目 录
一、党委
河南省离退休干部党的建设工作综述 1
襄阳市以高质量党建引领高质量发展综述 4
罗定市2026年基层党建工作综述 8
相山区以高质量党建引领经济社会高质量发展工作综述 13
焦作市市场监管局2026年党建工作综述 16
解放区民主街道党建引领基层高效能治理工作综述 18
云城区基层党建工作综述 22
大同市基层党建工作综述 26
濮阳市非公有制经济组织党建工作综述 29
中共湖州市委党校2026年上半年来工作综述 33
丘北县五年纪检监察工作综述 36
烈山区以高质量党建引领高质量发展工作综述 40
乌海乌达区基层党建工作综述 43
云浮云安区组织工作综述 46
信阳市委老干部局引领广大离退休干部助力老区发展实践综述 51
云浮新兴县组织工作综述 55
湘潭市直机关工委2025年以来工作综述 60
云浮市党建引领教育高质量发展综述 65
二、人大
克拉玛依市人大常委会行使地方立法权10周年工作综述 68
三、政府
平顶山湛河区经济社会五年发展综述 72
喀什地区文化旅游产业高质量发展综述 76
淮北杜集区第八次党代会以来经济社会发展综述 80
拉萨市非物质文化遗产保护传承工作综述 83
西藏山南撤地设市十年来加查县经济社会发展成就综述 85
淮南市生活垃圾分类工作综述 90
贵州黔东南州成立70周年产业大招商和优化营商环境发展综述 93
攀枝花西区抓好食品安全工作综述 97
地级贵港市成立30周年综述 100
西藏和平解放75年来林芝发展成就综述 104
淮南市自然资源和规划局强化自然资源管理工作综述 107
塔城地区推动文旅产业高质量发展综述 110
武当山旅游经济特区文旅高质量发展综述 114
菏泽市1至5月份经济运行综述 120
毕节市新型工业化发展综述 123
克拉玛依文体旅融合高质量发展综述 128
来宾市推进全民健身体育事业发展综述 131
青海民和回族土族自治县成立四十周年发展综述 135
四、政协
文山州政协以“五心政协”建设赋能高质量发展综述 144
民进贵阳市委会五年工作综述 149
民革贵阳市委五年工作综述 152
云南迪庆州政协加强党的建设工作综述 155
民革四川省泸州市第十三届委员会五年工作综述 157
民盟贵阳市委五年工作综述 162
致公党贵阳市委五年工作综述 165
九三学社贵阳市委五年工作综述 168
农工党贵阳市委五年工作综述 171
五年来惠州市多党合作事业发展综述 174
民进黔西南州第六届委员会五年工作综述 178
五、政法
陕西省司法厅推进商事调解工作高质量发展综述 181
贵阳南明区纵深推进平安建设工作综述 184
六、统战
河南省民族工作综述 188
七、群团
恩施州少先队五年工作综述 191
西藏阿里地区文联五年文艺工作综述 196
乌海市深入开展志愿服务工作综述 199
金昌市全面加强新时代少先队工作综述 202
八、企业
中国石化对口支援青海泽库县10周年综述 206
航空工业直升机所2026年上半年党建工作综述 209
航空工业试飞中心高质量党建工作综 213
云浮融媒（集团）以高质量党建引领主流媒体系统性变革工作综述……217
航空工业陕飞党委赋能企业高质量发展工作综述 221
初心如磐映晚晴
河南省离退休干部党的建设工作综述
（2026年6月29日）
“七一”将至，中国共产党即将迎来建党105周年华诞。我省广大离退休干部党员，虽已白发苍苍，但为党分忧、造福人民的初心未曾改变。你看——
在高效能治理一线，他们化身网格员、调解员，把矛盾纠纷化解在家门口； 在高质量发展潮头，他们走进企业、重返车间，把经验智慧播撒在生产前沿； 在乡村振兴热土，他们担任“领头雁”、热点，把初心使命镌刻在乡亲心坎上……
聚焦党政所急、发展所需、群众所盼，他们用实际行动诠释着“离岗不离党、退休不褪色”的铮铮誓言。
以学铸魂
在常学常新中永葆赤子之心
前不久，全省离退休干部党组织书记暨党务工作者示范培训班，把课堂搬到了焦桐树下。聚焦党的创新理论和习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，读原著、学原文、悟原理，听专题辅导、重温入党誓词 在河南焦裕禄干部学院，离退休干部党支部书记们深学细悟、叩问初心。
我省是离退休干部大省。各级老干部工作部门始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为加强离退休干部思想政治引领的头等大事，持续用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动。
省委老干部局把日常教育管理和党内集中教育相结合，定期举办“中原夕阳红”大讲堂，每期组织全省2000多名老同志线上“同上一堂课”；开展“银龄丹心永向党”主题系列活动，深度激发政治认同和情感认同；开展“纪法常相伴、守护夕阳红”主题活动，健全经常性全覆盖联系服务机制，把纪律提醒融入干部荣退仪式、走访慰问、谈心谈话之中，引导老同志始终恪守党性原则、严守党规党纪。
省老干部大学示范带动各地依托活动学习阵地，开设“思政微课堂”，老同志们在课前10分钟学一段理论、谈一谈感受，长久坚持、入脑入心。
