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调研报告系列第35期(79篇)2023年9月调研报告汇编VIP专享











1光明日报调研组:


八桂石榴别样红广西加快创建铸牢中华民族共同体意识示范区…………1


2.光明日报调研组:把民族传统文化传承好发展好贵州深入推进多彩贵州


民族特色文化强省建设的创新探索……………………………………………8


3河北水利电力学院王志勇:


沧州市老旧小区住宅加装电梯的问题研究及对策………………………15


4.兰州资源环境职业技术大学武慧凤:


城市商业银行财务管理中存在的问题及对策探析L银行为例……20


5.我国全民健身场地设施调研与思考………………………………………25


6.咸宁职业技术学院卢珊:


地方高职院校校—地—企合作”问题及对策探索………………………32


7曲阜师范大学马克思主义学院博士研究生孙博翰:


发挥基层党组织在乡村精神生活共同富裕中的引领作用…………………40


8丰义:


发挥经审监督哨兵作用来自湖南省直单位工会经审工作调研报告42


9本报调研组:


福建农信高质量服务推进乡村振兴…………………………………………46


10.市人大常委会研究室副主任李刚:敢闯敢干努力建设全国基层立法联系


点的县域典范昆山基层立法联系点调研报告……………………………49


11张馨予:


高收入人群避税问题及对策研究…………………………………………53


12于文慧:


高校共青团引领大学生创新创业的实践探索……………………………59










13岳丹琪:


高校预算绩效管理问题及对策探究………………………………………65


14.新疆轻工职业技术学院食品与生物技术分院帕尔哈提吾斯曼江:


高职院校职业生涯规划教育的调研分析…………………………………72


15.宿迁学院马克思主义学院刘思愉:


共同富裕目标下乡村振兴战略深入实施的对策分析……………………76


16.修水县政协:


共同推进基层协商民主建设的实践探索…………………………………81


17省政协专题调研组:


关于传统村落保护利用情况的调研报告…………………………………84


18.渤海大学高玉竹:


关于改善辽宁省中小企业营商环境的对策………………………………93


19.左充巨野县农业机械服务中心陈荷英:


关于巨野县农村土地流转情况的调研分析………………………………100


20程勇:


国企基层纪检委员履职能力提升的对策建议……………………………105


21夏慧芳:


国有企业和社会资本参与乡村振兴的问题及对策研究以河南省为例109


22国网四川岷江供电有限责任公司李小萍:


国有企业全面预算管理存在的问题及对策建议…………………………116


23.中共河南省委党校(河南省政府发展研究中心)课题组:


河南全面提升粮食生产能力的思考与建议………………………………123


24.江苏省镇江市国资委党委副书记李志:


红色党建赋能绿色景区关于镇江市景区加强党建工作调研报告128


25.鄂州职业大学教育管理学院王景秋:


后疫情时代鄂州青年就业问题研究………………………………………132







26.李翔宇:基层治理共同体建设的实践探索与未来走向 以江苏省太仓市


娄东街道为例……………………………………………………………136


27.沈阳城市建设学院管理学院王琪:


基于乡村振兴背景下沈阳市农村电子商务人才培养的对策研究………141


28.昆山市水务集团有限公司朱金萍:


集团管控下国有企业内部审计问题及对策探讨以某国企S集团为例146


29.中审众环会计师事务所(特殊普通合秋)福建分所吴文兰:


集团内部审计存在的问题及对策…………………………………………151


30.中交路桥华东工程有限公司张丽红:


建筑施工企业资金管理问题及对策研究…………………………………157


31四川省财政厅课题组:


健全全过程预算绩效管理激励约束机制…………………………………162


32中国教育科学研究院课题组:


教育强国建设的世界经验与中国路径……………………………………171


33.河南日报本报记者李林:金融“活水”激荡科创“浪潮”澎湃郑州市


郑东新区科创金融探索之路调研报告……………………………………185


34.右江民族医学院黄上峰:


课程思政与专业课程双融合的实践探索…………………………………191


35.金山区廊下镇人民政府、金山区财政局:


廊下镇:都市现代农业发展的实践探索…………………………………194


36.丛培杰:立足实际因情施策 推动预算绩效管理改革落地生根基于山东


省威海市高新区的实践探索………………………………………………198


37广州工商学院李卉:


两个毫不动摇背景下民营中小企业战略管理存在问题对策研究204


38.中共成县委党校杨满仓:


陇南推进法治乡村建设存在的问题及对策研究…………………………210









39洛阳职业技术学院刘清扬:


洛阳市优化营商环境的现状、问题及对策………………………………216


40.四川大学马克思主义学院谭毅:


面向中国式现代化深化群团组织改革和建设基本问题研究……………224


41.上海市闵行区农村经营管理站朱波:


闵行区发展新型农村集体经济的对策研究………………………………238


42.上海市政协“加快推进我市农业农村现代化建设课题调研报告……243


43.中国县域经济报调研组:


全力服务新时代高标准山乡巨变”……………………………………252


44.焦作大学化工与环境工程学院原东林:全面推进绿色低碳转型高质量发


展的对策研究以焦作市化工产业绿色低碳转型发展为例………………256


45.贵州日报报刊社调研组:群众创造历史创新引领发展从村BA村超看西


部欠发达地区中国式现代化的生动实践…………………………………262


46山西省肿瘤医院耿江:


山西省公立医院招聘存在的问题及对策…………………………………276


47.河北师范大学基层治理研究中心主任马静:


深刻领悟党的乡村治理理论………………………………………………282


48长垣市审计局刘翠霞:


审计干部队伍建设问题及对策分析………………………………………285


49包路芳:


首都超大城市发展和治理的实践探索……………………………………290


50.中国县域经济报调研组:


沭阳农商银行“三台六岗模式的创新实践……………………………295


51.中国工商银行德阳分行赵国利:


探讨数字普惠金融助力乡村振兴存在的问题及对策……………………301


52蒋志成:







探析医院人才流失问题及对策以县级公立医院为例…………………305


53.天津市委全面依法治市委员会办公室课题组:天津市深化行政机关负责


人出庭应诉工作推进实质性化解行政争议的实践与思考………………309


54.刘晴:脱贫地区乡村产业振兴的路径模式与实践探索以察哈尔右翼前旗


乡村产业振兴为例…………………………………………………………315


55.中共唐山市委党校课题组:习近平总书记关于传承弘扬中华优秀传统


文化重要论述的五维视角分析……………………………………………320


56富平县财政局田丽:


县级财政预算绩效管理实际操作中遇到的问题及对策………………327


57.福建省宁化县泉上华侨农场邱兴旺:


县级城投企业发展存在的主要问题及对策………………………………332


58中经课题组:


现代化产业体系建设要防止脱实向虚……………………………………338


59.山西旅游职业学院薛欣飞:


乡村振兴与乡村旅游有效衔接的对策探究………………………………343


60浙江万里学院杨爱民:


新工科背景下思政教育与专业课程相融合的探索与实践………………347


61广东科技学院林佳虹:


新媒体下的思政教育问题及对策…………………………………………351


62刘朗宇:


新时代国有企业文化建设的实践探索……………………………………357


63铜仁市纪委市监委课题组:


新时代市级巡察机构在上下联动中如何更好发挥作用…………………361


64.中国社会科学院工业经济研究所余菁:时代中国企业国际化的实践探索


基于以河钢集团为代表的新后来者冶的研究…………………………366


65.山东省济宁市水利事业发展中心韩光:









新万福河济宁段美丽河湖建设的实践探索………………………………388


66中共罗甸县委党校祝加利:


新型城镇化发展过程中面临的问题和对策研究以罗甸为例…………392


67.中国社会科学院经济研究所课题组:


新征程国有经济布局优化和结构调整研究………………………………399


68宣州区双桥联圩水利工程管理处张为家:


宣州区水美乡村建设存在问题及对策……………………………………411


69新乡市委党校调研组:


闫庄村是如何从四星”支部争创五星”支部的……………………414


70.来自查干湖的调研报告:


一湖之新一城之变一省之进………………………………………………419


71.中共天津市滨海新区委员会党校邵娜:以低碳化发展推进高质量发展


以天津经济技术开发区低碳发展的实践探索……………………………425


72北京东方孚德技术发展有限公司石翠霞:


以科技创新助力企业高质量发展的实践探索……………………………429


73.自治区政府发展研究中心课题组:


以扎实创新举措推动消费提质升级………………………………………434


74.中国华电2023年干部一班第二课题组:


影响火电企业保供能力的深层次原因及对策……………………………437


75.贵州日报报刊社调研组:


直播火了村超电商甜了生活榕江县“三新农助推乡村振兴观察445


76青岛农业大学图书馆郑满生:


智慧农业信息服务发展现状、问题及对策研究………………………457


77山西大学马克思主义哲学研究所刘晓哲:


中国式现代化视域下共同富裕若干问题研究……………………………461


78.陈静:







中小民营企业资金管理存在的问题及对策探析…………………………476


79.晋能控股地煤公司大同市焦煤矿有限责任公司赵志泉:


做好企业共青团思想政治工作的对策研究………………………………483











































































八桂石榴别样红广西加快创建铸牢中华民族共同体意识示范区


光明日报调研组


202391日)



2021427,习近平总书记在广西考察时强调广西是全国民族团结进步示范区,要继续发挥好示范带动作用。各民族共同团结进步、共同繁荣发展是中华民族的生命所在、力量所在、希望所在在全面建设社会主义现代化国家的新征程上一个民族都不能少,各族人民要心手相牵、团结奋进共创中华民族的美好未来,共享民族复兴的伟大荣光。

日落西山啊哩哩散了圩啊哩哩欢欢喜喜啊哩哩回家去啊哩哩


近日在彝族歌曲《赶圩归来阿哩哩》原创地——广西百色市隆林各族自治县,各族儿女载歌载舞欢庆彝族火把节。这个刚刚走过70华诞的自治县每逢汉族丰收节、壮族敬田节、苗族跳坡节、仡佬族吃新节、彝族火把节等其他民族同胞都携手共庆,成为民族团结进步的一个缩影。

2021427,习近平总书记在广西考察时强调广西是全国民族团结进步示范区,要继续发挥好示范带动作用。各民族共同团结进步、共同繁荣发展是中华民族的生命所在、力量所在、希望所在在全面建设社会主义现代化国家的新征程上一个民族都不能少各族人民要心手相牵、团结奋进共创中华民族的美好未来,共享民族复兴的伟大荣光。

作为我国少数民族人口最多的自治区党的十八大以来广西模范贯彻民族区域自治制度在全国率先制定实施新时代民族关系促进指导守则厚植民族团结融合沃土扎实创建铸牢中华民族共同体意识示范区打造中华民族共有精神家园、共同富裕幸福家园、守望相助和谐家园、边疆稳定平安家园奋力谱写中国式现代化广西篇章供了有力保障。

近日光明日报、广西壮族自治区民宗委、广西壮族自治区社科联组成调研组深入基层、机关、学校,探寻广西各族儿女牢记习近平总书记殷殷嘱托扎实创建铸牢中华民族共同体意识示范区的生动实践。

1.尊重包容:各族儿女亲如一家


我们家由壮、汉、彝、苗、仡佬5个民族组成32口人,四代同堂。”在隆林各族自治县德峨镇保上村阿稿屯村民杨玉清说起自己的大家庭脸上洋溢着幸福。要是赶上各民族的节日一家人身着各自民族盛装共庆佳节好不











热闹。


无独有偶在龙胜各族自治县泗水乡龙甸村“全国五好文明家庭”侯光一家也聚齐了5个民族。“我们家各族成员相亲相爱其乐融融。”侯光祖笑着说“我们隔三岔五搞一搞家庭聚会餐桌上可谓‘群菜荟萃’汉族荔浦扣、壮族黑米粽、瑶族酿豆腐、侗族腌酸肉、苗族酸汤鱼大伙争相露一手厨艺品美味佳肴。”

铸牢中华民族共同体意识是新时代中国特色社会主义壮美广西的生命线、幸福线。”广西民宗委负责人介绍广西生活着壮、汉、瑶、苗等12个世居民族和其他44个民族,少数民族占总人口的38.92%,由多个民族组成的“大家庭”达130多万个。尊重包容、以诚相待是这些家庭和睦幸福的共同秘诀也是广西民族团结进步的写照。

环江毛南族自治县陈双村原是壮族同胞世居地后来有19处大石山地区和库区的村民陆续搬迁进来成为11个民族杂居的大村落。“多年前从大石山区搬迁来时我们连田都不会种多亏壮族老大哥手把手教我们学会了犁田耕地、挖坑种蔗近年还学会了科学种果。”苗胞韦玉荣抚今追昔“现在我家种植砂糖橘,卖果年收入达20多万元日子好着哩!

在陈双村龙江屯毛南族男青年谭孟超和苗族女青年韦美英自由恋爱通婚成为一段佳话。“我们互相尊重相互包容育有一双儿女家庭年收入10万元,很幸福。”韦美英喜滋滋地说。

广西各地纷纷效仿陈双村,以“六联六促”模式推进民族工作屯务联管促进文明新风建设生产联营促进群众脱贫奔小康文艺联演促进民族文化融合婚嫁联姻促进民族感情相通治安联防促进社会和谐稳定品牌联创,进民族文化传承。

2.全面小康:一个民族都不能少


朵努社区是河池市南丹县“千家瑶寨·万户瑶乡”易地扶贫搬迁项目最大的安置点居住着1000余户近6000名白裤瑶同胞他们曾散居在缺水缺地的大山里,收入微薄,世代贫穷,今在家门口吃上了“旅游饭”。

作为瑶族的一个支系白裤瑶是由原始社会形态直接跨入现代社会形态的族群。”南丹县委相关负责人介绍“十三五”时期,白裤瑶建档立卡贫困人口有2.3万多人,全县贫困人口近一半。

20176月,南丹县启动总投资13.7亿元的“千家瑶寨·万户瑶乡”项目











规划3个集中安置点,安置白裤瑶群众2471户约1.35万人。白裤瑶群众告别深山


茅草屋,搬进位于县城附近的“小别墅”。


石头缝里不出苗熬干汗水吃不饱。”曾是广西深度贫困地区大石山区的真实写照。为破解“一方水土养不好一方人”的困境“十三五”期间广西启动了声势浩大的易地扶贫搬迁工程71万人得以挪出“穷窝”少数民族同胞与汉族同胞一道,手奔向小康生活。

全面建成小康社会一个民族都不能少。”近年来广西持续巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。目前基本实现“市市通高铁”64个少数民族聚居县市、区100%实现通高速公路行政村100%通广电光纤少数民族聚居区脱贫人口人均纯收入达1.5万元,于全国平均水平。

20202022自治区财政累计下达少数民族聚居区一般性转移支付4475


亿元,占全区的61.08%有力支持了当地经济社会建设。


广西深入贯彻民族区域自治制度因地制宜成立了12自治县、3个享受自治县待遇县和59个民族乡保障各族群众充分享受宪法和法律规定的权利。为帮助少数民族群众融入城市,各地建立了3000多个“民族之家”和服务中心为各族群众提供全方位的公共服务。

南宁市衡阳街道中华中路社区地处火车站繁华区域是流动人口汇集地辖区内壮族、汉族、维吾尔族、回族、朝鲜族、满族、水族等10多民族同胞和睦共处,成为全国民族团结进步示范社区。

社区是人民群众安居乐业的家园是党和国家政策措施落实的‘最后一公里’,更是做好民族团结进步工作的重要单元。”社区党委书记谢华娟说社区以少数民族流动人口服务管理为重点,依托“民族之家图书室”“社校社

企联盟点”“大学生民汉双语志愿服务实践基地”以及“党建港”勤廉港”


生活港”“关爱港”“解忧港”“和谐港”开展丰富多彩的活动不断创新服务载体,使各民族群众进得来、留得住、过得好、有发展。

3.教育惠民中华民族共同体意识入脑入心


暑假期间,南宁市滨湖路小学的孩子们相约走进广西民族博物馆、广西博物馆等爱国主义教育实践基地开展探馆之旅寻根壮乡文化了解民族传统美食、服饰、民歌、节庆、姓氏文化和非遗等丰富了暑期文化生活拓宽了民族文化视野,增强民族文化自信。

地处边境的防城港市东兴京族学校学生纷纷利用暑假学习独弦琴演奏











了解京族文化。“我们学校有学生约1000京族学生占比近70%京族学生和其他民族的学生一起学习。”该校京语课教师施维铭介绍学校将铸牢中华民族共同体意识教育和爱国主义教育融入各个学科开设京语教学、独弦琴、京族歌舞等兴趣班。“课堂上我会指导学生学好普通话、使用规范汉字同时将各民族优秀传统文化融入教学内容”。

广西发挥学校基础阵地作用全面落实国家通用语言文字作为教育教学基本用语用字的法定要求将国家通用语言文字的使用和规范化要求纳入学校教育教学各环节所有中小学全部使用国家通用语言文字进行教学实现100%覆盖。2020年广西普通话普及率为85.68%,高出全国普通话普及率4.96个百分点,居西部地区前列。

我们充分利用中华优秀传统文化资源讲述各民族共同团结奋斗的故事推动铸牢中华民族共同体意识教育融入办学治校、教书育人全过程。”广西教育厅负责人介绍全区各级各类学校根据学科特点在体育、音乐、美术、语文、历史、地理等相关课程中嵌入铸牢中华民族共同体意识教育的内容。

广西严格按照国家统一部署推进道德与法治思想政)、语文、历史三科统编教材使用2017年秋季学期起与全国同步在全区义务教育阶段启用三科统编教材2019年秋季学期实现义务教育阶段全面使用2021年秋季学期在普通高中起始年级开始使用三科统编教材2023年秋季学期将实现全区中小学三科统编教材使用全覆盖。

同时,广西积极推进习近平新时代中国特色社会主义思想进课程、进教材、进头脑,每年都向义务教育阶段学生发放《习近平新时代中国特色社会主义思想学生读本》还开发地方教材《壮美广西》《红色广西》《建设新时代中国特色社会主义壮美广西:学生形势与政策》等。

广西各地中小学校以当地的文化资源感染学生在民族文化教育中宣讲民族团结进步知识营造富有民族特色和地域特点的校园文化氛围激发学生尤其是少数民族学生的归属感,强文化自信。

南宁市民主路小学在各校区均开展了丰富多彩的红领巾学非遗活动通过少先队活动课、非遗传承大师课以及各学科融合课等形式开展学习。同时还将非遗文化进校园与学校的特色实践研学活动相结合让学生在现场感受和学习非遗文化,让学生在不同文化元素的融汇、交流中得到艺术的熏陶和美的享受,在体验中了解广西本地历史文化。










作为培养少数民族高级人才的摇篮广西民族大学把铸牢中华民族共同体意识贯穿教书育人全过程,团结带领各族师生广泛开展以社会主义核心价值观、爱国主义教育为主要内容的教育和实践活动通过融入课堂教学、课外活动、社会实践和生活管理各方面,营造共居共学、共建共享、共事共乐的育人环境加强民族团结进步宣传教育,促进各族学生交往交流交融。

4.文化认同:让民族团结之花常开长盛


铜鼓舞、瑶族服饰展示、弓弩展示、打陀螺、歌舞715在“世界长寿之乡”巴马瑶族自治县瑶族同胞最隆重的“祝著节”壮族、汉族、毛南族等其他各民族同胞也热情参与。通过民族文化纽带把各民族紧紧“系”在一起。

文化是民族的根脉。千百年来各族人民在八桂大地上创造了灿烂多姿的文化。广西多措并举确保发展与民族文化保护“双赢”以增强中华文化认同为引领,推动创造性转化、创新性发展,筑中华民族共有精神家园。

广西文化和旅游厅负责人告诉记者广西注重民族文化与红色文化、山水文化、边关文化等融合发展传承保护铜鼓、壮锦、风雨桥、干栏建筑、兴安灵渠、花山岩画等民族文化瑰宝创新开发系列文化和旅游产品持续打造“壮族三月三”“刘三姐”等民族特色文化品牌以多元化方式弘扬好各民族优秀传统文化民族文化影响力、凝聚力、软实力持续提升。

2014广西将“壮族三月三”确定为地方性法定节假日年举办全区性“壮族三月三·八桂嘉年华”活动各地民族民俗活动次第登台精彩纷呈,各民族特色文化得以挖掘、抢救、弘扬、传承。如今这个传统民族节庆已演变为各族人民共享共乐的节日盛会和知名文旅消费品牌。

“‘壮族三月三’是汉族与壮族等少数民族共同的文化传统是少数民族和汉族文化‘你中有我、我中有你’的生动例证是壮族等少数民族中华民族认同的文化基因,因而也是铸牢中华民族共同体意识的宝贵文化资源。”广西民间文艺家协会主席李强说。

在广西各地,春节、端午节、中秋节等传统节日都是各民族共同欢庆的日子,唱山歌、抛绣球、竹竿舞等传统习俗已成为各民族群众共享的娱乐项目各族同胞心手相牵、各美其美、美美与共让民族团结幸福之花绽放出更加绚丽的光彩,族儿女像石榴籽一样紧紧拥抱在一起。

当前,自治区党委将“铸牢中华民族共同体意识”列为建设新时代中国特











色社会主义壮美广西“三个共同愿景”之一把“建设铸牢中华民族共同体意识示范区”纳入新时代中国特色社会主义壮美广西“1+1+4+3+N目标任务体系。自治区党委主要负责人表示广西将深入贯彻落实党的民族政策,汇聚起各民族团结奋斗的强大力量奋力开创新时代壮美广西建设新局面为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴贡献广西力量。

5.经验与启示


广西从实际出发坚持以铸牢中华民族共同体意识为主线提出共居、共富、共学、共建、共享、共事、共乐、共维“八共”目标要求厚植促进民族团结融合的沃土打造民族团结进步创建升级版巩固发展全国民族团结进步示范区成果,建设中华民族共有精神家园、共同富裕幸福家园、守望相助和谐园、边疆稳定平安家园。

广西加快创建铸牢中华民族共同体意识示范区的生动实践实现了各民族在文化、经济、社会等方面的全方位、全过程、全领域共居共融各民族广泛交往、全面交流、深度交融的联系更加紧密。主要表现在

全面深化“共居”环境。广西生活着12个世居民族和其他44个民族少数民族占总人口的38.92%。广西着力解决各民族易地搬迁群体和城市少数民族流动人口“融居”问题各民族“共居”“共融”没有障碍各族同胞相亲相爱相敬相助,谱写了各民族之间“三个离不开”的“最美和声”。“十三五”时期,广西易地扶贫搬迁的71万建档立卡贫困人口中少数民族人口51.43万人占比达72.42%

扎实推动各族同胞“共同富裕”。着力解决边境地区、自治县、较少人口民族、民族乡等区域“一个不能少”问题各民族携手共同发展实现共同富裕。目前,全区15个自治县3个享受自治县待遇县143.69万建档立卡贫困人口全部脱贫、1121个贫困村全部出列、14个贫困县全部摘帽如期全面兑现“全面建成小康社会一个民族都不能少”的庄严承诺民族地区经济社会发展获得了前所未有的进步。

营造全方位“共学”氛围和条件。着力解决各民族学生中考高考差异政策问题,各民族学生一起学习、一起进步、一起成长的“共学”“互学”“助学”没有障碍。不论城乡各族儿女不分学校、不分班级、不分食宿大家一起学习科学理论、生产知识、文化知识、法律知识等。各民族各地区教育事业共同发展、均衡发展,通过相互学习,现共同进步。










建立民族团结进步“共建”平台。各民族各地区各单位共同创建民族团结进步示范区示范单位积极性空前高涨各族同胞发挥自身优势和潜能形成新的合作优势,奋力在推进新时代民族工作高质量发展上走前列、作示范。

全力推进民生事业和社会发展成果“共享”。着力推动城乡之间、区域之间、不同群体之间的基本公共服务均等化发展基本公共服务体系日益完善社会民生不断改善,人民群众的获得感、幸福感和安全感持续增强。

创造各族群众“共事”的工作条件。着力解决各民族群众就业创业困难形成互帮互助、共同进步机制,各族群众工作在一起、生活在一起、学习在一起,互帮互助解决生产生活中的“急难愁盼”问题自觉化解影响团结的矛盾隐患,力增进交往交流交融。

开展形式多样的“共乐”活动。建立健全基层公共文化设施以现代文化为引领,通过多层次、全方位地开展民族团结进步宣传月活动和富有特色的群众性活动,传承发展各民族优秀传统文化在“共乐”中铸牢中华民族共同体意识。

坚持和完善“共同维护”国家安全。坚持总体国家安全观眼于实现民族事务治理体系和治理能力现代化全面推动各民族共建共治着力防范化解各类风险隐患各民族、各党派、各宗教团结和睦、和谐和顺从政治、经济、社会、文化等方面积极构建民族团结、社会稳定、边疆安宁的平安家园。








































把民族传统文化传承好发展好贵州深入推进多彩贵州民族特色文化强省建设


创新探索


光明日报调研组


2023922日)



20212月,习近平总书记在贵州黔西新仁苗族乡化屋村考察时指出民族的就是世界的。特色苗绣既传统又时尚既是文化又是产业不仅能够弘扬传统文化,而且能够推动乡村振兴,要把包括苗绣在内的民族传统文化传承好、发展好。

心里有了绿水青山才能背起金山银山”在贵州毕节黔西市新仁苗族乡化屋村苗绣车间负责人杨文丽一边指着身旁的乌江百里画廊一边介绍着款文化衫的设计创意。

只见衣服的前面用绿色丝线绣上山水符号后面则是彩色蜡染的乌江两岸,山峰一边金色另一边银色。“这款衣服今夏已卖出1万多件。”杨文丽说们牢记总书记在化屋村考察时的谆谆教导把民族文化和时尚元素融入苗绣蜡染等传统技艺开发了一系列“有故事、有风格、有创意”的产品赢得消费者青睐,是打开了市场。

20212月,习近平总书记在贵州黔西新仁苗族乡化屋村考察时指出民族的就是世界的。特色苗绣既传统又时尚既是文化又是产业不仅能够弘扬传统文化,而且能够推动乡村振兴,要把包括苗绣在内的民族传统文化传承好、发展好。

总书记的殷切嘱托在贵州人民心里扎下了根。贵州各族干部群众牢记嘱托、踔厉奋发深入推进多彩贵州民族特色文化强省建设。如今“多彩”已成为贵州文化的鲜明标识。

日前光明日报调研组走进“村BA”“村超”举办地、苗绣产业基地、阳


明文化园、贵阳孔学堂、安顺屯堡等地,解码贵州文化多彩之谜。


1.民族文化,传统与时尚共舞


苗族的艳、侗族的奇、水族的俏、布依族的雅、彝族的火造就了贵州独特


富有魅力的民族文化。


729日晚贵州省黔东南苗族侗族自治州榕江县在“村超”总决赛球场


上,苗族、侗族、藏族同胞身着民族盛装敲起锣鼓唱起欢歌跳起舞步











交织出一幅各民族和睦相处的动人画卷。


通过身临其境来加深对文化的理解通过对接世界来引领生活的潮流


贵州有一些创造性实践。”北京大学中文系教授张颐武表示。


榕江县文体广电旅游局副局长杨璐介绍说榕江县借助“村超”火爆出圈的发展机遇深入挖掘和盘活非遗资源促进蓝染、蜡染、刺绣等民族文化传承保护与创新发展。

目前榕江已建成亚洲最大的古法靛膏生产工厂建成多元非遗研学中心集种植、加工、文创、研学于一体的蓝靛产业已具规模。同时一、二、三产业融合的榕江蓝染文化旅游全产业链正逐步形成。”对当地特色文化产业如数家珍。

阿娄是彝语‘好’的意思我们社区是以阿娄命名的易地扶贫搬迁安置点。”在贵州省六盘水市水城区海坪街道阿娄社区社区副主任李静叶向调研组介绍。

据了解阿娄社区依托野玉海国家级旅游度假区的品牌和资源优势打造极具特色的彝族民俗文化、火把文化、乡村农耕文化、饮食文化等彝寨特色文化,深受市民和国内外游客喜爱。变社区为景区不仅带动各族群众增收致富而且有效促进各民族“三交”互嵌形成“广泛交往、全面交流、深度交融”良好局面。

近年来,贵州贯彻落实“保护为主、抢救第一、合理利用、传承发展”的工作方针健全非遗保护体系提高非遗保护水平推动非遗广泛传播非遗系统性保护和传承发展的基础进一步夯实。如今“非遗+已成为贵州解锁传统文化新体验的重要渠道,成为文化活态传承、经济发展、就业增加的有效载体。

松桃苗绣第七代传承人、贵州省松桃梵净山苗族文化旅游产品开发有限公司总经理石丽平表示“我们将总书记的殷切嘱托化为前进动力加倍努力把苗绣发扬光大。目前公司通过‘企业+工坊+农户’模式打造了松桃苗绣‘鸽子花’品牌,相关非遗产品远销60多个国家和地区。”

皱绣、破线绣、打籽绣在苗族聚居的贵州20多种苗绣绣法。千百年来


苗族群众用一双双巧手以色彩斑斓的丝线勾勒出民族生生不息的画卷。


与苗绣交相辉映的是贵州悠久的银饰文化。近年来为更好传承、发扬银制作工艺和少数民族文化州出台《培育多彩贵州“贵银”公共品牌加快银











产业发展方案》提出打造“贵银”产业的发展思路对促进贵州银饰文化繁


发展起到很大推动作用。


初秋时节走进贵州黔煜文化传播有限公司开设在贵阳的品牌销售店映入眼帘的是精美的苗族传统服饰、银饰展览墙以及展销柜中流光溢彩的苗族纯银饰品、器皿。

该公司负责人潘小俏告诉调研组伴随着贵州旅游的火爆非遗苗族银饰锻造技艺产品深受游客喜爱。“这也充分证明民族文化的独特魅力。”

如今贵州的“指尖技艺”正转化为“指尖经济”通过将技艺、图案、符号等进行再设计创意赋能转变为特色旅游产品实现经济效益和社会效益的双赢。在毕节彝族漆器技艺、苗族蜡染、苗族刺绣等非遗商品年销售额突破亿元将中国传统文化、民族元素相融合黔东南州凯里市的服装品牌受到北京、上海、广州、深圳等城市消费者欢迎“伴随‘村BA火爆出圈江县加速文化旅游资源开发、促进文化产业高质量发展带来重大机遇。台江县找准文化发力的支点搭载多元文化的丰富内容探索体育赛事与区域民俗文化融合发展路子打响台江民间特色品牌形成特色鲜明、带动性强的文体新地标和旅游新名片把‘热流量’转化为‘硬品牌’。”黔东南州台江县文广电旅游局副局长顾平业介绍。

依托传统建筑、田园风光等特色资源,发展具有休闲体验功能的旅游业态利用文物古迹、非遗技艺等文化遗产打造富有现代艺术气息的娱乐活动贵州高效盘活多彩民族特色文化持续加强文旅融合为旅游产业注入文化基因。反过来旅游业的快速发展又为文化产业发展注入活力有效激发民族特色文化的生命力。

2.阳明文化,理念与行动合一


今年5月,贵州京剧院副院长冯冠博凭借新编历史京剧《阳明悟道》荣获31届中国戏剧梅花奖。这也是贵州创造性转化阳明文化的又一成果。

在贵州阳明文化绽放出的色彩远不止于此。原创话剧《此心光明》登上舞台影视剧《王阳明》即将亮相荧屏打造“中国阳明文化园”旅游景区“跟着王阳明游南明”成网红旅游路线“渔人收网舟初集野老忘机坐未归。”这是明代哲学家王阳明游览贵阳城外南庵时留下的诗句。当年的荒野如今已是贵阳的繁华商业区。南庵现名为“翠微园”也吸引许多游客驻足打卡。

虽然渔人和野老看不到了但阳明先生留下的古风和文化在我们翠微巷











社区可感可知。”市民柯强是一名志愿者他经常向外地游客讲述王阳明和贵


的故事。


贵阳市南明区委常委、宣传部部长杨眉向调研组介绍说区里定期举办阳明文化讲座,同时用彩绘墙等形式展示人文典故。这些不仅提升了社区的文化品位,更促进了“15钟生活圈”建设。

贵州是王阳明“龙场悟道”和创立心学的地方阳明文化数百年来一直潜默化地影响着贵州人的思想和气质。“天人合一”“知行合一”“致良知”等学说,也成为贵州人文精神的底色。

6月,由孔学堂书局出版发行的《阳明文库》首批新书亮相第29届北京国际图书博览会,受到学界关注。

研究阳明学、传播阳明文化贵州有着得天独厚的优势。贵州在全省积极倡导“天人合一、知行合一”的贵州人文精神贵州各地各部门将“知行合一”哲学思想运用到现实生活之中,将阳明文化融入工作的点点滴滴。

调研组了解到2016年以来,“龙场驿”所在地贵阳市修文县创办了“重德修文”大讲堂持续开展阳明文化“九进”进机关、进社区、进农村、进学校、进企业、进景区、进部队、进家庭、进商铺活动截至目前已举办讲座2500余场受众人数近10万人次。

修文县发改局党委书记、局长胡光荣表示弘扬阳明文化就要有“知行合一”的实干精神“以知促行以行促知”。我们聚焦难点、痛点、堵点深入调查研究找准根源和症结拿出切实可行的对策措施解决群众急难愁盼问题。然后再举一反三提高工作水平,为实现高质量发展积累经验。

持续发力久久为功。在阳明文化贵阳)国际文献研究中心首席专家宋青看来“贵阳已经将阳明文化的核心思想——‘知行合一’融入城市发展中,通过多种形式普及相关历史哲学知识不断增强市民的文化自信成风化人城市发展凝心聚力”。

在推进阳明文化研究的同时贵州不断打破圈层通过创作文艺作品、打造阳明文化IP、编辑出版图书等方式让作为热门“文化IP的“王阳明”延出越来越丰富的“应用场景”。

阳明·问道十二境”文化符号及经典游学线路就是其中之一。开发此产品的是修文阳明文化管理有限公司。据公司总经理助理陈洋介绍这一产品为体验者启了阳明心学的寻根之旅、知行合一的人文之旅、天人合一的自我发











现之旅。经过几年沉淀与发展,已接待各类研学团体共3余人次。


3.屯堡文化,历史与现实交融


明朝初年“调北征南”的军事行动统一了西南地区也留下了回响至今的历史足音——屯堡文化。如今,它已成为贵州人传承先辈奋斗精神的独特载体。

石头地面石头的墙石头瓦盖石头的房石头碾子石头的磨石头碓窝石头的缸。”829,来自全国各地的专家学者走进贵州省安顺市西秀区七眼桥镇本寨村。这里是一处被誉为“明代历史活化石”的屯堡面对格局古朴、保存完好的建筑群,专家们连呼“仿若穿越”。

600多年前大批军户从各地来到贵州屯田守土为少数民族地区开发作出巨大贡献给曾经的“化外之地”带来先进生产方式而中原地区的民俗文化也在贵州流传和延续。如今这些保持古风的建筑、服装、戏曲、语言等遗存已成为历史文化研究的“活化石”。

遥望江南三千里家国情怀六百年。屯堡文化作为贵州多彩文化的一部分对于促进民族团结和维护国家统一有着现实意义。中国人民大学教授、中国明史学会首席顾问毛佩琦曾赞叹“我们要保护传承好这份文化遗产让它在现文明建设中发挥更大作用。”

随着一阵锣鼓声响起一场地戏在屯堡的“演武堂”精彩上演。地戏被誉为“中国戏剧的活化石”,入选第一批国家级非物质文化遗产保护名录。地戏演出以村寨为单位,演员是地道的农民。一般一个村寨一堂戏演员20余人。

居住在安顺市西秀区九溪村的居民均按照姓氏聚居村里有10多个协会、3支地戏队,其中还有1支女子地戏队。”该村村民张世福说。

西秀区大西桥镇鲍家屯村是屯堡文化的代表之一。该村有一座明代水碾房。前些年工匠用当地的材料和匠艺传统对水碾房进行了修缮使得鲍家屯二十四景之一——“碾房听音”得以再现。此整修项目曾获得联合国教科文组织发的亚太地区文化遗产保护奖。

为更好地保护这一“金招牌”近年来,安顺市和西秀区加大对鲍家屯村的新农村建设和古村落保护投入修缮老旧房屋修复保护古水利。82岁的村民鲍中权从事屯堡历史文化保护和宣传工作已有几十年。他说“对于古水利的保护,经过一代代传承,鲍家屯建立了一套完整的水利维修与工程管理制度。虽然水利工程的维护现在由相关部门负责,但村民还会自发进行监督和保










护。”


82023中国城乡遗产保护志愿者贵州工作营在安顺开营。24名志愿者参与修缮一栋有着140余年历史的古民居“刘家院子”。工作营在传统工匠传习下带动公众一起参与其中,旨在提升各个主体对屯堡建筑的保护意识。

屯堡文化的保护是党委、政府、社会、村民、志愿者等多元力量共护文


化根脉的自觉行动,也成为乡土文化和乡村振兴比翼齐飞的地方样本。


4.经验和启示


正是在党中央坚强领导下贵州在建设多彩贵州民族特色文化强省的创新之路上,不断拓宽创新渠道,在传承与创新、传统与现代、实质内容与表现形式、历史作用与现实价值的张力中探索保护与发展双赢的举措积极为传统文化创新发展夯实基础、创造条件。

坚持以人民为中心的文化价值导向和立场。坚持以人民为中心的文化价值导向,就是由人民来做文化创新创造成效的“评判者”和“鉴赏家”。在文化创新发展过程中贵州充分发挥人民群众文化创新的主体地位发扬全体人民开展文化活动的创造精神。无论是西江千户苗寨民族旅游开发展示台江县和榕江县等乡村体育赛事表演还是量大面广的社区文化活动组织人民群众都是当之无愧的主角,是社会文化事业的自发参与人和最终享有者。

坚持物质文明建设与精神文明建设相协调。中国式现代化追求的是既物质富足又精神富有。据不完全统计贵州全省各民族共有1400余个传统节日众多传统节庆交织成一部明快雄奇的交响诗穿越历史激荡时空成为贵州人最为深刻的文化记忆。通过文旅体融合、产城景互动加强对传统文化的保护、传承和创新,进一步为推动经济社会发展注入文化动能。

坚持满足文化需求和提升精神力量相统一。贵州文化强省创新之路既坚持以满足人民美好生活需要为根本目的又以优秀文化产品为载体宣传主流价值,引领道德风尚。在坚守意识形态阵地与坚持文化多样性发展之间、文化继承与文化创新之间、文化事业和文化产业之间的“张力结构”中贵州通过一系列文化创新举措持续提升文化的塑造力、凝聚力和引领力推动优秀传统文化创造性转化和创新性发展,力为增强人民精神力量不懈努力。

坚持文化保护创新与民族交往交流交融相促进。贵州持续在文化传承、保护和创新上下功夫以文化为纽带促进各民族交往交流交融特别是在文化旅游开发中推动各族群众增进交流、理解、欣赏和尊重。不断促进各民族交往交











流交融,铸牢中华民族共同体意识。以文化旅游开发推动各民族参与文化创新


凝心聚力提升民族自豪感和文化自信心强文化认同感。


坚持以科技手段提高文化数字化传播能力。贵州各地充分利用现代化技术推动优秀传统文化创造性转化、创新性发展一系列基于传统文化且形式丰富多彩、极具时代特色的活动在数字平台积极传播产生现象级的作品。新时代贵州,不断推进中华文化的世界传播为讲好中国故事传播好中国声音展现可信、可爱、可敬的中国形象极贡献贵州力量。


































































沧州市老旧小区住宅加装电梯的问题研究及对策


河北水利电力学院王志勇



随着我国经济的快速发展人们对居住条件的要求不断提高老旧小区的改造成为热点问题。沧州市近5年对老旧小区的改造取得了显著成效但是在老旧小区住宅加装电梯项目方面推进较慢障碍较多。笔者对沧州市近几年老旧小区住宅的电梯加装情况进行了民意调查通过调查发现了加装电梯实施过程中的一些问题。现结合国家、省市出台的针对老旧小区改造政策和老旧小区住宅加装电梯成功案例,梳理出破解问题的对策。

1老旧小区住宅加装电梯的相关政策和学术界的相关研究


11相关政策


2017年全国两会期间,有代表提出老旧小区住宅加装电梯的问题当时执行依据是《物权法》和《最高人民法院关于审理建筑物区分所有权纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》,但可参照的内容很少。

20194河北省住建厅等六部门印发《关于我省既有住宅加装电梯工作的指导意见》冀建房市〔20192号)20198,沧州市人民政府办公室印发《沧州市既有住宅加装电梯工作实施细则》沧政办字〔201955),明确了各相关职能部门的管理和审批工作分工指出是否加装电梯由业主决定不能强加于民。2021,沧州市人民政府办公室印发《关于积极推进我市既有住宅加装电梯工作的通知》沧政办字〔202135),规定本着利益平衡的原则全体业主签订协议后才可以实施加装电梯项目并要求区、街道、社区三级联动,共同推进老旧小区住宅加装电梯的民生工作。

20207国务院办公厅印发《关于全面推进城镇老旧小区改造工作的指导意见》国办发〔202023号),指出为满足居民生活便利和改善生活需求推进有条件的楼栋加装电梯。但对“条件”没有做出明确规定。

202111日开始实施的《民法典》带来的一个重大变化就是业主共同决定事项表决比例的变化但不能因此就否定业主的决定权造成不必要的邻里矛盾[1]沧州市据此也出台了相关的指导意见。

可以看出随着国家对加装电梯相关政策的调整沧州市也在及时跟进


以便让沧州市老旧小区住宅加装电梯的民生工程有章可循,据可查。


12学术界的相关研究











学术界很多学者对老旧小区住宅加装电梯面临的问题进行了研究如顾爱华、王曾[2]分析了老旧住宅小区电梯加装的现状、问题、成因进而提出了解决思路李明、王玉龙、祁婕[3]以石家庄市为例对既有多层住宅加装电梯实施障碍进行调查分析,提出解决方法孙铭鹤[4]以上海市为例对老旧小区加装电梯的设计进行了研究。而沧州市目前在推进老旧小区住宅加装电梯的民生工程中遇到了一些问题,阻碍了前进的步伐,需要进行研究,解难题。

2沧州市老旧小区住宅加装电梯的情况


沧州市自2017年启动老旧小区改造以来主城区运河区、新华区改造500多个老旧小区,改造的路面、外墙、地下管道、绿化区等使得小区焕然一新。但进行了加装电梯的小区只有几个有的区只是一两栋住宅加装了电梯。

2018年运河区几个小区的居民自筹资金加装了电梯并就电费、维护保养费等费用达成共识由使用业主均摊费用。电梯运行以来情况良好居民比较满意。

2019年沧州市开展中心城区老旧小区整体改造提升二期工程。其中2小区经市政府批准成为老旧住宅小区安装电梯的试点共安装12部电梯。从加装电梯工程开展的这几年来沧州市加装电梯的老旧小区的数量屈指可数且在项目推进过程中也并不顺利。笔者就沧州市老旧住宅小区加装电梯的一些常见问题进行了民意调查以期寻求到加装电梯的障碍,破解加装电梯的难题。

3民意调查及问题梳理


为了解居民对加装电梯的真实意愿笔者对沧州市老旧小区的居民进行了问卷调查和入户走访。共发放500,收回有效问卷427份。发放形式采用问卷星、QQQ和微信群等通过学生和其他教师扩大了调查范围走访了十多个小区。调查的主要问题如下:(1居民加装电梯的意愿情况及其占比;(2)意愿情况产生的原因及其占比[5]

调查结果如表1所示。52.6%的居民希望加装电梯27.9%的居民持中立态度,加装与否都可以195%的居民不需要加装电梯。由此可以看出如果加装电梯是可以满足半数以上的居民的需求的。这项民生工程有必要推进但是根据政策不能强制进行。

对调查结果进行分析可以看出希望加装电梯的意愿来自迫切需要如老人上下楼梯困难、搬运东西走楼梯不方便、出行爬楼累或者耽误时间等。可见加装电梯能提高居民的生活质量。不希望加装电梯的住户多集中在低楼层










居住在13层的住户对他们来说爬楼不是问题加装电梯没有什么吸引力还有些住户觉得加装电梯的费用高自己没有必要在这方面投资某些12层住户不希望加装电梯认为自己没有这方面需求而且加装电梯后影响室内采光,减小了活动空间,还会有噪声干扰,可能会造成1贬值。

由此可以看出老旧小区住宅加装电梯的障碍主要是以下几点:(1影响12楼住户的居住条件;(2)造成1楼贬值;(3)加装电梯费用高,担心后期维护保养麻烦和分摊费用。当然有些住宅本身不具备加装电梯的条件不在愿调查范围内。

其实,有些表示习惯爬楼的住户也是为了节省费用。所以笔者认为问题的焦点在12楼住户的利益和费用问题。如果能解决好这2个问题,就能够排除老旧小区住宅加装电梯的障碍。

4沧州市老旧小区住宅加装电梯问题的解决对策


41影响12楼住户居住条件问题的对策


加装电梯对1楼住户居住条件的影响主要是采光和活动面积减小2楼住户也有采光会受到影响和产生噪声干扰的担心。笔者认为采用以下对策可以解决些问题。

1合理选择电梯加装位置[6]。尽量选择在阴面安装。多数住宅楼的进口在阴面,所以加装电梯选择阴面的位置对采光影响相对要小一些。有些楼栋的进口在阳面在阴面加装电梯的难度较大但是只要业主同意也是可以设计和安装的。对于某些单元如果楼栋侧面有空间也可以考虑选为加装电梯的位置。

2选择占地面积小的电梯。“刚需”用电梯不必太大。住房和城乡建设部2022年发布的《住宅项目规范》征求意见稿规定:既有住宅建筑加装电梯时载重量不得小于320kg,轿厢门净宽不得小于0.80m。选择这种小载重量电梯可以满足4人乘坐,占地面积小且安装方便。

3采用透明井道。井道材质选用透明的类似于观光电梯虽然在价


格上相对贵一些,是减少了对采光的影响。


42造成1楼贬值问题的对策


1楼住户反对加装电梯的重要原因是认为会造成1楼贬值可以采用以下对


策解决。


1对1楼进行适当补偿[2]。通过调查发现适当补偿1楼住户的损失











是可以征得他们的同意的。可通过评估机构评估1楼贬值的金额然后确定其他住户补偿的比例和金额。前文所述《沧州市既有住宅加装电梯工作实施细则》中给出了加装电梯费用的每层分摊系数补偿金额的分摊也可以参照此计算。

2可以为1楼建个小院子,提升1楼房产价值。许多业主选择1楼的原因除了进出方便外还喜欢1楼能有一片属于自己的空间。所以在条件允许的情况下可为1楼建1个小院子提升楼房产的价值作为交换条件取得1楼住户对加装电梯的认可。

3减免1楼住户的物业费。如果是物业管理公司牵头促成加装电梯事项,可以考虑采取减免1楼住户物业费的措施。这部分费用可以从小区的广告费等收入中支取。

43加装电梯费用高的对策


对于承担加装电梯费用有困难的居民,以采用以下对策解决。


1政府提供部分补贴[7]。老旧小区改造这项民生工程可以提高居民的幸福指数。加装电梯的费用如果政府能够补贴一部分的话可以提高居民加装电梯的积极性。因为加装的电梯费用对于普通家庭来说是不小的一笔支出特别是对收入偏低的家庭是一项可观的经济负担。

2采用公交电梯的运营模式。公交电梯的运营模式是指由电梯公司出资安装,业主乘坐电梯按照协议付费的模式就像乘坐公交车一样。此种方式既满足了居民对电梯的需求,也解决了某些居民出资困难的问题。

3寻求社会力量资助[8]。加装电梯的部分费用可以由一些企业资助


企业可以在电梯中做广告,将赞助费转化为广告费用。


44担心后期电梯维护保养麻烦和分摊费用的对策


1签订维保合同。电梯安装完成后,居民可和施工单位签订维保合同,这样就不用担心后期电梯的维护保养问题维保费用可以参照采购电梯的出资例来收集。

2合理使用住宅维修资金[9]。电梯使用过程中如果需要大修或者更换昂贵部件,可以考虑使用住宅维修资金。但是资金的使用要征求全体居民的意见,符合使用流程。

3采用租赁模式。采用类似前文所述的公交电梯的租赁模式就没有


后期维护保养产生的麻烦,也不用考虑如何筹集维修费用。


5结语











老旧小区住宅加装电梯是一项有益的民生工程能够提升人们生活的幸福指数。但是在推广过程中要因地制宜不能“一刀切”。要先进行民意调查让加装电梯工程的设计、投资、施工、维保等切合实际符合相关规范满足居民的需要,不能因此引起矛盾,造成不必要的积怨









































































城市商业银行财务管理中存在的问题及对策探析以L银行为例


兰州资源环境职业技术大学武慧凤



引言


商业银行作为金融机构的重要组成部分完善其财务管理至关重要。商业银行发放贷款是其主要业务之一然而在贷款业务中,借款人存在着不同的违约风险,这些风险可能会导致贷款损失对银行正常经营造成不利影响。贷损失准备金是商业银行为抵御贷款的损失风险而提取的用于弥补银行到期不收回的贷款损失的一笔专门资金。贷款损失准备金作为资产类项目的备抵项目,计提贷款损失准备会影响资产总额和当期利润因此商业银行的管理者会利用计提贷款损失准备金去影响商业银行的留存收益。资本充足率是银行资产额除以银行的加权平均风险资产后得到的比值。因此资本充足率受银行资产额或者加权平均风险资产的影响。因此商业银行贷款损失准备的计提会直接者间接地影响资本充足率。本文选取了一家在区域内具有代表性的城市商业银行,通过分析该银行财务管理过程中贷款损失准备的计提方法以此探析其不同贷款损失准备计提方法如何具体作用于其资本充足率以期能够帮助以L行为代表的城市商业银行制定更加科学合理的贷款损失准备计算方法从而提高贷款管理水平,降低贷款风险,保证商业银行的健康运行。

一、L银行基本情况


L银行位居西北G省,成立于1997G省第一家地方法人股份制商业银行。全行现有下辖总行营业部1家、分行15家、支行122家、社区支行21家、小微支15家,机构总数共计174,控股金融租赁公司1家,发起设立村镇银行6家,营业网点实现省内全覆盖2022年初正式登陆A股主板市场。截至20221231L银行资产总额4359亿元存款余额3230亿元,贷款余额2201亿元,存、贷款增量均稳居G省银行业金融机构第一目前是G省存、贷款规模最大商业银行也是西北地区存贷款规模最大的城商行。2022L银行全年实现净利润17.73亿元,较上年同期增长1.7亿元,增长率为10.65%

(一L银行财务状况


2022年末L银行资产规模达到4359亿元其中存款余额为3231亿元,贷款余额为2201亿元继续保持G省存贷款规模最大的商业银行的优势地位。全年实现营业收入74.50亿元,实现归属于母公司股东的净利润达到17.34亿元,比上










年同期增长10.71%。该银行资产质量整体波动较小不良贷款率1.71%,较年初下降0.02个百分点;拨备覆盖率194.99%,较年初上升3.11个百分点。从财务状况看,L银行保持了经营面的基本稳定。

L银行金融资产分布


通过分析L银行资产负债表能够看出作为金融企业2022L银行的金融资产达到总资产91.47%L银行的主要资产。分析总资产结构可以发现其中资产占比最高比例为51.53%是发放贷款及垫款项目是金融资产中最重要的部分。

2018年财政部发布了关于金融资产的新会计准则。本文也是主要围绕L银行发放贷款及垫款项目的减值进行分析L银行将发放贷款及垫款项目2019年以前采用实际利率法按照摊余成本进行后续计量2019年及以后将发放贷款及垫款项目分为两类其一是以摊余成本计量的金融资产其二是以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的债权投资。

二、L银行的贷款损失准备计提分析


(一按已发生损失模型计提分析


L银行在2019年之前在每个资产负债表日针对贷款进行减值准备的评估采取已发生损失模型。对于可逐笔认定的贷款减值L银行逐一进行减值认定对于可能出现的未来现金流减少的贷款组合亦作出相应预研预判。根据L银行贷款管理制度所谓贷款组合未来现金流减少的迹象既包括借款人的还款能力的恶化,也包括因国家或区域经济形势的变动导致借款人违约暴露。若采取个别方式评估,贷款预计未来现金流量现值与账面价值的差额即为客户贷款和垫款减值损失金额。若运用组合评估的方式L银行会依据那些具有相似信贷风险特征客观证据作为参考以此来测算该贷款组合未来现金流。至于未来现金流的金额和时间进行估计所使用的方法和假设L银行一般按季或按年进行审视从而达到尽量缩小估计的贷款减值损失、实际贷款减值损失情况可能产生的差异。

(二)按预期信用损失模型计提分析


L银行2019年及以后按预期损失模型计提发放贷款和垫款的减值准备。预期


信用损失计量涉及的重大管理层判断和假设主要包括


一是选择划入同一个组合时优先考虑具有类似信用风险特征的业务使用适配的计量模型同时合理确定计量相关的关键参数;











二是确定三个判断标准即信用风险显著增加、违约以及已发生信用减值


三是合理采用前瞻性计量的经济指标和经济情景并赋予适当权重


四是发放贷款和垫款的未来现金流预测。


从表1、表2可以看出在新金融准则下贷款计提的损失准备金额相较于旧金融准则提高了20.48%,这样会导致L银行的盈余降低但是同时也达到了降低发生坏账风险的特殊效果。由此可知在采用预期信用损失模型的情境下相应增加了L银行贷款损失准备的计提范围。此模型下L银行依据贷款预期信用损失为基础计提贷款损失准备,并非以减值事件的客观发生作为计提贷款损失准备的必要条件。因此对于那部分信用风险较低的贷款或贷款组合仍需在未来违约概率的基础上提前确认未来12个月的预期信用损失最终降低了贷款信用风险。

三、与L银行贷款损失准备相关财务管理指标分析L银行的资本充足率分析

资本充足率是指银行的核心资本与风险加权资产之比是衡量银行资本充足程度的指标。银行资本充足率越高银行对未来经济衰退和损失的抵御能力就越强。近年来L银行按监管办法持续强化资本管理,努力夯实资本充足率综合运用IPO上市、发行资本债、留存收益等多种方式补充资本。L银行2018

-2022年资本充足率分别12.29%11.76%13.26%11.56%11.27%总体呈下降趋势虽符合监管部门要求但也可以看出L银行对未来经济衰退和损失的抵御力不强。

(二L银行的不良贷款率和拨备覆盖率分析


近五年L银行在不良贷款率逐年下行的同时拨备覆盖率逐年上行出现资产质量与夯实拨备的双目标。理论上讲拨备覆盖率的持续夯实会降低银行的防控风险,但是银行拨备款项计提过多亦会造成负面后果如致使闲置资金增加,最终使银行盈利水平受到不利影响。

不良贷款率是指银行全部贷款中无法按期偿还的贷款比例。拨备覆盖率则是指银行拨备金与不良贷款余额的比例用于应对可能出现的损失。这两个指标都是评估银行风险的重要指标。银行是经营风险的金融机构L银行拨备覆盖率的持续上升符合风险防控的本质要求但过于谨慎带来的是不良贷款难以释放。在高拨备覆盖率下势必不良贷款确认的越多贷款损失准备计提的金额就越多。这时银行有存在隐性的不良贷款的可能性。为迎合监管要求商业










银行存在盲目提高拨备覆盖率的可能就会使得银行在公开不良贷款和不良贷款的确认上更加畏首畏尾导致更多的潜在不良贷款难以正常暴露还会对银的估值产生消极作用。

L银行的贷款迁徙率分析


银行贷款迁徙率是风险迁徙衡量指标是分析银行贷款向下迁徙的比率所以迁徙率越低越好迁徙率越低银行贷款发生坏账风险越低。从近几年财务报告可以看出L银行的正常类、关注类贷款迁徙率近几年呈下降趋势但是次级类贷款迁徙率呈上升趋势2022年略微下降可疑类贷款迁徙率在2021达到高峰后2022年又大幅下降可以看出L银行2021年将大量可疑类贷款全部转为损失,2022年可疑类贷款转损失减少。整体来看L银行的风险迁徙呈下降趋势。

四、存在的问题及建议


在财务管理中贷款损失准备越大则说明银行面临的风险越高资本充足率则是衡量银行风险承受能力的重要指标。本文选取L银行为例依据其近几年审计报告与相关经营数据,着重分析了贷款损失准备金计提对财务管理过程中相关指标的影响,并提出对应优化建议。

(一)存在的问题


L银行的财务管理中贷款损失准备金随着计提方式发生变化贷款损失准备金有所增加但是资本充足率在逐年下降。当银行的贷款损失准备增加时资本充足率就会下降。这是因为,银行的贷款损失准备是从其资本中计提的这意味着银行将会减少可供投资的资本贷款损失的持续计提会不断侵蚀资本导致资本充足率下滑。反之如果商业银行的资本充足率不足则必须加强贷款损失准备,以提高银行面临风险的承受能力。虽然计提贷款损失准备金目的在于降低经营风险,但是过多计提金额的做法会对其留存收益造成负面影响。

)建议


1城商行应进一步完善贷款五级分类制度,夯实损失准备计提的基础。


现行的五级分类过于笼统细化程度不够。针对每一层级分类规范认定标准和判别风险的依据还可以增加案例库明确分类依据。结合数据分析工具更精确地判别每一项贷款的风险进行风险排序及分类。

2大股东要有大局意识观,要考虑城市商业银行的长远发展。城商行


大股东往往会有短视行为只考虑当前利润最大化可能会有利用损失计提来











操控城商行留存收益从而瓜分到更多的当下利润。损失计提的方法确定一方面要考虑城商行当期利润,另一方面也要考虑城商行长远发展及对风险的防御能力。

3监管部门监管力度应松弛有度。监管部门一方面要对城商行管理当


局加强监管另一方面要因地制宜不能以偏概全不同地区城商行的管控指


标不能完全统一要根据当地政适当放管服。


结语


L银行的贷款损失准备计提管理结合新的会计准则考虑了前瞻性因此L银行在综合考虑经营风险、市场风险、信用风险等不同方面的因素合理制定财务管理的策略,确保银行在面临各种风险时能够保持足够的偿付能力和盈利能力。但是L银行是一家城市商业银行,很多考虑的风险都受地域因素限制以被所有的城市商业银行借鉴但是对部分地域类似的城商行还是具有借鉴意义。商业银行的财务管理中贷款损失准备既影响商业银行资产计量、收益确认,又可作用于信用风险覆盖的程度进一步来讲商业银行运营的稳健性和信息披露的透明度亦会受制于贷款损失准备处理的合理性。因此商业银行在财务管理过程中需要建立一些应对潜在损失的机制提前设立一定的贷款损失准备,降低风险、防范损失。











































从“有没有”到“好不好”,如何让全民健身更“燃”


国全民健身场地设施调研与思考


202397日)



健身去哪儿这是老百姓关心的话题也是落实全民健身国家战略必须解决的问题。习近平总书记强调“要紧紧围绕满足人民群众需求统筹建设全民健身场地设施构建更高水平的全民健身公共服务体系。”今年5国家体育总局等五部门印发《全民健身场地设施提升行动工作方20232025启动实施“全民健身场地设施提升行动”。当前全民健身场地设施的总体情况如何本报记者会同中国人民大学体育部、公共管理学院组成联合调研组在深入分析公共体育设施的建设成效、现实困境的基础上提出了高质量推进其发展的对策建议。

杭州亚运会在即全民健身热潮涌动。从陆续向公众开放的大型体育场馆到滨水绿地建起的园林健身步道系统再到城市边角地改造的口袋体育公园如今,越来越多环境舒适、设施齐全的健身场地成为百姓健身的好去处。

1.“健身去哪儿”,打通全民健身最后一公里


近年来我国公共体育设施建设在战略政策支持、场地设施开发以及体育


活动开展等方面取得了显著成就体育强国与健康中国建设迈出崭新步伐。


政策支持力度显著增强


公共体育设施是城市基本公共服务体系中的有机组成部分是落实全民健身国家战略的重要依托。2014年国务院印发的《关于加快发展体育产业促进体育消费的若干意见》将全民健身上升为国家战略提出推进城乡公共体育健身设施100%全覆盖。2019年国务院印发《体育强国建设纲要》将“体育场地设施建设工程”列为重大工程。2020年国务院办公厅下发《关于加强全民健身场地设施建设发展群众体育的意见》进一步着眼于破解群众“健身去哪儿”的问题。

北京体育大学教授米靖表示“相关公共体育设施政策的陆续出台与实施不仅体现了为群众体育事业发展干实事作贡献也为促进体育产业发展繁荣体育文化,拓展体育发展空间,开展体育强国建设夯实了基础。”

全民健身体系日渐完善


在社区街巷中“挤出”公共球场让废弃矿坑“变身”体育公园在农村











公共活动场地配备健身器材、篮球场、乒乓球台当前我国体育场地设施数量


大幅增加。《2022年全国体育场地统计数据》显示截至2022年年底全国体


育场地共有422.68万个体育场地面积37.02亿平方米人均体育场地面积达


2.62方米。


此外全民健身组织网络也已日趋完善。全国县级以上地区体育总会覆盖率接近100%形成省、市、区县)、街、社区(行政村五级全民健身组织网络。基于当地特色的非正式体育健身组织蓬勃发展赛事举办更加自、多元。如最近火爆网络的由群众主创、参赛者以村民为主的贵州“村超” “村BA海南文昌“村排”等赛事活动。

在群众健身热情高涨的基础上全民健身指导与社会志愿服务队伍也不断壮大。据中国社会体育指导员协会公布数据显示截至2022年,全国已建立29个省级社会体育指导员协会、240余个地市级社会体育指导员协会、近1100个县级社会体育指导员协会,经过培训的社会体育指导员已超过270万人。

共建共享举措更加有效


在全民健身上升为国家战略的大背景下全国各地科学健身、全民参与的社会氛围愈加浓厚体育健身已成为人民健康生活方式的重要内容。作为公共体育设施的主要供给方,各地政府在公共体育设施方面的经费投入、场地类型、智慧管理、共享利用等方面下足了功夫。

“‘15分钟运动圈’为我们长跑爱好者提供了科学的跑步指导服务与运动技能培训,而且都是免费的。”经常参加马拉松运动的北京体育大学博士生徐同学告诉调研组在北京有许多公益健身指导服务和运动社群这极大调动了市民跑步运动的积极性。在经费投入方面,据北京市公开数据显示2016-2020年北京市全民健身经费投入稳步增长全市总投入金额54.53亿元每年

人均全民健身经费投入50.6元。“场地不错离家又近我几乎天天都来锻炼”,家住上海市闵行区凌云街道的贾阿姨是长者运动健康之家“粉丝”。这个为老年人提供“一站式”运动康养服务的社区健身场所已在闵行区实现街镇全覆盖。上海市长宁区则以“金角银边做文章向上向下要空间”为基本思路,在区新虹桥中心花园延安西路与娄山关路交叉口的高架桥下改造了约2平方米的公共空间,在

3000平方米的空间里打造了4个篮球场、2个足球场。“现在健身设施越来越智能我常去的天河体育中心里的体质测试区、体能训练区、拉伸放松区都










带有智能引导让我们健身更加科学。”广州市天河区王先生告诉调研组前科学健身已成为广大健身爱好者的“刚需”。广州市积极开拓科技赋能体育早于2013年便在全国率先推出的“群体通”全民健身公共服务平台开设全民健身网站、手机App、微信公众号等功能。近年来广州市进一步通过开发健身电子地图推进场地流量在线查看、场馆使用在线预订、体育用品在线购买、身教练在线预约等多功能整合。

运动达人在球场上火热比拼小朋友们在萌童乐园里欢快玩耍老人们则骑健身单车、跳广场舞位于成都市府青路三段的立交桥下的府青运动空间已成为市民们必去的运动打卡点,实现了从“灰色高架桥”到“绿色运动场”的转变,也为国内其他城市打通“健身最后一公里”起到了良好的示范作用。

西安市借举办全运会契机全面完善了包括公共体育基础设施在内的各类体育设施更掀起了市民朋友积极参与体育健身的热潮。在筹办全运会期间西安市公共体育设施取得了长足发展。其中实施社区全民健身路径677个、农民体育健身工程536,实现了全市社区、行政村全民健身基础设施全覆盖。新建多功能运动场63个、健身房20个、社区全民健身中心2建设大型全民健身园区11个,为开展群众体育工作营造了良好氛围。

2.短板尚存协同共建、全民共享有待提升


尽管在体育强国与全民健身国家战略的支持下公共体育设施建设取得了一定成绩但由于长期以来群众体育事业发展底子薄、基础设施欠账多仍存在部分问题待破解

供需不匹配,人群分布与设施布局存在空间失衡


一是体现在区域之间公共体育设施分布不均。由于区域经济发展不平衡、不充分的问题仍然客观存在各地经济实力不一,而公共体育设施又离不开必要的财政投入。根据《第六次全国体育场地普查数据公报》数据显示我国公共体育服务场地分布也呈现出“东部多、西部少”“南部多北部少”“城市多,乡镇少”的特点。

