷1.0产
品,在信贷中台上线之后又快速上线了亿农贷2.0产品,使服务的产品种类、地区、客群、担保方式、服务渠道更加丰富,降低了农户贷款门槛,提高了农贷服务效率和质量。
农户下载亿联银行App,在线上提交贷款申请,通过模型化自动授信审批,可秒级获取审批结果,最快可在3个小时内获得贷款。而传统银行农村金融业务由于采取线下流程,农户从申请贷款到获得贷款最快也要7~10个工作日。因为纯线上的操作、精准的风险管控等原因,亿联银行亿农贷年利率低于同业平均水平,使农户的融资成本降低了60%以上。
该产品采取了数据化分析、模型化审批、自动化引擎、系统化获客等多种科技手段,在贷前调查阶段,依托“光学字符识别(OCR)+人脸识别”、全自动活体识别、公安联网核查、银行卡鉴权、基础信息比对等方式对客户身份进行核实,可对社交、物流、设备指纹、IP/WiFi、地理位置、通信等信息进行分析,远程核实农户身份,有效规避贷款欺诈;在贷中审查阶段,基于行内及第三方数据库搭建完善的反欺诈风控机制,挖掘线上消费、支付等场景数据,综合线下借贷和互联网网贷等多头借贷数据,引入结构化的传统征信、第三方信用评分等特征数据,建立风控大数据机器学习模型和自动化决策引擎,构建了完善的风险评估与监测预警功能体系;在贷款审批阶段,采用智能化模型审批,实现即贷即批,全程无人工干预,采用行内数据与第三方数据双轮驱动的方式构建了智能审批模型;在贷后管理阶段,跟踪执行7×24小时实时自动化监测,建立并积累自有风险名单库,持续性推进产品风险评估和预警。
近年来,亿联银行充分发挥互联网银行的优势,通过亿农贷满足农户融资需求,让其体验了足不出户即可申请贷款的便捷服务,助力农业生产顺利进行。截至2022年5月末,亿农贷累计放款15.5亿元,贷款余额3.1亿元。
上线以来,亿农贷产品得到了业界的高度认可,荣获国际零售银行家(RBI)颁发的“2020年度最佳产品创新奖”,并在“2020年金融科技发展与展望暨第六届新华网新金融论坛”上被评为“2020年度金融科技创新应用优秀企业案例”。
3.金融科技创新获得监管层认可和支持
2022年7月12日,人民银行长春中心支行发布了《吉林省金融科技创新监管工具创新应用公示》,亿联银行推出的“基于人工智能技术的农户贷款服务”入选监管沙盒项目,表明亿联银行依托金融科技创新助力乡村振兴的实践得到了监管层的认可。
亿联银行“基于人工智能技术的农户贷款服务”运用大数据技术,在获得客户授权的前提下,将客户基本信息、征信数据与行内历史交易数据等进行分析挖掘与处理,为银行评估农户生产情况提供多维度数据支撑;运用知识图谱技术,对农户的行内历史交易、征信等信息进行关联分析,构建反欺诈模型,识别分析多人同手机号、多人同地址等欺诈风险,提高银行识别关联农户风险的能力;运用机器学习等人工智能技术,通过对行内外数据进行特征学习和样本训练,构建智能风控模型,多维度评估农户实际生产情况及贷款风险,提升银行风控能力;运用OCR技术,在获得客户授权的前提下,识别提取客户身份证上的姓名、照片、证件号码等信息,提升业务办理效率和录入准确性;基于智能风控模型和反欺诈模型评估农户贷款风险,助力解决农村金融风险识别难等问题,为农户提供用于生产经营、生活消费等用途的贷款服务,着力纾解农户贷款手续繁琐、放款慢等融资难题,提升线上信贷服务的效率和质量,以金融科技赋能乡村振兴。
三、金融科技助力乡村振兴展望
为更好地服务乡村振兴战略,亿联银行成立了乡村振兴农村金融团队,重点将乡村振兴工程作为业务发展方向,依托互联网银行自身优势不断探索金融科技服务新模式。下一步,亿联银行将在业务稳步发展的基础上,不断利用金融科技手段优化产品设计,严控贷款风险,进一步加大产品投入以及对农村金融扶持的力度。
1.提升农村金融普惠化
在提升普惠金融服务能力与动力方面,亿联银行在无物理网点的情况下,充分发挥金融科技建设能力,利用手机银行、微信银行、移动开户平台等移动金融服务渠道,为广大农民提供银行账户开立、存款产品、亿农贷产品等丰富多样的在线金融服务及公共事业缴费等便民服务,降低服务门槛和服务成本,拓展服务半径,提升服务质效。
2.促进乡村建设数字化
在促进乡村建设数字化、推动涉农数据共享方面,亿联银行将加大同态加密技术的应用力度,有力推动联邦学习应用得以实现,依托自有数据,通过联邦学习方式进行数据应用输出,并进行应用模型建设,为数字经济发展贡献金融力量。
金融科技创新是解决农村金融服务难题的有效途径。近年来,亿联银行不
断创新农村金融服务模式,通过构建智能风控模型和线上化服务模式,助力解决农村金融风险识别难等问题,提升线上信贷服务的效率和质量。下一步,亿联银行将深入贯彻落实新阶段金融科技发展规划要求,充分发挥监管沙盒创新引领作用,开展金融科技创新,提供更多科技创新应用产品,切实通过金融科技助力乡村振兴。
廊坊市农村小学教师教育教学现状调查报告
廊坊师范学院教育学院张伟航、李春莉
一、调查背景与目的