安阳、焦作、商丘等地将一条条“红色研学”线路穿珠成链，老同志们在“行走的思政课”中感受党的创新理论的真理力量和实践伟力。
广大老同志是烽火岁月的见证者，他们的故事也正在被更多人看到。
省委老干部局以纪念抗战胜利80周年为契机，深入挖掘离休干部红色资源， 联合主流媒体推出《他们经历的抗战》《“90”后告诉90后》《80位抗战老兵亲历战争口述史》等系列报道。一位位耄耋老人用亲身讲述，带动更多干部群众传承红色基因、汲取奋进力量。
凝心聚力
在强基固本中锻造坚强堡垒
我省离退休干部党员约占全省党员总数的10%，党组织数约占基层党组织总数的5.7%。如何把这支队伍凝聚起来，让党支部成为坚强战斗堡垒，是做好老干部工作的首要课题。
聚焦全面增强党组织政治功能和组织功能，省委老干部局持续深化“六好” 党支部创建和“学经验、找差距、补短板、促提升”活动，针对存在问题开展调研指导，推动全省离退休干部党支部整体提升。目前，已先后评选6批653个省级示范党支部，培育了一批拿得出、叫得响、推得开的党建品牌。
省水利厅打造“银龄映初心·水利建新功”党建品牌，将红色研学与行业研学相结合；河南理工大学采取“片区化覆盖”，把支部建在“家门口”；省农业农村厅帮助长期在外居住的老党员纳入属地管理……
多种探索，方法不同，道理相通——老党员分布在哪里，党组织就覆盖到哪里。
深化规范建设，郑州、洛阳、濮阳、济源等地坚持组织设置标准，推动离退休干部党支部应建尽建、有效覆盖；
建强支部班子，开封、许昌等地探索建立在职干部担任离退休干部党建联络员制度，搭建后备人才梯队、选优配强党组织班子特别是带头人；
丰富组织生活，平顶山、三门峡、周口、驻马店等地探索“云端”过组织生活新模式，让居住分散、行动不便的老同志“线上归队”。
各级各地一系列务实举措，让党在离退休干部党员和离退休干部党组织中的凝聚力、号召力、影响力持续增强，广大离退休干部党员始终紧跟党的步伐， 在中原大地形成“组织强、人心聚”的银发党建生动局面。
老有所为
在服务大局中彰显银发担当
“共产党员应该起‘酵母’作用，跟蒸馒头一样，能把面发起来，把群众
组织动员起来。”这是淇县灵山街道大石岩村党支部书记徐光常挂在嘴边的一句话。
2016年退休后，响应“头雁回归”号召，徐光回到老家担任驻村第一书记。在他的带领下，大石岩村摘了“穷帽子”，成了远近闻名的乡村振兴示范村。
离退休干部是党和国家的宝贵财富。省委老干部局聚焦服务全省中心大局， 挖掘用好银发人才资源，精心搭建平台载体，部署开展“学思想·看变化·助发展”等专题调研，组织引导广大老党员老同志发挥优势作用，为高质量发展高效能治理赋能助力。
分级组建银发宣讲团队，推动离退休干部党支部与村（社区）、新兴领域党组织联建共建，助力基层党的建设。
在鹤壁，老党员王诚十年如一日扎根基层，以党建破局治理难题，将昔日的“问题小区”打造为幸福标杆；在新乡、信阳，“老娘舅”“泥土情”五老矛盾调解工作室专解街坊邻里“疙瘩事”；在南阳、漯河，“龙乡银晖”“天桥义工”志愿服务队温暖人心 全省1.6万名老同志融入网格，助力基层高效能治理。
越来越多的老党员担任“兴村顾问”、乡村振兴服务员，在乡村振兴一线挑担子，把经验带回田间地头，把新风尚送到群众家门口。
心系关心下一代，支持“五老”走进校园、站上讲台，讲理论、讲法治； 开展公益助学，用爱和守望为孩子们撑起一片温暖天空。
服务高质量发展，省老科协组织开展“老专家企业行”，省教育厅实施“银龄”教师讲学计划“虽然已生华发，但依然要在新长征路上接续奋斗”，全国离退休干部先进个人周慧玲的话道出了广大老同志的共同心声。
党旗所指，心之所向，行之所至。
在中国共产党成立105周年之际，全省老干部工作系统将以习近平党建思想为指引，深入学习贯彻习近平总书记给新华社老党员张连生的重要回信精神， 持续加强离退休干部党的建设，组织引导广大老党员、老同志坚守信党爱党之情，传承红色基因，聚焦落实“两高四着力”重大要求，为奋力谱写中原大地推进中国式现代化新篇章贡献银发力量。
党建赋能 发展向新
襄阳市以高质量党建引领高质量发展综述
（2026年6月30日）
投资220亿元的楚能新能源襄阳70GWh锂电池项目，从签约到开工仅用44天； 中力机械一辆“油改电”叉车，撬动全国400万台存量市场；“政聘企用”人才新政，让高层次人才带编入企、扎根一线这些正是我市深入推进“两资三能” 工程、以高质量项目支撑高质量发展的生动缩影。这份发展答卷，最终书写在人民群众的获得感、幸福感、安全感之中。
而这背后，跃动着一股磅礴而深沉的力量。党建，正以润物无声之姿，为城市发展注入不竭的红色动能。近年来，我市以实施基层党建“强基赋能”工程为统领，推动党建触角向项目建设一线延伸、向产业发展全链嵌入、向治理末梢深度扎根，引领襄阳在高质量发展道路上步履坚实、行稳致远。
一、筑强堡垒夯实根基
根基稳固，枝叶方茂。我市从党员教育、组织覆盖、队伍建设入手，久久为功，筑牢基层党建底盘。
政治引领铸魂，学习赋能全员覆盖。我市始终将党的政治建设摆在首位， 深入实施基层党建“强基赋能”工程，连续三年制定“强基赋能”工程重点任务，推动长远谋划与年度落实同向发力，形成上下贯通、层层推进的基层党建工作路径。