二是体现在城区之间公共体育设施差异较大。据研究深圳市同一市辖区不同街道的公共体育设施供需较为平衡但市辖区之间的平等性尚有较大提升空间。如靠近中心城区的市辖区公共体育设施的分配公平性普遍好于远郊区。调研组认为这可能与长期以来公共体育设施的布局与城市规划缺乏协调有关。城市的发展规划往往集中在工商业、居住和交通等方面,忽视了公共体育设施











的总体规划。进而导致新建城区分布多而老城区少导致有的场地设施人满为


患、有的长时间闲置。


三是体现在城乡之间公共体育设施差距明显。由于城乡二元模式的发展惯性,公共体育设施配置水平城乡差距明显城镇多而乡村少。加之广大乡村地区经济发展滞后受政策倾斜与资金投入等因素制约公共体育设施在乡村地区往往室外较多,内场地较少。

利用不合理,面向全民的健身场地设施功能单一


尽管近年来体育场地面积急剧增加但占比最大的主要是层次较低的室外篮球场和全民健身路径面向全龄供给的体育设施种类单一、功能简单体质量参差不齐,无法满足广大人民群众对高品质公共体育设施的需求。

一方面体现在老旧小区与乡村地区公共体育设施功能较为单一。其主要依附于公共健身广场或社区活动中心以简单的机械健身设施为主如单双杠、扭腰机、肋木等基本器械),大多数健身设施陈年老旧利用率低,缺乏青少年儿童活动场地,室内活动场地与多功能室外球类场地配置较少。仅初步解决了公共体育设施“有没有”的基本问题没能充分考虑到其在实际利用过程中“好不好、优不优、利用率高不高”的现实问题而这恰是关乎民众健身体验重要方面。

另一方面体现在公共体育设施类型结构不合理。针对青少年、儿童需求建设的场地设施偏少,且基本未关注到老年人、残疾人群体的健身需求。我国体育场地数量前3位分别是篮球场、全民健身路径、乒乓球场地相较群众参与度较高的游泳、足球、羽毛球等场地设施数量明显偏少,且适老化与无障碍化建设尚需补齐短板。

共享不充分,部分场地设施对外开放机制不健全


第六次全国体育场地普查数据公报》数据显示公共体育设施分布也呈现出“教育系统和政府事业单位多居民区少”的特点。2022事业单位、机关、企业的体育场地面积占全国的60%以上。而教育系统和企事业单位内的篮球场、足球场、游泳池等基本上只对本单位的人员开放或在空闲时间租赁给专业运动员进行训练普通群众难以进入这些场地开展体育活动使得这些设施无法发挥其公共体育服务性质。

在维护管理方面调研组在实地调研过程中发现部分小区存在体育设施老旧、损坏的问题,长期处于无人管理维护的状态,存在“重投入、轻管理、缺










维护”的问题。特别是以老旧小区为代表体育设施功能不全社区内体育锻炼氛围较差导致群众参与感与满意度较低。此外社区内体育设施类型过于单调,主要为走步器、单双杠以及健腿器等器材使用人群主要为老年群体与当前全龄友好型社区发展理念不相匹配。

在开放管理方面当前国家鼓励学校、机关、企事业等单位体育场馆对外开放,但实施效果不佳。如2017年教育部和国家体育总局联合发文《关于推进学校体育场馆向社会开放的实施意见》提出积极推进学校体育场馆向学生和社会开放。然而,在学校体育场馆向社会开放的现实当中却遇到诸多困难。调研组访谈过程中北京市某中学负责人表示“当前学校体育场地设施缺少全天候开放或夜间开放条件尤其是对外开放区域与教学区域无法隔离,对校园秩序带来困扰,导致校园安全保卫、公共卫生、财产管理难度加大。”

3.多措并举推进全民健身场地设施建设再上新台阶


当前我国社区体育场地与行政村体育场地设施覆盖率已接近100%基本解决了“健身去哪儿”的问题。聚焦人民日益增长的多样化健身需求时公共体育设施建设应从“有没有”转向“好不好”。

规划先行,推进健身场地设施标准化建设


城市化进入后半程在城市更新过程中需同时考虑健身场地设施的规划工作充分利用城市“金角银边”在有限的空间里满足人们多元化的健身要求。随着亚运会临近杭州合理利用城市空置场所、废弃厂房、建筑屋顶、地下空间、公路高架桥梁下的闲置土地等“金角银边”区域加大力度建设群众身边的体育健身场地。位于杭州建德新安江特大桥下占地16亩的洋安健身中心,目前已开发成为当地规模最大、设施最齐全的免费户外运动场所。在杭州上城区艮山路和明月桥路交叉口一处原大型超市仓储空间也被打造成一个超7000平方米的公益性体育设施场馆,向全体市民开放。

应及时出台公共体育设施布局专项规划或将其纳入国民经济发展规划、国土空间规划中。专项规划能够有效避免随意性和混乱性的建设确保健身场地的合理布局和均衡分布。北京市已制定《北京市体育设施专项规划2018 2035)》,明确了全市体育设施的布局原则、规划策略、体育用地规划方案、不同类型体育设施布局策略等内容为全市推进公共体育设施标准化供给提供基本遵循。













按需定供,促进健身场地设施精准化供给


公共体育设施作为一项公共产品其布局规划不同于一般商业设施的市场利润最大化原则而是包含了“面向全体公民、创造公共价值、实现公共利益”的特殊性。不同年龄、性别、兴趣爱好和身体状况的人群对于健身设施的需求存在差异需要根据这些差异性进行精准供给。实现精准化供给需在前期公共体育设施分布摸底与居民调研访谈的基础上对社区内的人群特征、体育设施属性和居民需求进行综合评估只有明晰“缺什么”才能做到“补什么”明确供给端的缺陷以及需求端的迫切程度除普适性的体育设施之外尽快建立清晰、明确、规划可行的供给清单。

在乡村公共体育设施的规划和供给上需以村民的日常出行习性和实际的体育建设需求来确定各级乡村体育圈的规模与类型细化乡村公共体育设施供给,考虑到不同群体的兴趣和需要。在布局方面应将体育设施布局在乡村地区易达、人口密集的地方并与其他公共设施如社区中心、学校、图书)相邻或相互衔接以提高设施的利用率方便村民就近就便参与体育锻炼。此外,应注重整合当地文化资源,支持村民自发组织开展“村晚”、“村舞”、球类赛事等体现乡村地区风土人情的文化体育活动。

赛事引导,促进公共体育设施高效化利用


应以全民健身赛事活动为基础载体不断提升群众参与体育锻炼的积极性提高公共体育设施利用效率。上海在开展群众身边的活动赛事中充分利用了建设在群众身边的体育设施以社区为赛事主要阵地开创了多项周期性的社区层面的单项和综合赛事。如社区广场舞大赛始于2015,每年举办一次);社区联盟赛始于2014年,除市民运动会举办年停一次外每年举办一次);以及在市民运动会中设置“社区运动汇”专项共有“66+X个比赛项目、10大主题活动其中社区举办各类赛事共计6942主题活动2参与人次达450多万竞赛参赛人数超100万,最大限度促进了群众身边体育设施的高效化利用。

羊城运动汇”已成为广州全民健身、全民健康的标志性综合赛事活动项目设置以市民群众为中心设置各类形式多样的全民健身运动如球类竞技、技巧对抗、户外项目、智力运动、技能展示、水上活动等多种赛事。而相应赛事的举办必然以体育设施为载体同样,具有吸引力和影响力全民体育赛事能够吸引大量观众和参与者提高公共体育设施利用效率。此外赛事举办可以推动体育设施更新与改进从而使公共体育设施更加适应现代化群众体育赛










事的新需求。在社区举办群众性赛事还可以促进居民参与和互动增加社区的凝聚力和活力,提升居民对公共体育设施的认同感和使用积极性。













































































地方高职院校“校—合作”问题及对策探索


咸宁职业技术学院卢珊



《国家“十四五”教育事业发展规划》明确指出“大力开展校企合作、校校合作、产教融合,大力推行订单培养提高就业率增强职业教育吸引力,促进职业教育服务当地经济发展能力和办学实力明显提升”。为此高职院校应坚持面向市场、服务发展、促进就业的办学方向科学确定各层次各类型职业教育培养目标发挥行业协会与行业职业教育教学指导委员会作用探索建立多部门联动的人才需求预测机制完善资源配置机制和评估评价机制。近年来咸宁职业技术学院坚持立足地方、融入地方、服务地方的发展定位积极探索“校地—企”合作新模式推进产教深度融合,努力实现三方共赢。

一、“校地—企”合作现状的调查分析


通过问卷调查分别对咸宁职业技术学院中小企业创业与经营专业的教师和学生、咸宁市及下属县政府机构、地方企业各发放问卷100共计回收有效问卷285问卷有效回收率为95),以及调查结果统计分析明确了咸宁职业技术学院中小企业创业与经营专业“校地—企”合作的主要举措和存在的问题。

(一)“校—地—企”合作的主要举措


1.学校、政府与企业共同修订人才培养方案合理设置课程体系


人才培养方案是人才培养目标、基本规格以及培养过程和方式的总体设计,是保证教学质量的基本教学文件。咸宁职院中小企业创业与经营专业在“校地—企”合作办学中,按照地方政府打造“特色产业增长极、转型发展示范区、自然生态公园城市”的目标定位结合该专业教学特点、专业特色和实训条件等通过校企双方多层次协商从企业岗位需求实际出发精准锁定人才培养能力标准,共同论证人才培养方案,人才培养方案予以修订。

课程设置突出服务地方特色以咸宁地方经济发展所需人才为导向围绕专业人才培养目标和培养模式以岗位技能培养为核心通过行业调研掌握最新职业能力要求及发展变化通过企业调研在大量企业岗位)调研的基础上,归纳遴选中小企业创业与经营专业岗位的典型工作任务进而通过分析核心职业能力设置本专业课程。故本专业按照“目标岗位”→“典型工作任务”→“典型职业能力”→“对应支撑课程”的思路构建适应地方、行业










展和满足企业要求的课程体系。


2.共建双师双能型师资队伍


《国家“十四五”教育事业发展规划》明确指出“职业教育‘双师型’教师比例偏低”是我国教育事业面临的挑战之一。着力构建一支既能传授理论专业知识又能指导专业实践技能的双师双能型教师队伍是提高人才培养质量的必要条件也是专业服务地方发展的重要要素。目前该专业在构建双师双能型教师队伍方面采取了以下措施一是加强在职教师培养培训。过“双百计划”百名教师下企业百名企业工程师、高管进校园推动教师到企业顶岗学习锻炼提高实践教学能力。二是强化人才引进。大力从企业科研和生产一线引进、聘任高素质专业人员和高管。三是大力聘请兼职教师。持“不为我有但为我用”的原则从合作单位聘请高级专业技术人员和高级管理人员来校兼教开展教学、专业研讨、技术交流和科研开发如该专业聘请了企业一线的高管或企业家作为外聘教师与我校专任教师共同负责《创业项目策划》《企业管理》等课程教学。四是全面推行“以证代练”。通过明确双师双能型教师的认定标准鼓励教师获评非高校教师系列专业技术职称获取职业技能等级证书、专业技能考评员资格证书等。通过以上措施该专业双师双能型教师比例已超过80%,基本能够满足教学,别是生产实践需要。

(二)“校地—企”合作存在的问题分析


虽然通过“校—企”紧密合作该专业完善了人才培养方案提高了双师双能型教师比率引进了一批校外专家团队但随着社会化进程的不断深入,校地企三方在合作过程中也凸显了一些问题。

从政府方面而言其主要问题是角色定位不够清晰主要表现在地方政府在教育发展理念上转变不够彻底。长期以来地方政府对主导参与“校—企”合作认识不够到位认为“校地—企”合作是学校与企业自发的一种市场合作行为,地方政府在“校—企”合作中主要发挥中介与纽带作用。此外,地方政府并没有认识到“校企”合作是地方获取人才的重要途径以致地方政府管理层对“校地—企”合作介入不够深入。另外通过“校地—企”合作能够取得的经济效益偏少需要长期的资金投入才能获取更多回报,这也影响政府对“校地—企”合作的积极性。同时我们也应该看到“校—地—企”合作中信息渠道不对称也是地方政府面临的问题。地方政府及时发布“校—地—企”合作工作信息,是确保不同主体之间信息交流与畅通的有











效保障,有利于地方高职院校及时获取地方政府的人才引进政策与企业的人才实际需求,以专业知识研究来采取针对性技术与手段促进地方政府从学校获取更有价值的技术与知识。当前,地方高职院校、地方政府、企业三者之间的信息渠道不畅通导致三者之间难以在技术供给与人才需求上达成共识导致地方高职院校的科学研究成果难以有效转化成地方发展需求阻碍了三者之间的有效对接。与此同时地方政府对“校企”合作的宣传力度偏小导致社会大众对“校地—企”合作的优势及成果了解不够到位不利于“校地—企”合作的定发展。

从学校方面而言,校培养的专业人才难以满


足地方需求。培养人才和服务地方经济社会发展是“校”合作的应有之义但是很多专业在“校—企”合作中未能充分将本地产业发展的要求、企业发展的需求与学校的特色优势结合起来导致专业服务区域经济社会发展能力不足主要体现在一是盲目追求高端。在选择合作企业时以发达地区的高端产业、新兴产业为主要合作对象而这些合作对象与本地区经济联系不甚紧密当地的产业又无法有效吸纳培养的学生。二是专业契合度不高。专业发展无法全面赶上产业转型升级的步伐与本地区经济会发展需求的契合度有待提高。三是引导产业规范化不足。现代产业发展的首要条件就是标准化但是大部分高职院校的“校地—企”合作仍然局限于校企双方之间有从本地区产业发展的高度系统谋划导致产业引领不动专业专业也无法促进产业。

从企业方面而言,企业对待“校地—”合作


的参与度与积极性都有待增强。随着社会主义市场经济的快速发展企业过分考虑与追求经济效益在一定程度上导致企业在经济利益缺乏的情况下与地方高职院校、地方政府缺乏合作动力。在此情况下企业与高职院校联合开展校企人才共育,往往也是为了获取短暂经济效益,缺乏长期人才培育理念,从而出现企业不愿意安排专业技术人才对大学生进行指导甚至出现通过简单支付劳动报酬方式利用大学生廉价劳动力的情况未能将大学生作为企业未来的专业人才进行培养与锻炼导致“校企”合作趋于形式化流于表面化。另外也应当看到绝大部分企业在“校—企”合作上缺乏一定的主动性双方深入良好的互动关系不足以致在合作与管理层面缺乏具体的运行机制更多的时候参与“校地—企”合作的部分企业只是在学校毕业季或










者公司运营出现人才缺口时才会主动加强联系;常见的模式是招收学生来企业开展实习工作着眼于解决企业当前用工不足的问题只注重企业自身的实际利益,并没有真正参与到“校企”合作共同培育人才的工作中忽略了“校—企”合作的社会效益和公益价值。

从三方合作方面而言,其存在的问题主要是三方合作的管理机制不够完善,合作的实质性效益也不强。近年来国家一直鼓励地方院校要与地方政府、企业共同开展人才培养工作构建产教融合的发展机制而且为了促进“校—企”合作制定了相关政策与措施但是从根本上来看推进“校企”合作缺乏具体工作管理机制。首先国家对“校—企”合作缺乏宏观性的策指导。其次在地方政府层面中缺乏统一规划与管理缺少强有力的具体措施实现“校企”三方有效融合导致“校企”三者之间的合作形式比较混乱难以有效激发“校地—企”合作三方的主动性与积极性严重制约了“校地—”合作的发展前景。

究其原因首先是合作过程中校企双方沟通不深入教学实施中的理论与实践环节存在不协调的情况以致供需结构性矛盾显现导致校企双方距离扩大。其次是三者的利益目标存在差异。原本“校—企”合作注重不同主体在实现互利共惠、合作共赢的基础上取得长效发展但是当前“校地—企”合作涉及到不同主体的利益需要最主要是地方政府、地方院校与企业三者之间合作的利益出发点出现分歧。特别对于学校与企业来说利益需求差异性较大学校希望借助企业的资金破解自身办学发展难题而企业比较关注学校师资和学生能否为其创造更多经济效益,致合作形式浮于表面。

二、完善“校—地—企”合作的对策


在宏观上,地方政府需要认真研读国家有关校—地企”合作的政策方针,统筹规划结合实际,细化落实相关帮扶政策,提高企业所属行业协会的地位发挥行业协会在产教融合中的作用。在微观上高职院校和企业所属行业需要深入思考产教融合成本的分摊机制问题包括资金、资源、人力成本等注重协调整合科研开发、技术优化升级与人才培养落地之间的协同关系打造产教融合共同体。具体将从以下四个方面进行具体探讨。

政府方面


1.转变政府职能发挥引导作用


在政府职能发展过程中要主动融入全面可持续发展的工作理念明确政











府工作导向彰显政府在“校地—企”合作过程中无可替代的重要作用。


地—企”合作是一项系统工程涉及到多个维度与主体不开地方政府的全面统筹与协调推动。地方政府要牢固树立科学发展观念充分认识到“校地—企”合作对于地方经济社会发展的重要意义结合区域发展特点,明确发展定位厘清工作职责转变工作职能为更好促进“校企”合作提供更多的政府资源与社会服务。

在“校地—企”合作过程中地方政府要有效发挥政府引导作用建立具体的政策保障机制调动地方高职院校、政府部门和企业参与合作的主动性、创造性引导三方构建长期稳定的合作关系实现职业教育服务经济社会发展、经济社会发展帮助职业教育创新的双赢局面。具体而言地方政府应根据国家政策出台完善、详实、可操作的“校企”合作促进办法和相关配套激励政策通过遴选优质示范基地等形式对校企合作中有实质性投入的企业予税收减免和贷款优惠政策等金融支持遴选合作成果显著的企业进行表彰帮助其提高要素汇聚能力。同时政府对行业、企业、社会组织等多方面筹措资金投入“校企”合作的行为要明确专业部门或聘请专人进行指导、调和管理。

2.统筹产教融合满足区域需求


就地方的产业发展来看在巩固传统产业的基础上要加强对于新能源、新材料等高新技术产业发展的统筹工作以超前的战略眼光进行谋篇布局为地方产业未来发展夯实基础。而地方高职院校也必须创新协调发展理念以服务地方经济社会发展为己任。

地方政府要全面统筹发展。一是做优产业链发展规划充分结合区域地方优势资源注重产业结构协调,招引更多高新技术企业,力形成产业集群。二是科学制定产教融合发展未来规划,健全联动发展工作机制以“校—地—企”合作为基础,全面加强产业园区开发、重大项目布局以及城乡规划发展加强产业发展。三是加强“校—地—企”合作工作政策的有效制定,努力促进产业发展与教育培训的深度融合。四是强化相关部门规划职能,统筹推进校地充分对接,努力为区域发展提供更多人才服务所在地区经济社会发展需求。

企业方面


没有企业的参与真正实现“校—企”合作就是一句空话精准培养企业所需人才也是无根之木。企业应提升自身参与“校地—企”合作的主观










能动性。一是正确把握“校地—企”合作的重要意义。地方政府、学校、乃至社会非常期待企业积极参与人才培养工作企业通过参与“校企”合作大力支持职业院校发展可以得到社会的一致认可与好评可以更好彰显社会地位可以给企业带来更多的社会关注度与发展机遇实现企业社会价值提升和企业产品的溢价。二是正确把握“校地—企”合作的重要作用。企业在投入资源开展“校地—企”合作的同时企业也获得了地方高职院校师资、技能等资源的全方位支持共同合作研发新技术相关产品可有效降低企业的技术研发成本利用地方高职院校对员工开展培训教育可以全面提升企业职工的技能与素养降低企业培训工作成本。所以企业要融入“校地—企”合作实际发展工作中,进企业自身的可持续发展。

为了促进“校企”合作的有效运行、深度融合不单单只局限于高职院校这一方的参与情况,更取决于企业的自身主观意愿。企企业要积极参与地方高职院校的人才培养与专业培训工作推动高职院校的专业设置情况对标企业生产实际需求真正实现课堂与车间接轨。比如学校可以与企业进行全面联合发展,共同成立行业学院,为企业发展培养更多高素质人才。企业要积极参与地方政府产业发展规划设计通过主动参与地方政府的经济发展研讨交流工作,了解政府需求为政府制定政策建言献策加强多方的有效协作与发展,凸显企业在地方经济社会发展中的重要作用。

学校方面


1.加强专业建设适应产业发展


地方高职院校重要任务之一是引导学生掌握更加扎实的专业知识与技能因此在专业建设要实现理论与实践深度结合在课程设置上要注重实践型课程的有效融入。一方面地方高职院校要厘清地方产业发展需求定期组织开展地方调查与研究走进企业了解企业精准锁定急需人才类型精准锁定人才急需能力。另一方面要根据调研实际情况按照地方产业发展需求明确专业建设工作目标动态调整专业课程有效促进地方高职院校专业建设又好快发展。

2.深化教学改革培养地方人才


随着新时代经济形势的严峻挑战要通过加强“校—企”合作模式密切分析当前社会的市场经济环境与实际发展需求主动探索“实践型”教学工作改革针对课程设置、机制创新、实践拓展等多个维度进行有效的探索与整











合工作。此外还需要加强与地方企业的有效联系注重开展双向交流与培养工作,不断拓展课堂教学工作的新模式与新途径促进大学生实践学习成效的提升,做到专业素质与实操本领过硬。

依据地方经济发展和企业对人才的需求调整专业教学内容别是课程实践内容。具体来说就是在保证专业课程体系完整的前提下根据地方和企业的需要开设后续专业课程将其列为专业选修课。在实习实训阶段将学生送往相关企业进行实践教学。通过此类方式即可以强化学生的专业基础知识提高学生动手能力和实践技能,同时也在一定程度上可提高毕业生的就业率。

为了促进毕业生更好更快就业要主动结合市场发展需求扎根地方经济发展,不断提升就业服务工作能力引导大学生制定科学合理的大学生职业生涯发展规划加强对大学毕业生就业观与择业观的指导。具体来讲学校要从思想层面开展教育与引导帮助大学生不断拓展个人视野树立融入地方、服务地方的就业理念。要组织大学生主动参与地方各类活动通过大学生暑期社会实践、志愿服务活动等多种形式鼓励大学生更好去认识、体会地方发展对社会发展的直观认知。

3.加强科研服务地方能力


地方高职院校要注重把引进与培养学科带头人作为关键工作。一方面通过政策支持与制度保障引进高素质专业人才完善教师队伍结构。另一方面要加强对于优秀年轻教师的培育力度通过组织开展学术沙龙等方式不断提升教师核心素养大力培养青年学术骨干构建科学合理的专业教师梯队确保师资队伍良性发展。

地方高职院校要提升教师科研能力。要鼓励教师积极申报科学研究项目通过做项目优化科研队伍的内部结构拓展视野探索前沿,提升科研队伍的科研水平和科研实力增强科研队伍应对现代产业化发展的服务能力。要围绕地方支柱产业或重点产业集群,增强对制约当地产业发展关键技术、关键问题的解决能力,形成集成优势,而提高服务地方经济社会发展的能力。

(四“校—企”合作方面


1.健全领导机制促进协调发展


政企校三者在开展“校地—企”合作期间要健全领导机制立专门的“校地—企”合作领导工作小组将三个主体的相关负责人纳入该小组内部三个主体的相关负责人进行内部分工与人员协调从而形成以上率下的发展合










力,可以大大减少中间工作环节大大缩短工作的交接与流转实现内外有效联动,全面提升“校地—企”合作的工作效率促进“校地—企”合作项目真正落实到位。与此同时,要大力引进地方政府官员、学校教授、企业专家担任“校——企”合作联席会议的兼职顾问加强重点合作项目、合作环节的指导,确保三方互动共赢。

三者要努力完善政企校沟通协调机制特别是针对重点重大合作要定期组织开展交流与总结分析重、难点问题不断改进工作思路与工作方法并对未来项目可持续发展进行充分分析与研判。与此同时政企校三者针对“校地—企”合作的特殊情况要努力构建应急协调工作机制积极应对日常工作中可能出现的各类情况有效规避整体的合作项目受到的外界因素干扰全面形成长效协调发展工作机制有序推进“校—地—”合作项目做深做实。

2.明确协同教育的任务建立利益相关的结合点


利益相关就是解决政府、企业、高职院校在合作过程中结合点错位的问题,协调三方利益关系妥善处置经济效益与社会效益、短期经济效益与长远经济效益的关系,实现利益格局的平衡,成人才共育。

政府要加强对合作双方的刚性约束和柔性管理确保地方、学校、企业的利益得到切实保障。一方面通过政策措施推动企业在关注经济效益的同时积极承担一定的社会育人责任督促企业平衡好资本的“逐利性”和办学的“公益性”之间的关系。可以在对企业实施激励措施的同时建立产教融合型企业准入、退出机制对合作资金等实施有效管控和风险防控保障学校的利益。另一方,推动高职院校向企业让渡部分办学权利提高企业参与办学的积极性。督促高职院校坚持以服务地方经济发展和学生就业为导向围绕地方产业、行业发展需要调整专业结构与企事业单位共同调整人才培养方案逐步形成以服务地方经济社会发展为核心、以专业调整为载体、以职业发展为主线的人才培养模式要坚持合作共赢的原则多从企业角度看问题将企业的成果需求、对岗位能力的诉求作为发展方向积极培育有深度、见效果的合作项目。企业应具备战略眼光将自身设备、资金、市场等方面的优势与高职院校的人力资源优势、技术优势形成互补将与高职院校合作从简单的企业用工、学生实习等浅层次合作转变为新产品研发、人才共育、员工素养提升、优化管理与服务等内容从提高企业战略发展的角度谋划长远利益提升企业核心竞争力。











发挥基层党组织在乡村精神生活共同富裕中的引领作用


曲阜师范大学马克思主义学院博士研究生 孙博翰


2023922日)



习近平总书记指出“共同富裕是全体人民的富裕是人民群众物质生活和精神生活都富裕”“共同富裕路上一个不能掉队”。在全面建设社会主义现代化国家新征程上必须扎实推进全体人民精神生活共同富裕。农民农村共同富裕是全体人民共同富裕的重要组成部分促进农民精神生活共同富裕必须充分发挥农村基层党组织的引领作用不断满足人民群众多样化、多层次、方面的精神文化需求。

充分发挥农村基层党组织的政治引领作用。习近平总书记指出中国特色社会主义有很多特点和特征但最本质的特征是坚持中国共产党领导。”中国共产党的组织领导作用决定了基层党组织是基层社会的领导核心。在推进乡村精神生活共同富裕过程中应始终坚持农村基层党组织的政治引领作用。首先,农村基层党组织要把握政治方向强化基层党组织对乡村各项工作的全面领导。要坚持和健全在扎实推进精神生活共同富裕进程中的重大事项、重要问题和重要工作由基层党组织讨论决定的机制引领农村群众紧密团结在党的周在“政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致”进一步巩固基层党组织在乡村事务中的领导地位。其次农村基层党组织要凸显政治标准恪守党的政治纪律和政治规矩响应党的政治纲领积极践行“不忘初心、牢记使命”树牢“四个意识”坚定“四个自信”坚决做到“两个维护”积极宣传和贯彻落实党和国家关于推进精神生活共同富裕的路线方针政策时刻将政治标准体现到推进精神生活共同富裕的进程中证党的各项任务在农村基层贯彻落实到位。最后农村基层党组织要提高政治站位确认识精神生活共同富裕在乡村振兴中的地位和作用不断完善基层党组织领导推进精神生活共同富裕的体制机制把维护农民群众根本利益、促进农民共同富裕作为出发点和落脚点确保党和国家的大政方针在广大乡村得以贯彻和落实。

充分发挥农村基层党组织对农民价值观的引领作用。习近平总书记指出“促进共同富裕,最艰巨最繁重的任务仍然在农村。”作为党的战斗堡垒和重要的乡村治理主体,农村基层党组织具有价值引领职责和功能。在带领广大农










民群众实现共同富裕的进程,农村基层党组织要充分发挥主体作用和优势进农民精神生活和物质生活协调发展。随着中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局这两个大局的时代坐标逐渐明晰思想领域面临着空前复杂的状况,人们的思想观念呈现出多样化的特点。农村基层党组织是推进乡村治理的根本力量。要以乡村文明建设为抓手做好意识形态工作强化社会主义核心价值观对精神文化的引领作用积极培育和践行社会主义核心价值观并切实将其贯穿于精神文明建设的各领域各环节。

此外要加强舆论引导为扎实推进精神生活共同富裕提供良好的舆论环境。一方面要强化主流新闻媒体宣传精神生活共同富裕的主渠道主阵地作用,农村基层党组织要积极组织农村群众学习精神生活共同富裕相关政策为推动共同富裕营造良好环境以实际行动扎实推动共同富裕。另一方面要充分利用各种方式和渠道广泛宣传在推动精神生活共同富裕实践中涌现的先进人物、典型案例、学习经验与成果营造浓厚的精神文化氛围。

充分发挥农村基层党组织的组织引领作用。农村基层党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础是农村各项工作的领导核心是推动农村改革发展的战斗堡垒。在扎实推进农民精神生活共同富裕的进程中农村基层党组织要充分发挥自身的组织引领作用。首先夯实基层党组织建设增强基层党组织凝聚力和领导力将党的领导贯穿于精神生活共同富裕全过程和各环节紧盯有关政策的贯彻落实做到农民农村精神生活共同富裕路上的先进主体在场把党在农村的工作做牢做实。加强党的基层组织建设提升组织引领作用的关键是要加强人才队伍建设优化基层党组织干部队伍结构推进基层党政领导班子协同建设,把推进精神生活共同富裕的各项工作职责落到实处。选优配强农村基层党组织带头人将政治觉悟高、工作能力强、群众基础好、创新思维活的优秀党员选拔到农村基层党组织领导岗位上来,使其掌握党的最新理论、方针、政策充分发挥“领头雁”的主体作用当好农村党员群众表率在先富带后富、先富帮后富中,团结凝聚党员群众齐心协力推进精神生活共同富裕。同时,要注重培养乡村教育、理论宣传、文艺、公共文化服务等方面的专业人才。其次,着力提升各级各类组织服务广大农民群众的能力。农村基层党组织要把握自身角色定位强化“纽带”功能。打通政策到全体村民的“最后一公里”,使农民群众及时了解政策的新变化与新进展。及时反映农民群众呼声做到消除误解与化解矛盾,强对政策的认同感。











发挥经审监督“哨兵”作用来自湖南省直单位工会经审工作的调研报告


丰义



为充分发挥工会经审监督的“哨兵”作用做好工会经济活动常态化“体检”,湖南省直属机关工会采取查阅资料、问卷调查、上门走访、座谈交流等方式深入基层调查研究摸清省直单位工会经审工作现状掌握第一手资料总结好的经验和做法梳理存在的问题找准“症结”补齐短板提出加强和改进基层工会经审工作的治标治本之策。

、基本情况


省直工会本级成立了经费审查委员会设经审委员19,占工会委员人数的21%,其中具有财务审计专业知识的委员有13,占全部经审委员的68%。每年开展本级工会经费审查审计监督坚持下审一级对省直各单位工会开展审计,实现5年内审计全覆盖。因受限于机构编制未单独设立经审会办公室常经审工作由经审会主任负责同时以购买服务方式,引入会计师事务所参与工会审计,强工会审计力量。

省直各单位工会经审会按照相关规定大部分均能够较好地履职依规开展本级工会经费审查监督。从调查问卷数据统计结果看84%的单位反映经审会较好地发挥了作用。省直工会在批复省直各单位工会成立时均同时批复成立经费审查委员会但从调查问卷反馈结果看参与调查的337家单位中,有81家单位反映未成立经费审查委员会15家单位反映经审会完全未发挥作用。在上门实地走访中也有少数单位反映虽然成立了经审会但由于种种原因审会实际作用难以有效发挥。

、主要做法


从调研结果看湖南省直单位工会经费使用管理日趋规范未出现严重违纪违规行为各级工会经审会发挥了重要作用,有效履行了审查监督职责。

依法依规认真履职。各级工会按照相关要求选优配齐经审委员基层工会经审委员虽然大部分是兼职但大多能履行审查监督职责对工会年度预算、决算进行审查对重要开支进行严格审核把关。调查问卷数据反映87%的基层工会经审会每年对本级预算和决算进行认真审查93%的基层工会经审会对本级工会大额采购、重大活动支出实施监督77%的基层工会经审会每年向工会会员代表)大会报告经审工作。省直工会每半年召开一次经审委员全体会










对本级工会年度预算及预算执行情况进行审查每年对不少于1/5的基层工


会进行审计,对部分专项补助、专项资金管理使用情况进行监督检查。


着力服务中心大局。省直各单位工会始终坚持围绕中心、服务大局为工会经济活动有序开展保驾护航。工会经审会重点在职工集体福利发放、大型活动支出、困难职工帮扶支出等方面强化监督不少单位工会经审会直接参与节日福利物品采购、大型活动购买服务询价和谈判。近年来省直单位工会经审会加强大额采购项目的全过程监督强化内控制度建设完善内控监督制约机制,以内控强管理、提质效,为工会大额资金支出和重点项目实施当好“哨兵”和“参谋”,把好工会经费使用关口。

全力推进机制创新。基层工会经审会着力在弥补自身工作力量不足、专业水平和精力有限、难以单独开展审计短板上下功夫创新工作机制借势借力,高效履行监督职能。有的基层工会主动邀请省直工会经审会前去审计把关查工会经费收支情况有的基层工会将工会审计纳入单位行政整体审计计划与单位行政审计或纪检监察部门联动融合开展工会审计监督工作有的基层工会通过购买服务方式聘请会计师事务所专业人员参与工会审计工作。受基层工会委托省直工会创新开展对部分基层工会主席离任经济责任审计有效增强了基层工会主席履职能力和责任意识。

注重发现问题整改。省直各单位工会坚持问题导向着眼于审计发现问题的立行整改达到了以审促改、以改提质的目的。在审计中发现的问题有部分单位未收取或未按规定标准足额收取个人会费部分单位未及时足额计提上缴工会经费部分单位工会未落实经费支出主席“一支笔”审批制度部分单位工会未编制年度经费预算、决算未履行预算审核、审批、备案程序少数单位工会未单独建账、核算工会经费在行政往来科目列支工会经费少数单位工会未严格按预算执行,存在超范围、超标准支出情况。各单位工会经审会对发现问题整改提出针对性、可操作性强的建议并采取有效措施督促问题整落实到位。

加大制度建设力度。各级工会不断加大经审制度建设力度建常态化长效化经审监督机制明确工会经费审查审计工作的目标任务、完成时限和质量标准增强工会经审委员守土负责、守土尽责意识将基层好的经验和创新做法,固化形成务实管用的工作制度实现用制度管人管事。调查问卷数据表明78%的基层工会建立了经审制度其中大部分是在工会综合性的财务管理制度中











包含了经审工作内容少部分单位制定了专门的工会经审制度。省直工会出台了《湖南省直单位工会经费审查审计监督实施细则试行)》,对基层工会经审组织的机构设置、人员配备、职责、任务、权限等作出了明确规定为基层工会经审组织规范运行提供了有力制度支撑。

三、存在的问题


调研发现当下湖南省直单位工会经审工作虽然取得了一定成效但也存一些亟待解决的问题。

经审组织机构设置、人员选配不到位。省直工会本级未设立经审会办公室,人手紧张虽然通过购买服务方式委托第三方审计机构参与工会审计但由于第三方审计机构人员变动频繁、对工会财务政策规定和管理制度不熟悉、不掌握影响了工会审计的质量和实效。部分基层工会未设置经费审查委员会有的设置了但人员变动后未能及时替补有的基层工会经审委员中年龄结构、知识结构、专业结构严重失衡,还有的经审和财务由同一人兼任。

经审会不懂如何履职缺乏有效监督。全国总工会新修订了《中国工会审计条例》但对基层工会经审会如何履职没有清晰明确的规,部分基层工会经审委员不了解自身的职责不知道该如何开展审计工作。省直单位独立基层工会数量多工作人员大多是兼职且变动频繁对基层工会经费审计监督没有实现全覆盖存在空白点。有的基层工会经审会懂财务会审计的专业人员不多每年对本级工会预算执行情况进行审计监督的规定难以落实到位。

领导重视程度不够责任意识淡化。由于当前巡视、审计监督力度加大对工会经费使用情况的审查审计有所覆盖所以有的单位领导认为巡视、审计部门已经对工会经费的收支情况进行了审查审计工会经审会没有必要再单独重复进行审查审计且巡视、审计部门更权威。还有的单位领导认为工会经费不多使用规定和支出标准都很明确按规定标准支出就行了没必要层层进行审查审计,没有从思想上真正认识到工会经审工作的重要性和必要性。

系统学习培训不够专业能力有待提高。近3年来因受疫情影响上级工会组织线下经审干部业务培训不多各基层工会自行开展培训也不多急需补上培训这一课。通过调查问卷统计发现337家参与调查的单位中47%的单位工会经审委员近3年未参加过业务培训23%的经审委员只参加过一次。从基层工会提的意见建议来看最集中的一条就是加强经审人员的业务培训为工会经审委员提供更多学习交流的机会。










四、改进的建议


加强经审组织建设选齐配强经审委员。各级工会经审机构和人员要配备到位,认真落实《工会法》《工会基层组织选举工作条例》《中国工会审计条例》等相关规定采取有效措施建立激励机制,督促和引导各单位在建立工会时,按照“三同时”原则成立经费审查委员会选齐配强经审委员将政治质过硬、具有财务审计专业知识、热爱工会工作的专业人才充实到经审队伍中来,在经审委员调岗、退休等发生变动时要按规定程序及时替补并建立相关考核制度,督促经审委员认真履职用心种好“任田”。

加大培训力度提高经审人员综合素质。工会经审工作具有较强的政治性、政策性和专业性为做好新形势下工会经审工作必须加强工会经审人员的业务能力培训和综合素质提升引导工会经审人员不断加强新理论、新政策、新知识学习在实践中成为行家里手。上级工会要制定经审人员中长期培训规划,有计划地对工会经审人员进行业务轮训提升工会经审人员整体业务水平。对基层工会经审会主任任职1年内进行履职培训提高履职能力。通过开展全系统工会经审人员业务知识大赛、规范化建设竞赛等方式激励工会经审人员提升业务水平和实战技能。

加强对下审计监督规范资金管理使用。在近几年开展对下审计工作时发现,单位领导对工会工作高度重视、大力支持基层工会经费保障都比较到位,经审监督工作也做得更好单位领导对工会工作不重视从不参加工会活动的基层工会经审组织往往履职不到位或者是形同虚设。各级工会要把对下级工会的经费收支审计纳入工会审计监督重点加强对工会建设项目、专项资金、资产运营、绩效管理等审计监督重点关注资金使用是否合理合规、是否安全高效以及结余资金存量情况防范资金使用风险和资金沉淀风险促进工会经济活动规范有序开展。

加强信息化建设提高审计监督质效。加快信息化建设步伐推进工会经审工作一体化信息系统建设运用“互联网+、大数据、云平台等现代信息技术手段,创新线上审计模式,实现基层工会经审日常工作和审计业务处理“一网通”。上级工会要运用信息系统自动汇总分析数据实时了解基层工会经审工作进展监督审计整改落实情况补齐传统审计手段短板以信息化促进工会经审工作规范化,提高工会审计监督的质量和实效。













建农信高质量服务推进乡村振兴


报调研组


2023914日)



作为福建乡村振兴主办银行福建农信以“党建+金融”双基联动为纽带坚持“金融为民”使命和“利他共生”思维推动构建“乡村振兴市场共同体”真正做到政策下沉、资金下沉、服务下沉、人员下沉为乡村振兴注入源源不断的“金融活水”。截至6月末福建农信涉农贷款余额4507.74亿元,连续三年获福建省金融机构服务乡村振兴考核“优秀”等次。

、深挖三农需求聚力产品创新


福建依山傍海被称为“八山一水一分田”农业多样性特点明显。福建农信依托地方发展实际,以农村“三变”改革为契机深入挖掘农村资源要素、特色要素激活农村沉睡资源打造了一批叫得响、拿得出、可推广的特色亮点金融产品和服务品牌。

聚焦农村集体经济发展缺资金、缺抵押物等难点、痛点福建农信主动融入农村集体产权制度改革创新推出“福村贷”“福股贷”“福农直通贷”“乡村振兴贷”等专属信贷产品重点支持家庭农场、农民专业合作社等新型农业经营主体发展为壮大村集体经济注入金融活水。截至6月末,已累计完成7.83万户新农主体线上化建档7.16万户新农主体在线评级评级率91.43%,依托系统数据发放“福农直通贷”等信贷产品1.82万户、金额69.63亿元。

背靠丰富的海洋资源近年来福建特色养殖蓬勃发展。为满足日益增长的服务需求福建农信创新打造“智慧蓝海·大黄鱼”数据平台搭建起“产供+专业支行+信用+平台”的一体化服务模式。宁德市三都澳海域是福建省大黄鱼重点养殖区域。随着大黄鱼养殖规模不断扩大不少养殖户面临资金不足难题。宁德农商银行依托大数据支撑推行信用建设采用“合作社+养殖户”“龙头企业+养殖户”模式共带动三都澳及周边海域大黄鱼养殖基地318个,养殖户3300多户网箱5万多口。

因港而生、依海而兴海洋经济始终是莆田市高质量发展的重要引擎。针对海洋经济发展实际需求莆田农商银行不断进行信贷创新持续推出“休闲渔业专属产品”“渔排改造贷款”“海域使用权贷款”等产品加大远洋捕捞、现代渔业养殖、海产品加工、冷链物流、滨海旅游等产业链上下游信贷支持力










度。


、推行特色服务倾力特色产业


以培育特色产业为突破口福建农信紧抓特色现代农业“3212工程,因地制宜推广“龙头企业+合作社+家庭农场种养大户+农户”等产业链、供应链融资模式支持乡村特色产业做强做大做优。截至6月末福建农信支持3212工程备选重点现代农业产业园30个,贷款户数约4.86万户,贷款余额约80亿元;支持备选重点优势特色产业集群约178个,贷款户数超22万户贷款余额超400亿元支持“一村一品”专业村备选名单贷款户数超24万户贷款余额超390亿元。

福建是著名茶乡为助力茶叶产业发展福建农信推出一系列茶产业信贷产品让企业“库存产品”变“生产资金”同时完善茶园茶农大数据库接“福茶网”打造“三茶·福农驿站”,助力互联网型、数字化茶企业发展。针对茶产业每个环节的融资需求宁德农商银行创建“绿色专营支行”和“绿色金融走廊”用“茶农贷”“茶商贷”“茶企贷”等全产业链信贷产品和服务方案采取“建档分类、批量授信、跟踪用信”等方式将一揽子普惠金融服务真正落到了实处四家绿色专营支行累计投放茶产业链贷款占总贷款73%,年增幅达12.6%

漳浦县官浔镇溪坂村是远近闻名的花木特色村花木种植面积有1万亩97%的农户从事花卉苗木种植和经营。为支持溪坂村花木产业发展漳浦农商银行创新推出“合作社+农户+福卉卡”服务模式打通了融资渠道。如今溪坂村在源源不断的信贷扶持下已形成集培育、种植、销售、绿化工程设计施工及观光休闲于一体的产业链村民日子越过越红火全村人均年收入超过8万元。截至6月末,漳浦农商银行已办理福卉卡共241,授信金额5483万元。

、强化党建引领致力多社融合


以五级书记抓乡村振兴为契机福建农信积极争取各地党政部门的支持指


以党建为引领,构建一套体系化的工作机制让金融助理沉下心、扎下根。


福建农信引导辖区内机构与地方党政部门、涉农组织、群团组织等深化合作,基层党政部门通过聘任农信业务骨干担任金融指导员或金融助理),农信社聘任共建单位干部作为信息员、顾问通过组织联建、活动联办、工作联动、难题联解、利益联结、服务联手等方式实现“资源共享优势互补”不断提升金融指导员或金融助理服务乡村振兴的能力和水平。截至6月末











全省农信系统67家行社共派出金融助理6361,其中全省共63家行社4273名金融助理被聘为乡村振兴指导员聘任乡村振兴信息员5208,覆盖全省1.57万个行政村及社区累计开展党建共建8546开展金融知识宣传6.41万次将金融服务延伸至农村、社区的“神经末梢”,提升便民金融服务质效。

以党建引领为旗帜仙游农商银行与仙游县总工会签订战略合作协议社会得效益、工会得成效、金融得发展为宗旨探索“工会+金融”服务新模式。短短的几个月时间内先后共同助力村集体增收致富助力劳模、工匠群体创业创新不断推进金融普惠与工会普惠深度融合。今年3泉州首家以“党建+邻里中心、福农驿站、银商共建等元素为主题打造的“福农·商会之家”在惠安县东桥镇揭牌这是惠安县农信联社联合东桥镇商会打造为当地深化银商合作关系共同服务乡村振兴的新平台。目前已为东桥镇商会40多家成员企业办理授信,用信余额超1亿元。

福建农信因地制宜打造了一批集金融、政务、电商、物流、民生“五位一体”的“普惠金融·福农驿站”顺应农村要素市场化和“三变”改革大势依托金融指导员或金融助理有效整合农业农村基础数据资源开发建设“福农综合服务平台”为村集体经济组织提供山、海、田、地、股等村级资产要素的登记、评估、流转、融资等“一站式”服务实现资源要素“价值化”、金融服务“普惠化”、三资管理“阳光化”。








































敢闯敢干 努力建设全国基层立法联系点的县域典范昆山基层立法联系点调


研报告


市人大常委会研究室副主任李刚



20237笔者随同上海人大工作研究会赴昆山人大调研感触颇深,记


载如下。


一、建设“双桥品牌”,争当“工作标杆”


20207月,昆山市人大常委会被确定为全国人大常委会基层立法联系点成为江苏省唯一的“国字号”基层立法联系点。昆山市人大常委会主任冯仁新介绍说作为第二批全国基层立法联系点当初设定的目标是三年打基础、五年建品牌。没有想到的是在各级领导的关心支持下昆山基层立法联系点传承弘扬昆山精神从零起步大胆创新“敢为、敢闯、敢干、敢首创”工作机制、队伍建设、阵地打造、社会宣传、创新举措等五个领域全面推进各方反响好,群众赞誉多,前两年实现了“打响品牌”的奋斗目标。

走进昆山市前进中路108号的基层立法联系点一个构思巧妙的红色标识引人注目,把篆书的“人”字和“民”字结合起来又把“昆”字融入其中反映了人民至上的政治初心。昆山人大提出昆山基层立法联系点要当好国家立法工作密切联系群众的“连心之桥”、人民群众参与民主法治建设的“聚力之桥”,争当全国基层立法联系点的“工作标杆”。三年来《人民日报》、《法治日报》、《光明日报》、求实网、新华社等全国主流媒体刊发介绍昆山基层立法联系点的专文有36篇。

昆山人大还出版了汇集76个民主故事的《人民至上全过程人民民主的昆山实践》全国人大常委会法工委主任沈春耀专门为之作序称赞昆山人大取得了可喜可贺的成绩成为发展全过程人民民主的县域典范为全国人大常委会法工委基层立法联系点工作作出了新探索、积累了新经验。

二、构建富有特色的“1+2+3联系点工作网络体系


截至20238月,昆山基层立法联系点共参与全国人大44部法律草案征询任务,提交意见建议2217,其中196条意见建议被认可采纳多次参加长江保护法等法律草案通过前评估会,多篇调研报告为国家立法工作提供了典型性、有价值的情况,其工作特色在于构建了“1+2+3网络体系。

1是一个工作机构。昆山市人大常委会办公室原设“代表联络服务中心”











设立基层立法联系点后,更名为“昆山市基层立法联系和人大代表联络服务中心”,对外称“双联中心”。在各级领导关心下“双联中心”由股级单位升格为正科级单位,由5个编制增加到一正两副13个事业编制,这对县级市来说是非常不易的,对昆山人大提升职能作用发挥了重要作用。

2是两个基础阵地。一个是立法信息联络站阵地。昆山市人大常委会依托11个乡镇“代表之家”、5家律师事务所、总商会、台协会等机构共设置20立法信息联络站。每个联络站都设1名立法信息联络员并在每个联络站所辖区域的人大代表、政协委员、教师队伍、企业人员中确定58名立法信息员。如昆山市周市中学校长樊鎏担任立法信息员后工作十分投入提出的将国徽作为爱国主义教育重要内容纳入中小学教材”“餐饮服务者应对光盘消费者予以奖励”等建议被国徽法修正案、反食品浪费法采纳,到中央媒体广泛报道。

另一个是立法信息采集点阵地。昆山市人大常委会依托全市网格化工作设置了1745个立法信息采集点每个网格点就是信息采集点主要考虑网格长对社区比较熟悉了解社区居民家庭背景和成员职业能根据不同法律草案特点有针对性地上门征求意见。周市镇康泾湾社区第二网格网格长钱伟的服务对象有6527他每天走访20多户把法律征求意见工作做到了居民家中。昆山高新区娄江办事处新江南社区第三网格长张仁琦正是在小区走访中了解到居民对“门禁系统收集人脸信息”的担心提出了相关立法建议被个人信息保护法采纳。昆山正是依靠“网格化+铁脚板”让全过程人民民主走入了千家万户。

3是三个支持团队。一个是立法协作团队,主要是昆山市监察委、法院、检察院、公安局、司法局等机关以及昆山市法学会、昆山市人大工作理论研究会等。一个是立法顾问团队主要是杜克大学、昆山登云科技职业学院、苏州大学王健法学院。一个是宣传转化团队主要是请优秀执业律师、政府业务骨干等将法律文本转化成群众听得懂、看得明白的语言然后将群众意见转化书面语言或者“法言法语”。

在“1+2+3”工作体系中,充分发挥三方面的作用


一是充分发挥市委领导核心作用。202112昆山市委出台《关于践行全过程人民民主推进昆山基层立法联系点建设的实施意见》明确市委成立基层立法联系点工作领导小组由市委书记、市长亲自担任领导小组组长市人大常委会主任担任常务副组长,领导小组办公室设在市人大常委会机关。三年来,昆山市委书记、市人大常委会主任每年都到北京向全国人大常委会法工委










汇报工作、争取指导和支持。今年4全过程人民民主重大理念基层实践研讨交流会在昆山召开,全国人大常委会法工委、中国法学会立法学研究会、中共中央党校政法教研部等中央单位参加研讨交流。

二是充分尊重基层群众的立法建议。山基层立法联系点坚持“原汁原味”原则在整理群众意见时一般不作是非对错判断只要群众反映的意见具有一定的普遍性反映了一类群体的呼声就反映上去并标明这个意见是哪类群体提出的让全国人大进行判断、平衡。每位群众意见的原始记录都会被保留一旦意见得到采纳就要根据原始记录找到提意见的群众专门发出感谢信,赢得了基层群众的认可。

三是充分发挥网络的意见“直通车”作用。在“昆山论坛”网站设立“立法直通车”栏目,支持网民通过跟帖评论等方式随时提交意见建议。如昆山第中等专业学校教师房泽婧在“昆山论坛”上浏览到《家庭教育促进法需要你的建议》的帖子即在征集帖中留言建议发挥社会福利机构的作用让留守儿童的家庭教育得到应有支持。这条留帖建议被上报在家庭教育促进法第三条中予以采纳。

三、在人大工作中全面发展全过程人民民主


昆山人大全力擦亮全国人大常委会法工委基层立法联系点品牌坚定扛起


人大使命担当,推动昆山践行全过程人民民主重大理念走在前列、树立标杆。


一是将立法意见征询与立法监督紧密结合。作为大陆台资企业最密集的地区之一,昆山市人大常委会发挥基层立法联系点优势积极争取江苏省人大常委会制定《昆山深化两岸产业合作试验区条例》并承担立法起草调研协调工作。

20211月该条例实施后昆山市人大常委会即作出推进《昆山深化两岸产业合作试验区条例》实施的决定明确了60条“实打实”的措施要求并在20227月组织条例实施情况执法检查,得到在昆台商的赞誉。

二是将立法意见征询与代表工作紧密结合。在“代表之家”APP增加立法征求意见模块方便代表在参加社区活动、了解社情民意时便捷提出立法建议。昆山市人大常委会还在代表中开展“两在两同”主题活动组织代表同人民想在一起、干在一起风雨同舟、同甘共苦聚焦宪法法律实施中的事项、代表议案建议办理中的事项约见政府机关负责人推动相关问题解决促进国家法律实施。











三是将人大监督与纪委监督紧密结合。2021年,昆山市人大常委会、市纪委联合印发《关于建立联合监督工作机制的实施意见》建立信息互通、联合督查、问题移交、成果共用等四项机制。在这一机制下昆山市人大将执法监督中发现的违纪违法线索移交市纪委市纪委将办案中发现的重点问题及时通报市人大由市人大加强法律监督督促问题整改落实。迄今,已成立6个“联督联促”工作组对公安、卫健、发改等10个承担民事任务较重的部门开展公众测评对测评中发现的109个问题集中约谈单位主要负责人对测评满意度较低的4个指标进行联合挂牌督办。

四是积极推进民生实事项目票决制。2021年开始昆山人大全面实施民生实事项目由人大代表票决制度着眼发展全过程人民民主逐步实行实事项目由政府提出变为代表调研后共同提出由等额票决变为差额票决并逐季开展实事项目推进情况监督调研,在年底市人大常委会会议上对民生实事项目落实情况开展满意度测评。近期,昆山市人大常委会发现今年度实事项目“玉峰实验学校及爱心学校提升改造工程”实施中存在一些困难准备将监督调研报告向市委报告,动相关问题解决。

五是用心讲好全过程人民民主故事。昆山市人大常委会2022年举办“讲述身边的中国民主故事”主题微电影大赛昆山全市各机关单位、企业、社区、学校各影视传媒机构及影视文化爱好者积极参与共提交12部时长为8分钟的微电影,从村民自治、民主决策、民主人物等不同角度生动讲述了身边的民主故事视频点击量超过100万次。网民和专家共同投票评选出最佳传播电影、最佳公益广告等奖项并举行颁奖仪式在全社会生动广泛宣传推介了中国式民主。

































收入人群避税问题及对策研究


张馨予



摘要:自改革开放以来我国经济高速发展,GDP飞速上升但是应当注意,在做大蛋糕的同时必须做到分好蛋糕。目前我国部分高收入人群的收入较为隐蔽未充分落实的相关制度难以对其进行监管违法成本极低。我国个人所得税税制结构上税率设置不合理、财产转让所得和资本利得税规定不完善等问题,使得个人所得税法无法完全发挥其调节作用不利于缩小贫富差距。对此可以在税率设置、税收范围等方面对个人所得税法进行完善试以解此现实问题。

关键词:个人所得税高收入人群共同富裕


202235李克强同志作“十四五”政府工作报告并在报告中有关财政税收方面提出了减税退税的政策,结合2018101日开始逐步实行的个人所得税改革,可以看出我国正逐步建立更加公平的分配与再分配制度。其中建立旨在调节居民收入分配、避免贫富差距过大的个人所得税征税制度是完善国再分配制度的关键。

一、高收入人群个人所得税的征管现状


(一)高收入人群收入隐蔽


高收入人群的收入往往更为隐蔽,很多灰色收入难以在源头进行扣缴税款。第一最常见的是个人收入转增为企业资本隐瞒财产性收入。目前在国内外均有出现企业的高层管理人员收入为“1美金”“1元钱”的现象他们将个人的收入转增为公司的注册资本按照20%的税率收取。这些高收入人群往往可以通过资本运作、金融理财、投资注资的方式将个人劳务收入转换成资本营收以此将高税率转换成低税率以此获得不正当利益并且这种财产收入不像可从源头直接进行统计扣除的职工工资一样其隐蔽性更强监管更具困难。第二,高收入人群往往会进行跨境投资或在海外开办公司、实施商业行为等以此获利对此我国税务机关难以觉察并征管。第三我国目前未能实现税务部门与银行、车管所、房屋登记机关、工商行政管理局等相关机构的联通税务机关无法查明高收入人群的准确收入信息和财产情况。

(二)相关制度未充分落实


我国适用代扣代缴与自行申报相结合的纳税方法。但是在目前的相关实践











中,我国并没有相应的政策督促和保障代缴代扣的顺利实施。并且我国自行申报制度不够健全导致部分高收入人群没有对其隐形收入进行申报对我国税制度造成影响。

例如股权转让的税收方面。我国的个人所得税法规定了扣缴义务人制度但是在股权转让和股息红利所得方面扣缴义务人往往未按规定扣缴相关税款纳税人又缺少纳税意识未进行自行申报。首先许多大型公司的股东持有市值巨大的股票股票价值的上涨同时意味着股东可以获取大量利益其财产也大大增加而我国对于仅持有而不转让股权的持有者不征收个人所得税而对于股息产生的红利收取的个人所得税也微乎其微。其次个人所得税所需缴纳的股权转让所得按次计征税额与转让次数息息相关而在市场中频繁购买与抛售股份的往往正是中低收入的小股民这就造成了一定的不公平现象。由此看出我国个人所得税制度在股权转让方面征管不到位没有起到收入分配的调节功能。

)高收入人群税务违法成本低


目前我国对于税收违法行为的处罚力度很小大部分情况只要补交应纳税款与罚款就可以避免法律制裁。但是这种后果与高收入人群偷税漏税逃税所获得的受益相比是微不足道的并且由于其收入与手段的隐蔽性大量税收违法行为未能被发现并处罚。这也是某些高收入人群选择逃税的原因。另外我国缺乏良好纳税环境,对居民缺少纳税教育与宣传纳税人对税收政策不够了解缺乏积极纳税的主观能动性。

二、我国个人所得税税制结构出现的问题


当前的个税法仍然在税收公平方面存在一定的缺失这种缺失集中体现在针对劳动所得的税负过高而针对资本所得的税负过轻甚至缺失。”[1]根据国家统计局数据我国财政收入中90%来源于税收而税收中的70%来源于间接税与工资税,而这两项大部分是由中低收入人群贡献的。

在个人所得税中“工薪所得”占比一直很大而作为消极所得的“财产转让所得”的占比却低很多。根据税收公平和量能课税的原则对于依靠劳动得的税负应当低于依靠资本所得的税负。主要依靠劳动获得收入的工薪阶层是社会最主要的群体而其中中低收入者占比很高这类人群收入形式单一纳税能力较弱很容易在经济上陷入困难。而依靠消极财产所得的人群往往以高收入人群为主这类人的收入形式多样隐藏收入较多纳税能力更强










有更强的抵抗风险的能力。因此应呈现财产性收入赋税重于劳动性收入的格局


现在我国呈相反状态。


我国个人所得税税率目前存在“重劳动收入、轻财产性收入”的现象。造


成这一现象有以下几个原因。


(一)率设置不合理


2018年我国进行个人所得税制改革完善了个人所得税制度通过提升税率层级和扩大适用低税率的税基减轻税负并使得税收政策趋于公平。但是“随着国内外形势的发展个人所得税税率和层次设计的思路与条件已经不适应当前我国现实。”[2]具体来说目前我国个人所得税对于“工薪所得”在内的综合所得的课税率较高并且为超额累进税率而对于“财产转让所得”等消极所得课税为固定税率且税率远低于综合所得税率。这种课税方式显然不利于收公平。

45%的综合所得最高税率在劳动收入方面可以对高收入人群的收入进行调整,有利于社会收入分配公平但是过高的最高边际税率会带来反向调节作用。因为该45%的税率仍为综合所得税率负担该税率的人群往往是依靠劳动或知识为主要收入来源的高科技人才或技术人员而真正的高收入人群往往是依靠消极的财产所得并且该类人群有更高的避税意愿与避税手段。这是不利于我国济发展与社会公平的。

(二)财产转让所得占比太低


个税起征点自改革提高至5000元后,我国纳税人群的数量减少,但是中低收入者缴纳的个人所得税占比却没有下降①这意味这我国中低收入的工薪阶层的纳税负担加大了。并且从我国个人所得税的征收结果来看“工薪所得”一项的占比是个税总体中占比最大的而“财产转让所得”的占比仅占一小部分。这说明我国个人所得税缴纳的核心群体并非掌握大量财富的高收入人群而是以工资为主要收入来源的中低收入群体。目前我国各大超一线城市的房价可以与发达国家的各大城市相比但这种情况与居民收入的情况是不相匹配的说明目前我国造成居民收入差异过大的主要原因是财产类的消极所得的差距而非工薪所得的差距。由此看出我国的个税构成有很大问题不仅不能实际有效地调节收入的不均反而有拉大差距的可能而这无疑是不利于实现共同富裕的。

目前个人所得税法对“财产转让所得”仅征收20%的比例税率,税率过低且











缺乏一定的累进性。与最高边际税率为45%的综合所得相比不可谓不低这种税率差也会让一部分高收入人群寻求各种途径如将片酬转换为企业增资款的方式,将劳动所得转换为财产转让所得,以此逃避大部分税款。

目前我国居民的贫富差距大部分体现在不动产上一部分人通过对房产的投资积累了大量财富但是按照目前我国个人所得税法对产权五年以上再出售的不征收个人所得税未满五年的按照房屋出售价格减去房屋购买价格差值的20%计税的有关不动产买卖的征收办法不能对目前我国的“炒房”等由于不动产买卖带来大量利益的行为进行有效调整更有可能会有某些人通过阴阳合同等手段将劳动所得转换成房地产买卖,以此方式逃税。

(三资本利得税法律法规不完善


当前我国经济不平等的问题较为突出在收入层面2000年以来国收入基尼系数处于持续波动中。”[3]基尼系数越高代表居民收入之间的差距越大。目前我国处于金字塔型的社会结构也即少部分人掌握了社会的大部分资源,这类人往往并非以劳动获得收入而是依靠不动产、投资、股份等消极财产获得收入。而我国的个人所得税法并没有对这种资本利得课以高税负反而在某些规定中对其进行政策优惠这种政策只受益于拥有大量消极财产的高收入人群,而对于以劳动为主要收入的工薪阶级并无助力这也导致了税收的大不公平。

(四在税收征管上有不当之处


随着经济的不断发展家庭收入来源越来越多人们的收入结构也越来越复杂我国的贫富差距在很大程度上不是工资薪金的高低造成的而是由于收入渠道的多元化造成的。”[4]在自身利益的驱使下部分纳税人不能如实对自身的税务情况进行申报。在当前的代扣代缴制度下工薪阶层收入来源单一收入信息相对透明难有猫腻因此偷逃税的几率也是微乎其微但是许多高收入人群收入更加隐蔽且收入方式和避税手段更多,容易偷税漏税。

(五)反避税规则规定不明确


我国2018年修改的《个人所得税法》第八条[2]规定了反避税条款其中第一款与第二款为特殊反避税条款。②而第三款为兜底条款。但是高收入人群往往可以雇佣具有专业知识的团队制定避税方案随着社会的发展其避税手段和方式也渐渐增加并更具有隐蔽性仅依靠第八条所列的两种特殊反避税条款完全无法规范现实中的高收入人群的各种避税行为。例如,“从一般反避税规










则来看,一直以来,我国在反避税实践中高度依赖‘合理商业目的’。”[5]


是对于合理商业目的的概念与范围并没有明确说明司法实践中难以适用。


三、高收入人群税收征管的个人所得税制度的完善


为了达到共同富裕的目标实现社会公平针对以上提出的问题应当从


以下几点对我国个人所得税法进行完善。


(一)增加对超高财产性收入调节的个税制度


在股权转让方面可以将该类税率改为累进税制提高高收入人群财产性收入上的税率。“我国目前对上市公司的股息红利所得持有股票1年以上的免征所得税对持有股票满1个月但不满1年的减半征收。”[6]这一项主要针对持有大量股份的高净值人群很多高收入者为了减少税款往往不会选择置办不动产,以免缴纳过多的房地产税他们更乐于进行国际投资或投入股份。在持有与转让股份两方面对高收入人群进行适用更高税率的征税方式符合税收公平和量能课税原则,完善了个人所得税法的收入调节功能。

(二)提高“综合所得”最高边际税率的收入下限


我国的个人所得税法中“综合所得”的最高边际税率为45%,不可否认这在调节居民劳动收入上取得了一定成效在此范围上符合量能课税原则但是从更大范围上看综合所得的税率与财产性收入所对应的税率相比仍是较高96万的下限过低包含范围过大并没有真正筛选出高收入人群失去了调节收入的意义。我国居民财富差异实际上并不体现在劳动收入的差异上而主要体现在财产性收入的差异上,而个人所得税法的规定目前无法对此问题进行有效解决。