2021年3月,《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》把建设高质量的教育体系作为“提升国民素质,促进人的全面发展”的开篇之章,提出要推进基本公共教育均等化,巩固义务教育基本均衡成果,完善办学标准,推动义务教育优质均衡发展和城乡一体化。纲要更是对农村教育提出了具体要求:保障农业转移人口随迁子女平等享有基本公共教育服务;改善乡村小规模学校和乡镇寄宿制学校条件;加强乡村教师队伍建设,提高乡村教师素质能力;完善留守儿童关爱体系,巩固义务教育控辍保学成果。
廊坊市地处京津冀城市群核心地带,素有“京津走廊明珠”之称,下辖2个区、8个县市。截至2020年1月,常住人口5464087人,人口增速在河北省排第一位。近年来,特别是自2018年1月中共中央国务院颁布《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》以来,在廊坊市委和市政府的领导下,教师教育体系日臻完善,基础教育取得了长足发展。
2020年7月,廊坊市入选教育部“基于教学改革、融合信息技术的新型教与学模式”试验区;2020年11月,教育部在全国确立了60个“基础教育国家级优秀教学成果推广应用示范区”,廊坊市与石家庄市成为河北省入选的两座城市;2021年9月,廊坊市又成功入选“基础教育综合改革试验区”,这既是对廊坊市基础教育工作的肯定,同时也是沉甸甸的期待。
在廊坊市现有的835所小学中,农村小学713所,占比高达85.4%。可见,农村小学的教育质量直接体现着城乡教育公平是否实现,甚至决定着廊坊市基础教育改革的成果。但是,在城乡教育发展依然存在差距的背景下,初等教育普遍存在的教师“下不去、留不住、教不好”的问题,仍是制约农村学校发展的一个瓶颈。为缩小差距,确保城乡教育均衡发展,经河北省政府批准,廊坊市政府自
2021年开始“试水”农村小学公费师范生定向培养制度。
作为最重要的教育资源,农村小学的师资构成、教师的教育理念与教学方法、教师的工作满意度等因素,既直接影响着教师的职后发展路径,也是具有
“廊坊基因”的公费师范生职前教育培养方案的制定依据,同时还是基础教育政策更加有的放矢的基础。为此,在廊坊市教育局的大力协助下,廊坊师范学院教育学院小学教育系发动101名学生,于2021—2022学年第一学期寒假,利用将近两个月的时间,在项目组教师带领下,深入各区市县,线上线下结合,完成了“廊坊市农村小学教师教育教学现状”调查,更新了廊坊市农村小学教师群体结构性信息,填补了教师专业发展方面信息的空白。
二、调查数据与分析
项目组将“农村小学”界定为廊坊市辖区内处于乡镇管辖范围内的初等教育学校,包括坐落于县城但接受镇级行政单位管辖的小学。廊坊市广阳区、安次区、文安县、大城县、霸州市、固安县、三河市、香河县、大厂县共7590名小学教师参与了本次线上调查,回收问卷皆为有效问卷。
(一)廊坊市农村小学教师结构现状
项目组首先对廊坊市农村小学教师群体的基本构成进行了调查,包括教师性别、年龄、职称、教龄、原始学历及当下学历、所学专业及所学专业与当下任教课程的相关性等,以便了解当下廊坊市农村小学师资构成的大致面貌。
教师的性别构成方面,目前,女性教师是农村小学教师的绝对主力,占比高达85.68%。年龄梯队方面,26岁以上45岁以下年富力强的中青年教师占比为67%,45岁以上有多年教学经验积累的教师占比为26.11%,老中青教师比例基本持平,年龄梯队合理。教龄方面,与教师的年龄构成正相关,教龄5年以上25年以下的教师占比为44.08%,教龄在5年以下的教师占比高达33.15%,表明作为河北省人口增速最快的城市,廊坊市巨大的教育需求市场吸引了大量年轻人。编制方面,受调群体中,64.78%的教师享有事业编,合同制岗位占比为31.92%,临时教师岗位占比仅为3.30%。职称方面,高级教师占比为23.33%,一、二级教师占比为51.4%,教师职称结构基本合理。学历方面,由于历史原因,原始学历为高中(含职高)及中师(含中专)的教师占比高达54.83%,专科学历教师占比为23.73%,本科学历教师占比仅为20.17%,研究生学历教师更是微乎其微,且教师的学历与年龄成正向强关联;与原始学历相比,教师的当下学历调查显示,本、专科学历的教师占比已高达85.87%,表明廊坊市教师学历提升效果显著,但研究生学历占比没有显著变化。专业相关性方面,将近72%的教师为师范专业毕业,且所学专业与所授课程完全对口率为46.14%,比较接近率为31.07%。过去的几年,为填补巨大的教师缺口,廊坊市面向社会招聘了部分获得了初等
或中等教育教师资格证但毕业于非师范院校的大学生,致使不太接近或完全不对口率也高达22.79%,同时还有5%的教师虽然毕业于师范院校,但所教学科与所学专业方向也不对口,说明高师院校的课程设置应进一步与地方需求挂钩。
(二)廊坊市农村小学教师工作强度现状
发放该维度问卷前,项目组先对廊坊市广阳区部分农村小学教师进行了访谈。结果表明,76.72%的人认为自己承担着繁重的工作任务和极大的心理压力,仅有3.61%的教师表示自己工作量适中。