学是基础，干是关键。全市各级党组织把学习成果转化为服务“两资三能” 的实际行动，引导党员干部在争资争项、招商引资一线亮身份、当先锋；在技改提能、达产释能、强链聚能的主战场比担当、赛作为。从项目签约现场到企业生产车间，从招商谈判桌到服务企业窗口，党员干部用“跑起来”的姿态和“沉下去”的作风，把党建活力转化为发展动力，让党旗在高质量发展最前沿高高飘扬。
组织覆盖攻坚，党旗在“最活跃地带”高高飘扬。非公企业是经济发展的重要力量，也是党建覆盖的关键领域。通过“行业+属地”双线摸排、“一企一策”逐个研判，3571家非公企业推进组织覆盖攻坚，新组建“三有”非公企业党组织500多个，党组织覆盖率达90.2%。850名党建工作指导员全部选派到位， 让党旗在项目建设一线、产业发展链上高高飘扬。与此同时，持续培育50家大
型非公企业示范党组织，5家省级重点培育对象在各自领域发挥引领效应；高新区万达商圈、樊城区武沃商圈、襄州区民发商圈等3个商圈综合党委示范先行， 打造新兴领域党建“襄阳样板”。
后备力量蓄势，激活乡村振兴“一池春水”。着眼2026年村（社区）“两委”换届，全市动态储备村级后备力量6400余人，一大批优秀后备力量已走上党组织书记岗位。枣阳、谷城试点推进村干部报酬“设岗定级”改革，建立“两岗十二级”薪酬增长体系，让村干部安心扎根、用心干事。清理村级组织不规范挂牌3万余块，让基层干部从“文山会海”中解放出来，轻装上阵干事创业。9个村党组织、5个社区党组织、9名村党组织书记、5名社区党组织书记获得省级荣誉，典型引领效应持续放大。
品牌引领聚力，党员教育有声有色。“汉江创客”品牌持续擦亮，《学习时刻》《党建引领、乡村振兴》《两资三能先锋汇》等专栏，让党的创新理论和一线先锋故事传遍千家万户。“暖流汇襄”行动深入推进，8000余名流动党员动态纳管，“流动不流失”成为常态。全市1万余名村“两委”干部进党校集中充电，“2+10”课程体系从理论武装到实务操作、“一竿子插到底”的培训模式，让村干部既富了脑袋，又强了本领。
动真碰硬求实效，推动基层党组织建设提质增效。常态化开展软弱涣散村党组织排查整顿，严格落实“四个一”包保措施，确保整顿成效。开展国企党建专项行动，对5个方面问题进行系统排查整治，夯实国企高质量发展的组织根基。
组织体系日益健全，基层根基不断夯实，为乡村振兴注入了强劲动能，更为产业发展和群众幸福生活的提升铺平了道路。
二、赋能乡村全域振兴
乡村振兴的关键在产业，核心在组织，突破口在一线实践。
一个“堰河经验”，提供了绿色发展的鲜活样本。谷城县五山镇堰河村， 曾经“见山山秃头、见水水断流、见人人犯愁”，竹林里的280块石头见证了村党委书记闵洪艳带领党员群众30多年的奋斗历程——党员带头种茶、护山、兴业，带头进行垃圾分类、发展乡村旅游，让“绿水青山”真正成为“金山银山”。
去年，堰河村接待游客超80万人次，旅游综合收入过亿元，村民人均年收入超4万元，村集体收入突破400万元。
如今，以堰河村为核心引擎，辐射带动周边熊家岗、下七坪、田家河等7个
行政村，基础设施联建、旅游产业联动、特色产业共育，构建“1+7大堰河共富圈”，实现了从“一村美”到“一片兴”的华丽蝶变。
当前，“堰河经验”已在全市遍地开花。市委组织部制定学习运用“堰河经验”十条措施，全市500余名村党组织书记赴堰河现场取经，推动建设更多可看可学的乡村振兴示范典型村。
产业兴村，激发集体经济发展新动能。我市研究制定《关于推进党建引领新型农村集体经济高质量发展的实施方案》，策划实施“三百共富”行动—— 百企牵手百村、百村帮带联建、百强示范引领。撬动500多家企业与村牵手共建， 企业带资金、技术、市场进村，村里供资源、劳力、场地，村企联建让“资源变资产、资金变股金、农民变股东”从愿景变为现实。推广“村村联建、抱团发展”模式，推动年经营收入50万元以上村与10万元以下村结对共建，强村带弱村、先富帮后富。
应急冲锋，守住粮食安全底线。今年夏收期间，我市遭遇持续阴雨天气， 536万亩小麦抢收刻不容缓。市、县两级68个工作组下沉一线，党员干部昼夜值守，组建突击队，把党旗插在麦田里。在襄州、枣阳、宜城、老河口等粮食主产区，人歇机不歇、雨停人不停，对困难户一对一帮扶，抢收转运、协调烘干， 不落一户。交通、公安等部门在高速口设接待站，跨区农机即到即检即放；电力、水利等单位连夜抢修受损设施，保供电、保排涝。全市投入收割机3万余台， 日烘干能力超万吨，全力确保颗粒归仓。
乡村振兴的红利正从田野向社区延伸，而基层治理的精细化，则成为让群众共享发展成果的“最后一公里”关键落点。
三、深耕治理温暖民心
基层治理的温度，就藏在柴米油盐的细节里。
襄城区一个建于上世纪90年代的老旧小区，老年居民占了四成多。加装电梯本是喜事，却因一楼住户担忧遮挡采光，与盼梯心切的顶楼老人陷入了长达半年的僵局。社区党委把小区党支部、业委会、物业相关人员组织到一起，逐户上门听诉求、讲政策、消隔阂，经过一轮又一轮的耐心协商，终于换来全体业主的一致签字。电梯装好那天，八十多岁的张奶奶拉着社区网格员的手直念叨：“可算能下楼晒太阳了。”
这样的事，在全市不是孤例。樊城区炮铺街某单位家属院里，十几年未下楼的程爷爷同样因为电梯加装圆了“下楼梦”——六层楼、八十多级台阶，把
程爷爷困在家里十几年，哪儿也去不了。