因此,建议提高适用45%税率的收入下限。更加精确地筛选出高收入人群


降低高技术人才的税负有利于避免人才流失,助于社会发展。


(三)将经营所得纳入“综合所得”范围,缩小核定征收范围


以劳动所得为主的综合所得最高边际税率45%仅高于经营所得最高35%的税率更远高于资本所得和其他所得20%的比例税率。”[7]同时,部分地区的税务机关采用核定征收的方式征收个人经营所得税核定范围大、核定征收率低,导致经营所得实际税负很低。这不仅不利于税收公平。也诱使部分超高收入群体将劳务报酬转换为经营所得导致税收流失。可以在“综合所得”中加入经营所得并将其最高边际税率提至45%,大部分中小型的个体工商户年收入远达不到经营所得最高边际税率所对应的应纳税额,因此并未变相提高











其税率层级,反而明晰了税率等级使得不同收入的人群适用不同等级的税率


减少了某些纳税人将高税率的劳动所得转化为低税率的经营所得的可能性。


(四)在征收方面严格把控,消除漏洞


我国目前经历了从以票控税到以数控税从人工查税到大数据查税我们不仅要在法律方面填补漏洞更要在稽查方面严格把控否则就会对积极缴纳税款的人越查越严格,而放任偷税漏税、怠于申报的人群。

近年来一些地方政府在招商引资、吸引高端人才时以先征后返、财政补贴的形式,对企业高管、高端人才的个人所得税进行全部或部分返还。一些地方政府为了异地引税,也对演艺明星工作室等个体或合伙制企业采用核定征收的方式降低其实际税负。核定征收是为了保护中小型经营者的利益鼓励中小微经营者发展国家给予其的税收优惠政策节约经营者成本,提升了税收效率。但是某些高收入人群利用政策漏洞运用核定征收变相减少应纳税款,这些行为不仅导致财政资金的实质性流失也使得个税法收入分配调节的作用效果下降。建议中央出台专项办法禁止地方政府自行出台变相的个税优惠政策,严格制定经营所得核定征收的门槛将查账征收放在主要位置,核定收的范围要予以缩小。

(五建立相应的数字化税收系统


我国央行自2014年起就开始研发本土化的法定数字货币简称其为DCEP(数字人民币。”[8]数字人民币-具有的强监管效应可以使得税务信息透明化税务机关可以轻而易举地全面精确掌握纳税人的基本信息、收入来源、支出情况、消费行为等相关税务信息。这些信息是基于大量数据的收集和分析所得纳税人的应纳税款可以如实记录并征收解决了自行申报的失真问题。另外利用数字化税收系统可以大大提升税收管理效率降低税收成本建立涉税数据共享平台有利于打破海内外税收壁垒避免某些高收入人群通过资产转移至海外的行为进行逃税避税。
























高校共青团引领大学生创新创业的实践探索


于文慧



高校需要充分发挥共青团在思想教育工作中的作用做好培养青年党员的工作,为学生创建学习和践行社会主义核心价值观的校园环境。为此高校共青团需要关注学校的各项教育工作加强对大学生的思想教育。共青团培养青年学生的工作过程与创新创业教育有着相辅相成的关系能够为创新创业教育增添色彩,助力大学生的全面发展。因此探究高校共青团引领大学生创新创业的实践策略具有十分重要的现实意义有利于共青团切实做好大学生创新业的服务工作。

一、高校共青团服务大学生创新创业的定位


高校共青团需要结合高校高质量发展的需求进一步增强自身的凝聚力和吸引力发挥自己的职能作用服务好大学生的成长成才。在大学生创新创业教育中共青团不仅能实现扩大服务覆盖面的目标也提高了大学生的思想水平让学生以积极、健康的思想进行创新创业。可以看出高校共青团工作与大学生创新创业教育是相辅相成、彼此促进的。前者为后者提供了良好的帮助使得教育内容更全面、立体后者则为前者提供了实践平台让学生将先进思想融入实际项目中,践行理想。为,高校共青团需要保持开放的思想和观念主动探寻在创新创业教育中的角色定位,以此改进工作思路。

一是营造校园文化氛围培养创新创业精神。高校共青团是由大学生组成的群体组织高校需要建设良好的校园文化环境通过组织各种校园活动让学生受到正确思想的熏陶。在创新创业教育工作中高校共青团应致力于营造富有思想的校园文化氛围引导大学生将创新创业行动与祖国发展对接使他们拥有正确的价值观和良好的创业精神。

二是组织学生实践活动,训练创新创业思维。高校共青团能够为学生提供多种多样的活动内容并且与其他形式相融合让思想教育、实践活动更加立体。在服务创新创业教育的过程中高校共青团应该借助创业项目让思想教育更具针对性发挥共青团社会实践活动的作用让学生看到社会需求、创业机会等,将创新创业思维植入学生的观念中,到训练学生能力、思维的效果。

二、高校共青团在大学生创新创业中的作用


在高校育人工作中共青团具有思想引领作用能够为学生提供先进的思











想理论有利于学生全面、健康地成长特别是在创新创业教育方面高校共


青团发挥着重要的作用,文将其总结为以下四点。


(一)引领学生思想


在大学生创新创业过程中他们不仅需要专业知识的引导还需要树立良好的思想意识避免出现投机取巧、违反法律法规的行为。然而在现代社会中,受整体经济环境的影响大学生创新创业环境十分复杂导致大学生在实践中很容易受到不良思想的影响,从而做出错误选择。而高校共青团可以利用自身的优势引领学生的思想帮助学生客观分析创新、创业过程中的问题以正确的择业观、创业观、成才观主导自身行为。

(二)实施理论教育


高校在开展创新创业教育的过程中会充分利用自身优势为学生提供实践创新创业的活动以及学习资源以完善、全备的理论武装学生的大脑提高大学生对创新创业理论的认识高度。在此过程中共青团组织可以为学生营造浓厚的创新创业氛围提升大学生理论知识的广度和深度。例如在实际活动中,高校共青团可以为学生搭建论坛、交流会等平台丰富创新创业教育的形式,全面提高学生的创新创业素养。

(三)搭建沟通桥梁


高校共青团有着广泛的人力资源优势在高校育人工作中发挥着桥梁作用将大学生、学校、社会以及政府连接在一起。在创新创业教育中高校共青团能够为学生提供很多社会资源以及政府帮助为创新创业活动提供资金支持。在高校共青团的帮助下创新创业教育工作有效连接了企业资源打通了创业项目与学校的合作渠道推动了实践基地的建设工作。此外高校共青团也能帮助大学生建立与专家群体沟通的桥梁从而使大学生获得更为专业的创新创业理论和技术支持。

(四)促进学生成长


从创新创业教育目前的实施情况来看很多项目的失败原因都包含了学生实践能力不足这一问题。因此,高校也应将提高学生能力作为创新创业教育的内容之一,力求通过多种途径,有效提升学生的实践能力。高校共青团通过组织多种活动搭建多元实践平台为学生提供了丰富的实践机会。可见在服务大学生创新创业教育的过程中,高校共青团在促进学生成长方面有着无可取代的作用。










三、高校共青团服务大学生创新创业的困境


对于高校共青团而言服务大学生的成长成才是其重要职能之一。面对大学生创新创业能力的培养需求高校需要其继续发挥自身优势找准实际工作中的困境所在,满足高校培养学生创新创业能力的现实需求。

(一)角色定位不够清晰


目前创新创业教育在高校的人才培育体系中处于起步阶段尚未形成完整的体系,多停留于单个部门服务的阶段。在这种情况下高校共青团应该以何种身份介入才能更好地服务创新创业教育成为了相关工作者需要研究的问题。在实际工作中还存在类似问题如角色身份不明确、职责不确定等些问题在一定程度上阻碍了高校共青团对大学生创新创业引导作用的发挥。

(二)职能作用不够突出


高校共青团在引领大学生思想、价值观方面有着无可取代的地位是党的可靠后备军培养组织。在为高校提供的各项服务工作中创新创业板块只是众多服务项目中的一项并且同样处于起步阶段需要和共青团建设深度结合。就目前情况而言,高校共青团处于对“该如何服务创新创业教育、以什么样的方式和内容服务创新创业教育”的探究阶段对相关问题还需要进行进一步的思考。

(三)组织方式不够丰富


从目前的服务成效来看大部分高校共青团都是通过各类型的创业竞赛、业园区建设服务创新创业教育。这些活动在实施初期能够为大学生带来一定的新鲜感也可以增添创新创业教育的形式但如果长期采用此类模式就会产生服务形式单一吸引力不够强等问题。因此在社会经济不断变化、各种新兴产业不断涌现的时代背景下高校共青团应积极结合社会发展情况不断创新服务形式,为大学生提供更多创新创业服务内容。

四、高校共青团引领大学生创新创业的实践策略


结合高校共青团在大学生教育中的角色定位、现实意义以及实际问题文就具体的实践工作提出以下五种策略以期使高校服务大学生创新创业的困境得到纾解。

(一)创新大学生创新创业立体服务模式


高校共青团在服务大学生创新创业教育的过程中应明确自身的服务定位不断完善内部组织结构将服务大学生创新创业推向正规化、体系化。首先











在实际工作中高校共青团应转变思想观念结合大学生就业形势以及开展创新创业教育的紧迫性进一步提高服务大学生创新创业的主动性。此外高校共青团还要组织内部人员共谋创新服务形式的思路积极拓展服务渠道并将该项工作纳入现阶段高校共青团的核心工作内容将共青团活动与创新创业有机融合起来,并保证各项工作落实到位。其高校共青团应找准自身在服务创新创业中的角色定位。为此高校共青团可以立足于自身的职能和性质积极探寻与创新创业教育的契合点,让思想教育和实践活动服务于大学生创新创业。比如各学院团委可以引导大学生立足于社会需求、解决社会问题从本专业出发,寻找创新创业的机会。与此同时学院团委也可以发挥自身的资源优势,帮助大学生开展市场调研活动分析创新项目或创业项目的市场价值力求让学生在正确思想引导以及先进理论支持的前提下提升创新创业实践能力。最后,高校共青团应从优化和完善服务组织做起建立立体的、系统的、分工明确的服务体系有效整合各项资源,构建包含资金、政策、技术、法律等多层面内容的创新创业服务体系。

(二)健全大学生创新创业多元培训机制


高校在培养学生创新创业能力的过程中需要借助实践活动达到预期的培养目标。为此高校应发挥自身教育引导的作用为学生构建创新创业交流平台、学习平台同时结合社会发展进步的程度不断引入先进内容和创新模式。对此高校共青团可以发挥自身的阵地优势和组织丰富活动的优势围绕创新创业教育组织交流活动让学生在学习和探讨中不断得到提升和发展。在实际工作中高校共青团可以将创新创业教育融入日常活动、文化宣传活动以及校园文化建设工作等诸多方面力求为学生营造良好的成长环境让学生潜移默化地受到思想熏陶。在以上大学生创新创业活动中高校共青团可以发挥培训作用和思想引领作用。与此同时高校共青团应积极发挥媒介的宣传和助推作用在全校范围内充分调动基层团组织的积极性扩大创新创业交流活动、培训活动的覆盖面同时,拉动当地政府、社会组织加入大学生创新创业培训中,丰富培训内容切实提升大学生创新创业实践能力。要想在大学生创新创业培养项目中发挥长期有效的作用高校共青团还需保持不断创新、不断探究的意识持续丰富创新创业培训形式健全多元培训机制保证服务工作始终有较强活力、感召力和号召力。

(三)构建大学生创新创业综合服务体系











大学生创新创业需要紧跟时代发展步伐并立足于社会需求探寻新领域、新方法。为此高校共青团在服务大学生创新创业的过程中应积极结合信息时代的特征为学生搭建信息化平台并与学生一起优化创新项目构建与时俱进的服务体系。就服务平台的搭建工作而言高校共青团应充分发挥大数据技术的作用搭建信息化服务平台力求推动服务工作实现现代化、信息化转型。比如针对有创新创业需求的大学生,高校共青团可以提供思想教育信息,利用信息化服务平台将内容推送给这些大学生为他们提供及时、优质的教育服务内容让大学生以正确的思想和价值观为引领探寻创新创业项目的实际价值。此外高校共青团还应积极推动学生、学校、政府以及社会组织之间的沟通互动为大学生创新创业寻求资金支持、教育支持、政策支持让各方力量汇聚成强大合力,善大学生创新创业服务工作。

(四)建大学生创新创业的沟通渠道


高校共青团应发挥自身的主观能动性在组织活动的基础上一步扩展服务内容力求将线性服务模式转变为网络服务结构充分发挥自身的桥梁带作用。首先在组织制度上大学生创新创业教育不仅是高校共青团引领学生思想的第二教育课堂更是关系到高校学生管理、思想教育以及教学科研的庞大系统工程。因此要想让共青团组织在大学生创新创业中有效发挥作用高校还需要动员各学院完善基层团组织制度整合优化各方资源明确基层团组织在大学生创新创业教育中的角色以及职责范围形成完整的组织体系障责任明确、分工合作。其次高校共青团在服务大学生创新创业教育的过程中,不应仅停留于经费支持、场地支持、活动支持还应该积极建立专项基金、聘请专业指导教师、沟通联系企业、科研机构建立长期创新项目等为大学生提供深入社会实践的机会为更好地开展创新创业实践活动打下良好基础。最后高校共青团应积极构建完善的评估机制确保服务工作朝着既定目标发展。在制定评价机制的过程中高校应从学生层面和组织层面进行考核。对学生层面的考核应重点关注学生的探究过程、创新项目成果对组织层面的考核应从组织体系、制度建设等方面进行并建立相应的奖励机制通过评估机制认定学生和组织的工作成果同时借助激励机制激发学生以及基层团组织成员的积极性,推动各项工作顺利开展。

(五)营造大学生创新创业的浓厚氛围


针对大学生创新创业教育需要高校积极做好教育引导工作也需要利用











好学校的教育环境为学生营造浓厚的创新创业环境氛围促使学生积极参与共青团活动以及创新创业活动。为此高校共青团应积极与创业协会进行合作充分利用创新创业竞赛活动,并在此基础上探寻多元发展的渠道。

1.依托创业协会。高校共青团服务大学生创新创业离不开创业协会组织两者积极配合、互相促进才能更好地促进大学生成长成才。所以在服务过程中高校共青团要依托创业协会定期组织学生开展创新论坛活动、创新创业交流活动以及案例分享活动等营造浓厚的学术氛围,推动不同主体、不同组织之间的互动,以此发挥自身的沟通桥梁作用和促进学生成长的作用。

2.以比赛为媒介。培养大学生的创新创业能力离不开竞赛活动的激励作用。在实际的创新创业教育过程中比赛也是高校营造良好创新创业氛围的方式之一。为此高校共青团应发挥桥梁作用以创新创业比赛活动为媒介积极推动当地社会组织、学校之间开展不同层次、不同项目的比赛活动努力扩大高校创新创业比赛项目的影响范围激励学生向着更高水平的创新创业项目挑战此进一步挖掘学生的内在潜力。

五、结语


综上所述服务大学生创新创业是一项长期的系统性工程这对高校共青团也提出了更高的要求。高校共青团应立足于实际创新共青团工作内容和形式,积极借助信息技术扩大团组织的凝聚力和号召力不断增强自身在大学生创新创业教育中的影响力求更好地服务大学生成长成才。在未来的工作中高校共青团与大学生创新创业的融合会进一步加深学生成长成才路上的需求也会进一步增加。对此高校共青团应与时俱进持续深化理念创新强化服务意识,拓展工作思路切实发挥高校共青团的先进性和优越性更好地服务大学生创新创业工作。





























校预算绩效管理问题及对策探究


岳丹琪



摘要高校财务预算管理是其管理活动的重要组成部分为提升单位资金使用效率优化事业不断发展高校应当建立起符合其发展的绩效管理体系。从预算管理精细化着手形成预算绩效的精细化管理进而有效控制财务收支发挥预算绩效管理的管控作用。文章基于高校财务预算管理情况对预算绩效管理的有效方法进行尝试和分析从而能够提出有效建议帮助高校有效将相关管理方式和制度进行完善和提升能够对财政性资金进行更有效的配置使用最大程度发挥其作用,助力高校高水平、高质量发展。

关键词:高校;预算绩效管理


一、引言


2003年是我国预算绩效管理改革的开局之年中共十六届三中全会提出“建立预算绩效评价体系”的要求。政府部门为了解决财政资金分配不均、资金浪费严重等问题经历十余年的探索与实践,逐步制定、实施了绩效考核、预算绩效目标评价等重大改革工作。党的十九大提出了“建立全面规范透明、标准科学、约束有力的预算制度全面实施绩效管理”的工作内容旨在深化改革政府部门的财政管理以及财政治理效能。高校作为财政预算收支管理的重要领域之一,高校预算管理改革必须要关注和重点探讨合理利用财政资金的方法。因此,高校需要通过精细化的预算绩效管理来提高财政预算资金的有效性到花多少钱实现多少预期效果变得尤为重要。

当前我国的教育普及度日渐增强这很大程度上得益于“科教兴国”政策的推动。进入新时期阶段高校仍需以内涵式发展与外延式发展相结合的发展理念为目标在发展中不断发现和修正存在的教学资源分配不合理、基础设施不完善、教育教学质量有待提升等问题。面对这些亟待解决的问题财政部门给予了充分的财政支持经费投入逐渐增加使得高校教育教学无后顾之忧。但是高校在使用财政资金时仍存在诸多问题。这些问题的产生主要是由于高校在预算编制时管控不到位使得资金在项目开始的源头就出现浪费的现象暴露出预算项目绩效目标不明确、“粗放式”编制预算、预算执行率低、预算目监督评价反馈不及时等问题。

、高校预算绩效管理的重要意义











理论意义


在我国,围绕预算管理及预算绩效管理的研究多数都是关注的企业和行政事业单位的相关应用。而高等院校也可以算作行政事业单位属于特殊形式高校可以对行政事业单位的预算管理相关的研究进行参考但是需要注意必须要进行一定的针对性调整不能完全照搬,那样并不适用。预算绩效管理永远是指向结果的以实现年初预算绩效目标为目的的经济活动事项对总体的责任进行明确和强调。预算管理和预算绩效管理必须要明确清晰、科学合理做到“花钱必问效,无效必问责”,从而实现提升预算的经济、社会效益的管理活动。

实践意义


为增强预算管理的科学性不断提升高校预算资金的使用效率对高校预算绩效管理予以研究从而使其更加符合实际对于现实更加具有参考和借鉴意义。通过推动预算绩效管理水平的提升对高校预算管理现阶段存在的问题进行发掘和分析分析方面包括预算编制、预算执行、预算绩效评价等发现问题,从而针对性解决问题更加高效合理地利用预算资金同时也更加高水平地管理预算。预算管理和预算绩效管理二者是相辅相成、互相促进的作用预算绩效考核结果是一个重要参考资料帮助了解预算管理水平高低也为预算编制及优化提供重要指导提升预算编制水平完善高校内部控制规范高财务管理。

、高校预算绩效管理存在的问题


(一预算绩效管理水平整体较低


预算绩效管理为高校财务管理工作带来巨大变革不仅要求在管理模式上的变化,还要求管理人员要转变管理理念。但是由于高校管理人员在创新方面欠缺主动性和思维意识导致相关创新工作难以推动许多管理人员对预算绩效管理仍以一种“观众”的态度观望认为这项工作与自己关联性不为财务预算管理的改革发展制造了诸多障碍。高校财务管理变革不到位将影响高校事业健康发展,不利于预算绩效管理的实施。另由于高校其特定的预算编制方式,通常以上年度财政预算批复数为依据根据高校实际发展需求增加预算项目,是增量预算的编制方法。采取增基预算方法容易使得无效项目不能及时剔除,对于高校预算资金的有效配置产生不利影响。财务精细化预算编制不到位将影响高校的发展造成财务预算编制和高校发展情况相分离务编制










预算项目无法满足高校发展。


(二预算绩效目标设定不科学


首先预算绩效目标值设定逻辑性不强。在定预算绩效指标值时存在逻辑关系不强的情况。一方面预算项目与预算绩效指标值不匹配预算项目为专项业务费类预算绩效指标值填报的却是购置设备的台件数资金使用方向与预算绩效目标不匹配不符合预算绩效管理要求另一方面,预算资金规模与绩效目标的工作量适配程度较低在一定预算资金规模下出现预算绩效目标工作量过低或者过高的情况。其次预算绩效目标可行性不佳。在设定预算绩效目标时许多高校对预算项目的使用方向不了解、不明确事前资金使用论证不完善等情况。此时容易出现预算绩效目标与实际支出不符执行时造成预算绩效目标可行性不佳或无法执行的情况。最后预算绩效目标精细化程度不足。除了预算绩效目标逻辑性和可行性不科学以外预算绩效目标在设定时存在绩效目标精细化程度不足的情况。对于预算项目设定的预期目标值没有按照财政部门设定的一级指标产出指标、效益指标、满意度指标、二级指标(数量指标、质量指标、时效指标、成本指标、经济效益指标、可持续影响指标)等进行逐条逐项细化绩效目标内容。

(三)预算绩效评价指标体系不完善


高校在编制预算过程中缺乏中长期规划,由于对事业发展的预期规划不足未能建立预算项目库管理思想项目储备匮乏。财政部门下达预算资金后再准备项目容易造成项目的短期行为设立的项目无法明确完成目标、完成期限以及工作任务,预算资金没有发挥其应有作用和效益,实际上存在浪费。

经过多年的发展和积累高校财务人员应该已经比较熟悉和了解预算绩效管理的重要性。财政部门和教育部门共同推动之下各级财政部门均针对预算绩效管理出台了一些政策文件但是当前多数高校在此方面并未建设完善有全面建设相关体系;对上级财政部门下发的预算绩效管理文件理解存在偏差没有严格落实文件预算绩效评价指标体系不健全、不规范、不统一在一些重要指标上存在漏洞也没有对指标进行合理的权重配置没有建立预算绩效指标库等问题。另外全面预算绩效管理的覆盖范围理解存在偏差从预算资金管理的角度预算绩效管理的范围不仅是财政性资金还应该包含高校自己筹集的资金。但是实际管理当中由于理解不到位或存在问题一个普遍存在的现象就是没有在绩效管理范围当中加入高校自筹资金。











(四)预算绩效监控和自评价不到位


高校在完成预算绩效目标设定后在预算执行过程中以及预算执行完成后涉及预算绩效的监控和自评价工作。绩效监控是全过程预算绩效管理的重要环节,同时也是确保预算目标实现的重要措施。根据财政部的要求在每年的8财政部门对1-7月的预算执行情况和绩效目标实现程度开展绩效监控并对年度预算绩效目标完成情况进行预估。由于高校开展教育教学工作的特点通常在上半年统筹实施工作下半年集中进行资金支付。在8月开展绩效监控时预算资金支出与实际绩效目标情况不符即绩效目标已经实现但预算资金却没有支出。在填报预算绩效目标监控时容易出现预算支出与绩效目标实现的逻辑矛盾以及对年度预算绩效目标完成情况预估不准确、不到位。

预算绩效监控的结果不能有效起到指导年度预算执行的作用。


年度预算执行后高校应当及时对预算资金的使用情况、产出和效果进行及时的绩效评价关注绩效目标的资金成效。绩效评价分为单位自评价、部门评价和财政评价。高校在绩效评价方面主要关注单位自评价由资金使用部门按照“谁支出、谁自评”的原则完成绩效自评价工作。高校在实施预算绩效自评价时仍存在许多问题。首先自评价工作多数是由财务部门完成资金使用部门普遍认为实现资金支付即完成任务仅关注资金的支出情况对资金支出的效果、是否达到资金使用效力不甚关注。其次自评价赋值评分不科学由于自评价工作是有财务部门完成的因此对各三级指标赋值评分没有按照其指标重要程度赋值随意性较大不能很好地评价项目实施效果。最后校对于自评价的结果并不重视项目自评价的结果未能起到完善政策、改进管理的目的仅将预算绩效自评价作为预算绩效管理工作的终点而没有从中发现高校管理中的不足。

(五)预算绩效管理信息化水平不足


高校信息化建设飞速发展信息技术水平为满足业务需求产生重大影响。大部分高校的职能部门只关注部门本身的业务而缺乏与外部的连接与沟通各职能部门之间的信息是割裂的各自独立存在,无法共享。高校财务部门信息化建设日趋成熟逐渐形成了涵盖智能报账平台、预算填报平台、网上收费平台等信息化系统预算绩效管理系统的开发建设并没有完善预算绩效的填报多数仍是线下填报填报的规范程度不高。建立预算绩效管理系统的高校也未能实现与财务系统及其他各部门的互联互通信息的共建共享,不利于预算










绩效管理工作的推进系统的实用性及融合性均需加强。因此预算绩效管理信息化平台的建设已经迫在眉睫,信息化平台的建设将从根本上提升预算绩效管理效率,优化高校资源配置水平。

、高校预算绩效管理解决对策


(一)明确高校发展目标加强财务预算管理


为了保证相关管理实施的顺利首要工作是明确高校事业发展目标,根据其发展目标的要求对财务管理的各项内容和细则进行明确和细化从而能够将整个体系制度搭建起来并且不断完善从内部控制角度规范预算管理、预算绩效管理的水平。财务部门依职权对预算管理工作制定管理内容和考核体系在各个资金使用部门进行预算绩效管理工作的具体分配。具体实施过程中一方面,要完善高校预算管理制度,综合利用上级财政部门及职能部门发布的政策,保障部门预算的权威性另一方面对预算绩效管理的作用进行宣传各职能部门及工作人员是具体推动落实的负责人需要主动承担起责任需要其充分重视与配合。在实施预算绩效管理过程中不断发现管理中的不足针对这些不足和工作管理中面临的困难要以积极的态度予以解决。预算管理绩效的前提和基础就是财务预算编制的精准完成结合高校发展的实际情况形成符合高校发展水平的财务预算确保高校教职工可以充分利用财政资金不断提升高校教育发展水平。做好教育资金的监管与反馈工作严格控制各部门的预算执行情况,避免教育资源的浪费。

(二)升预算绩效目标设定的准确性


提升预算绩效目标设定的准确性首先,增强预算绩效目标的逻辑性、相关性,绩效目标值的设定必须与预算项目设定的年度目标相匹配在确定年度预算绩效目标的基础上将预算绩效目标进行细化、量化形成可量化评价的单项指标。其次需要科学合理地制订预算绩效目标不能过于夸大也不能过于保守,需要做到工作量与资金量相匹配“做多少事申请多少钱”强调项目的产出和效果使得资金最大程度发挥作用。最后让预算绩效的目标更加切实可行。职能部门需要依托高校发展状况组织院内专家对申报项目进行充分论证和合理测算确保设定的预算绩效目标切实可行并综合考虑项目的预期成本效益水平,最大程度发挥资金使用效力。

(三)构建科学完善的绩效指标体系


战略目标是最高层面的引导和指示把握了高校发展及所有工作的总体方











向,同时结合实际情况及工作需要完善预算绩效管理体系建立一套完善的指标。一方面应该从中长期对项目进行规划设计。2015年国务院颁布了《关于实行中期财政规划管理的意见》其中提到三年滚动的方法来进行中期财政规划的编制,并且需要结合具体各个短期时间点的具体目标、各项工作制定具体标准及依据。高校开展具体规划工作时可以结合学校的实际情况、发展需要等,按照优先性对项目进行排序排在前面的优先获得资金。另一方面需要完善相关指标体系。财政部2019年编制的相关文件当中划分了两个重要组成部分,共同沟通绩效指标体系,分别是共性项目绩效指标体系、分行业分领域绩效指标和标准体系。基于这一指导文件需要对预算绩效指标库进行建立并且划分为三个级别对指标进行细化和明确。三级指标的设定需满足高校未3~5年的发展需求尽量做到指标库的标准化,指标评分标准的统一化为后续的预算绩效自评价评分打下基础。

(四)强化结果导向的预算绩效监控和自评价


在实施预算绩效监控和自评价时高校需要强调项目的结果导向作用。从预算绩效监控方面看高校财务需要针对性地分析预算绩效目标执行情况果发现有些项目与预算绩效目标存在较大偏差高校要及时采取措施予以纠正对于无法完成的预算绩效目标及时调整年度财务预算并重新调整预算绩效目标避免造成重大风险的可能。从预算绩效自评价方面看本着“谁支出、谁自评”的原则强调预算绩效自评价的重要性从预算绩效自评价的结果中发现高校在管理中的管理不足。在预算绩效自评价赋值方面根据预算项目内容原则上涉及大型修缮、基本建设、设备购置的项目需设置成本指标一级指标权重按照预算执行10%,成本指标20%,产出指标40%效益指标20%服务对象满意度指标10%分三级指标并予以自评其他专项业务类可不涉及成本指按照预算执行10%产出指标50%效益指标30%,服务对象满意度指标10%

设置,预算绩效指标设定时强调产出指标和效益指标的重要作用及具体指标的代表性。高校在实施预算绩效监控和自评价时应当突出结果导向加强对自评结果的审核与应用对于资金使用效率不高的、实施效果不好的项目积极落实项目整改意见不断加强预算支出管理合理配置预算资金提高预算绩管理水平。

(五)积极推进预算绩效信息化建设


信息化平台建设为提升办公效率、增强办公标准化、规范化提供助力。











进行具体的预算绩效管理时需要注意根据工作特点从预算绩效管理中的目标设定、预算执行监控、预算绩效自评等维度建立信息化平台对高校预算绩效管理进行规范管理使得绩效管理更加标准有序。同时需要对绩效管理系统进行完善在其中加入事前评估、填报系统、管理目标、审核监督、执行落实、动态监控、自评价等实现全方位、全流程监管。充分利用信息技术实现业务系统的全方位对接能够保证各职能部门及时发挥绩效管理作用实现信息的及时互通和共享。建立共享数据库后在各项网络技术和信息技术的支持下实现高速运转和高效处理并且更加智能化、自动化减少人工导致的误差和风险真正精细化动态监管使得财务预算管理成本进一步得到控制预算管理更加科学有效,整体管理水平得到提升。

预算绩效管理信息化平台搭建后平台维护、系统升级对高校财务人员提出了更高的要求财务人才队伍建设是财务信息化建设的有效保障。不仅要求财务人员懂得预算绩效管理的相关政策要求还需要具备计算机技术应用能力条件允许的情况下设置专门岗位并由专业具有财务、计算机技术的人员进行操作。加强财务人员素质培养每年开展预算绩效管理方面的培训提升财务人员的实操水平和知识储备定期进行岗位轮转不断培养和选拔综合素质较强财务管理人员。

五、结语


综上所述预算绩效管理是国家的一项重大战略部署也是一项系统工程。经历十多年的改革发展实施财务预算绩效管理已成为必然。预算绩效管理体系逐步制度化、系统化为推动高校财务管理起到重要作用。推动预算绩效指标体系的完善和健全更加准确全面地设定预算目标使其更加合理推进预算绩效信息化平台建设等多项措施构建高校预算管理的规范化模式并形成预算绩效管理的动态监控和自评价机制为提升预算资金使用效益、支持高校高平高质量发展提供助力。
























高职院校职业生涯规划教育的调研分析


新疆轻工职业技术学院食品与生物技术分院帕尔哈提·吾斯曼江



随着大学毕业生数量的逐年增加毕业生就业压力也随之增大。这也就意着需要及早引导在校学生加强针对性的职业生涯规划教育。职业生涯规划教育有利于大学生对自身未来的规划和人力资源开发避免人力资源的浪费以有效缓解日趋严峻的就业压力,实现人力资源的可持续性发展。

一、高职院校职业生涯规划调研的意义


职业生涯规划是个人在自身优势、技能水平、兴趣爱好、价值观等因素基础上选择与自身条件相匹配的职业并对自身未来做出长期性的宏观规划。自国家取消就业分配政策以来大学生有了很多就业机会的同时如何选择适合自己的职业、如何规划好自己的职业生涯将是现代大学生面临的挑战。

职业生涯规划教育是面向在校期间的学生以学生的专业方向、兴趣爱好、个人能力作为出发点对学生未来的职业生涯进行规划与指导教育帮助学生明确自身目标不断提升自我能力通过实践与尝试实现自身价值的一种教育形式。通过科学合理的职业生涯规划教育不仅可以让学生顺利就业更多的是能让学生具备科学、积极的职业价值观有助于学生树立长期发展的职业方向。

通过本次高职院校职业生涯规划调研充分了解高职院校学生对自身职业生涯规划现状及对现阶段开展的职业生涯规划教育方式的建议与期望。该调研一方面有利于学生全方面认识自我和正确评估自我更好地规划自身发展方向另一方面也让职业生涯规划教育部门掌握现阶段存在的不足和学生期待的教育学形式。

二、高职院校职业生涯规划教育调研概况


本次参与调研的学生共计1432从性别来看参与调研的学生男生占比


28.28%,女生占比71.72%达到了本次调研项目高参与率、高覆盖率的调研目。本次调研问卷围绕学生自身就业及生活目标清晰度、职业生涯规划的必要性、现阶段开展的职业生涯教育的效果及就业需求等几个方面开展。本次调研数据收集较完整,可以较好反映学生群体的整体情况。

三、大学生职业生涯规划教育调研结果与分析


(一)关于学生自身职业生涯规划认识和必要性方面


通过调研问卷发现63.20%的学生对于自身在校期间的学习生活有非常清











楚的认识和目标35.82%的学生对自身目标有着较清晰的认识0.98%的学对在校期间的学习和生活没有明确的目标。针对职业生涯规划教育的必要性分析,有97.07%的学生认为大学期间职业生涯规划教育很重要。这说明从学校开展职业生涯规划课程以大部分在校学生对自身在校期间的职业生涯规划有着较清晰的认识,并对职业生涯规划教育持有积极认可的态度。

(二)关于大学生职业生涯规划教育方面


在本次调研中发现57.89%的学生参与了学校组织的职业生涯规划教育课程并认真对待26.40%的学生把职业生涯规划教育当作学校安排的普通课程来应付,分别有14.66%1.05%的学生对职业生涯规划教育的了解并不深入和没有任何概念。对在校期间是否参加过职业生涯规划讲座90.57%的学生参加过相关培训讲座9.43%的学生未能参加该培训。其中只有68.37%的学生掌握职业生涯规划理论和方法,分别有25.07%6.56%的学生是模糊不清和根本不了解职业生涯规划理论知识。针对学校是否应该设立专门的职业生涯规划指导部门的问题90.43%的学生持支持的态度。

通过以上数据可以看出在校学生当中还是有一定比例的学生把职业生涯规划课程当作一个课程任务来对待虽然大部分学生也在积极参与相关讲座培训,可对于职业规划教育的认识没有达到所期望的深度反而学生更希望能有一个独立的部门为学生服务,解决学生的困惑。

除此之外本次调研对象都是处于偏远地区生源的学生群体其基础与沿海城市高校相比有一定的差距,再加上学生在知识面拓展、各类研讨培训等方面较缺乏资源和经验,这一定程度上也体现在本次调研结果当中。

(三)关于就业选择和今后职业生涯困惑解决方面


学生面临的就业问题方面58.24%的学生认为能找到适合自己的工作31.91%的学生认为虽然从事的工作不一定喜欢但至少能解决就业问题分别有7.19%2.65%的学生认为自己找不到合适的工作和对找工作缺乏信心。同时对学生择业首选的问题中调研结果如图1所示。从图1我们可以看出,有51.68%

的学生希望今后就业在国有企业25.21%的学生选择在行政事业单位就业。值得注意的是15.15%的学生有创业意愿。从此数据也可以反映出部分学生思想上还是比较固化对就业岗位存在偏见认为只有国有企业、行政事业单位才是好的出路,学生的就业心理、就业观念、就业定位等方面有待提高认识。

面对求职困难寻求何种帮助的问题时学生反馈的调研结果如图2。我们可











以从图2中看出学生在面临就业困惑时75.77%的学生会通过老师来解决分别有56.98%56.70%的学生选择学校就业部门和专业咨询机构来解决困惑。因此需要健全和完善大学生就业服务体促进职业生涯规划教学团队向专业化方向发展加强服务部门对就业群体的指导与服务完善职业生涯规划教育体系帮助学生树立正确的就业择业观念针对择业困难学生因人而异、分类指导

四、推动大学生职业生涯规划教育的对策与建议


(一改变人才培养模式提高学生的参与度现阶段的职业生涯规划课程


仍采用理论讲解


为主的教学模式这对学生自身职业生涯规划很不利。应当采用以实践为主的新型教学模式学生可以以小组或团队形式参与到社会实践当中。这对于大学生自我认识、兴趣爱好探索有一定的促进作用。除此之外通过职业生涯规划实践课程了解更多的择业方向结合自己的专业技能选择适合自己的发展方向。职业生涯规划课程除了讲座和培训以外还可以选择参观工业园、创业实训基地等来提高学生对于职业的兴趣有效促进学生对该课程教学的参与度由此构建全方位、多层次、立体化的职业生涯规划教育体系。

(二)加强职业生涯规划教育专业化师资队伍建设


职业生涯规划教育更需要具备职业发展、人才测评、心理咨询等专业知识和技能的师资队伍。优秀的职业生涯规划教育工作者能让学生充分认识到职业理想和职业规划对人生和择业的重要性。职业院校应当定期对授课教师安排职业生涯规划相关培训壮大师资队伍。除此之外可以聘请或引进相关咨询机构的专业职业生涯规划师、企业人力资源管理师、优秀企业家代表组织讲座或座谈会让授课教师学习授课或咨询技巧了解当前的就业创业趋势更好地为学生提供专业和科学的指导。通过以上方法可以将校内外力量整合形成社会合力,既能提高师资队伍的综合素质又能开展高质量的职业生涯规划教育。

(三)搭建校内外职业生涯规划与就业指导


推动大学生职业生涯规划教育科学规范展开有必要建立专门的职业生涯规划工作室这也将推动今后的就业指导工作有条不紊地开展对学生面临的疑惑和困难能及时解决。此外可以通过引进专业的职业测评软件开展丰富多样的职业生涯规划活动,为就业提供有力支持。学校就业指导中心积极开展学生就业意愿调研收集就业信息,以学生职业生涯规划为出发点立相对










稳定的就业平台。通过与用人单位建立校企合作联合培养运转模式形成以就平台带动市场、以市场促进就业的良性运转机制。学校还要重视网络就业平台建设,与社会招聘网站建立合作关系搭建学院对外宣传和毕业生对外推荐模式,实现校内市场、校外市场相结合的运转模式在有效提高就业率的同时能解决学生的就业困惑。

(四)树立积极向上的心态,加强综合素质的培养


职业生涯规划课程中学生是主体学生积极的心态是一切动力的源泉。学生要勇于正视自己的不足,积极克服困难树立强烈的未来意识、责任意识充分发挥主观能动性提高自己的职业规划意识积极参加各类职业规划课程培训。同时学生应不断增加自己的职业规划知识课余时间多跟教师、同学沟通提高自己对职业规划的认识和职业规划能力不断地学习积累最大限度发挥知识的整体效能,从而不断提高自身综合素质。

五、结语


高职院校职业生涯规划教育涉及学生的职业理想及今后的个人发展对学校就业率也有一定的影响。为此,通过改变人才培养模式、加强专业化的师资队伍建设、搭建职业生涯规划平台、加强学生综合素质的培养等措施使高职院校职业生涯规划教育更科学、更有效这也能让学生正确认识自我、认识社会,为自己未来如何规划好人生目标奠定坚实的基础。








































共同富裕目标下乡村振兴战略深入实施的对策分析


宿迁学院马克思主义学院刘思愉


2023919日)



摘要在中国共产党第十九次全国代表大会上党和国家确立了乡村振兴战略的重大决策部署明确了建设新时代社会主义新乡村的重要历史任务。通过对共同富裕目标下乡村振兴深入实施的问题、挑战进行分析发现当前乡村兴战略在实际贯彻落实的过程中存在产业发展落后、人口流失严重、生态环境污染、公共服务匮乏等方面的现实困境。现就发现的现实困境入手为推进共同富裕目标下的乡村振兴战略深入实施提出对策建议。

关键词:共同富裕乡村振兴;策分析


从党的十九大报告提出“实施乡村振兴战略”,党的二十大报告强调“全面推进乡村振兴”不仅概括了我国乡村振兴取得的阶段性成就也进一步彰显了我国继续深入推进乡村振兴、促进共同富裕的信心和决心对推进中国现化进程有着非凡意义。

一、共同富裕和乡村振兴之间的内在逻








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新时代背景下乡村振兴和共同富裕作为实现中华民族伟大复兴的重要战略导向,二者相互关联相互促进,具有深刻的内在逻辑。

(一)同富裕是乡村振兴的目标追求


习近平总书记指出“共同富裕是社会主义的本质要求是人民群众的共同期盼。”一般而言“共同富裕”包含了“富裕”和“共同”两个要素。“富裕”即社会生产力的进步到达顶峰的一种状态人民大众的物质与精神生活皆趋向富裕;“共同”是指所有人都共享富裕而非只局限于有限的少数人之富裕。同理,乡村振兴也可以理解为“乡村”和“振兴”两个方面。“振兴”就是沿着“富裕”的方向通过共同富裕的政策引导、财政支持等手段提高农业附加值,加速农村经济发展促进农业现代化;“乡村”强调的则是战略实施主体为全国农村和亿万农民,定程度上契合了“共同”的价值内涵。由此










可见乡村振兴紧紧围绕共同富裕目标而展开共同富裕是乡村振兴的最高目


标追求。


(二)村振兴是共同富裕的必要条件


2020年我国脱贫攻坚目标任务顺利完成我国社会主要矛盾变化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡、不充分之间的矛盾。在绝对贫困问题已经解决,不平衡不充分发展问题更加凸显之后乡村振兴战略的基本出发点便向实现共同富裕的伟大目标转变。针对共同富裕道路上出现的现实困境党和政府从乡村产业、人才、文化、生态和组织五大视角出发通过出台政策、升级转型、人才引进等方式切实提高农民收入缩小城乡差距为实现共同富裕奠定物质基础。因此,乡村振兴是共同富裕的必要条件。

二、共同富裕目标下乡村振兴战略深入实施的困境挑战


当前我国已如期完成新时代脱贫攻坚目标任务正处于乘势而上奋力开启乡村全面振兴新征程的关键时期。但与此同时农村发展依然面临产业发展落后、人口流失严重、生态环境污染、公共服务匮乏等现实问题。

(一)产业发展落后


与城镇多元化的产业结构相比农村的产业结构存在些许不合理的问题。一般来说中低级城市的发展主要以第二产业为主发展水平特别高的城市以第三产业为主而农村主要以第一产业为主第二、第三产业发展较为滞后。且由于农村自身地理位置不够优越、交通不便、自然资源受限等因素导致农村地区的农业生产难以获得足够支持使得农村经济长期处于低水平发展状态以至于农业新技术和高科技设备引进不足农民种植效率偏低起支撑作用的第一产业也将面临一定风险。这不仅削弱了乡村经济的发展潜力还限制了乡村振兴的速度,对实现共同富裕目标构成了一定阻碍。

(二)人口流失严重


由于城市化进程中农村地区的经济发展相对滞后缺乏就业机会和更好的生活条件,许多年轻人选择到城市谋求更好的发展机会。虽然农村人口外流对于加速城镇化建设、促进城乡一体化发展有一定推动作用但在当前乡村振兴战略的大背景下,农村人口外流导致的问题远超其带来的益处。是乡村振兴需要适当的常住人口数量来驱动地区经济的需求和供应进而拉动乡村经济的增长。二是大规模的人才流失导致乡村人才储备的水平相对偏低,无法满足乡村振兴战略中对于人才的需求。三是乡村振兴需要合理的人口结构。农村人口











流失易导致农村地区人口老龄化问题严重造成农村劳动力匮乏的消极影响


从而不利于乡村振兴战略贯彻落实,响共同富裕目标的实现。


(三)生态环境污染


近年来城市化的快速发展亦使得农村的生态环境受到更严重的污染。其中,农药化肥、畜禽养殖、生活垃圾带来的污染问题尤为突出。虽然农药和化肥的使用是农业生产中的必要环节但是过量使用会导致土壤和水体的污染影响土壤质量和农作物生长。其次随着农村畜禽养殖业的发展畜禽排泄物和废弃物的排放量也在不断增加。这些废弃物中含有很多有害物质重金属、有机物等威胁生态环境和人体的健康与共同富裕目标下乡村振兴战略中山清水秀、美丽宜居的理想乡村环境存在一定差距。

(四)公共服务匮乏


公共服务的质量直接关系到人民的生产生活质量是人民实现美好生活的重要保障。但长期以来农村地区的基础设施建设相对滞后交通、通信、水利等方面的发展水平较低,其公共服务的总数、质量和城市相比也存在很大差异。这不仅限制了农村经济的多元化发展也影响了农村居民对现代文明的享受,违背了农村文明精神建设的原则影响了乡村振兴步伐的正常进行与共同富裕目标产生明显的间隔。

三、共同富裕目标下乡村振兴战略深入实施的路径探究


(一)以优质农业助力乡村振兴为共同富裕道路打下坚实地基


1.发展特色种植。农村发展特色种植是实现乡村振兴推动共同富裕的有效途径之一。首先,挖掘地方特色资源。农村地区拥有丰富的自然资源和文化资源,可以挖掘当地的特色资源发展具有地方特色的种植产业。例如山区可以发展中药材种植、林果业等,水资源匮乏的地区可以发展节水农业等。通过合理利用当地自然资源和文化资源优势促进农业产业升级和农民增收。其次,创新种植模式。通过积极探索新的种植模式和新的品种以提高种植质量和效益,最终助推乡村振兴战略贯彻落实。例如展有机农业、绿色农业等。

2.完善产业链条。产业兴旺是乡村振兴的重要基础乡村振兴的关键在于振兴产业。一方面要加强农业产业链及供应链的现代化水平激发农村的一、二、三产业的融合式发展。依托互联网等高科技的支持为传统农业产业注入新的生机进而形成一、二、三产业间的联动创新。譬如通过加快完备农产品保险、仓储、冷链、物流等配套设施吸引深加工企业入驻延长产业链










进一步提升农产品的附加值和市场竞争优势。另一方面要拓宽销售渠道。积极发展农村带货直播自觉对接商超、农特产品店、网销店等等打造优质农产品品牌,努力实现以“农”助“兴”,为共同富裕打下坚实地基。

(二)以优秀乡村文化赋予乡村活力为共同富裕道路打造品牌特色


1.推广乡村产品。乡村文化是中国传统文化的重要组成部分涵盖了乡村的自然文化、手工艺文化、美食文化和民俗文化等等具有强大的吸引力、辐射力、影响力。一方面可以充分利用当地特色农产品如有机蔬菜、水果、粮食等提高农村吸引力,创造乡村自身品牌效益。另一

方面,也可以广泛宣传当地特色的手工艺品,如民间艺术品、传统服饰等借助我国传统文化的热度激发当地文化产业活,进而打开自身乡村的知名度,提升乡村文创产业经济效益以此赋能乡村振兴,力共同富裕。

2.兴办文旅产业。乡村具有丰富的文化资源包括历史遗迹、民俗文化、传统节日、乡土人情等。将乡村文化资源合理转化为乡村文旅资源不仅能够较好地弘扬自身乡村文化而且能够保证当地环境的可持续发展带动当地乡村现代化发展。譬如结合当地的农业资源开设农耕体验、农业采摘、种植研学、农产观光等项目满足不同游客的需求,提高当地文旅业的现代化水平为共同富裕目标下的乡村振兴开拓发展新模式。

(三)以生态环境赋能乡村振兴,为共同富道路增添精神魅力


1.突进生态治理。农村生态治理是建立生态、宜居、美丽乡村的重要手段之一。首先要注重加强农村植被覆盖率减少废弃物的产生改善空气质量为人们提供更加健康的生活环境。其次及时治理乡村水污染和土地污染高水源和土地的清洁度为农民农业生产提供更加可靠的资源保障。最后过打造美丽乡村和旅游景区吸引更多的游客前来观光、休闲、度假推动乡村生态旅游的快速崛起不断拓展农村产业领域加深农村经济多元化程度进一步增强农村发展的潜力和后劲为乡村振兴、共同富裕注入新的动力。

2.完善配套设施完善农村配套设施是深入乡村振兴战略的基础环节。首先,需要建设良好的交通设施包括修建公路、桥梁等交通基础设施以保障农村居民出行和农产品运输的便利。其次需要建设良好的教育设施包括教室、操场等等帮助农村孩子同等享受优质教育资源。最后需要建设良好的水利设施包括建设灌溉渠道、水坝、水库等提高农村灌溉和排水的能力保障农作物的生长和农村居民的生活需求。只有不断完善农村配套设施才能











让广大农民享到乡村振兴战略的红利,自觉朝共同富裕方向而努力。


乡村振兴战略关系到共同富裕目标的实现关系到社会主义现代化的实现,关系到第二个百年奋斗目标的实现。因此在新时代背景下需要重新审视乡村振兴战略的划时代意义及时发现乡村振兴现实困境以更高的标准推动农村区域的持续进步,以期实现建设新时代中国特色社会主义新乡村的远大目标。




































































共同推进基层协商民主建设的实践探索


水县政协


2023915日)



如何发挥专门协商机构作用实现政协协商与基层协商有效衔接是地方


政协在推进基层协商民主建设中的重要课题。


强化组织领导突出“三个推动”。一是党委高位推。修水县成立了县基层协商民主建设领导小组县委书记任第一组长,把党的领导贯穿于研究部署、推进落实、督促检查全过程。县委常委会每年定期研究“有事先商量”协商民主建设工作。二是政协主动推。县政协党组主动争取县委领导支持把“有事先商量”纳入年度重点工作每半年向县委常委会专题汇报。制定县政协主席会议成员、各专委会分别联系包抓各乡镇的工作机制通过经常性参与和指导联系乡镇、村社区协商议事活动使协商工作多元参与、持续发力实现“政协班子成员领衔督导、政协专委会具体指导、政协委员深度参与”的工作新格局。三是基层整合推。各乡镇充分发挥党委总揽全局、协调各方的领导作用把“有事先商量”工作作为推进基层协商民主建设的重要内容明确乡镇政协联络组的主责主业是牵头推进基层协商民主建设工作。

加强制度设计突出“六个规范”。一是规范平台。建立乡镇、村居区)协商民主议事会、园区企业)协商民主议事会。坚持固定场所与流动场所相结合,对群众关注度较高的共性问题进行会议协商;对于日常性、临时性

的事项采取沟通对话协商、书面协商和网络协商等方式灵活采用“板凳会” “屋场会”“网格议事会”等模式协商。二是规范议题。把“四议五不议”作

为协商内容的主要遵循按照化民怨、解民忧、聚民心、助民富的原则选择针对性强、关注度高、操作性好的议题。三是规范主体。议事活动实施主体原则上是各级党政组织参与对象主要包括“两代表一委员”、相关部门、群众代表、利益相关方等让协商结果更公平合理、群众更接受认可。是规范程序。明确“收集议题、确定代表、深入协商、成果转化、结果反馈”五个步骤重点解决“商量什么”“谁来商量”“怎么商量”“如何落实”四个方面的问题。五是规范频次。各协商平台每季度至少组织开展一次有效协商议事活动。六是规范台账。要求“有事先商量”工作台账规范、齐全、求实。

注重协商实效突出“三个到位”。一是开门谈、民意征集到位。定期安











排政协委员到所联系乡村平台听取群众意见并建立协商议事档案实现委员群众“心连心”、干群关系的“零距离”。二是深入访、民情调研到位。持“就事、就近、就地”的原则灵活采取走访调研、面对面座谈等形式织群众参与议事把发扬民主贯穿调研全程。三是聚焦问、民主协商到位。对群众反映比较集中的民情问题组织政协委员召开各类座谈会、民情恳谈会、板凳会等做到协商不拘于形式、形式服从工作需要邀请利益攸关方、当地乡贤、群众代表参与协商做到“商量聚共识、商量能成事、商量促工作、商兴事业”。

深化创新实践突出“三项联动”。充分发挥基层的创造性、积极性、主动性,鼓励探索创新、大胆实践,加快构建主体多元、内容丰富、形式多样的基层协商民主工作新局面。一是整合“党建+基层协商”联动机制。积极发挥基层党组织引领作用推动党员委员和基层党员代表参与协商、带头协商、示范协商,共同营造有事多商量、遇事多商量、做事多商量的良好氛围。二是建立上下联动机制。建立“县政协-乡镇联络组-委员履职小组”上下联动机制把专门协商机构的经验和服务“送下去”把协商中发现的事关更大范围、更高层次的共性问题通过政协渠道“带上来,上下互动,双向发力。三是探索协商议事与纠纷化解联动机制。推出基层协商与信访维稳联动机制确把握个案问题与共性问题范围界限对兼具个性和共性特征的案例上升到公共政策角度开展协商议事,防范同类型矛盾再次发生。

促进成果转化突出“三个定期”。健全协商议事成果报送、成果转化和办理跟踪机制定期组织政协委员开展民主监督、调研视察跟踪协商议事成果办理情况。一是定期报送。各单位每月将活动开展、成果运用等情况及时报送到县领导小组办公室每月汇总及时向县政协党组汇报县政协党组每季度向县委做专题汇报。二是定期监督加强协商指导和监督,对协商过程及重要成果转化情况定期开展跟踪调研和民主监督实行一年一个专题电视问政。三是定期会审。涉及重大事项或急需解决的问题过召开政协党组会进行研究,并以政协党组名义将协商成果呈报给县委县政府参考。

坚持统筹推进实行“一张考卷”。将“有事先商量”基层协商民主建设工作纳入乡镇高质量发展考核评价内容将参与基层协商工作情况纳入委员履考核。每年召开一次“有事先商量”基层协商民主建设工作现场推进会。每季编印一期《“有事先商量”工作简报》,大力宣传“有事先商量”基层协商










民主建设的好典型、好经验。三年来县政协组织积极推荐特色新、成果好、评价高的协商案例18,对在协商议事中涌现出的优秀委员进行表彰激励一步激发委员履职尽责和干事创业的激情。











































































关于传统村落保护利用情况的调研报告摘登


政协专题调研组


202398日)



根据省委主要负责同志要求省政协调研组围绕“加强传统村落保护利用”开展重大课题研究调研组分赴黄山、宣城、池州、安庆、六安等地开展蹲点式、沉浸式调研赴吉林省、浙江省学习考察向山西省、贵州省进行书面调研组织全省各民主党派、工商联及16个省辖市政协开展联动调研。同时托国家统计局安徽调查总队开展问卷调查和座谈走访形成统计分析报告。

调研组认为,传统村落传承着中华民族的历史记忆、生产生活智慧、文化艺术结晶和民族地域特色是连接起传统文化和时代精神的重要桥梁。当前我省正处于厚积薄发、动能强劲、大有可为的上升期、关键期省委省政府从推进马克思主义中国化时代化“两个结合”的高度狠抓传统村落保护利用有利于促进中华优秀传统文化的传承复兴有利于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接有利于推动经济社会高质量发展和人民群众高品质生活时已至、其势已成。

现将调研情况报告如下:


、基本情况


从全国看我省传统村落数量众多、位次靠前。自2012年实施传统村落保护工程以来我国已有8155个传统村落列入国家级保护名录形成了世界上规模最庞大、内容最丰富、特色最鲜明、体系最完整的农耕文明遗产保护群。

我省共有传统村落807个,其中国家级传统村落469个,位居第七占全国总量的5.75%;在长三角地区低于浙江省的701高于江苏省的79个、上海市的5个,位居第二。其中黄山市国家级传统村落位居全国市级第二贵州省黔东南州415个,位居全国第一);县位居全国县级第一。

从全省看我省传统村落南多北少、分布集中。从品质看我省传统村落底蕴深厚、特色鲜明。从利用看,我省传统村落基本实现了合理利用、有序展开。从态势看,省传统村落优势明显、潜力巨大。

二、主要做法和成效


近年来,省委省政府认真贯彻落实习近平总书记关于传统村落保护利用的重要讲话重要指示精神坚持“保护为先、利用为基、传承为本”原则锚定










留住乡亲、护住乡土、记住乡愁”目标全省传统村落保护利用工作取得明


显成效。


一是思想上高度重视。省委省政府系统谋划。省级层面建立由省住房和城乡建设厅牵头省财政厅、省文化和旅游厅10家部门共同参与的工作协调机制,出台《关于加强传统村落保护利用发展的意见》《关于在城乡建设中加强历史文化保护传承的实施方案》等。市县区跟进推动。尤其是黄山、宣城、池州、安庆、六安5市把传统村落保护利用工作摆上重要位置纳入重要议程。黄山市成立以市委市政府主要领导为双组长各县区以及市直有关单位主要负责同志为成员的领导小组先后制定徽州古建筑保护条例、古村落保护利用办法等。宣城市将传统村落保护纳入市级政府国民经济和社会发展规划建立健全组织架构,台专项地方性法规。

二是规划上点面结合。全省编制整体规划。制定《安徽省传统村落保护总体规划》,明确总体要求、保护体系、重点任务等制定分片引导的传统村落保护措施。出台《皖南国际文化旅游示范区“十四五”建设规划》将黄山、宣城、安庆、池州4市传统村落保护利用工作纳入“大黄山”世界级休闲度假旅游目的地及杭黄世界级自然生态和文化旅游廊道建设。市县编制地方规划。黄山市分别编制传统村落保护利用总体规划和集中连片保护示范市规划推出传统村落建设正负面清单编制310个国家级传统村落保护利用规划。宣城市以“中国传统文化创新发展示范地”为主题定位编制完成传统村落保护发展总体规划、67个传统村落和11个历史文化名村保护利用规划。黟县一张图谋划聘请中国城市科学规划设计院编制传统村落集中连片保护项目规划。

三是传承上守正创新。探索一批“传统村落+文化”模式。黄山市徽州区探索形成“开放式”“针灸式”“整体式”“绣花式”等模式成功打造以呈坎村、唐模村为代表的古徽州文化传承区村落。歙县注重非遗文化传承依托安徽省行知学校组建全国首家非遗教育集团培养非遗特色人才打造网红打卡点卖花渔村,推动徽派盆景技艺传承发展。形成一批有地方特色的文化品牌。安庆市建设戏曲文化小镇、组织乡村戏曲协会、举办黄梅戏艺术节、开展戏曲展演,推动黄梅戏“唱起来、走下去、走出去”。绩溪县提炼“和谐、和美、和顺、和鸣”的“和”品牌积极推动“和”文化融入百姓生活以文化人以文育人,提振乡村振兴的“精气神”。

四是利用上以用促保。发展乡村旅游。培育绿野仙踪西溪南、皖浙天路、











尚村晒秋等特色“微景区”275个。全省民宿近4000其中七成集聚在传统村落。黄山市通过“找出来、保起来、用起来、活起来”持续十年、投资超百亿实施“百村千幢”古民居和徽州古建筑保护利用工程打造不同场景“新安山居图”。石台县大山村依托独有的“富硒负氧原生态”发展康养产业带动旅游发展开办民宿近200推动村民持续稳定增收。培育特色农业。推动传统村落产业生态化、生态产业化。宣城市对传统村落产业体系整合重构因地制宜发展茶叶、宣纸、特色农产品等优势产业精心打造“一村一品”“一村一业”,形成50余个特色农业品牌。黄山市导入特色种养等产业项目涌现出一批以黟县胡门村、汪村“五黑”为代表的产业村。推动研学旅行。研学旅行是传统村落活化利用的新路径。黟县西递村和徽州呈坎村被认定为国家级研学基地。歙县今年3月下旬研学启动以来接待研学超15万人次,占全县总游客35%

左右。


五是运营上多方参与。创新建设运营模式。黟县强化村落整体运营出台乡村运营机制创新试点实施方案探索“两山平台”“委托管理”“产权流转”等方式盘活传统村落闲置资源形成以宏村、西递为代表的旅游运营村塔川、碧山为代表的民宿特色村以关麓、潭口自在谷为代表的项目带动村。池州市贵池区石门高村采取“政府-企业-专家-村民”共同参与模式推行“整合古民居产权统一保护利用”做法协同推进传统村落保护传承项目实施。推动社会力量参与。景域驴妈妈集团在黟县关麓村总投资约20亿元以农文旅融合和乡村产业振兴为抓手打造国际化的度假旅游目的地促进传统村落保护利用。北大教授俞孔坚在黄山市徽州区西溪南村打造“望山生活”项目从规划设计入手开展系列文化创意活动唤醒沉睡的资源。携程联合地方政府共同投入金寨大湾店项目通过合作培训、营销活动等方式实现“授人以渔”带动当地民宿业发展。形成多元投入格局。黄山市以中央资金补助1.5亿元为种子资金,以市级

565亿元为配套资金撬动社会资本投入14.07亿元完成245个传统村落项目建设。积极推行基金村落试点建设在自在谷和塔川书院以“基金+基地+产业”模式打造“基金丛林”。徽州区创新“村落徽州”绿色金融模式与中国农业发展银行黄山市分行合作一期授信3.8亿元开展4个传统村落改造升级,带动村级集体经济发展、农民增收。

六是示范上带动有力。连片带动。黄山市创造性开展微改造提升、微景区











培育、微创意运营、微循环发展、微奉献治理“五微”行动完成新安江百里大画廊及源头片区、古徽州文化旅游片区、世界文化遗产拓展片区涵盖总面350平方公里的示范建设推进5个县区137个村落连片簇群发展。样板带动。金寨县充分发挥生态文明和红色底蕴交织的优势积极构建“三区、一带、一环、多点”的集中连片保护利用新格局。大湾村在汪家古民居陈列大别山农耕民俗文化展览馆,利用独特的红色资源、历史资源和自然资源走“山上种茶家中迎客红绿结合”的绿色脱贫道路。试点带动。以潜山市万涧村为保护试点依托中国城市规划设计研究院构建多专业联合团队选派驻村规划师以陪伴式进行规划指导帮助改造修缮传统建筑建立“回味乡愁”农民专业合作社,成立“涧行者”乡村服务发展中心,提升村民幸福感、获得感。

三、存在的主要问题


我省传统村落保护利用纵向比有进步、横向比有差距保护利用中存在省级层面“法规不全”、保护建设“有心无力”、文化挖掘“千村一面”、发展利用“活力不强”、宣传推介“酒香巷深”、工作推进“合力不够”等亟待解的问题。

、意见建议


为全面推进我省传统村落保护利用从总体目标、原则要求、理念思路、


主要任务四个方面提出以下意见建议。(一)总体目标上导向引领

认真贯彻落实习近平总书记关于传承弘扬中华优秀传统文化和传统村落保护利用的重要讲话重要指示精神立足我省作为中华文明的重要发祥地和中华文化的传承复兴地开展“千村万幢”传统村落保护利用工程在建设中华民族现代文明中把传统村落打造成徽风皖韵的展示窗口、乡村振兴的特色样板、文化传承的示范标杆。

)原则要求上把准定位——坚持提高站位、强化使命。——坚持因地制宜、因村施策。——坚持保护为先、加强管理。——坚持守正创新、活化利用。——坚持系统谋划、统筹推进。——坚持以人为本、共建共享。











(三)理念思路上敢于突破强化思维开放。


强化文化铸魂。强化市场运作。强化数字赋能。


(四)主要任务上聚焦重点


第一,全面开展普查建档

1组织住建、文旅、农业农村、自然资源等部门进行全面的调查摸底纳入传统村落预备名录的以“一村一档”的形式进行登记造册动态调整、及时增补,到变化可溯。

2﹒在普查基础上将更多的传统村落古民居、古建筑纳入文物保护范畴、提升保护级别。重视皖北平原地区特殊性加大挖掘力度引导皖北各市积极申报传统村落。

3逐步完善传统村落数据库,借鉴星图地球数据云技术依托国土空间基础信息平台搭建全省传统村落一体化数据云服务平台成“一张图”。

4利用国家级传统村落数字博物馆上线契机加快建设我省传统村落数字博物馆,全景式、百科式展现传统村落独特魅力。推广绩溪县经验以县为单位,加快建设传统村落数字博物馆单馆。

第二,科学系统做好规划

5﹒传统村落保护纳入各级政府国民经济和社会发展规划。

6全面启动我省传统村落保护利用规划促进与国土空间规划、文旅发展规划等有效衔接实现“多规合一”。推进分区发展组织集中连片市、县编制本行政区域内的区域性保护规划打造特色鲜明的传统村落区域品牌。推进差异化发展分级分类编制好807个传统村落保护利用规划深入挖掘传统村落不同的资源禀赋特性,实现从标准化保护到精准化保护。

7制定安徽省乡村风貌塑造技术导则把传统村落作为塑造重点落实管控措施,保护传统建筑真实性和完整性。

8推广潜山市万涧村做法,建立驻村规划师工作制度按照前店后厂、院(所)村结对等方式探索开展“百院千村”工程邀请知名高校、规划设计院专家学者,多专业协同开展驻村规划设计指导。