项目组接着从教师每周课时数、每学期担任课程门数、任课班级及学生数量和学业困难学生数量等多个方面对廊坊市农村小学教师工作强度现状进行了问卷调查。当下,农村小学教师身兼多职现象比较普遍。受访群体中,60%的教师身兼班主任和学科教师双职,同时还要承担校园安全、疫情防控、心理疏导、图书管理等相关工作;41.78%的教师每周上课达16—20课时,近20%的教师每周上课高达20课时以上;30%以上的教师需授2—3门课程,有16%的教师承担4门或以上课程。教师同一学期讲授多门课程,部分是因为学校突然出现人事变动,短期内无法补足人手,但大部分是因为有些农村小学在低年级(一、二年级)实行包班制或半包班制,凸显了农村小学师范生“全科”培养的现实需求。
2012年,教育部发布《关于“十二五”期间加强学校基本建设规划的意见》,要求各地合理规划学校的服务半径和办学规模,规定小学班每班最多45人。但由于各地情况复杂,任务艰巨,因此,2016年国务院又印发了《关于统筹推进县域内城乡义务教育一体化改革发展的若干意见》,明确了“大班额”(55— 66人)和“超大班额”(66人以上)的概念,并提出,到2020年要实现全国义务教育大班额控制在5%以内和全面消除66人以上超大班额的目标。鉴于班级学生数量会影响到教师的整体工作量,设计调查问卷时,项目组考量了这一因素。目前,廊坊市农村小学已全面消除了超大班,但仍有9.11%的教师所带班级学生超过55人。
造成教师工作量大甚至超负荷运转的另一个重要原因是较为庞大的学业困难学生群体。调查结果显示,回收的7590份问卷中,每位教师任课的班级都存在学业困难学生,数量不容小视。
其中,书写困难、阅读困难及注意力缺陷学生占比尤为突出。农村小学学业困难学生数量明显高于市区小学,凸显了《家庭教育促进法》的应然性和必然性。
(三)廊坊市农村小学教师教育理念及教学法现状
关于教育相关者角色的重要性,调查结果显示,大多数农村小学教师已经
意识到,学生是学习的主体,教学应该以学生为中心。
11%的教师同时肯定了学科教师对学生学习的巨大影响力,但有少数教师认为家长和班主任在学生学习过程中的作用不明显,“家校共育”理念的推广依然有很长的路要走。
关于教学方法的使用,调查结果显示,提问式教学法、讲授法、讨论法和情境教学法四种教学法的使用占比达70%,这些传统的优秀教学方法依然是教学法的主流;探究法占到20%左右,其余方法如实验法、项目法则很少使用,甚至受到冷遇。可见,对农村小学教师进行新的教学法的培训需要尽早提上日程。
信息化时代,充分利用网络进行高效教学已经成为教育界的共识。由于网
络教学有着较高的硬件要求,项目组先对农村小学的教学设施设备进行了调查,
发现廊坊市80%以上的农村小学教学设施设备齐全,多媒体教室配备率高达
89.29%,并且将近8%的教师认为所在学校教学设施设备先进,但同时有10.71%
的教师指出,自己所在学校没有多媒体教室可以使用。在教育已经进入信息化、现代化的今天,该数据应引起廊坊市政府及教育管理部门的高度重视。
关于设备的使用情况,调查结果表明,81%以上的教师总是或经常使用现代信息技术进行教学,近15%的教师偶尔使用现代信息技术,仅有不到3%的教师从未使用过。调查组用访谈的形式深究未使用现代信息技术的缘由,发现缺乏硬件设备为主要因素,占50%左右,教学习惯不容易改变因素占30%左右,没有掌握相关技术、不会使用因素占20%左右。
60%左右的教师单节课使用互联网进行教学时间为10分钟以上,其中有15%
的教师使用互联网进行教学时间高于20分钟。后续访谈表明,教师该教学行为受到了学校对学生行为规定的影响,相当多的小学严禁学生将移动设备带入校园,使得网络教学大多限于教师端。教师根据教学的需要,或是利用网络向学生演示板书内容、教学挂图、实物模型,或是对试验场景进行模拟,或是形象化抽象的内容。但有17%的受访教师,或因硬件问题,或因个人操作技术问题,从未进行过互联网教学。
教师的教学资料主要包含课件、作业、练习册三种形式。33.97%的教师自己制作课件,50.01%的教师从网络上查找课件,仅有6.61%的课件由单位集体制作。至于作业和练习册,66.21%的教师独立编制或使用成品,仅有22.90%的教
师使用的作业和练习册是单位集体制作。可见,如何发挥学科团队的作用,根据区域内学生的具体状况,编制行之有效的教学材料,展现区域内“个性化”教学,是所有乡镇一级的中心校面临的共同问题。
多学科交叉融合在小学教育中具有必然性和应然性,调查显示,廊坊市小学教师在该方面表现出色,92%的教师在设计教学活动时能够考虑到学科的交叉融合。
(四)廊坊市农村小学教师教研及培训现状
作为教育教学的主导,教师的职业发展和职后教育直接决定着基础教育的质量。调查表明,廊坊市教育局高度重视教师的岗前培训和岗中培训,教师受训率较高,受训内容主要集中于中小学教育理论、现代信息教育技术、教育教学技能、教师职业道德、学生管理以及新课改等方面,偏重知识技能的培训,而在学生心理健康维护、“学习困难学生”诊断、“问题学生”处理技巧等方面的培训则不够充分。
对于校内的教培情况,调查发现,大多数学校都把定期的校内教研培训作