去年以来，全市由社区居委会、小区业委会（物管委）、物业服务企业构建的“三方联动”机制累计解决群众急难愁盼问题3000余个，52个老旧小区改造顺利开工，央视新闻专门报道了襄阳既有住宅加装电梯成效。
老百姓的“关键小事”，就是治理的“头等大事”。快递员、外卖骑手每天穿梭在大街小巷，却常常在小区门口“卡了壳”。市委组织部向596家物业企业发出“服务新就业群体倡议书”后，89条“暖蜂通道”陆续开通，64个“暖蜂服务箱”进了小区，44个小区补上了平面图、楼栋指引牌、骑手停车区。襄州区还在商圈打造“蜂享+”新就业群体能量站，增设人脸识别系统实现24小时智能开放，累计服务超5000人次。“现在进小区就像回家一样顺畅。”骑手张峰说。超时差评率降了，人心暖了。
在樊城区，“幸福夜话”已成为居民每周的期盼。社区干部、党员代表、老街坊晚上围坐在一起，你一言我一语，家长里短里有诉求，也有办法。柿铺西社区通过10多场“幸福夜话”，让居民从“旁观者”变成了“当家人”，带动居民自发开展人居环境整治。现场能办的现场办，一时办不了的限时答复。在襄州区腾飞社区，“腾飞夜话”常态化开展，群众参与基层治理的热情被充分激发，共建共治共享的氛围越来越浓。
组织体系跟着治理需要走。全市4400多个小区全面构建“社区—小区—楼栋—住户”四级架构，建立党组织1730余个，覆盖率达90%以上。4373名网格员、547名民警、238名律师、80余万名志愿者下沉进小区，4600余个“说事室”成了矛盾化解的第一道关口，累计调解物业纠纷3500余件。
老河口市仙人渡镇总结推广的“三联三清”工作法——联排“清底”、联调“清仓”、联防“清源”，被评为全国新时代“枫桥式工作法”先进典型。
2200多个小区党群服务站点陆续投用，集议事、活动、服务、养老于一体， 群众家门口的“幸福港湾”正在一间间亮起来。
从田间地头到工厂车间，从社区小巷到商圈楼宇，鲜红的党旗始终高高飘扬在我市改革发展的最前沿。以高质量党建引领高质量发展，我市正以更加坚实的步伐，在奋力谱写中国式现代化襄阳篇章的征程中阔步前行。
党建领航风帆劲 策马扬鞭启新程
罗定市 2026年基层党建工作综述
（2026 年 6 月 29 日）
扬帆担使命，踏石印征程。今年以来，罗定市组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，扎实推进基层党组织建设强基工程三年行动计划，深入实施组织建设提质工程，坚持围绕中心、服务大局，扎实推进理论武装、强基固本、选贤任能、育才聚才各项工作，为推动全面振兴、努力建设现代化美丽罗定提供坚强的组织保证。
举旗定向凝心铸魂
对党忠诚的思想根基更加牢固
旗帜指引方向，思想照亮征程。罗定市始终把政治建设摆在首位，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂、指引行动，教育引导广大党员干部加强党性锤炼， 自觉坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
全域化开展理论培训。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和党员干部教育培训内容，严格落实“第一议题”制度， 分层分类开展全覆盖理论培训。举办新一届村（社区）“两委”干部履职能力提升培训班、新录用公务员业务能力培训班等主体班次7期，培训干部3187人次， 选派干部参加省、云浮市培训2696人次，举办处级退休干部读书班，全覆盖31 个离退休党支部，依托“书记讲堂”“领导干部上讲台”“党课开讲啦”等活动抓实党员教育，各级党组织累计开展党员培训超3.5万人次，筑牢全员思想理论根基。
精细化推进学习教育。坚持把开展树立和践行正确政绩观学习教育作为重要政治任务，一体化推进学、查、改，推动学习教育提质增效。依托“六学两送”载体深化学习研讨，罗定市四套班子带头开展读书班、理论研讨，参观“广东官箴文化展”，示范带动全市1657个党支部常态化开展集中学习和主题党日活动，深化开门教育，持续落实“四下基层”开展“四个万家”活动，深入园区纾难解困，面对园区半导体产业产业链延伸不足、上游配套薄弱等问题，成功引进广东众芯电子科技有限公司落户工业园，帮助园区建强产业链。
专业化锻造师资队伍。着力打造一支信仰坚定、善于宣讲党的创新理论、
擅长开展党性忠诚教育的专业化师资队伍，以优质宣讲供给持续深化凝心铸魂成效。建强市镇两级师资队伍，从专家学者、领导干部、业务骨干中挑选36名讲师组建全市党员教育师资库，为镇（街）党校实现“菜单式点学”提供保障， 指导各镇（街）聘任优秀村支书、驻村第一书记、乡村振兴带头人等320名本土骨干充实镇级师资力量，为打通党的创新理论凝心铸魂、锤炼党性“最后一公里”提供队伍支撑。
选贤任能严管厚爱
干部选育管用的链条持续健全
为政之要，在于用人。罗定市坚持新时代好干部标准，树立正确选人用人导向，立足发展大局精准选贤任能，持续优化干部队伍结构，突出严管厚爱结合、激励约束并重，激励干部担当作为。