第三,搭建文化传承平台

9梳理我省传统村落非遗资源清单展示我省悠久优秀的农耕文化丰富非遗传习体验和活态传承建设国家级徽州文化生态保护区办好中国非遗传技艺大展。









10深化文房四宝文化传承发展工程注重保护和发展文房四宝遗迹遗址和古法制作工艺建设好省级宣纸文化生态保护区做好宣笔、徽墨、歙砚的保护利用工作培育一批重点文化创意企业建设一批文创小镇或产业基地成产业集群的规模效应。

11用好数字技术借鉴“风起洛阳”“山海经”等VR体验项目经验造云演艺、云度假等数字化场景建设虚拟现实版的安徽传统村落唤醒传统村落沉睡的文化资源,历史发声、让村落说话。

12打造中华优秀传统文化教育实践基地支持黄山市建设徽学研究院和徽州往事大剧院加快推进《安庆戏剧文化生态保护区总体规划》实施利用传统村落建设一批艺术、民俗、技艺展示馆和文化展示区打好徽字牌、唱响黄梅戏、舞红花鼓灯。

13推动以传统村落为载体的研学旅行将徽派建筑、徽州三雕、新安画派、徽菜等纳入研学课程,发挥皖新研学中心、环球国旅行知学堂等研学机构作用,极构建研学旅行大市场。

14密切与高校、科研院所合作加强对传统村落文化的研究展最美村落评比,编写文化丛书发布蓝皮书,创作文艺精品拍摄专题片、纪录片、短视频等,现传统文化魅力。

第四,突出特色产业发展

15做好传统村落产业发展专项规划依托传统村落独特的资源禀赋划一批传统村落生态农业、大地景观、田园综合体等多种业态重点项目培育一批科创文创村落、文化服务村落、研学教育村落等产业文化名村打造一批连点成线、扩片成带的农文旅融合发展集聚区。

16提档升级民宿产业借鉴浙江莫干山民宿“小房间、大产业”建设运营理念和模式,持续推动民宿业特色化、规模化、品质化发展。深度挖掘新安医学资源开发新安医学时代价值加强与同仁堂、德仁堂等知名品牌合作依托传统村落打造中医康养产业。借鉴凤凰古城旅拍、贵州“村超”等做法以最炫民俗风发展夜游、夜演、夜购、夜食、夜拍等多种业态创造多元化消费场景。

17大力推进古建特色产业发展扶持本土古建施工企业加大以古建构件、传统材料和传统技法等为特色的产业和基地建设现原真性保护利用。

18创造一流宜商环境形成传统村落投资推荐名录鼓励国资下乡、名











企入村,积极引入国际国内知名企业通过入股、合作、联营、托管、租赁等形式,推动传统村落多元化、专业化、市场化建设运营打造传统村落活化利用“升级版”。

19打造具有国际影响力的区域品牌把传统村落活化利用作为建设“大黄山”的标志性工程足休闲度假、创意经济、会展经济、体育赛事、医疗康养、文化服务等产业加快推进世界级休闲度假旅游目的地建设组织国际传统村落保护利用论坛,打造永久会场。

20开展“千村万幢”传统村落保护利用工程将传统村落保护项目及时纳入各级乡村振兴项目库。加强传统村落基础设施、公共服务设施建设优化人居环境保护村落传统风貌。发挥村“两委”班子的示范带头作用引导提升村民参与的自觉性主动性,强发展的内生动力。

第五,构建多元投入格局

21财政支持四块并举新增一块借鉴浙江、贵州、湖北等省做法立省级专项传统村落保护利用资金。整合一块省级统筹整合农业农村、交通运输、水利电力、农村文化教育、旅游发展、农村电商、医疗卫生等相关项目资金,向传统村落倾斜。配套一块市县比照省级支持政策配套整合资金加大投入力度。减免一块对参与传统村落保护利用的企业依规给予一定的税收减免。

22发行政府专项债创立专项基金或在“大黄山”文旅融合基金下设立子基金,成立传统村落保护利用基金会,引撬动更多社会资本参与。

23在安徽省文化产权交易所设立传统村落保护交易平台遵循市场化、公开化、透明化原则规范社会资本收购,跃产权交易。

24以中国农业发展银行安徽省分行为主体相关金融机构参与搭建金融支持平台创新更多金融产品探索传统建筑经营权抵押贷款解决传统村保护利用中的金融信贷难题。

25借鉴浙江省推行“强村公司”的经验由农村集体经济组织通过投资、入股组建公司实体或以入股县、乡联合发展平台开展项目联建实行公司化运营,提升“强村公司”整合资源、招大引强、联村带农致富水平。

第六,破解要素保障难题

26建立由省级领导任组长省住房和城乡建设厅、省文化和旅游厅、省财政厅、省农业农村厅、省自然资源厅等相关部门为成员的高规格领导小组











公室设在省住房和城乡建设厅。每年召开全省传统村落保护利用会议。建立省、市、县、乡、村五级工作一盘棋联动机制充分发挥各市、县级党委政府主导作用建立健全组织机构解决传统村落保护利用中的重大问题。建立调度和调查评估机制定期跟踪保护利用状况开展评比考核,及时总结各地好经验和好做法。加大监督检查力度对工作不力造成历史文化价值受到严重影响的传统村落,予以警示并追究责任。

27加快出台我省传统村落保护利用条例指导推动有条件的市开展市级立法,为传统村落保护提供法律保障。及时出台《关于加强传统村落传统建筑保护利用的指导意见》,明确总体要求、目标任务、工作责任和政策措施等。形成全省传统村落保护利用标准和导则建立负面清单,指导各市县完善区域性规范等。形成全省传统村落保护利用可复制经验清单供各市县结合实际习借鉴。制定农房质量鉴定、消防验收等规定解决使用农房开展民宿、书店等特色经营办证和申领票据难问题。

28实施乡村“绿领”人才培育计划创新开展“传统村落创客家”“徽研学工匠”“金牌指导师”“乡村运营师”“农村职业经理人”等人才培育项目。组建传统村落保护利用省级专家库省市两级成立专家委员会。支持省相关的高等学校、职业院校开设具有安徽特色的传统村落保护及非遗技艺等专业。探索在传统村落设立专家工作站、名师工作室、大师传习所等培育传村落文化传承人。开展徽派古建传统工匠的认定。将传统村落相关内容列入各级党校行政学院)培训课程。定期开展各层级传统村落保护利用日常培训和基层管理人员专业培训,提升保护和管理人员业务水平。

29在开展农村宅基地制度改革试点中借鉴浙江省德清县经验做法完善农村宅基地制度体系为重点探索“三权分置”落实集体所有权、保障农户资格权、适度放活使用权。采用耕地占补平衡、城乡建设用地增减挂钩、拓宽农村集体经营性建设用地入市试点等途径鼓励设区的市根据本地实际制定零星分散项目供地实施办法科学安排存量和新增建设用地优先解决传统村落保护利用的用地需求。鼓励、支持农村集体经济组织和村居),依法以集体经营性建设用地、闲置农房等使用权入股方式与传统村落保护利用。

30定期召开全省旅游发展大会把传统村落保护利用列入重要内容部署推进。建设旅游推介网站开办电视专题栏目推出数字旅游地图编印传统村落读本与农文旅融合精品线路画册推出电子书籍,传统媒体与新兴传媒相










结合、线上与线下相结合,多层次多角度加大宣传推介和市场营销力度。推动建立国家级传统村落数量排名前十省份的省际联系协作机制每年选取一个主题,轮流开展交流对话深化地区间多层次合作实现资源对接、信息共享、促共进。








































































关于改善辽宁省中小企业营商环境的对策


渤海大学高玉竹



0引言


营商环境包括社会、经济、政治和法律等要素它与经济社会改革以及对外开放等多个领域均有联系是一项系统工程。一个地区的营商环境好坏仅反映了该地区的“软实力”和政府服务水平更能反映出区域的综合竞争力。中小企业是社会主义市场经济的重要组成部分是目前经济生活中最活跃的因素在保障增长、促进创新以及就业等领域起着重要的促进作用其发展水平反映出一个地区经济发展的健康情况。但同时市场经济中不良的营商环境同样也约束了中小企业的快速发展。因此国务院于201810月印发了《优化营商环境条例》为各省市地县积极推行良好营商环境提供政策保障。辽宁省落实中央精神为推进全面振兴三年行动打开辽宁省招商引资的新格局打好新时代“辽沈战役”制定了适合辽宁省优化营商环境的相关条例。经过一系列相关举措的落地实施辽宁省目前营商环境已大有改善但仍然存在不足。只有进一步改善辽宁省的营商环境才能更有效地缓解中小企业的融资约束水平,吸引中小企业投资激发辽宁省民营经济活力,实现辽宁的经济振兴。

1辽宁省中小企业营商环境现状


辽宁省出台了《辽宁省知识产权保护条例》《辽宁省社会信用条例》《辽宁省行政审批中介服务管理条例》等具有辽宁省特色的地方法规还有正在制定的《辽宁省营商环境提升行动20232025)》,表明辽宁省中小企业的法律环境日益完善。

2023329,辽宁省召开优化营商环境建设大会会议表示“放管服”改革初见成效[1]。“放”是指各市推进政务服务的管理权限下放给下级部门厘清市与县两级间职权与责任的关系赋予基层部门更多的自主管理权力时还表现在“一网通办全程网办”的改革上降低了企业的时间成本。在“放”这一方面已取得的成效主要表现在以下几点省政府积极推动转变职能简政放权共取消、下放和调整了1220个项目提高办理业务的时间效率全省办理业务平均缩时约80全省出台《建设工程项目审批流程图》审批时间由275d缩短到约40d。

管”指的是各个城市对政府进行的一次专项整治包括对投诉和失信行











的处理、对政府的投资承诺和拖欠资金行为的处理与惩罚。对拒不履行相关义务、存在高频严重失信行为的各部门和主办人员发挥媒体监督作用增加公开曝光频次提高处罚的警示效应让守信者“一路绿灯”、办事顺利失信者“处处受限”、举步维艰,全方位营造诚实守信好社会氛围。

服”指的是各个城市在服务过程中的改进。对于多项事务办理采取就近审批原则实现“一网协同全覆盖”全面提升协同服务水平。近期全省又全面开展了“清风辽宁政务窗口”建设推动“办事不找关系”改革通过积极整改进一步疏通中小企业办事渠道。然而不难发现,辽宁省中小企业营商环境与南方沿海发达地区差距较大即使在省内也存在地区间的差异如辽宁省专精特新“小巨人”活动在一定程度上显示了各城市营商环境发展水平上的差异从入选数量上看大连占比最多其次为沈阳,其余各市的占比不到30%[2]。从这一角度可以看到辽宁省营商环境发展不均衡同时还存在各城市间的资源配置、信息沟通方面的差异部分城市的地域优势也未得到分发挥。

2辽宁省中小企业营商环境存在的问题


21工作人员思想观念滞后


首先部分行政工作人员缺乏对营商环境的正确理解不够重视忽视营商环境与本省的整体经济发展水平的重要关系其次,部分工作人员在思想上还未发生转变工作过程中缺少服务理念还存在着“官本位”思想服务意识淡薄,效率低下仍存在“看人下菜碟”的现象这就会导致打算落户辽宁的一些中小企业望而却步最后,部分工作人员在营商环境建设具体施行时存在“没有好处不办事”“送卡”以及“送礼”等现象制约了辽宁省的中小企业发展。

22中小企业融资成本与平台的相关问题


首先,政府虽然出台了相关优惠政策来吸引中小企业进行项目投资,但是在招商引资中所承诺的相关税费减免兑现时仍存在减少或取消优惠的情况。从中小企业家角度来看税费优惠政策对他们具有重要意义政府不应随意承诺已经承诺的就应诚实守信否则企业会对投资环境产生担忧损害中小企业的投资信心。其次辽宁省融资信用服务平台已于2022630日正式上线运行已有37家省级以上金融机构和292家分支机构入驻平台连续发布金融产品228项,一些中小企业已在平台注册但是,该融资平台建成时间短府介入










还不够。最后,中小企业的融资成本相对来说还是较高,引力不足。


23人才流失问题严重


由于辽宁振兴人才支撑制度和政策体系的建立加之其他营商环境的改善已初步遏制了人才快速流失的趋势。据统计与“十二五”末期相比“十三五”末期全省新增专业技术人才40多万人、技能人才超过13万人,但是宁的人才流失问题依然存在。虽然辽宁省高等教育毕业生数量逐年上升但是由于大量的毕业生选择到省外工作直接导致人才存量下降加之像高校等单位的在职员工频繁跳槽,导致高层次人才占比低且总数呈下降趋势。

究其原因主要有3大方面。①辽宁经济结构不合理导致整体经济发展缓慢城市发展后劲不足人才需求匹配度不高对人才吸引力不强。②管理者素质过低、员工激励机制不完善、薪酬结构不合理现象的存在有悖于核心员工的长职业发展规划。

部分经济发达地区的住房、补贴、落户等各项优惠政策频频发布这无疑对经济发展水平相对薄弱的辽宁省冲击更为剧烈。还有一些其他方面的因素例如居住城市的环境、生活偏好的方式包括照顾父母和子女的上学问题等家庭因素。

24营商环境法治建设不够完善


从辽宁省整体大环境来看无论是工作人员还是办事人员服务方和被服务方都存在法律意识淡薄的问题具体为以下几点。①不从实际出发执行规定问题过于僵化。对于中小企业而言由于某种情况的特殊性对企业生存发展至关重要存在事实上合情合理的但制度上未规定的情况某些部门或主办人员工作上缺少创新和服务意识首先考虑的是将政策风险降到最小。②中小企业在办理审批业务过程中,部份相关部门或主办人员还存在“吃拿卡要”的情况,想让中小企业通过“关系”“金钱”等渠道去解由此造成了额外的资金成本与浪费,中小企业也因缺乏法律意识而失去了主动权。③在中小企业投诉过程中被打击报复的情况时有发生影响极其恶劣,严重阻碍辽宁营商环境的健康发展。

3改善辽宁省中小企业营商环境的对策


31强化服务意识,提高办事效率


1)思想上进行根本转变,在认识上应破除“官本位”的错误观念立“以民为本”和“以民为重”的服务观念提高政府服务水平强化服务承诺











设服务型政府[4]。


2)可建立便捷的投诉渠道使中小企业能够及时反映相关问题并能尽快得到解决。消除政商关系极端现象由“勾肩搭背”转向“背靠背”依法办事,政府工作人员应积极办事杜绝懒政行为行使自己的权利和义务。政务人员应发挥自己的作用努力推动政府的改革有效地解决问题维护社会公平正义,实维护公民的合法权益。

3对于相关中小企业的收费实行“清单制”[5,清理不合理收费。将行政事业性收费和政府基金类的收费等列成清单向社会公示,企业有权拒绝支付清单外的费用提高对中小企业收费的透明度减少随意收费的现象。与此同时,应定期对企业的收费情况进行监测和评估严厉查处随意收费的行为,护中小企业的合法权益。

4)将重心放在相关的基层各政府部门加强对基层政府的改革情况的监督与考核保证政策在基层能够得到贯彻落实。与此同时应进一步简化行政管理和审批程序[6]。对于审批流程以及所需要的材料清单、审查的事项与内容、办理地点窗口、收费情况以及审批的时间节点等公布在相关网站上设置专门服务热线专门处理审批相关问题同时也应善于利用互联网平台实现网络的无差别审批提高审批效率。32优化针对中小企业的财税机制规范中介平台。

1强对税务工作人员的培训。税务人员的素质直接关系到中小企业能否享受到足够的税收支持和优惠政策应对相关人员进行定期或不定期监督以及继续教育,使税收人员及时掌握最新政策以及相关的法律法规和思想道德等相关内容,提高财税人员的业务素质以及思想道德水平范不良现象的发生。

2)优化税收相关机制。中小企业的发展应紧跟市场的脚步如果财税优惠管理方面的各相关的环节流程相对繁琐会使中小企业失去耐心。针对该情况税务部门需要对有关的税务流程作出相应的调整以减少不必要的环节节省时间和费用。与此同时需要经常对税务办公管理系统进行维护和更新确保软件的运行质量,中小企业创造良好的工作环境。

3)鼓励各种融资方式同时存在,为辽宁省中小企业营造良好财税环境。例对于国有银行、商业银行以及村镇银行信用社等通过参股、借贷等方式来满足中小企业的融资需求或者支持小额信贷的开办通过政府发放优惠补贴金融中介机构等方式来满足相关融资需求。与此同时,评估部门应将评估内容与










中小企业的整体情况充分结合起来重新建立起评价指标和系统运用现代大数据技术来实现信息共享,防范和控制融资评估的误差[7为具有发展潜力的中小企业成功进行融资提供保障。

4)省级政府需要组织专门的人员定期对信息系统进行更新和改进,保证其平台的流畅度在功能模块设置上不能只偏重于政策信息的通知与发布应注重与中小企业间互动,根据其实际需求设立政策、法律、专家咨询、人才服务等相关模块,高服务质量。

33加强人才引进,培养专业人才


1)积极引入和留住高素质人才。由于中小企业难以吸引高素质人才相关政府部门应主动与高校以及科研部门加强沟通组织交流活动使企业与人才之间能够更进一步了解和知悉对方实际发展情况与潜力促成双方的合作关系而促进中小企业持续稳健发展。

2构建企业互助平台。针对辽宁省中小企业产品类型单一、行业结构单一、总体发展水平不足的现状政府和有关社会团体应加强宣传合作使“单打独斗”的观念转变为“合作共赢”。构建企业间的互助合作平台以项目管理、企业战略及文化等活动作为载体为企业牵线搭桥促进企业间的交流合作实现信息共享与资源的优化配置以及集约化管理的优势企业具有发展潜力同时能吸引和留住高素质人才前来就业从而促进辽宁省中小企业健康发展。

3)积极培养创业创新人才。不管是从长远发展出发还是考虑现状高素质的创新创业人才均为辽宁省中小企业发展的核心竞争力加强高素质创业创新人才队伍建设[8例如在高校建立高素质人才的培养基地开展培训课程,大学生刚入校就可以针对企业的需求进行培养培养专业的高素质创业创新人才,或者在社会设立专门的培训基地对满足相应条件的人进行创业创新培训营造良好的营商氛围,而培养出更多中小企业所需要的人才。

4)营造创新人才和发展的良好政策环境。在人才工作方法的变革上应取得突破性进展从“锦上添花”转变为“雪中送炭”为人才的创新和创业提供“雪中送炭”的服务9进行跟踪服务提供滚动扶持而不是“一次性支持”对于辽宁省中小企业营商环境而言要留住高素质人才防止高素质人才再次流失。

人才建设是一项系统工程应着重加强资金投入与政府支持力度从而吸引高质量人才。对于人才发展成长的机会要健全晋职机制奖励制度形成











完整的人才成长发展的职业通道这些通道包括领导、管理、技术岗位等使他们既能把握现在,又能对未来充满希望。同时政府应及时有效地为其家属就业问题、子女上学问题以及医疗养老保险问题提供配套服务解决高素质人才的后顾之忧[2构建高质量、高效率的后续服务体系从而打造良好的营商环境,促进辽宁省中小企业的健康发展。

34加强营商环境法治建设


1)进一步解放思想加快政府自身机制建设减少不必要的行政干预。建立公平竞争机制对于审批方与被审批方的关联者采取回避机制,同时加强市场监管,防止垄断行为,促进中小企业和大型企业间的公平竞争。推动中小企业与大型企业间的协同发展只有在公平的竞争环境下中小企业才能享有更多的生存和发展空间。简化审批流程减少不必要的多层审批以及行政成本和干预,提高中小企业的生产效率和市场竞争力。

2)进一步完善营商环境的规制体系建设。应根据中小企业的需求注意程序性规制建设,及时清理或修改不合时宜的法规规章,保障规则公平、机会公

平和权利公平。以知识产权为例,中小企业往往在技术研发方面比较薄弱,


投入不足后续发展乏力也容易受到侵权行为打击。因此中小企业依据自身实际情况在传统产业基础上通过技术创新提高产业核心竞争力还可以通过产业升级,向科技型企业转变。

对于中小企业已经开发或即将开发的产品应在专利权、商标权等方面采取有效的保护措施寻找与市场状况最相适应的法律保护手段形成完善的保护体系。应健全知识产权预警体系对于已授权的专利应执行专利法案所规定的用于保护专利的各项措施。应安排专人搜集信息对侵犯自己公司权益的专利申请进行调查,并向专利局提出建议。

3)加强公正司法力度。在公正司法上动真格一切权力都有边界、受监督,厘清权力清单将责任落实到个人有法可依违法必究[10保护企业合法权益让中小企业吃下“定心丸”。健全信用承诺制度全面建立信用评估制度对于中小企业要以信用风险为导向优化配置资源对于重点领域进行信用分级监管,资源分配精准化和有效化。

4结束语


辽宁省中小企业的营商环境建设虽然取得了一定的成效但仍存在不足为达到促进中小企业健康发展的目的,营造一个更有吸引力的营商环境。首










应转变政府人员的工作观念和效率拒绝腐败其次需要政府部门加强与金融机构联动,形成合力发挥协同作用为中小企业拓宽融资渠道再次,应加强人才引进能力与培养专业人才相结合解决人才流失严重问题最后应加强法制建设,为中小企业快速发展保驾护航。









































































关于巨野县农村土地流转情况的调研分析


左充巨野县农业机械服务中心陈荷英



加快推进农村土地流转是现代农业发展的重要课题发展农业机械化与加快土地流转是相辅相成的两者是互为条件互相促进的整体。没有农业机械化就不能实现规模种植没有规模化种植,就不能加快土地流转。加快土地流转,实现规模种植必须有农业机械化的强力支撑。近年来巨野县农机部门积极探索土地适度流转及农机规模化经营的新途径大力推广“订单”合同作业、一条龙作业等农机作业服务新模式全面推进农机服务产业化取得了阶性成效。

一、农机规模化经营发展现状


截至目前,巨野县农业机械拥有量达12.4万台,农机总动力达1.92×106kW农机总值达10.2亿元。拖拉机拥有量达1.18万台其中大中型拖拉机达6164联合收获机达4681深松机860余台,秸秆还田机1760余台,免耕播种机1500余台,排灌机械27500台;其他农业机械6.2万台。成立农机专业合作社118个,农机大1600余户农业耕种收综合机械化水平达到86.57%2022全县完成农机作业服务面积298万亩实现作业收入5.6亿元。

据不完全统计农机合作组织、农机大户和种粮大户通过租赁、转包、代种等形式促成耕地流转9.8万亩,占全县耕地面积的9.1%,涉及农户3600余户,占全县农户8.8%。全县农机大户中种植小麦、玉米50亩以上的有160100亩以上的有120200亩以上的有60;农村土地已经逐步向农机合作组织和机械化种粮大户集中和流转。

农业机械化在加快土地流转和发展规模种植中发挥了较大作用。一是提供了先进的技术装备。调查中农民反映1台自走式玉米联合收获机一天可收获玉米80余亩是人工的1001台大型拖拉机一天可旋耕土地100余亩,是人工、畜力的120倍以上1台免耕播种机一天可播种小麦100余亩是人工的100倍以上,不仅减轻了农民的劳动强度,而且提高了生产效率。二是转移了农村剩余劳动力。随着农机化新机具新技术的广泛应用农业生产逐步实现高效、优质和规模种植农民逐渐从“面朝黄土背朝天”的繁重农业劳动中解放出来移到第二、三产业农民工的合理转移加速了农村土地的流转。据统计全县23万多农村劳动力常年在外务工,占农村劳动力的43%他们把土地转包给有










实力的农机合作社或机械化种粮大户。三是助推农业生产节本增效。调查显示目前该县分散种植的小地块农户每年种植小麦、玉米的农机作业费用耕地80/播种60/亩,收获160/,秸秆还田60/合计成本为360/采用规模化种植小麦、玉米的农机作业成本机耕60/亩,播种50/亩,机收120/秸秆还田50/合计成本为280/,比个人分散种植的农户农机作业费用减少了80/亩。规模化生产还可节约种子、化肥、农药成本10%

左右。同时采用节水灌溉、保护性耕作、机械植保、机械化收获等先进的新技术,不但节约了成本,还能提高粮食产量。四是最大限度地减少土地抛荒。发挥农业机械的节本增效优势根据农时季节为农民开展各种农机作业服务能最大限度地减少农村土地抛荒。近年来全县100余家农机合作社采取“统一机械调度统一作业标准统一作业服务统一管理收费”等方式共完成耕种收“订单”及合同作业面积50余万亩,其中承包抛荒田1000亩以上为治理耕地抛荒,确保粮食生产安全发挥了积极的作用。五是起到了示范带动作用。镇农机合作社2020年以来承包了本镇周边3个村庄的800亩土地,每亩地租赁、承包资金为600解决了近160多户农民外出打工土地抛荒的难题。柳林镇史屯农机合作社2022年承包土地1000余亩,按照每年800元的农机作业及肥料、农药成本收费其收获后的农作物全部返还给农户取得了显著的经济、社会效益。独山镇曹楼农机合作社自2020年以来在本镇及周边村庄承包大片耕地及池塘种植小麦、玉米和莲藕并利用河塘发展水产养殖为加快农村土地流转、减少耕地抛荒起到了积极的推动作用。

、存在问题


)小型机具多高性能机具少。全县目前拥有的农业机械中70%的是小型农机具。联产承包责任制后户户种田家家购机,形成了小而全。近年来,农机装备结构虽然不断优化但小型农机具仍然偏多且利用率较低造成了农机资源的相对闲置浪费其突出表现是动力机械作业单一严重制约了农机化向更高、更深层次的发展。全县拥有各种拖拉机1.7万台,而大中型高效率的耕作机械还不到35%机具性能单一、油耗高。

二)粮食生产机械多,经济作物机械少。目前,全县小麦、玉米等粮食作物“耕种收”机械化水平已达到99.8%以上棉花、大蒜及设施农业机械化水平只达到40%左右且棉花、大蒜等经济作物种植面积逐年增加而棉花拔柴、大蒜收获机械化还在进入起步推广阶段经济作物机械化已成为发展规模种植











的瓶颈。


)种植规模小基础设施弱。全县的耕地由85万农民种植人均1.3不但规模小而且田块分散。目前农村新建的标准化机耕道为数不多原有的机耕道质量越来越差数量越来越少里程越来越短再加之很多农户受传统农业的影响不愿流转土地农作物插花种植农机下田作业极为不便严重影响了农机作业效率。比如核定每小时可收6亩的联合收割机在大部分村组一天(按10小时计只能收50亩左右机械化效率不高,难以发展规模种植。

)经费投入少农机化发展环境差。是农机化配套资金及工作经费投入不足二是农村规模化种植等基础设施建设相对滞后三是乡镇农机站体制改革工作经费不够场地不够,工作积极性不高四是试验、示范投入少农机化示范基地少先进适用的农机具试验示范局限于现场演示会农机化的发展环境有待进一步改善。

三、建议与对策


(一)完善农机化发展机制。一是深化认识。要把完善农机化发展机制提高到加快土地流转发展粮食生产的高度上来认识要列入各级政府的议事日程作为农村工作的重点。农业机械是科学的载体是农村生产力水平的重要体现是人体四肢的延伸也是智力的延伸可以说农机化使用程度的高低直接决定农村土地流转的快慢没有农业机械化要实现土地流转和规模种植就是一句空话。因此各级政府要切实加强对农业化工作的领导建立和完善农机化发展长效机制以农机化的优势和作用推动和加快农村土地的流转。是加大投入。发展农业机械化没有投入是纸上谈兵。在用好用活农机购置补贴资金的基础上要把推进农机化纳入全县经济和社会发展计划逐步加大对农机化的资金投入。县财政要建立农机化发展专项基金并根据财政收入增幅比例每年以5%~10%的速度增加投入用于农机化项目配套资金和推广补贴农机具的累加补贴逐步改善基层农机推广、服务、培训和安全监理的基础条件扶持和鼓励发展机械化种粮大户、农机专业合作组织。三是优化结构。大力引进和推广先进适用、环保低碳的农机化新技术、新机具逐步淘汰和报废一些到期的低效率高能耗的旧机具进一步优化农机装备结构。重点抓好棉花、大蒜机械化收获的推广与应用逐步实现经济作物生产全程机械化积极探索“标准化生产、规模化作业、产业化经营、社会化服务”的新路子做到政策推动与办点示范、大户带动与补贴拉动、强力推广与优化服务相结合争取经济作物机










化水平每年都有较大的新突破。


(二)改善农机作业环境。一是合理规划土地。把农村土地规划建设列为新农村建设、农业综合开发和农村土地整治的重要项目加大资金投入到统筹规划科学安排。并明确各级农机部门为主管单位负责抓好规划设置和建设质量标准的落实。同时做到年初有计划预算年中有督促检查年底有考核验收。特别是对土地流转快、农业机械拥有量多、自然条件好、农民积极性高的地方要优先列入建设项目切实解决土地规划建设资金、技术等方面的实际困难逐步实现土地规划与农业结构调整并进的新局面。工作中照“一平二大三方正”的原则尽量将小田改成大田以减少农机作业空转的成本浪费适应大中型机械化作业的需要。二是推行连片规划种植。实行连片种植有利于机械化作业更有利于土地流转和发展规模种植。各级政府和有关部门要因势利导在规划种植上,要统一安排部署让农户尽量做到连片种植。这样一则可以改善农机作业环境二则可以为土地流转提供条件。同时出台更切实有效的政策措施支持农村土地流转对从事规模化、机械化、连片种植的个人或组织实行政策倾斜给予一定的作业补贴、燃油补贴、购机累加补贴引导土地向农机大户、种粮大户流转鼓励农民推行种植“三统一”即统一种植模式、统一种植品种、统一机械作业为农村土地流转创造良好环境。

三)培植农机服务组织。一是扶持机械化种粮大户。扶植机械化种植大户是加快农村土地流转的重要途径要及时为大户提供政策、信息、技术指导服务帮助解决生产当中遇到的资金、技术等方面的实际问题不断扩大种植规模,逐步实现农业生产全程机械化。要围绕“镇镇有组织、村村有大户”的目标加大扶持力度引导农机大户带头应用新装备新技术鼓励开展“五统一”的规模化服务作做到发展一户扶持一户成功一户带动一片。是培育农机专业合作社。要加快农机专业合作社发展步伐按照《农民专业合作社法》的要求加强组织引导和培育把发展壮大农机专业合作社作为推进农村土地流转的重要抓手通过有效的激励政策和扶持措施为培育专业种植合作社提供优惠条件,不断壮大农机服务市场主体提高农机社会化服务能力。对土地流转200亩以上的要优先保证补贴资金还可以实施累加补贴。对示范带动效果明显的专业种植合作社和种粮大户各级政府要予以表彰或机械奖励。三是培训现代新型农民。以“新型职业农民”培训为契把农机大户、种粮











大户、农机专业合作社成员作为培训重点加强实用技术和职业技能培训他们的操作技能和作业服务水平。要广泛动员一批综合素质较高的农民参与培训,争取在土地流转过程中涌现出越来越多的种植大户和新型农民。四是大力开展农机社会化服务。要优化农机服务环境打造农机服务平台进农机服务市场化、专业化、产业化,提高农业机械使用效率和作业水平。积极组织引导农机大户、种粮大户和农机服务组织为农民开展多种形式的农机社会化服务,并把服务重点由单纯的农机作业服务向土地规模经营延伸促进土地流转,发展规模种植































































国企基层纪检委员履职能力提升的对策建议


程勇



基层组织中的纪检委员通过与上级纪委、纪检部门的纵横向沟通协作现党内监督的全覆盖从而及时发现问题,发挥着正风反腐的“前哨”作用。但从目前的国企基层组织建设来看基层党组织纪检委员的作用发挥还不够充分。本文分析当前国企基层党组织纪检委员在实际工作中存在的困难和问题有针对性地提出国企基层党组织纪检委员履职能力提升的对策建议。

一、国有企业基层组织纪检委员履职面临的困难


当前国有企业普遍建立起由纪委、纪检部门和基层党组织纪检委员构成的监督体系。纪委、纪检部门按照党章和党内有关法规履行监督执纪问责的政治职能基层党组织纪检委员担负基层支部及部门权力运行各环节的监督职责成为企业廉洁风险防控体系建设不可或缺的一环。但从当前部分国有企业的基层党组织纪检委员履职情况来看依然面临队伍频繁调整、监督责任不清晰、主动履职意识不强、专业监督能力欠缺等困境对于国有企业基层党组织纪检员的工作开展产生了一定影响。

基层组织纪检委员队伍不稳定。按照《中国共产党支部工作条例(试行规定企业基层党支部委员会一般三年换届但由于企业的人员流动性比较强大多数时候基层党组织纪检委员干不满三年就会随着项目的完成或新项目的需要调整工作岗位造成企业基层党组织纪检委员队伍的不稳定既不利于监督工作的连续性,也不利于纪检委员监督工作经验的积累。

监督的责任有待清晰。从当前国企基层组织建设看纪检委员开展监督工作可供遵循的党内法规并不多在履行监督的过程中往往面临“监督谁”“监督什么”“怎么监督”等困境。此外从企业节约成本的角度出发基层党组织纪检委员大多数都是专业人员兼职既要完成企业生存发展面临的必须工作又要结合行业特点、工作实际开展监督工作。有的纪检委员没有从事过监督工作针对开展监督的方式方法不多、思路不宽对于将监督融入日常、抓在经常缺乏创新。监督的责任意识有待强化。

部分国企基层组织的纪检委员忙于日常事务和应对各项考核指标从思想上对纪检委员的职责意识认识还有差距对于如何履行纪检委员的职责思考不多、重视程度不够,主动履职和担当意识有待强化,需进一步增强履职积极性











主动性。


专业监督能力有待提升。部分国企基层党组织的纪检委员作为监督的"末梢""微探头"对党的建设、党内监督等知识体系和储备还不够完善。虽然许多基层单位经常性开展纪检委员履职能力提升培训帮助其积累了一定的理论识和实践经验,但仍不能在实际工作中切实抓实抓细纪检工作。如部分企业基层组织纪检委员只熟悉党建纪检业务而不太熟悉企业生产经营业务存在能力短板,无法将党建纪检工作与企业经营工作统筹同步推进。

同级监督有待加强。由于当前纪检监督相关制度在协调、全面、系统功能上还存在一定不足国有企业各级组织的权力还集中在主要负责人手中而且有的负责同志长期固定在一个岗位上认为自己廉洁意识强、业务素质过硬不需要监督有的认为纪检委员“级别不够”只能对下监督不能同级监督导致纪检委员岗位形同虚设。

二、国有企业基层纪检员履职能力提升的对策建议


面对全面从严管党治党的新形势、新任务、新挑战国有企业纪检委员要牢记敢于斗争、善于斗争的宗旨按照党统一领导、全面覆盖、权威高效要求,坚持以党内监督为主导做实专责监督、贯通各类监督切实把各项规章制度落实到位、执行到位,打通全面从严管党治党的“最后一公里”。

强化理论武装提升主动监督意识。习近平总书记强调勇于自我革命是中国共产党区别于其他政党的显著标志。国有企业基层组织纪检委员作为纪律建设、作风建设的执行者更应以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导学深悟透党的二十大精神以及关于国有企业党的建设、基层组织建设、纪检监察队伍建设的重要论述把握运用贯穿其中的立场观点方法从组织建设角度整合企业监督力量准确把握企业面临的全面从严治党阶段性特征以党内监督为主探索推进审计监督、纪检监督、专项监督等路径确保党组织主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”和纪检委员的监督责任有效融入公司治理,切实提升主动监督意识,推企业高质量发展。

厘清监督职责压紧压实工作责任。国有企业基层组织纪检委员要紧紧围绕企业主责主业自觉为中心而谋、为大局而战始终把政治监督摆在首位、融入日常始终做到党的决策部署、工作安排到哪里监督检查就跟进到哪里。深入基层、深入一线大兴调查研究把对党忠诚体现到促发展、推改革、防风险、强服务的各项工作中去实现跟进监督、精准监督、有效监督充分发










挥监督保障执行、促进发展作用。着力围绕企业高质量发展规划切实找准监督的切入点并落实好监督推动企业的各项安排部署落实到位。抓实抓细日常监督聚焦“关键少数”“三重一大”紧盯关键时间节点、关键岗位、关键领域,通过参加会议、提出意见、约谈提醒、向上报告等多形式多渠道开展监督全方位多角度掌握了解被监督对象思想、工作、作风、生活情况精准有效运用监督执纪“四种形态”针对违反中央八项规定精神和六大纪律等行为于较真、敢于指出、敢于纠正。

规范纪检委员队伍建设夯实企业监督保障。国有企业的基层党组织要结合单位行业特点按照《中国共产党支部工作条例试行》《中国共产党国有企业基层组织工作条例试行》等有关要求结合企业编制、人力资源状况和工作需要严格遵循选人用人规定配备纪检委员有条件的基层党组织纪检委员可以进入企业的领导班子担任纪检监察专员更加有效地将基层党组织纪检委员和基层单位纪检监察专员职责融合实行基层党组织、上级纪委双重管理机制按照规定请示报告重大事项。上级纪检监察机构要加强对纪检委员的领导作出工作部署、提出要求、督促指导和支持纪检委员开展同级监督定期听取工作汇报开展思想政治和业务培训着力为企业高质量发展提供坚强的纪律保障。强化履职能力培训提升监督执纪水平。国有企业的基层党组织要结合企业发展的长远规划拟定企业基层组织管理能力提升计划常态化开展学法学规学纪、分级分类培训引导纪检委员强化理论武装带头旗帜鲜明讲政治强化纪律意识、法纪思维、纪法素养牢固树立法治意识、程序意识、证据意识。有计划地选派基层组织纪检委员参加上级组织的业务培训不断提高纪检委员的理论水平和实操能力。有针对性地开展纪检委员上挂学习、跟岗锻炼抽调选派纪检委员到监督执纪、巡察、专项监督的实践中锻炼培养在学中干、干中学磨练出敢监督、能监督、会监督的能力本领。强化学先进、做先进,可邀请做得好的、走在前列的国有企业纪检委员面对面辅导、手把手帮带,整体提升基层党组织纪检委员履职能力。

健全监督考核体系激励担当作为。国有企业要将纪检委员建设作为党支部标准化规范化建设的重点内容纳入基层党组织书记抓基层党建重点工作来抓。完善基层党组织纪检委员考核评价机制区分专职纪检委员、兼职纪检委员不同情况有针对性地制定考核考评办法有效提升其责任感、使命感和积极性、主动性。建立纪检委员成长后备队伍人才库在选拔配备纪检监察干部、











党务干部时,可以优先选择在基层党组织中表现优异的纪检委员。对不能胜任


纪检委员的情况,应及时予以调整。


总之,国有企业要把提升基层组织纪检委员履职能力作为落实全面从严治党主体责任的关键要素结合企业、行业实际强化纪检委员教育引导基层组织的纪检委员不断提升理论水平和业务能力持续为推进企业高质量发展提供坚强纪律保障。




































































国有企业和社会资本参与乡村振兴的问题及对策研究以河南省为例


夏慧芳



一、前言


党的十九大报告提出实施乡村振兴战略是全面建成小康社会的重大战略部署,为农业农村改革发展指明了方向。乡村振兴战略需要全社会共同努力才能实现预期目标。国有企业承担着重要的社会责任应当义不容辞地参与到乡村振兴战略中来。而社会资本在经济社会发展中也发挥着重要的作用社会资本的进入一方面可以弥补资源投入不足的问题另一方面还可以引进先进的管理理念、高端的农业技术,形成“政府主导、国有企业和社会资本投入、农民主体”的模式从而更深入地发掘农村现有的农业资源赋予农产品更大的附加值并引进收益更大的农产品从而实现双向增收。因此引导国有企业和社会资本发挥自身拥有的各种资源优势并结合政府的各种政策支持能够从根本上助力乡村振兴的实现。

二、国有企业和社会资本参与乡村振兴的必要性


作为实现中华民族伟大复兴中国梦的必然要求乡村振兴战略的深入实施正在中国大地上画就了一幅幅生机勃勃的奋进画卷。河南省多年来高度关注“三农”问题通过历届政府及人民群众的共同努力取得了明显的成效。现阶段河南省乡村振兴工作已经进入到快速推进阶段单单依靠政府的力量不足以支撑相关工作因此,应当鼓励具有雄厚财力资源、技术资源、人才资源的国有企业和社会资本参与到乡村振兴工作中来。一方面鼓励国有企业和社会资本参与河南乡村振兴有助于引入更多的资源以满足乡村振兴发展的各种资源需求;另一方面也是实现企业与农民主体优势互补、发掘农村内在发展力量、业践行社会责任的重要途径。

(一)有助于引入更多资源


河南乡村振兴投入需求巨大特别是基础设施建设、高标准农田建设、农机购置与补贴等项目例如,基础设施项目资金都在数千万元以上仅靠政府的财政支持是远远不足的。基于该问题河南国有企业及社会资本能够结合企业实际情况并结合具体产业政策实现帮扶工作同时为企业带来新的利润增长点。为实现乡村振兴并响应国家号召河南省国有企业和社会资本力量积极参与乡村振兴工作。河南省土地资源丰富,但农民主体缺乏对现有资源的充分利











用的意识和发展理念且建设乡村振兴的项目都需要大量的财力投入仅仅依靠财政资金投入远远跟不上乡村振兴的建设脚步从而影响实现乡村振兴的进度。通过引入外界资本的力量可以利用企业自身的资金资源进行建设如建立集中住宅、美化人居环境等。除此之外企业力量的加入可以引进更有效的资金使用规则,提高资金的使用效率。

(二)可以优势互补


国有企业和社会资本参与乡村振兴可以实现参与方与农村共同发展、优势互补。河南乡村与国有企业和社会资本具有不同的优势[2]。从乡村看河南作为我国重要的粮食种植大省土地及劳动力具有较大的优势。从2022年河南省农业厅数据可知河南省粮食种植面积常年稳定在1.6亿亩以上外出务工人数达到2500万人以上土地资源及劳动力、农产品都是河南省发展的重要优势。正是由于具有重要的地理及劳动力优势河南省农产品的附加值研究更具有实际价值。此外由于河南省具有浓厚的文化底蕴可结合每一个村庄的实际情况,发掘其独特的文化优势。由于河南的乡村既具有可耕地又具有大量成片的宅基地资源可以充分利用这一地域优势发展休闲、娱乐、农业相结合的观光产业。然而由于农村集体缺乏相关的专业知识和实际经验政府又缺乏足够的精力和财力对农村的有利资源进行整合导致河南现有资源不能得以充分利用。而参与方具有的资金、人力以及市场资源恰恰是农村缺乏的关键性资源同时,乡村的巨大市场可以为参与方提供更大的发展空间。业务涉及农业、基建等参与方通过参与乡村振兴势必会获得更多的商业发展机会在帮助农村实现发展的同时也能够帮助参与方自身实现合理的利润。此外农民也会在此过程中获得收益,高自身收入。

(三)激活乡村资源


建立可持续发展机制是实现乡村振兴最重要的内容而激活乡村现有资源有助于完善相关机制。国有企业和社会资本的加入可以充分发挥两者的优势引入市场化理念从而可以将乡村的资源优势进一步激发为乡村振兴注入更多的活力。产业振兴是乡村振兴的根本无论该产业是否属于农业产业其发展都会为农村带来更多的机会如农业产业可以促进农产品的销售还可以解决就业问题。因此引入国有企业和社会资本不仅可以提高乡村资源的利用效率还可以促进农民就业加快产业升级从而更有效地提高农村相关产业的发展速度,获得更多更大的市场空间,为乡村振兴注入新的发展动力。










(四)有助于企业回馈社会


国有企业和社会资本应当承担起助力乡村振兴促进农村发展的社会责任。国有企业由于其本身性质理应承担起更多的社会责任。国有企业主要是运营国有资产有责任并且必须通过利用自身的优势帮助乡村振兴。社会资本不能脱离市场而存在其也应当承担起一定的社会责任。社会资本在承担相应的社会责任的同时还会产生良好的声誉效果有利于提升企业的社会形象。鼓励和引导国有企业和社会资本参与河南乡村振兴不但可以加速乡村振兴的步伐,也为国有企业和社会资本的进一步发展提供更多的机遇。河南可以把一个个乡村看成一个个包含丰富资源的个体通过引入国有企业和社会资本提升集体经济的市场化参与程度为各主体带来经济利益的同时促进河南乡村的一步健康发展。

三、国有企业和社会资本参与乡村振兴存在的问题


国有企业积极参与乡村振兴工作坚决扛起“挑大梁、走在前、做贡献”的重大责任如豫地集团、安彩高科等一批先进国有企业代表勇担责任极参与乡村振兴工作实施企业帮扶、互惠互利以及实施乡村振兴行动方案等[3]。榜样的力量带动更多的国有企业积极开展帮扶工作与乡镇主动对接过开展示范村、公共服务建设、金融优惠、农商对接等多样化的形式参与乡村振兴。除此之外政府积极引导社会资本参与乡村振兴比如周口市沈丘县周营镇出台优惠政策鼓励“小微企业”帮助脱贫户在家门口就业促进产业高质量发展。目前,该镇由返乡农民工“挂帅”创办的服装服饰、电子元件组装、纺织生产等“小微企业”有30多家吸纳当地1200余名留守群众就业,助力乡村振兴。经过实践已经形成了文旅开发、乡村创业等发展模式国有企业和社会资本对河南现代农业的发展和乡村振兴起到了积极的推进作用。但是分国有企业和社会资本存在参与度不高、参与模式单一、效果不佳等问题。

(一)信息不对称


合作双方的及时沟通与交流对国有企业和社会资本参与乡村振兴至关重要,但是,目前双方沟通的平台和途径以及对接机制都有待加强。若合作双方未能进行及时沟通会导致双方掌握的信息难以相通导致信息不对称。现有的信息沟通渠道主要包括河南省乡村振兴局的官网上发布的相关信息但是鲜少有人会特意到该网站寻找信息且该网站发布的信息比较多难以从海量信息中精准找到对自己有用的信息也没有做到相关信息的及时更新对网站











的维护有待进一步加强种种原因导致该网站信息使用频率不高。信息不对称一方面会导致企业无法及时详细了解参与乡村振兴的优惠政策对各地区的优势产业发展以及发展需求不太了解另一方面也会导致农村地区不了解国有企业和社会资本的擅长领域,导致双方不能精准地找到对接企业和对接项目[4]。由于信息的需求政府和企业应当进一步优化信息服务平台助解决农村和企业的对接与协调问题。

(二)农村集体经济组织缺乏对市场的了解


国有企业和社会资本参与乡村振兴其中一个原因是承担社会责任,但是从企业发展的目的来看其作为市场的参与主体主要目的仍然是获得利润。通过分析发现部分乡村振兴项目的盈利没有达到理想状况。例如投资文旅项目面临较长的投资周期且前期资金投入巨大,参与方需要承担很大的资金压力。从利益分配看企业追求的是利润最大化但是参与乡村振兴项目中应当要把农民的利益放在首位。但是由于农村集体经济组织缺乏对市场经济的全面认知,且社会资本的主要目的就是盈利农村集体经济组织在与社会资本进行利益分配时往往处于劣势甚至出现损害农民利益的情形甚至还会出现道德问题。部分社会资本在参与乡村振兴的过程中会存在以远低于市场公允价格签订相关合同社会资本为追求自身利益最大化不惜损害农民的利益。因此在鼓励国有企业和社会资本参与乡村振兴的过程中应当积极了解市场经济制度,进一步完善利益分配制度,护农民合法利益。

(三)合约稳定性有待提高


目前河南省在引导国有企业和社会资本参与乡村振兴的过程中存在一些不利因素会损害各主体之间的良好合作。这些不利因素既可能来自农民也可能来自国有企业和社会资本。从农民的角度来考虑与企业合作需要把土地、宅基地等租赁给企业为企业进行基础的建设提供资源。一般签订的合同期限到期甚至未到期时部分农民会由于租金的问题而与其他主体签订合同也有可能是由于政府的规划调整导致企业所租赁的土地性质发生变化最终难以续约。前期的投资无法收回使得企业存在“不敢进、不愿投、不能退”的心态这也是导致企业不积极主动参与乡村振兴的主要原因之一。由于耕地的使用权、宅基地的所有权归属于农民部分农民为获得更高的租金会在企业进行专项投资之后在下一轮承租时故意提高租金价格企业由于前期投资巨大不得不提高租金。帮助参与乡村振兴的企业解决合约稳定性不高的问题是目前的一










大难题。企业的发展就是为了盈利其参与乡村振兴一方面是承担社会责任另一方面也是为了获得新的利润点因此企业正常的盈利是应当鼓励的也是长久参与乡村振兴的基础。因此应当积极解决合约不稳定的问题从而控制参与方的经营风险避免造成烂尾项目,规避耕地及宅基地被占用且不能获得应有的效益,避免引发严重的社会问题。

四、鼓励国有企业和社会资本参与乡村振兴的对策建议


针对上述双方合作中存在的问题必须在保证农民主体合理利益、保留农村特色的情况下结合河南省发展现状鼓励企业在遵循市场规律的前提下充分发挥企业独特优势结合农村发展实际促进人、财、技术的流通从基建、就业、创新、培养人才等角度助力乡村振兴。

(一)促进信息匹配


合作双方获得的信息不匹配会对双方的合作带来负面影响借助科技手段建立完善的信息共享平台可以很好地解决这一问题。而建立完善的信息共享平台需要借助各方的共同努力。第一,充分发挥相关主管部门和行业组织的能动性,促进各主体的供需信息的对接。首先,由各村委会收集各自村集体的优势产业或农产品并讨论出可以合作的项目信息其次主管部门应当鼓励国有企业积极参与乡村振兴并根据企业的业务特征及规模特征向企业提供乡村的项目需求信息[5];此外,行业组织还应当积极发挥自身的纽带作用把相关政策传递到各社会资本主体让市场主体能够及时了解到最新的政策把握参与乡村振兴的机会主管部门和行业组织还可以组织企业实地考察距离体验乡村的发展吸引企业主体参与乡村振兴。第二,充分利用科技手段建立信息共享平台。首先应当将信息平台由仅针对国有企业拓展到涵盖所有资本实体其次,建立模块将企业的项目需求信息经过风险审核后在该平台上实时发布同时,建立专栏将具有代表性的村集体信息发布至该平台实现合作双方信息的对接然后,注意提高所发布信息的准确性、及时性使得信息平台能够真正地为各参与主体精确找到自身需要的信息此外还可以借助网站之外的其他平台如微博、抖音、微信公众号等配合信息共享平台发布项目信息。第三,可以开展招商会等线下活动促进项目的对接。推介会等线下活动的形式可以重点突出直接建立合作双方的关系村集体可以较为详细地介绍自身优势吸引国有企业和社会资本提高信息的匹配度提高成功作的概率。











(二)基于市场机制发挥优势,实现双赢


充分利用市场机制使得合作双方能够调动积极性获得利益最大化。鼓励国有企业和社会资本参与乡村振兴需要合作双方基于市场原则充分发挥市场机制的优势实现双方的盈利,并保证项目的可持续发展。借助于农村的土地优势,整理规划出可供乡村振兴项目使用的土地进而针对性地寻找合作项目。根据河南省农业厅统计数据河南省的土地流转面积已经超过承包地总面积的三成,企业成为新的流转主体这为统一进行农业项目的开发提供了条件。相关企业涉猎农业产业时可以直接与新的主体进行签约从而有效降低与多个农户洽谈的成本提高签约的可能性。然而在二次流转的过程中需要保障首次流转合约的稳定性。因此要求在整个流转过程中了解遵守市场机的重要性。

(三)强化风险防控机制


针对双方的合作成本及合约变动风险加强考核与监督。针对部分国有企业或社会资本担心合作的长久性、利益的分配原则、合约的稳定性等问题当采取相应的措施降低上述风险发生的概率。第一充分发挥村集体的作用。企业可以直接与村集体签订合同开展合作避免与分散农户签订合约既简化了合约签订的过程又降低了企业与分散农户合作过程中的成本及违约风险。提前明确双方的合作模式。在合约中明确签订双方的权利和义务并确定利润分配制度以及不同条件下的纠纷解决机制尽可能降低履约期间的风险保障合同双方的合法收益。第三强化监督。仅要对纠纷解决、利益分配等事项进行监督还要对履约的过程及结果进行评估特别是与农民生活密切相关的基础建设、人居环境改善等事项更要实施监督,发现问题及时解决。

(四)加大政府支持力度


政府应完善相应的政策制度保障合作双方的利益。针对上文中提及的企业在参与乡村振兴的过程中遇到的问题政府部门应当在政策制定方面帮助解决,给国有企业和社会资本政策支撑。特别是企业在开展项目过程中涉及的土地使用、资金、吸引人才等方面给予大力支持。第一应当落实土地政策。政策允许的范围内为乡村振兴项目建设用地提供更多的帮助尽可能满足项目用地需求;还可以与村委会协调将村集体的闲置用地或者闲置厂房进行更新改造帮助项目的顺利开展同时提高土地利用率。第二当给予相应的税务支持。为促进乡村振兴工作的顺利开展政府可对国有企业和社会资本参










与的乡村振兴项目在多方面给予税务减免和贷款支持。第三,吸引和培养人才。政府可以通过出台相应的招才引智政策吸引高技能人才同时还可以联合村委会组织培训班培养各村集体的技术型人才以支持乡村振兴项目的顺利进行。

五、结语


国有企业和社会资本参与乡村振兴有助于乡村引入更多的资源实现乡村与企业优势互补、激活乡村资源等。而在国有企业和社会资本参与乡村振兴的过程中又会出现很多问题,如村集体对市场经济的认识不足、个别农户契约精神缺失、合作各方的信息不对称等。针对这些问题制定相应的合作原则及解决措施,如通过建立信息共享平台解决信息不对称、充分发挥市场机制的能动性弥补村集体的认识、建立风险防范和强化监督增强合约的稳定性和合作的持久性,进而为河南省的乡村振兴工作助力。






















































国有企业全面预算管理存在的问题及对策建议


国网四川岷江供电有限责任公司李小萍



当前国际经济环境不容乐观并随着国有企业改革的全面完成市场竞争更加激烈国有企业面临着巨大的挑战全面预算管理对企业降本增效、降低经营风险、促进企业长远发展等显得甚是重要。精准的预算有利于企业制定科学合理的投资决策、融资计划进行资源的合理配置。然而在现实中国有企业在进行全面预算管理的时存在着对全面预算管理认识不充分预算编制不科学,预算执行偏差大、控制和调整不严格以及预算结果分析不及时等情形。针对上述问题国有企业应立足自身特性和内外部环境深入分析成因并采取有效措施不断完善和优化企业全面预算管理。

一、全面预算管理的重要意义


全面预算管理是企业基于发展战略和经营目标对企业未来一定时期内的经济活动进行合理的预测和规划并实施有效控制与资源调度以及对实施效果进行监督和考核的综合管理过程。

(一有利于全面统筹平衡资源


生产资料是企业生产经营的基础而生产资料的稀缺性是制约企业发展的关键因素如何将企业所拥有的有限的、分散的资源进行合理且高效地配置深度挖潜资源的价值是全面预算管理的重要内容。而全面预算管理就是贯穿于生产经营的各个流程和环节结合外部环境和政策以及企业发展战略、发展周期,对企业资源进行综合统筹与平衡来提高资源的使用效率充分发挥企业资源价值,更好地实现预期经营目标。

(二)有利于防范经营风险


企业制定经营目标时需要对整体经济环境和市场风险进行科学分析和预测,在既定的利润目标以及资产负债率等一系列核心的经营指标边界约束下按照“量入为出、量力而行”的原则进行项目储备和投资规划倒挤相关成本费用预算上限。这种以市场为导向和内部底线约束的双重决策机制能在较大程度上防范风险,降低企业可控成本。全面预算管理的目的就是通过预测公司经营的整体情况和可能存在的风险点包括纯粹风险和机会风险),预先制订应对策略,期将风险控制在可承受范围内。

(三促进部门间的沟通与协同











在当前的企业管理过程中,沟通成本是比较高的部门间也存在一些壁垒而全面预算的天然特性便能起到打破部门间相对独立的状态促使部门间不得不加强沟通与协同。首先预算编制需要有充足的数据信息支撑所有部门必须向财务部门传递预算数据其次,全面预算管理本身就要对企业资源在不同业务、不同部门间进行综合配置和平衡改善矛盾和利益分配。在预算执行过程中一是预算指标的完成需要部门间配合二是不可避免地存在一些部门预算不足或者过于充足的情这就需要部门间进行协调。

、全面预算管理现状及存在问题


(一对全面预算的认识不充分


全面预算管理重在“全面”二字即需要全方位覆盖、全过程管理、全员共同参与。但在现实中仍然存在认识不足的情况一是部分国有企业分子公司的管理人员还存在重经营轻预算的理念疏于全面预算编制基础环节管理,未细致分析内外部环境对全面预算管理的影响多侧重于完成上级单位下达的预算指标,对全面预算管理的本质认识不够透彻。二是很多国有企业对全面预算管理存在重大的认知误区———预算管理就是财务部门的职责,与其他部门关系不大参与度和支持度不高。因此,即便财务部门组织编制预算时其他部门也没有引起重视报送的预算数据质量不佳“拍脑袋”得来的数据也大有所在。三是存在“预算编制执行及调整分析考核新一轮预算编制”未形成闭环以及未贯穿到生产经营的各个关节等情形,离了全过程管理的基本要求。

(二)预算编制不够科学


全面预算管理是项较为复杂而庞大的工程涵盖的范围广、内容多。预算编制是起点和基础如果编制不严谨预算数据质量不佳不仅达不到经营预期严重的还会导致投资决策失误造成较大的经济损失。首先因为国有企业层级多分支机构多分散、分权导致与企业发展需求和总体目标存在偏差。预算编制没有与企业战略目标较好地契合让预算管理难以发挥出应有的作用。在现实中对成本费用类的预算未进行成本动因分解未充分分析企业历史数据的合理性和外部市场变化的多样性业务部门上报预算数据信息支撑依据不足存在较多的主观判断编制时盲目采用增量预算法虽然此方法操作简但导致一些无效的成本费用得不到有效的控制。二是预算审核缺乏专业性。企业的预算管理办公室一般设在财务部且预算审核工作大多由财务部门主导。











财务部门作为职能部门对公司的长期目标和公司战略缺乏全局认识,对全面预算的专业审核及重点倾斜把握不够准确在对生产业务、基建、技改等投资项目储备和可研的审查过程中缺乏专业知识影响对其合理性和可行性的把关。

(三)预算执行偏差大、控制不严格


1.执行进度与计划偏差大


按照较为合理的预算除外部市场波动较大外收入类预算通常较为稳定成本费用类预算季度应完成年度预算的20%。在实际经营过程中一些较为激进的部门或单位执行进度较快考虑到预算指标早晚都得完成还不如早早完成后高枕无忧导致实际执行超过预算目标相反,较为保守的认为只要年底前完成就对整体预算影响不导致实际执行进度远滞后于预算目标。这些都会对企业投资计划、融资计划、税费缴纳等诸多产生联动影响进而影响企业战略目标的实现。

2.预算调整存在随意性


原则上日常项目预算和收入成本预算的调整不能影响到经营目标及单项严控的费用。由于在编制预算时部分业务部门未结合实际存在预算数严重高于或者低于实际需求数的情况,预算多的需要调减、不够的又需要调增。而多数情况是生产业务部门以保障安全生产等为由反向要求财务部门和计划发展部门以特殊手段调剂预算轻则挤占其他部门或者其他业务预算重则违规列支相关成本费用。

3.三大预算间缺乏有效衔接


业务预算和专门预算是财务预算的基础按照“以收定支”的原则在销售预算、生产预算等较为准确的前提下才能编制更为合理的财务预算否则,财务预算就如空中楼阁实施起来也较为困难资产购置、改扩建等投资也得不到资金支持。现实中收入类预算缺少充分结合市场需求和企业内部生产能力进行精准预测通常编制的销售预算较为保守。而为保障企业现金流的充裕性和预留紧急备用资金财务预算会在正常投资能力的基础上适当调减进而影响投资类预算和成本类预算的上限最终制约企业的长期生产经营规划。

4.执行结果分析不及时、不主动


预算执行偏差未及时分析将无法及时发现问题成因很难制定相应的控制措施,导致执行情况偏离预算目标。现实中对全面预算实施的监督和控制主要是财务部门,其余部门及相关业务部门参与度极低或者被动参与很多基










本没有参与。正是由于缺乏业务部门的参与在分析过程当中就没有对生产经


营的各个环节和问题进行透彻地剖析,进而影响到全面预算的有效实施。


、考核机制未有效发挥激励作用


考核在全面预算管理过程中具有承上启下的作用没有科学合理的考核机制和严格落地执行很难发挥其激励作用。一是奖惩标准不明晰考核的具体条目不明确,并且由于国有企业中存在许多借调人员、未定岗人员,导致考核结果不能直接与其实际岗位和薪酬挂钩不但不能促进预算的执行,会降低员工积极性二是未严格按照制度进行考核,常见的莫过于部分预算归口管理部门在面对预算执行结果时,碍于人情面子本应提出考核意见的却不提此一来预算执行部门便会消极怠慢,不利于建立健全考核机制。

、信息系统支撑力度不够


就目前来看,大多数企业全面预算的编制和执行结果统计还基于电子表格等办公软件。首先全面预算的编制过程较为复杂所涉及的数据和信息量较大,传统的办公软件操作严重降低了工作效率和准确性。其次缺乏信息系统的支持,执行结果的反馈会相对滞后无法及时提供预警以及对预算分析和策提供有效的数据依据。

五、优化全面预算管理的建议及对策


(一)认清全面预算管理本质变思想


1.重视预算管理工作


企业管理层作为战略发展和经营目标的制定者和决策者要清楚认识到全面预算管理的本质是一种管理模式以及其对企业发展的重要性并提高对全面预算管理的重视,转变以往重经营轻预算管理的陈旧思想。比如成立预算管理委员会和设立单独的预算管理办公室,以进行科学的、专业管理和决策。

2.多途径增强意识


培训和宣传是增强意识的强有力手段比如通过新员工入职培训、预算管理办公室开展全面预算管理年度专项培训通过微信公众号推送全面预算管理工作的重要性、取得成效等进行宣传引领逐步加强企业全体职工对全面预算管理的认识,并积极参与到此项工作中来。

(二优化预算编制流程与方式


一是为尽可能保证预算数据的合理性和准确性可参照政府预算“两上两下”的编制流程把预算责任层层分解落实到省市县各级预算主体单位尽量











细化预算明细项目同时上级单位要把握好放权与集权的度让预算单位有效参与到全面预算管理中来上级单位在审核预算时也要履行好责任把好关形成年度预算执行控制方案。各预算单位在编制预算时需根据不同的预算事项合理地选择滚动预算、增量预算、零基预算等编制方法勿图方便一刀切。

(三)强化预算执行与控制


1.强化预算控制方式


针对不同性质的项目采取相应的控制方式例如“三公经费”、会议费、客服及商务费、信息系统运维费、团体会费等重点支出预算实施单项控制未匹配资金预算需要严格按要求进行累进预算控制对应对突发事件等预算外项目必须履行相应审批程序调整预算而对年度预算项目的其他调整即便允许调整,也应对调整事项严格考核到预算单位从而提高各级预算单位对全面算管理工作的高度重视。

2.坚持效益导向以收定支原则


以收入和利润为基础倒推设置成本预算上限。国有企业所提供的产品和服务或多或少带有一定公共产品的属性那么所产生的效果都应与相应支出负责树立“花钱必问效、无效必追责”费用管控理念对未达到预期效果的支出进行问责。特别是可控成本类应该精准测算规模不断优化支出结构合理管控开支先后顺序对投入产出质效进行精细评价提升企业价值创造能力实现成本可控在控,防范资源浪费和国有资产流失,提升利润空间。

3.突出重点,强化薄弱环节


尽管全面预算管理需要覆盖所有业务但同时也需要突出重要性原则对销售预算、基建技改和零购预算、生产大修预算等重点项目及重点环节实施重点监督控制对容易出问题的项目和流程节点。例如实质为资本性支出的项目,业务部门试图通过各种擦边球或者不合规的操作从成本费用列支项目归口管理部门和财务部门需加强审核与控制避免出现资本性预算挤占成本性预算和不合规开支的情况。再者是无效费用开支、超预算开支、无预算开支的情形,避免造成国有资产流失,投机取巧,有意规避招标,意开支等。

4.聚焦预算分析建立反馈机制


动态反馈预算执行情况。财务部门作为预算监督管理部门少一个季度结束后10日内组织业务部门开展预算执行分析工作从执行进度、质量、效果等多个方面和维度进行横向与纵向的比较,全面客观地分析执行的偏差及成因