为常态工作,但仍有5.47%的教师所在学校从不开展校内交流与培训。
鉴于小规模学校在农村将长期存在及大量农村小学“表面超编,实际缺岗”的事实,再加上“小班化”和“包班制”成为世界基础教育改革的潮流①,国家先后出台了一系列政策,要求培养农村小学全科教师。作为一所地方高师院校,廊坊师范学院自2018年开始尝试小学教师“全科培养”。为制定出更加出色的培养方案,项目组同时对受访教师之于“全科”概念的理解进行了访谈,其中15%以下的教师对全科教师职业能力的研究兴趣不大。访谈表明,教师对“全科”的理解多种多样。大多数教师的回答涉及到教学方面,认为全科教师就是指一名教师能胜任小学所有科目的教学,全科教师培养能够满足农村地区教师人手不足的现实需求;部分教师认为全科教师的目标是指教师在教学中要具有将多个学科融合起来的能力;还有部分教师超越知识和技能层面,兼顾师德,认为全科教师是师德高尚、跨专业教学能力强的好教师,能促进学生全面发展;也有教师对“全科”全无了解。
可见,受访教师对“全科”的理解还存在一定的认识上的模糊性。
(五)廊坊市农村小学教师工作满意度现状
“工作满意度”由社会地位满意度、在岗培训满意度、薪资满意度、工作
环境满意度、乡村教师补贴政策满意度、单位评优制度满意度和职称评定制度
满意度7项内容构成。调查发现:
社会地位满意度方面,仅有不到4.48%的教师认为农村教师的社会地位很高,13.7%的教师认为农村教师地位比较高,而高达49.13%的教师认为农村教师社会地位一般,甚至32.64%的教师认为农村教师的社会地位较低,与非教师群体“尊师重教”的感受出现了背离。
在岗培训满意度方面,将近70%的教师对于自己在岗期间所获得的培训比较满意或非常满意,仅有4.63%的教师感到不满意。培训满意度指标整体向好,原因在于:2016年2月廊坊市政府印发了《廊坊市乡村教师支持计划》,要求市县两级教育行政部门从师德建设及教师能力素质两个方面进行全员培训,具体措施包括实施师德教育全员培训、将乡村教师培训纳入教育法治建设范围、建立以财政拨款为主的保障机制、建设教师发展中心、提高乡村教师培训效益、加强乡村骨干教师和学科名师的培养等,并规定了措施实施的具体时间节点和数量,如5年一周期的50学时师德培训、5年一周期的360学时素质能力培训等。对培训计划的严格执行是教师满意度高的有力保证。
薪资满意度方面,仅有4%左右的教师对自己的薪资非常满意,25%左右的教师比较满意,近一半左右的教师对薪资一般满意,而23.59%的教师对薪资不满意。
工作环境满意度方面,65%左右的教师对当下的工作环境非常满意或比较满意,5%的教师感到不满意。该项指标与学校硬件设施和软件设施的配备密切相关。
乡村教师补贴政策满意度方面,根据2015年10月河北省人民政府办公厅印发的《河北省乡村教师支持计划(2015—2020)》的要求,2016年2月,乡村教师补贴制度正式在廊坊市全市铺开,但各区、市、县政策存在很大差异。有的县市如霸州,完全依据相关文件执行,以工作年限作为补贴划线基准,给予每月200—440元不等的补贴;有的县市如大厂县和永清县,按照距离县城的远近,对学校进行分类,距离越远,补助越高,大厂县域面积小,补助区间为100—300元,永清县域面积大,补助区间为200—500元。调查显示,56%左右的教师对乡村教师补贴制度比较满意或非常满意,13%的教师不满意,认为补贴金额过低,没有吸引力。
单位评优制度满意度和职称评定制度满意度方面,近9%的教师对这两项制度感到不满意。这说明,要使广大农村教师获得更高的职业成就感,农村地区
学校的教师职称评定制度和评优制度还有较大的改进空间。
(六)廊坊市农村小学教师近5年流动现状
对近5年教师离职离岗数量的调查(见下页表2)显示,仅有17%的教师反馈本单位离职离岗教师为5人以上,58%的教师反馈离职离岗人员为3人以下,表明廊坊市农村小学教师队伍具有较强的稳定性,主动辞职、工作调动、自然退休为主要的离职离岗形式,但也有20%的教师或是因为能力不够,或是因为师德问题被学校辞退。关于主动辞职和工作调动的理由,“工作地离家距离过远造成的生活不便”最为普遍。
项目组同时对教师离职离岗后学校弥补岗位空缺的方式进行了调查,
48.74%的学校采用招聘新毕业师范生的方式,17.29%的学校选择从其他农村学校调入,12.08%的学校由城镇学校或优质学校援岗,但也有将近38%的学校选择增大其他教师工作量来弥补人员不足问题,造成了部分教师的不满。
三、高质量的农村小学师资队伍培育策略
(一)建立“退役军人教师培养”制度,解决农村小学教师性别结构失衡
问题
调查显示,廊坊市农村小学女性教师占比高达85.68%,男女教师性别比例严重失衡。这种比例失衡给基础教育带来诸多隐痛,如教师性别个性特质对学生性别角色认知的影响、性别教学模式特质对学生思维模式成长的影响、女教师过度集中造成学校管理难度加大等等。①农村小学男教师的缺席,甚至直接影响了素质教育成果。