选优配强干部队伍。扎实推进科级领导班子优化调整，举办干部选拔任用专题培训班4期，全面摸排21个镇（街）领导班子运行情况，储备优秀干部180 名。坚持实干实绩导向，提拔实绩突出干部48名、交流调整53名。精准掌握干部思想动态，对399名关键岗位干部开展全覆盖谈心谈话，稳妥做好思想引导工作。严把选人用人关口，严格落实“凡提四必”要求，完成496名干部人事档案审核，征求多部门意见555人次，从严把好干部人选政治关、能力关、品行关。从严强化监督管理。严格执行重大事项报告、因私出国（境）备案，强化干部“八小时外”监管，动态掌握队伍变动，把政绩观落实情况纳入政治监督重点， 依托谈心谈话、述职述廉、干部考察抓早抓小，及时纠治苗头问题。持续规范人事档案、任职回避、班子配置管理，巩固巡视选人用人整改成效。推动干部监督与巡察工作紧密结合，建立“同步进驻、同步检查、同步反馈、同步整改” 机制，累计发现问题70条，提出整改意见建议53条。
分层推进储培工作。持续实施《“五个一批”干部能力提升工作方案》， 提拔5名优秀年轻干部任镇（街）班子，选派3名市直骨干赴珠三角跟班学习。聚焦“百千万工程”发展急需紧缺的专业人才，重点围绕先进制造、商贸流通、文化旅游、生态保护、农业生产、城乡建设等领域，精准设置公务员招录岗位， 持续向基层倾斜。动态掌握中层干部情况，建立全市股级干部信息库，累计储备正股级干部553名，规范股级选拔流程，分级充实后备干部储备。《广东罗定市：“三化”赋能提质，锻造基层过硬公务员队伍》等培养公务员经验做法获
《组织人事报》宣传推介。
多措激励担当作为。充分释放职级晋升活力，围绕政治过硬、群众认可、实绩突出等方面考察识别干部，为26名实绩突出干部晋升高层次职级。落实能上能下机制，调整不适岗、受处分干部5名，树立实干导向。精细做好老干部服务保障工作，推进“石都霞彩”“六好”离退休干部党支部示范创建，建强“泷州银晖智库”和老干部志愿服务队，组织引导老同志参与红色宣讲、矛盾调解、关爱青少年等活动80余场次，上半年累计慰问老干部1100余人次、发放慰问金58.5万余元，开展义务写春联、非遗贺元宵等文体活动20余场次。
强基固本筑牢堡垒
基层党组织的政治优势充分彰显
根深则叶茂，本固则枝荣。罗定市始终牢固树立大抓基层的鲜明导向，分类施策、精准发力，党组织政治功能和组织功能不断增强，党员先锋模范作用有效发挥。
抓农村党建促乡村振兴。高标准圆满完成336个村（社区）“两委”换届， 新一届村（社区）“两委”班子平均年龄较上届下降2.5岁，大专以上学历占比较上届提升32.03个百分点，女性干部645名创历史新高。深入推进乡村绿化三年行动计划，创新谋划“三棵树·美安富”行动，发动超1.6万名党员、5.7万名群众参与，累计植树31.12万株、投入绿化资金952万元，持续壮大罗镜乌榄、
黎少荔枝、榃滨肉桂等绿富融合特色产业。
抓城市党建强基层治理。立足省新型城镇化建设试点县的实际，探索“3+2+5”城市社区党建模式，科学划分中心城区党群服务中心进行差异化打造。建立党群服务菜单按月推送机制，持续深化“社区合伙人”“阵地换服务”等运营模式，累计推送服务菜单链接6期，提供特色活动20多个，《广东罗定阵地提质办事无忧》等文章获《中国组织人事报》等媒体刊发。推进居民小区党组织建设。采取“社区覆盖、单独组建、联合共建”三种模式，实现居民小区党组织覆盖率100%。创新探索“3+N”协调共治机制，构建在党组织领导下的市直机关单位、社会力量、热心居民共同参与协商共治体系，建强用好全市637名社区工作者。
抓新兴领域党建助创新发展。深化拓展新兴领域“两个覆盖”，推动微容电子党支部升格党委，以龙头党建带动产业链党建。派驻234名非公、135名社会组织党建指导员开展全覆盖指导。聚焦生产经营和产业升级攻坚突破，引导党员在技术攻关、产业创新中发挥作用，持续带动企业提质增效，其中，金正
龙科技党支部党员攻坚拿下35项专利，广东恒安纸业有限公司党支部红色攻坚队推动企业产值从2.4亿元跃升至9亿元。扎实开展行业协会商会换届乱象整治工作，累计整改党组织把关不严、按期换届制度不落实等问题26个。
抓党员管理建先锋队伍。落实关心关爱，依托22个流动党员服务站纳管426 名外出流动党员，提供送学送书服务，元旦春节累计划拨211.18万元慰问资金， 帮扶老党员、困难党员5644人，为392名50年党龄老党员颁发纪念章。深入开展“争先进位攻坚有我”等主题实践活动，推动8400多名机关企事业单位党员干部在人居环境整治、“三清三拆三整治”、森林防火等一线担当作为，联动3900 多支互助工作队、1680户党员中心户，在全市上下凝聚起齐心协力推进“百千万工程”的良好氛围。
引才聚才赋能发展
人才队伍的创新活力竞相迸发
功以才成，业由才广。罗定市坚持党管人才原则，牢固树立“人才是第一资源”理念，全方位做好人才“引育用留”服务保障，充分激发人才的创新创造活力。
紧扣产业精准引才。围绕“六大百亿产业集群”发展需求，实施“百万英才汇南粤”行动计划，柔性引进高层次人才9名，积极拓展引才渠道，组织30家次企事业单位赴省外、大湾区参加系列招聘活动，229人达成就业意向，举办“南粤春暖”等线上线下招聘会8场，吸纳1800余人来罗就业创业。持续提升企业引才承载力，发动2家企业申报云浮现代农业创新团队，推动汉旗半导体顺利投产， 助推越润农业被认定为高新技术企业，企业影响力、吸引力持续提升。