并制订下一步改进计划和措施强化预算执行跟踪监控建立有效的反馈机制形成阶段性的总结,为优化新一轮的算管理提供参考发挥预算决策支持作用,提高决策有用性和时效性。

5.分解落实责任加强过程控制


一是根据上级单位下达的年度预算目标分解落实到各预算主体、预算部门、甚至应详细到具体岗位更能达到全员参与预算管理的目的。二是按照时序将年度预算分解到月度促进年度预算有序完成实现企业年度与月度预算的协同管理。为提高使三大预算的有效衔接还应该建立月度现金流量预算管理机制细化分解经营收支预算安排对生产经营和投融资活动形成的资金缺口,便于全面准确对接公司融资计划安排。三是预算执行按照预算目标开展预算调整严格按照规定的情形和流程进行。对不同类别和性质的预算分类管控制定统一管控原则和标准固化流程严格预算外项目流程管控。无论是预算执行部门和人员还是预算审核监督部门和人员勿有项目小、金额小而超越规定为之的心态,否则可能导致违规或影响经营目标实现的情形出现。

(四)优化考核内容和机制发挥激励“指挥棒”作用


考核是否能对全面预算管理起到正向促进作用至少应做到以下两方面一是秉承公正公平的原则动态考核做到奖惩分明严格兑现。动态考核可避免因定期考核而业务部门临时突击加快执行进度影响实施效果等情形出现严格兑现在于如果奖励未兑现将无法激励做得更好惩罚未兑现将使恶劣思想和行为蔓延。二是细化预算考核评价内容建立全面预算管理考核评价内容通过系统自动计算量化考核指标及得分,并且根据企业的战略和经营目标的变化适时调整考核指标和权重,而不是考核标准保持长期不变,才能更好发挥考核激励“指挥棒”作用。

(五)加强信息技术保障提升预算管控能力


目前国有企业的预算编制、执行与控制主要通过SAP系统为更加合理配置经济资源,释放更多人力资源提升预算管控能力适应数智化转型。国有企业应加快开发建设适用于大型集团的智慧共享财务平台强化与业务前端、财务中台等方面的衔接能很好地提高全面预算管理中的数据传输效率打通部门及业财壁垒,促进业财数据交互与共享。通过信息系统实时抓取财务与业务数据,让业务部门能随时查询到预算额度、执行进度让财务部门能精准掌握全面预算执行情况。强化在线监控功能设置预警信号,对不合规,不合理的











预算项目进行预警,实现预算执行可控、在控。


六、结论


综上所述经济发展面临着前所未有的挑战国有企业作为国民经济的重要支柱在保障民生的前提下还需不断创造更多的经济价值而科学合理的全面预算管理才有助于经营目标的实现和为企业战略发展服务。全面预算管理过程中需要分析在编制、执行和控制等环节存在的问题并结合企业内外部环境持续优化全面预算编制方式和流程、强化执行和监督管控力度充分发挥考核激励作用并利用信息化技术来提升管理效率和精准度全力推动国有资本和国有企业做强做优做大提升企业核心竞争力从而保障企业稳健经营推动质量发展。



























































河南全面提升粮食生产能力的思考与建议


中共河南省委党校(河南省政府发展研究中心)课题组



一、河南省全面提升粮食生产能力的内在要求


(一)进一步健全稳粮增产体制机制


探索一条稳定面积、主攻单产、改善条件、强化科技、创新机制、完善政策的增产路径更高水平落实“藏粮于地、藏粮于技”在高质量站稳1300亿斤产能基础上,确保完成新一轮100亿斤增产目标任务。

(二)要加快转变粮食生产经营方式


走内涵式、绿色化增产的路子由资源依赖型向质量效益型转变努力提高土地产出率、资源利用率和劳动生产率实现粮食安全与生态安全相协调推动粮食生产更可持续、更有韧性。

(三)要深化农业供给侧结构性改革


夏粮调得更优,秋粮调得更活“三链”同构水平更高坚持“农头工尾”


粮头食尾”构建“大粮仓”“大产业”“大市场”“大流通”新格局粮食产业结构更优、链条更强。

(四)进一步释放种粮主体内生动力


种粮的收益提高了、种粮的风险降低了、种粮的职业被充分尊重了才能


真正调动农民种粮的积极性。利益补偿机制更加健全粮食生产成为“有盼头”


有甜头”的现代化产业,能真正形成地方抓粮的浓厚氛围。


二、河南省粮食高位增产面临的主要问题及约束


(一高位增产物质基础仍不牢固


一是农田基础设施建设仍然薄弱。目前,河南省仍有3000多万亩耕地未实施高标准农田建设已实施的高标准农田建设项目中部分建设标准不高存在井电路渠不配套、田间灌溉渠系与骨干渠系衔接不顺畅等突出问题。二是种业突破性创新能力不足。河南省核心种源同质化问题突出突破性新品种少。同时,分子和基因组育种的基础弱优质种质资源得不到有效利用品种培育长期处于爬坡无突破状态。种业企业“弱小散”特征明显2021年全国农作物种业企业前10强中河南省没有一家。三是资源环境约束越来越强。河南省水资源总体匮乏亩均水资源量只有全国平均水平的1/4。局部地区地表水、地下水过度开发,豫北地区已形成了1200万亩的浅层地下水漏斗区。农业面源污染较











重,长期耕作“重肥轻地”造成土壤有机质含量低、耕作层变浅、板结、酸


等问题。


(二粮食生产综合收益仍然较低


2021,河南省从事第一产业的劳动力达24.2%对应的第一产业增加值占比仅为9.5%。受经营规模、农资成本上涨等因素的影响,种粮收益仍很大程度低于经济作物,更大幅低于其他行业。

2022,小麦单产、价格均创历史新高亩均收益达到历史最高的858元,2021年增加209元。玉米价格也达到历史高位亩均收益640元,2020年增113元,整体亩均收益达1400余元。按照全省户均56亩计算一户一年的种粮收益不足两个劳动力外出打工一个月的收入。2022年,河南省农村居民人均收入与城镇居民收入的绝对差距由2012年的12917元扩大到19787元。河南省农村居民收入水平在全国位次由2013年的16位降至2021年的21与全国的差距2013年的461元扩大到2022年的1436元。

(三粮食产业发展亟须新突破


一是总体上以初级加工为主附加值较低。与同为产粮大省的山东省相比2022年河南省粮食总产量高出山东省200亿斤但是粮食产业产值却低于山东省1000多亿元。小麦产业中,利润率只有2.6%的小麦粉加工仍是河南省粮食产业的支柱行业产值占粮食加工业总产值的40%而粮油深加工占比不到10%。小麦粉加工中又以普通粉占主导高附加值产品的工业化生产基本空白优质小麦高价值转化的产业体系没有形成。二是规模以上企业少业规模优势不突出。河南省农产品加工企业呈现“大群体、小规模”特征2022全省规上农产品加工企业5109仅相当于山东省的52.5%,龙头企业平均产值仅为山东省的一半左右排在广东、福建、四川、河北等省份后面。虽然河南省小麦产量和面粉加工能力均为全国第一但深入分析加工企业的情况加工产能多为区域外企业贡献缺乏本土大型先进企业。三是品牌建设滞后。河南省粮油加工企业品牌虽多但把握新消费趋势能力不强传统品牌年轻化不够新品牌孵育缓慢、新品类发展滞后不少龙头企业未享受到食品行业近几年新品爆发、赛道转换的红利。

(四稳粮增产保障机制仍不健全


一是“高产穷县”问题仍然突出。“产粮大县、财政穷县”的局面一直以没有得到实质性改善。










2021,全省11个粮食产量超100万吨的超级产粮大县人均一般公共预算收入1631,仅相当于全国地方平均的20.7%;人均一般公共预算支出6821,仅相当于全国地方平均的45.6%二是“种粮得利”支撑体系仍不完善。小麦最低收购价仍然偏低市场走弱时种粮主体收益保障有限。政策性保险托底效果不突出大豆玉米带状复合种植保险缺失小麦、玉米、水稻收入险、价格险有待进一步扩面提质。新型经营主体贷款难问题仍没有实质性改善。

三、河南省全面提升粮食生产能力的对策建议


(一)深挖耕地产出能力筑牢“藏粮于地”战略基石


一是守牢耕地红线、稳住播种面积。健全耕地保护共同责任体系层层压实粮食安全党政同责强化“长牙齿”的耕地保护硬措施。着力发挥国土空间规划对耕地保护的引领作用科学划定、严格落实耕地边界从制度上约束新增建设用地侵占耕地。深化农村“三块地”改革积极盘活闲置土地资源根源上破解农村生产生活侵占耕地难题。二是高质量推进高标准农田建设。对党的二十大提出的“逐步把永久基本农田全部建成高标准农田”的更高要求进一步加大建设力度、加快建设进度提升全省耕地基础地力。加快高效节水灌溉示范区建设着力补齐土壤改造突出短板促进耕地宜机化、数字化和智慧化全面提升减灾抗灾能力。积极争取国家资金支持持续高位整合涉农资金创新推动金融和社会资本多渠道投入建立投入稳定增长机制确保建设投入高标准。规范设计、施工、监理、验收等质量控制统筹开展未达标或退化高标准农田改造提升工作确保建设质量高标准。三是建立健全高标准农田维管长效机制。因地制宜创新高效维管模式强化高标准农田建后日常管护专项维护按照权责明晰、运行有效的原则明确责任要求保障资金渠道确保“建成一亩、管好一亩、见效一亩”。

(二)建设现代种业强省激发“藏粮于技”战略潜力


聚焦新一轮粮食产能提升将选育优质、高产、抗逆、宜机收的新品种作为科技攻关突破口从源头上提升“藏粮于技”战略潜力。一是深化体制机制改革,高位整合系统内资源,引导产学研用有机融合促进科企深度合作,强化企业创新主体地位,以产业需求为导向深入开展科技联合攻关,着力破解科资源配置重复分散、创新主体不明等突出问题。二是构建商业化育种创新体系,打造“育繁推”一体化的创新链,壮大链主企业补强配套企业,培育领军人才设立专链基金支持重点企业进行重组、混改、上市。三是加快推进











中原农谷建设,紧抓种子工作列为国家战略这一重要机遇期,引导带动全省种业科创资源规模成势、集聚成链。发挥中原农谷创新倍增效应推动开放式创新,针对创新链上的关键环节开展引才招商吸引国内外知名、技术先进、实力雄厚的研发机构和创新企业入驻。四是注重集成推广绿色、高质、高效技术模式,依托现代农业产业技术体系和基层农技推广区域站,促进良田、良种、良技、良机、良法有机结合,提升先进适用新品种的转化率和转化速度。

(三)坚持产业兴粮导向,夯实粮食生产微观基础


粮食产业越发达、产业链条越完整粮食生产抵御风险、应对波动的能力就越强,粮食产能实现高位提升目标就越主动。一是优化粮食种植结构。积极适应市场需求变化深入推进“一村一品”“整乡一品”持续扩大优质小麦生产规模完善优质小麦专收专储机制以优质小麦产业发展为牵引带动全省整体小麦产业转型升级。二是坚持全链条开发。以“粮头食尾”“农头工尾”为抓手推动粮食产业从田间到餐桌全覆盖推进农产品初加工、精深加工和主食加工协调发展提升粮食加工转化率提高终端产品比重打造全国最大的农产品加工基地。三是提升精深加工能力。原粮粗加工是微利行业对粮食生产带动有限必须走精深加工的路子推动农业发展价值倍增。通过“吃干榨净”,一粒小麦能转化成面粉、酒精、液体蛋白饲料等10大类500多种产品一粒玉米从初级产品淀粉、葡萄糖到注射性葡萄糖、功能性结晶果糖附加值能跃升十几倍。四是引导加工环节留在县域。全方位支持产粮大县构建以粮油加工和食品制造为主导的富民强县产业体系加快农产品加工产业园等重要平台载体向粮食主产区布局引导加工企业向县域下沉、向园区集中。是加快实施品牌升级战略。培育具有自主知识产权和较强市场竞争力的全国性粮油品牌让河南粮食成为国人眼中的“安全粮”“放心粮”。引导传统名企适应新消费趋势聚焦特色赛道、细分赛道全方位提升品牌新颖度。利用好“老家河南”、非遗老字号等文创资源打造一批新国潮品牌,培育一批网红“大单品”。

(四)完善生产经营体系发展多种形式适度规模经营


加快创新粮食生产经营方式处理好农民和土地、农民和集体、农民和市场的关系。一是加快推动土地流转。2018年以来,河南省土地流转进入瓶颈期徘徊在3500万亩左右约占全省耕地面积的31.8%要以承包经营权确权颁证为基础,以信息化、数字化加速土地规模流转、规范流转、科学流转。以高标准农田建设为契机探索“互换并地”推动“小田并大田”破解耕地细碎化










问题。积极探索土地入股等新型合作模式引导集体经济发挥关键作用破解土地流转博弈中的诸多困境。二是加快培育新型经营主体。立足生产条件和经营能力,重点支持家庭农场、种粮大户、专业合作社等适度规模经营主体成为稳粮增产的中坚力量。优化乡村营商环境增强新型经营主体“投农营粮”动力,鼓励龙头企业等市场主体开展生产托管、订单农业、加工物流、产品营销等涉农、涉粮专业化社会化服务。三是不断完善利益联结机制。持以工带农、以企带户在生产体系、经营体系和产业体系上建立新型经营主体与小农户之间的有机衔接机制利用土地入股、土地托管、订单农业、统一经营等多种形式,导各市场主体与小农户构建长期利益共同体。

(五健全收益保障机制切实提高种粮主体积极性


不断完善政策保本、保险兜底、经营增效的政策体系既不能让种粮农民在经济上吃亏,也不能让产粮大县在财政上吃亏。一是增强补贴的精准性和实效性。稳定提高补贴水平有效对冲种粮成本增长压力稳定农户种粮预期。落实好“谁种粮谁受益”严格核实领补面积和用途严防“种粮补贴”简单化为“农田直补”杜绝“撂荒领补”现象。持续优化补贴结构坚持“谁多种粮食优先支持谁”向适度规模经营重点倾斜调动新型经营主体种粮积极性。持续完善补贴项目聚焦农田水利关键短板重点增加改善生产条件的专业性补贴。二是积极化解粮食生产经营风险。持续推进河南省农业保险转型升级扩大完全成本保险和收入保险试点范围加快将高标准农田纳入农业保险。积极创新农村金融产品和服务方式通过政府、银行、担保机构等多方参与在有效控制风险的前提下针对新型经营主体开发低门槛、低成本的普惠授信模式。进一步完善农资稳价保供机制强化重点生产企业要素保障发挥好供销社系统供应链渠道优势。三是出实招健全利益补偿机制。不断完善以财政转移支付为主的纵向补偿机制。在加大产粮大县奖补力度的基础上也要将粮食支持政策由支持生产环节为主向支持整个产业链、供应链的产业政策转变形成“以尾促头”倒逼机制。同时以供应链合作为基础积极推动粮食主产区与主销区对接合作。




















红色党建”赋能绿色景区关于镇江市景区加强党建工作的调研报告


江苏省镇江市国资委党委副书记李志



为贯彻落实镇江市委关于开展“党旗‘镇’红、一线建功”工程安排部署深入推进国有企业红色领航先锋行动今年5,镇江市委组织部、市国资委党委组成联合调研组以加强景区党建工作为重点先后赴扬州瘦西湖船娘党支部、苏州石湖滨湖景区、苏州环古城河“红色步道”等考察学习。

在此基础上,调研组对市属的三山南山、西津渡文化历史街区、伯先公园等重点景区展开深入调研,通过现场调查、交流座谈、重点查看与随机查看、集中查看与分散查看等形式,全面梳理、系统分析各景区党建工作存在的问题和原因,有针对性地提出了“红色党建”赋能推进景区党建工作标准化、规范化、科学化,全面提升景区服务质量的思路。

一、对标先进找差距


镇江市国资委所属国有企业管辖的主要旅游景区有三山南山景区、西津渡文化历史街区、伯先公园。其中,三山南山景区由文旅集团所属镇江旅游发展有限公司简称“旅发公司”)统一运营管理现有职工215党员70预备党员7人),下设金山公园党支部等4个党支部;西津渡文化历史街区和伯先公园由市城建集团所属企业镇江市西津渡文化旅游有限责任公司负责保护建设及文旅产业运营,现有职工82人,党员24名(含预备党员1人)。

近年来各景区党组织深入推进党建与生产经营深度融合区运营呈现出健康稳步发展势头但是对照扬州、苏州景区党建工作,还存在一定的差距。要体现在以下三个方面。

)党建宣传标识标牌设置缺少系统性目前市国资系统所属主要景区


虽然设


立有党建宣传牌185块,但并未完全形成系统性的党建宣传标识标牌未能充分释放出红色动能。如西津渡街区属于多部门多群体设置的功能性场所人大、政协、统战、史志办、社区等相关单位和部门对设置宣传标识标牌的标准要求多样,导致街区内标识风格杂乱,缺少统一性。

(二)党建志愿服务软硬件建设有待加强市国资系统所属主要景区占地面积约300公顷,虽然在其中设置15个党员志愿服务站点但覆盖率较苏州、扬州地区还存在一定差距。如金山公园结合商业街区设置4个党员初心角山南山










景区分别在景区入口处、游客聚集点设置5个“红色风景线流动服务站”西津渡街区设有1个红色驿站在服务站点的覆盖广度和点位设计上还有所欠缺员志愿服务相关内容还需进一步完善。有游客说“志愿服务站真是很贴心不仅提供暖心服务还能让游客了解景区文化。要是多一些这样的志愿服务站就更好了!”

(三)党员先锋模范作用有待进一步发挥在事业单位改革、企业化运作过程中景区党员干部还是以事业身份居多占比达61%因此不可避免地存在多种身份用工混编混岗的情况,部分党员在融入市场、担当作为、攻坚克难上先锋模范作用发挥还不明显,基层党组织在党建引领作用发挥、经营创收能效方面还需进一步提升。

二、系统分析找原因


针对上述问题,调研组通过系统分析、综合梳理原因主要集中在三个“不”上。

(一)想认识不到位


一些景区党组织对党建工作缺乏足够的重视停留在口头上的多、落到实践中的少,不同程度存在“说起来重要、做起来次要”“闲时抓一抓、忙时放一放”的现象。这主要是因为部分党员干部政治敏感性不强、党建意识淡化,新时期加强党建工作的重要性认识不深刻。有的党员干部甚至认为业务工作才是硬指标党建工作差不多就行没有必要抓得太紧“重业务、轻党建”思想在一定范围存在。

(二)责定位不明晰


景区党组织书记对景区党组织的职能作用定位不准认为自己“第一责任人”的责任不仅要体现在党建工作上,更应体现在景区的全面建设上甚至有的书记认为抓党建是副书记和党务部门的事己做好宏观指导、把好方向、管住大局就行了。

此外景区党建工作责任制落实还不到位导致党建工作创新不足缺乏


活力没有形成齐抓共管的合力。(三建与业务融合不紧密

党建与业务相融合、相促进是党建工作的出发点和落脚点。景区党组织的作用发挥最终要体现在推动景区高质量发展上。但在实际工作中党建与业务融合的广度和深度还远远不够。景区在谋划党建工作时往往盯着上级要求转,











就党建抓党建围绕中心工作研究、开展党建工作思路不宽没有很好地与自身发展结合起来,没有把企业发展的堵点、难点问题作为党建工作的重点来筹划,缺乏融合意识,“两张皮”的现象或多或少存在。

三、三个强化促提升


在全市深入推进“党旗‘镇’红、一线建功”工程、构建基层党建“五责联抓”工作体系的当下,市国资系统所属主要景区必须持续加强和改进党建工作,有效发挥党组织和党员队伍在景区建设运营中的作用真正实现党建工作显性化、常态化、全域化,为镇江市打造“国际文旅休闲目的地城市”注入更多红色动能。具体改进措施如下

(一)强化统筹谋划动景区品质提升


一是优化布局“提升”。坚持“一盘棋”思想围绕文旅融合发展优化产业结构布局,研究制定景区品质提升方案。通过实施景区品质提升、数字化升级、文旅消费“扩容提质”和文旅资源“活化利用”等一系列工作构建“三山一湖”休闲旅游度假矩阵,推动产业发展和品质形象“双提升”。

二是党建联盟“聚力”。据《关于在市国资系统推行党建联盟的指导意见》要求联合旅游主管部门、社区、合作单位等通过打造景区党建联盟以党建共建聚力推动三山南山、古运河利用现有存量资源加大项目策划和渠道招商对传统景区分批次实施沉浸式、场景化改造提升培育亮点。借鉴金山景区泽心坊商业街合作模式,推进一批新业态文旅项目落地经营和一批市场类文旅项目储备。

三是党建元素“添彩”。对三山南山景区标识标牌进行系统规划结合景区实际增加党建元素通过在景区游客聚集较多的游客服务中心、商业街区等位置增设党建服务站点暨党员初心角,形成浓厚党建氛围。对西津渡街区游客中心进行升级改造在云台阁增加“镇江很有前途”主题雕塑。同时在公共广场和公共场馆等处增设党建宣传栏在户外滚动大屏播放党建宣传时势内容着力打造镇江的红色风景线。

(二)强化品牌塑造活内在红色动能


一是打造党建品牌矩阵。以“文旅先锋竞跑争先行动”为抓手打造以“红色风景线、竞跑新文旅”为引领的“1+17党建品牌矩阵依托“劳模创新工作室”“红船”等载体集中党员干部力量推动解决抢险排障、安置小区品质提升、景区服务等民生问题通过开展“五亮”主题活动,组建红色风景线










先锋团队和宣讲志愿服务队实施党员“帮带”二销项目将景区分成N个网格


由二三名党员负责一个网格,现景区精细化管理。


二是擦亮志愿服务品牌。依托惠民服务品牌“沈全绿色民生服务工作室”鼓励党员下沉一线积极发挥专业特长聚焦群众绿化难题聚力办好实事扎实开展绿色民生服务工程。同时积极开展志愿者技能培训全面提升志愿者综合素质,让志愿者成为景区宣传员和代言人。

三是建设专业人才队伍。通过定期发布文旅人才需求目录坚持线上线下相结合的方式举办文旅人才专场招聘会吸引全国各地文旅专业高校毕业生来镇江就业储备一批青年文旅人才。同时定期组织经营管理、营销策划、导游业务等方面的培训建立以赛促培机制强化考核激励推出差异化的薪酬制度和人事管理制度,有效解决薪酬制度不统一、企事业人员混杂等突出问题。

(三)强化融合赋能力文旅产业发展


一是抓好产业融合。聚焦党建引领产业发展大力发展新产品、新业态、新模式,构建优质目的地吸引物系统、现代文旅产业体系。同时积极推进要素体系、产品体系、支撑体系、保障体系等建设不断培育新的消费点进一步推动旅游业全链条、多业态创新发展,促进文旅产业转型升级。

二是抓好资源融合。进一步加大廉政教育示范基地建设持续开展廉政教育“四进”活动充分利用金山百花洲、王仁堪纪念馆、伯先公园等资源打造廉政教育实境课堂、廉政“警醒屋”等特色教育产品不断深化廉政教育建设营造纪律严明、干净干事的政治生态。

三是抓好文化融合。以培育和践行社会主义核心价值观为重点对景区范围内公益广告进行梳理将创新设计融入景区特色景观小品和宣传栏并及时进行内容更新。同时在景区显著位置增设党建红色地图指示牌、游客中心播放的短片内增设党建板块规划一批布局合理、主题突出、宜学宜游的旅游研学路线,实现党建工作与文化建设深度融合、同向发展。
























疫情时代鄂州青年就业问题研究


鄂州职业大学教育管理学院王景秋



2020年受到新冠肺炎疫情的影响国内企业的发展也受到了非常严重的冲击,部分企业减少或者推迟校园招聘。毕业人数在增加但是就业岗位却在减少,供求结构性矛盾更加凸显。就当前我国社会发展的整体情况来看新冠疫情带来的影响以及疫情结束后的很长一段时间内经济等各方面的恢复发展将对青年就业产生影响。而国内经济转型升级下行压力加大,导致企业用工不足,中美战略博弈从贸易向多方位转移导致当前就业形势更加复杂和困难。在这种情况下以鄂州当地青年就业的问题为切入点探究后疫情时代应该如保障青年的就业问题很有必要。

、后疫情时代的就业现状


1.部分中小型企业破产导致就业岗位减少


2022年底疫情全面放开,社会经济在很大程度上得到了一定的恢复但人员的流动性仍然受到个体经济状况的影响。各地区消费需求在一段时间内都处于比较低的水平,餐饮行业、旅游行业以及娱乐服务行业都受到了非常严重的影响。而人民需求的下滑也直接导致部分中小型企业的订单量急剧减少出现了资金流断裂的情况。不少企业在发展过程中难以支撑部分中小型企业倒闭或者被大型企业兼并。这种情况下招聘的岗位减少对部分青年的就业产生了影响。

2.受到当前经济发展的压力人才流失严重


后疫情时代全球的经济整体呈现出下行的趋势。在经济全球化发展背景下,部分尖端科技领域的发展出现了快速转型的趋势这也在一定程度上导致了当前人才流失的现象非常严重。而从另一个角度来观察三年的防疫工作企业无订单无资金的流动致使企业项目跟进的速度放缓但是新客户的合作以及产品升级换代的速度却不会因此而放缓。在这种情况下部分企业迫于生计发展的要求只能降薪甚至是裁员。而当前部分青年所面对的生活压力也是非常大的比如房贷、车贷以及各项生活开支为了保证收入他们要么选择兼职,要么选择辞职不管是哪种方法他们对于工作的热情和积极性都有所下降。

3.就业结构出现矛盾冲突











后疫情时代我国经济运行的模式仍然受到较大的冲击。受疫情影响人员限制流动,一些经济活动的主战场转到线上。不少新的工作模式、合作形态被推到了前台。如在线教育、“云娱乐”“云医疗”“云办公”以及不同行业的“共享用工”等。2022年底疫情管控的全面放开之前我国部分制造业以及服务业基本上处于关闭状态人员流动趋缓的情况短时间内并未缓解很多青年难找到合适自身的工作岗位。

二、影响青年人就业因素分析


1.国内经济受疫情影响冲击较大


后疫情时代国际各行业领域逐渐复工复产而很多企业面临亏损倒闭的现状并未改变招聘计划也在不断变化招聘会推迟在一定程度上加大了青年工作的时间成本和机会成本。同时当前我国部分中小企业在疫情中受到了巨大冲击,导致破产倒闭。这也导致青年就业的市场需求相对减少。

2.青年人就业呈现“慢就业”


后疫情时代为更好地恢复生产用人单位调整招聘计划政府加大政策扶持,政府企业齐头并进促生产。同时近年来鄂州青年学历层次偏高这也冲击着当前的招聘市场往届毕业生和留学生回国潮导致求职人数庞大。在这种情况下,越来越多的人告别了传统的毕业找工作模式开始投身于“慢就业”行列中,备考公、考研。

3.青年人自身能力不足


当前新一代青年的成长环境优良基本上没有遭受什么挫折对就业的期望普遍较高部分青年对职业生涯的规划重视不够认识不到位,没有确定职业的理想和目标,自身的能力和专业素养达不到企业发展的具体要求。而相比于一些比较成熟的中年人来说青年人的学习和就业能力不足逐渐出现了与人竞争力减弱的趋势。

三、解决鄂州青年就业难的建议及对策


1.政府出台就业优先政策多措并举保就业稳就业


创建有利于中小企业的财税政策。在后疫情时代大部分中小企业因为不可抗力因素面临着效益减少、支出增多的问题严重影响了继续经营运作。鉴于此,就需要政府连同金融机构,携手为其提供全面、系统的资金支持。政府方面可以针对该类企业的税收问题拟定切实可行的减免政策并与金融机构积极交流沟通创建实施具有普惠性的金融政策。还可以鼓励更多互联网机构











参与到“疫情企业帮扶”活动中使其主动为中小企业以及个体企业提供紧急贷款全面降低担保贷款的门槛、利率确保金融机构可以为中小企业的复工复产、继续经营提供基础保障。2022824日,由鄂州市人力资源和社会保障局、共青团鄂州市委主办鄂州市人才服务中心承办、鄂州市博汇职业技能培训协办的“鄂州市青年创业沙龙活动第六期跨境电商培训”在鄂州市就业社保中心三楼“新鄂州人·人才之家”大厅成功举办并取得圆满成功共计30余名创业青年参加活动。这种方式就在一定程度上满足了当前鄂州青年就业发展的实际要求,同时通过有效的培训培养了青年求职人员更加专业的综合素养。

2.拓宽就业渠道,引导青年灵活就业


社会是青年成长的主要阵地而社会同样也有责任有义务帮助青年调动各方面的资源,有效拓展青年就业渠道让每一个青年都能够找到合适的工作。当前青年的就业问题可以说是整个社会关注的重点应该调动多方面的力量其是利用有效的社会资源。比如说鄂州市人民政府就可以利用企业引进的方式,引进更多的优质企业吸纳更多的社会力量,这样能够为当地青年提供更多就业岗位。而除此之外也要根据当前岗位发展的实际需要有计划地开展专场招聘会根据岗位需要鼓励青年自己加入,满足当前就业以及新发展需要。

3.转变青年就业观念,增强就业信心


从当前发展的整体角度来看变青年的就业观念非常重要。当前鄂州当地的青年在求职过程中尤其要注重对自身技能的培养包括专业知识的积累将自己的专业知识与实践应用能力进行有效结合探究自己的岗位应该如何在新的时代背景下发挥更有效的作用这样才能够在实践中不断检验自身的理论知识,塑造更加优秀的自己。一个优秀的求职者不仅需要有优秀的能力同样也要有一个良好的心态不断对自身的心态进行调整增强自身就业的信心既不能过度骄傲自满同时也不能忘自菲薄用积极的心态来面对疫情所带来的长久影响,用乐观的心态去面对求职过程中出现的各种问题。

4.通过创新教育,完善培养体系


当前鄂州政府部门要建立有效的创新创业发展平台和相关的创业实验室组织青年开展相关的创业训练营营造良好的创业氛围。比如当前鄂州政府部门可以积极创建创业孵化平台,为一些有思想、有创业想法的青年主动提供相关的创业服务。在就业过程中除了需要提供创业教育必备的硬件设施










时还要着重培养青年人所需要的创新创业精神做好帮扶工作。一方面要加强创新创业的主题教育另一方面在后疫情时代可以通过开设相关的网络就业课程,满足当前青年知识积累以及发展的实际需要。注重对青年人思维的培养增强青年人在复杂环境中培养创新创业所需要的创新思维、批判思维以及求异思维,让青年在激烈竞争中不断提升自身的能力。

在后疫情时代各大经济体复苏发展带来的机遇和挑战给青年就业带来新的契机。而供需关系的不匹配、结构性失业问题的持续、招聘形势的转变等都让毕业生就业问题已经成为了鄂州青年就业的重要问题也正因此在后疫情时代,政府以及相关部门必须要做好有效的政策引导增强就业的竞争力进一步降低青年关于就业的焦虑,解就业问题。



























































基层治理共同体建设的实践探索与未来走向以江苏省太仓市娄东街道为例


李翔宇



2021711中共中央、国务院发布的《关于加强基层治理体系和治理能力现代化建设的意见》以下简称《意见》强调:“基层治理是国家治理的基石统筹推进乡镇街道和城乡社区治理是实现国家治理体系和治理能力现代化的基础工程”要“坚持共建共治共享建设人人有责、人人尽责、人人享有的基层治理共同体”。基层治理共同体是新时代我国社会治理的重要主体,也是国家治理和基层治理现代化建设的重要研究对象。基层治理共同体建设应当团结一切可以团结的力量旨在构建“党委领导、政府负责、社会协同、公民参与”的多元主体共治格局[1]。党是基层治理共同体的领导核心动党组织向基层延伸并发挥党建引领作用是积极推进基层治理共同体建设的根本遵循政府在基层治理共同体建设中承担的角色逐渐由主导型向服务型转变推动服务和资源向基层下沉社会力量是基层治理共同体建设中多元治理主体的有生力量撬动社会力量以激发基层治理活力并推动各治理主体间良性互动是推进基层治理共同体建设过程的重要环节。“民为邦本本固邦宁”以居民需求为导向是“人人有责、人人尽责、人人享有”这一基层治理共同体建设的出发点和落脚点。各治理主体定位明确、互相依存从而形成有机共同体,为推进基层治理共同体建设贡献强大合力。

一、基层治理共同体建设的实践探索


江苏省太仓市的娄东街道位于太仓市主城的核心地段区域面积为78平方公里,辖区内包含16个社区居民委员会、7个村民委员会户籍人口9.02万人常住人口18.97万人[3]其面积和常住人口分别是太仓市的近10%娄东街道承担了全市1/4人口的社会服务与治理重任[4]。早在2008年太仓市就在全国率先启动“政社互动”探索实践开创了政府善治、社会共治、群众自治的新路子实现政府治理同社会调节、居民自治良性互动被誉为“我国行政审批制度改革后行政改革的第二次革命”[5]。近年来太仓市深入推进基层治理创新续探索具有时代特征、太仓特色的基层治理之路不断擦亮“善治娄城”品牌。作为太仓市的第一街道娄东街道已在基层治理共同体建设中作出了有益的实践探索。

(一)以坚持党委领导为根本,提升党组织在基层治理中的引领能力











在基层治理落地实践中党组织始终居于领导地位发挥政治力量,并且能够凝聚多方力量推动共建共治共享。娄东街道推行“党员服务日志”“星级党员评选”等制度构建以“社区党委为中心、网格党支部为纽带、楼栋党小组为骨干、党员家庭户为基础”的“党委领导网格治理体系”将治理重心向基层社区下沉实现党委领导对基层社区的全覆盖。太平社区为党委建制配置了12位工作人员其中条线工作人员6位、专业社工1位、网格员3位。社区工作人员年轻化、专业化程度高工作思路清晰服务意识强。裕珑社区党建文化特色鲜明建有先锋工作站、人大代表工作室充分发挥党员骨干、人大代表和街道议政代表的先锋作用。太东社区与万达党支部联合组建党委链接周边数百家商户的优势慈善资源。通过举办慈善义卖、物资捐赠等活动实现社区、居民与商家间的良性互动、合作共赢。荷塘社区针对辖区唯一的拆迁置小区内108户、均为70岁以上高龄原居民的特殊情况为其就近开设红色驿站并设计党组织为民服务项目由志愿者为居民群众提供医疗、免费日常生活项等服务。

(二)以完善政府主导为前提提升基层治理综合服务能力


围绕社区基础设施条件较差这一问题娄东街道政府部门既投入大量资金用于小区提档升级改造和雨污分流管道排布。改造后的社区基础条件均强于街道均等化公共服务有了扎实的基础条件。如太平社区办公场所功能室齐全服务方式由之前的隔离式服务改为与服务对象零距离接触的会客谈心式服务太东社区基础设施新、功能全并设有为环卫工人和有需求的居民群众提供免费茶水、微波炉加热等综合服务的暖心驿站体现出娄东政府始终把服务民生、方便民生放在第一位的基本立场裕珑社区配置了功能与行政中心同款联网的政务自助服务一体机为居民群众提供社保公积金查询打印、新生儿自办医保等便利服务荷塘社区立足社区居民的构成特点和不同需求以亲民和服务未成年人为宗旨在社区大厅内提供开放的阅读空间为辖区内的未成年人提供良好的活动场所并打造社区家长学校极大地增加了社区居民对社区的亲近感。

(三)以开展民主协商为渠道提升居民群众自我管理能力


围绕开放式小区居民群众关注的无序停车问题娄东街道进行深入调研以操作流程制定者、协商自治助力者的角色着手推动小区居民进行自我管理。按照“谁出资谁受益”原则拟定相关流程引导无物业老旧小区居民自费安装











道闸,有序管理小区车位。在具体实践过程中推动小区业主骨干组建5~8人自管小组拟定初装方案后广泛征求小区业主意见在获业主签字同意后将具体操作方案上报社区社区对方案进行审核并进一步优化再向小区全体业主公示方案后落地实施在此过程中所有费用公开透明。街道现已在5个小区安装了道闸为困扰城区核心地段开放式小区多年的停车无序问题提供了极好的解决模板。此外某小区仅有70多个车位而小区居民上报的车辆有200多辆。为此社区组织小区居民进行协商经过协商后一致决定小区车位优先满足常住居民的停车需求不足部分在小区周边停车场或单位共享车位就近停车。同时社区自管小组通过微信群进行实时动态管理满足小区居民的常态和应急停车需求。

二、娄东基层治理共同体建设存在的现实问题


(一)基层治理的基础条件有待提升


近年来随着经济发展和社会转型娄东街道在基层治理的工作基础上面临如下突出问题。一是辖区地域大、服务对象多、工作人员少目前娄东街道编制内工作人员、编制外工作人员与城厢镇工作人员数量相比较差距较大。二是社区基础设施弱。如位于娄东街道的太平社区该社区以20世纪90年代的老新村、城中村为主。在辖区内的7个小区中2000以后所建的中央帝景和城市花园小区配有物业管理。小区设施一方面配给不足如停车位较少另一方面整体上较陈旧尤其是大部分的锌铁水管已过了使用期限。此外小区内部分更新的PVC道未进行雨污分流。

(二)基层治理共同体建设还存在薄弱环节


按中央《意见》要求娄东街道基层治理共同体建设还需在以下方面加以推进。一是基层治理共同体建设中居民参与还有待提升。如社区回应居民需求不及时居民参与基层治理热度不高以及居民参与基层治理渠道单一等。二是社会力量参与基层治理共同体建设的作用还有待进一步发挥。娄东街道现有注册社会组织86民办非企业单位、社会团体仍是在册登记的社会组织主要力量但其参与的社区治理项目总体偏少与基层精细化治理的需求不匹配。三是基层治理共同体建设的专业化水平还有待提高。目前娄东街道基层治理主要聚焦于法治,而自治管理、社区服务的社工介入的专业化水平有待提高。

三、娄东基层治理共同体建设的发展建议


(一坚持需求导向不断提升居民参与基层治理共同体建设的能力与水












近年来娄东街道对于如何引导居民参与基层治理、如何拓展居民参与基层治理渠道等一系列议题已有初步探索并积累了一定经验。从基层治理共同体建设的更高标准和要求看不少社区活动居民需求导向不突出并因此决定了居民的参与意识和参与能力有所欠缺居民参与的渠道待进一步拓展。提升娄东街道居民参与基层治理共同体建设的能力和水平一是确立需求导向的现代社区治理理念。对居民急难愁盼的需要进行全面系统摸排通过问卷调查与入户访谈等方式掌握社区居民的不同需求并加以分类,有针对性地为居民提供精准服务以满足社区居民多样化的需求不断增强居民对社区的“黏性”与认同逐渐培养居民的社区意识和归属感让社区居民体会到“社区就是一个大家庭”,进而“人人有责、人人尽责、人人享有”的社区治理共同体才能逐步生成并成为一种生活常态[6]二是提升娄东街道居民参与基层治理共同体建设的能力和水平还应增强居民参与的主体意识。要强化对社区居民的宣传教育,不断培植居民主动参与基层治理的观念选拔和培养居民中的骨干力量引领社区居民有序参与基层治理加大对居民参与基层治理能力的培训力度通过邀请相关专家学者走进群众向居民传授前沿理念和实践经验将科技融入居民参与和基层治理的具体实践[7],施行“互联网+基层治理”行动通过优化街道信息设备并建立互联网综合信息服务平台数据可以高效利用居民能够少跑腿,从而为居民参与基层治理“科技赋能”。

(二)大力培育扶持社会组织推动社会组织参与基层治理


社会组织的产生是经济社会发展的必然趋势而不是政府为实现职能转变和优化治理体系的权宜之计。因此应从根本上意识到社会组织的不可替代性并进一步完善相关制度以推动社会组织的培育和发展[8]。为此在明确娄街道基本公共服务和非基本公共服务清单的基础上为进一步推动社会组织参与基层治理的高效发展应在以下方面持续发力。一是将顶层设计与地方实践相结合。一方面政府部门要对娄东街道现有社会组织的基本情况进行全面的梳理与分析得出基本的依据和判断另一方面结合我国的实际情况可借鉴“枫桥经验”等地方实践通过出台相关政策提升娄东街道社会组织的社会化、法制化水平进一步推动其参与基层治理。二是保障社会组织的支持力度。一方面与娄东街道内同类型的社会服务企业相比在税收优惠政策方面应更加重视对社会组织的优惠力度。同应从类别、服务事项、服务质量等











方面对街道社会组织做进一步的细化研究以促进其发展另一方面应加大对街道社会组织的资金投入。强化对社会组织承接政府转移职能、购买服务等推荐性目录的动态修改加快各个领域向社会组织职能转移和购买服务力度。三是完善社会组织的发展环境。一方面应在政策上加强对人才培育与引入的支持。通过对娄东街道社会组织进行分类考核与评级大力培育扶持一批具有代表性的品牌社会组织。同时应保障参加基层治理项目社会组织人员的薪酬标准。另一方面街道应尽快出台相应的社会组织审核与评估政策通过第三方专业评估机构对社会组织进行科学的评估筛选出符合行业标准的社会组织。同时,以评估结果宣传优秀社会组织,高其知名度和认可度。

(三)完善专业力量联动机制提高基层治理共同体建设的专业化水平


基层治理共同体的建设过程需要在“多元联动”的框架下进行以不同职能定位的专业力量建构联动机制助力基层治理共同体的建设。当前娄东街道参与基层治理共同体建设的专业能力还有待提高多主体联动的体系和机制还有待完善。面向未来娄东街道拟从以下方面进一步健全治理体系提升专业能力。一是加强娄东街道社工站建设。囿于有限的资源基层治理若仅以“多元联动”为立足点则基层治理无法得到有效推广。而强化街道社工站建设则可以实现基层治理的全覆盖[10]。因此娄东街道应当从明确定位、人才培养、队伍建设、资源整合、科学管理等方面助推社工站建设进而实现基层治理专业化全覆盖。二是筑牢联动机制载体平台夯实基层治理载体基础。一方面,应加大对社会组织的扶持力度进而发挥其承接政府职能、服务居民群众、参与基层治理、推动社区发展的载体作用另一方面应补齐联动机制发展短板。鉴于机制内各专业力量互相弥补与促进基层治理中应当注重为各专业力量的发展“托底”。如近年来娄东街道推进的“五社联动”模式其中的社工站建设已初见成效。由此应充分发挥联动机制“联中动”功能以发育良好的社工站向外辐射从而挖掘出社区乃至街道的潜在社会资源弥补基层治理资源缺口。三是强化联动机制关系纽带推动各专业力量的资源融合、优势互补以“互联、互动、互补”推进基层治理共同体的专业化建设进程。站在新的起点作为“太仓市第一街道”的娄东街道在基层治理领域无疑面临着新的压力和挑战。娄东街道应通过不断的扬弃和创新将基层治理的娄东经验推广到更多的社区为推动建设“人人有责、人人尽责、人人享有”的基层治理共同体贡献娄东智慧。










基于乡村振兴背景下沈阳市农村电子商务人才培养的对策研究


沈阳城市建设学院管理学院王琪



一、农村电子商务人才培养对于乡村振兴的重要意义


在《中央一号》文件数商兴农发展背景下农村电子商务呈现出飞跃式发展,为乡村振兴战略贡献出积极且重要的力量。同时随着信息技术的不断发展和应用下沉传统的电子商务形式发展巨大的变革开始由电商平台向新媒体电商进行转型新时代农村电子商务发展更是处于转型初期对高质量新型电子商务人才需求进一步增加。新型电子商务人才以其新颖的发展理念和成熟的电商操作经验成了农村电子商务发展过程中最为关键的一环也成为乡村振兴中必不可少的关键力量由于电商市场及行业发展态势的转变传统的电子商务人才已然无法满足农村电商发展的需要如何有效完善对现有农村电子商务才的培养以及积极引进新型优秀电子商务人才成为了现阶段农村振兴战略发过程中亟待解决的重点问题。

二、乡村振兴背景下沈阳农村电子商务人才培养现状分析


(一农村电子商务人才严重缺乏


其一,在人才数量方面,由于沈阳农村地区的基础设施以及薪资待遇问题,愿意深入农村扎根农村的电商人员整体数量严重不足无法满足村电子商务发展的需要。同时需要注意的则是根据近些年来的调查现实农村电子商务人才流失问题日益严重人才的大量流失对农村电子商务行业的发展造成了极大的限制。其二在人才质量方面沈阳农村地区电子商务人才整体素质偏低,无论是在文化水平以及专业技能方面同当前的发展需要存在明显的差距。沈阳农村电商人才除政府安排的指导性人才之外真正在岗位上进行实际操作的人员多为本村人员且多由留守妇女组成。其在对新型电商发展理念以及行业发展风向把控方面缺乏必要的战略眼光在学习新知识和新思维方面的接纳能力不足学习进展缓慢。其三人才队伍发展方面沈阳市农村地区电商人才集体与平台运营领域而在美工、文案以及视频剪辑等领域的人才极为稀缺对沈阳农村地区电子商务整体发展起到了较强的限制性作用。第四则是在创新性人才方面呈现出严重的不足人才创新意识不足创新能力不够等问题导致沈阳农村电商行业的发展始终处于行业的底端尤其是在直播带货营销领域缺乏必要的实践同时在缺乏经验的前提之下无法形成良好的发展体系导致











整体发展远远落后于其他地区。


(二)村电子商务人才培养定位较高


在近些年电子商务行业的发展转型过程之中已然有传统单一的电商平台营销转变成了直播带货、文案营销、短视频营销以及平台营销的多渠道发展态势,在这一发展背景之下要求电子商务人才不仅要具备单一的运营能力时还需要掌握脚本设计、视频美化、视频拍摄、农产品保鲜和储存、农产品技术、农产品包装等相关知识。行业发展模式的转变导致农村电子商务行业门槛进一步提升,也在侧面要求农村电子商务人才培养定位进一步提高。在这一客观事实下较高的培养定位同较低的人才水平呈现出强烈的矛盾也进一步增强了沈阳农村电商人才培养问题的严重性。

(三)子商务人才培养政策力度不足


其一在监管力度不足随着农村电子商务的发展针对农村群众的电商培训企业如雨后春笋一般不断涌现市场中大量的资本进入农村电商培训行业中,导致农村电商培训行业的竞争加剧。部分电商培训企业为减少开支增强企业利润,在电商课程安排和培训教师选用方面节省大量成本导致培训课程同村电商发展需求之间呈现出严重的不匹配现象。甚至部分培训公司未取得培训资质便开始培训招生活动同样也存在少部分公司存在欺诈情况此类乱象严重影响了沈阳农村电子商务人才培养战略的发展。其二扶持力度方面沈阳市地区对农村电商人才培养方面缺乏针对性的扶持政策对外地人才引进方面缺乏必要的财政支持对当地人才的提升方面缺乏必要的培训活动。其三缺乏对电子商务人才企业的政策性支持此类企业是在农村电子商务人才培训出现缺口的背景下创立,绝大部分属于初期发展阶段。企业在内部制度、市场融资等诸多方面存在严重的不足而政策缺乏对此类企业的扶持政策也在一定程度上影响了沈阳农村电商人才培养战略的落实。

三、沈阳农村电子商务人才培养存在问题的原因分析


(一)农村高水平电子商务人才引进和留存难


2017,沈阳市人才需求最高的行业为互联网/电子商务行业,占沈阳市全行业人才需求的21.2%。2019沈阳市人社局积极发布人才引进政策。吸引各类人才群体向农村回流人才流动关联性指标持续上升。据统计沈阳市新引进高层次人才595奖励共计3394万元。全年事业单位共招聘人才1938人。各类人才汇聚沈阳初步缓解了农村电商行业用人难的问题。在政策开展前期










能够培养和引进较多高水平电子商务人才但是后期进展乏力所培养出电子商务人才缺乏经验不能熟练运用自身所掌握的专业知识整体素质不高期离职率也居高不下只能任由人才流失。究其原因是沈阳乡镇经济发展与城市差距很大,在待遇和职业规划生活条件等方面很难达到高水平人才预期目标。

(二)农村电子商务人才培养缺乏完善体系


沈阳政府为了培养本地电子商务人才提高当地农民电商素养在各乡镇建立了电子商务产业园区和创业园区联合各地区电子商务创意突出者以远程教育为主对农民进行电子商务授课并在经济、政策上予以扶持。但由于农民群体知识水平参差不齐培训效果因人而异培训只是暂时训练而不是长期培养。参加培训之后的实践效果和理论的理解也存在个体间差距大部分农民难以做到全面吸收和掌握。对于农民的培养效果比较差。同时农民前来参与培训目的并不都为了实现农产品自产自销、发家致富更多人是为了拿到政府补贴还有的人为课程证书所以课堂上授课效果不佳农民学习积极性不高,在敷衍了事现象。

(三)农村电子商务人才培养对象综合素质差


沈阳政府举办的电商培训主要参加人员有农村电商从业者以及农产品、水产品养殖户、运营人员等知识储备和专业经验差异极大造成了知识反复学习,而本身知识素养不高的人则可能会听不懂、不会用导致培训效果不佳。加之此类人才群体在学习时间上存在较多的限制有部分学员表示白天要处理农活、杂事很多只能晚上看回放在学习时没办法向老师在线提出疑问得不到解答。许多学员在培训中收获甚少丧失了对农村电商工作的兴趣极大影响了农村电子商务人才培养质量。大多高校没有针对农村电子商务开设相关课程,电商专业学生找不到对口的工作岗位。而在有相关专业高校对学生的培养中没有注重实践能力学生在农产品店铺的实际运营中没办法将理论落地,成时间成本的大量浪费。

四、乡村振兴背景下沈阳农村电子商务人才培养的对策


(一建立电子商务人才引进机制


其一完善沈阳农村电商行业的发展离不开该领域人才的支持故而需要建立和完善人才引进机制进一步强化人才引入。首先建立政策引入机制是可以以沈阳市各级政府为主导,通过出台农村电商人才引入政策吸引其他地区的优秀电商人才同时辅之以优渥的薪资以及良好的福利待遇提升此类人才











投身农村扎根农村的意愿。其二完善校企合作人才引进机制。政府可以同高校之间建立合作关系农村立足自身广阔的发展空间为高校电商专业的学生提供良好的实操环境而高校为农村地区输出优秀的电商人才实现合作双赢的发展态势。其三,强化企业合作机制,一是与电商培训企业和人才中介企业合作挖掘在电商领域具有优秀操作水准和具有较强影响力的人才并针对此类人才制订针对性的引进政策。二是直接引进电商企业批量性引入电商人才,同时也能够充分发挥优秀电商企业的带动性作用不断实现沈阳农村地区电商行业的良好发展。

(二加强农村电子商务人才培养


其一,明确农村电子商务人才培养目标及对象。根据电子商务人才微报告的分析可知农村电子商务人才有多个从业方向可以根据需要进行培养比如可以在推广、运营、美工设计等方面设立培养目标,完成电子商务人才转型。在电子商务人才缺失地区可以将人才的主要对象选定为基层工作者大学生村干部在校学生社会就业人员等针对基层工作者和大学生村干部要以身作则积极学习电商知识并普及给农民群众拓宽电子商务视野从上而下推动经济发展。其二,建立健全电子商务人才培养体系。沈阳政府应该结合自身农村产业的特色围绕农村文旅电商方面培训农民当下需要的技能知识和学历教育扶持高素质农民的农产品培育与创业针对性地对不同农村人才进行培养。其三开发培训远程学习资源。沈阳政府要积极重视线上培训可与各地方高校联合制定出适合当地农民需求的电商教程并成立线上学习资源开发平台让农民可以在其中选择自己想要学习的课程或者让创业成果的农民,分享自己在电商方面的经验总结。在线上平台安排老师为实践中出现问题的农民提供即时解答服务。建立互联网加农业的线上课程资源库让农民足不出户学习充分整合网络资源统一规划农村人才培养使农民群体少走弯路,节约时间成本,提高培养效率。

(三)优化和完善校企合作培养制度


其一沈阳政府应针对大学生返乡就业制定惠民政策积极引导大学生返乡创业、就业是保证农村电子商务人才稳定的重要渠道。其二沈阳政府还可结合当地电子商务发展特点对接省外高校,在政策支持下做好乡村振兴线上线下人才招聘,吸引众多立志于农村事业的营销、农业、电商等专业大学毕业生,夯实沈阳农村电子商务人才队伍。其三,沈阳政府应在电商人才培养方










面加大资金支持力度为校企合作提供有力支持制定组合式激励制度并严格落实好税收优惠贴补政策鼓励企业积极参与到农村电商人才培养事业中使校企成为命运共同体。其四,校企之间要建立常态化的互动交流体系。学校要为企业储备一定的专业人才企业必须为院校教师设置一定兼职岗位同时完善薪酬绩效考核制度。其五,校企企业要积极配合制定农村跨境电商教学计划和教学实施方案。其六,政府部门则要定期组织开展农村跨境电商职业技能比赛,构建利益紧密型的校企协同制度与相应的培训体系。


































































集团管控下的国有企业内部审计问题及对策探讨以某国企S集团为例


昆山市水务集团有限公司朱金萍



一、引言


20181审计署发布的《审计署关于内部审计工作的规定》审计署令11明确了内部审计的定义为“对本单位及所属单位财政财务收支、经济活动、内部控制、风险管理实施独立、客观的监督、评价和建议以促进单位完善治理、实现目标的活动”。国有企业内部审计通过对被审计单位的生产、经营和管理各环节的监督揭示企业经营过程中存在的管理漏洞、薄弱环节督促被审计单位整改落实促进企业改进工作或生产、加强风险漏洞管理高经济效益促进国有资产保值增值推动公司治理目标的实现。随着国有企业进一步深化改革其内审工作任务越来越繁重压力也越来越大。国有企业内部审计急需转变理念和管理模式提升专业胜任能力,建立高效的协同路径加强业审融合强化问题整改做好常态化“经济体检”不仅要查病更要治已病”“防未病”。

二、集团管控下的国有企业内部审计存在的问题


(一)内部审计机构管理模式设置不够合理


目前,我国多层级的国有企业集团内部审计管理模式主要分为分级管理模式、垂直管理模式、集中管理模式和组合式管理模式4种类型。以S集团为例其内部审计机构设置在集团总部二级和三级企业均未设置内审机构集团总部内审部门对集团本部和下属所有子企业开展内部审计工作。随着国资国企深化改革的推进S集团呈现多元化发展态势涉及的产业多样化下属企业越来越多,集团总部内审部门在制订年度审计计划时难以考虑周全对涉及企业经营的各方面难以真正查深查透,可能存在某些高风险领域未被纳入专项审计的情况,无法有效做到全覆盖、重点审计这种集中管理模式已经不太适应S集团发展现状。

(二内部审计复合型人才匮乏


内部审计是一项集审计、财务、金融、税务、法律、计算机、经营业务、风险管理等于一身的综合性工作但同时具备这些能力的复合型人才非常稀少。S集团的内部审计专职人员多为财务人员出身除精通财务、税务知识外其他领域的知识掌握有限对近年来收购合并的新产业相关知识了解较少特别是










与集团原有主业相差较大的业务板块在涉及民营企业、信息化程度较高的一些高风险领域可能无法及时发现问题。同时内部审计兼职人员多为各条线业务骨干,虽然本职业务能力很强但因为是临时借调没有经过系统的审计专业知识培训审计经验不足无法以审计的思路开展工作在审计工作过程中挥的作用有限。

(三)缺乏内部联动监督机制


S团审计、纪检、招采、财务、投融资和工程建设等职能部门对下属单位检查时,没有建立完整的会商机制目前仅开展部分联动各条线的检查结果没有实现完全共享可能存在重复检查浪费人力资源等情况。比如集团财务部门开展下属企业财务检查时已经翻阅大量的财务凭证而内审部门开展下属公司内部审计时再次翻阅大量财务凭证发现的问题大多雷同且被审计单位很可能已经整改完毕再次大量翻阅审查的意义不大。再如条线管理部门开展下属企业专项检查时发现采购项目中可能存在陪标行为建议被审计单位进行整改但未将其作为线索移交至纪检部门由此可能导致无法及时发现存在违规经营行为,造成国有资产损失或发生廉政风险。

(四)信息化审计程度不高


进入“互联网+、云计算、人工智能、大数据”时代信息化审计已经成为必然趋势。然而S集团内审部门对科技强审的核心思想理解不够深刻还没有构建成熟的信息化审计体系加上集团下属各企业所使用的信息软件不一致集团没有统一的数据中转连通机制无法对各业务系统的数据进行汇集导致S集团的内部审计工作尚未融入“智慧”元素无法进行深层次的数据挖掘和综合分析。内审人员采用对招标采购等业务和各类事项会计凭证逐笔检查或抽查的传统审计方法,耗费大量的人力和时间成本难以充分有效地利用有限资源挖掘深层次的潜在风险。例如针对信息化程度高的营收系统每月千万条数据,单靠手工根本无法进行核对,可能导致无法及时发现风险漏洞。

(五)内部审计整改不到位


通过内部审计整改可以有效促进企业经营高效发展推动公司治理目标的实现。S集团在内部审计整改方面的主要问题有以下几方面。首先部分管理人员对内部审计工作认知不到位重业务、轻整改认为内审部门是“找茬的”在审计整改过程中敷衍了事特别是长期遗留问题因为时间跨度较大、涉及部门多整改难度较大被审计单位不愿花精力去落实整改部分管理人员认











为不是自己任期内发生的问题与自己无关。其次内部审计人员对审计问题查证不够透彻未能发现问题根源提出的审计建议过于宽泛无法体现审计价值;有些建议没有站在被审计单位的角度考虑可操作性差审计整改难以真正落地。再次缺乏追责问责机制,年终考核制度中虽然包含了对整改情况的考量,但是对整改不力或拖延整改没有明确的惩罚标准此外,制度规定三级企业由二级企业进行考核而二级企业没有内部审计部门使得其对内部审计的重视程度不降低了内部审计的权威性。

三、助推集团管控下国有企业内部审计质量提升的对策探讨


(一强化内部审计体制顶层设计,优化管理模式


集团管控下的国有企业应加强内部审计顶层设计构建合理的管理模式准确定位内部审计,才能更好发挥审计作用。一是提高政治站位强党对内部审计工作的集中统一领导。建立党委书记担任主任的审计委员会增强国有企业内部审计工作的独立性和权威性。二是优化内部审计机构管理模式。推动下属重要子企业设立内部审计机构或者专职内审岗位未设置内审机构或专职内审岗位的三级企业由上一级审计机构负责其审计工,建立垂直管理和分级管理相结合的组合式管理模式形成“上审下”和“同级审”的审计组织方式进一步拓展审计监督广度和深度提高审计监督的质量和效率。三是深化内部审计制度建设。根据国家和行业监管机构出台的政策制度及时制定修改完善企业内部相应的制度、操作流程标准、内审人员行为规范等促进管理体制的化落实。

(二)培养提升“能查能说能写”本领打造内部审计铁军


面对国家和行业主管部门对内部审计工作越来越高的要求为提升内审人员能查能说能写本领国有企业可从以下四个方面入手。一是拓宽人才选拔机制。外部可以通过校企招聘、知名平台招聘和优秀人才引进等手段吸引优秀的审计人员加入集团内审队伍内部可以从集团各级企业中挑选有意、能力强、水平高的骨干人才通过系统的审计专业知识培训选拔合格人员充实审计队伍。二是建立内部审计培训体系。可以通过与高校建立校企合作或者定向委培的方式结合对集团重要产业、高风险领域的深入了解和研究培养提升内审人员的专业胜任能力和职业素养。三是完善内审人员薪酬体系。要制定科学的薪酬体系通过岗位评定、绩效管理、中长期激励等手段建立内审人员晋升通道,吸引高质量人才。还可以鼓励内审人员参加审计师职称、注册










会计师CPA、国际注册内部审计师(CIA等内审职业相关考试及后续教育,为其提供考试费用支持和职称补贴逐步优化内部审计人才结构。四是让内审人员多在审计一线历练多进行沟通交流通过“老带新”的方式培养年轻一代审计人才。通过以上手段努力培养出信念坚定、作风务实、业务精通的高素质研究型内部审计队伍。

(三)建立健全信息共享机制形成内部监督体系


集团管控下的国有企业可建立健全与内部审计监督相协调的涵盖审计、纪检、财务、风控、招标采购、工程等部门的内部监督体系全面提升企业治理水平。一是建立联席会议制度定期或不定期召开会议,通报各业务条线近期检查发现的问题使纪检、违规责任追究等部门能及时获取问题线索、采取措施,揭示苗头性、倾向性、普遍性问题,促进国有企业稳定、健康发展。二是联动检查统筹规划,针对集团关键业务和高风险领域,中各条线骨干人员开展联动检查,扩大检查深度和广度,推动国有企业进一步聚焦主责主业大做强国有资本。三是建立信息系统问题整改库总集团各业务条线检查发现的问题及责任主体的整改结果积极促进成果共享切实形成监督合力。

(四)建立业审一体化平台,提高内部审计质效


大数据时代集团管控下的国有企业内部审计应加快信息化建设步伐强审计技术方法创新充分运用现代化信息技术开展审计提高审计质量和效率。一是不断加强对内审人员的信息技术专业知识培训,培养提升内审人员对信息化手段的运用思维和实操能力,同时可以招录信息技术专业人才加入审计队伍。二是充分利用互联网、云计算、人工智能等技术引入第三方公司相对成熟的集成审计模块,逐步构建财务、招投标、工程建设、资产管理、人力资源等具体业务融合贯通的业审一体化平台对重要的子企业实施联网审计,实现高效收集和分析数据,促进内部审计工作开展更加及时、深入、全面过数字赋能风险预警机制揭示更加隐蔽的风险隐患,立起高质量的信息化监督体系,强化内部审计在促进企业风险防控和提高质效等方面的效能。

(五)强化内部审计整改增强内审威慑力


审计整改的成效是内部审计工作价值的重要体现。集团管控下的国有企业要打通内审工作整改的“最后一公里”建立健全审计问题整改长效机制好审计工作的“后半篇文章”。一是强化思想认识通过制度、会议、培训等方式明确相关企业管理人员为审计整改第一责任人的理念提高整改认知。











二是细化考核标准切实将审计整改情况作为奖惩、任免领导干部的重要参考建立问责追责机制压紧压实整改责任链条对于未按要求整改、拖延整改、拒不整改的行为可以提请开具督办单。三是开展审计整改“回头看”工作将审计发现问题分门别类列出问题清单按照清单开展“回头看”工作将已整改的问题销号形成“查病、治病、防病”的闭环管理机制确保审计发现问题真实整改、防止屡审屡犯。




































































团内部审计存在的问题及对策


中审众环会计师事务所(特殊普通合秋)福建分所吴文兰



引言


集团内部审计工作需要领导在管理过程中坚持以风险为导向将具有普遍性和倾向性的财务问题作为审计的主要切入点以各种审计项目的有效开展来为集团营造良好的审计环境。集团加强内部审计工作既能够实现审计内控与财务风险管理的协同发展也能够有效地提升审计价值的有效输出对于集团的改革发展工作具有重要的促进作用。

、集团内部审计工作的价值分析


一)有利于促进内部控制工作的有序开展。加强集团内部审计工作能够有效地促进内部控制工作的有序开展对于完善集团的经营管理模式以及提升团的经营管理效率具有重要的促进作用。多元化的集团会受到规模大以及地域分散的各方面的原因在内部控制工作的过程中存在重大的难度而利用内部审计加强对集团内部控制工作既能够促进集团管理体制的进一步健全也能够有效地补足集团内部控制的薄弱环节并提出相应的改进和建议对于进一完善集团内部控制工作、加强集团财务风险的管理水平以及保障集团经营活动的有序开展具有重要的促进作用。

二)有利于确保集团决策的整体质量。科学的内部审计工作能够帮助集团及时的发现在生产经营及各方面管理工作中存在的问题并且结合集团的实际经营状况进行科学有效的分析,通过与集团财务预算的相关数据进行比较来帮助集团提供一定的决策支撑,这样既能够结合现阶段的审计工作积极有效地调整经营策略,还能够对于集团的生产经营全过程进行有效的监管。在内部审计过程中需要进一步强化内部审计工作的重要价值从而对集团的人力资源以及财务状况进行全面的了解和掌握这样在开展财务管理工作的过程中相关的管理人员能够对集团的各项信息进行相对客观的评价对于集团战略目标的制定和实施具有十分重要的促进作用。

三)有利于帮助集团有效地规避财务风险。目前集团的发展受到国际国内两方面因素的影响在迎来机遇发展的同时也面临着各种各样的风险加强部审计工作能够帮助集团有效地规避各种潜在的风险。在集团的经营管理工作中,完善的财务风险管理体系既有利于提升集团的发展水平有效地降低财