实际上,初等教育教师群体性别比例失衡在我国普遍存在,不管是在城市还是在乡村。研究者给出的解决该问题的建议多围绕政府在教师招录时行政措施的适度干预、师范类院校招生录取时男女生比例微调、继续有效提高义务教育阶段教师经济收入与社会地位等等。③这些建议或因涉及性别平等、或因涉及国家整体公共服务政策,实际操作起来难度很大。
《退役士兵安置条例》鼓励地方政府以多种形式安置退役军人就业,中央与地方建立联合账户,专款专用。全国政协委员、民进中央副主席朱永新在2021年“两会”期间,依据该条例建议实施“退役军人教师培养”计划,以缓解小学、初中、高中教师性别比例结构性问题。这样做,一方面可以解决部分退役军人的就业问题,另一方面可以同时解决“学校缺乏阳刚之气”的教育问题。这是一条非常具有现实操作空间的路径,但鉴于教师职业的特殊性,还是要对
退伍军人的学历有基本的要求,进行教师必备知识技能等的培训,考取教师资
格证后上岗。
(二)合作地方高师,助力乡村教师专业发展
调查显示,在当下的廊坊市农村小学教师群体中,仍有40%左右的教师最高学历为本科(不包含本科)以下,该比例明显高于城区小学。而《中华人民共和国教师法(修订草案)(征求意见稿)》提出要全面提高教师学历层次,要求中小学教师拥有本科学历才可任教。调查数据同时表明,农村小学教师群体在学科前沿知识的掌握、教育新技术的应用、学业困难学生的特殊指导等各方面依然存在欠缺。
作为廊坊市辖区内一所省属本科院校,廊坊师范学院现拥有学前教育、英语教育、汉语言文学三个国家级一流专业建设点及若干个省级一流专业,17个二级学院,59个本科招生专业,教职工1457人。学校始终坚持师范教育,培育并传承了“为人、为学、为师”的师范文化传统,是一所巨大的人力资源智库。
自2021年起,受市政府委托,廊坊师范学院教育学院小学教育系每年为廊坊市下辖各区市县定向培养100名农村小学全科教师。同年9月,为促进高校科研成果转化和义务教育教学水平提升,推动全市义务教育高质量发展,廊坊市教育局与廊坊师范学院签订了“U-G-S”协同育人框架协议,双方在教育教学管理、教育科研、教育信息化等方面全力合作,进一步推进了高校(University)、地方政府(Government)、基础教育学校(School)三位一体的教师教育人才培养模式,首批遴选了市区内四所小学作为实践基地,并全面规定了双方的权利和义务。
实际上,早在协议签署之前的2019年,廊坊师范学院就已经把“基础教育质量提升工程”纳入学校“十四五”规划的核心工作之一,并取得了一些重要成果。在教育科研方面,获批了“廊坊市教育科学规划基础教育重点专项课题”,研究团队由廊坊师范学院教师、基础教育学校一线教师及廊坊师范学院大学生联合组成,以使基础教育研究既能有理论高度,又能落到实处,有的放矢;在人才培养方面,基础教育学校遴选优秀教师,以“校外导师”的身份,与校内导师一起指导廊坊师院学生完成教师职业能力训练。“U-G-S”协议进一步细化了廊坊师范学院与地方基础教育之间的具体合作方式。协议明确指出,基础教育优秀教师参与廊坊师范学院人才培养方案的修订,承担相关课程的教学任务,并指导师范生开展基础教育教学观摩、见习、实习、研习,包括课堂教学、班
主任工作、学科组或年级组教研活动、课外活动、学生家长会、心理辅导等各环节工作。同时,廊坊师范学院对基地学校校园文化建设、学校中长期发展、学校教育科研活动等方面给予指导。
“U-G-S”协议深化了地方高等师范院校与属地基础教育学校之间的纽带关联,促使高校应用转型发展方向更加明确,科研成果转化更加迅捷,廊坊市基础教育更加“现代化”。但或许是出于便捷和成本的考量,首批被纳入名录的基地学校全部位于市区。鉴于城乡教育之间广泛存在的事实性差异,为实现“2035远景纲要”所倡导的优质教育均衡发展和教育公平,地方高师应组建专门的团队,在充分调研的基础上,采取行之有效的方式方法,对广大农村小学在“帮扶”上予以倾斜,实现农村教师职前职后培养的全程融合、地方高师与农村小学的全面融合、专家团队与农村小学教师团队的全体融合、农村小学教师需求与人才培养方案的精准融合①,充分实现现代大学“人才培养”“科学研究”“社会服务”的职能。
(三)增大投入,大力推进“数字教育”
数字技术为教育的发展带来了重大机遇。目前,教育部正大力推进国家教育数字化战略行动,廊坊市也应赶在窗口期,提升教师的数字素养,一方面完善国家智慧教育平台教师专业发展的相关功能,另一方面着力帮助教师使用人工智能等信息化技术手段改进教学。同时,还要多渠道开发、汇聚优质的数字化学习资源,让更多教师通过信息化的方式共享优质教育教学、教师研修资源,实现与基础教育高水平地区学生“共上一堂课”、教师共同“备好一节课”。
(四)外在激励与精神成长同步进行,提升教师治理水平
实现高质量均衡发展的基础教育的前提是高质量的农村教师队伍。调查表明,离家远所造成的生活不便、工作压力大、待遇不高、对单位职称评定或评优制度不满,是造成农村小学教师工作成效不理想甚至离职离岗的主要原因。