依托载体培育专才。建强科创平台载体，新增省博士工作站、省级工程技术研究中心2家，推动云浮首家“海智计划”工作站落户。深化“订单式”产教融合，推动微容科技与罗定职院等本地院校合作开设“微容班”，联合广博职校与猎空科技开设云浮首期无人机技能培训班，实现产业需求与人才供给有效对接。抓实“三项工程”培训，培育粤菜师傅192人次、家政月嫂214人次。发挥科技特派员助农作用，选派17支团队服务38家经营主体、289户农户，推广肉桂风味糖浆等新品种13个、荔枝高接换种等新技术10项，带动农户增收20万元， 2个农产品入选粤字号品牌。
下沉人才赋能基层。推动专技人才服务一线，围绕“百千万工程”补齐基层人才短板，推动22名具备中级以上职称的医疗专业人才柔性下沉帮扶乡镇卫
生院，开展名优教师送教下乡活动42场。持续储备招募“三支一扶”高校毕业生、订单定向师范生充实基层教育医疗队伍，校地结对合作项目稳步落地推进。依托帮扶队伍常态化驻点服务，深入田间地头对接种养经营主体与农户，针对肉桂、丝苗米等特色主导产业开展技术指导、新品种推广、病虫害防治帮扶， 以专业技术实实在在带动农户增产增收。延续“4+1+21”乡村绿化技术服务队下沉模式，为336条村绿美建设提供技术支撑。
优化环境暖心留才。建强服务阵地，高标准建好用好“1+21”市镇两级乡村振兴人才驿站，年度投入运营保障经费128.79万元，常态化开展人才沙龙、技能培训、政策宣讲等各类主题活动，有效搭建人才互动交流与成长赋能平台。深化直接联系服务，落实领导干部直接联系服务人才制度，目前结对联系服务高层次人才64名，常态化开展走访慰问、新春交流、青年草坪联谊等关心关爱活动，切实增强人才的归属感和获得感。强化资金落实，累计发放人才补贴209.2 万元，人才干事创业热情进一步增强。
党建领航风帆劲 砥砺奋进谱新篇
相山区以高质量党建引领经济社会高质量发展工作综述
（2026年6月23日）
岁月铭记奋斗足迹，山河见证光辉征程。
过去的五年，是相山区在波澜壮阔的时代画卷中，以党建为笔、以实干为墨，奋力书写高质量发展新篇章的五年。面对错综复杂的外部环境与艰巨繁重的改革发展任务，相山区深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想， 认真贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，在省委、市委坚强领导下， 团结带领全区党员干部群众真抓实干、锐意进取，办成一批打基础利长远的大事、惠民生暖民心的实事、强治理促发展的要事，顺利完成区第九次党代会确定的目标任务，开创了现代化美好相山建设的新局面。
一、对标对表讲政治，“两个维护”坚定坚决
五年来，相山区坚持把旗帜鲜明讲政治作为根本要求，持续强化理论武装， 严格执行“第一议题”制度，坚持党内集中教育与经常性教育相结合，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心、落地生根。深入学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，坚持学思用贯通、知信行统一，结合答好省委“创新之问”，开展“大学习、大调研”和“思想破冰、行动破题、发展破局”大讨论活动，与时俱进丰富完善发展目标和思路举措，以实际行动深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”。
二、群策群力谋发展，综合实力稳步提升
五年来，相山区坚持以新发展理念引领高质量发展，绿色食品、生物科技、信息技术主导产业发展壮大，完美生物、苏太太食品等一批重点企业成长迅速， 宇萱绿色食品产业园等一批重点项目加快建设；信息技术等战略性新兴产业加快布局，正德智控项目正式投产；服务业进一步扩能提质，京东电器、“三只松鼠”生活馆等30家首店落户相山。文商旅深度融合发展，国际跳绳公开赛、黄里杏花节等节赛吸引大批游客，央视、人民日报等主流媒体多视角跟踪报道。过去五年，全区GDP跨越400亿元台阶，人均GDP居全市第一、皖北地区前列，一般公共预算收入突破9亿元，规上工业企业利润总额连续多年保持全市第一，服务业增加值达到344.2亿元，稳居全市首位，开发区获评省级制造业数字化转型示范园区。
三、创新创造激活力，发展动能持续增强
五年来，相山区坚持向改革要效益、向创新要动力、向开放要空间，改革攻坚深入推进，完成重点改革任务161项，开发区“管委会+公司”改革有序推进，“放管服”改革持续深化，获评省优化营商环境工作优秀单位，集团化办学改革入选第二届地方教育改革创新成果百佳案例，水环境治理、工业转型等经验做法获《中国改革报》专题推介。开放合作深度拓展，主动融入对接沪苏浙，在上海设立“科创飞地”，招引长三角亿元以上项目百余个，跨境电商产业园架起出海“快车道”，进出口总额达9.09亿美元。创新驱动持续发力，成功引进国家技术转移东部中心淮北分中心（相山孵化器）、创辉智巢科技型企业孵化器，实施产学研合作项目、登记技术合同交易额较“十四五”初分别增长21.83%、380.24%，引育高层次人才团队15个、高层次人才347名，省重点人才计划入选数居全市第一。
四、互促互融提品质，城乡面貌加速焕新