务管理的风险内部审计由于具有独立性受其他部门的干预较少开展工作的过程中可以从集团全局的角度出发保证各方面审计工作的真实性和客观性。因此,在开展内部审计工作的过程中应当对于集团的风险管理体系尤其是财务风险管理体系做出真实合理的评价从而帮助集团有效地识别风险以及应对各种经营风险实现集团风险管理效率的有效提升尽可能地帮助集团减少相应的经济损失。

二、集团内部审计工作存在的问题分析


(一)内部审计队伍建设存在不足。科学的内部审计工作不仅需要审计员对集团各个管理环节和经营环境进行综合全面地了解还需要审计人员具备一定的审计管理知识和实践管理经验只有将自己的理论知识和财务管理的实际情况进行有机结合才能够有效地促进审计工作的高效开展。然而从目前的情况来看集团内部审计队伍建设还存在不健全等基础问题很多内部审计工作人员在业务能力以及专业素质等方面还有待提升。因此在这一背景下结合当前集团的发展情况以及内部审计工作的实施情况进一步优化审计队伍的整体结构,建立健全队伍的专业素质是集团发展过程中急需要改善的一个问题。

)内部审计信息化建设有待提升随着信息技术


在各行各业的广泛应用在集团工作的开展过程中为了保证审计效率的有效提升需要进一步加强信息系统的应用从而帮助集团更好地适应当前市场经济的发展需求,以先进的信息管理技术来提升内部审计的整体水平。然而从目前集团的整体管理情况来看还存在信息化程度不高的问题既不利于集团财务管理工作的高效开展也不利于集团各个方面的审计工作机制的有效完善,这些问题主要是由于信息技术以及人力资源方面配备不足以及内部审计工作缺乏信息化意识导致的。因此在未来的发展过程中集团应当结合当前信息技术的应用现状进一步深化内部审计工作的信息化水平以信息化审计平台的搭建和完善集团的整体财务管理水平从而不断地提升集团的整体经济效益,为集团适应市场经济体制的发展奠定良好的技术支撑。

三)内部审计机制缺乏系统性。系统化的内部审计机制能够有效地使内部审计工作独立于其他部门正常运行从而实现对集团经营管理各个环节的科学审计和有效防控。然而从当前的情况来看很多集团在内部审计机制的创建方面缺乏机制建设的问题在管理的过程中,内部审计部门并没有从团队其他部门中独立出来,甚至在开展内部审计工作的过程中,很多财务部门以及其










他部门都会调拨一些非专业的内部审计人员来开展相应的内部审计工作这样依然无法充分发挥出内部审计工作的整体价值还会影响审计工作的公平公正。与此同时在集团实际的工作开展过程中内部审计还缺乏相应的机制建设和管理体系建设缺乏调整科学性和系统性导致集团的内部审计无法有效地改善和提升集团的内部审计水平。一般集团的内部审计流程如下图所示在不同的审计环节都需要系统化的管理体系作为支撑因此,在内部审计工作的开展过程中,都需要加强系统化的管理。

四)集团内部审计缺乏重视性。从当前的情况可以看出,多数集团对于内部审计工作还缺乏相应的管理意识对内部审计工作缺乏重视在市场经济机制的发展过程中既没有将内部审计这一先进的理念应用到集团管理工作中,也无法充分发挥内部审计工作对集团经营管理的重要价值导致集团的财务管理状况存在一定的问题往往容易产生一些潜在的财务风险管理问题造成这方面的原因主要是由于集团在开展内部审计管理工作的过程中无法将集团的整体发展战略规划与内部审计工作建立正确的联系和管理认知也没有充分的分析内部审计的结果导致无法为内部的管理决策提供重要支撑。与此同时,集团在内部审计体系建设方面还存在形式化的问题既没有全面的提升内部审计工作的价值也没有将内部审计工作作为优化发展的一个重要参考致集团在经营管理过程中仍然存在较大的风险利于集团的健康平稳发展。

五)价值增值和风险管理意识缺失。从目前的情况来看,团内部审计体系包含了专项审计绩效审计以及财务收支审计等各方面的审计还能够对集团生产管理的各个环节进行精细化的审计管理。然而从时间角度来分析内部审计工作还缺乏事前和适中监督仅仅偏重事后监督工作从审计方式的层面来进行分析,大多数集团在管控过程中缺乏对于集团战略实施方面的系统性内部审计分析工作集团在多元化发展体制机制完善等方面缺乏重视。因此在内部审计过程中集团需要进一步提升价值增值和风险管理意识以此来推动集团财务风险管理意识的有效提升。

三、集团内部审计工作的开展对策分析


一)提升内部审计工作的重视程度。一方面,需要集团建立健全内部审计制度。从目前的情况来看很多集团虽然建立了内部审计制度但是在应用模式的发展过程中原有的内部审计制度与现阶段的经营管理工作存在不相适应的问题,在全新的业务模式发展过程中,集团应当结合自身的发展需求以及战











略规划进一步完善内部审计制度确保内部审计工作的流程和方法与当前集团内部的实际情况相符合这样既能够保障内部审计工作的高效开展也能够进一步降低集团的财务管理风险。与此同时还需要明确的是集团应当确保集团内部各个部门之间相互协作来配合审计工作的有效开展这样既有利于内部审计工作充分发挥作用也能够有效地降低集团在经营过程中的各种风险问题另一方面集团还需要及时地转变传统的内部审计观念目前大多数集团仍然将内部审计作为事后监督的一项工具在各项经营管理工作的开展过程中缺乏完善的风险意识既没有充分发挥内部审计工作的重要价值也在内部审计工作的过程中缺乏全面性因此集团应当及时有效地转变传统的内部审计管理理念,将集团的治理情况、内部控制工作以及风险管理等全部纳入内部审计工作的范畴中这样既能够帮助内部审计工作贯穿在集团经营管理的全过程中能够将内部审计从事后核查向事前的风险预测以及事中的监督转变充分发挥内部审计工作的监督职能和管理职能促使集团财务风险管理工作的进一步发展。

二)加强集团部门之间的沟通协作。一方面,应当加强与集团高层领导之间的有效沟通在内部审计工作的开展过程中高层的领导发挥着十分重要的作用,既需要在内部审计工作的开展过程中与领导沟通来明确审计意图通过制定科学的审计章程来确保各项工作的顺利在开展同时也要在审计的开展与结束之后及时地向领导汇报审计的结果这样不仅能够充分地获得领导的全力支持和配合也能够保障内部审计工作的有效开展另一方面,还需要加强与被审计部门之间的沟通和交流对于集团内部的各个部门来讲所有的经营管理活动都是内部审计工作的监控之下开展的对各个部门的工作进行综合全面的调查检查是内部审计工作的主要目的而不是内部审计工作的最终目的在开展内部审计工作的过程中不仅需要发挥监督功能还需要发挥服务的功能,加强与审计部门之间的沟通和交流能够帮助内审人员及时地做好审计宣传工作,通过发现被审计部门之间的问题来帮助各个部门进行有效的改正而促进集团各项经营活动的顺利开展。在内部审计的过程中需要内审人员抱着服务的意识来与各部门开展沟通和交流这样才能够得到集团内部各个部门之间的理解和配合进而提升内部审计的工作效率。综合来看内部审计工作在集团管理工作中的应用具有十分重要的促进作用既需要加强事前事中事后的有效管理和沟通,也需要充分发挥监督职能,将各种潜在的风险消除在萌芽状










态。尤其是在集团的财务管理工作中加强内部审计工作能够进一步明确集团财务的各项收入和支出,帮助集团在日常的经营管理过程中科学的控制财务预算,这样既有利于集团高层科学地开展各项财务决策工作也能够帮助集团有效地消除各种潜在的财务风险,促进集团财务管理水平的有效提升。

三)加强内部审计的信息化建设。一方面,集团应当加强内部审计工作的信息化建设随着经济的迅速发展集团规模逐渐扩大业务量的增多致使集团内部数据也在逐渐增多集团内部的很多业务板块也需要通过信息系统来记录业务数据在开展内部审计工作的管理过程中对于这些信息数据的审计工作需要依靠信息技术来完成。在这种情况下,需要加强对内部审计信息化建设的重视程度通过加强内部审计信息化的建设软件设施的建设能够进一步完善内部审计信息化系统这样不仅能够提升集团内部审计工作的高效性能够促进内部审计工作朝着更加科学完善的方向发展。尤其是在财务管理工作中,大多数财务数据都是通过信息化的形式呈现出来的在开展内部审计工作的过程中利用信息技术对这些系统数据进行内部审计工作能够及时有效地发现财务风险同时并采取针对性的措施有效地规避这些财务风险是促进提高集团财务管理水平的一个重要实践方式另一方面,集团应当主动构建与内部业务相匹配的内部审计系统加强内部审计系统的信息化建设还需要结合集团其他部门的业务板块进行有效的对接在信息系统的完善过程中既要做到数据方面的系统对接也要做到管理层面的业务对接这样不仅能够实现集团内部信息管理的一体化建设也能够帮助内部审计工作人员能通过审计系统直接高效地获取到各个部门的管理数据这样既能够有效地避免传统抽样调查的审计方式也能够实现对于集团业务部门数据的审计全覆盖是强化内部审计监督管理职能的一个重要实践方式。

四)加强内部审计结果落实整改的跟进。一方面,需要集团的管理层加强对内部审计结果的重视程度,很多集团在内部审计工作的开展过程中都是按照监督检查、发现问题、立即追究责任这一模式来开展内部审计工作的对于内部审计工作查出的问题会直接对相关的责任人进行处罚认为只要把这个问题处罚了内部审计工作就算完成了。殊不知在完成这次处罚工作之后如果不针对问题进行有效地改善下次还会出现类似的问题。因此需要管理人员结合内部审计工作进行有效的整改落实通过重视审计结果的落实来加强集团的内部控制工作这样既能够有效地保证内部审计结果的有效落实也能够











确保及时的整改内部审计工作中出现的问题此来提升内部审计工作的管理成效。一方面集团还应当建立审计结果落实整改台帐在完善内部审计工作机制之后,集团还应当结合当前的审计工作建立整改机制在审计报告下达完成以后需要向相关的部门提供整改建议这样在完成日常的审计工作之后还需要内部审计人员对于结果整改工作进行有效的跟进以整改台帐的方式为集的每一个部门建立台帐来记录审计过程中发现的问题处理结果以及实际的整改情况,将这一台转账记录的问题与部门的年度考核相挂钩以控制核销手续的方式来保障内部审计结果的整改落实这样既能够实现内部审计部门与业务部门的共同审核和监督也能够让被审计对象变被动为主动自觉积极地完成内部审计过程中存在的问题,并进行有效地整改落实。

结语


综上所述,内部审计工作在集团管理中的应用能够促进集团的健康稳定发展,但是由于内部审计在我国的发展时间相对较短在管理体系和体制机制建设等方面还存在一定的问题,需要集团结合内部审计工作的监督管理职能加强对内部审计工作的重视程度,以信息化及社会和整改落实的有效推进来提升内部审计工作的应用价值从而不断的提升内部审计水平为集团财务管理以及其他方面的管理工作提供重要的支撑以此来促进集团的健康可持续发展。











































建筑施工企业资金管理问题及对策研究


中交路桥华东工程有限公司张丽红



建筑施工企业是典型的资金密集型行业要想实现稳健发展就离不开足够的资金作为支撑和保障稳定的现金流是企业发展的血液因此必须要有充足的资金来源为各项生产经营活动打下坚实的资金基础。近年来随着我国经济社会发展涌现出越来越多的建筑施工企业在经济新常态下,外部市场环境日益复杂多变。与此同时银行存款准备金率提高加大了企业资金获取的成本。加上房地产行业管控力度加大导致建筑施工企业面临着更加严峻的挑战,融资成本不断提升垫资规模大、回款时间长等问题普遍存在。因此积极开展高质量的资金管理与控制工作,具有十分积极的现实意义。

一、建筑施工企业资金管理过程中的问题


(一)预算管理流于形式以发挥实效


建筑施工企业财务资金管理中的一项重要内容就是预算管理全完善的预算编制能够帮助企业领导层与管理者对下一年度各项成本费用资金支出的数额和结构予以全面了解和把握并以此为基础对下一年度的各项生产运营计划予以有效指引保障各项工作在预算范围内开展。但不少建筑施工企业预算管理流于形式难以发挥其应有的实际作用主要表现在以下几个方面一些预算编制人员能力不足对预算编制相关理论和方法缺乏足够了解和深入的学习,对自身工作的职责权限和内容缺乏全面清晰了解不够重视预算编制。造成预算编制方法传统滞后没有按照企业自身运营发展的客观情况以及外部市场最新的成本变化数据作为基础导致所编制的预算指标难以贴合企业发展的实际情况最终同实际的生产经营存在着不小的出入。二是企业内部各职能部门之间缺乏及时有效的沟通与交流尤其是企业内部采购部门和项目施工部门容易因资金是否到位而产生信息差导致各项成本费用支出脱离预算管控造成部门预算超支加大了企业内部成本支出。三是没有对预算予以全方位审核,也就是说建筑施工企业在完成预算编制之后没有对其开展专业性、全方位的审核难以切实保障预算工作的科学性与合理性。正是在上述因素的影响导致企业资金预算管理难以发挥其应有的实际作用无法为企业各项经营业务活动提供规范化的指引。

)资金管理比较分散效率较低就一些大型的建筑施工企业来说











有许多的下属子公司并且各分子公司之间彼此相对独立这导致企业集团总部难以实现对资金的集中高效管理资金比较分散集中性较差企业总部对各项目的材料、人工等费用的支出情况缺乏全面及时了解,因此其支出情况的真实性也得不到验证和保障。另外建设单位对建设资金严格监管要求专款专用受监管项目难以实现资金集中这就导致企业资金分布比较广泛影响了资金使用效率闲置成本较高造成资金浪费。未能对资金实行集中高效管理还有一个原因是内部分子公司之间也存在着竞争关系换言之在具体的生产经营管理过程中为了能够有效扩大自身发展规模实现自身利益最大化不希望企业总部对自身的资金管理产生过多的干预行为。也就是说分子公司对开展资金集中工作的主观能动性较差导致企业总部难以调配富余资金高资金的使用效率。此外,现阶段在复杂多变的竞争环境下企业业务总量不断减少加之其他不确定性因素的影响导致企业回款速度较慢给现金流动造成了不小的压力。甚至容易出现资金紧张或者资金链断裂的情况为企业发展埋下了不小的资金风险和运营风险。所以要未雨绸缪充分调动一切积极因素全面强化资金管理能力,样才能扼杀风险。

(三融资难度和成本不断加大


在经济新常态下国家对房地产市场的调控力度不断加大作为房地产行业主要的上游企业建筑施工企业不可避免地受到了较大影响。具体而言银行对放贷条件予以更加严格的管理和控制且对建筑施工企业来说其自身的工程造价就比较高因此资金缺口较大需要进行融资的总量大。在生产规模扩大的现实需要下企业的债务规模也不断变大导致其融资成本不断提升在巨额本金和利息压力下不少企业只能再次向其他银行进行融资如此便导致自身债务越滚越大陷入恶性循环。所以需要企业对融资难、融资成本大等现实问题予以关注,这与企业能否实现长远稳健发展关系密切。

(四)回款周期较长大了现金流压力


现阶段从我国不少建筑施工企业运营发展的现状来看垫资已经成为企业发展过程中比较常见的潜规则因此项目款被拖欠的情况屡屡出现。甚至对于一些建筑施工企业来说,直到工程施工完毕其垫付资金依旧没有及时回收。也正是巨额的资金垫资行为加大了企业现金流的压力容易造成运营风险或资金风险,需要对此予以密切关注。另外不少建设单位往往会以资金不到位或者是施工进度需要审核等各种理由来故意拖欠施工方的工程款使得应收账款










的回款速度更慢导致项目施工进度受到了不小的影响也为生产运营造成了不小的阻碍尤其是影响了企业资金流动加大了资金压力,长期会影响企业发展。

二、建筑施工企业资金管理问题的对策


(一)拟定并积极落实预算编制计划对建筑施工企业来,要想最大化实现资金管理的预期效果,就离不开科学合理的预算工作做保障,所以需要企业积极制定科学合理的预算编制计划并予以有效贯彻落实。进行预算编制的过程中,首先要形成科学先进的预算编制理念摒弃传统滞后的编制方法确保编制方法的科学性、灵活性和适用性。不仅要以上一年度的相关信息和数据作为基础参数同时也需要用发展的眼光对外部市场环境的变化予以密切关注结合企业自身运营发展的实际需要进行综合分析与统筹考虑。在此基础上紧紧围绕企业下一年度的施工任务目标来开展预算编制工作对固定预算、弹性预算以及目标成本预算等方法加以充分的运用要保持预算编制过程中的谨慎态度。另外在预算编制过程中一定要强化企业内部各职能部门之间以及上下级之间的沟通、交流与协作这样才能形成从上到下、从下到上的闭环反馈链条。需要由企业领导成员、管理人员对预算是否与企业的战略发展规划相结合进行全面审查然后再由基层操作人员对预算是否与实际操作需要相符合进行全面审查,再把相关信息反馈到管理层。这样通过自上而下、自下而上的反复沟通与交流最终确认如此才能最大程度上保障预算编制的科学性与合理性。

(二)强化资金集中管理力度


在新发展环境下需要建筑施工企业强化自身资金集中管理力度,全面强化资金集中管理整体意识加快构建相关管理制度。要求各分子公司从企业集团整体长远利益出发在自身运营管理和资金活动中积极配合企业总部对资金管理的相关政策和要求逐步推进资金的集中化管理。对于各项目资金管理来说需要集团总部予以严格规范化的监督管理和控制对资金流动是否控制在合理范围内予以全方位检查和分析防止项目私设银行账户来对项目进行结算的情况出现。这样才能从源头上对资金进行集中统一化的管理和控制并在结算时对网上现金管理平台进行灵活充分运用积极探索多元化的新型结算方式,最大程度上降低资金结算成本,最大化集中并且盘活资金确保资金安全。同时也要对资金是否实现了科学合理分配与高效利用予以足够关注确保每一











分钱都花在刀刃上充分调动一切积极因素来提升资金使用效率如此才能凸


显资金价值,为建筑施工企业稳健发展打下坚实的资金基础。


(三实现融资渠道向多元化发展


对于建筑施工企业来说存在着大量的项目流动资金的现实需要因此必须要有足够的资金作为支撑和保障可通过信誉担保等多种办法来提升融资能力,降低融资成本。现阶段企业资金的主要供给依然以银行为主所以需要注重且长期维护好与银行良好的合作关系以便于能够获得足额的授信额度做到及时沟通以诚相待与银行成为长期的战略合作伙伴关系。另外在具体的施工中对于那些单位价值较高的固定资产可以积极主动寻求正规的融资租赁公司进行合作以融资租赁的形式来降低企业资金压力。需要企业积极引进和培养专业化的融资人才并且对其加大教育和培训力度全方位提升其融资能力和水平。要对股权融资、债券融资的成本费率进行全方位测算对长期、中期、短期的融资租赁方式加以组合应用。此外也可以考虑把延期收款项目的债权进行出表保理这也是一种有效的融资手段。只有对上述办法加以灵活高效运用才能推动融资渠道向多元化方向发展对于降低融资成本意义重大。

)减少垫资提升回款速度和能力为了最大化保障建筑施工企业的资金流动能力和水平需要站在全过程的角度尽可能减少垫资施工行为并且不断提升回款速度和能力这样才能有效减轻回款压力。签订合同之前对合同中的内容如双方的责任义务、付款时间以及具体的付款方式等进行审慎的检查也需要对合同方的生产经营管理状况、信誉等进行全面分析和了解这样才能从源头上对风险进行把控。另外也需要杜绝自身出现迫切开工的急躁心态杜绝一切盲目垫资开工行为这样才能防止出现大额超时垫资情况。需要在具体的项目施工过程中对各种原始资料或者凭证加以及时收集、整理和保管对于那些非合同付款项目要拒绝付款在确有必要的时候也需要先签订补充合同,后期的法律维权提供依据。

(五加快构建并完善内控体系


建筑施工企业加快构建并完善内控体系有助于推动资金优化配置和高效利用。因此要结合企业项目开展的情况和外部市场环境的变化以及自身实际的资金管理能力和需求量加快制定内控体系并对其予以优化和完善如此才能约束企业的日常管理行为。此外设置内部审计部门并保障其独立性










时也可以聘请专业人员来负责资金监管工作提出相应的改进措施如此才能


面强化资金管理水平。


(六)构建并完善资金管理的惩奖机制只有在建筑施工企业内部加快构建奖励激励机制并充分发挥其实际作用才能推动资金管理实现预期效果。要结合项目具体的内容来拟定相关的考核体系和指标并将其与相关管理人员的具体薪酬挂钩这样才能更好的把资金管理融入到日常工作之中去使资金管理向常态化方向发展。同时充分发挥惩奖机制的作用将绩效考核变成常态化的工作,如此才能更好地推动建筑施工企业实现进一步发展。

、结束语


目前一些建筑施工企业资金管理的实际效果并不理想因此需要企业对此予以全方位的了解和足够的重视。要针对企业自身现阶段运营发展的具体状况和外部市场环境的变化,统筹考虑相关政策因素和市场风险。在此基础上全方位强化预算编制能力和水平加大风险预警力度实现对资金的集中化管理和控制,不断丰富和拓展融资渠道降低融资成本避免垫资施工,全方位提升应收账款回款能力和速度。只有从多个方面出发才能切实有效提升资金管理能力,从而降低因为资金短缺而出现运营、财务风险的概率。这样不仅能保障资金安全,同时也能够为建筑施工企业在激烈的竞争环境下站稳脚跟、实现长远发展,下坚实的资金基础。








































健全全过程预算绩效管理激励约束机制


四川省财政厅课题组



预算绩效管理是政府绩效管理的重要组成部分是一种更加注重结果导向的预算管理模式。强调预算支出的责任和效率强调在预算编制、执行、监督的全过程中关注预算资金的产出和结果花尽量少的资金、办尽量多的实事。推进预算绩效管理,有利于提升预算管理水平、增强部门支出责任、节约公共支出成本、优化公共资源配置、提高公共服务质量。当前按照党中央国务院部署,全面实施预算绩效管理有力推进全方位全过程全覆盖预算绩效管理体系逐渐建立,制度框架和工作架构初步完善。但在预算绩效管理激励约束机制方面尚显薄弱尤其是如何把绩效管理同预算管理有机结合用好用足绩效结果,发挥好绩效的激励约束作用,为财政资源配置提供依据和支撑等方面缺乏顶层制度规范指导,方式方法还不够科学合理。本文从建立预算绩效管理激励约束机制的时代价值、历史进程着手分析结合四川省近年工作实践提出健全覆盖预算管理全过程的绩效管理激励约束机制对策建议。

一、健全预算绩效管理激励约束机制的时代价值


当前在政府过紧日子的大环境下进一步深化预算绩效管理改革健全


预算绩效管理激励约束机制的时代价值更加凸显。


(一)健全预算绩效管理激励约束机制的重要性


1.预算绩效管理机制是现代财政制度的重要组


成部分。现代财政制度关注范围向财政产出、效果等维度延伸在这一背景下,推进预算绩效改革也就成了当前建设现代财政制度的必然选择。

2.预算绩效管理机制是政府职能发挥的重要基础。财政预算体现国家的经济社会发展政策。通过预算绩效管理模式的建立实现从“供给保障”向“有效供给”的预算支出管理制度转型可以促使政府以绩效为约束提高政府运行效率。

3预算绩效管理机制改革是财政改革的重要内容。加强预算绩效管理是要促进财政工作从原来的“重资金分配和投入”向“重项目管理”“重资金绩效”的转变通过在预算绩效管理过程中健全激励约束机制有助于进一步调整优化财政支出结构构建较为规范的公共支出服务体系推动财政改革内容的不断完善。










(二)健全预算绩效管理激励约束机制的紧迫性


1.适应财政运行形势的必然需要。在经济下行的形势下,各级政府要过紧日子,财政收支矛盾逐渐显现。因此加强预算绩效管理寻求以提高预算绩效来发挥资金效益的路径,有明显的积极效应。

2.适应财税体制改革的迫切形势。构建现代财税制度是服务于国家治理现代化,服务于经济社会可持续发展的基本制度建设。同时党中央国务院近年来对预算绩效管理也提出了明确要求迫切需要我们在实行全面预算绩效管理方面有所作为,全面提升我国财政现代化与国家治理体系和治理能力现代化水平。

3.高质量发展的迫切需要。健全预算绩效管理激励约束机制是预算绩效管理的应有之义。在各级政府过紧日子的背景下着力推进预算绩效管理有利于强化支出绩效提高财政管理水平切实实现政府职能转变和完善政府绩管理制度。

(三)健全预算绩效管理激励约束机制的可行性


我国进一步健全预算绩效管理激励约束机制的有利条件有以下三个方面一是绩效理念逐渐形成。党中央、国务院高度重视多次强调深化预算制度改革提高财政资金使用效益和政府工作效率。二是组织机构逐步形成。绩效预算改革的相关机构已经逐步建立,为健全预算绩效管理激励约束机制提供了组织保障。三是预算绩效管理工作创造的实践条件。目前中央和省级财政已初步建立从预算编制、执行到决算的全过程预算绩效管理框架当前的预算绩效管理工作在绩效目标管理、指标设计、绩效评价组织管理模式等方面取得了一的进展。

二、预算绩效管理激励约束机制的历程回顾


回顾二十余年的预算绩效管理改革历程从改革的总体思路、改革方式、推进力度和改革成效都取得了明显的发展。

(一)历史发展沿革


一是萌芽探索阶段20世纪90年代后期2002,我国在20世纪90年代后期引入绩效理念,随后北京市、湖南省、河北省、福建省等地方相继开始支出绩效评价的小规模探索。这代表以绩效评价结果应用为主要内容的预算绩效管理激励约束机制初具雏形。二是试点实施阶段:20032010年。财政部开始进行试点工作在此阶段已初步形成了激励和约束的基本应用架构。三是稳步推











进阶段20112016年。2011年首次提出全过程预算绩效管理概念。2014,国务院颁布《关于深化预算管理制度改革的决定》。四是全面实施阶段2017年至今,“十四五”规划和二三五年远景目标的建议中提到要全面深化改革。意味着预算绩效管理激励约束机制的建立健全在未来相当长时间内依然是预算绩效管理改革乃至现代财政制度建立中的重要手段。

(二)部分省份实践探索


全国各地区也在不断探索改革新模式、新方法从制度办法、问责机制、考核公开等方面深入建立健全预算绩效管理激励约束机制。一是健全制度办法。湖北省、广东省制定相应规程逐步建立预算绩效管理总体制度框架。二是探索问责机制。北京市、河北省、安徽省、广东省、四川省等地方政府积极探索实施绩效问责。三是加强工作考核。湖北省加强绩效管理工作考核建立预算绩效管理激励机制。四是强化结果应用。上海市针对项目特点优化跟踪方式和流程,将动态跟踪和定期跟踪相结合。五是绩效结果公开。央各部门均在部门决算中汇报年度预算绩效管理情况。上海市在“预算绩效管理”专栏公布年度重点预算绩效评价结果和预算绩效评价结果报告。

经验总结


经过多年的努力探索与实践,预算绩效管理激励约束机制逐步明确。


1.完善制度体系。强制度体系建设优化顶层设计和整体部署明确绩效主体责任和相应责任约束机制为预算绩效管理工作嵌入激励约束机制提供制度支撑。

2.优化考核监督。加强工作考核将预算绩效结果纳入政府绩效和干部政绩考核体系,形成刚性约束。加大绩效目标、绩效评价报告等绩效信息公开力度,强化内外监督。

3.加强结果应用。建立完善预算绩效结果与预算安排、政策调整相融合的挂钩机制,提高绩效应用效果。将下级政府财政运行综合绩效与转移支付分配挂钩,将本级部门整体绩效与部门预算安排挂钩将项目实施绩效与项目预算减挂钩。

4.引入多方参与建立预算绩效专家库对专业性强的预算绩效管理工作引入专家评估和参与。建立邀请人大代表、政协委员以及社会各界参与预算绩效管理的工作机制。持续健全第三方机构参与绩效评价的制度体系。通过多方参与,加强预算绩效管理的质量约束。










三、四川建立预算绩效管理激励约束机制实践探索


四川省预算绩效管理探索始于2004历经十余年的探索实践从试点破


题到扩面增量从单项突破到系统突进逐步奠定了较为坚实的基础1(一预算绩效管理保障不断加强

一是领导高度重视绩效工作。省委省政府领导多次就预算绩效管理作出重要批示指示。省人大、政协也高度重视预算绩效管理工作。省人大将预算绩效情况作为预算审查监督重点。

二是组织人员保障不断充实。从省级层面来看,财政厅会同省纪委、省监委、省委组织部和审计厅等四部门联合出台《全省预算绩效管理推进方案》健全协作机制。财政厅内部进一步健全预算绩效管理架构成立预算绩效工作领导小组,形成“2+2+N职能分工体系。

三是制度机制保障不断健全。构建以《中共四川省委四川省人民政府关于全面实施预算绩效管理的实施意见》为统领涵盖组织保障、流程管理、基础支撑、考核监督四个板块覆盖所有管理对象和预算绩效管理工作全过程的1+2+N”制度体系,实全面实施预算绩效管理的制度基础。

四是技术财力保障不断强化。坚持结果导向为主、过程导向为辅对部门支出、政策支出、项目支出三个大类的共性指标体系进行系统梳理分层分类构建绩效指标体系框架。立足四川实际加快建设全省预算绩效管理信息系统构建全面实施预算绩效管理的数据信息支撑平台。积极引入第三方机构参与预绩效管理工作。

(二预算绩效管理实践不断深入


一是大力推进事前绩效评估。建立预算事前绩效评估机制,财政厅组织财政投资评审中心人员及相关专家建立评估工作组对新出台重大政策、项目开展事前绩效评估工作。

二是全面加强绩效目标管理。坚持绩效目标与预算“同步编制、同步上会、同步批复、同步公开”,建立完善三级审核机制不断增强预算编制的科学性、合理性和规范性强化财政支出责任。三是动态开展事中绩效监控。建立绩效运行动态监控机制,实行全面绩效监控和重点绩效监控相结合对绩效目标实现程度和预算执行进度实行“双监控”及时对绩效目标执行有效纠偏纠错和调整处置,确保绩效目标如期保质保量实现(图1)。

四是深入推进事后绩效评价。通过绩效自评和外部评价相结合的方式











立完善涵盖政府、部门、政策和项目的全方位绩效评价工作体系各部门单位)对预算执行情况及政策、项目实施效果开展绩效自评财政厅建立完善重大政策、项目预算绩效评价机制,深入开展部门整体绩效评价(图2)。

五是不断强化绩效结果应用。研究出台了《四川省省级财政预算绩效结果应用管理办法》《四川省省级财政预算绩效结果与预算安排挂钩实施细则》不断强化结果报送、反馈整改、政策优化、预算挂钩和信息公开等结果应用建立覆盖所有绩效管理对象和预算管理全过程的结果应用机制。

六是全过程跟踪问效机制创新建立。建立预算绩效管理跟踪问效“两书一函”制度。建立健全对预算绩效管理工作重视不够、举措不实、推动不力的部门和地区予以提醒敦促、要求整改和工作约谈的跟踪问效制度。

(三)面临的问题和难点


一是预算绩效主体责任意识不牢。在实际工作中,部分部门(单位)对预算绩效管理重视不够未能站在提升自身预算管理水平的角度主动谋划自身绩效管理工作对全链条预算管理存在的问题认识不足绩效改革工作成效不够显著。

二是预算与绩效一体化融合不深。传统预算管理模式尚未实质改变,预算和绩效仍未深度融合财政资金分配格局固化、财政资源配置不尽合理的情况然存在。

三是绩效结果应用刚性约束不够。绩效管理结果应用刚性约束仍显不足,还存在部分部门未按时整改反馈个别项目预算安排未能有效应用绩效结果等问题。

四是绩效评价指标体系建设不足。目前四川省初步建立共性指标框架,细化部分行业特性指标但尚未完全覆盖全部行业和领域分层分类的核心绩效标体系建设仍需持续深入推进。

四、预算绩效管理激励约束机制的总体思路、对策与建议


结合预算绩效管理激励约束机制的政策完善历程和全国各地区的实践探索,在立足四川省改革实际经验的基础上对健全预算绩效管理激励约束机制从思路、原则和对策等方面提出一些建议。

总体思路


以建立健全全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系为基础和着力点,以结果为导向推动预算管理制度深刻变革将绩效与预算深度融合、有机结










合,形成全过程预算绩效管理激励约束机制。强化事前事中事后全过程绩效管控,通过形成在各环节财政和部门双向绩效管理结果及时同预算管理的事前事中事后管理相对接应用,在每个环节强化对预算决策、管理、执行和完成的约激励约束作用,并将综合绩效结果与预算安排等进行挂钩3

基本原则


一是全程管控、多管齐下。坚持在预算编制、执行和决算环节落实绩效导向,强化事前、事中、事后的全过程预算绩效管理在全程管控中体现激励导向和约束作用。

二是综合应用、细化量化。从全过程各环节的单个结果应用转变为各环节应用和全过程预算绩效管理的体系化综合应用并重将部门整体绩效结果应用于部门预算安排,将政策与项目绩效结果应用于政策和项目预算安排。

三是问效问责、落地落实。落实多层次监督机制细化落实责任追究机制将各级各部门绩效管理主体责任落实充分激发部门和单位的责任意识和主观能动性。

(三)具体对策建议


1健全制度体系为激励约束提供基本遵循。一是完善全过程环节预算绩效管理制度。以全过程管理为思路按照绩效管理对象制定绩效管理办法分类理清全过程绩效管理要求,形成按过程和板块结合的“立体式”制度体系。

二是完善预算激励约束制度机制。出台绩效结果与预算挂钩的具体办法,明确绩效结果的组成、指标权重、挂钩方式。同时用好绩效管理综合考核“指挥棒”,化激励和鞭策功效。

2.强化过程管控,在各个节点植入激励约束元素。


一是加强项目库建设实行滚动管理。建立和完善项目支出预算评审制度。各部门、各单位应当按照本级政府财政部门的规定开展预算评审。项目支出实行项目库管理,并建立健全项目入库评审机制和目滚动管理机制。

二是强化绩效目标约束加强实质性审核。继续深化绩效目标管理切实将绩效目标作为预算安排前置条件作为绩效监控、绩效自评和绩效评价的重要参考,充分发挥绩效目标全程引领作用。完善绩效目标分级审核机制。落实主管部门、财政厅内部处室绩效管理主体责任预算单位申报绩效目标后由主部门进行实质性审核。

三是全面开展事前绩效评估前置管理关口。组织部门结合预算评审、项











目审批等开展自行评估。财政部门在此基础上结合本级党委政府重大战略部署、经济社会发展重点和工作实际情况组织对重大政策、重点项目开展重点评估,对项目预算安排提出建议。建立评估结果应用反馈机制,强化源头管控。

四是动态实施事中绩效监控,及时纠偏纠错。在预算执行和项目实施的事中环节通过动态开展绩效监控对存在问题的项目进行预警,及时纠偏纠错降低财政资金执行使用中的风险。特别是建立完善动态预警和问题分类处理机制,提高监控实效。

五是深入实施事后绩效评价客观反映绩效。绩效评价是预算绩效管理的核心环节,也是各级各部门推动预算绩效管理的有力抓手。推进多层次绩效评价,将参与主体从财政部门拓展到部门、单位全面参与建立起部门自评和财政重点评价的多层次绩效评价体系。推进重点评价周期覆盖。制定绩效评价总体工作计划,有计划、分批次的实施重点部门、项目重点绩效评价工作。探索“贯通式”绩效评价一方面由评价组研究制定统一的评价方案、评价流程、指标和标准、数据采集模板等分配给资金涉及的相关地区由其分别据此组织绩效评价,形成绩效评价分报告另一方面选取重点点位进行抽样实地调研评价,从而形成上下贯通式的全面绩效评价在此基础上摸清整个政策或资金实际绩效全貌,从而使评价结果全面、权威、真实、可用。

六是系统构建全过程绩效结果应用与预算挂钩机制。前文所述全过程预算绩效管理,在多个环节的绩效管理可以实现对于项目调整、政策完善、管理进和单个项目预算调整等结果应用方式。建立健全全过程预算绩效结果应用机制,提升部门对全过程预算绩效管理工作的重视程度高度重视预算项目和财政资金从编制设立、执行和项目完成的全过程绩效结果应用真正实现预算效管理对全过程预算管理的激励与约束作用。具体包括将本级部门预算绩效结果与部门预算安排挂钩,将政策和项目预算绩效结果同政策是否继续实施和项目预算安排挂钩等。

与部门预算安排挂钩。将财政重点绩效评估、重点绩效目标、财政重点监控、部门整体支出绩效评价等分数按照一定比例汇总后形成部门预算绩效结果综合得分将审查、巡视巡查、检查结果及建议意见作为扣分项纳入部门预算效结果统筹考虑。综合得分作为核算部门下一年度部门预算总额的调整系数。

与政策及转移支付预算挂钩。将预算转移支付项目及财政政策的绩效评估


结果、绩效运行监控结果、支出绩效评价结果汇总形成政策及转移支付综合绩











效结果,分类实施预算挂钩。


3.严肃责任落实机制为激励约束机制落地见效保驾护航。


中央意见中提出“地方各级政府和各部门各单位是预算绩效管理的责任主体。地方各级党委和政府主要负责同志对本地区预算绩效负责部门和单位主要负责同志对本部门本单位预算绩效负责项目责任人对项目预算绩效负责对重大项目的责任人实行绩效终身责任追究制切实做到花钱必问效、无效必问责。”但各级责任如何落实当前并无明确操作细则。本文认为应当从多部门广泛监督、全过程跟踪问效等方面推动部门和地区预算绩效管理主体责压紧压实。

一是加强多部门广泛监督。主动接受人大监督,财政部门要加强向同级人大的报告力度主动接受人大监督。推动人大建立定期听取专题汇报机制使各部门切实落实预算绩效管理要求。与审计部门建立常态化联络机制。定期与审计部门开展信息交流联络,持续加强审计绩效监督。将绩效管理作为审计的重点方向,建立审计问题清单与预算安排挂钩机制。与纪检部门建立违纪违规线索移交机制将绩效管理工作中发现的违纪违规及时移交纪检监察部门由纪检监察部门依法依规进行调查处理。与组织部门建立绩效结果共同运用机制,将部门和地区的预算绩效管理考核结果同步报送组织部门作为领导干部选拔任用和综合考核评价的重要参考。

二是加强全过程跟踪问效问责。开展预算绩效管理结果定期清理评估报告工作,动态掌握省级部门结果应用具体情况。严格执行提醒敦促、整改约谈。建立健全对预算绩效管理工作重视不够、举措不实、推动不力的部门和地区予以提醒敦促、要求整改和工作约谈的跟踪问效制度。严格实施绩效管理工作考核。财政部门持续深化对本级预算部门和下级财政部门的预算绩效管理工作考核,对于预算绩效管理工作推动有力、绩效较好的地区和部门予以通报表扬对于预算绩效管理推动不力、绩效较差的地区予以通报批评充分发挥好绩效考核“指挥棒”作用。同时要将绩效管理考核结果纳入党委政府对本级部门和对下级政府的目标考核中赋予一定分值权重,根据绩效目标管理水平给予同程度的加分或扣分。

4.夯实绩效管理基为激励约束机制提供重要支撑。激励约束机制有效建立并应用的基础是精准、深入、客观、公信力强的预算绩效结果。通过强化技术支撑、智库支撑等手段夯实绩效管理基础升绩效结果质量很有必要。











一是建立完善核心绩效指标和标准体系。绩效指标和标准是审核绩效目标科学性合理性的重要参考依据绩效目标贯穿预算管理全程绩效目标编制质量同时也深刻影响绩效监控、绩效评价工作质量。应当分层分类建立科学合理、细化量化、可比可测、动态调整、共建共享的绩效指标体系和标准体系不断优化完善分领域、分行业的绩效指标库。

二是规范引入和培育第三方力量。总体来看财政部门和主管部门从事预算绩效管理工作的人员力量有限财政支出规模庞大、领域广泛一些专业领域的绩效管理工作急需引入专家、第三方机构等专业力量参与。各地应当加快建立预算绩效管理专家库分类引入专家力量作为专业领域管理工作智库补充。规范第三方机构参与绩效管理工作一方面扩大引入第三方机构参与范围另一方面要加大对第三方机构工作质量考核加强对第三方机构工作开展的质量指导和监督。

三是加强信息支撑平台建设。结合财政部关于预算管理一体化系统的全面部署,将预算绩效管理全过程要求深度嵌入一体化系统与预算管理全过程有机结合、深度融合覆盖所有管理环节和管理对象通过技术化手段提高管理工作效率,同时有效应用大数据等技术手段进一步推动改革管理工作深化。













































教育强国建设的世界经验与中国路径


国教育科学研究院课题组



教育兴则国家兴教育强则国家强。”党的十九大报告强调建设教育强国是中华民族伟大复兴的基础工程”。20189习近平总书记在全国教育大会上进一步提出“加快推进教育现代化、建设教育强国”的新要求。党的二十大报告提出2035年建成教育强国战略目标。2023529日,习近平总书记在主持中共中央政治局第五次集体学习时强调“建设教育强国是全面建成社会主义现代化强国的战略先导是实现高水平科技自立自强的重要支撑促进全体人民共同富裕的有效途径是以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的基础工程。”这一重要论述明确了教育强国建设的战略意义、本质特征、重点任务和根本保证。未来12年是中国教育强国建设的关键时期如何全面准确理解教育强国建设的内涵特征、行动路径、实施重点等对确保教育强国建设行稳致远、充分发挥教育在全面建设社会主义现代化国家中的基础性、战略支撑作用具有重要的现实意义。

一、育强国的内涵和特征


(一)教育强国的基本内涵立足综合维度的国际比较优势


在现代学术话语体系中“强国”是政治经济国际比较研究领域的基础概念,已成为经济社会领域的热词。但政治经济领域未对强国作出严格界定常与大国、有影响力的国家、现代化国家、有竞争力的国家、有综合实力的国家等多种表述交织混杂缺少清晰直观的概念阐释。在已有的关联表述中“大国”通常指人口、资源、生产物等的数量和总量”“现代化国家”多指从农业社会向工业社会的现代性转变”“有竞争力的国家”是从比较优势的角度描述国家的发展速度和潜力”

有综合实力的国家”是将人口规模、经济规模、资源储备、军事实力、技水平等多维度进行统筹考虑的结果。上述对国家发展水平的描述既有反映规模、结构、发展速度等数量和总量的维度也有反映质量和人均数量等发展涵的维度。

不同学科赋予强国不同的内涵意义。政治学中的“强”意味着支配和掌控,强国的目的是尽可能攫取世界权力最终支配国际体系。传统意义上最强大的国家试图称霸所在地区,确保没有竞争性大国支配其他地区。经济学中的“强”











意味着更高的投入产出效率“经济强国”通常是数量和质量、总量和人均相统一的概念例如欧阳、魏礼群等学者对经济强国的内涵进行界定提出经济强国可由国民生产总值的世界占比、科技创新水平指标、服务业产值占比、城市化率和国家储备货币占比等指标构成的目标体系界定。

在规划和宏观管理应用层面不同领域的强国多是综合比较的概念框架因领域不同而各具特点。例如2019,中共中央、国务院印发《交通强国建设纲要》,强调到本世纪中叶,全面建成人民满意、保障有力、世界前列的交通强国。基础设施规模质量、技术装备、科技创新能力、智能化与绿色化水平位居世界前列,交通安全水平、治理能力、文明程度、国际竞争力及影响力达到国际先进水平。文化强国、科技强国等概念对强国的描述框架也大体如此。

笔者讨论的教育强国是在规划应用层面的概念体系一方面有强国的基本内涵;另一方面体现了教育发展的基本要求。教育强国是教育综合实力、服务能力和影响力的集中体现是在上述方面具有世界比较优势的国家。同时教育强国具体表现为全过程的教育公平、高质量的教育水平、适切性的服务能力和可持续的发展潜力等四方面内在要求。

(二)教育强国的基本特征引领性、自主性、开放性


与“大国”“现代化国家”等体现国家发展水平数量、总量、速度等特征变量相比笔者认为强国具有三个鲜明特征一是引领性。不同话语体系和学术体系对强国有不同的界定和理解。从实力比较看有硬实力、软实力“巧实力”还有明实力、暗实力,等等;没有硬实力和明实力就不可能成为强国,但仅有这二者也不是真正的强国。在国际关系中发挥决定性作用的强国通常是具有巨大政治经济影响力和文化影响力的国家。在对应的英文中拥有巨大资源和军事力量的国家可翻译为“PowerfulCountry或“GreatCountry,笔者认为将“强国”译为“LeadingCountry更为贴切。二是自主性。自主性是界定强国与现代化国家、发达国家等国家发展类型的主要指标。现代化是从传统农业社会向现代工业社会的全球性大转变其核心标志是经济领域实现工业化。一国的经济发展水平、家庭或个人收入水平等达到一定标准后即可认定为发达国家但现代化国家、发达国家等未必是政治经济发展具有完全自主性的国家。强国意味着自主是不断寻求自力更生、自我革新、自强不息的过程并非仅仅由追赶和转变定义。以“卡脖子”现象为例17世纪中后期荷兰对英19世纪70年代英国对德国、第二次世界大战后美国对苏联、日本等均不遗










余力地实施过“卡脖子”。从本质上看“卡脖子”是现有强国对潜在强国实施的普遍行为方式,突破“卡脖子”的过程是成为强国必须经历的自主性发展过程。三是开放性。强国是面向世界的强,是闭关锁国、夜郎自大的强。强国是以国家为单位进行比较的结果是以融入世界发展格局、畅通国际流动渠道为基础的竞争与合作的结果。从这一意义看15世纪地理大发现之前不存在世界性强国。随着交通运输、信息流动等愈加便利化强国越来越脱离地理空间的约束需要面对更多全球性竞争。此外强国意味着担当必须主动开放、承担更大的国际责任和参与更深层次的国际治理。

与其他领域的强国建设相比教育强国受教育活动的特殊性影响其引领性、自主性和开放性三个特征更为突出。在引领性方面教育的强不是由具体事物的特性决定而是对教育理念、思想、模式和发展道路等无形价值的反映具有对其他国家自愿追随与模仿学习的吸引力和示范意义。教育强国的自主性由教育活动的目的和性质决定。教育是培养人的社会活动但不是脱离价值要求和目标规格的随意活动。在面对教育强国自主性问题时首先需要讨论“培养什么人、怎样培养人、为谁培养人”这一根本问题。教育强国的开放由教育活动的普遍性决定。教育是世界各国共同的事业具有不可替代的国际人文交流价值具有世界性的经验借鉴和启示意义。对我国的教育强国建设而言主性尤为重要。古今中外每个国家均按照本国政治文化要求培养人如果不能实现人才的自主培养将引发严重的教育领域“卡脖子”问题。2021927习近平总书记在中央人才工作会议上的讲话中指出“中国是一个大国对人才数量、质量、结构的需求是全方位的满足这样庞大的人才需求必须主要依靠自己培养提高人才供给自主可控能力。”同时教育的主权和安全要求人才培养不能完全依赖国外高校必须不断提高本土人才自主培养的能力和水平。

二、世界教育强国建设:共性与共识


(一)教育强国的崛起以教育新理念为行动指引


从世界主要教育强国的兴衰历程看教育量化指标增长的背后是教育强国在学习当时世界先进教育思想的基础上创造出适合本国国情的教育新理念由此形成国家强大必需的创新精神和创新能力。笔者梳理了具有代表性的教强国发展理念。

1英国的科学主义教育理念











17世纪,欧洲迎来近代科学革命的春天经过以开普勒、伽利略特别是牛顿等为代表的大批科学家的推动建立了近代自然科学体系确立了知识在教育中的地位促进了教育内容的科学化和教学方法的科学化。英国教育家·洛克在《教育漫话》中主张把科学知识的教育放在重要地位推动了19世纪初英国工厂教育的确立,各类学校和大专院校伴随技术、工业和金融革命的兴起迅速发展。19世纪中期英国教育家斯宾塞提出“科学知识最有价值”主张以科学知识为中心以科学教育代替古典主义教育对冲破古典教育传统的禁锢发挥了重要作用同时对欧美其他国家产生深刻影响极大地推动了学教育的发展。

2法国的理性主义教育理念


法国的理性主义又称启蒙时代教育思潮以伏尔泰、孟德斯鸠和卢梭为代表反对教会和君主专制提倡天赋人权认为人生来就是平等和自由的。理性主义深信教育的力量要求发展受教育者的理解力、判断力。以卢梭的《爱弥尔》为代表的自然主义、爱尔维修的“教育万能论”、狄德罗的“义务教育”为当时法国新兴资产阶级提供了强大的教育动员高扬反教会、反封建专制旗帜培育了具有现代意义的科学研究精神奠定了法国科学教育和工程教育强国的基石。

3德国的国家主义教育理念


19世纪初拿破仑战争失败后德国民众强烈要求通过国民教育提升国民素质、民族意识和民族自信培养人民的理性思维和自主精神进而推进国家统一和强大。以费希特为代表的德国教育学者提出教育应普及全部国民认为国家统一和复兴的唯一希望在于发展文化教育事业提高国民的精神力量。随后,施泰因、洪堡等学者大力推进统一学校运动和高等教育改革运动促进了德意志国家教育体制的最终形成将教育发展与国家统一和强大紧密结合。19世纪中期普鲁士已基本实现普及全国城乡的免费教育。19世纪70年代前鲁士的适龄儿童入学率达97.5%。在半个世纪内普鲁士迅速崛起彻底改写了洲的格局。

4美国的进步主义教育理念


20世纪初以赫尔巴特教育理论为代表的传统教育学理论体系已不能适应新的时代要求,美国率先开展对传统教育学的超越。美国教育的理论根基源自美国本土产生的实用主义哲学,以进步主义教育为特色,反映了当时美国资本










主义发展必须发展职业教育、促进生产发展的时代需求推动了美国教育从步欧洲后尘走向成熟自主的发展道路自此美国成为20世纪以来世界教育理论思想重镇。

(二)教育强国的崛起以新赛道为突破口


教育强国发展史是在不确定性环境中与时俱进的教育改革史是在应对激烈竞争格局下的教育创新史。教育强国崛起的关键是找准所处时代的新赛道和新动力。工业革命以来的260年间,育强国的路径选择主要有四条。

1教育普及化赛道


教育普及化赛道推动精英教育及少数人的特权教育转变为面向所有人的教育,极大地拓展了教育对象释放了教育潜力,让教育成为强国崛起的重要法宝。在这一时代背景下教育普及化具有六个特点在理念上,追求教育机会平等;在架构上建立国民教育体系在制度安排上采用现代学校制度在教学内容上遵照统一编制的教材在组织形式上采取班级授课制在治理方式上,采用标准化的管理体系。以工业革命时代英国推行工厂童工教育为起点,早期工业化国家先后走上教育普及化道路并竞相提高教育普及程度和水平。例如,18世纪末,普鲁士通过立法推行义务教育开创了世界教育史上的先例。又如美国的崛起过程是以超前普及教育为重要特征在第一次世界大战时提出普及中等教育,在第二次世界大战后率先提出普及高等教育。

2教育科学化赛道


将教育科学化、科学教育化作为教育强国赛道是在教育内容上的时代选择,集中反映了科学革命、技术创新、产业升级等经济社会发展对教育的现实要求。其中具有代表性的是19世纪初洪堡等学者推行的大学改革赋予大学科研化属性开启了现代大学先河使德国大学成为大学教育的典范。19世纪初,德国瞄准对国民经济、特别是对重工业和新兴工业发展具有决定性影响的科技领域,组织和设立诸多科学研究机构例如,国立物理研究所、国立化工研究所、国立机械研究所等,为德国成为世界科学中心奠定了坚实基础。

3教育国际化赛道


教育是累积的过程现阶段学术界讨论的教育强国通常聚焦高等教育层级、高端人才和高科技领域即人才中心和创新高地。美国作为教育强国其以哈佛大学、耶鲁大学、麻省理工大学、斯坦福大学等一流大学为代表通过在全球范围内吸引留学生等方式促进美国成为世界教育中心。美国凭借抢先占据











教育国际化赛道的优势以高水平的高等教育为先机建立面向全世界的“


才收割机”模式吸引全世界人才,成就其教育强国地位。


4教育信息化赛道


教育信息化赛道的建立始于20世纪90年代初,其标志性事件是时任美国总统克林顿在1993年提出的信息高速公路。1998年,美国前副总统戈尔提出“数字地球”概念2008年,美国IBMInternationalBusinessMachinesCorporation国际商业机器公司总裁兼首席执行官彭明盛提出“智慧地球”概念催生数字教育、智慧教育等教育信息化发展新方向并对教育教学带来革命性冲击和影响。现阶段教育信息化已成为世界各国教育竞争的主赛道。20世纪80年代中期,印度提出“要用教育和电子革命把印度带入21纪”的口号。

20206月,印度计划在全国范围内推进数字教育,保证全民教育质量进而将印度建设成“全球知识型超级大国”。20179月,法国开启为学生全面配备可移动数字化学习设备的计划旨在构建智能化教与学环境推进基础设施建设与信息化教育装备水平。2021,法国推出“教育数字领地”项目对教师和学生家庭的数字设备、教育内容和培训系统进行全方位部署。当前席卷全球的教育数字化转型浪潮仍在延续和深化新一代信息技术对教育的影响、特别是以ChatGPT为代表的人工智能深刻影响并将决定未来教育强国的基本特征和本质属性。

(三)教育强国的崛起以“干中学”为驱动模式


教育强国建设是教育与经济社会互动发展的生动实践。一方面在人类历史长河中教育始终是社会发展的重要动力和基础另一方面,科技、产业和经济等对教育的需求与影响毋庸置疑。人类社会的每次跨越式发展都会带来教育大变革。在经济快速发展时期教育事业得以充分发展教育形成的知识、经验和技能得到重视和广泛应用,形成了后发国家成为教育强国的“干中学”LearningbyDoing)驱动模式。

工业革命对教育提出新要求。以1765年英国纺织工詹姆斯·哈格里夫斯发明“珍妮纺织机”为标志每次工业革命都是基于科学技术的革命性突破。一次工业革命与经典力学的建立、蒸汽技术的进步相关联;第二次工业革命奠基于电磁学、现代合成化学、内燃机技术等新兴科技之上;第三次工业革命以计算机和信息化为主要特征,实现对人的大脑的辅助支撑;第四次工业革命以人工智能为基础试图模拟人的心智模式和大脑结构。工业革命一旦启动










然对劳动者的素质和专业技能提出相应要求进而促使教育事业进行调整和改革,以适应社会发展对人才培养的新需要。因此每一次工业革命都促使教育事业出现明显的规模扩张和质量提升学校的课程和专业也会伴随工业和科技的革新进行动态调整。以19世纪后半期的德国为例借助电气工业发展契机德国在近30年的时间里经历了英国用百余年完成的工业革命将落后的农业国转变为现代高效率的工业技术国,并在广泛利用电力方面一跃成为世界之首。与此同时,德国教育完成了划时代的转变把基础理论研究、应用科学研究同生产过程相联,彼此渗透、相互促进。德国的大学和技术学院不仅发挥学习中心和研究中心的作用,而且成为大企业集团的积极促进者。

教育在产学研结合中得以转型发展。大学的职能已从最初传授经典知识和高深学问的“象牙塔”转变为服务经济社会、支持学生职业发展的动力源大学教育的定位从博雅教育到高深教育再到专业教育愈加重视面向社会、面向大众和面向现实。例如第二次世界大战后美国大学的“学术研究课堂教学—商业咨询创新创业”成为产学研融合发展的经典模式。以斯坦福大学为代表的新型高校的崛起是大学政府—企业合作的典范在产学研结合中诞生了惠普(HP)、雅虎(Yahoo)、谷歌(Google)等世界知名企业。

三、面向2035年建成教育强国战略与策略


(一以教育强国新思想实现引领


2023529日,习近平总书记就建设教育强国进行第五次集体学习时指据测算我国目前的教育强国指数居全球第232012年上升26,是进步最快的国家。这充分证明中国特色社会主义教育发展道路是完全正确的。习近平总书记揭示了中国的教育强国建设具有两个鲜明特征一是坚持党对教育事业的全面领导。社会主义教育的本质决定了中国的教育强国建设必须以坚持党对教育事业的全面领导为根本保证坚持以人民为中心不能放弃和模糊中国教育的政治立场。历史与实践证明只有坚持党对教育事业的全面领导坚持社会主义办学方向,坚定中国特色社会主义教育之路才能实现教育强国、民族复兴和人的全面发展。二是坚持中国特色。中国的教育强国建设是面向2.9亿在校学生、支撑服务14亿多人口的超大规模复杂系统是具有悠久教育历史和文明大国的教育复兴是中华人民共和国成立70余年来教育发展实践与经验的积累,更是党的十八大以来教育发展辉煌成就背景下的系统性跃升和质变。沿着中国特色社会主义教育发展道路建设教育强国要在发现问题、筛选问题、











研究问题、解决问题的过程中创新教育理论。要坚持习近平新时代中国特色社会主义思以习近平总书记关于教育的重要论述为指导系统梳理中国以有教无类、因材施教、教学相长、知行合一等为代表的古代教育思想凝聚全社会对教育强国建设的共识和自信创新中国教育学术体系构建中国教育学以中国立场、视角、价值和方法分析教育现象、解决教育问题、总结教育规律确立中国教育话语体系科学指导教育强国建设实践并在伟大实践中提升中教育自信。

(二以数字教育新赛道完成超越


新一轮科技革命和产业变革不仅深刻改变人类的生产方式、生活方式和思维方式,而且将革命性重塑教育形态。面向教育数字化转型和未来教育变革发展方向,贯彻落实教育数字化是我国开辟教育发展新赛道和塑造教育发展新优势的重要突破口实现大规模个性化教育新理念建成服务全民终身学习的现代教育新体系激活教育发展动能的新制度突破传统教育边界的新内容成混合弹性生动的教育教学新方法,重塑教育组织架构与流程的新治理。

一是从“系统性跃升”的高度认识数字教育新赛道。系统性跃升本质上不是规模、速度等量变问题而是革命性的变化。首先要促进教育结构和教育发展形态的根本变革,整个教育活动都应建立在教育数字化变革的逻辑基础之上其次是推动思维模式的变革要以教育数字化为基础整体思考教育理念、目标、体系、制度、内容、方法、治理进而建立教育强国建设的基本路径。

二是从倒逼角度看待教育的内容和形式之变。以人工智能为代表的数字时代在创造新需求的同时将逐步淘汰旧技能进而对人才培养的质量规格提出巨大挑战。根据贺丹等学者的预测数据,2018-2049年间中国劳动年龄人口数

量将减少1.67亿-2.57亿,减少的劳动力可能被人工智能替代。据估计,到


2049,中国将有2.01亿-3.33亿劳动力被人工智能替代。面对急剧变化的需求和越来越高的技能要求迫切需要以教育数字化重塑教育的内涵和生态。当前的重点工作首先要加快完善数字教育基础环境优先保障农村、中西部、偏远地区和民族地区数字教育基础设施建设确保教育数字化的起点公平。其次要充分激发教育数据要素作用统筹建设国家教育大数据中心推进数据资源优化配置和整合应用。再次要提升教师和学生数字素养推动教育教学个性化和精准化面向每个学生覆盖校内校外应用场景实现规模化因材施教。最后,要加大数字普惠的教育公共服务供给,协同提供智能、便捷、普惠、个










性的教育公共服务推动教育治理高效化、精准化让教育成果更多更公平惠


及全体人民使数字教育成为教育强国建设的动力引擎。


(三以服务高质量发展彰显价值


把教育强国建设作为人口高质量发展的战略工程。与主要发达国家相比我国的人口变化及其对教育的影响具有诸多共同之处例如,我国正在经历少子化、老龄化、城镇化等人口变化历程正在发生从数量性压力向结构性压力转化的巨大转变。人口规模巨大是中国式现代化的首要特征中国人口变化的大规模效应将对经济增长、社会稳定和协调发展产生重大影响要在人口变化大格局中积极识变、应变、求变,充分认识我国教育在应对人口转变中面临的重大挑战。同时要立足中国实际主动超前布局、有力应对变局、奋力开拓新局,充分发挥教育在人口“数量优势”向“质量优势”转变中的重要作用。一是有效降低教育成本切实提高育龄群体的生育意愿。面对0-3岁婴幼儿超过1000万的托育缺口要积极推进公益普惠性托育服务多渠道促进托幼机构一体化建设推动公共教育资源向育儿家庭倾斜。教育部门可优先考虑承担2-3幼儿托育服务并探索向更大规模群体的覆盖机制。是全面提高人才培养质以“教育红利”接替“人口红利”。落实高等教育龙头地位把加快“双一流”建设作为重中之重。在人口规模减小和技能需求增加的背景下尤为紧迫的是突出高等职业教育的重要地位,升高等职业教育的发展质量。

教育强国建设助力高水平科技自立自强。党的二十大报告将教育、科技、人才一体化部署、整体推进充分体现了教育工作在全局中的重要位置充分表明教育强国服务科技强国和人才强国建设的重任在肩。迫切需要注重高校基础研究优化科研环境保障研究经费提升科研人员社会地位维系学术传承。在基础教育阶段要充分激发学生崇尚科学、探索未知的兴趣培养其探索性、创新性思维品质。瞄准世界科技前沿和国家重大战略需求基础研究是关键。2020,中国高等学校科学研究与试验发展RD)经费及其中用于基础研究的经费均位居世界第二但经费总额和基础研究经费均低于美国。2020我国高校用于基础研究的经费比重为38.5%,高校基础研究占全国基础研究经费比重自2008年来首次降至50%以下。

四、教育强国建设的路径选择:重点与难点


习近平总书记指出“我们要建设的教育强国是中国特色社会主义教育强国,必须以坚持党对教育事业的全面领导为根本保证,以立德树人为根本任











务,以为党育人、为国育才为根本目标以服务中华民族伟大复兴为重要使命以教育理念、体系、制度、内容、方法、治理现代化为基本路径,以支撑引领中国式现代化为核心功能最终是办好人民满意的教育。我们要全面贯彻党的教育方针坚持以人民为中心发展教育主动超前布局、有力应对变局、奋力开拓新局加快推进教育现代化以教育之力厚植人民幸福之本以教育之强夯实国家富强之基为全面推进中华民族伟大复兴提供有力支撑。”笔者从六方面提出教育强国建设的路径。

(一)夯实基点办好优质均衡的基础教育


基础教育是为全体适龄少年儿童终身学习和参与社会生活奠定良好基础的教育。教育是一个连续积累的过程教育成果通常集中体现在高等教育领域但如果基础教育“滑坡”未来实现赶超极其困难。美国在反思20世纪70年代经济危机成因时认为20世纪60年代美国约有2600万新工人进入劳动市场其中,有750万人没有接受过高中教育,这是造成经济危机的重要因素。美国曾多次试图着手解决其基础教育困境出台众多政策变革和经费刺激措施但收效甚微。2010,美国科学学会指出“现今,美国年轻一代所受的教育在历上首次比不上他们的父辈”。

基础教育是中国教育强国建设的基点也是中国教育优势之一。中国的基础教育在保持基础知识扎实的基础上应从四个方面进行强国导向的变革是弱化基础教育阶段的学业竞争和分化机制。回归基础教育奠定个体发展基础的属性,适时取消中考和学生高中阶段强制分流让学生在小学、初中阶段的成长更轻松自在。二是细化人民群众对学校的选择和参与。教育强国建设是以人民为中心在强调义务教育阶段学校以公办为主、就近入学的原则下可通过一定范围内自主选择的形式让人民群众有更多的主动性和参与感进而增强其获得感和幸福感。三是强化优质均衡的教育公共服务体系。充分利用好未来12年基础教育学龄人口快速减少的窗口期提高生均标准推进小班化教学推动教育数字化转型全力缩小城乡、区域和校际差距促进基础教育均衡发展。

(二)提升龙头办出世界一流的高等教育


教育强国无一例外都是高等教育强国各国在教育强国建设进程中均把建成高等教育强国作为首要目标。自19世纪初柏林大学创立到19世纪中期德国的高等教育一直领先其他国家。法国高等教育历史悠久13世纪以巴黎大学为










代表的高校为法国经济社会发展提供了充足的人才储备引领科学研究发展方向。美国在20世纪50年代率先实现高等教育大众化其以高水平的高等教育成世界“人才收割机”。日本、韩国等仅用几十年时间便走完了西方国家高等教育的百余年历程,有力支撑其科技经济腾飞。