在让农村教师安居乐业方面,河南和海南进行了比较好的探索。河南实行了“一补两贴两房”政策,“一补”指农村教师生活补助“提标扩面”,“两贴”指提高班主任津贴标准、设立地方教龄补贴,“两房”指建设农村教师周转宿舍和家庭优惠住房。海南则大力推进农村教师周转宿舍建设和安居型住房建设,确保基层教师“买得起、住得好”,吸引优秀人才到农村任教并安心从教。这些成功的经验可以为廊坊提供宝贵的参考。
对于评优和职称评定,要继续坚持向“农村教学经历”倾斜,坚持“农村
从教25年自动晋升高级职称”,同时灵活采用“总量控制、比例单列”原则,增加农村地区小学评优指标及高级职称指标投放量,让农村基层教师切实感受到地方政府对农村教育的重视、对农村教师的关爱。
除外在激励外,农村教师的精神成长也需要受到教育行政管理部门、学校领导班子和教师个体的高度关注。作为转化型知识分子,农村小学教师群体在专业发展的过程中,内在精神品性修行的重要性日益凸显。教育行政部门和学校管理者必须优化学校的组织结构,由垂直化管理走向扁平化管理;要为教师增权赋能,努力激发农村教师的工作热情;要将视野从教师工作领域转移到生命领域,将教师的发展目标由工作层面提升到生命层面。同时,教师也要努力提升自己的职业境界,实现精神的丰盈,破解职业发展困境。
结语
从2015年的《乡村教师支持计划》到2021年的《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》,政策的紧锣密鼓和持续聚焦表明,广大农村地区的基础教育仍是实现“优质教育均衡发展”的掣肘。而农村小学教师群体的工作现状及生存现状,尤其应受到全社会的关注。
连云港市连云区板桥街道张艞村:村企合作,盐碱地上建起“幸福村”
江苏百村联合调研组
(2022年9月23日)
在连云港市连云区,以“姓氏+艞”为地名的村庄很多,如金艞、郝艞、蒋
艞、乔艞,板桥街道张艞是其中之一。
张艞村全村806人,人少、偏僻,但不安于落后,近10年来,务实肯干的张艞人抓住毗邻开发区的地缘优势,探索以土地入股、提供配套等途径参与村企共建,走出一条具有张艞特色的致富路,连续3年获评连云港市村级集体经济“十强村”,去年村集体收入突破1300万元。
昔日盐碱滩,今朝成为蓬勃发展的热土。
“新农人”:
村里创业条件越来越好
张艞村距离海边4.5公里,过去,“盐场经济”是该村一大支柱产业。后来,发展风向一变,盐场变成水塘,返村人张春好承包下来在里面养起东方对虾。
跑过卡车、开过校车、搞过水产养殖,从部队退伍后,张春好干过不少活计。“回村之前,在周边地区搞养殖积累了不少经验,但是没有固定地方,看中哪个水库、鱼塘,就在哪儿‘扎营’。”
“在家门口干什么都方便,这对我是最有吸引力的一点。实际上,水产养殖风险不小,好的时候每年可以挣20多万元,差的时候能保住工资就算不错了。”张春好算了一笔账:饲料费最贵,一年要20多吨,大约10万元;100亩塘口,每年承包费4万元;成本最低的虾苗,每亩70元1万尾;再加上水电费、增氧机费用,全年共要15万元本钱。能否赚到钱,产量和价格是关键因素,丰收年亩产200斤、单价18元情况下,能挣36万元,去掉成本到手21万元。“价格一般不会跳水,主要看产量,但是一旦水质出问题,虾子很容易就得病,若没办法解决,产量就会大幅下降。”
闲暇时间,张春好爱看各种水产养殖方面的书,这是他获得养殖经验的渠道之一。而另一个渠道,是来自给塘子做杀菌消毒药水的卖家,“一定要找卖家来实地看一看,他们是技术员,药水有没有效果他们知道。”
前不久,张春好把养好的第一茬对虾捕上来,有5吨,能卖20元一斤,毛收入20万元。“照这个形势,下半年那一茬也不会低于这个数。”
今年,张春好又投资养了一些贝类,“目前产量不好说,但是现在村里有
这么好的创业条件,总想多试一试。”
村干部:
村庄用地“收租模式”已落后
秋风送爽,丹桂飘香。历经1年完成环评、开工投建等各项工作,再过段时
间,张艞村又一个村企共建项目将投产。
去年4月,张艞村与连云经济开发区内企业华乐合金集团再次联手,以土地、资金、人力等资源入股方式,新上总投入5000万元的超细粉深加工处理项目。“这个项目进一步化解金属钢渣等企业生产余料的堆放、处理难题,同时满足市场对优质超细矿粉的紧俏需求。”张艞村党支部书记杨韬说,“八成订单来自周边大型水厂、混凝土搅拌站,预计年销售额4400万元。村集体占股35%,每年可以拿到固定收益200万元。”
10年前,华乐合金集团刚刚入驻连云经济开发区,急需土地建造厂房。“当时为支援企业建设,村里一家家做工作,才得以快速完成整体搬迁腾出地来。”杨韬表示,这为后来村企共建打下基础。
杨韬清楚地记得,在一次村企联谊庆中秋文艺晚会上,他献唱的歌曲《母亲》,勾起华乐合金集团董事长的乡土情怀。在一次次交流中,双方感情基础越来越浓厚,商机也慢慢浮现——企业建成后,原料、成品无处堆放,严重制约企业发展。“我们知道后,自建2.7万平方米的物流货场,第一时间解决企业发展难题,获得年租金133万元。”
紧接着,得知企业为废弃水渣的处理而犯愁,张艞村又主动对接,以土地、资金入股形式合作成立旺和新型建材有限公司,占股35%,循环利用华乐合金集团的生产固废水渣,生产矿渣微粉和钢渣微粉。“这个项目能年产水泥原料60万吨,年产值6800万元,村集体每年分红300万元。”