五年来，相山区坚持城乡统筹，一体发展协同增效，实施175个老旧小区改造、惠及居民6.3万户，黎苑一期老旧小区改造项目入选“中国城市更新项目典范”案例，相山区成功入选国家县域充换电设施补短板试点；扎实推进乡村全面振兴战略，大力实施高标准农田建设，夏粮生产“二十三连丰”，新增长三角绿色食品加工供应基地2家、省级农业产业化龙头企业7家，13个村集体经济年收入增至1068.6万元，渠沟镇获评全国首批农业产业强镇、省级电商强镇。农村人居环境整治三年行动圆满收官，生态底色更加靓丽，PM2.5平均浓度降至40微克每立方米，创下环境监测以来最优水平，跃进河、王引河获评“省级幸福河湖”，农村黑臭水体治理工作经验在全省推广。
五、共建共享惠民生，群众福祉不断增进
五年来，相山区坚持以人民为中心的发展思想，深入实施174项民生实事， 民生支出占比稳定在90%左右，教育、医疗、文体等基本公共服务均等化水平稳步提升，入选全国青少年校园足球试点县区、国家学前教育普及普惠区，“老有所学”暖民心行动案例入选教育部《新时代社区教育案例·百选》，供电社区、鹰山社区获评国家级老年友好型社区。创建省级“三公里”充分就业社区36个、全国充分就业社区1个，城镇登记失业率保持在4.5%以内；积极开展防止返贫帮扶与农村低收入人口常态化帮扶政策衔接并轨试点，城镇、农村居民人均可支配收入年均增速分别为5.5%、6.9%，城乡收入差距持续缩小。高水平建
设法治相山、平安相山，常态化巩固扫黑除恶专项斗争成果，大力推进信访工作法治化，获评平安中国建设示范区、首批全国综合减灾示范县（区）。
六、从严从实强党建，政治生态更加清明
五年来，相山区坚持和加强党的全面领导，充分发挥人大、政府、政协职能作用，巩固壮大爱国统一战线，加强群团组织建设。坚持正确选人用人导向， 制定激励干部担当作为12条措施，有效提振干部干事创业精气神。聚焦抓基层、强基础、固基本，深入推进抓党建促乡村振兴和“两个覆盖”集中攻坚，不断擦亮基层党建相山品牌，“一岗通办”入选第七届全国基层党建创新典型案例， “流动办公桌”入选全国城乡社区高质量发展典型案例。推进作风建设常态化长效化，整治形式主义为基层减负工作走在全市前列。一体推进“三不腐”， 动真碰硬抓好省委巡视及“回头看”反馈问题整改，高质高效推进九届区委巡察，扎实开展“5+3”集中整治，始终以零容忍的态度惩治腐败，严肃查处各类违纪违法案件，营造风清气正的政治生态。
奋楫扬帆再启程，接续奋斗谱新篇。五年的实践深刻启示：必须毫不动摇坚持和加强党的全面领导，这是相山攻坚克难、取得一切成就的根本保证。面向未来，相山区将以更加奋发有为的精神状态，持续强化高质量党建引领，团结带领全区人民乘势而上、砥砺前行，奋力谱写中国式现代化建设的相山新篇章，为淮北高质量转型发展贡献更大力量。
党建领航风帆劲 监管为民践初心
焦作市市场监管局 2026 年党建工作综述
（2026 年 6 月 22 日）
“扫一扫就能看到后厨直播，还能直接评价投诉，这个‘食安e码通’真是方便！”6月19日，在我市一家餐饮店内，市民张女士扫码查看某饭店后厨实时画面后连连称赞。截至目前，这款由市市场监管局推出的“食安e码通”小程序已覆盖商家4.1万余家，收获群众点赞1000余条，成为该局以党建引领守护群众“舌尖安全”的生动注脚。
今年以来，市市场监管局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届四中全会精神，紧紧围绕市委“五个示范城市”建设部署，将党建工作作为统领全局、提升高效能治理的“红色引擎”， 以“清风护航·监管为民”为主线，推动党建工作与市场监管业务深度融合、同频共振。
“党建工作既要‘有高度’，把准政治方向不偏航；也要‘接地气’，把解决好群众身边急难愁盼的市场监管问题作为落脚点。”6月18日，市市场监管局党组书记、局长董明国说。
一、铸魂固本，以理论武装校准政治航向
今年以来，市市场监管局把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，围绕市场监管中心工作常态化开展研讨学习。
该局出台党建“三级五岗”责任清单。班子带头讲授党课，同步细化全面从严治党责任清单，统筹清廉建设与“清风铁纪”整顿，建立问题、整改、责任三张清单闭环销号管理。
扎实推进“筑垒强基”工程，以“四强支部”建设夯实基层战斗堡垒，规范组织生活、民主评议党员等制度。依托读书分享、红色研学、端午民俗实践丰富党建文化；组织党员下沉山阳区艺新街道群英社区开展环境整治、文明宣传等志愿服务，落实“双报到、靓党徽、解民忧”，让党组织贴近群众。
二、党建赋能，以实干实效检验融合成色
该局坚持以党建促业务，把为民初心转化为优化营商环境、保障民生安全的务实举措。
持续深化智慧监管改革，食品领域推广“食安e码通”，药品领域搭建“1+3+N”
监管平台，规范食药品执法；压缩外资企业登记时长至0.5个工作日，办结企业开办一件事6569件，21.8万余户市场主体享受数据联报便利。
助力培育新质生产力，实施标准化创新工程，在全省率先上线国际标准法规动态预警服务，推送标准资讯1222条，引导企业参与8项国家、行业标准制修订。全省首个国家级轮胎质检中心落地焦作，夯实产业质量支撑。