把高等教育作为我国强国建设的战略制高点要在四个方面取得突破性成就。一是落实高等教育龙头地位将高等教育财政经费占GDP的比例提高到1%上。根据联合国教科文组织统计分析研究所数据库相关数据2019,英国高等教育财政经费占GDP的比例为1.44%美国高等教育财政经费占GDP的比例为1.36%;德国和法国高等教育财政经费占GDP的比例分别为1.28%1.21%经济合作组织(OECD国家高等教育财政经费占

GDP的比例平均为1.2%,中国高等教育财政经费占GDP的比例为0.86%。新增经费向教育科研基础设施建设和提升师资力量倾斜有利于全面提高学校教学和科研水平。二是进一步巩固和提升高等教育普及化程度2035年,要将高等教育毛入学率由当前的59.6%提升至80%左右,支持10所左右的一流大学进入世界前列。三是把加快高校“双一流”建设作为重中之重,着力提高研究生招生规模。我国高等教育研究生在校生比例明显低于发达国家2015-2020,中国高等教育在校生中国内统计范围采用普通本专科与研究生在校生合计数研究生占比保持在8.7%左右,同期发达

国家(地区研究生占比平均水平均在20%以上,其中OECD国家为24.4%四是面向高素质技能型人才培养需要下大力气做大做强高等职业教育。应鼓励高等职业院校围绕国家重大战略布局和本地区产业发展需求形成符合地方实际的教育教学体系。以产业园区为基础整合优质资源要素推动各类主体深度参与高等职业院校办学打造兼具人才培养、科技创新、创新创业和促进产业经济高质量发展功能的产教融合体。

(三发扬传统办出独具特色的STEM教育STEM(科学、技术、工程和数学,ScienceTechnologyEngineeringMathematics育对于科技发展和社会进步的重要作用不言而喻。美国政府深刻认识到STEM教育的重要性,2006年颁布的《美国竞争力计划》中明确提出知识经济时代教育的目标是培养具有STEM素养的人才。美国历届政府均积极推行STEM教育,通过加强教育资源投入和出台一系列政策措施改进美国的STEM教育。但美国学生、家长和社会对STEM教育的认同程度并不高。商业圆桌协会BusinessRoundtable认为仅有5%











的家长愿意劝说子女努力学习从事科技、数学或工程事业。部分美国人仍将


数学和科学课程视为与现实世界几乎没有关系的“怪物”。


STEM教育在中国具有较好的基础,是中国教育强国建设的重要抓手。中国社会长期以来有重视理工科教育的传统我国高等教育理工科相关专业毕业生比例始终保持在40%以上,高于发达国家高等教育STEM学科毕业生占比约24%平均水平为我国制造业转型升级提供了相当规模的人力资源储备。面对新一轮科技革命和产业革命应进一步加强我国STEM教育,一是充分利用我国理工科专业学生生源好、规模大、就业市场广阔的优势加快推进我国新工科教育和卓越工程师教育培养项目。二是重视理工科拔尖创新人才培养在招生计中加大对基础学科的倾斜力度有针对性地培养国家战略人才和急需紧缺人才聚焦理工科短板加大科研经费支持。三是优化调整STEM学科专业结构更新迭代课程内容体系创新工科理论教育、工科训练和工科实践融合教学和生产实践在我国经济产业大发展过程中形成具有中国特色的STEM教育中国模式。四是充分依托联合国教科文组织在上海成立的STEM教育一类机构、

一带一路”教育行动等平台把中国STEM教育办成世界品牌。(四优化机制,建立健全高水平人才自主培养体系

与美国可在全球范围内吸引人才的优势不同中国对人才数量、质量和结构的需求是全方位的满足如此庞大的人才需求必须立足自主培养。教育强国能否实现的关键要看人才培养水平。习近平总书记指出“我们建设教育强国的目的就是培养一代又一代德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人,培养一代又一代在社会主义现代化建设中可堪大用、能担重任的栋梁之才确保党的事业和社会主义现代化强国建设后继有人。”历史上的德国、美国等教育强国在崛起时期都以高水平人才服务科技创新为特征特别是21世纪以来日本获诺贝尔奖数量呈“井喷式”增长尤为引人注目。面向2035建成教育强国目标必须全面提高人才自主培养质量以将人口资源转变为人力资源、把人口红利转型为人才红利作为教育强国的核心使命以教育强国建设为经济社会高质量发展提供强有力的人才支撑。

提高人才自主培养水平一是优化创新人才培养的学科基础形成国家引导关键领域学科建设的动态机制。加强国家急需紧缺人才预测和规划工作续扩大重点领域关键环节的战略人才培养规模持续提升人才培养质量。二是完善创新人才培养的贯通体系强化系统性。基础教育注重基础能力培育与科










学视野拓展高等教育提升创新人才培养效能职业教育主动对接社会发展与科研任务需要。三是完善高校、国家实验室、国家重点实验室、科研院所等国家战略科技力量多主体协同培养创新人才机制优化企业参与创新人才培养的机制与路径。四是充分发挥研究生教育的科研引领和人才引流作用。坚持以科学探索及服务社会为目标取向把研究型教育机构建成强有力的科学研究平台为培养世界级战略人才奠定坚实基础。

(五)提质增效提升教育国际交流合作质量


教育强国是具有强大影响力的世界重要教育中心。美国之所以成为全球第一大教育强国在于其拥有超过150所顶尖大学吸引各国学子前往求学。英国、加拿大、澳大利亚等教育强国均是留学大国。从中国高等教育留学生占全球留学生比例看这一比例从2012年的2.20%提高到2020年的3.54%排名全球第8位,但生源地以亚洲与非洲为主。此外积极参与全球教育治理是教育强国维护和塑国际教育秩序的重要表现。

面向教育强国建设一是大力建设世界人才高地提升中国教育的国际影响力,吸引国际顶尖和专业人才,缓解我国战略人才短缺危机。二是坚持“规模与质量并重”的协同策略,将“以提质增效引领规模扩张”的质量观贯穿始终,建立来华留学教育教学质量审定评价标准并构建质量考核体系。三是支持留学人员回国就业、创业提升国家的科技竞争力。继续做大留学生教育放宽留学生来华签证、就业政策有效推动来华留学招生、培养、管理与就业全过程一体化管理模式建设,加快建立更加友好的人才竞争环境。是更加广泛和积极地参与全球教育治理和国际教育合作例如,有组织地培养、推荐国际PISAProgrammeforInternationStudentAssessment国际学生评估项目测评、IEA

TnternationalAssociationfortheEvaluationofEducationalAchievement国际教育成就评价协会)组织的学生学业成就测评等活动,提升我国对国际教议题议程的影响力。

(六)深化内功,把加强教师队伍建设作为核心基础工作


强国必先强师。世界各国的教育发展始终将教师队伍建设作为重要内容。例如,德国和法国是世界上较早建立专门师范教育和实行教师专业化的国家。德国教师教育主要由研究型大学承担,绩优秀的文理中学毕业生才能选择教











师教育专业法国要求只有经过3年高等教育并获得学士学位的毕业生才能报考师范学院2011加拿大教师教育机构提出构建“学习型社会强化教师教育创新”的目标提出“推行卓越教师教育”计划芬兰教育成功的最重要经验之一是教师的专业化成长和发展。

尊师重教是我国的优良传统在教育强国建设过程中强师的关键是吸引优秀人才关注教育、投身教育。一是提高教师收入。在韩国、芬兰、德国等国家,中小学教师收入和社会地位高由此吸引了大批优秀毕业生。例如在韩国,要加入小学教师的培训行列申请者必须在国家统一的大学入学考试中取得全国前5%的成绩初中教师岗位的报录比为12∶1二是积极探索高水平综合性大学举办教师教育的新模式。20238月,教育部印发《教育部关于实施国家优秀中小学教师培养计划的意见》推出国家优秀中小学教师培养计划支持以“双一流”建设高校为代表的高水平高校选拔专业成绩优秀且乐教适教的学生作为“国优计划”研究生为中小学输送优秀教师开拓新的改革思路。是建立健全和优化教师队伍培养机制。例如针对音乐、体育和美术等专业教师结构性短缺问题可以加大推进全科教师培养培训模式提升教师的综合素质和教育教学知识与能力。四是高度重视人口变化对教师队伍建设的影响。对未来中小学生学龄人口的下降趋势适时推进小班化教学促进教师落实面向每一个学生、因材施教的教育理念目标。








































融“活水”激荡

科创“浪潮”澎湃郑州市郑东新区科创金融探索之路调


研报告


河南日报本报记者 李林


202397日)



党的二十大报告指出:快实施创新驱动发展战略。


河南将创新驱动、科教兴省、人才强省战略放在“十大战略”首位如同巨人,汇聚每一颗细胞的能量奋力奔跑于实施“第一战略”的前行之路上。

现代科技创新是跨界融合、多元集成、互动开放条件下的创新。高水平的


科技创新离不开高水平的载体平台。


高标准谋划,高起点推动。郑州抢抓机遇将郑东新区作为全省重要的创新策源地,建设覆盖面积260平方公里的中原科技城打造最优环境、提供最优服务,走好创新驱动高质量发展“华山一条路”。

如何激发出金融“活水”的动能与功效为科创“遇水架桥、逢山铺路”


按照省、市部署郑东新区多方位、强举措探索与实践建立健全科创金融服务体系,在短时间、快速度、高质量下推动中原科技城、郑州市乃至全省科技创新向前发展。

方略与行动谋划与实施郑东新区科创金融的探索脚步正铿锵有力“集聚”金融机构筑牢金融“底座”

9月,郑东新区龙湖金融岛,闪耀着收获季节的“金色”光芒。行走在岛上,高楼林立玻璃幕墙光影叠加一步一景恍若置身未来之城岛上34栋金融办公楼宇,交相辉映。这就是“河南陆家嘴”的风貌。

在金融界关于“金融中心”的核心无一例外都提及“集聚效应”的概念。业界普遍认为,国际金融中心的命运基本上取决于金融机构与金融业务的空间集聚效应。集聚程度越高,经济竞争中胜出的可能越大。

据介绍在龙湖金融岛自建办公楼的金融机构就包括了工商银行、郑州


银行、平安集团、中原证券、中原信托、中信银行等。


在寸土寸金的金融岛每一栋大楼都是站着的“金融街”。如郑州光大中心,不只有光大银行这里还有光大集团旗下光大证券、光大保险、光大信托等驻豫企业。“光大中心内将建成中原地区高端私行中心打造企业家、私人客户和中原EMBA大交流平台。”工作人员介绍。











产业的发展离不开金融业的赋能与加持尤其在战略性新兴产业转型期更需要金融的大力支持。”黄河产业经济研究院副院长裴方亮认为龙湖金融岛的成立恰逢其时。

金融业已成为推动郑东新区经济社会高质量发展的重要力量。


来自郑东新区金融服务局的一份资料显示2022年郑东新区完成金融业增加值409.9亿元占全区GDP比重32.1%同比增长3.8%GDP贡献率121.5%,拉动GDP增长1.2个百分点,规模居全市各开发区首位。全省主要法人金融机构均在区内落户核心区累计入驻各持牌类金融机构412涵盖银行、保险、证券、期货、财务公司、信托公司、资产管理、金融租赁等多种业态。

目前郑东新区已经形成了较为完整的金融产业链条国际化区域金融中心建设成果显著。”郑东新区金融服务局主要负责人表示“更至关重要的是,金融岛的投用将整个郑东新区金融产业的发展推向了新的高度同时以此为高纬度的能量输出能够为中原科技城的科创发展获得更多资金扶持打下牢基础。”

另悉围绕金融产业链中“强链补链延链”重点机构郑东新区还在持续发力,构建全业态、多元化、高辐射的金融产业体系不断深入深圳、北京、上海等金融业高度发达地区定向招商有效吸引各类金融机构落户郑东新区,充分发挥龙湖金融岛高端载体优势重点推动头部金融机构上岛树立起东新区金融业“金字”招牌。

发基金“活水”


波科创“春水”


在旖旎的龙子湖畔智慧岛勃发科创新生机。很难想象在这块3平方公里的地方集聚了13家科研机构、17家头部企业、6800余家注册企业1300余家进驻企业和约3万名工作人员今年19日中原前海基金二期签约活动拉开序。该基金由国家中心城市基金联合农开基金、中原科技城产业引导基金、巩义市国投等河南省内多家投资机构共同出资设立基金目标规模50亿元。此次签约标志着郑东新区与国内头部基金机构的合作走向深入是省市区三级产业基金联动合作的典范,同时也将为中原科技城建设注入强劲动力。

郑东新区金融服务局以龙子湖智慧岛为地理空间、以政府产业引导基金为抓手,大力开展‘基金入豫’行动全面促进各类私募基金向龙子湖智慧岛集聚,不断增强龙子湖智慧岛私募基金业领跑优势,为科创企业提供‘真金白










银’的扶持与帮助。”相关负责人介绍。


引导基金投资机构入驻。郑东新区已累计引进国内百强私募基金机构如中金资本、中国国新、前海方舟、启迪之星北京)投资管理有限公司等一批国际知名基金机构基金管理规模逾1400亿元。目前智慧岛已集聚私募基金类企业247,在1平方公里区域内集聚了全省四成私募基金管理人岛内行业集中度显著,金集聚态势强劲。

用好政府产业基金。郑东新区按照“政府引导、市场运作、科学决策、防范风险”原则设立中原科技城产业引导基金聚焦人工智能、5G通信、生物医药、信息创新等产业导向,并重点在出资比例、返投门槛、容错机制等方面进行了制度创新。同时为提高管理水平和运作效率中原科技城产业引导基金拿出10亿元,面向全国公开遴选母基金管理机构以合作设立子基金等形式引优质企业项目落地。

基金赋能产业发展。智慧岛入驻基金机构主要投向为河南省支持的战略性新兴产业、先进制造业、新材料、现代农业等领域。目前辖区基金机构现已累计投资省内企业216其中包含国家高新技术企业70家、“专精特新”企业53家。同时鼓励基金机构加大对辖区企业支持力度。截至目前各私募基金机构共投资24家辖区内企业其中近半数为科创型企业如河南超聚能科技有限公司、中科数金河南)科技有限公司、中原动力智能机器人有限公司等。

值得一提的是为贯彻落实省委、省政府关于高标准推进智慧岛建设指示精神,构建基金全要素生态郑东新区着力打造中原科技城基金大厦大力引天使风投创投等优秀基金机构。

基金大厦建筑面积约3.8万平方米计划首期选取基金大厦约1万平方米作为集聚和培育风投创投股权基金企业及招引政府投资类基金企业的先期集聚空间,该大厦以建成专业化、市场化、品牌化的资本聚集空间为发展目标力争2025年年底引进60家风投创投股权基金企业累计新增基金管理规模300亿元。

创新服务模式赋能科创发展

在今年426日世界第23个知识产权日当天郑东新区郑州技术交易市场


内,一场“知识产权+技术交易”创新金融产品发布会,引众多关注者。


科创企业多因缺少房产类‘有形’的抵押品而遭遇‘融资难’因此以











利为代表的知识产权就成了破局的关键。”郑州银行科创金融业务负责人介绍,“知识产权+技术交易”创新金融产品是以现有金融产品为基础通过融合企业知识产权及技术交易数据升级而成实现了对科技型中小企业精准增信扩贷。

创新路径前瞻未来。政策化、制度化支持科创金融发展是河南打造一流


创新生态、建设国家创新高地的战略性举措之一。


郑东新区金融服务局积极响应省市战略主动作为协助郑州银行于20224月成立全省首家科创金融事业部有效破解省内科创企业融资难题为创新主体提供“低成本、弱担保、便捷化、长周期”的金融服务助力科创企业加快成长并向辖区金融机构推介“白名单”企业加快金融机构针对“白名单”企业制定科创金融预授信额度模型及风控规则对符合条件的科技型企业预先提供一定额度的授信,切实提高政策性科创金融的普惠性、可获得性。

郑东新区金融服务局积极鼓励金融机构研发科创产品如郑州银行将科创金融作为服务实体经济的着力点和未来发展的增长极以“科技型中小企业” “高新技术企业”“专精特新”“小巨人”“独角兽”“瞪羚”等创新型企业以及“个转企、小升规、规改股、股上市”科技培育链条企业为主要支持对象聚焦“人才”“技术”“资金”“产业”四要素深度融合打造出“一站式”科创梯次培育体系成功开发出包括上述“知识产权+技术交易”在内的“科技贷”“知识产权质押贷”“专精特新贷”“上市贷”等多种专属产品全力满足科创企业全生命周期的融资需要。

自启动至今年8月末,郑州银行在全省范围的政策性科创金融贷款累计投放440.2亿元,余额296.2亿元,较年初新增55.6亿元,增幅23.1%。其中政府相关主管部门认定的名单内各类科技型企业贷款余额180.6亿元,“个转企、小升规、规改股、股上市”科技培育链条企业贷款余额115.6亿元,其中郑州市政策性科创金融贷款余额143.3亿元较年初新增42.4亿元,不仅信大捷安、郑大智能、越达机械、郑钻精密、空心微珠、UU跑腿等一大批科技行业和企业从科创金融服务中受益,而且为区域经济产业结构转型发展提供了有效的金融支撑。

重金融服务


力助企纾困


刚进入9月,郑东新区金融服务局又开始忙碌起来。“一边忙着把辖区内有科创属性的优质企业进行走访与摸排鼓励引导企业加入上市挂牌后备库










边协调中原证券、华泰证券及辖内优质会所、律所等中介服务机构发挥作用及优势,从专业角度提供针对性建议及服务助力企业早日对接资本市场。”工作人员说,他们在忙碌中角色堪比“红娘”

资本市场是产业升级的“助推器”郑东新区金融服务局坚持把推进企业上市挂牌作为破解发展难题的重要抓手大力培植上市资源全力推动优质企业通过改制、上市、挂牌等方式加快进入资本市场。统计显示辖内累计共有境内外上市企业13家、新三板挂牌企业10家。

先后出台《郑东新区促进企业上市和挂牌暂行办法》《郑东新区加快推进业上市挂牌工作实施办法》《关于成立郑东新区上市工作推进领导小组的通知》等一系列专项政策措施,并将政府产业引导基金资本撬动作用和私募基金理机构在资本市场中的行业研究、价值发现、资本助力、增值服务作用相结合,构建包括种子、风投、股权等覆盖企业全生命周期的投资基金体系鼓励投资机构为科技企业未来上市提供基金支持。

目前郑东新区上市挂牌后备库共有后备企业133家。其中拟重点培育省


级上市后备企业6家,拟重点培育市级上市后备企业12家。


另外为能够向科创企业提供更大发展空间郑东新区金融服务局开展不同主题、不同业态的银企对接活动针对融资主体的不同情况提供新常态下金融服务,满足实体经济多样化金融需求。

今年以来共举办银企对接活动8其中以迎新春促消费、复工复产、股贷联动、乡村振兴、养老托育与文化旅游为主题的线上银企对接会5场,直播观看量累计160余万人次;以聚焦中小微企业及个体工商户、助力科创类企业发展为主题的线下银企对接会接连不断召开,其中6月下旬针对辖区重点项目、“三个一批”企业、科技创新企业,举办以“强化银企对接创优金融生态”为主题的银企对接活动省内6家银行与12家企业现场“牵手”授信金额达10.97亿元。

根据郑州市部署郑东新区正加快金融服务港湾建设助力郑东新区中小微企业可持续发展为企业、个体工商户提供快速、高效、便捷的融资环境目前已有包括邮储银行金水东路支行、郑州银行中原科技城支行、中信银行郑州分行营业部等在内的6家银行营业网点申报金融服务港湾持续加快建设速度,预计9月底前全部投入使用。

发之以勇守之以专达之以强。在建设国家创新高地的征程中相信郑











东新区通过金融“活水”将源源不断提供“真金白银”为科技创新辟新途、结新果













































































课程思政与专业课程双融合的实践探索


右江民族医学院黄上峰



习近平总书记在2016年全国高校思想政治工作会议上指出“使各类课程与思想政治理论课同向同行。”[1]2019学校思想政治理论课教师座谈会上又指出“挖掘其他课程和教学方式中蕴含的思想政治教育资源实现全员全程全方位育人。”党的二十大报告提出“我们要办好人民满意的教育全面贯彻党的教育方针,落实立德树人根本任务培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人加快建设高质量教育体系发展素质教育促进教育公平”。根据习近平总书记的重要指示精神和党的教育方针各高校要加强思想政治教育工作,把思政理念融入人才培养的各个环节在高校教育教学改革中做好课程思政与专业课程双融合实现协同育人,注重加强对学生的世界观、人生观和价值观的教育,从而为社会培养更多德智体美劳全面发展的人才。

1.专业课程与课程思政双融合的重要性








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教育部2020年印发的《高等学校课程思政建设指导纲要》中提出“落实立德树人根本任务必须将价值塑造、知识传授和能力培养三者融为一体、不可割裂。”“建设高水平人才培养体系必须将思想政治工作体系贯通其中须抓好课程思政建设解决好专业教育和思政教育‘两张皮’问题”。实施“课程思政与专业课程”双融合契合这一要求将传授知识、能力培养与价值引领统一联系起来通过强化和运用专业课程本身所蕴含的思想政治教育元素而更好的实现专业课程的育人目标较好的解决了教育教学中“两张皮”问题。

《医用化学》教学内容包括无机化学、有机化学、结构化学、分析化学的基本概念、基本原理及其运用知识以及基本实验操作技能等。右江民族医学院的《医用化学》课程,2020年广西一流本科建设课程,课程结合临床医学、医学影像学、医学检验学、预防医学等医学专业的实际进行线上线下教学。右江民族医学院在《医用化学》课程的教学实践中深入挖掘课程中的思政元素,进行了有益的实践探索。










2.课程思政与专业课程双融合的实践探索


21引导学生坚定理想信念


为提升学生学习《医用化学》的兴趣、热情结合获得诺贝尔医学奖理学奖)和共和国勋章获得者屠呦呦发现青蒿素的事迹引导学生坚定理想信念、找到学习兴趣点。屠呦呦60多年倾力于临床中医药的研究实践带领团队克难攻坚、不辱使命在中草药青蒿中发现青蒿素并成功运用于抗疟疾治疗临床实践,攻克了一个世界性的难题挽救了数百万疟疾患者的生命。屠呦呦这样说过“祖国需要我我义无反顾心里只有如何完成任务任何付出都值得。”屠呦呦很少谈及自己的贡献,将成绩归功于团队。

习近平总书记在2019年向国家勋章和国家荣誉称号获得者颁授勋章奖章时指出:英雄模范们用行动再次证明伟大出自平凡平凡造就伟大。正如老科学家屠呦呦先生一样在平凡的岗位上做平凡的工作几十年如一日潜心专研中草药研究,最终成就伟大的贡献。新时代医学生必须向老一辈科学家、医学家们看齐树立坚定的理想信念和顽强不懈的奋斗精神既“仰望星空”又“脚踏实地”把每件平凡的事做好许多平凡的岗位、平凡的工作同样创造平凡的成绩、成就伟大的人生。

22激励学生找到学习兴趣


《医用化学》的基础化学部分“原子结构”章节讲述原子核外电子运动状态的微观世界一些概念、定理、方程等深奥抽象、晦涩难懂不少学生觉得难以理解提不起学习兴趣。教师在教学时通过一个6分多钟的小视频《量子力学的世纪争论》展示量子力学发展过程中的重要理论玻尔理论、波粒二象性、测不准原理、薛定谔方程等引导学生体会科学的魅力、激发学习的兴趣、关注事物鼓励学生树立“一究到底”的精神,彻底弄懂弄通知识运用新精神去学好《医用化学》。

同时鼓励学生用批判的思维去对待学习、研究、工作课本知识不是一成不变的知识永远是迭代更新的在吸收现有知识的基础上可以大胆去质疑、猜想、争论、发现、继承和发展。要勇于发现自己的不足、缺点、毛病要敢于斗争敢于提出质疑抛开前进路上的“绊脚石”“打铁还靠自身硬”能认识自己、能善于斗争,面对困难时就不是问题了。

通过利用形象生动的视频等手段有效激发了学生的学习兴趣在教学中实现了用思政元素促进学生掌握专业课程知识的目的。










23结合实际强化教学效果


《医用化学》是基础学科是医学生了解无生命化合物转向生命体生理活动的启蒙课程同时很多知识体系都会运用于临床实践例如缓冲溶液的组成、机制、计算溶液渗透压力与人体体液之间的联系立体化学中的顺式与反式有机化合物等。人体血液循环系统能实现pH维持恒定就是人体血液中存在开放的碳酸、磷酸等缓冲溶液体系发挥功效的结果临床上细胞的溶血、栓塞等现象是细胞处于低渗、高渗、等渗溶液中的结果临床实践中常常会碰到不同的构型化合物生理活性显著不同如天然顺式β-胡萝卜素有助于防止肿瘤的发生人工合成的反式β-胡萝卜素则没有此功效临床上治疗帕金森病(原发性震颤麻痹常用药物之一左旋多巴其对映体右旋多巴则没有此功效。通过结合临床实际让学生进一步产生了学习兴趣从而主动学习、创新学习,较好的掌握了专业课知识点[2]

《医用化学》中有机化学部分醛酮性质中著名的黄鸣龙还原反应是为数不多的以中国人名字命名的有机反应。黄鸣龙当年冲破西方国家的重重阻挠绕道欧洲辗转万里回到祖国带领一批杰出青年科研人员经过不懈努力合成了甾体激素药物“可的松”等打破了西方国家对甾体激素药物的垄断决了我国甾体激素药物依靠进口的难题[3]。在教学中通过此类极具感染力的例子,对提高学生的学习积极性、实现教学目标起到了良好的推进作用。

3.结束语


医学生不仅要掌握扎实过硬的医学专业知识与技能也要具备良好的科学素养和思想品德要培养一名合格的医学生医学院校必须进一步加强思想政治教育推进教学改革将课程思政和专业课程融合起来才能实现新时代的人才培养目标。《医用化学》中的思政元素无处不在将思政元素与专业知识巧妙结合起来不仅有助于学生掌握知识专业体系而且还能提高医学生的思想政治水平。在教学中教师必须不断提高自身综合素养和思政教育能力动探索、挖掘、发现专业课程中的思政元素有温度、有情感地引导教育学生培养高质量的医学生作出贡献。




















廊下镇都市现代农业发展的实践探索金山区廊下镇人民政府、金山区财政局



近年来上海市廊下镇以产业发展为都市现代农业发展路径通过科技农业、生态农业、数字农业发展夯实都市现代农业的发展内涵从而推动农业农村农民全面提升。

一、廊下镇都市现代农业发展的实践探索


(一科技引领推动产业健康发展


农业现代化离不开农业科技现代化廊下镇通过建立科技体系和搭建科研平台来做强产业。建体系探索形成产学研用体系,搭建政府部门、科研院所、生产主体形成产学研用体系紧密联系上海交通大学、市农科院、基因中心等科研院所,牵线科研单位与农业主体签订合作协议聚焦种源农业、主导产业、问题需求等重难点开展农业科技攻关。每年举办成果路演活动扩大科研成果的影响面。搭平台辖区内有11家科研平台先后成立了食用菌产业研究院番茄、枇杷、草莓研发中心为科研场所把田间地头变成第二实验室为农业基地注入科技动力依托科研院所强大的科研力量导入农业生产主体促进科研成果转化落地,生产企业应用科研成果实现产业升级提高农业核心竞争力。强产业菌业是廊下属地特色产业种植历史悠久科技力量实现从传统农业—产业融合蘑菇小镇的阶梯式升级并为产业提升能级和核心竞争力提供保障,廊下是上海市农科院和金山区共建全国农业科技现代化先行区的核心区域科技助力产业升级结下了硕果积极开展食用菌的新品种培育正在努力打破了进口种源的技术壁垒已有3项专利菌种围绕生产遇到的难题开展技术攻10余项部省级科研成果草腐菌培养料原料配方调整由原来的麦秸秆更换成稻秸秆更符合当地农业实际在双孢蘑菇生产上原来的二次发酵更新为全球领先的三次发酵技并配套培养料场把培养料作为产品销售给菇农产业开辟了新的赛道。

(二生态强基筑牢现代农业屏障


廊下镇基于产业现状以问题导向将农业废弃物变废为宝二次利用到生产上统筹种、养殖(植)业实现种养循环模式两条生态链路实现0废产生最大程度发挥农业的生态功能。一是“猪—沼—菜”循环生态模式以养殖基地为中心,向外辐射种植田块实现种养循环,配套粪污资源化处理设备建设沼










气工程产生的沼气供基地生产和生活使用,余的部分作为能源输送到温室大棚替代天然气用于温控等消耗,沼液、沼渣作为有机肥用于种植业这一模充分衔接种养殖业,解决了畜禽粪污污染的问题,污处理后变成有机肥使用为周边农户减肥降本。二是“原料产品—废弃物—生原料”的食用菌生产生物循环产业链食用菌产业为实现农业废弃物资源化利用提供了良好的解决方案,原料是秸秆、畜禽粪污等废弃物制作食用菌生产的培养料,出菇结束后菇渣做有机肥用于农作物生产形成生产闭环不产生废弃物。

(三数字赋能激活产业振兴动能


2023年中央一号文件提出深入实施数字乡村发展行动推动数字化应用场景研发推广。农业领域缺乏基础数据积累数字技术渗透不强。廊下镇以数字农业为突破依托数字化技术对传统农业进行全方位、全链条改造推动生产经营管理数字化。引进稷青科技上海有限公司,开展数字化应用技术研发,希望实现设施农业环控系统等数字化应用技术的国产化。扶持农业基地开展数字化转型制定了8家农业基地完成数字化塑形的目标探索在农业生产的不同环节开展数字化场景应用,提升农业生产效率。松林定制了企业管理的大数据平台在养殖环控、喂养、废弃物利用可实现数字化监控和远程操控步完成生产数据收集和分析。叮咚、金塘等企业智能化的灌溉系统和施肥装置可以根据作物需求进行精确供给提高了水肥利用效率,降低了资源浪费。

二、廊下镇都市现代农业发展取得的成效


(一)科技助推产业发展加快农民增收致富


廊下探索形成了产业发展促进共同富裕的模式建立“龙头企业+合作社+农户”的利益联结机制做强龙头企业带动农户一起致富龙头企业通过统一原料、统一技术、统一品牌、统一销售帮助合作社和农户转型升级工厂化种植共同壮大产业。通过集体经济投资食用菌项目将集体资金转为资产达到产业投资的目的实现“造血”功能两个农村帮扶项目投产后将年缴纳1800左右租金反哺经济薄弱村镇集体资产投入的项目将以6%的回报率形成租为收益壮大集体资产。

(二生态为农业提质增效促进产业融合联动发展


养殖基地每年出栏猪8万头左右2022年产出粪污6,沼气工程处理后可年产沼液6.3吨,沼气223万立方,可发电172万度,沼液还田9000亩左右,可实现减肥30%,降低生产成本不少于200/亩。全镇食用菌生产可消耗12吨水稻











秸秆和6万吨畜禽粪便产出8万吨培养料又可产生10万吨菇渣成为上好的有机肥,满足当地36个蔬菜园艺场和12家林果生产基地的有机肥需求实现了农业废弃物的资源化再利用并形成闭环。生态文明建设是软实力提升生态背后的产业附加值,树立良好农村风貌,为发展农业休闲旅游创造条件。

(三)数字农业转型初现成效


扩大农业产业朋友圈推动现代服务业、制造业与现代农业深度融合构建现代农业产业体系。稷青科技研发了设施农业领域最先进的AIPaaS农业大脑实现了从01的突破并在全国范围不同区域开展系统应用和完善实现了生产环节数据化管控通过不断积累的生产种植数据、环境数据依托专家经验进行数据建模逐步实现智能化管理。建成农业智慧工厂6采用农业大数据技术,通过电脑对灌溉、施肥、温度、湿度进行自动调节和控制根据土壤的吸水能力、作物种类、作物生长阶段和气候条件等定时、定量、定位对农作物供水,不仅节水省力,而且大幅提高了农作物单位面积产量。

三、下一步工作思路


(一)高位系统规划,推动片区化发展


对标发达国家和农业领先国家标准按照高质量、高标准、高品质开展农业农村系统规划重点产业布局和相关配套同步落图采用“设施农用地+建用地+永久基本农田+林地+一般耕地”五地联动的组合模式争取和解决用地问题,从农业农村功能定位出发考虑配套包括生产、服务、文旅、公共设施等方面全方位配套在用地、政策上全面考虑。开展片区化优先发展点位与点位联动,基于产业优势拔高,把优势做强。

(二)聚焦重点产业,定向精准化投入


对于重点产业聚焦资金、资源、品牌精准发力统一品种、品牌建立联合体,寻求主体合作抱团发展按照运营、生产各方面排序分工大带小强带弱。选择优质主体培育龙头企业,探索龙头带动中小农户共同做大规模体量做优品质提供优质农业产品包括农产品、农业农村服务等探索形成可复制的发展经验和模式。

(三)围绕人才培育,共建多元化机制


针对农业生产经验管理的复合型人才开展校内定向培养抓好龙头企业和产业带头人这些关键少数通过龙头企业、农业公司、合作社、农户按照利益联结机制逐级开展人才培育。加强农业农村公共服务配套设施建设活闲置










宅基地出租打造成宿舍农业部门与人社部门联合研究农业人才的配套政策解决人才户口、居住、孩子上学、用工补贴等问题从源头解决让农业人才留得下来。











































































立足实际因情施策推动预算绩效管理改革落地生根基于山东省威海市高新


的实践探索


丛培杰



20189月,《中共中央国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》中发


201834号)吹响了我国全面实施预算绩效管理的“号角”。山东省第一时


间积极响应统筹推进预算绩效管理改革先后在全省组织开展以“改革攻坚” “扩围提质”“创新提升”为主题的预算绩效管理年活动。威海市高新区在省

市率先垂范和精心指导下,以“1+2+N”预算绩效制度体系为指引和框架克服起步晚、底子薄、开发区体制机制特殊等现实困难因情施策大胆创新2022年底已经基本建成了“全方位、全过程、全覆盖”预算绩效管理体系。

五年间威海市高新区在实践的基础上形成了一套较为成熟且富有开发区特色的全流程预算绩效管理模式全面助力高新区财政资金统筹集聚、财政政策提质增效、财政改革走深走实。可以说预算绩效管理改革的各项精神和要求已经在高新区落地生根、开花结果。一是全方位目前全区所有政策和项目支出已全部纳入预算绩效管理,且绩效目标管理覆盖率、绩效运行监控覆盖率、绩效自评覆盖率、部门和单位整体绩效均已达到100%;二是全过程全区已完成“事前评估-目标编制-目标审核-部门自评-财政复审复评-财政重点评价

-绩效跟踪监控-结果应用反馈”的全链条全流程实践形成了事前事中事后完整的预算绩效管理闭环系统三是全覆盖,区在完善一般公共预算绩效管理体系的基础上,探索对社会保险基金、政府专项债项目和PPP目开展财政重点评价,并运用成本效益分析方法开展了全成本预算绩效管理实践。

一、深思熟虑开启改革之路:聚焦初心主旨,立明晰的绩效改革思路


牢固树立预算和绩效一体化工作理念明确立足现行预算管理方式融合推动绩效管理改革的工作思路。一是领导带头加强绩效理论政策学习。高新区一直高度重视绩效工作带头将预算绩效理论政策逐步纳入区党工委和管委集体学习内容充分发挥领导干部“头雁效应”以“关键少数”示范带动“绝大多数”。同时以PPT形式在全区开展财政大讲堂讲绩效活动形成全区上下一心推动预算绩效管理改革的浓厚氛围。二是高规格出台预算绩效管理指导性文件。以管委名义印发《威海市高新区关于全面推进预算绩效管理的实施意见》从全区层面确立预算绩效管理改革的时间表、路线图、任务书。在工作中不断积










整理编写《威海市高新区预算绩效管理制度汇编》印发全区作为全区绩效工作的指导性文件。三是“刀刃”向内率先转变财政管理理念。明确绩效管理在财政工作中的主责主业地位将预算绩效改革推进情况纳入财政局长办公会固定议事内容中局主要领导牵头定期听取和研究部署绩效管理改革推进事宜。清晰界定绩效工作边界、权责坚决杜绝绩效工作另起炉灶、自弹自唱防止预算和绩效管理“两张皮”。

二、多方聚力协同发展聚焦责任落实,形成有效的协调推进机制


抓住开发区体制机制调整契机,将预算绩效管理改革的各项职责落实到位、落实到岗提供相应的组织领导和人员保障防止面上人人抓具体无人干。一是在全区层面进一步增强绩效工作专职力量抽调具有预算管理经验的人员,单独组建预算绩效管理科专职负责全区预算绩效管理改革的推进工作解决过去“兼职搞绩效”“搞绩效的不懂预算”等问题。二是在财政部门内部通过“职能三定”和“流程再造”建立主要领导负总责、分管领导牵头抓、绩效科主办主考、各支出科室具体落实的预算绩效工作机制旗帜鲜明地将绩效工作的落实责任放在支出科室。三是在预算部门内部引导部门建立预算绩效联络员工作机制明确各预算部门财务负责人为一级联络员职能科室负责人为二级联络员打破部门“绩效管理就是财务工作”的思维惯性将抓绩效的工作责任落实到具体资金使用科室真正做到“谁用资金、谁管绩效”。

三、查漏补缺共同发展聚焦基础短板,搭建完善的工作保障体系


重视细节基础正视短板不足根据开发区预算绩效管理现状以及在改革推进过程中部门反映的问题、难点从制度、系统、流程三方面入手着力搭建完善的工作保体系。

(一)完善制度保障


制度是行动的准则、行动的规范所以在预算绩效管理过程中制定标准一致、内容统一的制度规范是基础。高新区系统性出台覆盖事前评估、绩效目标、跟踪监控、绩效评价、结果应用以及中介机构使用付费等各环节全过程的绩效管理实施细则办法10余项为全区绩效管理提供明确的制度遵循和工作依据。将全过程绩效管理要求有机嵌入财政专项资金管理办法当中推动出台和修订区级专项资金管理办法7系列文件制度的出台以实际行动践行“管资金必管绩效”的原则要求。

(二)做好系统保障











根据上级财政部门操作规范以预算管理一体化系统建设为依托充分利用现代化网络信息技术开发一体化系统绩效管理模块将绩效管理深度嵌入预算管理链条积极推进绩效管理信息化建设形成“预算+绩效”架构体系动绩效管理与预算编制执行监督管理高度融合。对纳入绩效目标管理的项目依托预算管理一体化系统实现流程控制和审核留痕完成与预算编制同步申报、同步审核、同步批复和同步公开。

(三)强化程序保障


针对全区预算绩效管理改革刚刚推开各预算部门“不重视、不了解、不会干”的现实困境,结合绩效目标编制审核、绩效自评抽审、绩效跟踪监控、重点绩效评价、部门整体绩效评价等绩效管理的关键节点大张旗鼓、规范运行,每年下达各类阶段性工作通知10余个,多次组织专题部署、培训和通报会议,有力促进了全区预算绩效管理规范化、标准化、精细化开展并形成可复制的工作推进经验。

四、创新思路求突破:聚焦融合创新,索务实的破解问题方法


围绕解决问题兼顾原则和灵活在深入理解落实绩效理念的基础上胆结合实际开展制度创新、流程创新、手段创新。

(一)通过抓实内部流程扎紧绩效管理关口


在压实预算部门绩效管理主体责任的同时通过流程调整将绩效管理的理念和程序有机嵌入现行的预算管理模式。如规定在编制审核年初预算时事前评估报告和绩效目标为必备附件各支出科室要重点围绕事前评估情况和绩效目标指标设置以及上年度自评情况提出审核意见局主要领导要带头把关达不到要求的不签字。再比如规定绩效目标必须和预算指标同步下达同时作为指标附件资料,绩效目标不得下达指标。

(二)通过抓实核心指标提升绩效目标质量


绩效目标的编制是绩效工作的起点经过多年努力高新区建立了区级绩效目标指标库构建分行业、分领域、分层次的指标体系提炼核心指标300个,实现核心指标上下贯通、动态更新、共建共享。制定《威市高新区财政预算绩效目标管理办法》,通过预算编制布置培训会、组建工作交流群等多种形式,有效提高绩效目标编报的规范性和及时性。并且按照工作要求强化绩效目标公开引入第三方机构对年初绩效目标进行全面规范性审核并将结果及向人代会报送。










(三)通过抓实考核导向提升部门整体绩效管理水平


在推动部门整体绩效管理的过程中除按照《山东省省级部门和单位整体绩效管理暂行办法》等规定外引导部门以预算资金为主线开展整体绩效管理,建立“部门职责-工作任务-支出项目”的部门整体绩效目标体系开展部门整体绩效监控和绩效评价构建部门整体全过程预算绩效管理机制。同时将市对区考核、全省开发区考核以及管委考核等相关任务目标细化分解至各预算部门要求部门整体绩效目标指标设置要完整体现覆盖考核目标、标准或要求整体绩效评价体系设置要重点关注考核目标完成情况与考核结果挂钩部门申请预算资金时要优先支持和保障涉及考核事项等。通过将考核与部门整体绩效管理相融合充分借助和发挥考核导向作用一方面帮助部门找准了整体及核心业务降低了部门整体绩效管理的推进难度另一方面避免了考核结果与部门整体绩效评价“各说各话”有利于增强部门整体绩效管理的公信力。

(四)通过优秀案例分享提供清晰的思路和整体认识


绩效管理体系的搭建是一项系统性工作一个环节欠缺或薄弱必然会导致整个体系的运行不畅。绩效管理推行初期部门遇到比较复杂的项目和新的绩效环节时,往往不知道如何下手高新区将优秀案例整理汇编成册发放部门单位,范例涵盖了从事前绩效评估、绩效目标到最终绩效评价的全过程且每年高新区都会对优秀案例作一次全面梳理,推陈出新。

五、凝心聚力抓落实:聚焦结果应用,挥预算绩效的最大作用


坚持把绩效工作的落脚点和着力点放在结果应用上想方设法将绩效管理与现行成熟的预算评审模式相结合灵活推动建立各环节的绩效结果应用约束机制。

(一)丰富事前绩效评估方式


将专家论证、投资评审等原来行之有效的预算管理模式规范后并入绩效事前评估框架,允许各预算部门会同财政支出管理科室采用灵活多样的事前评估方式,尽可能在不额外增加部门工作量和时间、资金成本的基础上推动事前绩效评估全覆盖。2022,全区通过各类事前绩效评估方式累计审减资金1.1亿元。

(二综合谋划重点绩效评价项目


从源头入手,在选择重点绩效评价项目时综合全区工作部署、政策导向、实际需求等因素提前谋划评价结果的可用性保评价结果有用、可用、好











用。近年来通过开展财政重点评价,有力支持和推动了城区环卫管理市场化、浴场景区管理市场化等重大改革同时也为区级和镇街道之间的财政体制调整供了关键助力。

(三不断增强继续运行监控实效


着力探索建立项目运行和预算执行情况动态跟踪分析机制、通报机制用财政一体化系统对各预算部门预算执行情况和项目运行情况进行周监控、月调度、季分析根据项目进度、预算执行情况等严格审核控制用款计划提高预算执行的及时性、有效性和均衡性。同时将每年的财政集中跟踪监控与盘活存量资金工作相结合对苗头性、趋势性问题做到早发现、早预警、早纠正。预算执行缓慢或预计无法执行的资金统一收回。每年通过运行监控调整收回资金约5000万元。

(四全面强化绩效评价结果应用


及时将绩效评价结果反馈项目单位督促预算单位根据绩效评价报告所提出的问题及有关建议进行整改,制定整改方案、落实整改责任。将绩效评价结果同预算安排有机结合按照“高效优先、低效压紧、无效退出”的原则对低效无效的项目进行压缩、调整或取消。探索试行绩效末位淘汰制对财政重点绩效评价和部门绩效自评排名后10%的政策和项目,取消或压减下一年度预算安排。推动绩效评价结果与完善政策、改进管理等深度融合与预算编制、指标调整等实质性挂钩。

六、寻找不足,再接再厉,深化预算绩效管理改革


(一)提高认识,坚持统筹推进优化细节


经过多年的实践努力高新区大绩效的格局初步形成但是绩效工作仍存在推进不够均衡、绩效与预算结合不够紧密等问题。下一步通过“优化细节”行动的开展提高政治站位、加强组织领导按照方案要求,从横向到纵向抓细节,有效破解上述问题,推动全区预算绩效管理体系建设由全面建成向高质发展迈进。

(二)固本强基健全预算绩效管理长效机制


针对改革中的难点、堵点问题深入部门和基层积极开展调查研究了解实情、找准根源、研究对策。不断充实完善制度体系与时俱进修订事前绩效评估、部门整体绩效管理等制度文件。组织开展“绩效讲堂”活动加强预算绩效管理业务知识培训。加强部门间沟通交流,全面提升绩效管理人员知识水










平和业务能力。


(三)算好成本账深化成本绩效管理改革


将成本绩效管理作为预算管理改革的重要抓手全面推开成本预算绩效管理,制定出台成本预算绩效管理操作规程组织各单位在预算编制环节加强成本分析计划成本指标建立以“质量、成本、效益”为核心的指标体系。在预算执行环节优化支出结构强化成本控制。在预算完成后评价成本产出提高资金效益推动财政资金节本增效。同时加强重点项目的成本效益分析推动政支出成本标准建设。

(四)秉承公开透明扩大绩效信息公开力度


首先抓制度促进绩效信息公开规范化对绩效信息公开的原则、时间、形式、内容进行形式规范督促各单位在公开预算报告时同步规范公开绩效管理信息。其次抓范围促进绩效信息公开全面化持续扩大预算绩效信息公开的深度和广度力求通过绩效信息全面公开不断推动预算单位“无缝隙、全覆盖”公开绩效管理信息。最后抓审核促进绩效信息公开有序化,严格审核各预算单位绩效信息,针对公开时间不及时、公开内容不符合要求不细致等问题及时反馈整改。加快构建公开透明、阳光公平的预算绩效管理新格局。













































两个毫不动摇”背景下民营中小企业战略管理存在的问题及对策研究


广州工商学院李卉



一、引言


习近平总书记多次强调党中央始终坚持“两个毫不动摇”毫不动摇巩固和发展公有制经济毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展。民营经济高质量发展是2023年的关键词之一国务院总理李强在十四届全国人大一次会议记者招待会上再次明确指出“两个毫不动摇”是我国基本经济制度的重要内容是长久之策过去没有改变以后更不会改变。同时指出民营经济的发展环境会越来越好发展空间会越来越大。并承诺将在新起点上大力营造市场化、法治化、国际化营商环境平等对待各类所有制企业依法保护企业产权和企业家权益,促进各类经营主体公平竞争支持民营企业发展壮大。由此可以看出我国民营中小企业的发展将迎来新的发展机遇。作为社会主义市场经济的重要组成部分我国民营中小企业在促进国民经济发展过程中发挥了巨大作用在促进就业、税收贡献以及推动创新等方面具有重要优势可以有效填补市场空白和提升资源优化配置效率。从自身发展情况来看,我国民营中小企业的生命周期普遍较短而缺乏有效的战略管理能力成为重要因素究其原因主要是战略管理意识不足且没有系统性、缺乏明确且符合实际的战略定位、组织形式落后以及缺乏必要的战略执行力等。所以在新经济环境下营中小企业必须要充分整合战略管理资源建立健全战略管理体系不断提升战略管理能力,实现自身的健康持续发展。

二、民营中小企业战略管理的重要意义


(一)升员工凝聚力


李强总理在记者招待会上明确指出经济发展有其客观规律也依赖客观条件,但更需要很强的主观能动性。战略管理具有整体性、系统性等特点营中小企业要想提升战略管理能力就必须要全面提升各部门、人员之间的团结协作能力将企业发展战略目标与各部门及人员目标进行统一使其可以朝着同一目标不断努力,以更好地发挥民营中小企业管理者及员工的主观能动性。

这样一来就能使民营中小企业内部员工在工作过程中可以实现通力合作进


而可以有效提升员工的凝聚力对于促进民营中小企业的发展具有重要意义。(二)提高工作效率










李强总理认为从发展空间看中国具有大规模的市场需求还有很多新领域新赛道有待开拓都蕴藏着巨大的发展机遇。而民营中小企业改革创新发展中具有诸多优势通过实施有效的战略管理可以全面提升工作效率进而开辟更大的发展空间。民营中小企业在实施战略管理过程中必须要对企业整体战略目标进行分解细化到不同部门和员工使其可以充分明确自身在战略目标中的位置及重要作用辅之以相应的激励手段这样一来就可以有效提升民营中小企业各部门及员工工作的积极性和主动性在实现民营中小企业战略目标的同时可以有效提升工作效率便于民营中小企业实现经营发展目标进而进企业的健康持续发展。

(三)优化资源配置


与大型企业相比民营中小企业内部资源相对有限而提升资源利用效率为企业在经营发展过程中面临的重要问题。通过实施有效的战略管理可以使得民营中小企业能够充分明确自身在不同发展阶段的目标进而强化经营管理和监督能力。加强对各类资源的综合利用能力以实现对各生产要素的科学配置和高效利用,进而可以有效提升民营中小企业的核心竞争优势。

(四)激发创新能力


李强总理指出虽然现在创业的模式、形态发生了很大的变化但是当时那样一种筚路蓝缕、披荆斩棘的创业精神是永远需要的。市场竞争的不断加剧使得民营中小企业必须要全面提升创新能力全面激发企业家的创新创业精神,只有通过创新才能在激烈的市场竞争中占据优势而民营中小企业必须要在制度层面实现创新才能迎合时代发展趋势。通过实施战略管理可以帮助民营中小企业实现必要的创新与变革,在充分利用内部资源的同时可以充分发挥各部门的合力进而提升自身的创新能力准确把握和充分利用市场信息进而逐步提升市场占有率。

三、民营中小企业战略管理存在的主要问题


(一)略管理意识不足且较为碎片化


与民营中小企业相比大型企业内部管理体系相对完善且十分注重战略管理,会根据内外部形势的变化对战略管理进行改进和优化因此具有较为先进的战略管理意识。但大部分民营中小企业由于生存的压力过于重视短期利益没有充分认识到战略管理的重要性因此缺乏必要的战略管理意识。有些民营中小企业管理者尤其是新一代的管理者对战略管理有一定的了解很难突破











传统管理思维和模式的限制战略管理较为碎片化不成体系且与企业实际有一定的脱离导致民营中小企业战略管理停留在表面而内部管理系统则得不到持续改进和优化难以根据市场需求变化进行及时有效的调整所以导致民营中小企业很难抓住市场发展机遇。

(二)乏明确且符合实际的战略定位


市场环境的复杂多变使得很多民营中小企业面临巨大的生存压尤其是受到新冠疫情的影响更是加剧了中小企业的生存难度很多民营中小企业管理者对战略定位的认知不足,在制定和实施战略管理过程中缺乏符合实际的定位。部分企业管理者很难立足长远来看待市场的发展变化将主要目标任务定位生存和获取经济利益方面没有对企业未来战略发展进行长远考量。即使个别企业制定了战略定位但存在着定位不符合企业实际现状管理者对于自身企业评估不客观。大部分民营中小企业没有认识到构建核心竞争力的必要性和紧迫性很难在激烈的市场竞争和复杂的发展环境中对自身进行准确定位所以难以在特定的目标市场及产品等方面集中优势资源进而限制了中小企业的发展。

(三)战略制定缺乏明确依据


对民营中小企业而言战略管理关系到企业的生存和发展,在制定战略管理之初必须要进行有效的战略分析以明确制定和实施战略的主要依据。但由于大部分民营中小企业管理者缺乏对战略管理的有效分析在日常经营管理过程中缺乏必要的洞察力在制定管理决策时没有经过周密的思考和分析所以导致管理决策缺乏科学性和合理性在建立战略体系过程中更是漏洞百出。民营中小企业内部管理者及员工对战略管理存在一定的漠视现象没有通过对市场信息的收集和分析来了解和掌握外部环境的变化进而导致民营中小企业战略管理在制定过程中缺乏科学有效的依据降低了战略管理的有效性甚至限了民营中小企业的未来发展。

(四)企业组织形式效率低下


组织形式决定了民营中小企业经营管理水平和发展能力而战略管理的制定和实施也必须要有相应的组织行为作为保障实现战略管理与组织形式的相互匹配显得尤为重要。很多民营中小企业在制定和实施战略管理工作中没有对组织形式进行及时的更新和完善。大部分管理者受到传统经营管理模式的影响,已经习惯于传统的组织结构而民营中小企业又缺乏高素质的管理人才一旦对组织形式进行调整则缺乏专业化人才的支撑,对组织结构的调整势必会










威胁一些人的切身利益进而面临较大的阻力最为重要的是中小企业缺乏组织形式更新和完善的明确方向,很难选择最优的组织形式。所有这些都表明民营中小企业组织形式过于落后,在很大程度上限制了战略管理的落地落实。

(五)缺乏必要的战略执行力


战略执行是整个战略管理的关键只有在强有力的执行力保障下才能确保营中小企业战略管理取得实效。但很多民营中小企业目前在战略执行力方面还存在明显不足。企业管理者没有对战略管理目标任务进行分解和细化导致战略管理停留在顶层设计阶段各部门在执行过程中缺乏明确的目标和方向脱离战略管理的目标。民营中小企业内部存在明显的权责不分问题管理者掌控着绝对的权力,而各部门、各岗位人员在执行战略过程中存在相互推诿扯皮的问题,有些问题没有得到及时反馈因此很难在战略执行过程形成完善的闭环。大部分民营中小企业忽视了对战略执行情况的考核评价及激励难以激发员工的积极性和创造性在落实具体工作过程中存在敷衍现象而企业没有针对战略执行制定完善的监督体系缺乏全过程的大数据监管难以确保战略管理决策的顺利实施。

四、“两个毫不动摇”背景下民营中小企业战略管理优化对策


李强总理指出针对经济发展要打好宏观政策、扩大内需、改革创新、防范化解风险四套组合拳并要求各级领导干部真诚关心、服务民营企业构建亲清政商关系。所以,未来将会有一系列新的政策举措以支持民营经济的发展而民营中小企业要对其战略管理进行改进和完善以不断实现创新性发展。

(一)强化战略管理意识


在民营中小企业战略管理实施过程中管理者的战略意识将决定了战略管理制定和实施的效果也在很大程度上决定了企业的兴衰成败因此强化战略管理意识成为关键。首先,民营中小企业管理者必须要从多个方面出发学习战略管理知识培育战略管理思维并在企业经营与管理中进行摸索分析内外部环境变化和自身战略管理资源,使自身具备先进的战略管理理念。在制定战略管理内容时管理者要具有层次思维根据企业所处行业发展趋势和市场环境,对战略管理进行动态调整。比如在企业初创阶段,要将产品研发效率和技术创新作为重点在成长阶段则要想方设法抢占市场并保持增长态势在稳阶段面临更大市场竞争则要细分市场和领域提升客户规模和销售额。民营中小企业管理者还必须具备系统性思维,战略制定和实施过程中要实现整体效











益最大化就必须要连接各类要素并提升整体协同合作能力。


(二)明确企业战略定位


战略定位在民营中小企业战略管理中处于最前端明确的战略定位可以确保民营中小企业战略制定和实施过程的科学性。所以民营中小企业在制定战略之前就必须要摆脱传统管理思维和模式的限制树立灵活和广阔的视野具备前瞻性和洞察力以确保企业战略定位的明确性而这需要管理者具备较高的专业能力和综合素质。因此管理者要始终保持好学的习惯在多个部门建立完善的信息收集系统,借助大数据、互联网、人工智能等信息技术手段对市场信息和客户信息进行收集和分析并结合企业自身实际情况对这些信息进行相应的分析和应用明确企业发展面临的内外部环境并在此基础上对战略管理内容进行必要的调整和优化,使其战略定位既符合企业经营发展实际又能够充分迎合市场发展变化趋势。民营中小企业要对内部管理者进行专业化培训也要积极吸收外部专业的战略管理人才打造一支高素质专业化的战略管理人才队伍,确保企业战略管理能够定位精准并得以有效实施。

(三)建立健全战略体系


民营中小企业战略管理的制定和实施必须要有一定的依据此建立健全战略制定体系是民营中小企业提升战略管理能力的重要基础。企业管理者必须要在综合分析企业发展能力的基础上对战略管理流程和制度进行有效分析对其进行制度性规范明确各层级管理者市场调查研究的次数及结果。要通过反复的调查论证结合企业实际情况制定战略管理分析模型为制定和实施战略规划提供必要的依据和支撑。民营中小企业管理者在进行市场调研过程中也能够洞察市场发展先机将其及时反馈和汇总以进一步明确战略管理的基础及依据。战略管理具有长期性和持续性等特点所以民营中小企业必须要明确长期、中期和短期战略目标确定最佳业务组合及战略管理的实施路径要对战略实施的具体策略进行分解以确保各部门明确工作任务在战略目标方面达成一致以有效提升战略管理的实施效率。民营中小企业必须要重视对内外部数据的获取和利用,为前期的战略制定和后期的战略实施提供必要依据。

(四)优化企业组织形式


随着国内外形势的不断变化民营中小企业必须要提升自身免疫力而完善的组织进化更加重要,这也是确保企业战略管理有效性的关键。民营中小企业管理者必须要通过对业务的组合设计和管理推动业务的进化对不同品类产










品进行相应的创新以确保企业能够与时俱进并保持核心竞争优势。企业的组织架构要根据战略目标的变化而进行不断改进以确保组织的协调性和执行力。企业还要结合战略需要对客户进行重组和划分满足不同客户的差异化需求实现与客户连接的进化。在民营中小企业战略制定和实施过程中必须要强化组织进化能力以此实现对内部资源的优化配置和高效利用。另外民营中小企业要树立人才兴企理念在企业内部进行人才的挑选和培训在外部进行人才招聘以此强化组织能力建设还要对战略管理的各个流程进行梳理形成战略管理的闭环。

(五)提升企业战略执行力


民营中小企业在战略管理实施过程中必须要从多个角度提升战略执行力。首先借鉴“目标管理”的思想对战略目标进行细化将整体战略转化为各部门员工的工作目标,实现个人发展目标和企业战略目标的统一性。

在这一过程中要明确各阶段工作的设施细化和具体责任人还要定期对战略实施情况进行考核将战略管理目标分解成各部门KPI以此提升各部门、各岗位员工的积极性和主动性。同时企业要通过召开经营分析会议和绩效管理会议等方式确保战略管理规划得以顺利实施在战略实施过程中要通过完善沟通渠道和方式在企业内部达成一致意见要定期对各部门及员工的业绩进行评估,并在实际经营管理过程中对其结果进行综合应用。另外民营中小企业必须要充分重视激励机制对战略执行力的重要影响通过完善激励机制使企业战略执行实现闭环管理以实现整个战略实施的自组织和自运行民营中小企业还要强化员工的参与式管理鼓励和支持员工进行不断学习和提升以提升整体创新能力和团队工作效率,为企业战略管理实施提供必要保障。

李强总理指出2023年来看,我国经济运行出现了企稳回升态势,一些国际组织也调高了今年中国经济增速的预期所以中国经济前景是“长风破浪未来可期”。在“两个毫不动摇”背景下民营中小企业将大有可为。然而随着我国各行业的快速发展民营中小企业面临的竞争环境更加复杂实施战略管理成为民营中小企业提升竞争优势和综合发展能力的关键。对大部分民营中小企业而言由于自身经营管理水平有限在战略管理方面存在诸多缺陷发展也受到较大的限制。民营中小企业要想进一步提升战略管理能力必须要强化战略管理意识、明确战略定位、完善战略制定体系、优化组织形式并提升战略执行力,以此为民营中小企业的发展提供必要支撑。











陇南推进法治乡村建设存在的问题及对策研究


中共成县委党校杨满仓



2018年《中共中央国务院关于实施乡村振兴战略意见》明确提出“建设法治乡村”。乡村法治建设是实施乡村振兴战略的基础和保障也是实现基层治理能力现代化的必然。近几年陇南扎实推进依法执政规范村规民约实现自治,深入开展普法宣传教育不断完善公共法律服务体系逐渐完善多元纠纷化解机制乡村法治建设取得实效。但在乡村法治建设实践中仍面临一些困境,要逐渐创新完善。

一、陇南推进法治乡村建设中存在的问题


陇南以自治法治德治相结合为抓手创新治理观念采取得力措施促进了乡村社会发展规范化为全面推进乡村振兴奠定了坚实基础但受社会各种因素的影响,乡村法治化建设仍需要在实践中创新优化。

(一)在法治乡村建设中村民的法治主体地位并未充分彰显


群众是法治乡村建设的内生力量,乡村法治建设要依靠群众为了群众[1]群众主体作用的发挥直接影响着法治建设的顺利进行。但在实践中基层政府工作人员因受村民法治观念不强、法治能力低的影响往往以行政命令方式开展工作从守法义务角度凸显了村民是被管理者的角色而忽视了村民是公权力行使的被服务者地位影响了村民参与乡村事务的积极性制约了村民法治主体作用的发挥。同时部分村委会工作缺乏主动和独立对基层政府依赖性较强农村事务管理者的角色弱化使村民自治积极性受阻参与民主决策自觉性不高。当然,实践也存在部分村民只注重自身个人利益,不关心公共事务,对社会整体认同感不高,在法治乡村建设中主观能动性不强的问题。

(二)村民法律意识有所提升,但法治观念不强用法能力不足


随着农村改革的不断深入推进陇南农村的现代化气息日益浓厚群众法律意识、权利义务观念、秩序自律观念、民主平等观念逐渐强化。村民对某些法律事件不再囿于道德伦理的评判而会用简单的法律观点评述也有采取法律解决问题的想法。但要明确认识到受传统规则的影响相当部分村民的法治观念虽有但不强法律的公信力在农村并未真正树立法律难以持续有效地引导村民个人行为。村民遇事仍习惯于找政府上访或托关系、讲人情助社会势力解决,用法自觉性不高,法能力不足。










)基层政府干部和村干部文化程度普遍提高但在工作中法治思维不



2010年以来,陇南市依托农村干部专修学校,以村干部为主要生源,开展学历教育丰富了村干部的知识储备增强了村干部的文化素养培育了法律意识。但村干部传统的人治思想并未彻底摒弃在实践中仍往往倾向于凭经验、按意志办事。乡镇政府干部虽然法治观念较强、规则意识浓厚但面对纷繁复杂的乡村事务受村干部和村民法治观念不强、配合默契度低的困境为提高办事效率往往采取命令方式处理乡村事务目的虽正当但方法方式却偏离法治轨道,免造成不良影响。

(四部分村规民约公信力不高


具有现代性的制定法是维护乡村社会秩序有序促进乡村经济良好运转保障群众基本权利的根本依据。但长期积累和传承下的具有地方特色的村规民约仍是乡村发展的内生动力是建设法治乡村的重要保障[2]。在乡村法治建设中,不仅要彰显制定法的权威,更要重视村规民约等民间规范的治理效能。就目前而言陇南各村都制定了村规民约也发挥了一定的积极作用但部分村庄的村规民约群众公信力不高实践性不强,其主要症结在于村规民本身。

1.村规民约制定程序不规范。部分村庄的村规民约由村党支部、村委会制定,形式上由部分村民表决通过或由乡镇政府参与制定民意基础薄弱众认可度低,实践中难以得到自觉遵守。

2有的村规民约内容与国家法律政策不相通。如城郊区部分乡村的村规民约规定,本村女儿出嫁后所生子女不能落户本村或可跟随其母落户本村但不享受本村村民待遇等,致村规民约无所适从。

3部分村庄的村规民约内容多为倡导性、规劝性内容或是照抄照搬


切合本村实际无法指导实践效能难以发挥。


(五)乡村公共法律服务体系虽趋于完善但法律服务水平有待提高


随着陇南乡村法治建设的有序推进公共法律服务机制不断趋于完善。但公共法律服务能力不足服务水平有限,仍不能满足农村发展需要。乡镇司法所是基层最重要的法制机构承担着全乡镇的法治工作但人员少且工作能力不足。人民调解委员会虽是村民乐于接受化解乡村矛盾的首选渠道但调解员多都由村委成员兼任专业化专职调解员较少调解水平和能力有待提高。乡村虽建立了“一村一法律顾问”制度但一般都是一对多,存在岗在人不在、











工作态度消极等现象。大学生村官、驻村第一书记等虽为基层法治队伍注入了新活力但法律专业人员并不多。综治办、调解室等组织虽然可提供法律帮助但服务人员系统性法律知识欠缺法治能力不足无法应对农村矛盾纠纷呈复杂多样性变化的需求更难以统筹兼顾、灵活地应付突发事件。新时代村民更注重生活质量对民主法治、文明和谐、权利保障的需求等日益增强村民权利受到侵害若法律服务不能为其提供解决问题的方案这极可能会消减村民对法律的信任,也会致使有的村民放弃法律手段而选择其他途径来解决。