随着村企联合共建不断深入,村集体经济持续壮大,杨韬也意识到,“不能让资金躺在账上、不能让资源粗放浪费”。于是与农业科研院所合作,打造高效农业和苗圃种植园区,年创收300余万元;为提升1800亩低产土地的效益,引进喜多多家庭农场有限公司,开发建设高效水产养殖基地,年创收90余万元。“至此,形成具有张艞资源特点的产业链条。”
“村庄拥有的建设用地并不多,靠盖厂房出租的‘收租模式’已经落后。”总结过去发展经验,杨韬认为,想发展要参与企业经营成为股东,换句话说,
这是“主人翁意识”,这一点很重要。
“原住民”:
生活富裕养老无忧
今年57岁的王永才是土生土长的张艞人,在他的记忆中,村里人口一直很少。“邻村都隔得老远,合并也不大可能。”
一个外欠债务高达400万元的落后小村庄,想在盐碱滩上翻身,在过去,是
难以实现的目标。而连云经济开发区,给张艞村带来大机遇。
“村里参股成立旺和新型建材有限公司,每年资金一到账,都会给村民分
红,每人5000元。”
王永才说,即使是村里最普通家庭,现在经济条件也不错。“土地流转是1500元每亩,一户正常10亩地是有的;在附近企业上班,月工资大约4000元。再加上过去搬迁,1平方米旧房换1平方米新房,补偿款能余10多万元。”
王永才说,张艞人生活条件比其他村好上不少,对今后养老他感到无忧。【专家点评】
江苏省习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心省社科院基地副研究
员赵锦春:
产业兴旺是解决乡村一切问题的前提,其本质要求构建乡村完备的现代化生产体系、产业体系与经营体系。盘活村集体资源资产,提高集体资源开发利用的效能是促进产业兴旺的关键。张艞村的经验启示我们,充分利用乡村土地资源优势,坚持“村企合作”,推动乡村“资源变资产、资金变股金、农民变股民”是实现产业兴旺的科学路径。只有以搭建高效设施农业园区为平台、以发展新型农业经营主体为载体、以构筑完整的现代产业链条为目标,才能有效提升乡村三次产业间的关联度、支撑度与贡献度。
灵台县农民专业合作社发展存在问题及对策建议
灵台县农业技术推广中心景红霞
一、灵台县基本情况
灵台县位于陇东黄土高原残垣沟壑区,全县流域面积2038km2,辖9镇4乡1个城市社区,186个行政村6个居民委员会,总人口22.9万人,农业人口20.6万人。截至2020年底,全县粮食种植面积5.14万hm2,粮食产量19.42万t;蔬菜种植面积0.16万hm2,蔬菜产量3.69万t;优质苹果园1.51万hm2,苹果产量9.61万
t;大牲畜存栏6.59万头,其中牛存栏6.57万头,生猪存栏2.26万头,羊存
栏3.11万只,是全省肉牛产业大县、苹果优势区域重点县、全国现代矮砧苹果新技术集成示范县和蔬菜生产大县[1-2]。
二、农民专业合作社发展现状及运营模式
(一)发展现状
近年来,在各级党委政府的高度重视和大力支持下,灵台县农民专业合作社蓬勃发展,截至目前,全县依法登记农民专业合作社810家,申报命名省级示范社24家,市级示范社65家,县级示范社132家,为推动主导产业升级奠定了坚实基础。
从农民专业合作社的行业分类看,主要有种植业、养殖业和服务业3种类型[3]。其中,种植业267家,占总数的32.96%;养殖业218家,占总数的26.92%;服务业及其它类型325家,占总数的40.12%(见图1)。从主导产业来看,苹果专业合作社217家,占总数的26.79%;养牛专业合作社160家,占总数的19.75%;蔬菜专业合作社43家,占总数的5.31%。
从发展形势来看,主要有3种类型:村级组织依托型327家,占农民合作社总数的40.4%;产业大户和“能人”带动型158家,占总数的19.5%;农户自发设立的325家,占总数的40.1%。
从运营情况来看,截至2021年6月底,全县实力强、规模大、生产经营正常
且规范的合作社有348家,占总数的42.96%;运营较规范的合作社296家,占到
36.54%;运营一般的合作社105家,占12.96%,未运营的有61家,占7.54%。(二)运营模式及典型案例
1.村级组织依托型。按照“在发展中依法规范,在规范中有力提升”的工作思路和每村至少建办两个农民专业合作社的要求,一方面通过村党支部领办
