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中国中车集团有限公司总经理楼齐良:创新添动力、改革增活力、转型赋能量当好高质量发展的主力军和排头兵VIP专享

提纲:

一、坚持科技自立自强

二、加快市场化改革

三、推动数字化转型

企业家日报/2021/10/14/001

创新添动力、改革增活力、转型赋能量

力军和排头兵

当好高质量发展的主

中国中车集团有限公司总经理楼齐良

习近平总书记在“ 七一” 重要讲话中指出,要立足新发展阶段,完整、准确、全面贯彻新发展理念,构建新发展格局,推动高质量发展。高质量发展就是新发展理念的具体检验。轨道交通装备业的高质量发展,就是通过科技创新、深化改革、数字化转型,推动新旧动能转换,做强做优做大企业,为交通强国建设贡献智慧,为经济社会发展贡献力量。

一、坚持科技自立自强,激发高质量发展的驱动力

科技创新是强国之基,也是兴企之本。科技创新的核心,就是突破更多“卡脖子”技术、打造更多“大国重器”、实现更高质量的发展。我们坚持把科技自立自强作为重要战略支撑,推动重大创新成果不断涌现,让“复兴号”奔驰在祖国广袤的大地上。总书记点赞,我国自主创新的一个成功范例就是高铁”。

技术创新是轨道交通装备由“跟跑并跑”到“领先领跑”的成功密码和宝贵经验。要坚持“个面向”,聚焦“双碳行动”,打造原创技术“策源地”和现代产业链“链长”,激发科技创新这个第一动力。深化科技体制改革,优化创新布局,健全创新体系,完善创新机制,释放创新潜能,促进科技资源开放共享,推动创新主体协同合作。推进重大专项攻坚,聚焦“卡脖子”项目,突破关键技术瓶颈,维护供应链产业链安全稳定,抢占技术制高点,提升行业话语权。加快新产品研发,坚持技术引领市场、市场驱动供给、供给创造需求,加快推出新技术新产品,以多样化策略提供系统解决方案,拓展市场新空间。

二、加快市场化改革,激发高质量发展的新活力

建立灵活高效的市场化经营机制是实现高质量发展的活力源泉。要贯彻“两个一以贯之”要指示,在完善公司治理中加强党的领导,推动治理机制制度化、规范化,用人机制差异化、市场化,激励机制精准化、多样化。

坚持以市场为导向,深化国企改革三年行动。加大结构调整力度,聚焦主责主业,推进业务重组,优化产业布局,深化资源整合,强强联合、以强带弱,构建发展新格局。完善公司治理机制,加强董事会建设,做到应建尽建。全面实施经理层成员任期制和契约化管理,积极推行职业经理人制度,大力实施市场化竞聘招聘。灵活开展中长期激励,综合采用岗位分红、股权激励、战略配售、员工持股、项目跟投等多种

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