三、陇南推进法治乡村建设的新路径


(一)发扬民主保障村民自治权进一步发挥群众在法治建设中的主体性地位

村民自治是乡村法治建设的核心内容也是村民发挥法治主体作用的根本保障。村委会应明晰自身角色定位做到自身权利和公权力规范衔接积极组织好、管理好、执行好村民自治权的行使保障村民自治权的实现[3]。“四民主”是实现村民自治权的基本方法和路径要坚持以人为中心的发展理念发挥基层党组织的核心领导作用增进与乡镇政府间的最优互动逐步完善村民自治规范秩序解决好乡村选人、议事、管事、监督等问题真正落实好“四民主”,动村民参与乡村治理的积极性和主动性。

(二)增强村民法治观念,提升村民法治行为能力


村民的法治信仰对法治乡村建设至关重要。普法宣传是村民增强法律意识、树立法治观念、信任法律的重要途径。基层政府部门要重视普法宣传和法治教育把普法和法治教育工作贯穿自身工作全过程为普法宣传和法治教育提供平台做到执法和普法相融合,推动法律大众化让群众感知法律,认知法律增强法治观念提升用法能力。形式上在采取传统的法律讲座、现场办理民事案件、法治阵地建设、培养法律明白人等基础上根据信息时代的传播特点,利用“互联网+的形式进行网上法治宣传。也可挖掘本土文化资源以民间快板、歌谣等形式宣传法律知识弘扬法律文化让法治更贴近村民生活。在内容上要增强普法的针对性普法不可能将所有法律都普及到群众而是要结合农村实际精准普法,在宣传法律法规的同时更应注重向村民传递法治思想、法治精神和法律价值既要注重实体规则又要体现程序规则既有正面教知教会,又有反面警戒教育,让群众深刻认识到在生活实践中不仅要知法懂法更要尊法用法,升用法能力。










(三培养基层干部的法律思维,提升依法办事能力


法律形式可以在短期内进行移植而法律思想却很难移植是在反复的反思中发展变化的[4]。”因此要建立基层干部法治培训常态制度以宪法、行政执法和与乡村社会经济发展、群众生活、社会稳定等密切相关的法律法规为主线,采取法治理论宣讲、干部现身讲法、经验交流、实践课堂等多元形式开展法治教育让基层干部筑牢权力制约思维、规则思维养成用法治思维分析问题、用法治原则和法治价值观处理问题的习惯促进基层干部规范用法、严格执法,提升以法治引领乡村改革、经济发展及乡村治理的实践能力。

学法是用法的基础用法是尊法信法的固化成果。实施乡村振兴战略基层干部法治能力乡村治理提出了更高要求基层干部内心要崇尚法律信仰法律,带头学法带头用法尊重法律权威恪守法律底线,自觉将学法用法落实到工作始终践行法治依法办事,依法解决纠纷。也可将法治思维能力和依法办事作为考核和衡量干部的重要指标以此倒逼基层干部学法用法。

(四)完善村规民约促进与制定法的和谐互动


完善村规民约做到与制定法资源互嵌良性互动充分发挥制定法的宏观调节功能彰显村规民约等民间规范的微观调整作用有力促进乡村法治建设。

体现民意是村规民约存在的基础村规民约的制定和修改要坚持民主、体现民意、反映民诉。将制定权和修改权交给普通民众广泛讨论酝酿民主确定,提升村规民约的公信力、社会认同度和遵守执行力。

合法性是村规民约适用的前提村规民约必须在法律框架下制定法治环境下实施[5]。内容上既要贯彻法律规则,彰显法治精神消除与法律法规相冲突部分,摒弃与国家政策相滞后的内容合理弥补法律空白又要注重乡村实际,切合本村实情。基层政府也要负责把好合法审查关确保村规民约与制定法价值目标一致和谐互动,心同行。

(五)完善公共法律服务供给提升法律服务质量


1.加强基层法治队伍建设。科学配备基层司法所等法治机构工作人员时采取有效措施克服基层司法所人员承担乡镇其他事务的现状保障专门开展法律服务工作。建立基层法治人才吸纳机制吸引法律专业毕业大学生和有法律背景的人才驻村服务,或进入村委会、调解委员会等法律服务组织。加强专职调解员队伍建设,择优选拔有公心、有威信、知政策、懂法律的人员任专











职调解员并通过业务指导规范管理绩效考核等不断提升调解员业务和实


践能力,保调解实效。


2拓展乡村公共法律服务渠道。鼓励引导公益律师、法律工作者、志愿者、退休政法干警等社会力量参与乡村公共法律服务弥补当前“一村一法律顾问”的现实不足。健全“一村一法律顾问”考核评估和考核评价及淘汰退出机制以鼓励先进,鞭策后进,进服务质量提升。

3.加强基层法治人员法治培训。法律储备和法治素养是基层法务人员开展法律服务的基础,是取得法律服务实效的关键。基层法务人员不仅要熟悉本村民情、乡规民约、礼俗人情等村域传统而且要懂法学会用法建立基层法务人员培训长效机制开展基层法治需求培训筑牢服务意识,提升法治实操能力,推进基层法治队伍的专业化和职业化。

(六)促进自治法治德治相融合实现乡村善治


三治”相融合是推进乡村治理法治化的必由之路。但“三治”相融合并非只是三者的简单相加而是要同向聚力优势互补发挥“乘法效应”力争突破“三治”简单的组合,行高质量的融合。

1.加强党的领导。党的领导是实现乡村善治的根本保障充分发挥基层党组织的引领作用将党的领导落实到乡村治理的各领域、各环节促进乡村治理中具体规则制度与顶层设计相融合保证乡村治理按照国家方针政策开展确保三治相协调规范运行形成合力发挥最大效能实现乡村利益最大化。进而有效推进乡村治理法治化,更好实现农业农村现代化。

2.打造“三治”相融合载体。“三治”相融合是多元主体共同参与多种规范互动协同的治理。“三治”融合必须通过一定载体来实现但该治理载体因各地自然禀赋、文化传统、经济发展现状而不同。但都需要积极探索优化多元主体平等规范、包容理性协商机制健全多种治理规范有效衔接、优势互嵌、价值一致的协调互动机制完善便捷高效的公共法律服务机制顺畅的利益诉求和矛盾纠纷化解机制促进“三治”有效融合,提升乡村法治化建设能力。

3.“三治”融合要推行协同治理。“三治”融合不是三者各行其道,而是三者的有机结合。其融合也不是一成不变、统一固化模式而要符合乡村实情,互动互补、灵活包容。在自治中贯彻法治用法治制约乡村公权力引导村民行为。在法治和自治中贯穿德治法治和自治为德治提供底线原则,德治为自治和法治营造良好氛围,发挥润滑作用,三者协调正向同发力,增强治理效能。










综上所述法治乡村建设并非单纯的法律治理而是一个社会力量广泛参与共同促进的实践性问题。推进法治乡村建设要立足陇南乡村实际以群众自治为根本法治为保障道德礼教相辅助将法律与社会规范有效衔接强群众法治观念发挥法治主体作用提升基层干部法治实践能力,依法办事优化公共法律服务多元化纷止诉用法治思维和法治方式科学引领乡村社会、经济、文化生态文明等各环节规范发展有序推进乡村法治化建设保障乡村和谐稳定,高效推进乡村全面振兴。


































































洛阳市优化营商环境的现状、问题及对策


洛阳职业技术学院刘清扬



一、研究背景及意义


1研究背景


2003年世界银行发布的《营商环境报告》中首次提出营商环境的概念自此营商环境指数成为衡量国家和地区经济发展水平、政策开放程度、企业活跃度等重要经济活力和政策力度优秀与否的重要指标。2013年中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议上首次提出“建立法治化营商环境”的观点。

2017,习近平总书记强调要“营造稳定公平透明、可预期的营商环境”。自此优化营商环境成为以习近平同志为核心的党中央提出的经济发展新方略也成为党的十九大之后“放管服”改革的新目标。随着一系列促进营商环境发展的顶层设计与政策措施相继推出我国的营商环境持续向好。但横向对比其他国家的数据来看我国营商环境全球排名与我国世界第二大经济体的地位不相匹配与我国在全球经济发展中发挥更大作用的目标也不匹配仍然存在较大的提升空间。目前国内先进地区营商环境改革已经进入4.0时代以个性化服务企业为重点塑造特色化、差别化的营商环境如浙江侧重转变政府职能、北京侧重科技创新、上海侧重扩大开放、广州提出用“绣花功夫”优化营商环境。就河南省而言2018年以来迭代推进营商环境1.03.0改革2018年构建了以《河南省优化营商环境三年行动方案20182020为核心的1+15+N政策体系2020年印发《河南省营商环境优化提升行动方案2020》,在全省推进实施营商环境“116优化提升行动2021年施行《河南省优化营商环境条例》、印发了《河南省“十四五”营商环境和社会信用体系发展规划》2022年发布《河南省营商环境优化提升行动方案2022)》等着力营造具有河南特色、市场主体和人民群众满意的一流营商环境,营商环境进入全国全国第一方阵,为锚定“两个确保”、实施“十大战略”注入强大动力。近年来洛阳市认真贯彻落实国家、河南省关于优化营商环境的决策部署坚持将优化营商环境作为提升副中心城市能级、积蓄城市发展之势、推动经济高质量发展的“命门之穴”对标对表、学习先进积极寻找洛阳自己的营商环境的特色和突破点打造更好地服务于本地高质量发展的营商环境为“建强副中心、形成增长极、重振洛阳辉煌”注入强大动力。










2研究意义


首先是落实中央、河南省委省政府战略部署的需要。党的十八大以来习近平同志为核心的党中央强调要打造市场化法治化国际化营商环境这为全国优化营商环境提供了顶层设计和根本遵循。河南省委省政府高度重视优化营商环境工作,在健全工作领导和推进机制、谋划“四梁八柱”政策体系、开展“以评促改”等方面积极作为全省市场主体活跃度得到显著激发营商环境持续向好。但中央和河南省委省政府对优化营商环境的部署主要是战略性、框架性的,大量具体的、个性化的改革推进机制和完善的配套政策体系要靠各地主动探索、大胆创新这就需要洛阳市加大力度推进营商环境改革。其次是洛阳自身发展的需要。河南省委赋予洛阳“建强副中心、形成增长成为引领全省发展的核心引擎”的目标定位要求洛阳既要加快自身发展又要发挥好引领和辐射带动作用为全省发展提供有力支撑这就更需要洛阳通过优化营商环境进一步形成竞争优势。

、洛阳市营商环境现状


1洛阳市基本情况


洛阳市位于河南省西部是华夏文明的重要发祥地、国务院首批公布的国家历史文化名城、国家区域性中心城市、中原城市群副中心城市、丝绸之路的东方起点之一、隋唐大运河的中心。现辖772个国家级开发区、2个省级开发区18个省级产业集聚区。总面积1.52万平方公里,中心城区面积2274方公里全市常住人口706.9万人其中城镇人口465.7万人、城镇化率65.88%“十三五”期间全市经济总量先后突破4000亿元、5000亿元大关2022年达5675.2亿元、同比增长4.19%主要经济指标增速持续高于全国全省平均水平、稳居全省第一方阵。

2洛阳市优化营商环境举措


洛阳市从宏观到微观、从顶层设计到细化落地以深入开展“万人助万企”活动为抓手持续深化“放管服效”改革切实提升体制机制改革水平、政务服务改革创新能力、市场服务便利化水平、法治服务保障水平着力打造全国一流、全省领先的市场化法治化国际化营商环境让洛阳成为各类市场主体投资兴业的沃土。

1)强化组织领导体制机制不断完善


一是健全决策机制。洛阳市建立了市级领导组织架构,立了书记任组长、











市长任第一副组长的洛阳市优化营商环境工作小组对政策出台亲自把关、对重点问题亲自协调,带领各个部门聚焦营商环境痛点难点堵点开展集体攻关。同时,根据市领导人员变化及时调整市领导分包营商环境重点领域高位协调解决营商环境工作中的重大问题。二是完善政策体系。洛阳市先后制定实施《洛阳市领导分包营商环境重点领域专项方案》《洛阳市优化营商环境三年行动方案》《洛阳市进一步优化营商环境更好服务市场主体的若干措施》《洛阳市营商环境优化提升专项行动方案》等政策文件为全市优化营商环境工作开展提供政策遵循。三是建立监督机制。洛阳市面向全社会公开选聘营商环境特邀监督员充分发挥社会各界监督作用对全市营商环境工作开展监督市场主体合法权益。同时健全完善月例会、季督查、年考评、适时通报工作机制,细化优化营商环境问题清单、措施清单、责任清单“三张清单”压实责任,保各项改革落实落地。

2)强化改革创新,打造高效便捷的政务环境


一是持续深化“一网通办”改革。洛阳市积极推进“一网通”建设,市级“最多跑一次”“一次都不跑”事项占比分别达到97%93.6%。政务服务事项审批承诺时限比法定时限提速

61,审批材料压减30%以上。开设了市民之家24小时自助服务区,2100余项政务服务事项可“自助办”。在全国率先推行“多证集成、一照通行”改革,有效破解企业准入不准营难题。二是大幅精简工程建设项目审批。洛阳市全面推广工程建设项目审批管理系统已有2000多个工程建设项目通过该系统进行线上审批。同时实行“技审分离、技术先行”再造审批流程将审批时限压减至“最长49个工作日”。三是不断优化不动产登记服务。洛阳市设立综合受理窗口实现房产交易备案、税费缴纳和不动产登记等事项“一窗办理”并可根据需要联动办理水、电、气、暖过户手续实现“一站式”服务。四是进一步提升办税效率。洛阳市实行综合申报服务将原财产行为税10个税种申报,统一并入一个入口实现“一张报表、一次申报、一次缴款、一张凭证”实际填报表单数量由35张减少为11,纳税次数由6次降到3次,达到全国最优水平。

3)强化市场主体保护营造公正有序的市场环境


一是洛阳市严格落实负面清单制度。在国家市场准入负面清单之外洛阳市不得另行制定市场准入负面清单对所有市场主体平等对待确保一视同仁、










公平竞争。二是全力提升公共服务保障。洛阳市持续提升用水用气服务对标全国先进用水在全省率先推出“三零两减一增”“零费用、零跑腿、零资减环节、减时限增渠道”服务新举措用气推出“五零”“零费用、零跑腿、零资料、零等待、零压力”服务时限全部压缩至1个环节、1个工作日办结居全省前列。国网洛阳供电公司上线“云办电”平台打造“美团”式办电新体验低压无配套工程项目全流程办理不超过2个工作日有配套工程项目不超过5个工作日小微企业办电全流程不超过15个工作日。“水气电暖信”实现“一次告知、一表申请、一次提交、一窗受理、一站办理、一网通办”。三是持续减轻企业负担。洛阳市企业缴纳职工基本医疗保险缴费费率由7.5%低到6.5%含生育保险0.5%),达到全省最低水平。通过税收大数据筛选受惠企业开展“清单式”服务精准推送税收政策和优惠数据确保减税降费政策红利落实到位2022年累计为企业减负超过144.9亿元。

4)强化公平公正,塑造严格规范的法治环境


一是统筹推进全面依法治市和法治政府建设。洛阳市出台了《洛阳市法治工作重要决定和方案备案办法》《加快洛阳副中心城市建设打造法治化营商环境若干措施》《关于清理歧视性和不公平市场待遇政策措施的通知》等一系列制度措施从立法、执法、司法、守法、普法等方面协同发力统筹推进法治化营商环境建设。二是全面落实“双随机、一公开”监管和信用风险分类监管。洛阳市“双随机、一公开”监管实现事项覆盖率和部门覆盖率“两个100%建立了全市“高风险、中高风险、中风险、中低风险”4个信用风险分类检查对象库高风险企业发现问题率高于普通“双随机、一公开”抽查发现问题率10个百分点左右提高了监管效能。是实施包容审慎监管。洛阳市建立了轻微违法行为免处罚和一般违法行为从轻减轻处罚制度梳理公布了全市行政执法不予处罚、从轻处罚、减轻处罚、不予实施行政强制“四张清单”获得了企业一致好评。五是加强知识产权保护。洛阳市不断加强国家知识产权运营服务体系建设重点城市建设知识产权多元化纠纷解决机制进一步完善。洛阳市中级人民法院在全省率先建成“24小时自助法院”不断提升“互联网+诉讼服务”被最高法院授予“全国法院一站式多元解纷和诉讼服务体系建设先进单位”荣誉称号。

三、洛阳市优化营商环境存在的问题


1改革创新意识有待进一步加强











《优化营商环境条例》鼓励和支持各地积极探索原创性、差异化的优化营商环境具体措施。但洛阳市在优化营商环境工作中所制定和出台的制度措施有些是比照国家、省里现有的规定适当细化切合洛阳本地实际的原创性、差异化措施不足跟发达地区、城市相比缺少开拓创新的精神和大胆改革的魄力,在为市场主体服务中做到了“法无授权即禁止”但“法无禁止皆可为”的思想还没有形成阻碍了全市营商环境的进一步优化。另外洛阳市出台政策的过程中个别部门缺乏担当和创新意识“惯性思维”“闭门造车”依然存在,听取市场主体的意见不“雷池越不得、奶酪动不得”观念在个别部门领导中根深蒂固,造成有的涉企政策出台后不接地气、实用性不强等问题。

2政务服务有待进一步提升


一是政府职能转变不到位。洛阳是我国重要的老工业基地受工业化洗礼比其他地区要早但受长期计划经济体制机制影响计划经济思维、行政思维根深蒂固。进入新发展阶段要大力发展创新型经济、民营经济实现经济高质量发展,相对落后的行政管理理念和体制机制就成为了突出障碍。二是政务服务改革深化不到位。洛阳市政务服务“只进一次门”还未完全实现服务窗口人员一次性告知义务履行不到位政策解读不到位,企业办事多次跑、来回跑等现象时有发生“办事难”问题仍然不同程度存在。三是政府部门之间的协作力度不够。洛阳市在用各类系统共计348由于部门间有些数据没有共享,一定程度上存在“各局顾各局各部门顾各部门同样的数据资料重复向多个部门上报”现象,严重影响了审批效率和线上服务水平。

3市场环境有待进一步优化


首先受国内外多重复杂因素的影响企业普遍面临资金紧张、流动资金匮乏既有贷款困难问题如贷款手续烦琐、贷款额度低、抵押贷款方式单一等又有融资困难问题如融资门槛高、融资贵等还存在许多隐形门槛如被要求买保险、拉存款等违规现象。其次市场竞争激烈但洛阳区域化人才构架层次不清招聘合适的技术人员比较困难企业仍存在招工难、用工难、留人难等问题导致经营困难。最后市场秩序还需正本清源。资源丰富的大企业、国有企业的不公平竞争、行业垄断等侵害市场秩序、其他企业权益的现象仍然存在。个别政府部门和基层组织拖欠企业货款多年不支付个别国有企业垫资建设项目通过转包分包将垫资压力转嫁给民营企业到期不支付成“隐形拖欠链”个别部门在招投标或政府采购时设置过高要求阻碍小










企业参与。


4监管执法有待进一步规范


一是监管不够科学、监管标准不够严谨。洛阳市一定程度上存在监管执法频次较多、监管执法精细化不够等问题行政执法有时简单粗暴、“一刀切”执法人员素质参差不齐频繁执法影响企业正常经营伤害企业在洛阳投资热情。二是“互联网+监管”未全面落实。洛阳市较早实行“双随机、一公开”监但目前我们已经进入“集中式、电子化”的政务服务新阶段监管模式也需要进行相应的调整洛阳市监管行为数据成功汇聚至国家“互联网+监管”系统占比还比较低。三是一般监管和重点监管混为一谈,有时存在“以罚代管”现象。特别是在环境保护、安全生产、食品卫生等领域检查过多执法人员“进厂即开单开单必处罚”现象依然存在执法检查存在执法不公、随意性、选性等问题。

、洛阳市优化营商环境的策略


1更大力度推动改革创新


一是解放思想转变理念。洛阳市要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导以观念创新开创发展新局通过思想观念大解放推动改革发展大突破善于跳出洛阳看洛阳、跳出洛阳谋划洛阳全力推动思想破冰、发展突围。应深入分析发达地区营商环境为什么好、发展为什么快深刻反思洛阳的营商环境为什么不好发展为什么慢进一步强化责任担当和创新意识营造比学赶超的良好氛围。二是树立全市“一盘棋”思想。洛阳市应健全完善协同联动机制彻底打破各部门行政壁垒、条块分割重构服务流程整合各部门政务信息系统推进政务数据跨地区、跨部门、跨层级开放、共享深度整合涉企高频服务事项减少材料提交让“百姓少跑腿、信息多跑路”。三是发挥河南自贸区洛阳片区的先行先试作用。洛阳市应本着能复制皆复制的原则推广自贸区改革试点经验鼓励各县区创造性开展工作发挥基层的首创精神激发各地在某些领域进行首创式改革实现在某些领域营商环境改革全国领跑。

2更大力度构建“公共服务型政府”


一是继续深化“放管服效”改革。洛阳市应进一步加大简政放权力度极承接好省直部门下放各项权限确保各项权限接得稳、落得实、用得好时做好权力下放的后续工作坚持权力下放与业务能力提升同步从法律法规、业务流程、操作技能等方面对基层加强业务培训。进一步深化商事制度改革











认真落实市场准入负面清单管理制度深化“证照分离”“多规合一”改革全面清理涉及行政审批的各类认证、评估、审图、检测等中介服务。二是进一步完善新型监管机制。洛阳市应积极探索推行非现场监管、非接触执法提升智能化、精准化监管水平提高“互联网+监管”数据共享率和覆盖率力争尽快达到100%。针对新技术新业态新模式加强包容审慎监管研究制定过渡性监管规则和措施实施有利于公平竞争的监管模式。三是继续提升政务服务便利化水平。洛阳市应进一步提升政务服务能力“互联网+政务服务”的广度和深度逐步扩展在线政务服务力争实现“7×24小时不打烊”提高“一次都不跑”审批事项覆盖率加大力度打通政务部门信息壁垒整合归集有效数据推动数据开发共享服务不断提升政务服务便利度和效率优化拓展“一件事一次办”政府部门应梳理并发布洛阳市政务服务“一件事一次办”事项清单尽快实现高频政务服务事项实现“一件事一次办”全覆盖。

3更大维度注重法治支撑


一是加强法律法规的“立改废释”。洛阳市应大胆探索开展“小切口”立法,实现立法工作的提质增效充分收集洛阳在优化营商环境工作中存在的问题聚焦市场主体面临的市场准入难、不公平竞争、经营困难等问题有针对性的选择突破口进行立法。二是加大服务型行政执法推广执行力度。洛阳市应持续健全完善涉企轻微违法行为“不予处罚”和一般违法行为“从轻处罚”“减轻处罚”“不予实施行政强制”清单切实保护市场主体合法权益,释放和激发企业活力为企业创造更宽松的营商环境。三是加大知识产权保护力度。洛阳市应完善知识产权民事、刑事、行政案件审判“三合一”模式开展知识产权保护专项行动构建知识产权纠纷快速解决机制加强知识产权区域联合执法高水平建设国家知识产权运营服务体系重点城市。

4更加突出市场主体保护和服务


一是加强信用体系建设。洛阳市政府部门应严格兑现招商引资中的政府承诺,清欠民营企业账款以政府、国企诚信带动社会诚信升级信用平台建设,健全“政府承诺+社会监督+失信问责”机制完善联合守信激励和失信惩戒机制,探索以信用为基础的分级分类监管对诚信企业和个人给予“绿色通道” “减少检查”等激励措施对失信企业和个人依法依规进行限制、禁止或惩戒。二是精准施策提升金融服务。推进金融领域“最多跑一次”改革重构优化业务流程提高服务效率融合拓展线上线下多种方式完善智慧金融服务共享










平台功能整合信用信息、需求信息和金融产品服务信息实现银企精准对接,解决“融资慢”。加大项目筛选和推介力度充分发挥产业投资基金、制造业高质量发展基金带动作用落实好支小再贷款等政策提高中小微企业贷款可获性解决“融资难”。规范银行及融资担保机构服务收费行为禁止巧立名目、变相收费严禁发放贷款时附加不合理条件、收取承诺费资金管理费等增加借款人负担解决“融资贵”。三是持续深化招才引智服务。洛阳市应加大招才引智力度实施更有力有效的人才政策探索实施企业高端人才个人所得税奖励政策,打造引才育才聚才留才良好环境。

5更加务实构建亲清政商关系


一是围绕政商关系转作风、建机制。洛阳市应认真落实习近平总书记关于构建亲清政商关系的重要论述和中央、河南省部署要求既要清而不疏强化各级“店小二”理念及时了解和掌握企业动向、诉求和困难开展精细化服务列出清单、做好台账、强化督办解决企业难题又要严格执行政商交往规范守好红线和底线解决“亲而不清乱作为”“清而不亲不作为”问题做到对企业有求必应、无事不扰。二是完善营商环境制度。洛阳市应发挥洛阳市优化营商环境工作领导小组统筹协调作用建立定期会议制度、汇报制度利用好营商环境观察员完善问题交办督办、反馈及问责机制实现精准把控。三是加强政府与市场主体的双向沟通。洛阳市应搭建政府与市场主体的沟通和反馈渠道构建亲清政商关系。政策出台前充分征求不同行业、不同规模、不同地区市场主体的意见政策出台后设置一定时限的过渡期政策实施过程中委托第三方机构不定期对政策落实情况进行摸底从而更好地为市场主体服务。































面向中国式现代化深化群团组织改革和建设基本问题研究


四川大学马克思主义学院谭毅



群团组织是党领导的国家治理体系的独特结构力量配置。党的群团工作“是组织动员广大人民群众为完成党的中心任务而奋斗的法宝”。党的二十大报告提出了中国式现代化的中心任务并要求“深化工会、共青团、妇联等群团组织改革和建设”[2],为继续推进已历经数年的群团改革指明了方向。动员各领域群众参与中国式现代化建设是群团组织的政治责任。只有在已有改革和建设成果的基础上继续深化自身的改革和建设群团组织才能有效发挥动员群众完成党的中心任务这一功能。因此有必要从理论上阐明中国式现代化中的群团组织改革和建设的重要意义、目标任务与实践路径。

一、面向中国式现代化


的群团工作的最新路向


改革是发展的动力源。推动群团改革是党的群团事业高质量发展的必然要求。党的十八大以来以习近平同志为核心的党中央对群团工作特别是群团改革高度重视持续推动群团改革成为党的群团工作的鲜明特色群团改革也进入全面深化改革的战略布局之中,成为新时代改革的重要任务。

20141229,中共中央政治局会议审议通过了《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》以下简称《意见》),该《意见》于2015年以中共中央4号文件的形式印发系统阐述了群团工作的地位作用、中国特色社会主义群团发展道路的基本内涵、群团组织为什么要改革和如何改革等根本性问题是指导和推动新时代群团改革的纲领性文件。20157,中央党的群团工作会议召开这是在党的历史上第一次由党中央召开党的群团工作会议习近平总书记在会上深刻阐述了保持和增强党的群团工作及群团组织政治性、先进性、群众性的问题,为群团改革指明了方向。

20178习近平总书记对群团工作作出重要指示指出“群团改革是全面深化改革的重要任务”“要认真总结经验继续统一思想、抓好落实实把党中央对群团工作和群团改革的各项要求落到实处”[3]。2017826日,刘云山主持召开群团改革工作座谈会提出了牢牢把握群团改革正确方向、自觉服从服务党和国家工作大局、坚持问题导向、深入把握新形势下群团工作规律等要求[3]。










2017,党的十九大报告在第十三部分论及不断提高党的执政能力和领导水平时指出“增强群众工作本领创新群众工作体制机制和方式方法推动工会、共青团、妇联等群团组织增强政治性、先进性、群众性发挥联系群众的桥梁纽带作用组织动员广大人民群众坚定不移跟党走”[4]。2018的十九届三中全会通过的《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》将形成“联系广泛、服务群众的群团工作体系”作为深化党和国家机构改革的目标之一并明确了深化群团组织改革的要求指出要“健全党委统一领导群团工作的制度推动群团组织增强政治性、先进性、群众性优化机构设置完善管理模式创新运行机制坚持眼睛向下、面向基层将力量配备、服务资源向基层倾斜更好适应基层和群众需要。促进党政机构同群团组织功能有机衔接,支持和鼓励群团组织承担适合其承担的公共职能增强群团组织团结教育、维护权益、服务群众功能更好发挥群团组织作为党和政府联系人民群众的桥梁和纽带作用”[5P264)。2019党的十九届四中全会通过的《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》二部分中再次明确了“健全联系广泛、服务群众的群团工作体系”的目标要求并指出“推动人民团体增强政治性、先进性、群众性,把各自联系的群众紧紧团结在党的周围”。

党的十八大以来在中国共产党的坚强领导下围绕保持和增强政治性、先进性及群众性的目标,在全国总工会、上海市和重庆市群团改革试点的基础上,中央和地方层面的各级群团组织按照党中央关于群团改革的部署和要求出台各自的改革方案或改革实施方案持续推进自身深化改革均取得了重要成果。

在保持和增强政治性方面群团组织自觉把自身置于党的领导之下坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导学习习近平总书记关于群团工作的重要论述制定落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署的制度机制按照要求加强群团系统党的建设在群团系统全面落实党建工作责任制群团系统党组织不折不扣执行党章党规自觉接受党的巡视巡察把党的领导穿到群团工作全过程。

在保持和增强先进性方面群团组织主动承担起引导群众听党话、跟党走的政治任务不断创新组织群众、宣传群众、教育群众、引导群众的方式方法,将思想政治工作融入各种活动之中通过典型示范、网络引导、建功平台搭建











等举措不断提升先进性以先进引领后进有效地动员各领域群众走在时代


前列,围绕党的中心任务建功立业。


在保持和增强群众性方面群团组织围绕组织机构、干部来源、运行机制、基层基础等方面进行了系统改革通过编制“减上补下”、干部来源多元化、增加基层代表比例、运行机制扁平化等举措有效激发了自身活力重塑了群团组织与所联系服务群众的工作界面以一系列“大抓基层”的有力举措效增强了群团组织对群众的吸引力和凝聚力。

习近平总书记指出“党的群团工作是党通过群团组织开展的群众工作是党组织动员广大人民群众为完成党的中心任务而奋斗的重要工作。”[7P186新时代群团改革成绩斐然通过改革得到加强的群团工作为新时代的伟大成就和历史性变革作出了重要贡献。党的二十大明确将中国式现代化为党的中心任务这为党的群团工作指明了最新路向那就是组织动员广大人民群众围绕中国式现代化这一中心任务而奋斗。从外在任务设定看中国式现代化设定了群团组织在新的历史起点上的新任务。中国共产党是中国式现代化的领导力量党领导的群团组织是中国式现代化的重要推动力量群团组织可在分领域组织动员引领群众、发展全过程人民民主、促进物质文明和精神文明协调发展、倡导和实践人与自然和谐共生等中国式现代化的中国特色方面发挥重要作用。从内在结构规定看群团组织是国家治理体系的重要组成部分是党和政府联系各领域群众的桥梁和纽带是党做群众工作的助手作为国家治理现代化重要内容的群团组织现代化本身也是中国式现代化的中国特色的重要体现。因此,深化改革和建设正是党基于中国式现代化这一群团工作最新路向对群团组织提出的新要求而面向中国式现代化深化自身改革和建设则是群团组织当前及今后一个时期的重要政治任务。

二、面向中国式现代化


深化群团组织改革和建设的重要意义


党的群众工作是党根据人民群众是历史的创造者这一原理宣传、发动、教育和组织广大人民群众进行革命、建设和改革开放共同推进社会发展的全局性、战略性的理论与实践活动。”[8P8)在新的历史起点上党的群众工作必须围绕和面向中国式现代化这一中心任务宣传、发动、教育和组织广大人民群众。而作为党做群众工作的专门组织和重要助手群团组织也就必须围绕中国式现代化这一中心任务做好群众的组织动员、教育引导、服务联系、










维护权益等工作。要在中国式现代化进程中协助党做好群众工作群团组织必须深化改革和建设,使自身由国家治理体系设计上的结构力量真正变为实践中的行动主体这既是巩固新时代群团改革已有成果的必然要求也是推动群团织现代化和群团组织作为中国式现代化的推动力量这两个紧密关联维度的必然要求。

(一)深化群团组织改革和建设是巩固与推进群团工作的必然要求


深化”的前提是群团组织在过去十年已经进行了持续的改革和建设并取得了重要成就,而“深化”的必要则既意味着党的十八大以后的群团组织改革和建设成果需要在继往开来中与时俱进加以巩固又意味着之前改革和建设中触及不够、着力不深之处需要加强须在延续群团组织改革和建设的节奏的同时强化其力度与深度。唯其如此群团组织才能顺应新的时代形势完成党的心任务。

一方面,深化群团组织改革和建设是巩固群团工作成果的必然要求。新时代群团组织改革和建设取得了历史性成就党的群团工作局面发生了历史性变革,通过改革和建设群团组织增强了对群众的吸引力、凝聚力、引领力提升了对党和国家事业大局的贡献度团结动员各领域群众为实现第一个百年奋斗目标贡献了重要力量。但群团组织改革和建设的成果还不稳固致力于解决突出问题的改革经验还未完善和上升为管长远的制度群团组织和干部在思想观念及行为方式上的全面转型尚待强化这比落实改革举措需要更长的时间而前者配套后者是改革能够取得长效的关键群众对群团组织改革和建设的感知有待进一步显现,群团组织改革和建设的成果全面惠及其所联系服务引导的群众尚需时日。因此有必要继续推进群团组织改革和建设以确保相关成果能够在固化后为群团事业长远发展提供支撑。

另一方面,深化群团组织改革和建设是推进群团工作进一步发展的必然要求。从理论上看群团工作是一项基础性工作这一性质决定了做群团工作必须久久为功。虽然群团组织改革和建设有非常明确的战略部署但不可能寄希望在某个时间节点彻底完成全部任务。从这个意义讲群团组织改革和建设只有进行时而没有完成时,在中国式现代化进程中必须持续推进群团组织改革和建设。从实践上看群团组织改革和建设有一个任务次序优先性的问题不同阶段的任务重点有别不可能在一段时间内在所有方面平均用力。就改革和建设的整体次序优先性而言,在过去十年中,作为全面深化改革重要任务的群团











组织改革相较于群团组织建设更加突出而作为长期工作任务的群团组织建设则在有条不紊的协同改革中稳步推进。在中国式现代化进程中群团组织的改革和建设任务会更加均衡既要将改革的成果融入建设工作中去同时建设工作也要体现改革创新精神。就改革和建设具体事项的次序优先性而言党中央的规定动作和相对容易进行的群团组织改革事项已经完成而基层组织改革、智慧群团建设、功能全面转型、制度建设等较难完成的事项有待继续深化和推进。此外不同群团组织的改革和建设节奏不一工青妇等主要群团之外的部分群团组织改革启动相对较晚其继续深化改革和建设的任务更为直接与迫切。可以说,群团工作的性质、群团组织改革和建设的实践状况都要求深化群团组织改革和建设。

(二)深化群团组织改革和建设是推动群团组织现代化的必然要求


群团组织现代化是中国式现代化的重要内容也是中国式现代化的特有命题。中国式现代化是中国共产党领导的现代化群团组织是中国共产党创立和领导的重要政治社会组织在中国式现代化中处于“不可或缺”的地位。2013年召开的党的十八届三中全会首次将全面深化改革的总目标确立为“完善和发展中国特色社会主义制度推进国家治理体系和治理能力现代化”9P512群团组织是党领导的国家治理体系的重要力量群团组织改革是全面深化改革的重要内容。因此大约十年前群团组织现代化已经是一个可以间接推出的重要命题而群团组织改革和建设则负责为实现群团组织现代化提供动力。关于群团组织改革的部署一开始就将群团组织置于国家治理现代化的目标导向之下群团组织改革既具有现实紧迫性又具有长远谋划意味是真正立足当前、着眼长远的改革。如此看来如果说延续新时代十年群团组织改革和建设只是以问题为导向的自然结果的话中国式现代化目标对群团组织改革和建设的要求则是以现代化目标为导向的必然要求。

群团组织的现实状况与现代化的目标之间的距离必然要求通过深化改革和建设去不断缩小,且这一距离须始终与国家现代化的进程相匹配。现代化是从传统到现代转型的过程,也是“工业主义渗透到经济、政治、文化、思想各个领域”[10](P12的过程。组织现代化意味着组织的理性化和制度化从家式、作坊式、帮会式组织演变为与社会化大生产相适应的现代化规范组织。具备形式合理性即内部结构合理、运行规范、治理有效具备功能合理性即功能符合设计预期、满足实际需要具备变迁适应性,即能跟随目标和环境










变化调整自身的功能与形式实现组织可持续发展。通过多年的改革2015《意见》中所指出的群团工作问题如“基层基础薄弱、有效覆盖面不足、吸引力凝聚力不够”[1](P305等得到明显改观但群团组织面向现代化转型仍然在进行之中组织体系健全程度有待进一步优化内部治理有效性有待进一步提升,群众工作针对性有待进一步加强对群众分布和流动的适应性有待进一步提高,群团组织的现实状况与党对群团组织的要求和群团组织现代化的目标还有不小差距。因此必须对标中国式现代化的目标和步骤通过深化群团组织改革和建设持续推进群团组织现代化进程使群团组织现代化顺利开展。

(三)深化群团组织改革和建设是动员人民群众投身中国式现代化的必然要求

群团组织现代化是发挥群团组织辅助完成中心任务作用的必要前提而在党和群众之间桥梁纽带结构性位置上团结动员群众投身中心任务并据此做好群众引导、服务、维权和社会治理等工作则是对群团组织功能的结构性定位。

首先,动员人民群众投身中国式现代化是群团组织功能定位的必然要求。围绕中心、服务大局既是党对群团组织的功能期许也是群团组织作为辅助性力量的工具价值和存在价值的体现。《意见》明确指出要“推动群团组织团结动员群众围绕中心任务建功立业”[1P309。习近平总书记在2015年中央党的群团工作会议上指出“我们必须把群团组织建设得更加充满活力、更加坚强有力使之成为推进国家治理体系和治理能力现代化的重要力量。”[7P188-189推进中国式现代化是党当前和今后一段时期的中心任务组织动员人民群众投身中国式现代化这一中心任务就是群团组织在这一段时期应该主要发挥的作用。人民群众是中国式现代化中的主体力量中国式现代化是人口规模巨大的现代化也是全体人民共同富裕的现代化。因此按照一切依靠群众、一切为了群众的观点中国式现代化必须依靠人民群众的奋斗而群团组织则通过践行群众路线、做好群众工作来发挥团结动员群众投身中国式现代化重要作用。

其次只有深化自身改革和建设群团组织才能发挥好动员人民群众投身中国式现代化的作用。中心任务的完成难度与中心任务对群团组织能力的要求高低必须是相匹配的,只有群团组织具备完成中心任务所需要的群众工作能力群团组织才能对中心任务的完成起到好的辅助作用否则群团组织就会失去其在中心任务完成中的应有价值。中国式现代化在中华民族历史上、在世界历史











上都是前无古人、令人倍感鼓舞的伟大事业对群团组织协助党做好组织、动员、引导、教育等方面的群众工作能力提出了更高要求。虽然群团组织在革命、建设和改革各个历史时期都经受住了协助党完成中心任务的考验但在面临百年未有之大变局和中华民族伟大复兴战略全局时群团组织仍然有许多需改革之处。《意见》指出的不适应之处经过这些年的改革已经有大部分得到改观但与中国式现代化这一重大历史性任务的要求相比群团组织必须继续深化改革和建设才能胜任辅助完成中心任务的使命。必须持之以恒围绕增强政治性、先进性和群众性在全面深化改革中全面加强群团组织政治建设、思想建设、组织建设和作风建设,不断强化其服务中国式现代化的能力。

三、面向中国式现代化


深化群团组织改革和建设的目标任务


面向中国式现代化深化群团组织改革和建设有两个既定的相互关联的常量,即党与群团的结构性关系和中国特色社会主义群团发展道路。其中前一个常量关乎党的领导地位和党对群团的领导后一个常量关乎群团发展方向。只有在明确这两个前置性常量的基础上才能进一步确定面向中国式现代化深化群团组织改革和建设的目标任务。

(一)面向中国式现代化深化群团组织改革和建设的总体目标


党与群团的结构性关系及中国特色社会主义群团发展道路规定了面向中国式现代化深化群团组织改革和建设的基本目标即在现代化进程中不断增强“政治性、先进性、群众性”增强政治性始终坚持党的领导,引导群众听党话、跟党走增强先进性始终与中国式现代化进程同步前进紧紧围绕为实现中华民族伟大复兴中国梦而奋斗的时代主题增强群众性始终忠实践行群众路线不断增强对群众的吸引力凝聚力扩大有效覆盖面实现组织整体活跃。在这一基本目标指引下按照中国式现代化进程可以明确面向中国式现代化深化群团组织改革和建设的总体目标。

面向中国式现代化深化群团组织改革和建设的总体目标包括匹配中国式现代化进程的群团组织现代化程度、形成满足中国式现代化进程需要的群团组织个体能力和群团组织体系的协同能力。这一总体目标可以从作为单数的群团组织和作为复数的群团组织两个维度加以把握前者要求群团组织在中国式现代化中各负其责,后者要求群团组织之间和群团组织与其他主体力量间相互配合。

就作为单数的群团组织而言深化群团组织改革和建设既是群团组织现代











化的必然要求又是助力中国式现代化的必然要求那么面向中国式现代化深化群团组织改革和建设的目标在总体上也就包括达到匹配中国式现代化进程的自身现代化程度与具备满足中国式现代化进程需要的组织能力这两个方面。党的二十大报告明确了未来五年的主要目标任务和中国式现代化到2035年的总体目标,群团组织既要对照这些目标对自身现代化水平提出的要求拿出深化改革和建设的行动方案又要根据这些目标对自身辅助实现目标的要求找到自己的切入点、着力点和结合点。例如2035年的目标之一是“基本实现国家治理体系和治理能力现代化全过程人民民主制度更加健全基本建成法治国家、法治政府、法治社会”[2这对共青团组织而言既要使得关于自身的各方面制度更加完善和基本实现自身的治理现代化又要发挥自身作为人民团体参与和推动全过程人民民主的职责作用发挥自身作为青少年法治建设重要参与者的功能作用,动我国的民主和法治现代化进程。

复数意义上的群团组织并不是其中某一个具体的组织而是包含多个组织在内的组织体系,是党的群团工作体系的组织体系依托。就作为复数的群团组织而言,群团组织改革和建设不但要使得各个相对独立自成体系的群团组织提高现代化水平和助力现代化的能力而且要调整各个群团组织的关系实现作为一个体系的群团组织的整体合力。在这个意义上面向中国式现代化深化群团组织改革和建设就要增强群团组织体系内部的协同能力及其在党领导的国家治理体系中与党政军等国家治理主体相互配合的协同能力。这一目标实际上提出了党如何在群团工作取得的成就和积累的丰富经验的基础上构建符合中国式现代化需要的群团组织体系的相应任务。

(二)面向中国式现代化深化群团组织改革和建设的主要任务


党与群团的结构性关系和中国特色社会主义群团发展道路提出了深化群团组织改革和建设的方法论要求,也就提出了相关的任务。在党与群团的结构性关系既定的前提下要回归党对群团组织的功能定位这需要优化结构与对应功能的相关联系机制使得结构有效运转起来最大限度地发挥群团组织被期的功能。在中国特色社会主义群团发展道路作为群团组织与时俱进、发展壮大的道路被确立起来之后,群团组织要沿着这一大方向回应党、群众和时代形势对改革和建设的中观与微观实践要求在持续改革中强化自身建设从而实现自身发展在实现自身发展中服务党和国家事业发展。具体而言面向中国式现代化深化群团组织改革和建设主要有以下任务。











一是适时优化群团组织体系。根据现代化进程中群众空间分布、流动趋向、利益分化等特征,或新建群团组织或改变原有群团组织的基层组织建设方式或以既有群团组织发挥枢纽作用吸纳新建社会组织为团体会员或实现原有群团组织的职能转型。改革和建设的成分并存于优化群团组织体系任务之中无论是建新还是改旧都是根据群众特点和群众工作所对应业务工作的变化而采取的对应组织化举措。例如在需要动员联系服务科技工作者为建设社会主义作贡献时科协组织成立了在需要搞好计划生育宣传工作时计生协组织成立了在社会组织快速增长时群团组织发挥枢纽作用的命题被提出来实际上赋予了群团组织联系服务引导相关社会组织的作用在农村外出务工人员增多时工会加快了在农民工中建会的步伐共青团则成立了驻外团工委。未来优化群团组织体系主要解决群众快速流动情况下组织覆盖难题和新兴群体的组织覆盖问题前者对基于行政区划开展组织建设提出挑战后者对依托实体组织开展组织建设提出挑战两者的结合对群团组织建设提出更为复杂的挑战。面向中国式现代化优化群团组织体系要在保持主要群团组织基本稳定的前提下仔细评估现有群团组织的制度容量通过现有群团组织基层组织建设方式创新、适时成立新的群团组织、单一任务型群团组织适时转型等手段扩充群织的容纳能力。

二是深入推进群团组织改革。经过新时代多年的改革,绕不断增强政治性、先进性、群众性群团组织和党的群团工作展现出新的面貌中国特色社会主义群团发展道路越走越宽广,为在中国式现代化中继续发挥群团作用奠定了坚实基础。“中国特色社会主义是与时俱进的事业”[11P9),作为党的这项伟大事业一部分的群团事业必须通过持续的改革去解决不断涌现的新问题并获取持续发展的新动能。目前不同群团组织改革的节奏及所处的阶段并不一致,有的群团组织改革因为启动较晚尚待继续完成基本面的改革有的群团组织在基本面改革完成的基础上又在各个重点领域持续发力推进改革有的群团组织在领导机关层面的高层改革之后深入推进与群众接触面的基层改革有的群团组织在自身组织体系改革完成之后不断探索功能完善和阵地优化。为了完成未尽的改革任务、满足中国式现代化对群团改革提出的更高要求首先要从整体上继续推进群团组织改革走向深入确保改革力度不减推动群团改革向纵深发展形成群团改革的系统集成效应其次要加强对不同群团组织深化改革的分类指导,用发展的眼光看待、用改革的办法解决改革中出现的新问










题;最后群团组织要增强改革的主动性和策略性既要自觉承担起改革的政治责任,又要善于通过学习其他社会组织改革经验、以试点取得典型经验、增强改革协调能力等策略提升改革能力。

三是全面加强群团组织建设。按照坚持党的全面领导的要求参照党的建设的布局和经验群团组织建设应包括政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设等内容应以提升群团组织服务中国式现代化这一中心任务的能力建设为落脚点,把政治建设作为根本原则自觉坚持党对群团工作的领导坚定不移走中国特色社会主义群团发展道路加强群团系统党的建设担起群团政治责任。以思想建设凝聚引领群众推动习近平新时代中国特色社会主义思想在组织成员中入脑入心以党的科学理论团结教育群众使得各群团组织真正成为群众学习中国特色社会主义和共产主义的“大学校”。组织建设要以建强基层基础为重点重塑作为“党群接合部”的群团基层组织这一群众工作任务界面特别是要强化“两新组织”、新兴群体中的群团组织建设强化群团服务阵地建设。作风建设要以扩大党密切联系群众的政治优势为着眼点照作为群众工作专门组织的内在作风要求坚决破除官本位思想持之以恒去除官僚化开展制度化调查研究全面提升群众工作能力。制度建设要贯穿群团组织建设的全过程以制度建设为抓手带动群团组织整体建设水平跃升推动内部治理制度、外部关系制度等走向成熟和定型。此外要做好智慧群团建设以网络平台为阵地深化群团组织服务和引领功能。在全面加强群团组织建设的基础上提升单个组织的群众组织能力、群众引领能力、群众服务能力、围绕中心能力、治理推动能力、政策倡导能力以及群团组织之间的协同能力,提升对中国式现代化大局的贡献度。

四、面向中国式现代化


深化群团组织改革和建设的实践路径


中国特色社会主义群团发展道路是中国特色社会主义道路的重要组成部分,是中国特色社会主义道路在群团工作领域的具体展开[12P100),中国共产党领导的群团事业发展的总体路径必须坚定不移走下去。在此前提下,面向中国式现代化深化群团组织改革和建设应瞄准目标任务守正创新坚持问题导向和系统观念相结合的方法论在巩固已有改革和建设成果的基础上,既要强调新举措的针对性又要纠正“单打一”的思路寻找完成改革和建设目标任务的正确路径。为此需要在正确认识改革和建设辩证关系的基础











上,完善党领导群团组织改革和建设机制、建立群团组织改革和建设效果的评


估机制、完善智慧群团建设相关机制。


(一)思想前提:正确认识群团组织改革和建设的辩证关系


一方面群团组织改革和群团组织建设是密切联系的。改革和建设是密切关联的处理事物新旧关系的活动改的对象是旧事物但改之后的事物变成新事物建的对象是新事物但新事物往往脱胎于旧事物因此改革和建设都涉及除旧与布新两项活动,二者是不可分割的。群团组织改革是通过群团体制、机制、制度的调整实现中国特色社会主义群团发展道路自我完善的过程而群团组织建设是在唯物史观和马克思主义群众观指导下进行的是旨在提高群团组织生机活力的理论与实践活动。改革是群团事业发展的动力也是为了增强群团组织的活力这与群团组织建设的目标指向是一样的改革和建设都是为了党的群团事业发展为了党的群团工作的加强和改进为了提高群团组织辅党做群众工作的能力。

另一方面群团组织改革和群团组织建设又存在区别。改革的侧重点在于改变旧事物的不合理的存量部分而以更合理的取而代之具有鲜明的问题导向性,甚至是面临高度的紧迫性除旧布新是改革的展开方式。建设的侧重点在于在原有存量的基础上更进一步推进事物的增量体现事物的发展延续性和延展性,添砖加瓦是建设的展开方式。群团组织改革主要解决党的群团工作不适应新形势新任务新要求的问题问题导向性非常鲜明。群团组织建设是一项基础性、常规性、长期性的工作注重夯实基础和长远谋划目标导向较为突出。只改不建会让组织缺乏稳定性只建不改则会让组织陷入僵化改革和建设相结合方能稳中求进。鉴于改革和建设之间的这种区别新时代群团组织改革确立了明确的改革目标将问题导向和目标导向结合起来在不断改革中推进建设将改革创新精神融入建设之中同时以建设目标引导改革增强改革的短期目标和长期目标的协同性,治标又治本。

群团组织改革和群团组织建设既相互联系又相互区别的关系表明改革与建设不可偏废必须有机结合,建设要为固化改革成果累积增量改革要致力于助力提高建设质量,要在中国式现代化进程中实现群团组织改革和建设的融合均衡。在新时代群团组织改革作为专项任务更为突出且通过改革已经解决了群团事业发展面临诸多问题的情况下既要继续巩固和深化群团组织改革完成之前已设定而尚未完成的改革任务,常态化群团组织改革置于中国式现代










化的议程中加以推进又要提升群团组织建设的分量把群团组织改革成效转化为群团组织建设质量,在吸收新时代群团组织改革新鲜经验中赓续群团组织建设的历史荣光最终实现群团组织改革和群团组织建设的深度协同与有机互融。群团组织改革常态化进行并融入群团组织建设之中时群团组织永葆生机与活力的机制就建立起来了。

(二)根本保证完善党领导群团组织改革和建设机制


党的领导是中国特色社会主义的本质特征。党的领导是党与群团关系的必然要求,是中国特色社会主义群团发展道路的基本要求是“做好群团工作的本保证”。坚持党的统一领导是新时代群团改革取得显著成绩的一条基本经验,面向中国式现代化深化改革和建设各群团必须一以贯之地自觉服从党的领导,自觉将党的意志和主张贯彻到群团组织系统及群团工作之中。

面向中国式现代化深化群团组织改革和建设必须在新的历史起点加强党的领导。一是党委专题研究群团工作重大问题和重大事项的制度需要进一步完善,党委专门会议制度、党委领导集体专题研究制度、党委领导分管群团制度、党委群团工作联席会议制度、党委群团工作考核制度、党建带群建制度等在各层级需要进一步细化执行机制和监督检查机制确保党领导群团工作的制度落到实处。二是要根据党的领导体制、机构设置和制度法规的优化与调整做好对群团工作领导的相应调整。例如每个群团组织都相对固定地归口到相应的党的部门领导但群团组织的建设实践却可能因为“党建带群建”的主责部门变化而需要做出调整。2023年《党和国家机构改革方案》提出组建中央社会工作部作为党中央职能部门其职能之一是“指导混合所有制企业、非公有制企业和新经济组织、新社会组织、新就业群体党建工作”[13],这使得在“两新组织”和新就业群体的党建带群建工作有了新的领导与业务关系可借此机会使相应领域党建带群建制度在党建工作责任制中进一步制度化和细化做实。是要在党的领导下充分保障深化群团组织改革和建设所需的干部资源、物质资源、政策资源和阵地资源更加科学合理地改革群团干部配备、选拔、使用、交流前瞻性地将加强群团建设的必要物质资源纳入相应预算赋予群团组织在事关群众发展的群体性政策倡导、政策制定、政策执行、政策评估和政策监督反馈中更重要的角色,进一步优化基层党群服务阵地的规划布点、运行使用、适时更新机制。

(三)指标牵引:建立群团组织改革和建设效果的评估机制











加强成效评估是深化群团组织改革和建设的必然要求。列出改革任务清单的挂图作战模式是推进包括群团组织改革在内所有改革的重要管理举措但完成账面任务只是改革的最基本要求及取得成效的底线改革中出现的新问题、自下而上关于改革效果的评价等都无法在其中得到体现因此,必须要有专门科学的评估机制来衡量群团组织改革的成效。深化改革和建设意味着在原有成效的基础上进一步推进相关工作那么评估已有群团组织改革的成效就成为化改革和建设工作的前置性工作。但评估已有的改革成效并不只是为未来深化改革和建设成效确立绩效基准,还为提升深化群团组织改革和建设的针对性提供绩效改进建议,也有利于提升群团组织改革和建设的社会能见度及群众获得感,提升群团组织改革和建设质量。对群团组织改革和建设的周期性绩效管则需通过目标确定、绩效评估、绩效沟通、绩效改进等环节的循环持续提升群团工作水平。

确定科学合理的评估指标体系是评估群团组织改革和建设成效的基础工作。群团工作并非如一般观点所认为的因难以量化而难以评估关键是要确定学合理的评估指标。让党放心、让群众满意的原则从总体思想上确立了群团组织改革和建设成效评估指标的框架政治性、先进性和群众性则是这一原则的系统化学理表达。“三性”标准虽侧重点不同但存在内在关联,结合中国式现代化的内在要求可以综合选择政治性指标、与中国式现代化的同步性指、重大事件表现力指标、群众满意度指标、社会协同度指标、组织活跃度指标等作为一级指标,在此基础上进一步确定二级和三级指标。

其中政治性指标衡量群团组织政治表现在指标体系中居于首要地位应赋予相对高的权重政治忠诚度、政治任务完成度、政治领导落实度等可作为该指标的二级指标。与中国式现代化的同步性指标衡量的是群团组织改革和建设是否匹配中国式现代化的进程这是先进性的内在要求内部治理健全度、群众动员力、凝聚力、服务力、引领力、大局贡献度等二级指标可以纳入其中。重大事件表现力指标主要关注群团组织在一些职能相关和群体相关的事件、党政中心工作上的反应力、行动力和美誉度。群众满意度指标是测评群众对群团组织及其工作的知晓程度和满意程度是衡量群众对群团工作是否“有感”进而是否“好评”的重要指标。社会协同度指标衡量群团组织引领相关领域社会组织的职能发挥情况。组织活跃度指标衡量通过改革和建设的群团组织是否在与群众密切接触的各基层领域有存在感是否逐步实现从多空间存在到多空间










活跃。


(四)技术驱动完善智慧群团建设相关机制


智慧群团建设是深化群团组织改革和建设的重要驱动力与群团组织破除行政化、改变自身的运行模式、更直接面对群众开展工作的内在要求深度契合。面对群团改革对提高群团组织网上群众工作提出的明确要求新时代群团组织主动拥抱信息技术革命在网络空间壮大主流舆论阵地中发挥了重要作用通过网络服务平台提升了服务群众的能力通过网络业务平台初步实现了业务协同为实现组织运行扁平化和提升组织效能作出了重要贡献。可以说关于智慧群团的观念已经基本确立智慧群团的实践框架和推进思路也渐次明确群团组织建设的数字化阶段已经基本完成初步建立了信息技术驱动的组织、引导和服务群众的工作体系为面向中国式现代化通过技术驱动深化群团组织革和建设打下了基础。

当前智慧群团建设现状与中国式现代化的要求尚存在差距。就发展阶段而言群团组织的信息化建设主要处于数字化阶段多数群团组织仅仅是将组织和工作要素平移到数字化空间对信息技术的运用处于较为初步的阶段有真正进入“智慧”层级。横向比较来看智慧群团建设与智慧政府建设存在明显差距包括底层架构设计、数据协同能力、具体场景打造、群众使用黏性等方面均存在明显差距。这既与群团组织对新信息技术“用”的心态大于“建”的心态有关,也与资源投入不足和对信息技术与自身结合点理解不深有关。

面向中国式现代化深入推进智慧群团建设一方面,应完善智慧群团建设的融入机制。群团组织应高度重视新的信息技术对群团工作的重构和助力作用将其视为深化群团组织改革和建设、重塑组织界面和组织形象的重要抓手主动协调相关部门完善相关机制将其融入国家信息化建设大局之中。要将智慧群团建设业务纳入智慧政府和网络与信息安全建设总体部署之中同时求适合群团工作的差异化智慧化建设模式可以在数据共享、个性化服务、基层矛盾调解、社会思潮追踪等方面进行率先探索。另一方面应注重完善智慧群团建设的参与机制。要让群众充分参与智慧群团建设的功能设计、实际应用、更新迭代等环节之中以群众需求为出发点秉持群众友好的原则既要注重不同群体使用网络平台的不同需求和特点也要注重不同群团组织智慧建设的互通与协同防止出现因使用过多的平台而降低群众使用黏性、增加使用负担等情况,探索出一条适合群团组织特点的智慧建设道路。











闵行区发展新型农村集体经济的对策研究


上海市闵行区农村经营管理站朱波



党的二十大报告对全面推进乡村振兴作出新的战略部署强调“发展新型农村集体经济”。实施乡村振兴战略以来在市委、市政府的正确领导下闵行区始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导探索创新新型农村集体经济发展,全面实施乡村振兴战略。依托全国农村改革试验区先行先试的优势,着力在农村集体经济管理与发展方面勇于实践创新。

、农村集体经济发展现状


闵行区共有涉农街镇11个、市级工业区1行政村113个,镇经济联合社9


个,村级集体经济组织135个。


近年来闵行区农村集体经济稳步发展,经济实力不断壮大。2022年底,农村集体总资产1314.16亿元(其中经营性资产768.52亿元占比达58.48%),净资产311.75亿元。总收入81.59亿元总支出75.34亿元净收益6.25亿元。2022年全区共有88个农村集体经济组织实现收益分配分配总额8.04亿元。其镇级分配0.81亿元,村级分配7.23亿元。受益人数达19.52万人人均分配3800元。

二、主要做法及经验


)巩固成果探索发展求突破


闵行区紧抓“全国农村改革试验区”改革实践和全面实施乡村振兴的重大战略机遇灵活利用土地资源、巧妙盘活存量资金分类施策,逐渐形成以租赁为主的四种发展模式,并在集体经济高质量发展的道路上不断探索新路径。

1.四种集体经济发展模式。一是联合经营。如颛桥镇黄二村成立由区国资公司、镇级集体公司、改制村集体经济组织和优质企业龙湖集团共同投资的合资公司,盘活集体建设用地121亩和存量厂房近4万平方米房屋租赁价从1.0//平方米提高到2.2-2.5//平方米租金收入显著增长。二是飞地抱团。如马桥镇旗忠村与民主村以自筹和向银行融资的方式投资9.4亿元购置上海富力环球中心6号楼约1.6万平方米物业用于办公和市场化招租。是成本价回购。如华漕镇通过产业规划调整、镇村联动以成本价回购中骏项目物业总价约4.2亿元、面积2.56万平方米。目前,该项目已被温州医科大学附属眼视光医院租赁,租金3//平方米,年租金收入2238万元。四是代建代管。如虹










桥镇新桥村以提供集体建设用地使用权入股形式与香港利丰集团合作,由利丰集团对原有厂房改扩建村集体经济组织每年获取租金回报且每3年递增5%目前该项目已引进企业41,年均产税2.15亿元,保障村集体经济的长远发展。

2.探索新型农村集体经济发展。闵行区在新型农村集体经济发展方面也在不断探索,如虹桥镇新桥村以提供集体土地使用权的形式与香港利丰集团开展合作。香港利丰集团对原厂房进行改扩建建成商务楼宇8万多平方米。村集体每年收取租金而且随着企业利润的增加集体租金每三年递增5%。目前已引进企业41年均产税2.5亿元。又如华漕镇采取“1+8的新型发展模式1个镇级投资平台紫华公司8个项目运营平台全力推动镇级集体经济高质量发展。镇级集体资产总面积达到49.84万平方米,已出租物业30.1万平方米,年租金收入1.28亿元,正在招商及推进建设存仁里南区的物业19.9方米左右。

)突出优势强化监管抓落实


2015年起闵行区通过规范制度建设、强化指导监督、完善信息化监管,建立起管理规范、运行透明、监督有效的“三资”监管体系为农村集体经济高质量发展保驾护航。

1.精准实施政策扶持。结合《关于进一步加强我市村级组织运转经费保障的指导意见》文件闵行区实施农村集体经营性物业贷款贴息与基本农田生态补偿。对浦江镇、华漕镇、马桥镇、吴泾镇、颛桥镇、浦锦街道和新虹街道的镇、村级农村集体单位直接用于回购、改造或开发经营性物业项目的银行贷款,以不高于同期中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算给予贷款贴息补贴。每年基本农田生态补偿资金主要用于发展壮大村级集体经济和保障村级组织正常运转,促进农村集体经济发展。

2.细化完善制度监管。2021闵行区制定《进一步加快农村集体经济发展与规范集体资产管理的指导意见》通过实施预算管理、租赁指导价、规范合同管理等措施规范了集体经济组织运行拓宽集体经济发展路径取得了著的成效。

1行村级预算。为破解村级组织收支不平衡、外购服务等支出较大问题,闵行区全面推行村级预算管理。通过预算管理让村级组织在思想上树立起预算的观念与框架,在支出行为上建立起规范的约束与控制。从源头上控制











村级组织资金流向,确保留有一定结余发展集体经济。


2)规范合同管理。为进一步规范集体资产租赁合同管理区组织专班对早期签订的租赁期限过长、租赁价格过低的合同开展全面清理依法依规分类处理。经统计各街镇重签或补签合同后将增加年租金2275.39万元整改效果明显。

3)实施租赁指导价。为进一步规范集体资产租赁定价管理指导街镇由第三方评估机构根据区位条件、资产质量、市场需求等因素综合研判建立健全租赁指导价及价格调整机制并定期公布租赁指导价最大限度提高资产租赁效益。

4)开展第三方审计。2020年至今区级层面连续3年共审计了68家集体经济组织,对审计披露出的如往来款管理、固定资产管理、股权投资管理等方面问题,通过走访调研、加强业务培训及指导检查督促街镇按要求及时落实整改,举一反三、以点带面,夯实村集体“三资”监管实效。

5)构建联检联动机制。2021年起,区农业农村委加强与区纪委监委的互联互动,形成联合监督检查工作机制。重点对农村集体薄弱环节村级预算、村干部报酬、外购服务、福利支出、合同管理、经济发展等方面进行检查借势借力强化集体“三资”监管。

3.创新强化科技监管。近年来闵行区不断强化“制度+科技”的监管理念结合新形势新任务新要求创新手段提高标准为管好用好集体“三资”保驾护航。

1建立资产信息化监管体系。闵行区已建成以区级资产平台为中心、11个街镇资产平台为骨干、链接人大预算监督系统的“1+11+1信息化监管体系,对集体“三资”实行全覆盖监管。自2020年起区镇两级平台分别与同级人大预算联网监督系统链接,受人大代表监督、查询。

2)探索建设“申农码”平台。为提升“三资”监管效能整合利用各个业务平台数据开发闵行区“申农码”服务平台。一是集中分析展示相关数据通过大屏功能展示全区“三农”领域的基本信息、掌握集体资产的保管运营情况。二是强化预警监督功能能够随时对资产经营中资产出租率低、租金收缴率低等问题实时发出督办通知及时要求基层整改提高监管效率。三是通过手机端向广大集体经济组织成员公开集体经济相

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调研报告系列第35期(79篇)2023年9月调研报告汇编

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