合作社,充分发挥党组织在凝聚人心、资源整合方面的作用,着力培育发展优势产业[4]。另一方面,通过合作社承接各类产业扶贫资金,在明晰产权的基础上,以入股、配股的形式,采取“保底+效益分红”的模式,增加农户收入。以灵台县盛丰农牧业专业合作社为例,该合作社由北张村党支部发起成立,以肉牛养殖小区为载体,按照“党建统领、组织牵动、企业发展、农户受益”的思路,初步形成了产供销一体化服务。该合作社除开展日常技能培训外,通过两种渠道加强社员紧密联系:一是保价收购。紧盯农户“卖难”问题,由合作社高于市场价收购分散养殖户肉牛进行育肥,既有效解决分散供养户销路不畅、收购价格偏低的问题,又解决了合作社养殖无来源、规模较小的问题。二是对有意愿养殖,但无资金保障的农户,由合作社通过担保的方式提供基础母牛,生产牛犊后由合作社以高于市场价回收牛犊,两年后再回收基础母牛,解决了农户无资金发展的问题。2.产业大户和“能人”带动型。产业领头人、致富能人和回乡创业人员居多,主要凭借自身资金、经验、能力、人脉、技术等优势,辐射带动其他农民组建专业合作社[5]。以灵台县柏盛果业农民专业合作社为例,充分发挥理事长在合作社中的桥梁纽带作用,探索建成了集果品储存、包装生产、技术培训、洽谈交流、果蔬销售于一体的产业链条,破解了果品交易竞价机制不活、市场营销不畅、季节性供应不均衡等难题,与农户签订区域果品购销协议,有效解决果品“卖难”问题,拓宽了群众增收渠道。创设的柏盛劳务扶贫车间、柏盛职业技术培训学校、柏盛劳务建筑业实训基地,做到了既能联系用工企业“找需求”、又能组织农户“觅门路”,特别是在疫情期间,充分发挥企业信息“门路广”的优势,积极向外输送贫困劳动力,有效增加群众收入;同时,充分利用果产业及加工链条基地,鼓励就近就地就业,形成了“有事随时走、活能带回家”的“农事钟点工”劳务模式,吸纳劳动力长期在果树基地务工,强化了产业链条集聚效应[6]。
3.龙头企业带动型。主要以规模化经营为主,解决一家一户不能实现的问题,以灵台县富鑫果树农民专业合作社联合社为例。该联合社依托11个果品专业合作社和1个自然人,由什字镇映山红公司组建而成。该社突出特点有:一是联合社实行导向和经营分离,监督和经营分离,财务管理和使用分离,推动规范化运作和产业化经营。二是坚持生产资料供应、技术培训指导、收购储存管理、包装运输出售、打造品牌宣传“五统一”目标,着力解决盲目投入农资、存储损耗较大、果品销售链短、缺乏品牌效应、缺少职业果农、就业岗位单一
等六大难题。三是按照“企业+合作社+贫困户”的发展模式,吸纳周边困难户将资金通过村级领办合作社入股到合作社,每年进行保底分红和效益分红,保障了群众稳定增收。
三、存在的主要问题
尽管灵台县农民专业合作社在农村产业发展、农产品供应、提升农业比较效益、适度规模经营、农民组织化程度等方面发挥了积极作用,也体现出了这一经济组织强大的发展潜力。但总体而言,农民专业合作社在灵台县仍处于初始发展阶段,与新一轮农村改革的形势和当前乡村振兴总要求相比,还存在很大的差距和不足。
(一)依法治理不规范,基础工作薄弱
一些基层组织对《农民专业合作社法》宣传贯彻不深入、不到位,在登记注册时,成员身份资格审查简单、出资不实的现象普遍存在,大多合作社实质上只有1名出资成员,其他成员只是挂有虚名,从发起成立合作社之初就一直没有参与过合作经营活动,一些入社农户仅知道合作社名称,导致产生大量的“挂牌社”“家族社”“个人社”等现象。有的合作社违背了建社初衷,没有把主要精力放在规范提升和增强服务上,而是以千方百计套取各类项目补贴为目的,等上级政策、靠政府推动、要发展资金现象突出。
(二)运行机制不健全,长远发展受阻
有的合作社民主决策制度不健全,成员权利义务不明晰,在日常运行和管理中领头人或出资大户说了算的现象比较普遍,导致部分成员对合作社经营发展情况不上心,没有真正形成利益共享、风险共担的共同体。有的财务监管缺失,账目记录混乱、物资收发、产品销售、成员账户等方面不严格不规范,导致社员内部之间互相不信任,影响到合作社的良性发展。部分合作社发展规模小,农民组织化程度低,生产经营不规范,服务范围仅限于本镇、本村的几十个农户,服务项目仅局限在前期的农资供应、产品销售等环节,产后加工、品牌创建意识比较欠缺,导致规模效应、市场竞争力不强。
(三)群众思想观念保守,参与意识薄弱
受长期传统经营的管理理念的影响,大多数农户仍然仅擅长单家单户的劳动生产,对合作社的认知不深不透,认为加入合作社就是“搭伙经营”,担心失去生产经营自主权。部分农户小农思想严重,对短期内经济效益较为关注,对长期经济效益或可持续发展考虑得不多,如果合作社规模小、经济实力弱、
带动能力有限,农户短期内见不到效益,参加合作经营的积极性就会受到影响,进而制约合作社发展。一些农户加入合作社,在利益共享时态度积极,如果出现自然灾害或者其他致损因素时,就会有逃避思想,“风险共担”的意识还没有真正形成。
(四)农村人才缺乏,发展后劲不足
农民专业合作社需要一大批眼光、懂经营、善管理的能人引领,才能得到长足发展。被调研的灵台县775个农民专业合作社,理事长大专以上学历的不到100人,小学文化程度的仍然占相当大的比例,多数管理人员是土生土长的传统农民,受教育层次不高,凭老经验做新事,既缺乏管理所需的专业知识,又无驾驭市场风险的能力。一些管理人员虽然在动员、组织、生产工作中积极性较高,但由于自身素质、能力观念、认知水平等方面的缺陷,在新技术推广运用、品牌打造及销售渠道等方面束手无策,导致合作社经济效益难以提升。近年来,各级政府虽然加大了对合作社理事长、成员的培训力度,但相较于合作社蓬勃发展的趋势以及其对大量人才的需求,无异于杯水车薪。
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