守牢食品、药品、特种设备、重点工业产品四大安全底线。今年上半年， 该局共处置消费诉求5.08万件，全市累计发展ODR（在线纠纷和解）企业2133家。助力乡村振兴，帮扶温县、孟州市个村完成换届，联动医药企业开展义诊、物资捐赠惠民活动。
三、清风润局，以从严治理净化政治生态
纵深推进清廉机关建设，把廉政风险防控嵌入审批、执法全链条。该局全面梳理权责清单，聚焦重点岗位制定四类风险管控清单，完善行政执法规范手册，严格落实执法三项制度，确保权力透明运行。
紧扣食品安全、殡葬领域、养老服务等群众急难愁盼问题，纵深推进群众身边的不正之风和腐败问题集中整治，以更强决心、更大力度、更实举措深化正风肃纪反腐，打赢集中整治攻坚决战，让人民群众切身感到新变化、得到真实惠。开展机关作风专项纠治，重点整治推诿扯皮、违规执法等问题，采取“四不两直”常态化督查；打造廉政文化长廊、廉洁读书角，分层开展警示教育与廉政谈话，常态化提醒党员干部严守纪律底线。
征程万里风正劲，重任千钧再出发。董明国表示，市市场监管局党组将持续强化理论武装，推动上级部署落地；持续深化党建业务融合，守牢市场安全底线；持续从严正风肃纪，完善长效作风建设机制，以高质量党建引领市场监管提质增效，为现代化焦作建设贡献市监力量。
党建领航聚民心 同心共治惠万家
解放区民主街道党建引领基层高效能治理工作综述
（2026年6月23日）
从建强五级组织体系、聚焦新业态新就业群体党建工作，到打造“社区合伙人”、开办惠民公益市集汇聚共治力量；从办好长者食堂、老旧小区改造擦亮民生幸福底色，到践行新时代“枫桥经验”、多元联动守护辖区平安底色。
近年来，解放区民主街道始终把党的领导贯穿基层治理全过程、各方面， 锚定老城治理痛点难点，切实把党的政治优势、组织优势转化为治理效能、服务优势。
该街道以党建为统领强根基，以合伙共治聚合力，以民生服务添温度，以矛盾调处守平安，推动基层治理从“被动应对”向“主动服务”转变、从“粗放管理”向“精细治理”升级，创新擦亮“社区合伙人”治理特色品牌，走出一条彰显时代特征的党建引领基层高效能治理之路。
强化党建引领，让基层治理有“主心骨”基层治理，党建是核心引领、是根本保障。
月季苑社区协作小区建成年代久远，之前长期处于“无物业、无管理、无安防”状态，居民安全感普遍偏低，改造意愿十分强烈。面对治理难题，社区党委第一时间牵头召集网格党员、居民代表、楼栋长召开党群议事会，多轮上门走访征集居民意见，梳理出核心诉求。
议事现场大家敞开心扉、共商对策，党员骨干主动带头认领清杂物、盯施工、守点位等任务。在党组织统筹引领下，全体居民同心协力，顺利完成拆除私搭乱建，安装智慧门禁、高清监控，规划机动车与非机动车停放区域等工作， 小区焕然一新。居民们感慨“有党组织牵头，再难的问题都能解决”。
民主街道始终把建强组织体系作为首要任务，着力构建“街道党工委—社区党委—网格党支部—楼栋党小组—党员中心户”五级组织体系，织密组织网络、建强战斗堡垒。为充分激发党员先锋动能，创新推出“繁星计划”积分激励机制，以积分评星、表彰激励的方式引导党员亮身份、作表率、当先锋。
聚焦新业态新就业群体党建工作，民主街道成立城区首家外卖骑手党支部， 组建“先锋骑士团”，吸纳外卖骑手、快递员等新就业群体融入基层治理。依托他们走街串巷、贴近群众的优势，参与治理、处置问题70余个，成为基层治
理的新生力量。
全面推行“三二三二”工作法，以制度化、规范化提升治理效能，建成党群议事会47个、近邻党群服务阵地29个，推动实现楼院自治全覆盖，矛盾纠纷调处率达97.31%，为基层高效能治理筑牢坚强组织保障。
创新合伙模式，让基层治理有“新动能”
每到节假日，民主街道的惠民市集都会准时开市，这是“社区合伙人”常态化服务群众的特色载体。
近期，第15期惠民市集在月季苑社区热闹开市，尖峰眼科医院、春晖养老服务中心等多家商企合伙人布置好摊位，提供视力筛查、电动自行车免费维修、血压血糖测量等多项服务。现场人头攒动，居民李女士推着刚维修好的电动自行车，开心地说：“在家门口就能享受实惠服务，真是把便利送到了心坎上！”
老城区治理资源有限、主体分散，如何破解“单打独斗”困境？
民主街道立足老城区治理实际，创新推行“社区合伙人”共治模式，广泛吸纳辖区企事业单位、商户、社会组织、新业态群体、居民志愿者等各方力量共同参与基层治理，构建形成“党组织牵头、多方协同、群众参与、共建共享” 的大治理格局，把零散的资源汇聚成治理合力。
坚持把服务送到群众家门口，通过定期开展惠民服务、政策宣讲、便民代办、矛盾调解等活动，推动治理力量下沉到网格、服务延伸至楼栋。联动各类主体开展惠民市集、公益服务、文明宣传、普法宣讲等特色活动15期，直接服务群众2500余人次，有效解决居民办事难、服务少、诉求响应慢等急难愁盼问题。
聚焦民生实事，让基层治理有“烟火气”民生无小事，枝叶总关情。
每天中午，民主街道长者食堂内总是香气四溢。就餐区桌椅摆放整齐，防滑地板、爱心扶手、无障碍通道等适老设施一应俱全。10余道菜品荤素搭配、软烂适口，专门适配老年人饮食需求。
食堂不仅提供堂食服务，还针对行动不便、失能半失能老人推出免费送餐上门服务，网格员与志愿者每日提前统计用餐需求，准时将热饭热菜送到老人家中。除日常供餐外，食堂还会结合端午、重阳等传统节日，举办各种暖心活动。
